公司对员工进行会议费用如何做分录
公司对员工进行培训会议费用如何做分录
借：管理费用----教育经费
　贷：银行存款
教育经费可以在应付工资的2.5%范围内列支。
其他答案（共2个回答）
经费比较合适，
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：现金或银行存款等
　员工培训是采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，...
两个分录都没有错。实际中，大多数单位计入管理费用--办公费科目。
1、情况回顾
这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅...
估价入帐是针对月底货已经入库发票未到的情况，如果500元发票未到，月底就按500元估价
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如题，是否应计入福利费还是管理费用培训费呢？
最美女会计
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应该入其他应付款吧
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其他应付款（职工教育经费）
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其他应付款
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借：其他应付款&& 贷：现金这样子吗？可是我其他应付款不就挂帐了呀。是不是我其他应付款还要在转入哪 个科目里的呀？
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没人回答我妈
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发工资时不是同时也计提的吗
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计提的教育经费不够怎么办？可以直接走管理费用吗？
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下面引用由孺子可教在 16:34:00发表的内容:计提的教育经费不够怎么办？可以直接走管理费用吗？可以
生，容易；活，容易；生活，不容易。
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计提工资时计提1。5%的职工教育经费（贷：其他应付款——职工教育经费）报培训费时借：其他应付款——职工教育经费，贷：现金/银行存款
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我们单位没提职工教育费附加，直接进管理费了
初见倾心!再见痴心!终日费心!欲得芳心!－－－－煞费苦心!想得催心!&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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可以不计提，直接进管理费用的职工经费或者，计提接应付职工薪酬－－职工教育经费
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冲减教育经费但超出（计税工资）计提的教育经费不得税前扣除的
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直接记管理费用—培训费
老天忘了给我翅膀，我用幻想去飞翔！
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平时不计提么？ 那样不是增加利润了么？不过如果没有计提的话，可以直接进费用的。或者计提的不够，多余的部分可以进费用的。
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其他应付款——职工教育经费
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直接进管理费用的简单,呵
张扬与桀骜不逊是我的性格，狂妄与玩世不恭是我的禀性， 嫉妒与愤世嫉俗是我的做法，奉承与攀强附贵是我的不屑。
会计培训 正保培训项目
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