2017年二级建造师还值得考吗？-咨询培训
2017年二级建造师还值得考吗？
发布时间： 16:32
我们先来了解一下二级建造师：全国二级建造师执业资格考试分为综合考试与专业考试，综合考试包括《建设工程施工管理》，《建设工程法规及相关知识》，以上两类科目为所有专业考生统考科目。专业考试为《专业工程管理与实务》一类科目。2017年二级建造师目前分为6类专业方向：1建筑工程2公路工程3水利水电工程4市政公用工程5矿业工程6机电工程。
众所周知建筑行业拥有着热门的职业，收入也很可观。如今的建造师市场上人才非常紧缺，近20年来，建造师就业前景也是建造师行业人士一直关心的问题。&&我国建筑装饰行业以近20%的年增长率高速发展，建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，随着国家建设的进一步繁荣，建造师将会成为越来越多的人梦寐以求的职业。每年全国建筑市场的建设项目众多，施工项目经理的需要量也就相当大。& &
专家总结：对于一、二级建造师来说，成功取得证书直接意味着加薪。二级建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。&&外行人看来建造师前途很大，轻松工资又高，事实上，既需要过硬的专业技能，又需要有敏捷的思考能力。建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
在选择报考二级建造师专业科目时，匠人教育在此作了需要考虑的几点总结，希望对广大报考2017年二级建造师的考生有所帮助！& & &
首先，需根据考生本人对于考取二级建造师专业方向的需求而定。换句话说，所报考专业是否是本人工作需要。
其次，若没有已确定的工作方向，则需观察好专业发展前景，可通过对近期报考人数，社会企业需求，以及听取行业内专家学者的意见建议。
最后，对于无法判断专业发展或对于某两个专业模棱两可时，最好参照考生本人的学历专业方向及以往工作经验为专业选择提供参考。&&
二级建造师专业相对容易抉择，根据以上三点的基本原则报考专业，选择的专业才不会出错。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
一、二级建造师、造价的区别
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2017年二级建造师考试《工程法规》：劳动保护规定
　　2017年工作已经开始，为了帮助广大考生充分备考2017年二级建造师考试，文都网校整理了2017年二级建造师《工程法规》相关知识点供广大考生参考，希望对广大考生有所帮助。更多备考信息详见文都网校频道。　　2017年二级建造师考试《工程法规》：劳动保护规定　　一、劳动者的工作时间和休息休假　　(一)工作时间每日工作不超过8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。　　(二)休息休假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。项目内容加班时间加班一般每日不超过1小时，特殊原因，每日不超过3小时，每月不超过36小时特殊情况不受上述时间限制加班待遇一般加班支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬　　二、劳动者的工资　　三、劳动安全卫生制度新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用(三同时制度)。　　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。　　四、女职工和未成年工的特殊保护　　(一)女职工的特殊保护　　1.禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。　　2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动。　　3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　4.女职工生育享受98天的产假。(劳动法规定为不少于90天，目前执行的《女职工劳动保护特别规定》为98天)；　　5.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　【注意】对于不得安排延长工作时间和夜班劳动是：怀孕七个月以上和哺乳期内。　　(二)未成年工特殊保护　　指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　1.不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　2.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。　　【注意1】和女职工相区别，未成年工特有：定期健康检查和对有毒有害工作的排斥。　　【注意2】用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。　　五、劳动者的社会保险与福利项目内容基本养老保险由用人单位和个人共同缴纳；达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取。基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳；达到法定退休年龄时累计达到国家规定年限的，退休后不再缴可以享受基本医疗保险。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。失业保险由用人单位和职工共同缴纳。生育保险由用人单位缴纳,职工不缴纳。　　【注意1】失业保险金的领取的条件：　　(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；　　(2)非因本人意愿中断就业的；　　(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。　　【注意2】领取失业金的期限与规定　　(1)累计缴费1～5年的，领取最长12个月　　(2)累计缴费5～10年的，领取最长18个月　　(3)累计缴费10年以上的，领取最长24个月　　(4)重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。　　【注意3】停止享受失业保险待遇的规定　　(1)重新就业的；　　(2)应征服兵役的；　　(3)移居境外的；　　(4)享受基本养老保险待遇的；　　(5)不正当理由，拒不接受政府机构介绍的适当工作或者培训的。推荐阅读：
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文都网校官方微博2016工人退休工资怎么计算
2016工人退休工资怎么计算
　　企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。以下是YJBYS小编带来的详细内容，欢迎参考查看。
　　多地拟延长医保缴费年限
　　在&加快结构性改革激发经济增长潜力&的相关论述中，楼继伟指出，将深化社保制度改革，加快推进养老保险制度改革，以完善个人账户、坚持精算平衡为核心，建立多缴多得、长缴多得的激励约束机制和更加透明易懂的收付制度，在此前提下实现职工基础养老金全国统筹，划拨国有资本充实社保基金，加快发展补充养老保险，建立基本养老金合理增长机制，并与缴费贡献密切挂钩。
　　楼继伟同时强调，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制，全面实施城乡居民大病保险制度，改革医保支付方式，整合基本医疗保险制度，推进公立医院去行政化改革，结合新型城镇化，办好乡、村医院，真正建立有序分级诊疗格局。
　　退休职工缴费作用存疑
　　相较于对养老保险基金存在缺口的担忧，社会对于现收现付制度下的基本医疗保险，更多地是把关注放在结余过多的争议上。人社部数据显示，2015年，全年城镇基本医疗保险基金总收入9687亿元，比上年增长17.4%，年末城镇基本医疗统筹基金累计结存6732亿元(含城镇居民基本医疗保险基金累计结存1195亿元)，个人账户积累3913亿元。
　　对比近几年的城镇职工基本医疗统筹基金累计结存量，亿元，亿元，亿元，亿元，亿元。总体来看，城镇职工基本医疗统筹基金累计结存呈现逐年递增态势。中央财经大学教授诸福灵向《每日经济新闻》记者介绍，从全国总体看，医保基金有部分结余，但由于是分地区统筹，各地统筹基金结余有差异，存在不平衡的问题。
　　根据国际惯例，缴纳基本医保费，不能只是由退休职工个人缴费，还需有基金进行匹配，比如养老保险基金是否还得拿出一部分钱来缴费。诸福灵称，让退休职工缴费从解决基金收支的角度来看，不如规范缴费年限更为有效，这样不仅成本更低，也符合现行的法律规定，现在各地区缴费年限不一样，可以做一个测算平衡，使缴费够退休之后支用，这样就能达到目标。
　　支持职工医保退休人员缴费的因素有哪些呢?
　　第一，医疗保险的性质为所有参保人员缴费提供了依据。医疗保险为的是风险共济。参保人员当期的缴费形成一个基金池，用于当期生病人员的医疗费用支出，专款专用。年轻人当期交的费当期也可能花掉一部分，剩余部分可能不足以支撑所有人的花费，因此需要所有参保人员缴费补充。这有别于养老保险的储蓄性质，养老保险年轻时缴费，年轻时不用，以换取年老时的退休金。
　　第二，我国医疗支出不久将入不敷出。我国面临人口老龄化，医疗费用将不断增加。另外，医疗技术水平提高，也使得医疗费用增加，这是经济发展的必然，也是世界趋势。根据预测，如果现行体制不变，我国不久将出现医疗保险基金入不敷出，出现赤字，增加缴费不可避免。在年轻人缴费的同时，老人交一点也未尝不可。当然，在提高缴费水平的同时，也必须进行医疗费用控制方面的改革，例如，总额预算，按病种付费等国际上普遍采用的措施。
　　第三，退休人员缴费是国际上通行的做法。目前，主要存在三种退休人员缴费的模式，一种是用退休金缴纳个人负担部分，例如，法国、德国、日本。一种是工作时预缴工资的一部分资金用于年老时的基本医疗，但要享有更多的保障项目，退休后还要交一些，例如，美国。实际上美国90%的老人选择缴费。还有一种是以家庭眷属的身份参加家庭医疗保险，例如，韩国、日本(存在两种模式)、中国台湾。当然，这些国家和地区实行退休人员缴费也有经济效率方面的考虑。
　　第四，我国现行医保制度间存在的差异需要逐步缩小直至融合。目前城镇居民医保和新农合都采取终生缴费制，即只有当期缴费了方可享受当期的医保待遇，而职工医保退休人员却不缴费。随着不同制度间的融合，在缴费水平、缴费模式、待遇水平等方面都将进行调整，并趋于一致。
　　退休人员交多少呢?
　　退休人员缴费应以目前个人负担部分为限。一些媒体的报道值得推敲。目前我国统一规定的医疗保险缴费率为工资的8%，其中企业6%，个人2%。一种普遍的猜测是退休人员需负担全部医疗保险缴费，即个人负担8%，例如，以养老金平均每月2250元为缴费基数，按照当前8%的医保总费率，退休人员需要缴纳的平均额度为每人每月180元。这种提法不符合该政策建议的初衷，也有悖于其他国家退休人员缴费的实践，也不符合我国在居民医保中采取的政策。从其他国家实践来看，退休人员只是负担个人原本需负担的部分，而不是全部缴费;我国在居民医保中也是采取&政府补助+个人缴费&相结合的方式，也不是居民个人全部承担，对于老年人亦是如此。所以，职工医保退休人员缴费的费率最多可能设定为退休金的2%，即当前在职人员参加医疗保险的个人负担部分，大约每人每月45元。
　　企业退休职工养老金如何计算
　　企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
　　计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%
　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，&统账结合&前的缴费年限每满1年发给1.2%。
　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
　　5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资&本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+&&+an-1/An-1+an/An)&N。公式中：a1、a2&&an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2&&An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对日后缴纳的日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。对日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年小于1.0的。
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