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按照性格色彩学教育孩子
　　近日，由中国商业出版社出版的家庭教育新书《中国家长怎么办》上市发行，为家庭教育图书市场再添一部力作。上周日，学大教育联合作者姜萌在凤凰书城举办了该书的新书发布会，姜萌在现场与家长们畅谈性格色彩理论，这一研究让现场家长耳目一新。　　姜萌将孩子性格分成红、黄、蓝、绿四色，红色性格的孩子比较“马大哈”，黄色性格的孩子权力欲比较强，绿色性格的孩子比较“不求上进”，而蓝色性格的孩子最“别扭”，也最有条理、最刻苦。　　黄色性格孩子需要多引导　　如果你的孩子是黄色性格，姜萌认为，家长可以多激励、引导孩子。“家长要认真听黄色性格孩子说话，不能简单粗暴地对待他们。比如，家长可以说"如果你愿意洗一个星期的碗，我就给你买这个玩具"。或者"如果你愿意辅导表弟一个暑假的功课，我就给你买玩具"……其实黄色性格的孩子最好沟通，因为他们很理智，家长沟通时最忌讳硬碰硬”。　　红色性格孩子要会转移他们注意力　　“红色性格的孩子要的是好玩和趣味性，做事基本不考虑结果。因此注意力非常容易转移，那些没有趣味性的事情很难坚持，那些上课爱说话、爱乱动的基本都是红色性格。”姜萌建议，家长可以通过转移注意力的方法引导他们，用其他有趣的事情来代替玩具。“这类孩子也特别重感情，用真情感动他们，通常会有事半功倍的效果。”　　绿色性格的孩子，给他们好的成长空间　　“绿色性格的孩子要的是和谐和平安，说白了就是与世无争。绿色孩子对成绩的要求不高，他们不想争名次，觉得考得好不好都无所谓。”姜萌说，绿色性格的孩子有个致命的弱点，他们怕和别人起冲突，和别人不一样。所以，和成绩好的孩子在一起的时候，他们会怕自己落后了，会怕自己和别人不一样了。　　姜萌建议，对于这种性格的孩子，家长需要给他们创造一个良好的环境，他们会非常容易受周边人群影响，为了让自己和大多数人一样，他们会努力和周边环境和谐共处，基本上，他们在什么环境下，就会成为什么样的人。　　蓝色性格的孩子，最不用家长操心　　蓝色性格的孩子是最难捉摸的，姜萌介绍。“居里夫人就是典型的蓝色性格。蓝色性格的人有坚韧不拔的性格，做事非常有规划有逻辑性。这种性格的孩子是所有性格中最刻苦的，最不用父母操心的，能完全设计好自己的生活，父母要做的就是为他们的成长提供资源上的帮助而已。”
01/17 22:06
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乐嘉性格色彩学
范文一：“FPA(R)性格色彩”的创始人——乐嘉 内容介绍机灵人（红色）。脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉典型代表：聪明人（蓝色）。思维缜密，天才多出自此。才华不外露；重长远，不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着对错，缺少豁达。典型代表：计太多，把自己最后给气死。精明人（黄色）。精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中最活跃的一群。典型代表：算尽机关，出尽风头的凤姐是也。明白人（绿色）。大智若愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。典型代表：老子说，“知人者智，自知者明”。“明白”是人生的最高境界，许多英雄人物，天才巨星终其一生也难企及。机灵人、聪明人、精明人始终离明白人仍差一步之遥。让我们来看看在人生道路上，四种性格追寻智慧中常见的状态：
红色，因心思过于灵敏，心中千头万绪，是以样样难以精通，反不及愚钝之人专于一门；蓝色，不满足于自己的才智而持续向更高层次追求，但蓝色因为看待人生过于执着，无法“放下”；黄色，往往对自己抱有过多的自信，对那些才智逊于这种“灵光一闪”往往是智者百思而求的答案；而绿色，真正对大智慧矢志不渝的，常常正是这些“我自知我愚”的好学之士。分析
简介“性格色彩学”的钻石法则就是，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。红色他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。蓝色给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。黄色黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
绿色他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。＠红色优势＠１．阳光心态，积极快乐２．激情澎湃，梦想万岁３．热情开朗，喜欢交友
字典里没有＂陌生＂这两个字．４．童心未泯，富有趣味５．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁６．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．７．真诚信任，感染四方
红色是天生的激励者８．乐在变化，创新意识＠黄色优势＠１．目标导向，永无止境红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．２．求胜欲望，战胜对方?
３．斗天斗地，敢说敢做４．坚定自信，永不言败
?５．控制情绪，抗压力强６．坦率直接，实用主义
?７．快速决断，敢冒风险
８．抓大放小，高效行动＠蓝色优势＠１．思想深邃，独立思考２．成熟稳重，安全放心红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．３．情感细腻，体贴入微４．一诺千金，忠诚情谊蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．５．计划周详，注重规则黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．６．讲究精确，迷恋细节７．考虑全面，善于分析蓝色是最有潜力成为理财高手的人．８．执着有恒，坚持到底红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．＠绿色优势＠１．中庸之道，稳定低调如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力
红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．２．乐知天命，与世无争绿色的快乐是因为计较的少．３．毕生无火，巧卸冲突红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲 突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．４．镇定自若，处事不惊５．天性宽容，耐心柔和６．笑遍天涯，冷面幽默兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默．７．先人后己，与取先予
８．领导风格，以人为本原文地址：“FPA(R)性格色彩”的创始人——乐嘉 内容介绍机灵人（红色）。脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉典型代表：聪明人（蓝色）。思维缜密，天才多出自此。才华不外露；重长远，不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着对错，缺少豁达。典型代表：计太多，把自己最后给气死。精明人（黄色）。精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中最活跃的一群。典型代表：算尽机关，出尽风头的凤姐是也。明白人（绿色）。大智若愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。典型代表：老子说，“知人者智，自知者明”。“明白”是人生的最高境界，许多英雄人物，天才巨星终其一生也难企及。机灵人、聪明人、精明人始终离明白人仍差一步之遥。让我们来看看在人生道路上，四种性格追寻智慧中常见的状态：
红色，因心思过于灵敏，心中千头万绪，是以样样难以精通，反不及愚钝之人专于一门；蓝色，不满足于自己的才智而持续向更高层次追求，但蓝色因为看待人生过于执着，无法“放下”；黄色，往往对自己抱有过多的自信，对那些才智逊于这种“灵光一闪”往往是智者百思而求的答案；而绿色，真正对大智慧矢志不渝的，常常正是这些“我自知我愚”的好学之士。分析
简介“性格色彩学”的钻石法则就是，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。红色他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。蓝色给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。黄色黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
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红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．２．乐知天命，与世无争绿色的快乐是因为计较的少．３．毕生无火，巧卸冲突红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲 突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．４．镇定自若，处事不惊５．天性宽容，耐心柔和６．笑遍天涯，冷面幽默兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默．７．先人后己，与取先予
８．领导风格，以人为本
范文二：“跟乐嘉学性格色彩”公益讲座策划书秘书处二〇一一年十月前言“性格色彩学”是中国心理专家乐嘉创立的一门心理学科。“性格色彩学”将人的性格分成红、蓝、黄、绿4种颜色。其中红色性格天赋激情，喜欢追求生命中的变化，核心缺点是口无遮拦，易情绪化；黄色性格目标感极强，永远清楚什么是最重要的，缺点是忽略他人感受，易与人发生冲突。“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。黄色——有力的指挥者。这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。一、讲座主题：跟乐嘉学性格色彩二、主讲人：XX三、活动时间：11月7日晚7点四、活动地点：XXX 学术报告厅五；活动意义：打破行动障碍，建立沟通桥梁六、活动组织机构：南工院团委七、前期准备：（一）、讲座前准备1、横幅、海报、宣传板制作2、主讲人、嘉宾介绍单与主持人台词准备3、电脑、水、鲜花等物品准备4、媒体联系：扬子晚报、南京日报、金陵晚报等（二）、讲座宣传1、在讲座开始前三天左右，分别在仙林各大高校主干道、食堂门口、宿舍门口张贴讲座宣传海报，并发送一定量的传单，介绍讲座内容2、在本校内悬挂横幅八、当日讲座现场工作安排1、会场联系及布置：与管理人员联系好场地，工作人员在5点30分准时到场地。确认电脑、话筒、音响等设备是否具备、是否良好以及如何操作。拉横幅，摆宣传板，摆放桌椅及水。2、具体工作安排：（1）6点30工作人员组织同学进场，维持同学进场次序，并告诉进场同学尽量在纵排的中部位置和横排的前方就坐。（2）台上的准备工作和话筒的调试。（3）6点50安排主讲与主持人进行沟通。（4）预计报告会7点开始，前后引导主讲人、嘉宾、领导等休息、就坐。九、讲座流程形式：讲座和现场互动交流相结合1、引学生和老师进场,安排座位,维持秩序。2、看情况播放相关PPT（安排主持人和主讲人沟通）。3、主持人引言及介绍主讲人。4、主讲人讲授。5、安排人员向主讲人献花（时间可适当调节）。6、提问互动环节：由在场同学向主讲人提问，由主讲人回答（安排人员传递话筒，并防止冷场）。7、主持人结语。8、安排学生有序退场。9、活动结束后整理会场。十、突发状况应对：1、如果出现主讲晚到的情况，为了保持现场同学安静播放有关主讲与公司介绍的PPT。2、报告开始前若出现观众少，座位多的情况，由部门同学负责要在座同学往报告厅中间坐，然后适当撤去纵排最两边的座位，其他工作人员协助。3、若报告会中出现主讲与观众之间的问答情况，需要话筒的传递，具体方法在当时说明。4、报告进行时工作人员必须负责维持现场秩序。必要时主持人发挥作用 十一、活动经费预算1、横幅、宣传板、海报、传单的制作费用
共5000元2、购买水、鲜花等费用
共2000元3、乐嘉出场费
共计87000元
范文三：《跟乐嘉学性格色彩》读后感前进路小学
刘红梅对于乐嘉我还是比较欣赏的，他对人物个性的点评总能一针见血，切中要害。最近读了他的著作《跟乐嘉学性格色彩》，这是一本“少当读，老当看”，适合所有人的书。读完这本书会有四方面的收获：第一，让你知道你自己是谁。你可知道你为何快乐和痛苦，你的致命穴在哪儿。第二，让你知道他是谁。你能读懂其他人在想什么及每件事背后的动机。第三，让你做更好的快乐的自己。你有法改正自己的缺点，吸取别人的精华，达至别人平衡。第四，让你搞定一切你想搞定的人。书中讲述性格的分类，乐嘉将人的性格分成四类：红、黄、蓝和绿四种。红色性格的孩子风趣幽默又精力充沛，但没有什么组织能力又容易忘记别人交代的事，喜欢讲故事，渴望得到别人的回应。因此，他们会夸大事实，他们对每一个新事物都感兴趣。但只有3分钟热度，遇到更有兴趣的事就会放弃先前的追求。蓝色性格的孩子的情绪是相对比较稳定的，学习成绩也是比较稳定的。蓝色性格的孩子如果对老师有意见不会轻易地表现出来，只是心里有数而已。蓝色性格的孩子谦虚、腼腆、不多话，也不多事，会让老师感觉这个孩子管理起来比较容易。但一旦让蓝色性格的孩子不满意，爆发了，那将一发不可收拾。所以教师要注意平时对蓝色性格孩子的管教。黄色性格的孩子，不像红色那么张扬，不像蓝色那么内敛，而是该出手时就出手、该出手时才出手的行动派和强硬派。与生俱来的领袖气质，使得黄色孩子不会甘于被人领导，就算处于被领导的情况下，也一定要争取扭转局面，让自己成为那个真正的操盘手，把形式上的领导者掌控在自己的手中。事事都要占上风，处处都要赢，是黄色孩子身上最明显的特征。绿色性格是前面我们讲到的最内向、最不愿意说话的，很多时候他们没有说的欲望，但心里明不明白呢？当然明白。他们跟别的孩子一样聪明。他们大部分时间是只看不说，心里很明白，观察力是最棒的，是哑巴吃饺子—心里有数。读完这本书，我们可以试着将班里的孩子对号入座，尽力去理解孩子的内心世界，懂得应该从什么方面培养孩子，使孩子能更好的发展。都说：性格决定命运，我相信这句话。而作为个人的我，让我在明白自己所要的同时，也知道了别人的想法，这让我们在平时的做事、处事上会有更多的思考。这本《跟乐嘉学性格色彩》在带你走进“FPA性格色彩”的同时还会让你更好的修炼自己，更出色的处理人际关系，值得一看！
范文四：最直接的实用心理工具，识人知己的最便捷读本！制作： @Last_Flowers_性格色彩跟乐嘉色眼识人FPAFour-colors Personality Analysis读 书 笔 记乐嘉 著www.fpaworld.com乐嘉中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，性格色彩传道者。作为“FPA性格色彩”的创始人，他自2001年创立“FPA性格色彩”课程以来，将此课程从领导、销售、客服、招聘、沟通、团队、心理咨询，逐渐延伸至婚恋、亲子、学校教育，个人成 长等各领域，帮助人们知己知彼，寻找相处之道，从而获得幸福与平衡。四色性格简析红色 快乐的带动者做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这 些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡 魅力，随性而又善于交际。蓝色 最佳的执行者持久深入的关系是他们这类人所着意建立和 维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠 诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。黄色 有力的指挥者这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和 完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，绿色 和平的促进者他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺 乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。通常都有很强的责任感、决策力和自信心。性格色彩FPA读 书 笔 记跟乐嘉色眼识人
范文五：观《性格色彩分析》有感本书里把人的性格分为四种颜色，红色，蓝色，黄色，绿色。
红色:追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。黄色:追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。蓝色:追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。绿色:追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻
乐嘉老师看人是四种颜色：红蓝黄绿。红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。
范文六：准备好了吗？LET'S GO！乐嘉性格色彩测试：（做好记录：如1A，2C······）1、 关于人生观，我的内心其实是：A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能的成就。D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D、方便省心，所以宁愿原路线返回。3、 说话时，我更看重：A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。B、描述精确。有时可能略过冗长。C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。4、 在大多数时候，我的内心更想要：A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。B、安全。头脑冷静，不易冲动。C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。5、 我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。D、天性情绪四平八稳。6、 我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。7、 当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。D、尊重并且相处静谧的。8、 在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。9. 我做事情，经常：A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。C、缺少耐性，有时行事过于草率。
D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。
10、 通常我完成任务的方式是：
A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。
B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。
C、先做，快速做。
D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。
11、 如果有人深深惹恼我时，我：
A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。
D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。
12、 在人际关系中，我最在意的是：
A、得到他人的赞美和欢迎。
B、得到他人的理解和欣赏。
C、得到他人的感激和尊敬。
D、得到他人的尊重和接纳。
13、在工作上，我表现出来更多的是：
A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C、坚强而直截了当，而且有推动力。
D、有耐心，适应性强而且善于协调。
14、 我过往的老师最有可能对我的评价是：
A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15、 朋友对我的评价最有可能的是：
A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。
B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D、通常与他人一起是倾听者。
16、 在帮助他人的问题上，我内心的想法是：
A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。
B、值得帮助的人应该帮助。
C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。
D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。
17、 面对他人对自己的赞美，我内心：
A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。
C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。
D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。
18、 面对生活，我更像：B、行动派－我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。
C、分析派－在问题未发生之前，就该想好所有的可能。
D、无忧派－每天的生活开心快乐最重要。
19、 对于规则，我内心的态度是：
A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20、 我认为自己在行为上的基本特点是：
A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21、 当我做错事时，我倾向于：
A、害怕但表面不露声色丄。
B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。
C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。
D、难为情，希望逃避别人的批评。
22、 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。
B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。
23、 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A、能够认同并理解对方当时的感受。
B、快速做出一些定论或判断。
C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。
D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。
24、 我在以下哪个群体中交流较感满足？
A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。
B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。
C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。
D、很开心并且随意无拘束地闲谈。
25、 在内心的真实想法里，我觉得工作：
A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。
B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C、要么不做，要做就做到最好。
D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A、可以亲近的和善于为他们着想的。
B、有很强的能力和富有领导力的。
C、公平公正且足以信赖的。
D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。27、 我对认同的需求是：A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。B、精英群体的认同最重要。C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。28、 当我还是个孩子的时候，我：A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。B、是孩子王，大家经常听我的决定。C、害羞见生人，有意识地回避。D、调皮可爱，乐观而又热心。29、 如果我是父母，我也许是：A、容易说服或者宽容的。B、比较严厉、性急及说一不二的。C、坚持自己的想法和比较挑剔的。D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：A的总数( )
B的总数( )
C的总数( )
D的总数( )
共计15分（2）计算前16-30题分数总和：A的总数( )
B的总数( )
C的总数( )
D的总数( )
共计15分（3）把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )总计30分4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。准备好了吗？LET'S GO！乐嘉性格色彩测试：（做好记录：如1A，2C······）1、 关于人生观，我的内心其实是：A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能的成就。D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D、方便省心，所以宁愿原路线返回。3、 说话时，我更看重：A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。B、描述精确。有时可能略过冗长。C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。4、 在大多数时候，我的内心更想要：A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。B、安全。头脑冷静，不易冲动。C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。5、 我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。D、天性情绪四平八稳。6、 我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。7、 当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。D、尊重并且相处静谧的。8、 在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。9. 我做事情，经常：A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。C、缺少耐性，有时行事过于草率。
D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。
10、 通常我完成任务的方式是：
A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。
B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。
C、先做，快速做。
D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。
11、 如果有人深深惹恼我时，我：
A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。
D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。
12、 在人际关系中，我最在意的是：
A、得到他人的赞美和欢迎。
B、得到他人的理解和欣赏。
C、得到他人的感激和尊敬。
D、得到他人的尊重和接纳。
13、在工作上，我表现出来更多的是：
A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C、坚强而直截了当，而且有推动力。
D、有耐心，适应性强而且善于协调。
14、 我过往的老师最有可能对我的评价是：
A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15、 朋友对我的评价最有可能的是：
A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。
B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D、通常与他人一起是倾听者。
16、 在帮助他人的问题上，我内心的想法是：
A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。
B、值得帮助的人应该帮助。
C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。
D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。
17、 面对他人对自己的赞美，我内心：
A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。
C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。
D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。
18、 面对生活，我更像：B、行动派－我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。
C、分析派－在问题未发生之前，就该想好所有的可能。
D、无忧派－每天的生活开心快乐最重要。
19、 对于规则，我内心的态度是：
A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20、 我认为自己在行为上的基本特点是：
A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21、 当我做错事时，我倾向于：
A、害怕但表面不露声色丄。
B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。
C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。
D、难为情，希望逃避别人的批评。
22、 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。
B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。
23、 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A、能够认同并理解对方当时的感受。
B、快速做出一些定论或判断。
C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。
D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。
24、 我在以下哪个群体中交流较感满足？
A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。
B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。
C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。
D、很开心并且随意无拘束地闲谈。
25、 在内心的真实想法里，我觉得工作：
A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。
B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C、要么不做，要做就做到最好。
D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A、可以亲近的和善于为他们着想的。
B、有很强的能力和富有领导力的。
C、公平公正且足以信赖的。
D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。27、 我对认同的需求是：A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。B、精英群体的认同最重要。C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。28、 当我还是个孩子的时候，我：A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。B、是孩子王，大家经常听我的决定。C、害羞见生人，有意识地回避。D、调皮可爱，乐观而又热心。29、 如果我是父母，我也许是：A、容易说服或者宽容的。B、比较严厉、性急及说一不二的。C、坚持自己的想法和比较挑剔的。D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：A的总数( )
B的总数( )
C的总数( )
D的总数( )
共计15分（2）计算前16-30题分数总和：A的总数( )
B的总数( )
C的总数( )
D的总数( )
共计15分（3）把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )总计30分4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
范文七：乐嘉色彩密码劳动报连接：http://www.shzgh.org/htmlnew/ldb/right10.php?shown_date=&pageno=1&PHPSESSID=4e9d20e16dhttp://www./jiang/list/play_v.asp?id=1595
(上海图书馆讲座)全文如下：乐嘉密码：探求人性冲突的红黄蓝绿乐嘉，一个喜欢探索人类心灵奥秘的培训导师。虽然刚过而立之年，但是凭着他自创的“性格色彩密码”理论，乐嘉总是很自信地说：“我能看谁看懂，想谁想通。”了解自己的性格，掌握自己的命运。不论是乐嘉自身，还是乐嘉的这套密码，都有着你我身边不少人的影子。大千世界中的各式人等都逃不过四种颜色的归纳？去年红火的超女在上海办演唱会，“玉米”统一穿着黄色的衣服、“盒饭”全着一身红、“凉粉”是齐刷刷的蓝色，“笔迷”则都选择了绿色,,,,在知名培训导师乐嘉的眼里，这可是一个有趣的巧合：李宇春是有力的指挥者、具有前瞻性和领导能力的黄色；何洁是积极乐观，随性又善于交际的红色；张靓颖是细致并诚挚的蓝色；周笔畅友善而适应性强，是典型的绿色。歌迷服装颜色的选择，竟然和超女的基本性格色彩一样！这就是乐嘉，一个喜欢探索人类心灵奥秘的培训导师。虽然刚过而立之年，但是凭着他自创的“性格色彩密码”理论，乐嘉总是很自信地说：“我能看谁看懂，想谁想通。”了解自己的性格，掌握自己的命运。不论是乐嘉自身，还是乐嘉的这套密码，都有着你我身边不少人的影子。10年换20多份工“10年里，我换过20多份工作。”15岁便出道的乐嘉，经历非同一般。按照他创立的性格色彩分析来描述，他说自己是很典型的红色加黄色。乐嘉说：“红色的人喜欢变化，不喜欢稳定，充满了激情。我就是这样的人，因此我频繁地换着工作。”很难想像这个充满激情的人，第一份职业却是银行里的一名会计。银行朝九晚五、相对刻板的生活，让喜欢动、追求变化和新鲜感的乐嘉浑身不自在。问起20多份工作中自己最讨厌的工作，他斩钉截铁地说：“就是银行会计。”一想到要在钢筋混凝土的办公间里终了一生，乐嘉简直就要发疯了。他说，当时最羡慕的就是那些做销售的人。每每看着销售员们到他所在的银行来存取款，乐嘉就特别想和销售员一样，到处走，经历不同的事情。于是，在辛辛苦苦坚持了两年后，他不顾母亲强烈反对偷偷地应聘销售员，那时他对人生没有什么特别的想法，只要离开银行哪儿都愿意去，最好就是那些能够天天出差的工作。之后，乐嘉成为了售房先生。不过，他的职业生涯也并未就此定格。他做过导游，也在酒吧吹过长笛。乐嘉还擅长萨克斯、排箫、歌剧等，曾在上海戏剧学院专业进修表演与主持人，还曾是一名舞台剧演员。他又曾是一名专业的魔术艺人、一名瑜珈教练,,,,特别的是，偶然间，乐嘉接触到雅芳产品，他向银行的老同事推销，卖了900元后从中提取佣金200元。仅做了两个月，他的销售额就达到浙江省第一名。雅芳在宁波成立分公司时，有500个人去应聘经理，在所有应聘的人中，乐嘉年龄最小，管理经验最少。至今，他还是美国雅芳公司全球最年轻的销售培训执行者。乐嘉年纪轻轻就积累了很多丰富的工作经验。而他每一份工作，全都在频繁地与人交往。因此，现在看来，这无疑是乐嘉的一笔巨大的财富，它使年轻的乐嘉的生命浓度不再稀薄。乐嘉深知自己血液里流淌着不安分的红色。他说：“我虽然换过这么多工作，但是就好像在挖金矿。每每找到一座金矿，我挖到50尺左右就停了，换新的一座。”事业上的浅尝辄止，是性格使然，也让乐嘉很迷茫。如果人生就这样不断变化而缺少根基，他，就很难成功。找到属于自己的路乐嘉说，他的性格里还有一抹黄色，使他顺利地避免了过“红”的尴尬。“黄色的人，是很有目标感的。”这一类人一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。“在我这么多的工作中，我最喜欢的就是做培训师。这也是我最适合的职业。”性格中黄色的一面，使乐嘉终于找到了一直在寻求的东西。21岁开始，乐嘉就站在了大型的演讲台上，面对着成千上万的人。专业做演讲的两年里，乐嘉的演讲次数达到了四五百场之多。10年来，乐嘉一直在培训行业开创着自己的事业。而与性格分析结缘，创立属于自己的性格色彩分析，则是从一次演讲和一个小魔术开始的。10年前，乐嘉正经受着生命中最困难的时期。21岁的他在情感上受到了巨大的打击；在事业上，工作了5年，可内心却对自己的职业规划非常困惑。当时他与父母、与社会都有背离。此时，他的一位朋友叶基衡先生带着他听了一场性格分析的演讲。讲座后，乐嘉对自己有了更明确的认识。这一场演讲对他的一生都产生了重大的影响。在有意无意之间，乐嘉，已经推开了性格分析之门。2001年，他和朋友合伙运作了一家培训公司，培训的内容主要还是企业管理方面的。但是6天50个小时的课程里，学员往往最关心的却是2、3个小时的内容，那就是乐嘉讲授的关于性格分析的内容。敏锐的他发现，性格分析与企业管理中的沟通部分，有着很大的联系。2002年的时候，出于兴趣，乐嘉开始学习魔术。他发觉魔术能够传授道理。这给乐嘉很大的启发，何不用生动的形式来讲道理？一次演讲中，乐嘉表演了“四布合一布”的魔术。道具中红黄蓝绿的四种颜色突然带给他强烈的刺激。红色、黄色、蓝色、绿色，不正好能代表芸芸众生性格中的各个侧面？执著于性格分析的乐嘉顿时豁然开朗。在深入研究了色彩代表的不同意义之后，他正式确定了用这四种颜色代表四种不同的性格密码。而他独创的这套分析方法，不仅仅能在企业管理中找到用武之地，婚恋关系、子女问题、教育方式、职业规划等各方面，性格色彩分析都能成为困惑的人们认识自己的密码。受益于性格分析，乐嘉走出困惑。将性格色彩分析推广给需要的人，成了他现在最重要的工作。他说，这套性格色彩分析能够帮助他人找到自己的本色，也能够帮助他人了解周围的人。用他的话来说，就是“看谁看懂，想谁想通”。做最伟大的“送奶工”每次培训，乐嘉都要将性格色彩分析重复讲述一遍。但是千百场的演讲和培训，面对的人却千差万别。不同的人，听了乐嘉的课，都会有不同的回馈，这使得乐嘉自己的思想也能不断丰满。“就好像练武之人，与人切磋中，也能提高自己。”他说。听乐嘉的培训课，课堂里少不了欢笑声，那是因为大家被乐嘉身上的幽默和机智所折服。听完乐嘉的培训课，课堂里也少不了泪水，那是因为学员们通过性格色彩分析，认识到了自我，找到每个人的本色。当通过性格分析，帮助学员们解决生活上、事业中的难题，乐嘉也感到无比的快乐，收获了很多。乐嘉印象最深的一次培训，是给一家生产型企业的管理层上课。他面对的观众，35人中有34人都是男性，而且因为大多是中高层管理人员，多是黄色和蓝色的性格，对性格色彩分析几乎全带着不屑与怀疑。给这样一群人上课，实在是乐嘉培训生涯的一次极大的挑战。不过，令他自己也没想到的是，上完一天的课，晚上7点，学员们一起分享培训的感受。而这次分享，直到深夜11点30分才不得不结束。而学员中有一半的男性都哭了。乐嘉有一个“送奶工”的理论。因为性格分析古已有之，而他独创的性格色彩分析，则是用普通人都能接受的方式，了解他们自身。他觉得自己是一名“送奶工”。既然他不是首先制造出来牛奶的“制奶工”，那就终此一生勤勤恳恳做一个把牛奶送进千家万户的“送奶工”，让普通人知道自我，并因此感到快乐。乐嘉说，他心里有一个很大的目标：做全中国最伟大的“送奶工”！自称每个毛孔在生命的不同时段都散发着激情的乐嘉清楚地明白，他做的不是枯燥晦涩的心理学学术研究，他只是一个快乐的连接者，让每个人和他们的心灵面对面。写生命智慧的工具书演讲台上的乐嘉已经非常成功，有人称他是“东方卡内基”。不过，这位激情的“送奶工”，希望更多人能了解性格的奥秘。写书，这是个不错的方法。近日刚由文汇出版社推出就很“火”的《“色”眼识人》，就是乐嘉的第一本书。说起写书的过程，乐嘉却大倒苦水。原来，红色性格的乐嘉根本无法按照规定每天写个千把字，和所有红色性格的人一样，写书需要灵感。为此，他4度在海南闭关。历时1年半，25万字的书终于写毕。乐嘉自己也难以相信，“不安分”的他，有了一本“砖头”一样的书。这本书，和市场上泛滥的游戏书并不相同。因为乐嘉说，他是本着严肃的心态写着一门严肃的学问。这本书，也不是深奥的理论书，理论浅显，全是源自生活中真实发生的事件。这本书，更像一本工具书。通过一套性格色彩分析的习题，读者能找到属于自己性格的颜色，按“色”阅读，就能了解自己性格中的优势和劣势。有趣的是，这本书里还有不少关于明星性格的分析。三毛与琼瑶有何不同？为何张国荣、翁美龄会选择轻生？娱乐主持和新闻主播性格上有何不同？如果你是忠实的粉丝，不妨用这套性格色彩分析，为偶像“把把脉”。比起在书城签售时半小时卖出300本的佳绩，乐嘉更开心的是，自己的一名学员告诉他：家里初中学历的保姆对此书也爱不释手，看完就津津乐道地分析家中每一个人。了解自己和别人的意义何在？乐嘉说：“我们常常将自认的好牌送给别人，但是往往不知道别人最需要的是一张什么牌。”在将自己的感受强加于人的时候，人与人相处中，更应该知道对方真正想的是什么。“了解的真正意义是如何融洽。”和谐而快乐地生活，是乐嘉所追求的，也是他希望通过性格色彩分析，带给所有人的。
范文八：在我感情比较纠结时，偶然中买到了乐嘉写的书，无疑这是非常值得看且一看就爱不释手的心理学书籍，他写了《色眼识人》《色眼再识人》《跟乐嘉学性格色彩》等，我看了一两遍，感觉还是受益颇多，现在我明白的是，乐嘉这一派应该属于人格心理学，目前他在我们国家来说，近乎于最知名的心理学家，也受到了一些抨击，应该承认他的完善和创新，对读者而言有许多好处。目前市场上，乐嘉的著作正处于供不应求，我在文轩书店只看到了一本《色眼识人》，后来我在淘宝网上购买了一套书，比较便宜，呵呵。性格色彩有点套路化，把优点和缺点写的特别突出，也特别深入我心。重点就是先天而来的性格分为热情、智慧、霸道、温柔四种性格，分别用红、蓝、黄、绿来表示，比如写唐玄宗是红黄色的性格，性格是其内心的驱动源，唐玄宗早期比较有事业心、有目标想当个好皇帝，这是黄色性格的特点，到了晚期这皇帝非常风流、爱美人不要江山，即是红色性格的特点，黄色就是以目标为导向，有不达目标誓不罢休的决心；红色追求的就是快乐和自求，且比较风流。每种性格都有优、缺点，当我学习三月后，基本上身边的人我都了解其是什么样的人，有哪些特点，因为有不变的套路；但要注意的是每个人经历素质不一样，即便性格一样，却也相差较大，这是因为后天的个性发展不同，先天的缺点是可以控制的，否则会成为淘汰产品，毕竟物竞天择，适者生存这一自然法则。性格影响命运，后天的个性决定成败。我推荐学习性格色彩，因为不会让你们后悔！并且比较容易上手，读起来也很生动、有趣！
范文九：乐嘉老师和他的性格色彩学导语：他有着惊人的观察力，交谈寥寥数语，便能判断出对方的性格，八九不离十。他有着演说家激情四溢的能量，和俘获人心的口才。他是性格研究者中的异类。他说，人的性格无外乎红黄蓝绿四种。人人都有自己专属的颜色。乐嘉的红蓝黄绿红色追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。黄色追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。蓝色追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。绿色追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻。正文：乐嘉学过魔术。有种魔术，是将红蓝黄绿四块不同颜色的布，变成一块彩色的布。乐嘉的老师绝想不到，这个学生对魔术最大的心得，是将四色发展成风靡一时的“色彩性格分析”的Logo。乐嘉看人是4种颜色：红蓝黄绿。红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。“每种颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，蓝色的是脑，黄色的是眼，绿色的是耳。”乐嘉自己是红色。讲课时他不用讲义，甚至没有水杯。从早到晚，他可以一直滔滔不绝，语速惊人，完全是嘴上春秋。当然，他还有一套摸爬滚打的绝技。讲台即舞台，或坐或卧或满场跑动，全凭授课“剧情”临时发挥，激情四射。效果当然是听者兴致盎然，笑声不断。16岁出道，乐嘉做过18种工作，银行职员、演员、销售、培训师等等。2001年他听了一个性格讲座，大受震动，从此迷上性格分析，痴迷至今。“我对性格的探索，源于阅人无数接触三教九流的生活，而非书本。所以，色彩性格分析不是理论，而是实用工具。”有趣的是，他的听众也多为企业高管和普通白领，鲜有心理咨询师的面孔，这与许多心理工作坊对比鲜明。乐嘉认为，性格是天生的，但可以后天修炼。只有了解“为什么”，才能知道“怎么做”。“以前我一直在寻找金矿，都在马上要挖到金子时放弃。如果我早些了解红色的性格弱点，就不会走那么多弯路。”小时候，不断争吵的父母让乐嘉很痛苦，也让他很早离家，闯荡社会。研究性格后，他终于知道了问题所在。极力劝说下，鬓发斑白的父亲终于走进了他的课堂。“我并没指望得到老爸的肯定。没想到，课程结束后，他的一番话却让我十分触动。”乐嘉说。原来，红色性格的妈妈怀自己到8个月时，因为身体不适情绪很坏，经常为小事和父亲吵闹。每在这时，蓝色性格的父亲就觉得妈妈不讲理，反而更加板起面孔和她理论。一次，又悲又气的妈妈突然倒地打滚，大声哭闹。劝说无效的父亲干脆不再言语，就在一旁冷冷地看着。“现在我明白了，她需要的只是一个拥抱，一句安慰，但我却没有给她。如果当时你们母子发生什么意外，我一辈子都会后悔。”父亲动情地说。不少学员说：现在的培训很多，但课程从始至终都能牢牢吸引人的不多，但乐嘉例外。乐嘉对此的解释是，“所有人都对探究自己充满兴趣。我希望将来人们见面不是问‘你吃了吗’，而是问‘你是什么颜色’。”对话：你自己在书里说，如果早一些了解和探索性格，就不会经历生命中的那些痛，那些痛？一是情感方面的打击。另一个是事业方面，所做的决定都是错误的。我到现在为止换得工作有20个，1991年到2000年换过18个工作，2001年开始稳定。大部分红色的人追求体验，对变化向往，但这让我错过了很多机会。从事业发展的角度看，如果我早点知道，可能我比现在成就大。我的无数学员有很多案例，比方说在4种颜色中有两种颜色的人不会赞美人，对于那些天性是红色的人讲，如果老板性格是蓝色，人就会很沮丧，我后来才知道，黄色喜欢批判，蓝色挑剔，做得好总有做得更好的空间，他们很不会赞美别人。我跟学员说，学员不会听。可是当我跟他们讲，他们这么做对子女不好的时候，就一定要听了。我的一个学员，是个银行行长，蓝色，妈妈是黄色，孩子考试不好，他说，“这是你考的？”回来后，孩子跳楼了。他立刻就得学。了解性格最大的好处就是你可以防患于未然。我在讲课时不会讲理论的东西，会把身边和自己的例子告诉他们，他们听到会发抖，因为那个人的性格和他性格差不多，大家思维的逻辑差不多，就会意识到如果再没有意识到这些问题，会怎样。用红黄蓝绿4种色彩定义人的性格，原创性大吗？把人分成4种，几千年前就有了，这个没有什么伟大。可是坦率地讲，国内正儿八经的用红蓝黄绿命名性格，是我。颜色只是一种代码，表象，不是创造性，这套东西如果真正了解的人可以发现哪个东西是真正你的性格，哪个东西是假的。很有可能你的黄色是因为职位角色要求黄色，可是人们会曲解，以为那就是自己。人们可能会问，为什么要知道自己的性格？因为在人的一生中，做重大决定的时候，全部是自己内心深处的东西决定的。前面讲要做真实的自我，后面又要做到平衡，这比较难理解。比如说蓝色不是热情的人，但是在社交场合作需要热情，这对他岂不是很痛苦？平衡的问题。典型蓝色的人，都是内敛的。但是我一定要让蓝色的人知道，他们大多数板着脸，显得很痛苦。天天板着面孔会带给别人很大压抑和伤害。他们本意没有想这样，但是天性中的东西让他们如此。很多蓝色的人意识不到。知道问题在哪里比怎么去解决更重要，知道你为什么去做比怎么去做要重要的多。不可能有两个对比色在一起人身上出现吧？在天性中，红和蓝、黄和绿不可能集中在一个人身上。如果出现，只有一个是天性的，另一个是后天强加的。要判断哪一个是危险不健康的。比如有很多红色的人身上有很多蓝色的特征，有可能是因为他/她在一个蓝的家庭里长大，这样长大后会有极大的恶果，他/她会以为身上的红色的东西都是错的，不愿意承认这是真正的自己。我们的课堂上，经常会有很多红色的人痛哭流涕地说，我已经不知道自己是谁了。红色的人总是受到蓝色的人的压抑。我们怎么才能知道什么是天性中的色彩呢？它已经被压抑得几乎看不见了？一个人做真正的自己的时候最快乐。天性是红色的人，喜欢和人接触；天性是蓝色的人享受独处。如果一个带着蓝色面具的红色人，不管后天训练出的外表有多么严肃，我仍可以用一句话点破，就是当他/她在人群中时，很多时候是很开心的。红色的人是非常感性的，他们看着电视会感动地哭。但是在成人的世界里，特别遇到黄色的家长——黄色的座右铭是“莫斯科不相信眼泪”，认为哭是最坏的，红色的人就有可能压抑了本性。长期如此，就会有释放情感的欲望，只不过他/她的脑子里有个声音在说，不能这么做。但他/她的内心是痛苦的。我见过很多这样的人。Box：哪种颜色的女性最易单身绿色最少：绿色的比较好对付，被动，不会强求。黄色是最多的，蓝色排在第二。红色会单身的最重要的原因是选择面太多，不知道该选哪个。但红色胆小，所以差不多的时候就着急了。绝大多数的女强人是黄色。她们婚姻幸福的也较少，除非黄老婆找绿老公，比如撒切尔儿夫人。希拉里，好一点，因为克林顿是红色的。黄色为了达成目标，有足够的能力控制自己的情感冲动，很理性。蓝色和黄色不同。所有的黄色女性在婚姻中有个特点，就是希望找到比自己更强的男人，因为黄色崇拜强者，带出去有面子，他/她对于强者非常尊敬，认为弱者不值得怜悯。4种颜色中黄和蓝是强者，蓝色是嘴巴不说，但肚子里面很多想法。很强的人往往很容易在情感互动中产生冲突，所以黄色的女人找到强者很难。男人在情感上，都愿意找到一个容易控制的女人，而大多数黄色独立性很强。黄色不会去找绿色，因为绿色容易被黄色痛恨。单亲妈妈中黄最多。蓝色是完美主义者，最大问题的是，达不到标准宁可独身。宁为玉碎的蓝色可以熬得住寂寞，但红色不行，红色心软，蓝色心硬。红色容易进，也容易出。蓝色进去很慢，出来也很慢。红色的人说我爱你的时候就是爱你，但那只是现在，人生变幻莫测。蓝色的天性决定了在说话前，会尽自己努力把所有的可能考虑清楚再说。
范文十：新奠囊名＾点击黼从性崭色彩学创始人到电视红人、再到热插屯栏栏目‘老公看你的》的主持人，乐嘉枉短短大半年时Ｍ§迅速转变着角色．在转娈中他出十停地走“．你若想读情乐矗，他Ｗ发话ｒ，休得柬听一次他的培训，接受一次性格色彩学的“布道１．迁得诖本他∞拈。当休听了、读了、看了一以为能读懦他的时候．这十ｎ镜又前螭关怒骂的男人Ｚ台目为某十艟动他的场景突然叫转ｇ上，悄悄拭去限角的一谪清泪，盐回头．一十建脸．双目卿睁做怒视状，儿秒２后捧不住７，往穿帮后捧腹＾笺。乐矗的性格中有着挥之不去的“巴”性喷捕而出时，他终丁“出盖”ｒ。在舞台上．红黄性格的球嘉用他的性格色彩分析瞌以厦夹枪带棍的“毒舌”风格．把‘非诚勿扰）中揶些前米相亲的男女景宾的性格齐刷刷地归入年『目的“色“符．当众抖落出他们的心思．在嘉宾无处运形的时候．他则赛歪歪地从旁奉ｔ脆真诚的关存。而这么一个充满着娱乐精种的人物．打开他的新浪博客，听到的却是“一蓑婀雨任平１ｔ，何妨畸啸且的坦然、坦荡，他和孟非一样．喜欢揭露真相．别＾的、包括自Ｅ的。１９７５年出生的乐嘉从小生活在长安城，１２岁随父母南虹浙旺。儿童时代的他就是个谴老师表扬和批评交相辉映的人．经常调皮捣蛋．带着同学造反．跟老师时若干。跟夸天的规舰矩矩相比．乐嘉长叹一声：“童年的事情搞得我像要死掉一样。１他《真怕躁他一起穿开＿ｊ当辟长大的老友把楦事都抖落出来。１６岁乐嘉踏上社会。起先，他是个没｛ｆ背景、没有学历、身无井立的“三无１人员。先是在银行做会“，后又转爻保险，在雅芳做过培训镣行”的空灵之乐。冲动与沉稳、高傲‘Ｊ谦卑、低调％高调、自信々自卑、犀利与柔情、痞ｒ与绅士，缸与黄、成名后豹忙碌与逆境中的奋千．这些心境巾的眄撤掉ｍ，他性格中的韧性。十午问十几份工作干下来，得到的回报是尤数次地被打压，怀疑、郴桃．还有不曾５Ｆ的对待。凼为究．乐矗被房米赶山击．没英雄情绪和惯月嵊情。他随，他的人生偶像是々孤冲，虽然々孤冲的一’￡是披误会的一ｑ－，但他依热乐观地相信真理：他说，他的人生经历酷似畅过．古摧枯灯、鹰冰床上闭关饪｝』，船■墨一种力量咬若手指、脸的虾冀．这是乐有地方睡觉只好在马路上游荡时．远近地瞧见城许的背肜都噤，？球蝉：川为穷。爱的女直梭有钱＾抢止时．练就上乘内功——性格色彩学。１＿嘉的招睥动作，堆嘉的ｗ爱．在ｒ他１８Ｉ医药与保健２。ｌｌ／。５霜霍ｒ“仇恨”＝字曾经写上他的心头．凼为没有学历，乐嘉做培Ⅷ时，朋友的老板说：“像他这样连大学部常火．就把它单拿出来．然后下狠心把其他的培训全部砍掉。”乐嘉此时面临的一个问题是．他不是一个心理学专业出身的＾，这套综合丁别人性格分析理论，卫融合丁自我独创的心理分折门派，市场接受时蜈，或者当井界的打击非靛．必须要靠自我激励．所面对自己的对候狂傲。”ｉＲＩ培他的“Ｐ“是一艺节Ｈ单。乐嘉发了报．．束赚钱的培训和阳敞的周鼬的综艺节目远远超过过去｝的总和．鬈补节目经验。做时．乐嘉的“碡舌”突然长把。要坐在宝马里哭”的马马蟮在台上哭．而那位领者相亲的窀少盖点把他的眼泪他入戏Ｔ！乐嘉的“毒舌”的功大，☆人们Ｊｒ始水得水色彩学的讽人功夫。投读过的光头．能有什么文化，能有什Ａ赉格蛤我们公司讲课．”曾经叛逆到把眉毛都剃光的乐嘉觉得这话像锥子一样生生地敲着自Ｂ的脊粱骨。为Ｔ证明给别人看．他牲誓要把性格度究竟会有多高？而且在人们的心目中．对一种理论丈都持“血统论”和“出身论”．许多攻击他的理由是．性格色彩是血型的变化、气质的延伸。妓无数放打击后的乐嘉依然。力挺”自Ｂ，“不相信就不相信好了，色彩学的理论体系完整地表述出来．集结成书，让别＾看到他的价值。每次写书写得两个眼皮无法睁开，想偷懒时．他就会对自Ｂ发狠，。乐嘉，你十王八虽，难道别人当初侮辱体的话．休全都忘了吗？“然后，他用右手狠狠地扇自己左脸一个耳光，在数几寒天里洗把冷承澡．继续干活。目前．他Ｂ纾出节州奉，卉刷刷地摆在＃店晕。困难究竟是不是用难，邪取决于自Ｂ的内心有多强大。“瑞恨别人的鄙视，只不过足给自Ｅ内心的虚弱寻拄借口而Ｅ。’攻救没有人强迫你一定要相信．就像疯狂英语的李阳自剞英语学目法，就是凼为报多正统的英语学习方法没有用．评价的标准应浚是看结果。”性格色彩学就是乐嘉诚心背负的十７桨，两者Ｅ战一体．走在这幕热忱．激情、信仰，足苦旅的基｛】．“Ｊ｛罂你蹋色彩学，哪怕拄聊过一Ｈ墒慷弹簧样蹦起米，眼靖里苦路上，他心中只有个目标——这生Ｈ做性格色彩学的“布道者”和光芒。我本身从中获益Ｈ＾咀此帮ｍ更多的人。”虔诚当年卡内錾在大萧条时新曙送击№ｉ心灵的声音。“送奶Ｉ”。他从演讲青、培训师Ｒ始，发展到现在的主持人、作家．都硅在为性格色彩这学说拉展做积霹，甚至他起韧笞心参加《非诚翱的打击，反而让乐嘉的信念更加蛙定——他相信，有大．他定会成为一个了不起的人一记住．这￥有一个关键诃——相信，扰》．脑子里依然是想着能宜传他的性格色彩学。ｍ节目编｝ＩＨ０时他的“红蓝黄绿”压根ｎ不感兴趣，他感＊趣Ａ是乐嘉能在电税上旱现“幺。荫个荐自“心怀鬼胎”的男人就这样在《非诚勿扰》里交拒了，乐嘉毕竟不是电视人出身．在第＝期录制结束后．ＩＨ４说乐嘉没表达清楚他的观点，讲出来的心理分析是糊里糊凉的。听了这个评价．乐矗如坐割毡，内心鲁受煎熬．“奉柬在自Ｂ的｝业领域还做得不错，但在节目里艇根用不Ｌ力呀．用力就紧张．觉得＾生．只－晦一件●１９９６年．乐嘉听了一个性格分析的讲座．讲瞳中把人分Ｊ芷哪种类科：活泼犁，完美型、平和型和控制型。２０００年，乐嘉准备去影视学院学习表演．想走演员这条路．但一时卫筹不到学费。这时仃删友介绍他古‘家１Ｔ公司做培训，于是他把几年前昕到的关于性格分析的内容加进了培Ⅷ谭程中．讲授的时间也就区区两小时。半年后．乐嘉再次到这家公司做培训时，发现学员关注的大都是芈年前他讲过的性格分析．这就像回头客月点饭店里的。道经典名菜一样．他看到Ｔ这Ⅲ边的斯机，。其实我的韫项是做这事足自毁形象。”目加黄性持的乐嘉是十在别人的信任牛能咀日倍能量挥发的＾．受此打击．他■惯性地章ｍ他的防身秘船：找身边的人上傲演讲培训．在做性格色彩学培训之前，我原来的梦想是开一个全中圊屉丈的演讲培训学院，我希望自ａ可以要“Ｐ”——开心的时馈要批评的Ｐ１（声）．Ⅲ丧的时候要ｑＥ的Ｐ】（凹卢）。“当外界的激励足罅多的时候．有时自我激励体现小出来。但是！’外界的激蛐小足以喂饱｛４：的成为个卓越的培训演讲导师。可是在后来我笈理性格培训的市场潜力非医药与保健２０乐嘉:一生只做性格色彩学作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：钱丽娜医药与保健MEDICINE AND HEALTH CARE)本文链接：http://d..cn/Periodical_yyybj.aspx}