篇一：2015年四川选调生面试成功必看指南 2015年四川公务员面试成功必看指南 公务员面试是一种非常正式的考试。很多考生进入面试考场后过分紧张，严重影响其正常发挥。特别是很多第一次参加公务员面试的考生，对结构化面试流程和形式的陌生感会加重他们的紧张度。因而，提前了解公务员的面试流程十分重要，考生可以在备考时尽量模拟现场设置，提前熟悉流程，减轻心理压力。中公教育专家通过跟参加过公务员面试的考生沟通，为考生提供一些临场建议。 一、公务员面试基本环节 2015年四川省公务员面试大致分为以下几个基本环节： (一)抽签 面试当天，工作人员查验考生的有关证件后，将抽签确定考生的分组和面试顺序。在一些执行严格的地区和考场中，不仅考生要现场抽签，考官也要现场抽签。 (二)候考 考生确定分组和面试顺序后，将进入候考区等待面试的开始。很多情况下，候考区有两个，一个是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室内;还有一个小候考区，一般为考场门口的一侧，第一个考生进入面试考场的时候，第二个考生就在小候考区做准备，以此类推。 (三)面试答题 当考生进入面试考场后，将会直接面对考官。结构化面试中考官的人数范围大致在5―9名之间，其中一个是主考官。就公务员面试的考试情况来看，基本稳定在7名考官。另外考场中还有监督员、记分员、计时员等。 考生进入考场之后，考官会向考生宣布考场规则和考试前的一些导语，内容大致如下： “你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的交谈，进一步对你进行了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈时间一共×分钟左右，共×道试题。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时注意语言要简洁明了，控制好时间。好，现在就让我们开始。” (四)退场候分 面试答题完毕后，主考官宣布请考生退场。考生将在工作人员的带领下到候分室等待分数，得到分数通知后即可离开考场。 二、公务员面试研究指导建议 (一)着装整洁，面带微笑 优雅、端庄、大气的着装，可以提升自己的信心，也可以给考官睿智、严谨、处事得体的良好感觉;微笑可以显示出自己的冷静从容，同时也是对别人的尊重，自信地看着对方的眼睛，要显得信心百倍。但要注意，微笑并不一定要贯穿于整个答题的始终，情绪要与内容相协调。比如，在回答一个关于打击犯罪的话题时，就不能满脸堆笑，要体现自己的正义严谨。 (二)不要迟到，提前到达 在往年的考试中，就有考生迟到，在考场门卫口跟工作人员说一大堆好话，最后还是没有被允许进入，只能抱憾离开。在国家公职人员的考评中纪律性至关重要。另外，提前到达考场有利于自己了解考场，形成良好的心理建设。 (三)服从安排，有礼有节 在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，不然也会影响面试成绩;引导员引导入场时，也要适时表示感谢。 (四)控制语速，内容点题 回答问题语速不可过快，很多考生在平时练习时，给人感觉语言非常流畅，但语速很快，没有抑扬顿挫，这种说话方式很难吸引考官聆听内容，实际考试时，分数也不理想。还有些考生回答时听起来一气呵成，但内容空泛，分析不深刻，措施缺乏可行性。作为公职人员，看待问题要更精准，执行力要更强。因此我们的答题内容要能具体问题具体分析，解决问题一针见血，用某考官的话说就是“希望考生的答题内容能‘撞击’考官”。 (五)果断结束，切勿拖拉 主考官在考生回答完问题后，会以类似“你还有些时间，是否需要补充”或“面试结束，请考生退场”这样的话题进入结束阶段，这时考生千万不要恋战，仍然当真补充答案，甚至向考官发问。这些做法都是不合适的。此时你应该做的事情是：表现出党政机关工作人员以服从命令为天职的良好职业素养，对考官表示感谢。要善于理解主考官说以上的话是为了暗示面试已经结束。篇二：公务员面试选调生面试模板面试官经验 公务员面试选调生面试模板面试官经验 提前做好申明，这只是个人经历，赞同与否都无所谓，毕竟真的上岸才是王道！ 广东面试大幕已经拉开了，对于面试，大家可能摸不着头脑，不知道如何去准备，在这里，为了回馈论坛，分享本人一些面试经验，供大家参考，在分享之前，先做个简单的自我介绍。 本人共参加过四次面试： 第一次,国考面试，面试成绩85.5分，岗位第一，小组第一。（因岗位需长期出差，录用阶段放弃） 第二次，参加了一次事业单位面试，80.2分，小组第一。（放弃，因联考上岸） 第三次，参加了联考面试，83分，岗位第一，全场第一。 第四次，参加了省直单位遴选考试，84分，岗位第一，小组第二。 本人共担任面试官三次： 第一次，事业单位面试 第二次，联考面试 第三次，联考面试 经验分享： 从一名面试考生成长为一名面试官，角色的转变，让我对面试工作有了很多新的思考，也从中发现了很多学生面试失败的原因。这些原因归纳下有以下几点 第一,易紧张。 很多考生，在考场上因为紧张，根本没有发挥出自己的水平。记得14年联考面试，有一位学生，一进考场座下，两脚就发抖，后面主考官念完题目，这学生根本无法答题，紧张的一句话都说不出来，后来就说自己放弃，主考官见此情形，和考生说，不要紧张，我们今天面试就是聊聊天，把我当你的朋友就行了，但是考生还是非常紧张，最后整个面试就全放弃了，我们看此情形，确实为这名考生惋惜，因为他笔试拉第二名11分，所以面试千万不能紧张，不管自己的分差有多大，都不能麻痹大意，不要觉得自己分差大，就根本不去备考复习，不去模拟练习。
第二，易跑题。 很多考生因为紧张，或因为考官普通话不是很标准，最后导致跑题，对整个面试题目理解出现很大偏差，记得有次事业单位面试，其中有道题目是这样的，请你谈谈对微博的看法，当时就有位考生把微博听成了微波炉，最后答的可想而知，让人啼笑皆非。这或许和当时我们面试的主考官普通话有很大关系，在这里我想说，大部分考官普通话不一定非常的标准，所以大家在没听清楚题目的时候，一定要让主考官再念一遍，不要觉得不好意思。 第三，易模板。 从公务员面试来看，发现我们中国人确实缺乏思考力，每次作面试官，都感觉十分的奥恼，从上午到下午，一整天，大家答的题几乎都是差不多，丝毫没有新意，给人感觉都是流水线作业，模板太严重。每天能听到很多这样的模板， 比如：“考生思考完毕，请求开始答题”，这句话整个考场80%的人都在说，你直接开始答题不就得了，还搞啥考生思考完毕啊，多此一举，浪费时间。 比如：组织计划题，很多人开头会这么答，“这项任务领导交给我办理，说明领导对我重视，我一定不能辜负领导的期望，一定完成任务”。一项活动的组织开展，面试侧重点考察的是你的组织能力，而不是你拍马屁的能力，你只要把你整个活动怎么组织和怎么开展的说下就行了。 再比如：很多人答人际关系类题目的时候，遇到和同事矛盾的题目时，很多人最后一句话都会说，我会找个适当时机，请同事去钓钓鱼，吃吃饭，喝喝酒，且不论是否模板，这样的行为已经严重违反中央的八项规定了。很多喜欢转牛角金的学生就会问，我用私款难道都不行吗，告诉你，用私款也不能在考场上这么说（即使在平时工作中是这么操作的），因为这样说给面试官的感觉，你是在搞山头主义，拉帮结派。（进面的请加面试交流群， ） 第四，易空洞。 组织计划和人际关系类题目，很多考生答的就非常空洞，为什么会出现这种情况呢，因为大部分考生都没有政府机关的工作经验，而且面试考察的人际关系和组织计划题目都是政府机关的工作实际，如果不了解，政府机关工作情况的，就很难答得具体。我相信大部分人答组织计划类题目的时候，因为自己没有开展这种活动的经历，都是假设怎么开展，这样就非常容易空洞，导致言之无物，按照这样答的，活动是没法开展和执行的。比如，有这么一道组织计划题，“你是市政府工作人员，市政府准备开展清理评比、考核专项活动,领导让你组织，你怎么开展”，如果你对清理评比考核不熟悉的话，这道题你是没法答的。下面通过一个题目，跟大家讲下如何让答题具体，深入，不再模板和空洞。 思维拓展 2、你们单位轮岗，你的同事不配合你交接工作，你该怎么办？ 这个题目很多人会不停的去反思自己怎么错了，然后怎么改正，这样答就非常空洞了，而且也不是很符合实际，单位轮岗，同事不配合你交接工作，其实原因不一定在于你，有可能存在其他客观原因。 大家看下这个题目如果这么答会不会好点： 第一，我会先和同事沟通，和同事说明，交接工作对于整个单位运转非常的重要，如果因为我们不能很好完成交接，可能就会影响单位下一步工作的开展，近而影响单位的行政效能。 第二，我会试着了解同事不愿交接的原因，如果同事是因为不舍自己的工作岗位，我们应该予以理解，在一个岗位上时间长了毕竟是有感情的。如果同事觉得是领导对同事意见比较大才轮岗，这个时候我会和同事说，这个岗位你干得很出色，带出了一批批业务骨干，大家都看在眼里，现在单位轮岗，领导是考虑到那个岗位更需要你，需要你去带好那个科室。如果同事是因为自己是负责项目，工程，财务等业务，在这种重要岗位，交接工作，心里难免会有落差，我们也应予以谅解，但是我会和同事说，虽然你去了另一岗位，但是这个岗位的很多事情还得向您多请教。如果是因为同事对自己有意见导致不愿意交接，我会向同事了解原因，并改正，争求同事的理解。 第三，在今后工作中，我会尽力帮助同事，以便使同事能熟悉新的工作岗位，在生活上，我也会去耐心倾听同事的心声，做同事的真实听众。篇三：选调生面试流程详解：结构化VS无领导 选调生面试流程详解：结构化VS无领导
（一）面试报到抽签@延边中公教育 考生一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。 （二）候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。 （三）进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。 （四）答题 考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。 面试中一般有题本和考官读题两种形式。 （五）退场 考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。企业QQ：论坛：/
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。 （六）公布成绩 记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。 （七）面试结束 考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
（1）考生入场 考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生入场后，坐在哪个位置，工作人员不应做出具体的指示，而应由考生自己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。考生坐下后，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，接下来向考生宣布纪律，主要是要求考生间不准相互商议、交头接耳等。向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。指导语由主考官宣读。对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。 （2）个人陈述 该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。 （3）自由讨论 企业QQ：论坛：/
自由讨论环节大约40―60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。 某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。 （4）总结陈述 主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论应试者的讨论到了哪一个阶段，都应让其停止。 应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约5分钟。 （5）考生退场 主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。 （6）计分审核 应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。
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