关于职业问题 - 王朝网络 -
分享&&&&&当前位置: &&&&&&&&关于职业问题&&&　　我是一名烹调专业的学生！但是对于烹调提不起丝毫的兴趣~！ 换了3-4个地方，没有一个做到半年（除了学校安排的实习单位）　　但是再电脑编程，维修这些方面却 有非常高的兴致！甚至可以为了制作一个小程序在那里研究到饭不吃，水忘喝！而且E语言，以及电脑维修等方面也有一点基础！　　
还有一点我自己有亲戚确实一酒店的厨师长，而在电脑方面我没有丝毫的关系可以混！　　
我想问下，我到底该怎么办，大家请不要吝言，尽量提出来，我会根据适当情况采取办法的，谢谢大家　　　　做自己有趣的，毕业生的工作不一定每个人都对口，跨专业了，知道自己不专业，肯定拼命专研，甚至可超过本专业的。事实也如此，有很多所学非所用的，都出成绩了，而有的是本专业的，却一瓶不满半瓶逛。　　　　　　呵呵,首先解決混飯吃的問題,然後考慮發展興趣特長的問題.如果暫時不用考慮基本生活的話,可以先去系統的學習下感興趣的電腦知識,然後進入相關電腦行業就業;如果生活無著落,最好還是先保持目前的現狀,利用業餘時間學習電腦知識,待提高到一定水平后,可以試圖換換工作了.　　　　如可以改行，还是改行适合你。　　现在你也不大，如一直做你不喜欢的事，对你来说就是一折磨。　　但是最好能听听父母的建议，再听听朋友们的看法，选择你能认可的方案，　　有些事明知不适合，还硬头皮做下去，就是慢性自杀（浪费自己的时间）。　　人生苦短，做自己喜欢的事又能养活自己，就是幸福的人。　　愿天下幸福人中有你。　　　　工作就是生活，既然是生活就得好好活，为自己活，只要走的是正路，喜欢怎么活就怎么活,心理快乐满足充实，天底下还有比这更好的选择么?　　　　我大学读的是麻醉专业，而我现在行政部门做事。我的梦想本来是当一名医生，但是跟你一样，那方面我没人，不好找工作。徐静蕾的《当梦想照进现实》看过吗？你知道每年有多少名牌大学的毕业生找不到工作吗？你我能找到不错的工作，还能拿工资，拿奖金，说句不好听的话，应该偷着笑了。人生哪能那么顺心呢？我们还年轻，有的是资本，现在做的不代表一辈子都会做。而且是金子总会发光的，你如果真的喜欢电脑，那你可以通过参加一些比赛来推销自己啊。　　　　能做自己喜欢的工作，才是没有遗憾的人生，有机会选择的时候，一定要坚持下去　　　　一般兴趣都得为职业让路的，都是这样的，其实厨师很不错的，一般地方的厨师长工资也不是盖的，非常高的，等有钱了，也不要寄希望学开发，因为你懂得开发之后就不感兴趣了，唯一的爱好就没有了，真正学开发的人到35岁就推下来了，压力太大太累，已经是兴趣不能解决的问题了，他们一般35之后就改作项目监理或者质量管理或者软件测试，相信我，我们就是培训这个的，太了解了，最好还是做厨师吧　　　　　　对于现在来说学软件开发是非常不错的，不过近来听说在沿海地区的深圳那里有个深圳华夏软件是很不错的，是专门学习软件开发的地方，如果你想学软件开发的话，建议去那里看看呗！　　　　你可以去河南新华学电脑&&&&&今日推荐
&&&&&日版宠物情人2017的插曲，很带节奏感，日语的，女生唱的。
最后听见是在第8集的时候女主手割伤了，然后男主用嘴帮她吸了一下，插曲就出来了。
歌手：Def...老钟家的两个儿子很特别，就是跟其他的人不太一样，魔一般的执着。兄弟俩都到了要结婚的年龄了，不管自家老爹怎么磨破嘴皮子，兄弟俩说不娶就不娶，老父母为兄弟两操碎了心...把牛仔裤磨出有线的破洞
1、具体工具就是磨脚石，下面垫一个硬物，然后用磨脚石一直磨一直磨，到把那块磨薄了，用手撕开就好了。出来的洞啊很自然的。需要猫须的话调几...先来看下敬业福和爱国福
今年春节，支付宝再次推出了“五福红包”活动，表示要“把欠大家的敬业福都还给大家”。
今天该活动正式启动，和去年一样，需要收集“五福”...有时候我们打开冰箱就会闻到一股异味，冰箱里的这种异味是因为一些物质发出的气味的混合体，闻起来让人恶心。 产生这些异味的主要原因有以下几点。
1、很多人有这种习...简介
《极品家丁》讲述了现代白领林晚荣无意回到古代金陵，并追随萧二小姐化名“林三”进入萧府，不料却阴差阳错上演了一出低级家丁拼搏上位的“林三升职记”。...你就是我最爱的宝宝 - 李溪芮
(电视剧《极品家丁》片尾曲)
作词：常馨内
作曲：常馨内
你的眉 又鬼马的挑
你的嘴 又坏坏的笑
上一秒吵闹 下...乌梅，又称春梅，中医认为，乌梅味酸，性温，无毒，具有安心、除热、下气、祛痰、止渴调中、杀虫的功效，治肢体痛、肺痨病。乌梅泡水喝能治伤寒烦热、止吐泻，与干姜一起制...什么是脂肪粒
在我们的脸上总会长一个个像脂肪的小颗粒，弄也弄不掉，而且颜色还是白白的。它既不是粉刺也不是其他的任何痘痘，它就是脂肪粒。
脂肪粒虽然也是由油脂...来源：中国青年报
新的攻击方法不断涌现，黑客几乎永远占据网络攻击的上风，我们不可能通过技术手段杜绝网络攻击。国家安全保障的主要方向是打击犯罪，而不是处置和惩罚...夫妻网络直播“造人”爆红
　　1月9日，温岭城北派出所接到南京警方的协查通告，他们近期打掉了一个涉黄直播APP平台。而根据掌握的线索，其中有一对涉案的夫妻主播...如何防止墙纸老化？
（1）选择透气性好的墙纸
市场上墙纸的材质分无纺布的、木纤维的、PVC的、玻璃纤维基材的、布面的等，相对而言，PVC材质的墙纸最不透气...观点一：破日本销售量的“鲜肌之谜” 非日本生产
近一段时间，淘宝上架了一款名为“鲜肌之谜的” 鲑鱼卵巢美容液，号称是最近日本的一款推出的全新护肤品，产品本身所...系腰裙(北宋词人 张先)
惜霜蟾照夜云天，朦胧影、画勾阑。人情纵似长情月，算一年年。又能得、几番圆。
欲寄西江题叶字，流不到、五亭前。东池始有荷新绿，尚小如...关于女人的经典语句1、【做一个独立的女人】
思想独立：有主见、有自己的人生观、价值观。有上进心,永远不放弃自己的理想，做一份自己喜爱的事业，拥有快乐和成就...你想体验机器人性爱吗？你想和性爱机器人结婚吗？如果你想，机器人有拒绝你的权利吗？
近日，第二届“国际人类-机器人性爱研讨会”大会在伦敦金史密斯大学落下帷幕。而...10.土耳其地下洞穴城市
变态指数：★★☆☆☆
这是土耳其卡帕多西亚的一个著名景点，传说是当年基督教徒们为了躲避战争而在此修建。里面曾住着20000人，......据英国《每日快报》报道，一位科学家兼理论家Robert Lanza博士宣称，世界上并不存在人类死亡，死亡的只是身体。他认为我们的意识借助我们体内的能量生存，而且...《我爱狐狸精》 - 刘馨棋
　　(电视剧《屏里狐》主题曲)
　　作词：金十三&李旦
　　作曲：刘嘉
　　狐狸精 狐狸仙
　　千年修...·&·&·&&&&&&我是一名烹调专业的学生！但是对于烹调提不起丝毫的兴趣~！ 换了3-4个地方，没有一个做到半年（除了学校安排的实习单位）
但是再电脑编程，维修这些方面却 有非常高的兴致！甚至可以为了制作一个小程序在那里研究到饭不吃，水忘喝！而且E语言，以及电脑维修等方面也有一点基础！
还有一点我自己有亲戚确实一酒店的厨师长，而在电脑方面我没有丝毫的关系可以混！
我想问下，我到底该怎么办，大家请不要吝言，尽量提出来，我会根据适当情况采取办法的，谢谢大家
做自己有趣的，毕业生的工作不一定每个人都对口，跨专业了，知道自己不专业，肯定拼命专研，甚至可超过本专业的。事实也如此，有很多所学非所用的，都出成绩了，而有的是本专业的，却一瓶不满半瓶逛。
呵呵,首先解決混飯吃的問題,然後考慮發展興趣特長的問題.如果暫時不用考慮基本生活的話,可以先去系統的學習下感興趣的電腦知識,然後進入相關電腦行業就業;如果生活無著落,最好還是先保持目前的現狀,利用業餘時間學習電腦知識,待提高到一定水平后,可以試圖換換工作了.
如可以改行，还是改行适合你。
现在你也不大，如一直做你不喜欢的事，对你来说就是一折磨。
但是最好能听听父母的建议，再听听朋友们的看法，选择你能认可的方案，
有些事明知不适合，还硬头皮做下去，就是慢性自杀（浪费自己的时间）。
人生苦短，做自己喜欢的事又能养活自己，就是幸福的人。
愿天下幸福人中有你。
工作就是生活，既然是生活就得好好活，为自己活，只要走的是正路，喜欢怎么活就怎么活,心理快乐满足充实，天底下还有比这更好的选择么?
我大学读的是麻醉专业，而我现在行政部门做事。我的梦想本来是当一名医生，但是跟你一样，那方面我没人，不好找工作。徐静蕾的《当梦想照进现实》看过吗？你知道每年有多少名牌大学的毕业生找不到工作吗？你我能找到不错的工作，还能拿工资，拿奖金，说句不好听的话，应该偷着笑了。人生哪能那么顺心呢？我们还年轻，有的是资本，现在做的不代表一辈子都会做。而且是金子总会发光的，你如果真的喜欢电脑，那你可以通过参加一些比赛来推销自己啊。
能做自己喜欢的工作，才是没有遗憾的人生，有机会选择的时候，一定要坚持下去
一般兴趣都得为职业让路的，都是这样的，其实厨师很不错的，一般地方的厨师长工资也不是盖的，非常高的，等有钱了，也不要寄希望学开发，因为你懂得开发之后就不感兴趣了，唯一的爱好就没有了，真正学开发的人到35岁就推下来了，压力太大太累，已经是兴趣不能解决的问题了，他们一般35之后就改作项目监理或者质量管理或者软件测试，相信我，我们就是培训这个的，太了解了，最好还是做厨师吧
对于现在来说学软件开发是非常不错的，不过近来听说在沿海地区的深圳那里有个深圳华夏软件是很不错的，是专门学习软件开发的地方，如果你想学软件开发的话，建议去那里看看呗！
你可以去河南新华学电脑&&&&&　　免责声明：本文仅代表作者个人观点，与王朝网络无关。王朝网络登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。&&&&&&为你推荐&&&&&&转载本文&UBB代码&HTML代码复制到剪贴板...&更多内容··········&&&&&&&&&频道精选&&&王朝女性&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝分栏&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝编程&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝导购&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝其他&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&&&2005-&&版权所有&工作中的问题和不足
工作中的问题和不足
范文一：2011年工作中存在的问题及不足一、 各级管理人员的工作作风尚不扎实，安排部署多，落实指导少，工作标准不够清晰，工作质量不高。深入现场不够、不细，“走动式”管理执行不好。二、安全体系建设还不够完善，隐患排查治理闭合还存在缺陷，人身安全事故较2010年有所增加。现场管理还不到位，各级领导特别是班组长和一线工人安全意识还比较薄弱。三、成本控制存在差距，各级管理人员的成本意识还不够强，工作现场材料浪费现象随处可见，设备管理还很不规范。特别是人工成本和材料成本管理方面还有很多不足。四、各级管理人员的质量控制意识还不够高，工程质量管理和产品质量管理都还需建立完善的管理控制机制。五、流程、制度尚不完善，在实际工作当中暴露出了许多环节制度的空缺。随着管理模式的变更和细化，相应的制度没有及时跟进、完善、修订。现有的制度落实实施不到位，有些还未进一步优化。六、在后备人才的培养方面具体工作开展的很不到位。人才建设工作还存在后备人才数量不足，水平不高的问题。七、绩效考核工作还有待于进一步完善和改进，各种考核指标的确定不尽科学、合理，执行中出现偏差时，及时调整的敏锐性还不强。八、在企业文化的宣贯落实方法和手段上，点子不多，思路不宽。缺乏有效实施的方案，实际具体工作也做的比较少。九、廉洁自律和各项人员监督监察机制尚不完全到位。尤其是在工资分配、工程设备招投标等方面还有很多漏洞，反映出很多问题。十、公司的短期及中期战略研究滞后，对公司具体阶段性的工作指导不够明显。原文地址：2011年工作中存在的问题及不足一、 各级管理人员的工作作风尚不扎实，安排部署多，落实指导少，工作标准不够清晰，工作质量不高。深入现场不够、不细，“走动式”管理执行不好。二、安全体系建设还不够完善，隐患排查治理闭合还存在缺陷，人身安全事故较2010年有所增加。现场管理还不到位，各级领导特别是班组长和一线工人安全意识还比较薄弱。三、成本控制存在差距，各级管理人员的成本意识还不够强，工作现场材料浪费现象随处可见，设备管理还很不规范。特别是人工成本和材料成本管理方面还有很多不足。四、各级管理人员的质量控制意识还不够高，工程质量管理和产品质量管理都还需建立完善的管理控制机制。五、流程、制度尚不完善，在实际工作当中暴露出了许多环节制度的空缺。随着管理模式的变更和细化，相应的制度没有及时跟进、完善、修订。现有的制度落实实施不到位，有些还未进一步优化。六、在后备人才的培养方面具体工作开展的很不到位。人才建设工作还存在后备人才数量不足，水平不高的问题。七、绩效考核工作还有待于进一步完善和改进，各种考核指标的确定不尽科学、合理，执行中出现偏差时，及时调整的敏锐性还不强。八、在企业文化的宣贯落实方法和手段上，点子不多，思路不宽。缺乏有效实施的方案，实际具体工作也做的比较少。九、廉洁自律和各项人员监督监察机制尚不完全到位。尤其是在工资分配、工程设备招投标等方面还有很多漏洞，反映出很多问题。十、公司的短期及中期战略研究滞后，对公司具体阶段性的工作指导不够明显。
范文二：前期创文工作中存在的问题与不足（一）部门单位责任落实不够明晰。一是有些工作涉及多部门，各单位的职责尚未完全明晰；二是有的单位认为2011年版《全国城市文明程度指数测评分解表》的分解任务不属于自己部门职能，需要加以调整；有的单位申请不单独上报创文活动资料，而由主管单位统一上报。（二）宣传和市民教育的力度有待加强，市民知晓度还不够高。户外公益宣传阵地不够多，主要干道和出入口的大型广告牌和标语数量不足，宣传硬件建设有待加强；车体广告和路灯灯箱广告中很少有关于创文的宣传标志；新闻媒体中刊登精神文明建设内容少、次数不多。部分部门单位没有积极行动起来，落实《宣传方案》的力度不够。有些社区居委会的宣传栏没有刊登创文内容，或没有每季度更新一次宣传内容，社区市民对创文的知晓度和参与度不尽理想，宣传教育力度有待加强。（三）城市管理水平有待提高。①“六乱”现象难以杜绝。由于“六乱”现象分布广，管理不到位，欠缺长效性和经常性，处罚的力度不够，积重难返；加上个别市民文明素养不高，认为整治工作与己无关，出现“打游击”现象，增加了整治的难度，并导致部分地方的脏乱差现象在集中整治过后仍无法彻底根除。②加强交通管理的难点还未能彻底解决。交通管理的方法、手段、形式还停留在老的传统模式中；群众的交通法规意识薄弱，遵守交通法规自觉性不强，路面交通违法行为仍比较普遍；交通管理设施装备滞后，跟不上创文的要求；交通执法力度有待进一步加强。③集贸市场内外规范化、常态化管理仍是难点。因为进入市场经营的条件和要求较高，相当部分条件较差的商贩和经营者被拒之门外；市场内摊（铺）位的租金、押金的提高，限制了相当部分的商贩；市场没有为自产自销的菜农（今后人数会越来越多）如何进入市场作一些考虑，以致被硬性地挡在市场门外，所以市场周边流动小贩将有增无减。此外，市场内外是由不同的单位来负责，交叉地带无人管理，经常出现脏乱现象。（四）文明交通劝导工作的力度还有待加强。部分人员未按规定时间到岗；上岗人员未按要求着装，缺少明显的标志给执行劝导工作带来一定的障碍；部分劝导者虽然到岗，但未参与到具体的劝导工作中去；文明交通劝导工作未能常态化。（五）档案报送工作还存在无按要求报送、质量不高的问题。部分单位重视程度不够，没有充分认识到测评材料在创建工作中的重要性；对测评材料的收集整理的整体工作认识不足，了解不深，产生了误区，误以为是一项很简单的工作，没有意识到其整理过程的复杂性和繁琐性；对一些测评内容理解不够透切，考虑不够周全，把握不够准确，导致个别测评材料收集不够齐全完整，尤其是一些全市性、指导性的文件材料收集不够齐全；工作人员配备不足，责任分工不够合理，工作开展不够顺畅。（六）各专门工作组运行机制有待完善。各专门工作组的工件制度和计划尚未制定；创文办、各专门工作组及其下属单位者之间的相互联动机制尚未理顺，存在沟通不畅现象。（七）因资金未及时到位，中央文明办部署的重点工作还有未落实的情况。如城市基础设施维修整治工作存在严重资金缺口；市档案馆新馆建设工作进度缓慢，至今尚未立项，新馆用地一直没有确定；市级青少年宫尚未立项等。
范文三：述职报告餐厅部目前经营管理工作中存在的问题及不足：一
人员状况随着宴会房间装修以及经营情况的变化，餐厅部自2006年7月—10月期先后进行了先减员后又增员的人员变化。自2006年11月份后人员编制及变动情况才趋于稳定。经过了思想观念调整，理念意识灌输，基础知识业务技能培训等措施实施后，目前餐厅员工工作热情较高，凝聚力较强，思想起伏波动不大，比较稳定。但个别员工还存在工作指导思想有偏差，工作作风散慢，合作意识不强，上进心不够等问题存在，仍需坚持不懈地做好基础思想工作，逐步改善不良状况，纠正不良风气，以达到餐厅员工能在和谐融洽愉快的氛围中进行工作的目的。二
服务水平随着一系列规章制度的建立及基础管理工作的开展，在基础管理方面略见成效。如卫生清理，设施维护，工作纪律方面有所提高。但由于接待工作繁忙，培训工作安排的不够，致使餐厅员工在基础知识，业务技能等基础素质方面有所欠缺。餐厅整体服务只能达到基本接待水平。基本功过硬的服务尖兵太少，不能够形成服务方面的特色。三
环境维护在出台了有关设施设备维护保养制度以及执行相应措施之后，在地毯维护，灯光报修等方面有明显改善。但在细节维护方面还做的不够，检查力度也不够，造成有时出现疏忽，拖冗维护的现象发生。四
经营措施制定与执行情况在商品销售，信息收集反馈，客户维系等方面也制定了相应措施并正在执行。例如海参宴的推销，散客及营销人员维系到的客户服务人员会及时通知经理进行维系，客史档案的建立，意见反馈表填写的修改等。不足的是：（一）（二）（三）（一） 工程部在装修时间安排上沟通不到位，有时存在耽误工期或者延误包房使用时间现象发生。（二） 营销部在订餐原则及订餐信息沟通不到位有时会因此造成餐前准备忙乱被动，员工做大量无用功，影响工作情绪及服务质量。（三） 质检部在检查标准尺度及信息反馈方面沟通与协调不够好，有时会出现发现问题不能及时解决或者影响工作情绪现象发生。在推销商品时有为了个人提成及绩效而硬性推销的现象 客史档案利用的不够好 意见收集不够详尽，全面，意向性不明显现象时有发生 五
与其他部门沟通协调中存在的问题下一步餐厅部工作思路及计划：一
人员状况调整在2007年第一季度工作当中，加强员工思想教育及基础培训工作，并通过考核重新定岗。着重培养有上进心，思想健康，工作态度端正的员工，使其成为餐厅骨干力量，剔除不思进取，工作态度不端正，行为恶劣的员工，适当补充新员工，使整个餐厅人员优化组合，提高整体能力和素质。二
服务质量提高通过培训提高个人能力及素质，修改完善服务程序及标准，收集服务案例讲解和培训，增强员工工作经验和应变能力，从而提高餐厅整体服务质量。三
基础管理工作完善管理制度，保证执行状况。在设施设备维护保养及物品管理工作上尽量做到更细致，没有疏忽和遗漏，保护好酒店财产，在节能降耗方面要加大检查督导力度，在仪容仪表，卫生等方面也要不断细化，努力提高。四
经营措施的加强和提高在意见收集，商品销售及客户维系方面不断改进措施，灌输员工“以酒店利益为个人利益保障”的思想。尽量提高效益，增加客源，增加客人满意度，宣传酒店良好形象，在客人中树立良好口碑。五
与其他部门工作协调配合方面积极主动与其他部门沟通，配合其他部门共同完成酒店各项接待服务工作。减少因沟通协调不利而导致酒店整体内耗，影响工作情绪，部门间关系甚至面客服务质量现象的发生。个人工作存在的不足及整改思路一
时间调节及精力分配工作不能做到张驰有度，有时会因工作量大或时间长耗费精力，体力而影响第二天正常工作状态。今后工作加强预见性，尽量提前合理安排，避免因问题过多而焦头烂额，顾此失彼。二
情绪控制有时会因过度繁忙劳累或者工作思路理不清而产生抵触及消极情况，做出过分行为或者错误决定，影响本部门甚至酒店工作质量或者效率，甚至影响同事之间良好的人际关系。今后要加强个人修养提高，保持平和冷静宽容的心态，不因情绪化而影响工作。三
工作方式与手段有时因急于求成或工作思路偏差，没有深思熟虑，从而采取了不恰当的工作方式及手段，不但没有达到预期效果和目的，甚至事得其反。今后工作多总结工作经验和教训，考虑成熟，衡量得失后再采取措施，在保证酒店利益，不影响员工工作情绪，不耽误员工工作前程的前提下使用恰当的工作方法和手段达成工作目的。
范文四：学校德育工作存在的问题和不足2009年资源整合以来，我校在德育工作中做了大量工作，取得了一些成绩，但德育工作还存在许多的问题，亟待解决。1、部分德育工作管理制度还需进一步完善，以增强针对性和可操作性。2、个别校委会成员及科任教师管理能力、德育工作观念、方法还有待改进。个别教师依然认为“德育工作由校长或德育处及班主任承担”。3、个别学生行为习惯及养成教育有待加强。4、班主任队伍整体素质虽有提高，一批批优秀班主任已脱颖而出，但由于我校教师来源复杂，教师虽多，但优秀骨干教师还不是很多，用人时捉襟见肘，因为个别班主任的水平和能力偏弱，部分教师的修养和素质与学高身正的要求尚有距离，给学校的德育和教学工作带来一定困难。个别班主任管理不到位，工作方法有时不得当。个别班级在组织活动时准备不充分，活动效果不太明显。5、师德师风建设有待进一步加强。严格遵守《教师职业道德》和《巴州教师行为规范十条》6、民族团结教育要继续深化。7、“十个一”爱国主义主题教育活动要继续强化。8、心理健康教育不够规范，效果不明显；心理健康教育师资力量不足，经验还不够丰富；心理咨询室不规范，有些资料搜集不全。个别学生的心理脆弱，心理健康教育还有待加强。由于独生子女和单亲家庭逐渐增多，外来务工人员子女增多，寄宿学生中，由于离家较远对自己的要求不严，独立生活能力、自理、自立能力较差，缺少了家长的有力配合，给学校思想工作带来了不少困难。9、个别学生法制意识，安全意识较薄弱。10、家长学校教育培训形式单调，个别班级家长出勤率不高，效果不明显；个别教师对家长学校工作不太支持；有些资料搜集不全。11、后勤管理需进一步加强，生活指导教师素质及服务意识需有待进一步提高。12、德育科研工作未得到学校重视，未取得一定的科研成果。
范文五：财务工作中存在问题和不足：1、广告落实情况、监督情况不容乐观。部分单位制作广告宣传制品开支，未做验收签字、对账工作。往来款数据不明确，经济责任不清晰；2、采购验收、价格控制方面有待加强；3、下属单位财务人员之间能够交流互动是好事，凡事有利也有弊，同时存在一些错误的、不规范的做法盲目传播；4、出入库手续不全，未建立台账，库房管理不完善，物品摆放杂乱，常有过期现象发生，资产闲置，物资未能很好利用；5、业务经验不足、不够熟练，多是初涉或非专业人员，本身事物繁多，无疑是对加强财务管理工作的弊端；6、账务处理不规范、不及时，费用归类不明确，科目不明细，账册未建立，开具发票抬头与税务登记证不符。或发票、或对公账户银行存款收入未入税账，法律意识薄弱；7、收入核算真实性、准确性有待加强；8、钱、卡（折）未分开保管，有岗位不兼容现象；9、报销事项内容没写到位，单据填写不规范；手续不齐全，财务制度执行情况有待加强；10、部分财务人员工作散漫，责任心不强；11、车辆管理制度没落实到位。
范文六：一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有：1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机；2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难；3、综合协调能力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞；4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作；5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽然通过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了一定的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况，还需要进一步加强、增强事业心和责任感。10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，考虑问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的不足。总的来说2012年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着2013年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定?相信2013年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有：1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机；2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难；3、综合协调能力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞；4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作；5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽然通过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了一定的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况，还需要进一步加强、增强事业心和责任感。10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，考虑问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的不足。总的来说2012年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着2013年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定?相信2013年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。
范文七：工作中的不足转眼间我已经在动力车间主任这个位置干了两年多了，这两年多来我学到了很多东西，也发现了自己工作中的很多不足，特别是2011 年以来，对自己工作中的不足有了一个更深的认识。2011年总公司给纸厂定的产量高、任务重，全厂在全负荷状态下运转，动力车间是全厂生产的动力所在，肩负着全厂正常运转的重任。我作为动力车间的负责人，在设备高负荷运转的情况下，工作中的不足也充分暴露出来。对于自己工作中的不足，我本人有以下几点认识：1、首先是在安全方面，安全是工作中的重中之重。在全厂赶产量的这种大前提下，我有时对安全要求不是太严，总是存在侥幸心理。比如在登高作业时为了加快时间，有时在职工不戴安全带的情况下，就允许他们去登高作业，这是非常低级的错误，在王经理的批评教育后，我充分认识到了错误的严重性。2、在工作安排不够细致，领导多次在调度会上强调细节管理，可我对细节管理认识不足。总认为只要保证生产，其它无所为。好比在设备接线时，不能做到横平竖直，认为设备只要能运转就可以，不去考虑他的安全性和整体美观。3、对年轻职工的教育不够，现在动力车间基本上是老中青结合，年轻人占到了一定比例，他们将是动力车间未来的主力，他们技术水平的高低直接决定能不能保证生产的正常运行。我在对他们的技术水平提高方面要求不严，平时对他们的教育不够，没能使他们的技术水平进一步提高。4、自我要求不严，不论是从管理上还是自身技术上，都没有得到很大的提高。现代管理的理念和电器设备的更新换代都非常迅速。我自身的学习不够，总是局限在纸厂这一方面，很多新的电器设备都没见过，在每月的电力处各厂电工主任会议时，和他们聊天时从他们的谈话中就会认识到自己知识的欠缺。这只是我个人认识到的几点不足，对于这些不足我在以后的工作中要积极去改正，在安全上要完全做到按操作规程去做，严格要求动力车间的每一个员工，遇到违反安全操作规程的事坚决制止，并做好职工的安全教育工作，使职工充分认识到安全的重要性，杜绝安全事故的发生。在细节管理方面，做到细中求细，多向领导和同事请教学习，使自己的管理水平进一步提高。在自身技术水平方面，多向赵工和其它厂同行学习，使自己的技术水平进一步提高，同时带动动力车间的其他员工学习，使动力车间的整体素质得到整体性的提高，更好的为全厂生产保驾护航。对于我以后的工作望领导多关心、帮助、指导，并进行监督。淄博广信纸业有限公司动力车间
范文八：1、工作中的不足：1.1工作中与领导和大家沟通较少，在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助。1.2工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作。1.3遇事考虑不够全面，不够细致。1.4缺乏学习，理论水平有待提高。1.5工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。2、今后要加加强一下几项工作：2.1工作中一定做到安全第一，服从指挥，遵章作业。2.2增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。2.3提高个人业务素质。在日常生活中，要加强专业知识的学习，积累丰富的专业知识，增强“责任重于泰山”的安全意识，从严要求自己，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题，发现问题，及时整改。要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结，只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务。2.4安全工作的每一步都要精准细致，力求精细化。工作中要做到的“专心、细心、耐心”，切实做到安全宣传到位、安全认识到位、安全措施到位、安全管理到位、安全协调到位、安全标准到位。2.5增强忧患意识，责任意识。时刻紧绷安全之弦，做到检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。2.6加强班组建设，增强凝聚力，提高班组安全水平，营造班组安全文化氛围。通过班组内成员大家的共同努力，各项工作才能顺利有效的完成，只要和大家齐心协力、依靠群策群力，安全工作一定会上一个新台阶。2.7要不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作。2.8做好“五勤”。一是心勤，心系班组安全活儿,学好安全知识，谨记安全职责；二是口勤,口中常问安全事,关心安全不含糊；三是眼勤,眼观安全工作活，发现苗头立马制止；四是腿勤，腿跑安全工作,把好安全生产关；五是手勤,手记安全检查记录,搞好安全事故分析；做好安全工作汇报。2.9当好领导的参谋。要当好这个参谋就要善于和领导进行及时的安全生产沟通，工作中不断创新，并向领导及时提出安全生产合理化建议。总之，在日常生产过程中，防微杜渐，警钟长鸣，认真加强安全管理工作，切实落实各项安全预防措施，思想上要时刻绷紧安全这根弦，时刻用安规来规范自己的行为，“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。人人事事保安全，关健要从我做起，从现在做起，把安全工作落实好，深刻树立“安全第一、预防为主”的意识，为我们的安全工作做出保障，以辛勤的工作，为企业的大船护航。
范文九：工作中不足责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题： 1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事； 2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.
范文十：探究中小型水利工程施工中存在的问题与不足摘要：结合自身多年管理工作经验，通过从组织人员行为的规范性、工程设计的标准化、质量控制是否到位、监理人员素质以及中小型水利工程质量评定的标准等多个方面分析了现行中小型水利工程施工存在的问题与不足。关键词：水利水电， 工程施工， 问题Abstract: according to its own years management experience, through the normative behavior from organizations, the engineering design of the standardization, quality control is in place, the personnel quality supervision and small and medium-sized water conservancy project quality evaluation standard, etc on the analysis of water conservancy project construction of small and medium-sized some existing problems.Keywords: water conservancy and hydropower, engineering construction, problem中小型水利工程因具有规模小、专业多、投资少、工期短等特点，在质量控制方面往往遇到困难，结合自己多年现场施工经验，总结其重要原因有以下几方面。1施工单位组织人员不规范的行为⑴管理水平差项目组织机构人员质量意识淡薄，只强调工期，而轻视工程质量。施工单位人员素质不高，高水平的管理人才更是缺乏，项目管理缺少科学分析，相关的技术较为薄弱，安全的意识较差。中小型水利工程因其由地方筹资，工程项目资金滞后，并且工程定额较低，再加上条件复杂，使得工程往往不能够按照计划进行，但是这些矛盾没能提高企业的管理水平，相反更加增加了企业管理水平的下滑，在一定程度上严重影响了工程的施工进度。⑵服务意识较差工程施工前往往存在手续不完备、前期准备不足的问题，形成的各种矛盾较多，无法及时得到解决，影响了整体施工服务意识，弱化了质量管理的精力。⑶合同执行不严肃在招投标工作中无视企业自身实际情况或为了竞标过分的压低工程造价，致使在施工工程中工程变更随意性大，不能严格执行合同，更有甚者不按程序办事，行政部门失去了指挥作用。2工程设计存在不规范行为⑴项目咨询决策评估有待加强中小型水利工程因其自身特点，很少组织可行性论证，工程建设常常出现某些步骤不合理或不规范。而水利工程建设项目评估是政府对拟建项目决策的重要依据，只有将咨询评估做得合理可行，才能避免项目的盲目性。⑵前期勘测设计不足由于大多数中小型水利工程前期都会遇到各种各种的矛盾，致使水利工程建设项目的项目规划书、可行性研究报告和初步设计文件不够完善，所谓的建设规划只是停留在已有资料分析的基础之上，缺乏对社会水资源配置、环境、经济等方面的综合分析，致使方案比选不力，新材料、新技术、新工艺的应用严重滞后，直接影响到工程建设项目的评估﹑立项﹑进度和质量等。3质量控制存在许多问题⑴中小型水利工程采用小型机械化施工无法保证施工质量。一个小型水库所包含的专业要求和大型水库是几乎相等的。所不同的仅是标准、规模不同，但某些单项的工程量却小得多。若使用先进的大型设备，由专业队伍进行施工，质量自然容易得到保证，但是工程成本势必会相应增加，若改用简单机械，非专业队伍来施工，容易对成本控制，但其质量就难以得到控制和保证。⑵恶行循环中的质量问题①大多数的小型水利工程工程单价相对较低、投资较少、工期较短，其资金主要由地方和企业筹资，采用的地方单价都较低，建设部门工期又短，为了完成上级下达的任务，易于造成工期、投资突破，一旦发现早期失控，为弥补损失而赶工，将会严重地影响到整体的质量控制工作。②在地方单价本来较低的基础上，招投标过程中又经常出现故意压低标价相互竞争的情况。甚至在一些工程招投标中，为了达到竞标成功，故意压低临时建设费以及各种不可预见费等，致使工程开工后，施工单位在经济上和管理上十分被动。由于这些原因，出现了许多分包，甚至 “隐性转包”。而包工队多以不正规的队伍为主，在施工技术以及管理上存在大量缺陷，导致其以更低单价拿到工程之后，经常挖空心思偷工减料、弄虚作假，给工程质量埋下了大量隐患。⑶施工单位管理不到位施工单位现场管理力度不力，质保体系不健全，挂靠资质现象严重，施工水平低。项目部的管理模式多数是公司管理层加包工头,施工队伍设备投入少、技术水平低。施工主要技术工人及工程师配置不足，施工的主要核心管理网络不完善,缺少专业的相对固定的施工班组,造成施工组织的杂乱无章、低级错误不断。4建设监理存在诸多问题水利工程建设实行建设监理制度已经将近几十年了，现在已经全面推广，并且已经取得了非常不错的经济效益和社会反响。但是经过长时间的发展，也发现许多不足。主要有以下几个方面：⑴监理制度的不规范中小型水利工程项目管理制度或多或少的存在不健全的问题，导致在项目施工建设过程中形成许多不规范的行为。项目的投资者在招投标、合同履行、工程分包等过程中，不能严格对待，随意性较大，影响了监理工作的严肃性，使其工作不能正常开展。⑵前期监理工作制度不完善为进一步保证监理工作质量，提高项目管理水平，规范水利工程建设监理单位和监理人员的监理活动，水利部组织相关单位及水利建设专家制定了《水利工程建设项目施工监理规范》，作为水利行业标准施行。水利工程建设监理包括从项目立项到工程建成的全过程监理。但是由于中小型水利工程自身的特点和矛盾，目前在工程建设投资决策阶段、勘察设计阶段以及现场施工管理实施监理尚不成熟，需要进一步探索完善，加大上级管理力度。并且，现行监理制度规范适用范围仅限于水利工程施工阶段的监理工作，但是未能包括项目前期阶段、勘察设计阶段的监理工作。5监理人员素质有待提高由于我国监理行业发展较晚，并且我国监理单位的人员来自不同部门，监理人员素质良莠不齐。部分监理人员接受教育较浅，缺乏相应的业务知识、专业技术，加上日常工作态度散漫，严重影响了小型水利工程监理工作的正常开展。6现行中小型水利工程质量评定的不足⑴评价体系不能完全体现科学性与合理性现行的水利工程评定标准中，明确要求水利工程质量必须同时满足五项条件，如果有一项未满足要求，就会直接影响到整体工程质量的验收，且现行评定标准没有考虑各个因素对工程质量的不同影响程度，即权重，评价体系不能完全体现科学性与合理性。⑵考虑质量影响因素不全面由于地方中小型水利水电工程，目前还没有较系统的质量检验和评定等级的办法和标准。只能参照大中型水利建设工程的《质量评定表》和《质量评定标准》实行，而现有的评定方法是不能完全考虑影响中小型水利工程质量的特点。⑶反映工程质量较片面现有的中小型水利水电工程的工程质量评定采用评定指标进行简单的、精确的量化，没有考虑到工程质量的复杂性、模糊性和工程质量等级的模糊性，因而不能较为全面的反映工程质量。7结语通过从组织人员不规范的行为、工程设计不规范、质量控制存在问题、监理人员素质有待提高以及中小型水利工程质量评定的不足等多个方面分析了现行中小型水利工程施工存在的问题与不足，为今天中小型水利水电工程的管理和发展指明了方向。注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。}