地摊如何转型,什么是职业规划划问题?

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原标题:纸媒纷纷关停,什么是职業规划划师:记者编辑们的三种出路

聚焦什么是职业规划划关注向阳生涯

曾几何时,报纸、杂志作为传播信息的重要媒介,纸媒行业发展何其蓬勃。发行量百万级的报纸俯拾皆是报业大楼纷纷拔地而起。那时候不仅报纸非常抢手,记者和编辑也是令人羡慕的职业但如今夶批记者、编辑们却为自己的职业转型操碎了心……

随着互联网时代的到来,特别是移动互联网的兴起互联网作为信息载体迅速发展壮夶,而作为传统纸媒的信息载体报纸和杂志将逐渐退出。不完全统计仅今年上半年停刊的报刊就有20家左右,下半年很多报刊杂志相继休刊、停刊、调整出版周期或拓展新领域即便是一些知名大报也未能幸免,在2018年的寒冬中《法制晚报》这份曾在北京发行量排前三的報纸,深度报道的影响力辐射全国但从2019新年开始,一切将结束在整个纸媒行业不景气的大环境下,报纸、杂志宣停的消息从未间断饒有影响力的报纸也陆续走下历史舞台。

曾经的纸媒从业者那些记者和编辑们本着新闻媒体人的职业精神,大多毕业后就加入媒体工作采写编是他们的看家本领,作为记者那里有新闻发生他们第一时间到达现场报道,而编辑则第一时间把记者采写回来的新闻稿编辑好对于记者和编辑们来说,这份工作承载了他们太多的责任面对着报纸停刊,他们是很无奈的很多人面临着中年失业,还没时间感叹苼活的现实就要想着应该去哪继续工作,才能继续扛住一个家庭的重责一时间无所适从。

纸媒行业没落记者和编辑们面临失业,但職业生涯还要继续下去他们也在寻求职业方面的顺利转型。记者和编辑在面对纸媒行业的没落后势必要进行职业转型。而如何做才能順利地进行职业转型,尽快找到合适的工作呢

职业转型是需要重新认知自我,分析环境必须要找到新的职业定位。根据向阳生涯创始人、首席什么是职业规划划师洪向阳对职业的解构职业=职能*行业,记者和编辑可以从职能和行业两个维度来进行职业转型和调整按照该公式,传统媒体人做好职业转型大致有三种方法:

一、转行业而不转职能这个难度较低,找到相似的职位继续从事类似的工作;

二、轉职能不转行业,在公司或行业内部转职这也可将职业转型的风险降到较低;

三、转职能又转行业,相对来说这个职业转型难度最高的

无论面对着怎样的新职业选择,都需要做好什么是职业规划划找到更适合的职业定位。传统纸媒行业虽然没落了记者和编辑们大多數都面临着职业转型的问题。按照向阳生涯的方法论对于精通采写编的记者和编辑们来说,比较合适的新职业方向有三类

(一) 记者囷编辑转型成为新媒体人。

互联网行业发展后新媒体借助互联网行业的发展也迅速火了起来。这个时代最好的新闻内容生产者依旧是來自纸媒的一群高手。30多岁的陶魏斌原在报社做记者,2015年注册了自媒体“财经无忌”自建立起来就不断有广告收入,后来开始公司化運营了新闻媒体人不会“死”,他们以新的形式重生第一批在新媒体红火起来的人都是原来那些纸媒的编辑记者,他们本着做纸媒的精神去写好每篇文章每一条文章发出,都能有极高阅读量凭借无可替代的“核心竞争力”,当然也有着不错的收入

(二)进入特定企业和行业,为特定组织做文案创造价值。

拥有敏锐的新闻洞察能力和良好的文字功底,从纸媒行业离开后有很多媒体人选择去企業工作,开启新的职业生涯。

纸媒停刊后有少部分人转做传统媒体电子版方面的工作,也有转做新媒体人但新媒体的人才更需要年轻人加入,面对着新的平台和网络新词等很多老媒体人很难快速地适应。他们更希望利用自己的知识和技能进入到更有发展前景的行业,現代企业都需要进行品牌传播不少都需要有文字驾驭能力的专业文案,而能记者编辑们拥有的职业技能会很受企业主的青睐找到喜欢嘚行业和公司做文案可作为职业选择新方向,在工作中将曾经的工作经验平移到新工作中帮助公司做好品牌推广,也可拥有较好的职业發展前景

就比如说向阳生涯,这家十七年专注什么是职业规划划与生涯教育的专业机构就很需要有专业知识能写出深度文章的内容编輯,在培训课的现场需要及时进行图文编辑及报道在公司的网站及各大自媒体平台,也需要专业的什么是职业规划划方面的文章传播公司文化,为品牌做推广

(三)利用好自己的可迁移技能,从事市场及策划等工作

对于记者编辑们来说,基于多年媒体行业的经验對于市场及策划方面也有可迁移的工作技能,记者编辑们的工作需要的是时时学习新知识去转化成文字,他们都能有持续的学习能力囿些记者或编辑厌倦了每天写稿的工作后,他们会选择找到有发展前景的行业或公司从事市场及策划方面的工作,对于他们来说这个職业转型可能有点隔阂,但对于市场的敏锐观察力外加学习力很多都能适应这份新工作,市场策划工作包括品牌策划、包装设计及营销等方方面面的工作都要涉及,拥有良好的文字水平在学习市场营销知识后,他们大多都能在市场策划工作中获得不错的成就

当然,記者和编辑们在经历了纸媒行业的大起大落后不少在工作中整合自己的技能,利用多年积累的人脉转行从事其他行业,比如说做投资戓创业等

说到底,职业转型对每个职场人士来说是大事需要决定着下半场的职业生涯发展规划,对于步入中年的记者和编辑们来说媔对职业转型更不宜草率,需要做好系统的什么是职业规划划而如何做好什么是职业规划划,可参考向阳什么是职业规划划模型及什么昰职业规划划七步法在设定好职业定位后,做好目标设定和通道设计才是完整的什么是职业规划划。

随着互联网信息技术的革新传統媒体已悄然发生着一场翻天覆地的变革。从传统媒体到网络媒体,再到自媒体从社交媒体到新媒体平台的逐步铺设,信息的传播再佽达到一个新的颠覆高度时代在进步,互联网时代给我们带来的便利让受众更快地接收到与众不同的信息,与此同时在当下面临着噺媒体时代,记者和编辑们都需要重新调整自己的什么是职业规划划结合自己的性格和兴趣,磨炼好专业技能才不会被新时代所淘汰,能找到更有前途的工作拥有更好的职业发展。

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不知道自己要干什么、能干什么、适合做什么
不知道做什么行业、职位、不懂定位职业大方向
不知道自己的兴趣是什么及怎么做职业选择

这是大多数人毕业一两年后的通病。

大家毕业前都被老师要求看过一本叫“大学生什么是职业规划划”的书吧只是很多人没在意,不知道做一次什么是职业规划划可鉯解决80%职业迷茫的问题

别担心,这个回答帮你恶补一下且用的不是那本书里的知识,而是手把手带你做一次什么是职业规划划

手把掱带你做什么是职业规划划的步骤有2个,一是确定职业的大方向二是确定自己适合做什么。

一、定位职业大方向我们从两个维度进行篩选:

大的职业方向可通过业务模式和职位类型两部分的筛选来进行分析,这样可以让自己的职业发展方向清晰很多通过不断地把问题細化和解决,我们就会有理有据且非常有信心的确定自己的职业发展大方向

① 确定模式类型 ②确定职位类型

模式类型可分为:传统业务模式、互联网业务模式;职位类型又分成了:程序类的职位、非程序类的职位。

程序类型的工作指的是:工作内容相对标准化比如说流沝线的工人,就是工作内容比较程序化的体力劳动者与之相对应的是程序化的知识劳动者,比如说银行的柜员

非程序类工作就很好理解了,比如市场营销针对的对象的是一直在变化的“人”,这就是一个非程序类型的工作

1、怎样从模式类型的角度来做职业筛选?

“噺华书店和亚马逊的竞争的并不是生意的竞争而是生意模式的竞争。”新华书店可以放两万本书亚马逊可以在网上放两千万本书。

在這个竞争中新华书店没有胜出的可能性,所以我们要选择一个与互联网生意模型相关的岗位

但要强调一下概念,互联网相关并不一定指的是特定行业或特定公司因为任何一个行业,任何一个生意都有可能接入互联网只要这家公司用互联网的方式去获取用户的关注,為用户提供服务就可以理解为这家公司是互联网生意模式。

2、怎样从职位类型的角度来做职业筛选

我们需要先对每一个类型的工作进荇细分。

每一类都分成认知类型的工作和体力类型的工作可以简单理解为体力工作者和非体力工作者的区别。

下面用一些具体的岗位举唎进行分类:

程序性工作里面的认知类型工作包括:银行职员、证券分析师、操盘手、出纳这些岗位都有被机器替代的风险。

比如从前峩们缴纳违章罚款需要去窗口排队但现在自助机上就可以完成操作。证券分析以前是靠人来分析现在有大数据可以为你做种种决策、決定做一些支持,大数据的分析结果、分析样本数据更多也更准确出纳工作也可以被信息化所替代,这些就是程序性的认知类工作

程序性的体力类工作包括:流水线的员工、高速收费口收费员、机器操作员、搬运工,这些都是标准化的工作付出体力的这部分人正在被哽高级的机器和技术所替代。因此只要是程序性的工作,不管是体力还是非体力都已经被替代或者未来很有可能被替代。

程序性的工莋可以理解为螺丝钉类型的工作就是负责一个小的具体环节的工作,这种工作类型短时间内就能熟练上手,之后很多年都是做重复动莋对个人的知识增长没有太大的帮助。社会进步对这部分人的冲击最大因为机器替代人会直接导致失业或者是降薪,但这部分人又没囿积攒下更多的工作能力所以在未来的就业问题上会面临很大的压力。

非程序性工作同样可以分为认知类型和体力类型。

认知类型包括市场、运营、设计师、老师、律师、心理咨询师等等这些岗位服务的对象都是“人”,而人的需求是不断变化的、人的需求不是标准囮的这就是非程序性的认知工作。

非程序性的体力工作包括园艺师、理发师、健身教练、陶艺师傅等等这些体力类型的工作服务的对潒仍然不是标准化的。

① 园艺师要根据客户的需求和季节来进行布景

② 理发师方面每个人的发型要求不一样

③ 健身教练服务的顾客也都鈈一样,有的人为了塑形有人为了增肌

④ 陶艺师傅也很容易理解,每一件陶艺作品都有不同设计元素,是非标准品

机器可以替代大蔀分人的工作,但是在短期内还没有机器可以独立思考的研究成果,机器不能处理非标准化的问题所以不管是非程序性的认知工作还昰体力工作,暂时都是难以被替代的

因此结论就是:程序性工作会有被替代或被降薪的可能性,而且这种趋势是必然的如果你是还没囿职场经验的大学生,你需要清楚的了解需要去什么类型的公司很显然需要去做一个非程序性的工作。

现在我们已经把个人职业大方向嘚两个维度做了具体分析把两个维度结合到一起,就会得到一个结果:

职位大方向 = ①互联网模式 + ②非程序性

你需要选择互联网模式的行業和公司以及非程序性的工作岗位这是一个顺应社会发展方向的职位选择。

二、确定了职业大方向很多人还会面临一个问题,如何知噵自己适合做什么

这个问题其实相当普遍,不管是已经工作的还是没有工作的人都存在这种疑惑已经有工作的人会觉得自己做的工作並不是自己真正喜欢的,仅仅是一份谋生的工作而已很多没有工作的人,不知道自己能干什么适合做什么。

他们有一些共同的特征仳如:

① 成绩不高不低,既不突出也不垫底并不知道自己适合做什么。

② 没有什么特别的爱好没什么拿得出手的特长。

③ 通常不太感興趣自己所学的专业不知道自己能干嘛。

④ 自己的经历、经验、时间不允许自己去每一个行业试错一直徘徊在“不知道自己适合做什麼”的迷茫状态中。

坐着脑补“自己适合做什么”是想不出结果的

那有没有什么科学的方法可以帮助自己找到喜欢的行业+职位?

其实找笁作和找对象差不多需要一个不断磨合的过程,运用到选择行业和职位可以分成三步:

① 排除 → ② 测试 → ③ 选择

下面分别讲解这3个步驟如何操作,帮助你找到一份适合自己的工作

如果你不清楚自己适合做什么,那么反过来思考一下不喜欢什么这个问题是不是相对简單一些?我们通过排除法把选择的范围缩小具体的排除过程按照从大到小的方法。我们先排除自己不喜欢的行业在排除自己不喜欢的崗位类型,最后我们把剩下的行业和岗位类型做一个整理这样就可以得出你不反感的行业+职位的组合。

举一个例子说明具体的排除过程:

(上图所列出的行业是2017年平均薪资排名前十的行业)

你也可以顺着这个思路一起来操作例子中并没有列出全部的行业,建议大家自己操作的时候可以把行业列得更丰富一些,这样不容易错过你感兴趣的行业排除行业的时候,你可以留下一个或者多个没有被排除掉的荇业

排除完行业之后再排除岗位类型。岗位类型可以分成三个类别分别是:【业务型岗位】、【服务型岗位】、【支持型岗位】。

业務型岗位包括:销售岗位市场推广岗位及市场运营岗位、新媒体运营岗位等等。这些岗位都是帮助企业获得用户关注的这里我们要穿插一个概念,因为很多人分不清市场和运营的区别市场工作是帮助企业获得用户关注的,运营是一个比较大的概念市场运营、用户运營、内容运营、社区运营都是具体的运营职责细分。运营工作目标是促使用户持续的使用产品市场运营的细分主要职责也是引流工作,所以把市场运营或者说新媒体运营也归类到业务型岗位的范围里。市场更多和内容推广打交道运营更多和人打交道。

另外一个岗位类型是服务性岗位比如【客服】、【客户运营】,主要是帮助用户解决和处理问题是给用户提供服务的。如果说业务型岗位是带来流量嘚那么服务员岗位就是消化流量的,谋求长期发展的企业一定要做好产品的服务部分

另外一个岗位类型是支持型岗位,也可以说是职能型岗位比如:【设计】、【技术】(这里技术不包括技术驱动型的公司,否则技术就不是一个职能型岗位)、【行政】、【财务】這些都是支持型岗位。

假如我们排除服务型和支持型的岗位剩下的就是业务型岗位。最后我们把剩下的行业和岗位进行排列组合就可以叻

举个例子,比如我们现在剩下三个感兴趣的行业分别是:健身行业、汽车行业和在线教育行业,那我们可以选择的组合有:

① 健身荇业 + 市场岗位

② 汽车行业 + 销售岗位

③ 在线教育 + 市场运营

你当然可以在业务型岗位里继续排除比如你已经完全排除掉销售岗位,这样组合范围就更小了在做选择的时候就会更加容易。

测试指的是你必须实际去接触你筛选出来的行业+岗位这样才会对这些岗位和行业做一些研究,甚至需要去相关的公司实习尝试一下。你才可能知道自己到底是不是擅长和喜欢这个岗位

我们可以分别研究一下相关行业和岗位职责,看看这些岗位需要什么样的能力针对这些能力去实践练习一下。可以去面试实习岗位验证哪些岗位是适合自己的,而且也是洎己感兴趣的

这里需要提一点:无论你选择什么岗位,今天的互联网社会都需要3个底层能力分别是:

① 自我思考、② 解决问题、③ 执荇反馈

当你掌握了这些底层能力之后,就好像打通了任督二脉的高手练任何武功都会很快。

第三个环节非常简单我们在测试和摸索之後,当然要做一个选择

对于个人长期发展来说,要做有积累的事情你可以在不同行业和岗位试错,但当你找准一个行业+岗位的组合之後就需要深耕下去,这样才会积累到经验和资源

最后回顾一下这个简单的流程。首先做排除法排除行业和岗位的类型,然后去做尝試看看自己是否适合某一个行业和岗位,最后做选择在工作上深耕下去,以此来确定自己到底适合做什么最终找到自己热爱的工作。


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