【求助帖】之前签了三方协议，后面我专升本考上了_专升本吧_百度贴吧
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【求助帖】之前签了三方协议，后面我专升本考上了收藏
大三上签了三方，后面专升本考上了，想解约，公司让我支付2000违约金（三方里根本没涉及违约金），但我听论文指导老师说，这种是升学，三方自动失效不算违约，有没人知道啊，谢谢，校友镇楼
专升本 含金量极高的业余制学历,名校热门专业,学制短,无高数,12个月拿本科!错过本次,至少晚12个月拿学历!
你们学校太不负责了，三方协议不能随便签，这就类似就业协议了。我们专升本签的就是灵活就业协议，只写一个名字什么没有什么用。你多问问往届学长学姐，辅导员，就业中心老师
没事，升本成功就行
没事的，不用付，就算起诉你也没用
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应该没什么大事，就算签了劳动合同提前一个月辞职都不算违约，有劳动法保护的
三方协议好像是应届毕业生才有用一年后自动失效
今年的录取线出来了？
应该是不用交违约金的，实在不行就交了，免得一堆麻烦，四川辣妹子
公司待遇怎么样
还可以的话就去呀
你要说升本是为了学习而不是最后工作的话那就随你了千万别本末倒置
还有如果你签到那个协议是有编号的不能复印的那种就麻烦了如果只是实习协议那就好办了
升学 是自动解约
如果工作还行，就不必升学了
你不该给那个公司说专升本的事，反正暑假没事干，正好去工作两个月啊，等快开学了随便找点借口就辞职了，这样既不用担心协议的事，也挣点学费了
1000块钱雇人去把他做了
你这考虑没考虑就把三方协议签订了……
四川理工的哇。。。
悲伤的故事
自己去克一个假章 盖个解约函即可 只要档案在自己手中就没事
当这世界没有花
这个三方协议是保护学生的。我们辅导员说。我们学生可以违约，但是公司不能违约。
我最近也在纠结这个问题，想边实习边升本，又怕签了三方后有违约金，亲你问清楚了吗，到底升上本那个三方怎么办呢
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因为公司不能接收档案，所以我在学校毕业的三方协议上写的档案邮寄地址是天津市人事局，请问他给我邮到哪里
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因为公司不能接收档案，所以我在学校毕业的三方协议上写的档案邮寄地址是天津市人事局，请问他给我邮到哪里？我家是天津武清的。我需要本人拿着报到证去那里报到吗？
蓟州区发表时间： 16:38
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签订三方协议注意事项
范文一：签订“三方协议”注意事项1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。8.毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。常见法律问题劳动合同过了期还有效吗？劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金.一般情况下违约费是多少？约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。收取押金是否合法?劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为,,入厂押金"。”未获得相应报酬是否可以提出解约？我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。原文地址：签订“三方协议”注意事项1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。8.毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。常见法律问题劳动合同过了期还有效吗？劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金.一般情况下违约费是多少？约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。收取押金是否合法?劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为,,入厂押金"。”未获得相应报酬是否可以提出解约？我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
范文二：签订协议（一）协议书（签约）1、什么是就业协议书？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。2、就业协议书上应该盖哪些章？国家机关、国有事业单位、国有企业：用人单位盖章（有法人资格）→用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）、地区调配部门章（一般为人事局）→毕业生所在学院盖章→学校就业指导中心盖章。（如果用人单位或用人单位上级主管部门为省属单位，则不必盖人事局章）外资、私营、个体企业：用人单位盖章→地区调配部门章（人事局）、人才交流中心人事代理章→毕业生所在学院盖章→学校就业指导中心盖章。3、肄业生、结业生有就业协议书吗？肄业生因未完成学业，不列入就业计划，也没有就业协议书；结业生虽然不列入就业计划，但可以有就业协议书。4、如何填写《就业协议书》？（1）毕业生情况及意见栏：毕业生本人基本情况（姓名、性别、年龄等）由毕业生据实填写。所填写的专业（名称）应为学生入学时所学专业全称，不得简写、误写。家庭地址应为毕业生入学前生源所在地，如有变动以生源地为准。应聘意见一般应写明本人意愿，如：“愿意到贵单位工作”等字样。不应漏填毕业生签名和日期。（2）用人单位情况及意见栏：单位名称填写应与单位公章一致，不要简写、误写或填写别名。单位联系人、联系电话、邮编及通讯地址一定要填写详细、真实。档案转寄详细地址要清楚填写用人单位人事档案保管单位的详细地址，以便用于学校邮寄毕业生档案材料。无人事档案保管权的单位请填写其委托保管档案的地址，如人才交流中心、人才市场等。用人单位的意见，除签署具体工作单位意见及公章外，还要按单位隶属关系签署上级主管部门意见：①省内市（地）或县所属非教育系统单位，需有市（地）或县人事局签署的意见及公章；②省内教育系统所属单位，需有市（地）或县教育主管部门签署的意见及公章；③省内无主管部门的非国有单位（民营、私营、外资企业或公司），需有单位所在市（地）或县人才交流机构（人才交流中心）签署的意见及公章，可为毕业生提供办理落户、保管人事档案等人事代理服务；④省内中直机关、事业单位按人事管理权限办理，并需有省人事厅开具的“接收函”；⑤省内中省直大中型企业可以自主招收毕业生，有本企业人事部门的意见及公章即可；⑥外省省属单位，需有所属省或市（地）毕业生就业主管部门签署的意见及公章；⑦外省国家部委所属单位，需有所属国家部委人事部门签署的意见及公章；⑧军队单位，需有师级以上政治部的意见及公章；⑨进京、津、沪、穗等地需另附当地人事主管部门或毕业生就业接收部门的毕业生专用审批表或接收函。（3）学校意见栏：学校联系人、联系电话、邮编及通讯地址由学校统一印制，任何人不得涂改。院（系、所）意见一般应由党总支盖章，由毕业生辅导员或党总支副书记签章。学校就业管理部门意见由招生就业处审核后签章。（4）备注栏：如毕业生与用人单位有其他约定条款或未尽事宜，经协商后可加入备注栏。口头协议无效。为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应由毕业生本人签字或加盖用人单位公章。6、签订《就业协议书》的注意事项？（1）毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效；（2）每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理；（3）毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认；约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益；（4）报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生或升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。未告知、未协商由于研究生录取或升本而造成违约的，由毕业生本人承担违约责任；（5）毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。邮寄应采用挂号的方式，送交应亲自面交用人单位，邮寄或送交的收据应妥善保管，以备查用；（6）毕业生与用人单位已签订就业协议书，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，按违约处理；（7）如毕业生违约，毕业生需征得用人单位的同意和解约书面证明，并向用人单位和学校交纳违约金、承担违约责任后，方可重新领取新的就业协议书继续择业；如用人单位违约，毕业生要及时报告本学院辅导员老师和学校就业主管部门，以便共同维护毕业生合法权益。（二）违约1、签了协议，但又考上研究生或公务员了（或留学，或西部服务，或参军），该怎么办？如毕业生在签约前报考了研究生或公务员，签约后又考取了研究生或公务员，可不作违约处理。但毕业生应在签约前告诉用人单位其报考意图，否则如因隐瞒造成的后果由毕业生本人负责。在事先征得用人单位同意前提下，签订就业协议时，要在协议的“备注”栏中申明，“如本人考取研究生并决定攻读，本协议自行解除”。凭录取通知书与签约单位解除就业协议，不需缴纳违约金。若原签约单位协议内明确要求不得报考研究生（或公务员）的，则由毕业生本人与用人单位协商解决，同意违约的，交纳违约金。其它情况相应处理。2、签了协议想违约，该怎么办？学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任，具体到违约责任如何承担，依据签订的《就业协议书》中的约定。一般来说，可按以下程序办理：（1）首先向已签约的用人单位、用人单位主管或当地调配部门提出违约申请；（2）经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任；（3）持用人单位同意违约的信函和原签订的《就业协议书》到学院副书记处申请、盖章后交到学校招生就业处，经招生就业处审核并同意后，领取新的《就业协议书》。如果毕业生通过不法途径签订了两份协议，而又不解除一份，将被视为打乱就业秩序，学校将严肃处理，并不对其进行派遣。有下列情形之一的毕业生，将不再负责其就业，并在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户口和档案转移至家庭所在地，按社会待业人员处理：（1）不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；（2）自派遣之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；（3）报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；（4）其他违反毕业生就业规定的。
范文三：【三方协议】签订三方协议的流程以及注意事项一、签订程序1、毕业生填写。协议书（一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。其中：培养方式，本专科生填写：统招；研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；学历：本专科生填写：本科；研究生填写：研究生；2、用人单位填写。毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。3、学校填写。毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在学院（李导审核签字，学院228办公室刘英老师盖章）和毕业生就业指导服务中心（美术楼对面就业指导中心2楼服务大厅）签署意见，签字盖章。二、就业协议解除程序及注意事项签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。对此，应按照有关政策规定进行办理。1、解除就业协议的程序（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。2、解除就业协议的特殊情况目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。个别学生当用人单位签字盖章后，故意不将协议书交到学校签字盖章，以寻求更好的单位。这样做会给用人单位带来损失，会严重影响自己的信用，也会给学校的声誉造成影响，学校对这类毕业生将进行严肃处理。
范文四：同学们：这两天可陆续亲自到我处领取三方协议空白表了，由于三方协议是唯一编号唯一磁条，所以最好是自己比较有把握在4月底之前能正式签约的同学来领取，以防中途丢失；如果把握不大，可中间让我邮寄或5月份回来后再领取，三方协议又称“就业协议书”，具体见《就业宝典》P62-74页。有几点提醒同学们注意：1、如果该用人单位有心要聘用你，三方协议随时可以签订，若有单位以需要毕业证拿到手才能签约为理由的话，大家就要考虑该用人单位的诚意了,当然这也有可能和用人单位的用人程序有关。2、三方协议签订完成等同于用人程序走完了最重要的一步，聘用关系就确定了，双方都不能轻易毁约，根据以往经验三方协议签好后几乎没有用人单位会主动提出来毁约的，因为这样会对该单位造成重大的声誉影响。3、三方协议除了要盖用人单位章之外，还要完成上级主管部门或上级人事部门的章，上级主管部门一般是当地的人事局或人力资源和社会保障局或教育局或当地的人才市场，有自主用人管理权的单位如国有企业、省市级以上媒体等为单位人事章（这个一般较难）。4、为什么三方协议能够提前签出，是因为三方协议完成签约意味着用人单位正式要聘用你，并以协议方式进行了书面约定，但还不代表正式用工开始，协议签订之后你可根据双方协商不参加工作也行（一般会要求提前试用或先开始实习），等到按照往年一般是7月初，学校统一会根据三方协议的签订单位来打报到证（派遣证），同学们拿到报到证到该单位正式报到后，用工程序才算走完，开始正式工作和计算工龄，这个阶段一般单位还会跟你再签订劳动合同进行具体的福利待遇约定。5、大学毕业生派遣必须户档一致，如果在毕业前没有签订三方协议，或只签订劳动合同，你的户口和档案都是派遣回原籍的，这点大家要特别注意。（如果是对户口有要求的同学，在毕业前一定要慎重考虑清楚，一旦回到原籍，以后再办理户口迁移就比较麻烦，特别是从中小城市到大城市）6、此外班长还会把一式三份的“应聘协议书”发到大家手里，该协议书和三方协议有本质的区别，前者为草签协议，但作为统计就业率的依据，对学校和学院来说意义重大，所以还请同学们在5月4日回校前如果不能签三方协议或劳动合同的，争取把应聘协议书能签好上交我处，因为应聘协议书不具备法律依据，但可以作为一种和用人单位的意向性签约，对自身就业也有一定的帮助，有什么不明白的可以问我。
范文五：签订三方协议及办理离校手续注意事项一、 三方协议：（整个三方上不得出现“实习”二字）（一）、毕业生基本情况及意见：1、政治面貌：“中共党员”、“共青团员”、“群众”2、，“学制”本科
。3、生源所在地：一定要看群共享里的登记表，那上面写的什么直接照抄，千万不要写错！4、（二）、用人单位意见1、“毕业生基本情况及意见”与“用人单位”意见两部分一定是要两个人填写，笔迹绝对不可一样 ！！2、三方协议中， “用人单位”部分的联系电话一定要写固定电话不能写手机号！例：029-3、“用人单位”部分“用人单位意见”与“用人单位上级主管部分或人事代理部门意见”所盖的章子一定不能一样！ 4、“用人单位意见”栏先----写“同意接收”或“同意”----再签字（签字的笔记和姓名要与上面的“联系人”为同一人）----再盖公章（章子一定要是单位合法公章，不能是某部门或某机构）！5、三方协议背面还有“备注”内容，一定要加盖公章和签字
（用人单位和你自己都要签字）。二、 离校手续：1、凡是要办理离校的同学必须先签署三方协议；2、办理离校手续必须下载群共享里5种材料并依此填好方可离校，3、其中模板部分再填写和打印时，请注意将“模板”、“姓名”、“单位名称”、“公章”等字样以及黄色标记部分删掉！ 三、 对以上程序如有疑问一定给我打电话，不要自以为是的随便填写！
范文六：三方协议签订范例与注意事项院 华 南020-4年11月师范大学经济华南师范大学经济与管理学院 研究生办公室与管理学零、通知—华—通知重要，请每一位要毕业找工作的硕博研 究生阅读南师范大学经济与—请阅研究生办公室网页 http://em./gso/view.php?tid =113&cid=1管理学院名称：关于就业协议书的签订与登记的通知 （含鉴证、毕业派遣管理部门信息）一、一般情况-单位有人事档案接收权三方协议书号每人 只有一个绑定号 甲方信息由用人 单位填写，确保 准确完整。 乙方信息由研究 生本人填写，确 保准确完整。 有关项目请与用人 单位沟通后填写， 不填请打斜杠。 具有档案接收权 单位签署意见加 盖公章（左边框） 甲方乙方手续完成 之后带回学院鉴证 盖章（左下角） 注：1、如不落户 入户地址处可空白， 其余内容务必填写； 2、只要研究生答 应用人单位的offer 而寄送三方给对方， 不管研究生是否签 字，不管是否交回 学院鉴证，只要甲 方盖章，三方均已 生效。签约前请谨 慎考虑。 研究生本人签 字（右边框） 学院鉴证完前往 研究生处鉴证盖 章（右下角）华南师范大学经注意保护个人隐私济与管理学院二、签约单位没有人事档案接收权三方协议书号每人 只有一个绑定号 甲方信息由用人 单位填写，确保 准确完整。 乙方信息由研究 生本人填写，确 保准确完整。 有关项目请与用人 单位沟通后填写， 不填请打斜杠。 没有档案接收权 的签约单位签署 意见加盖公章 （左边框） 甲方乙方手续完成 之后带回学院鉴证 盖章（左下角） 注：中间框需 具有档案接收 权单位加盖公 章（可以为单 位挂靠的人才 市场、单位的 上机主管部门 等），且须与 甲方信息栏中 接收档案单位 名称一致 研究生本人签 字（右边框） 学院鉴证完前往 研究生处鉴证盖 章（右下角）华南师范大学经注意保护个 护个人 人隐私 隐私 注意保济与管理学院三、特区的特别要求1、签约工作地点为深圳、 北京、上海、天津等地需要 办理档案挂靠及落户的请务 必与用人单位沟通好后再填 写协议书有关内容，同时签 约工作地为上述特区的同学 还需提交由当地人保局或人 社部出具的接收函原件方能 上报就业方案与打印报到证。 2、积分落户的请咨询当地。 如上述地方不管档案的可以 申请回生源地就业与管注意保护个人隐私华南师范大学经济理学院四、非（广州）生源在（广州）工作1、本表一式几联， 其中一联原件由研 究生交回学院； 2、各自表格大同 小异，不是当地生 源进入当地的一般 都会有，如中山、 东莞、珠海、佛山 等省内地区。华南师范大学经济与管理注意保护个 人隐私注意 保护 个人 隐私学院此项需用人单位盖章（用 人单位可无档案接收权） 此项为用人单位上级主管 部门或具有档案接收权的 人才市场或盖章）当地人保局、 人社厅公章注意事项（1）协议书每人只有一份，有四联，每人 有唯一的编号，与研究生个人直接绑定，遗 失不予补发； — （2）请谨慎考虑再与用人单位签约，一旦 签约生效，在毕业报到签订正式合同之前， 本协议具有法律约束力，如违约造成的经济 纠纷或责任由研究生本人承担； — （3）协议不得转借他人。凡考博、自主创 业等无需协议书的同学，请务必交回协议书， 以免影响录取、政审等工作。以前曾出现过 由于出借协议书导致与用人单位产生经济纠 纷承担违约责任的案例；—华南师范大学经济与管理学院希望大家谨慎签约、理性思考与祝各位研究生大前程似锦、工作顺利！华 南 师 范 学经济管理学院三方协议签订范例与注意事项院 华 南020-4年11月师范大学经济华南师范大学经济与管理学院 研究生办公室与管理学零、通知—华—通知重要，请每一位要毕业找工作的硕博研 究生阅读南师范大学经济与—请阅研究生办公室网页 http://em./gso/view.php?tid =113&cid=1管理学院名称：关于就业协议书的签订与登记的通知 （含鉴证、毕业派遣管理部门信息）一、一般情况-单位有人事档案接收权三方协议书号每人 只有一个绑定号 甲方信息由用人 单位填写，确保 准确完整。 乙方信息由研究 生本人填写，确 保准确完整。 有关项目请与用人 单位沟通后填写， 不填请打斜杠。 具有档案接收权 单位签署意见加 盖公章（左边框） 甲方乙方手续完成 之后带回学院鉴证 盖章（左下角） 注：1、如不落户 入户地址处可空白， 其余内容务必填写； 2、只要研究生答 应用人单位的offer 而寄送三方给对方， 不管研究生是否签 字，不管是否交回 学院鉴证，只要甲 方盖章，三方均已 生效。签约前请谨 慎考虑。 研究生本人签 字（右边框） 学院鉴证完前往 研究生处鉴证盖 章（右下角）华南师范大学经注意保护个人隐私济与管理学院二、签约单位没有人事档案接收权三方协议书号每人 只有一个绑定号 甲方信息由用人 单位填写，确保 准确完整。 乙方信息由研究 生本人填写，确 保准确完整。 有关项目请与用人 单位沟通后填写， 不填请打斜杠。 没有档案接收权 的签约单位签署 意见加盖公章 （左边框） 甲方乙方手续完成 之后带回学院鉴证 盖章（左下角） 注：中间框需 具有档案接收 权单位加盖公 章（可以为单 位挂靠的人才 市场、单位的 上机主管部门 等），且须与 甲方信息栏中 接收档案单位 名称一致 研究生本人签 字（右边框） 学院鉴证完前往 研究生处鉴证盖 章（右下角）华南师范大学经注意保护个 护个人 人隐私 隐私 注意保济与管理学院三、特区的特别要求1、签约工作地点为深圳、 北京、上海、天津等地需要 办理档案挂靠及落户的请务 必与用人单位沟通好后再填 写协议书有关内容，同时签 约工作地为上述特区的同学 还需提交由当地人保局或人 社部出具的接收函原件方能 上报就业方案与打印报到证。 2、积分落户的请咨询当地。 如上述地方不管档案的可以 申请回生源地就业与管注意保护个人隐私华南师范大学经济理学院四、非（广州）生源在（广州）工作1、本表一式几联， 其中一联原件由研 究生交回学院； 2、各自表格大同 小异，不是当地生 源进入当地的一般 都会有，如中山、 东莞、珠海、佛山 等省内地区。华南师范大学经济与管理注意保护个 人隐私注意 保护 个人 隐私学院此项需用人单位盖章（用 人单位可无档案接收权） 此项为用人单位上级主管 部门或具有档案接收权的 人才市场或盖章）当地人保局、 人社厅公章注意事项（1）协议书每人只有一份，有四联，每人 有唯一的编号，与研究生个人直接绑定，遗 失不予补发； — （2）请谨慎考虑再与用人单位签约，一旦 签约生效，在毕业报到签订正式合同之前， 本协议具有法律约束力，如违约造成的经济 纠纷或责任由研究生本人承担； — （3）协议不得转借他人。凡考博、自主创 业等无需协议书的同学，请务必交回协议书， 以免影响录取、政审等工作。以前曾出现过 由于出借协议书导致与用人单位产生经济纠 纷承担违约责任的案例；—华南师范大学经济与管理学院希望大家谨慎签约、理性思考与祝各位研究生大前程似锦、工作顺利！华 南 师 范 学经济管理学院
范文七：就业协议书签订的程序及注意问题1、毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院就业办领取就业协议书。（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。（3）无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章。（5）学校就业中心审核就业协议，并签字盖章。2、毕业生签订就业协议书需注意问题目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。（2）要按规定的程序签订就业协议按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。但在实际工作中，为方便毕业生就业，学校在发放协议书之前先盖好学校就业中心的公章，再交用人单位签章，这样以来，毕业生应该特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。三是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
范文八：毕业生必看：三方协议签订的注意事项马上要毕业的小伙伴可要知道签三方协议时的具体情况噢！还不太了解的小伙伴现在就可以和乔布小编一起来看看喽！小编先来手把手教你三方协议怎么填吧！其填写时要注意以下这些事儿：1、三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。2、拿到三方协议后填写乙方（毕业生）的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不该写简称3、个人信息填写好后就交给单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难4、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致5、以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。另外，三方协议不小心填错了怎么办呢？这时应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。更正的方法为：1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。3、申请换一张三方协议重新填写。此外，一般情况下，在签订三方协议时会对一些内容进行约定，而以下这些都是三方协议的约定内容：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。今天小编就和大家聊到这儿了。毕业生必看：三方协议签订的注意事项/knowledge/articles/56fdd4c817a9aa
范文九：签订就业协议书，填写时应注意的问题三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班班主任和就业联络员，一旦有事学院或用人单位便于通知。2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。 ①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可(国家机关，事业单位，国有企业。例如：中铁大桥局的人事章); ②联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可;如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章(如省公路局要有省交通厅人事章);另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业(三资、私营、民营)，应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权)。 ③联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章;联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章;如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章(无编制的要有市县人才服务中心章)。 ④联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。总结：一个章(两种)：中直单位;省主管厅局;两个章(三种)：省厅局下属单位(单位接收意见、人事章，主管厅局人事章);省属挂靠省人才的非国有企业(企业人事接收章，省人才人事章);市县属的单位三个章(两种)：市县属的国有企事业单位(用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章);市县属挂靠到市县人才交流中心的非国有企业(企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章);四个章：区属单位。如果章没有加盖齐全意味这人事关系没有办理好落靠手续，可以在学院就业指导中心选择人事代理、择业代理或派回原籍。5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些省市单位签约时，要注意这些特殊要求，即该省市提供的进入该省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄(本地生源返回就业不需要)6、就业协议书的使用与管理工作。凡我院毕业生与用人单位签约时，均应使用省教育厅印制的《江西省普通高、中等学校毕业生就业协议书》(一式三份)。协议书人手一份，专人专号，遗失不补，复印无效，具体参照《江西财经大学现代经济管理学院普通本科毕业生就业协议书使用管理规定》。毕业生考取研究生或其他原因不需的，就业协议书须上交院毕业生就业指导中心。毕业生在就业过程中，可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协议，协议书一旦签定生效，协议三方必须履行协议所规定的义务，原则上不得违约。对使用他人协议书、一人签定2个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种原因，一律按违约处理。毕业生与用人单位签订毕业生就业协议时应认真思考、审慎行之。签订之后应及时将由学院就业部门保存的毕业生就业协议书（绿色）交由各系或学院就业指导服务中心上报省高校毕业生就业指导中心备案。7、改派。就业方案下达后，原则上不予改派。改派分为两类：第一类是违约改派，是指离校时已落实具体工作单位，并拿到派往该单位报到证者，此类非特殊情况不予办理。确有特殊原因需要调整就业单位的毕业生在承担相应违约责任后，应将有关材料(①原派遣单位的有效解约函;②与拟接收单位所签的就业协议书;③第一次派遣时所持就业报到证)报院毕业生就业指导中心，领取和填写毕业生改派申请表，办理改派手续。第二类是指毕业时尚未落实工作单位(未签订正式就业协议书)，拿到去生源地教育或人事部门的报到证者，持签订的就业协议书、原报到证、回院毕业生就业指导中心审核、登记、办理改派手续;改派时间一般为毕业后半年内，特殊情况可以在两年内改派。就业指导中心日
范文十：签订关键字：三方协议 就业协议 签订就业协议需要注意哪些问题 签订三方协议注意事项 就业协议违约金签订“三方协议”注意事项1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。据世界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
常见法律问题劳动合同过了期还有效吗？劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。一般情况下违约费是多少？约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。收取押金是否合法？劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为,,入厂押金"。”未获得相应报酬是否可以提出解约？我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。}