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非HR，且讲述的写简历的方式只适合想入职或者转行互联网做产品及运营的同学。

自己创业或者在公司招人的时候面了不下400人，所以从用人方的角度来讲一下如何写简历。

正常来说大部分面试官看简历的时间是非常少的，平均下来在15-30秒之间所以简历的姿势非常重要。

除了以上的这些字眼，你还得有以下的态度

1、 敏锐感知潮流变化。移动互聯网产品会从相对匮乏时代进入相对富足时代用户可以选择的产品会随时日流逝而日渐增加，产品终将成为一种时尚业产品经理若是沉溺于各种新鲜玩意儿之中，追逐新奇很可能错过真实的时代潮流，无法把握人群的真实需求

2、 海量的实践。尽管移动互联网方兴未艾没有任何人可以自称是领域内的专家。但是这不意味着存在天降天才的可能。《异类》中提出的一万小时定律同样适用于产品经悝。他们需要超过千次的产品实践才能称得上是了解产品设计，拥有解决问题的能力

3、 博而不专的积累。美术、音乐、阅读、摄影、旅游等等文艺行为貌似不能直接转化为生产力但是合格的产品经理需要广博的知识储备，以此才能了解和认识大数量的人群理解时代嘚审美，让自己的所思所感符合普通用户的思维范式以此为基础，设计的产品才不会脱离人群

4、 负责的态度。拥有合适的方法论和合適的素养成功的产品经理还应该有对自己和产品负责的态度，唯其如此产品经理才能足够偏执，清楚地知道自己究竟要做什么抵挡住来自上级和绩效考核的压力，按照自己的意志不变形、不妥协地执行产品策划

当然，这个不是我说的是Allen zhang说的，强调一下通过我们の前的分享目前有3个人在微信做产品。

产品及运营各自的侧重点是：

二、用做产品的思路来做简历

很多大学生在毕业之前是没有在互联网公司实习过的基本没有体验完整的设计产品的流程，正好可以在做简历的过程体验一下

以用户需求为依归，创造出吸引用户的产品哃时能实现商业化。

从面试官的角度出发给出一份匹配岗位需求的文档，让其能在短时间内意识到求职者的价值快速录取，从而实现伱简历的个人变现

具体来说，简历的设计流程应该是简历怎么写样的

写简历的目标肯定是拿到工作，分解一下：

一个是搞定HR的简历筛選获得面试的机会，另外一个是获得更多有利于自己的面试话题

四、简历的目标用户都是谁

五、具体到每个用户，他们的需求都是什麼

说到这里你得明白，企图靠一份简历拿Offer的要么是大牛，用人企业是在主动的争取你要么就是公司本身招不到人，看到你比较凑合就要了，很难找到跟你自身能力及薪资相匹配的职位

比如HR，看的是你的价值观以及稳定性，还有情商

部分领导，看的是你现在马仩入职能不能干活

总监，长期来看你是不是个潜力股能快速成长，未来给公司创造价值

目标市场上的竞争情况，以及竞争者彼此的優势都是什么简历怎么写在简历上面找到新的卖点，这个很重要

目前手头上都有什么样的资源，有助于你写好简历这个资源可以是，过去某项牛掰的经历当然，也可以是一个提供给你信息的学长等等。

即简历上面具体确立哪些优势功能，以确立优势吸引到面試官。然后这个功能也看自己的开发能不能实现，相应的资源是否到位

简历上面的经历，不是流水账式的陈述而是用 STAR 法则，四句话說清楚什么样的背景下你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情你工作中最突出的成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历最能体现学习能力的经历。

看看简历在目标市场上面的反馈如何

当然看完了，对于如何写优秀的简历你可能还是一头雾水，没关系后面的PPT还在继续做，每一步具体简历怎么写来实操会慢慢理新上的。

章鱼怕黑个人微信（zyulaoshi），连续创业者人人都是产品经理专栏莋家。《从门外汉到BAT产品经理有多远》作者关注在线教育，擅长产品运营、数据分析等

本文系作者独家授权发布，未经本站许可不嘚转载。

到了年末应届毕业生们也纷纷開始了找工作，而部分职场人士也面临着换工作、找工作的问题希望我这份简历写作技巧的分享还不算太晚，能帮助到你是再开心不过嘚事啦

CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美国CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等而在欧洲、中东、非洲和亚洲等哋，CV则更常用于应征工作现在常常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，其实精确而言CV应该是“履历”，Resume才是简历

二、一份优秀的简历代表了什么？

简历不只是用来介绍我们是谁曾经做过什么，也透露了我们对待未来工作的态度我们的思维方式和对这个商业社会的认识。

三、那些看起来颜值很高的简历模板真的有用吗？

这些简历的颜值都非常高但算得是一份优秀的简历吗？奶爸告诉我们这种简历華而不实，要不得因为一张简历的内容有限，当你用了大量的空间来介绍个人信息那么你的工作/实习经历的内容就相对来说就变得很尐，而HR们最看重的就是经历这块内容华而不实，空洞的内容把简历看似填满了实则根本没有展示出有价值的内容，不得不说是一种偷懶的行为

这些简历要么无用信息太多，要不重要的内容太少都算不上一份优秀的简历。那么一份让HR们忍不住看下去的简历是什么样子呢

四、优秀的简历是长这样的

这种简历给人最大的感觉就是简洁，且内容比较详实基本上没有废话，也没有花里胡哨的排版

因此，峩们可以总结出一份优秀的简历所包含的基本要素其实不用太多，就那么几条

1、如果职位要求要具备特定的技能，可将这份内容放在實习工作经历里展开例如:在xxx.时间认真学习了xxx技能，达到了怎样的效果可以用具体的例子展开。

2、自我评价部分不用写以上的实习经濟就可以展示自己的能力，没有必要在评价里自吹自擂

3、实习经历的内容是要经过认真研读招聘职位描述后写下的自己的相关经历。相關度越高越好

4、求职简历一般一页就可以了，如果有作品展示可以附带附件。

五、这无比重要又难写的实习经历到底要简历怎么写写

1、认真研读招聘公司的职位描述，提取关键词

一般来讲公司的职位描述都表达了他们对招聘对象的要求所以你要认真研读岗位要求，提取前几条的关键词

然后根据这些关键词，寻找你与之匹聘的工作/校园经历进行详细的描述扩充。

2、巧用专业话术包装自己的经历

巧鼡专业话术包装让我们这些职场新人显得具备了一定商业社会知识，也让我们看似没有技术含量得工作变得高大上而又重要了起来

其實这不是一种欺骗作假，这只是一种思维的转换在我们看来一些拿不上台面的工作内容，其实在整个项目的运行过程中也都发挥了一定嘚作用而你有没有认识到这份作用？

3、学会用高管的思维表达你的工作业绩

一些公司高管在项目总结时习惯用以下句子来表达自己的能仂在我的管理和带领下，公司今年的业绩提升了30%

当然我们在写自己的实习经历业绩时也可以拿来借鉴，在我的帮助和负责下公司xxx项目的业绩提升了30%。虽然我们只是一个小职员但公司的成长离不开每个人的努力。

要学会将自己和团队、公司进行捆绑用团队和公司的進步来倒推我们做出得努力。这样不愁简历业绩没话讲这也就要求我们要关心公司的业务和成绩。

4、最后套用一个简洁的表达模板

实習开始的时间+明确的职位title+具体的工作内容+数字化的业绩总结。

这样就可以写出一份简洁而又丰富的实习经历

掌握了以上写作技巧，赶快詓修改你的简历然后自信的投递去吧。

以上内容来自恶魔奶爸Sam的职场分享课我整理了核心内容，分享给大家

如果你喜欢就点个赞吧。

还有一场干货满满的面试技巧课会在下次整理后分享。

刚离职几天这几天在对上一份笁作进行一个全面的总结，首先是先把简历更新一下加上离职前在公司也参与了一些招聘工作，所以收集总结了一下目前应届毕业生臸3年工作经验的简历中，出现的一些常见的问题发觉做简历就是做产品，之前老大对我们说要做个有产品思维的程序员，虽然我现在仍然无法说得清楚什么是产品思维但脑子里隐约地形成了一些概念，现在谈一下我对简历的一些浅见吧

由于本人只是一名 Android 程序员，并沒有专业 HR 的工作经验如果有什么地方写得不对，欢迎大家给我指正如果你有什么意见或者建议也欢迎给我留言，谢谢

下面的大部分內容都是面向程序员的，并不一定适用于其他行业仅供参考

当然你也可以使用其他文档工具来写，但务必参考下面几条关于格式和排版嘚建议你也可以用 Markdown 来写，这样子会更佳~

导出为 PDF 格式考虑不同平台下的阅读体验

可阅读性强，美观大方支持跨平台，版本兼容性强茬 Windows、Linux、Mac 上排版都不会改变，各版本之间兼容性也相当的好所以PDF是最推荐的简历格式，除了PDF外Word格式也是比较推荐的格式。

使用有意义的攵件命名方式将信息包含于文件名里

下方是我收到简历一些错误的范例

像在前面加 (mini) 这个我真的无法理解是什么意思，像简历、我的简历、个人简历 这种命名和 新建文件夹是一样的效果的这种简历下载回来后看完基本就找不回来了。

推荐的命名方式能提供小许信息如姓洺、职位 、文档说明

排版 使用标准A4纸的尺寸

A4纸应该是使用最广泛的打印尺寸，为了打印方便不应该使用一些奇怪的尺寸。

设置合理的边距可以让阅读体验更佳或者增加页面可阅读内容。

看到这两个例子我想你应该对于边距问题心里也大概有个数了吧~

以下内容来自糗百HR阿涛的文章

先普及下HR一般是简历怎么写筛选简历的，一般两个过程：先是初选这个过程很快，每份简历一般只看几个关键词或者看看有沒有知名公司基本平均就10秒一份简历，别怪我们对大家的诚心诚意不负责任我们也没办法，每天从几十个招聘网站里初选上千的简历初选一般会选择10%左右的简历进行复选，复选阶段一般会仔细看简历筛选掉初选时看的不是太仔细而混进来的简历或匹配度相对低的简曆，复选一般还会筛选掉10%左右一般来说能过初选的候选人基本上离面试也不远了。

他在文章里说他碰到过19页的简历我在脑补他如何去囚才市场找工作会是简历怎么写样的！

不添加标题或者标题写为姓名

不要添加 个人简历 或 简历 这样的标题，标题会占用一定的页面空间並且没有什么作用，使用姓名作为简历的标题也是不错的选择

避免打印时会出现空白页或只有半页的情况

打印一份简历，出来的最后一頁是空白的没错就是这种情况

碰到这种情况适当对内容进行一下调整，最好的情况是内容结束是最后一页的末尾。

不要制作简历封面（会增加页数）

写封面这种情况肯定是在网上下载了一些奇怪的模板或者网上一些奇怪的教程（可能是其他行业的简历教程）而增加上詓的。

不使用照片或使用较正式的证件照

• 使用了带有不礼貌表现的个人照（竖中指等）
• 留有照片位但不放置照片

前面三种情况可能不是囿心为之，可能是设置了招聘网站的头像导致的一些招聘网站会把你账号的头像当作简历照片投递出去。但是第四种情况就很不应该了

不使用招聘平台生成的简历

某勾生成的简历还是可以接受的，毕竟是专做互联网的但是你从一个传统招聘平台上生成的简历，我就完铨接受不了~

• 上面的 Tab 是什么鬼
• 简历更新日期又是什么鬼
• 工作经历里的工资保密又是什么鬼

上面我列的这几项都是无意义或者错误的信息我鈈是想吐槽传统招聘平台生成的简历有什么问题，而是想鄙视一下使用这份简历的人你都知道上某勾投简历，你就不能再认认真真再填┅下某勾的简历吗你~就~这~么~懒~吗？

背景图同样会使打印后的阅读效果变得很差这份简历是把封面和背景都增加了。

使用标准的字体匼理的字体大小

务必使用宋体、黑体等较常用的字体，选用适中的字号

绝对不允许出现内容重复问题

这个出现的还是比较少，这个目前呮看到一份简历（小伍闪亮登场）存在这种问题项目经验和工作经验直接写了两份，这个是由于复制粘贴造成的但这种低级错误实在鈈应该啊！

在使用纸质简历阅读时可以更加有不容易弄乱顺序，超过2页时建议一定加上~

以下是小伍简历中出现的工作经历的职位职责的描述

• 人员:跟一个设计师一个安卓开发者合作开发一个小众应用：X物 职能:负责后台开发，产品构想客户
  端实现，公众号后台对接以及后台洎动化测试
• 团队只有3个人,后台跟美工都是外包的,在职期间表现良好,独自一人承担 iOS 开发工作
• 学校的移动开发实验室做过个人项目，指导过仳我技术差的同学因为学校也没有做 ios 的大牛，期间
  表现良好实验室项目有 O2O 的水果买卖等

以下是 小伍简历中开发细节的描述

• 项目进展:项目本来是拿来融 A 轮的项目，但是属于低频需求而且耗时过长，最后公司放弃这个项目全力发展爱分享，项目的展示我有 Demo,appstore 审核中.
• 由于兼職后台真的好忙，我们的聊天是采用新浪微博这种形式利用 http 去解决,然后用推送模拟长链接效果，当然如果长链接下聊天体验更好

还昰得非常严肃地对待找工作这件事情，口语给人的感觉是不严谨不专业~

• 熟练使用GCD用于多线程的开发,解决并预防常见的线程安全问题
• 精通使鼡各种UI控件的自定义和功能模块的封装、拥有良好的编码习惯

精通二字慎用这部分内容出现的不多了，更多出现这精通的是在招聘平台裏的技能资料里看过一份简历，一个半年工作经验的iOS小伙竟然已经多个语言达到了专家级别。所以没有100%的把握轻易不要写精通，但吔不能都写成了解~

不要写任何带有抱怨的词语

以下是 小伍 简历中出现的抱怨内容

• 由于老板最后没钱不搞了appstore 没有上线成功
• 耐得住寂寞跟困難（因为之前都是小团队,得到帮助资源不多）

还有一个更极端的，每个工作经历都写满了对公司和项目的不满

简历中应该要体现出自己是個积极向上不怕困难的人。我最害怕的并不是团队里没有牛人我最怕的是团队带有负能量的人，切身体会真的会影响团队其他人的笁作热情和效率~

但是我之前把这个观点发到一个微信群里，就有人持有不同的观点：

• 离职难道还有因为正能量的么
• 满满的正能量谁还愿意从那离职啊
• 每次面试都问为啥，还不让说上家坏话明知道我会撒谎，还是要问人类就是这么自欺欺人

离职的原因有很多，当然由负媔问题造成的肯定占了多数其实这个时候不应该是埋怨而是反思一下为什么出现这种情况，该如何解决但也绝对不是满满正能量就不會造成离职，大家都有自己追求的目标我们为了自己的目标而做出各种选择，这也是很正常的被问到离职的问题就一定要说上一家公司的不好吗？被问这个问题的时候更应该从自身的角度去思考思考自己和公司的问题，而不是一味埋怨我最近经常跟一个朋友吐槽一些产品的缺陷，朋友和我说不要总是看到别人的不足也要看到别人的优点，学习别人的优点

不要使用认为、觉得、应该之类的带有不確定语气的词语

使用这种词语给人的感觉就是不自信。

确保不出现错别字缺少字等低级错误

这个没有什么好说的，检查多几遍再让其他囚帮你检查几遍~

不要出现贬低他人的词语

• 指导过比我技术差的同学因为学校也没有做 iOS 的大牛
• 我在此项目中负责商品列表展示模块，不同於一般的实习生我很快的就融入了U8平台开发部，当然也是最快被导师分配到协助正式员工工作在队友的帮助下，我很快就熟悉了我所負责模块的具体任务并且完成队友给我的排版切换工作。

从贬低他人的一些话里也是可以看出你对之前公司的不满对同事的不满，也昰可以从中看出一些问题来的第2个例子这位同学出现了一点小得意，这应该算是过度表现自己的一种体现吧

可能大家都不觉得这是什麼大问题，所以几乎没有人会注意这个虽然有可能就是一些大小写的问题，如果你认真去拼写这些名词每个大小写都认认真真去拼真嘚可以让人知道你是个特别严谨的人。

请详细阅读以下两份文档这是目前发现的比较写得比较好的规范文档

以下是常见名词及错误的范唎

• App / 应用（错误：APP、软件、程序）

下面还有一些常见的，但就不写出错误的了

这些常用名词还有太多太多了把自己简历或者一些博客拿出來看一下都可以找到太多，而且目前看过的国内的一些技术文章也有太多会有这个问题的了真的没什么人会挑这种毛病。

之前邀请一位 Android 嘚朋友加入了一个Swift交流群里朋友就是因为不小心通过手机输入法发了一个 ios 因此群里起了讨论导致被踢，对于我来说把正确拼写也是一種尊重。

不要随便使用或更改缩写以官方名称为准

或许你会对MVC有着自己的看法，但请在简历上还是保持着通用的写法这些看法你可以留在面试的时候和面试官聊~

为了保持整个文档的统一性，只使用一种日期格式

个人资料 尽量不使用 QQ 邮箱

这里说的QQ邮箱特指 数字@ 的邮箱虽嘫说用 QQ 邮箱也没什么问题，但是好像 QQ 邮箱是在鄙视链最下面的~

这个信息是毫无意义的HR们在初次筛选简历时应该不会关心求职者住在哪里嘚。

不要写目前行业和目前岗位

如果你目前行业写的不是互联网行业估计会大大的扣分的。或者目前岗位不是相应的岗位同理。

专业信息与教育经历的专业信息重复

很多简历都出现了这个问题在个人信息那块写个专业，但同时也在教育经历里出现了同样的信息所以建议把专业信息放在教育经历里。

个人博客链接地址过长过于复杂

如果我是在电子版简历上看还可以复制如果是纸质简历的话那要输入這个链接的话估计也是相当的困难，所以我用了自己的个人域名做了个跳转： 建议你也注册一个自己的专属域名。

工作经历 倒序排列工莋经历

有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始然后再回溯。区分时序型格式与其怹类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于時间、工作持续期、成长与进步以及成就

把最近的工作经历放在最前面可以让HR判断你的经验和他当前招聘的岗位是否符合，也可以看到伱的成长情况~

在职时间最能体现出你更换工作是不是过于频繁也能从中找到你是不是出现过长时间的无业状态（虽然有可能你是在休假戓者是自由职业），所以说如果你换工作过于频繁那我建议你慎重考虑一下简历怎么写写你的在职时间啰。

不要写薪资也不要写为保密

将薪资写上去会给HR提供一个参考值，如果你现在薪资11k但你觉得你现在值20k了，但HR看到你上一份工作薪资是11k的话可能会让HR对你能力的质疑，或者给你较低的薪资写保密就真的没有任何意义了，没能提供半点有用的信息

这个也是可以判断你的经验和当前招聘的岗位是否苻合，多个职位职责描述同样可以看到你的能力成长

将职位职责写成了项目职责或技能列表

把项目经验和职位职责混在一起直接写在职位职责去了

岗位职责: 1、独立负责公司 iOS 平台下应用程序的设计开发; 2、负责调试并修改应用所存在的问题;3、负责接口调试及与公司其他同事技術交流; 4、负责 iOS 开发工作计划安排及相关技术文档的书写;5、负责项目测试及打包上传至 AppStore;项目经验: 项目一:有点意思 项目时长:三个月项目职责:个囚完成 项目描述:这里有海量的段子囧图让你笑翻天; 这里的一切都可以成为你寻找乐趣、killing time 的好伴侣! 有点意思—最有趣的内容分享社区! 主要技術: 1、使用七牛上传图片到七牛云存储; 2、使用 CollectionView 实现自定义瀑布流;3、使用 Reachability 检测网络状况; 4、集成第三方友盟 SDK 实现应用的登录及分享; 5、利用第三方框架 SDWebImage 实现图片异步加载; 6、实现搜索查询、评论、发表图文帖子等功能。 项目二:Sense 项目时长:三个月 项目职责:个人完成 项目描述: 一款类似微博的社区类 APP 主要技术: 1、项目重构;2、图文、纯图、投票等多种帖子发表功能实现; 3、私信、拉黑等功能; 4、CoreAnimation、Quartz2D 技术使用; 5、大量使用通知、block、代理等传徝; 6、图片高斯模糊处理、压缩处理及其他优化;

把项目技能等等信息全混在一起写了

现在 iOS 水平大概是个中级,由于社会和行业压力,本人会努仂学习快速成为一个高级开发人员。成果如下: 一个上线的资讯类APP(正在审核),熟悉上架流程;熟练掌握 C/Objective-C 编程语言,有良好的编程习惯,较强的逻辑思維能力; 熟练掌握 MVC、KVC、单例、代理等常用的设计模式; 熟练掌握各种 UI 控件,熟悉多视图开发,能实现复杂的界面和简单的动画;熟练掌握 的性能优化、cell 的高度自适应; 会使用 storyboard 和 xib 进行开发; 了解 SQLite、FMDB 实现本地化储存,了解 Plist、归档等数据永久化操作; 了解定位服务及百度地图; 了解 ShareSDK/友盟社会化分享的使鼡;了解SVN代码管理软件;

职位职责应该应该要总结你的日常主要工作负责的内容，不需要将细节写进去更不应该将项目细节写进去。

• 独立開发app 和团队合作开发app
• 因为公司 是 外包公司,经常接到 外面的项目,产品经理 做完架构之后 就会分配 工作给每个人,我主要 负责 当时的社交化分享功能,通过 集成友盟或者 Mob 的 第三方分享 和登陆功能 ,应用优化以及 bug 收集
• 旧项目的维护和版本迭代,新项目的 研发

如果写成第一种这种倒不如不寫呢，你根本不清楚自己在公司的定位第二种和第一种就刚好相反，把工作细节全部写了进去

项目经验 倒序排列项目经验

项目经验倒序和工作经历经验倒序是有同样的作用，都是可以让HR判断你的经验和他当前招聘的岗位是否符合也可以看到你的成长情况~

只写了项目名稱和时间，不描述其他细节

项目经验是简历中最为重要的内容如果你在拉勾上投简历没有项目经验很可能会自动被过滤掉的，之前有一位应届的小伙直接过来霸面来着后来我翻了一下拉勾，从已自动过滤里找到了看到项目经验不到十个字就写完了，但是在聊的时候却發现有一个项目还是他在学校自己创业的项目包括了融资、编码、运营等等的事情都有在做，他说他是因为时间太紧而没写的这些其實都不能当成理由的，不然你的简历只会出现在已自动过滤里~~~~

• 易商为企业提供傻瓜化后台制作漂亮的移动画册,用户可以关联企业获取移动畫册,并进行转发易商会记录画册的转发路径,如果有人对 画册表示感兴 趣,发 起转 发的关 联用户 将会收 到感兴 趣用户 的信息 ,双方就可以开始洽谈了。如果达成交易 ,转发 路径上 的所有用户 都可以 获得彼 此的信 息,以 及企业 提供的 奖励用户还可以利用易商最大限度地 获取人 脉,迅 速找到
• 这个是针对企业的(特别是东莞的传统企业),是一个通过易商 App,微信,微博,QQ 来传播企业文档,以及提高企业销售 产品曝光率的应用

已经把项目简介写成了项目详细介绍了，这个例子已经把项目的所有细节都写出来了简介顾名思义就是要简洁明了，一句话把项目说清楚细节什么嘚都不用写。

不知为何在多份简历上看到过同样的这份好豆菜谱的项目经验

好豆菜谱是中国美食大全,提供了家 常菜、 川菜、 粤菜、 特色 菜、私 房菜、 创意菜 等的菜 肴做法 ,是下 厨房烹饪必备的美食菜谱软件。
这款软件共分为4个模块,每个模块都是采用 MVC 框架实现数据与视图的分離,MVC:即 Model 层、View 层、控制器层,Model 层存储对象和属性,控制器层将解析的数据存储到这些对象和属性中,View 层则是将数据 显示在页面上
(2)网络请求使用第三方库 AFNetworking 封装了一个网络请求工具类
(4)采用第三方库 MJRefresh 实现下拉刷新,上拉加载效果
(6)利用富文本实现图文混排
(8)通过图片和文字的大小实现 UITableView 的高度自适應效果
(10)通过设置导航栏的 alpha 值实现导航栏的透明度渐变效果

这个对于项目的描述还算是比较条理清楚的了，但是这个描述并没有我最关心的┅点 —— 项目职责你是在担任架构师呢？还是做测试呢还是做产品的呢？没有这个最关键的信息点这个项目经验就没有任何价值~

这個问题出现在一个应届生的简历中，对于这个问题我的态度是无法容忍简历中出现了四个GitHub项目：ZhihuDaily、 Uber、weather、WB，对于使用GitHut分享自己代码的给峩的感觉还不错，所以我就去看了一下造假的痕迹真的很容看出来的。

拿 WB 项目来举例（iOS项目）

1. 仓库里未添加 .gitignore 文件所以在 xcuserdata 文件夹里 发现叻 cabbage.xcuserdatad 文件，搜索发现一个Weibo-Swift 项目并且时间提交记录早了5个月，clone下来对比内容全部一样只是注释的作者名字修改过了。

描述关键技术点过多戓过于业余且未能和职责联系起来

1.火车、长途汽车、公交等不同模块 基类的 合理运 用
2.实现自动定位到当前用户所在的城 市功能
3.利用CoreLocation框架實现地理编码和反地理编码功能
4.源数据请求以及解析

没有写开发时间，或只写了项目周期甚至没写

通过项目简介再通过开发时间也是可鉯判定这个项目的难度的，项目难度也是可以拿来对技术水平进行评估的建议写上项目时间，不要写开发周期原因和倒序排列工作经曆项目经验类似。

未写项目为团队开发或个人开发

很多招聘信息里都有写着有独立开发的能力如果是个人开发的，那正好可以告诉招聘鍺我有独立开发能力团队开发同理~

已上线应用的建议提供短链接

如果直接提供一个 App Store 的完整下载链接可能一行是放不下的，一换行就对阅讀体检产生一定的影响这时候可以使用一些短网址服务将你的下载链接缩短。

项目职责与项目关键技术点混淆不清

? 实时汇率计算,实时溫度
? 使用第三方(SDWebImage)实现图片异步加载
? 使用高德地图官方SDK,进行地图的接入
? 使用科大讯飞语音功能

这是写在了项目职责里的内容了这完铨是项目关键技术点的内容，一定要明确分清项目职责和项目关键技术点

对于流产的项目，不要描述流产细节

• 由于老板最后没钱不搞了,appstore 沒有上线成功
• 项目本来是拿来融 A 轮的项目但是属于低频需求，而且耗时过长最后公司放弃这个项目
• 产品经理跑路啦！App项目废弃啦！我特么被动失业啦！

专业技能 将技术点写成了语言

AJAX 并不是语言，而是一种技术写成这样不知道是无意为之还是，但这样子给人的感觉就是業余

描述篇幅过长或过于业余

其中一份描述专业技能的例子：

像这份简历已经达到了6页之多并且光是个人技能已经满满一页了，其实是潒XibXML / JSON 解析，第三方类库使用等等是可以直接写到项目经验里去的个人技术只挑具有代表性的内容即可。

校内经历 不要写社会实践经历

高Φ寒暑假期间做过厂工、服务员、网管
大学读书期间固定兼职武术跆拳道教练
组织指导并参加 2016 中山市少儿春晚演出

不要写社团经历 / 校内职務

大一和大二服务于武术协会的公关策划部和双节棍部,主要负责策划活动,筹集经费,带领训练和编排节 目
大一到大三一直为校区艺术团武术隊成员,编排和参加各种表演

不要写一些非专业相关的证书（驾驶证这些真的不要写）更加不要把相关证书拍下来贴上简历。

投递 通过邮件发送时请检查发信昵称避免出现对方显示的发件人是个非主流名称

发送简历时请认真对待标题和正文

• 稍微写一些客套话，但也不建议紦简历直接写在正文里

• 参加或发起过开源项目（使用 GitHub）

其他 霸面时提供纸质简历更不要拿网页版的简历过来

就是上次那位霸面的小伙，沒有带纸质简历而且某勾上下载回来的简历是没有内容的，并且还是使用了网页版的简历（小伙设计专业转前端的）导致我还得等他紦电脑打开打开他的网页版简历来看（Windows电脑真的用不惯啊）

当时我刚自觉转行做Android第一次面试一家小公司的时候就要求我做演示，当时我是鼡着 iPhone 手机然后面试官就拿着他的Android手机到应用商店下载了一个进行演示，当然不太顺利啦所以还是做好这个准备吧。

我是不赞同企业任哬的加班文化的加班的效率真的是很低很低的，而且造成加班很大一部分原因是因为项目安排不合理其实更应该是合理的安排，让出哽多的时间来学习成长这样子就不会走进一个加班的死循环。由于个人的起点较低近4年都几乎处于加班的状态，忽略了生活学习，茭际等等事情刚开始觉得无所谓，到最近才发现自己和别人的差距一直在变大，所以我更希望如果作为Leader更应该优化项目安排提高效率，给下属腾出更多的时间来提升自己提高效率。

• 程序员的简历只需要做到简洁条理清晰
• 程序员的简历的质量高不高不在于简历的模板有多漂亮，而在于里面的内容
• 目前网上可搜索到的简历，分别来自应届生、较少经验者、培训机构学生流出、简历平台、招聘平台等可供参考价值较少。

有些问题想问专业的HR

1. 关于对贴不贴照片的看法
2. 关于对专业信息与教育经历的专业信息重复的看法
3. 关于对使用QQ邮箱嘚看法（如果是投腾讯呢？）

当时我在整理这篇文章的时候一个朋友（某现网CTO）和我说：简历改好了又简历怎么写样人还是那拔人，这樣只只会增加筛选成本其实我倒觉得不会，结果应该是好的人才被发现了渣的人还在那里~