践行党的群众路线 发挥工会桥梁纽带作用 贺州党建网
践行党的群众路线 发挥工会桥梁纽带作用
践行党的群众路线 发挥工会桥梁纽带作用
工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。开展党的群众路线教育实践活动，对工会来说是一次难得的发展契机。因为工会是专门做群众工作的，更需要坚持党的群众路线。企业工会组织及广大工会干部应充分抓住机遇，利用教育实践活动为新时期工会工作提供的良好的外部环境，在活动中充分发挥好联系党和职工群众的桥梁纽带作用，进一步提高工会工作水平，推动工会工作的长足发展，从而促进企业发展。
一、党的群众路线教育实践活动为强化工会职能提供了良好的发展契机与广阔的通道。
首先,工会是联系党与职工群众的桥梁与纽带。2013年10月中国工会第十六次全国代表大会在京召开，通过了最新的《中国工会章程》，章程总则里强调，“中国工会必须坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关要坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为职工之家。”所以说，实行群众路线是工会性质的客观要求，工会坚持的群众路线方针与我党现阶段在全国范围内开展的群众路线教育实践活动的宗旨是完全一致的。作为党联系广大职工群众的桥梁与纽带，工会应当密切地与职工群众生活在一起，熟悉职工群众的生活，了解他们的要求和意见，关心并满足职工群众的要求，这才能真正发挥其桥梁与纽带的作用。
其次，由于工会性质决定了“维护”是基本职责，所以工会干部有更多机会走向基层，走近职工，与职工谈心，与职工交友，与此同时更全面地了解职工的工作与生活，更快捷地获悉职工的矛盾与苦衷，更容易站在职工的思维空间，感同身受地把握职工的生存状态。
第三，工会组织在参与开展党的群众路线教育实践活动中有着与生俱来的天然优势。这决定了工会应该也必须在群众路线教育实践活动中更好地联系群众，夯实群众基础，为活动取得实实在在的成效发挥更加重要作用。
二、企业工会在党的群众路线教育实践活动中，既要支持行政方大刀阔斧地进行改革发展，又要旗帜鲜明地维护职工群众的合法权益，以创新的工作方式和方法来应对新时期的职工工作。
党的十八大报告指出，要深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。贺投集团作为贺州市两大国有企业集团之一，在市委市政府的大力支持下，成为了贺州市国有企业改革的先行者，引入了先进的发展模式和管理理念，深化现有体制改革，破解国有企业发展改革的难题。在推动改革的过程中，集团内部的一些组织形式、经济成份、利益关系和分配方式等都发生了变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的特点。集团工会要充分认识和认真研究这些新情况、找准问题、对症下药，积极探索适应新形势要求的集团工会工作新路子。
当前，集团工会面临的具体问题有以下几个方面：
（一）职工队伍分化，工会工作要面对不同群体。一是经营管理者群体。这个群体是集团的党政工领导。二是管理层群体。主要是部门负责人、技术业务管理干部。三是普通职工群体。他们是集团下属各单位从事具体劳动的职工，也是企业人数最为庞大的群体。这些不同的职工群体由于所处的位置不同，其政治地位和经济待遇有了明显的差距。
（二）不同产业板块职工收入有差距，工会维权出现“两难”。集团公司的产业呈现多元化，各板块发展不是十分均衡，特别是大规模上马的铝电子产业链，要面对激烈的市场竞争，大量涉及职工切身利益的就业、分配、保障等方面的矛盾会不断出现，一些职工不可避免地会遇到一些实际困难。
（三）在公司发展过程中，工会组织力量面临较大挑战。随着集团公司战略性产业布局的调整和集团的不断发展壮大，仅2013年新成立了5家全资或控股子公司，职工队伍不断发展壮大。因此，最大限度地把广大职工组织到工会中来，成为摆在各级工会面前艰巨而紧迫的任务。另外，一些老企业在企业机构改革中，工会往往会成为被精简的对象。有的组织缺工会专职干部，或工会干部兼职，一批工会骨干和积极分子流失。工会干部由于兼职过多，没有时间和精力研究和思考工会工作，工会力量被削弱了。
（四）传统的工会工作模式与党的群众路线教育实践活动、反“四风”建设、“八项规定”的要求不相适应。过去我们一部分精力都花在轰轰烈烈的文体活动及职工福利的发放上，现阶段活动及福利发放的形式受到限制，新时期要深入思考如何创新工会工作形式和方法。
三、工会应该在党的群众路线教育活动中大力加强自身建设，努力改进自身工作，切实发挥应有的作用。
在新的历史条件下，如何转变工会职能，如何密切联系群众，如何运用工会组织维护职工群众根本利益成为新的研究课题，我认为要做到以下几点，才能充分发挥好集团工会组织的桥梁和纽带作用。
（一）“搭好”党组织和职工群众之间的桥梁。广大职工和工会会员是集团公司的主人翁，也是创造财富的主力军。维护广大职工群众的切身利益，办好广大职工群众关心的事，是激发广大职工发挥潜在创造力、不断推动集团各项事业向前发展的重要举措。集团公司发供电一线工人工作环境偏僻、工种危险程度高，铝电子产业链一线工人工作环境苦、累、脏，这就需要工会干部经常深入基层，调查、了解广大职工群众的基本情况，倾听他们的呼声，并将广大职工群众的意见建议如实反映给各级党组织，帮助他们解决难题，保护、调动和发挥好广大职工投身集团公司升级版“一体两翼”生产经营主战场的的积极性、创造性，保持职工队伍的稳定，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
（二）“撑好”职工群众利益的“保护伞”。工会是职工之家，要发挥维护的基本职能。维护职工群众的切身利益不受侵犯，维护职工群众物质利益，政治地位、民主权利和精神文化需求等方面的合法权益。
首先，要按照《工会法》之规定，在企业建立健全各级工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，选拔专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。工会干部要尽量减少兼职。要注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。
其次，要发挥《工会法》、《劳动法》等法律武器的作用，监督下属各全资、控股子公司，把职工群众应该享受的各种待遇，如五险一金、高温津贴等落实到位。加强企业民主管理制度的实施，在集团公司内部广泛推行职工代表大会制度和厂务公开制度，增加普通职工代表人数，通过基层代表基层，为职工提供一个表达心声的平台，使广大职工充分参与到重大决策过程中来。进一步抓好厂务公开工作，发挥以职代会为主要载体，内刊、会议、墙报、网站、文件通知等为辅助手段的多种公开形式，扩大职工的知情权，使职工更加了解司情，从而更加支持公司的各项工作。
此外，还要加强以下三方面工作：一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利。二是要按照经济上兼顾公平、注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪。三是把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现。
（三）做为职工办好事的热心人。工会作为职工在企业中的“家”，就应该热情帮助职工排忧解难，为职工做好事、办实事，让广大职工从内心深入感受 “职工之家”的温暖。要把关心关爱职工、维护职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，进一步建立健全劳动关系协调制度、平等协商签订集体合同制度等劳动关系协调机制，积极实施送温暖工程等工作，把一件件关系职工切身利益的好事办实，把实事办好。
（四）做好职工群众思想的引导者。新形势下，特别是公司进入加速发展的关键时期，工会工作要有“与时俱进”的创新，要围绕集团经济建设中心工作，在引导广大职工为推动实现集团升级版“一体两翼”发展战略建功立业方面做好职工的思想教育工作。集团工会的管理单位、服务对象具有点多、面广、人数多的特点，这给做好群众思想工作提出了更高的要求。
要把尊重人、理解人、关心人做为思想政治工作的一个基本原则，牢牢把握形势变化的脉搏，针对新情况、新问题、发挥好思想政治工作的宣传引导，做到凝聚人心，稳定队伍，为和谐企业建设提供强有力的思想保证。
要在感情上充分相信和依靠职工群众，以顺利推进企业的改革发展。相信和依靠群众要做到三点 :一是牢固树起相信和依靠企业职工群众的观点 ,增强自觉性。要认真分析、发现蕴藏在企业职工群众中的支持企业改革、期盼企业发展的积极性。坚决克服那种片面认为职工群众文化层次低、只关心眼前利益、素质不高等错误观点，尤其是要认真解决好少数工会领导干部不愿接触职工群众 ,甚至不敢接触职工群众 ,回避以至激发矛盾 ,造成一些企业党群、干群关系紧张的问题。二是在感情上真正相信企业职工群众 ,以领导班子及成员的诚心换来职工群众的热心。工会领导干部一定要自觉地把职工群众当做亲人 ,关心他们的疾苦 ,做到想职工群众所想 ,急职工群众所急 ,把为职工群众服务作为自己工作的出发点、落脚点和检验工作成效的一把尺子。
（五）做好职工群众文化生活的组织人。以丰富多彩的文体活动为载体，大力推进“弘扬企业文化，构建和谐企业”进程。开展健康有益的文体活动，在不断满足职工的精神文化需求上多动脑筋、多想办法，因地制宜地多开展一些职工群众喜闻乐见、丰富多彩、健康有益的文化体育活动，使职工在“职工之家”中真正感受到“家”的温暖和工作带来的乐趣。
群众路线是我们党的生命线，更是工会最重要的工作方法。在党的群众路线教育实践活动中，集团工会组织及工会干部应该积极主动，融入到教育实践活动的大潮中去，自觉地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以工作作风改变促进工作质效的提升，更好地做到一切依靠职工，一切为了职工，始终扎根职工，切实发挥工会的桥梁纽带作用，把广大职工群众紧密团结在党的周围，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。 （广西贺州投资集团有限公司工会& 覃伟静）
党（工）委子站集群十八局集团三公司工会发挥桥梁纽带作用积极履行工会职能
　　（中华铁道网通讯员王飞辉、梁秀梅）如何在新形势下发挥工会桥梁纽带作用，更好地融入中心工作服务企业发展大局？近年来，十八局集团三公司工会坚持“发展为先、员工为本、基层为重”的工作理念，通过强化服务理念、创新工作载体、突出权益维护等有力抓手，使工会各项工作取得明显成效。
　　强化服务理念，坚持做好“四种人”。该公司工会全面树立做好“四种人”工作理念，即坚持做“知情人”，了解职工所思所想所盼，通过基层走访、问卷调查、提案征集、开辟信息交流“直通车”等方式广收“信号”；做“代言人”，维护职工合法权益，为职工说话，把职工群众的好建议、好想法“传”出去；做“贴心人”，主动为职工群众排忧解难，“润物细无声”；做“可靠人”，通过抓好劳动竞赛、一法三卡、建家建线、创先争优、文体活动等工作积极融入中心工作，服务生产经营，助力企业发展。
　　创新工作载体，凸显工会特色。近几年，该公司工会不断更新观念、创新方法，工会工作亮点频出。“职工带薪休假”写入《集体合同》、女工享受每月50元卫生津贴、男职工陪产假、夏令营活动的设立等，均属于集团首创。同时，积极搭建“一站”（职工法律援助工作站）、“一群”（建立工会QQ群）、“一屋”（职工书屋）、“一室”（职工心理关爱室）、“一信息”（工会信息）、“一课堂”（工地课堂）“六个一”的活动载体“套餐”，取得较好实效，收到企业职工广泛“点赞”。此外，该公司工会注重发挥女职工“半边天”作用，通过幸福征文、“微心愿”和“孝亲敬老”等活动载体，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，2015年，该公司涿州机械厂焊工班还被评为“全国五一巾帼标兵岗”。
　　突出维护职能，保障职工权益。该公司工会重点从权益维护的力度、方式、对象三方面下功夫。在力度上，抓实“三不让”承诺，近三年共支出“三不让”基金69.57万元，受益职工超过200人次，积极抓好特困职工“低保”申报工作，为50余名困难职工解了难；在方式上，采取助困、助医、助学、开通维权绿色直通车、夏送“清凉”、冬送“温暖”、“微心愿”等多种方式。近三年，看望慰问职工共5000余人次，共计支出240余万元；在对象上，以“精准扶贫”为原则，全面核实助困申报人员信息，对单亲、丧偶、残疾、重病、大病等重点帮扶对象加大帮扶力度，确保“一个都不能少”。
　　据了解，今年，该公司工会还将以股份公司工会一届八次全委（扩大）会会议精神为指导，以“出经验、上台阶、树品牌”为宗旨，积极推进“互联网+工会”。目前，“职工网络书屋”、手机版图书、“最美铁建人”手机摄影照片墙等活动正在积极策划中。
京公网安备14发挥工会、共青团桥梁纽带作用
共同做好新时期思想政治工作的实践与探索
企业的思想政治工作是我们党建工作的重要组成部分，也是创建和谐企业的重要手段。当前，随着经济发展和社会进步，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业内外部环境发生了很大变化，部分员工思想存在模糊认识，主人翁意识淡漠。同时，由于社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，员工思想多元化、利益问题敏感化问题日益凸显。因此，对做好新时期企业思想政治工作提出了新的挑战。今年5月29日，集团公司党组召开的关于成立中国石化集团公司工会工作委员会、青年工作委员会的大会，就充分说明了党组对新时期做好工会和青年工作的高度重视。为此，车间在如何发挥好工会和团的工作方面做了一些探索和实践。
一、服务企业发展，发挥工团在各项工作中的桥梁作用。 随着企业的发展，中原石化生产一线的职工在人员结构上，近两年发生了较大变化，八零后九零后占了三分之二以上，这部分员工一方面思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实，有的对自己的发展要求高，思想浮躁，考虑问题容易以自我为中心，“吃亏、担当”精神比较欠缺；还有的个别老职工常年工作在倒班一线，十
几年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鲜感，由于这少部分人文化水平相对较低，适应的岗位较少，自认为成长的空间不大，长此以往存在工作热情不高的情况。如何针对以上情况做好这两部分员工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前我们思想政治工作的重点。通过拓宽青年参与渠道，让青年更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导广大员工年坚定理想信念，切实履职尽责。党政工团齐抓共管，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，共同做好新时期的思想政治工作。
二、结合实际，做好共青团本职工作，发挥纽带作用。
操作一线大部分是团员青年，他们的所思所想，青年人之间更容易沟通，所以，要发挥团干部的作用，及时了解掌握青年职工的思想动态，紧密围绕生产经营中心工作，团结带领全体团员青年坚持学习，立足岗位，充分发挥先锋模范作用。坚持用理论武装青年，用事业凝聚青年，用网络引领青年，用组织覆盖青年，实现共青团工作新发展。
一是增强活力，规范制度促团建。以“党建带团建”，把团建目标纳入党建目标任务，把团组织阵地建设纳入党组织阵地建设，结合党建目标制定团建目标，保证党团工作方向的一致性。不断完善团组织档案、基础工作台账和青年活动记录，提高共青团工作的科学化、规范化水平。通过完善
手机建团的内容，加强团员之间的联系，遇到问题及时沟通和解决，飞信群的建立使上级传达的指令能保证各位成员及时准确的收到，确保工作的落实。
二是高举青字大旗，团结创新结硕果。依托“青年志愿者服务”、争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”等有效活动载体，贴紧生产、贴紧人心，把思想政治工作做深做细做实，进一步强化全方位管理，为队伍注入新的活力，促进各项工作的达标进程。引导广大团员青年大力弘扬“三平”精神，营造学先进，争先进，当先进的浓厚氛围，拓展各种丰富多彩的创先争优活动形式，如每月评出“安全卫士”、“操作能手”、“设备小红旗”，组织各种安全知识竞赛、青年职工技术比武等，通过丰富多彩的活动，促使优秀青年人才脱颖而出。
三是关心青年健康成长，开展活动谐氛围。通过职业生涯规划、“品读红色经典”等活动，不断提高团员青年的思想道德素质，切实加强青年爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，引导青工不断提高道德素质。组织团员青年交流阅读党史、团史书籍，结合公司推出的“流动书屋”，积极引导青年职工在活动中学、在实践中学、在组织中学，给职工创造了一种轻松愉悦的环境氛围，让大家在这个团队中感到轻松快乐，同时也让大家感到自己是团组织大家庭中不可或缺的一员。关心单身职工的婚恋问题，完善
单身青年数据库，组织他们参加单身青年联谊活动，满足青年婚恋与交友需求。为广大团员青年创造心情舒畅、宽松愉悦的工作环境，每一个个体的潜力才能最大地发挥出来。
三、以人为本，做好工会的本职工作，强化纽带作用。
充分发挥工会的桥梁纽带作用，提高企业凝聚力，努力构建职工满意的“职工之家”，建设具有较强的凝聚力和活力，具有较好的团队协作意识和创新意识的“家”文化，是企业具备较强的抗风险能力和竞争能力、企业持续发展的源泉和动力。
一是加强工会自身建设，提高工作水平。紧紧围绕公司全年工作目标，结合工会自身特点，完善各项规章制度，提高工作水平,充分调动职工的积极性，发挥聪明才智，强化自身建设。推进企业民主管理、职工素质工程、企业文化建设，增强企业凝聚力和战斗力。通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书等活动，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
二是，加强民主管理，牢固树立以人为本理念。重点做好五个机制：源头参与机制，健全工作机制，民主管理机制，集体协商机制，监督保证机制，劳动关系预警机制。建立民主、科学的决策程序，凡涉及职工切身利益的重大事项，都应该经职工代表审议，切实把握住决策前、决策中、决策后当前位置：－－－正文
积极发挥桥梁纽带作用扎实做好企业工会工作来源： 中工网—《天津工人报》
　　党中央首次召开党的群团工作会议，具有全局性、开创性和里程碑意义。习近平总书记的重要讲话，是指导新形势下党的群团工作的纲领性文献。渤钢集团天铁公司各级工会通过各种形式深入学习会议精神，不断深化对群团工作重大意义的认识，深化对党的群团工作和群团组织政治性、先进性、群众性的认识，深化对坚持党的领导、坚持正确道路的认识，积极发挥桥梁纽带作用，扎实做好工会工作。
&&& 一、落实依靠方针，服务企业中心工作
　　我们要继续发挥好依靠职工办企业的传统政治优势，积极发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，发挥工人阶级的主力军作用，组织动员广大职工在改革发展稳定第一线建功立业。
　　一是深入开展“五比一创”劳动竞赛，深化合理化建议、技术攻关等群众性技术创新活动，组织、引导职工积极投身企业发展和建设工作中来，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，参赛单位覆盖面和职工参赛率达到95%以上。
　　二是积极开展职工技术培训比武活动，引导职工学知识、练技术、长本领，结合天铁公司员工九级晋升通道建设，营造能者上、庸者下、利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，推动职工队伍整体素质提高，为企业发展培养人才、积蓄力量。
　　三是发挥劳模创新工作室的典型引导作用，弘扬劳模精神，认真做好评先评模工作和推荐申报劳模创新工作室工作，以先进引领后进、激励后进，实现共同提高，促进企业发展。
　　二、强化群众意识，服务职工群众需求
　　我们要坚持从职工群众需要出发开展工会工作，自觉强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，服务职工群众需求。
　　一是结合企业办社会的实际情况加强企业文化建设，形成工会和企业单位互动、工会和学校互动、工会和街道社区互动的生动局面。组织好职工艺术节、庆元宵文艺演出和各项文体比赛活动，内容上充实、形式上创新，丰富职工群众的精神文化生活。
　　二是加强职工文化阵地建设，发挥职工书屋、体育馆、职工摄影俱乐部等载体、设施的作用，开展读书演讲比赛、职工摄影知识讲座等益智、健体、培养兴趣、健康向上的活动，发掘职工群众中的典型、亮点，引导职工群众学习知识、锻炼身体、增强修养、提高品位，更好地服务职工群众的文化生活需求。
　　三是深入开展帮扶送温暖工作，关注、关心普通职工群众，关爱、帮扶困难职工群众，努力为群众排忧解难，充分发挥职工互助补充保险基金、特殊困难职工送温暖基金、大病医疗救助基金的作用，做好困难补助、职工互助、大病救助等工作，增进对群众的感情，增强企业凝聚力。
编辑：朱晶晶
理性发言，善意回帖
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&加强领导 提供保障 充分发挥工会桥梁纽带作用
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　　张东军、张海涛　　
　　中国农业大学党委和行政全面贯彻落实中央党的群团工作会议精神，加强党对工会工作的领导，全力支持工会履行组织动员教职工、教育引导教职工、联系服务教职工和维护教职工合法权益的职责，领导工会紧紧依靠广大教职工，依法行使民主权利、参与学校民主管理、发挥民主监督职能，在促进学校科学决策、民主决策、依法决策和推进学校民主建设过程中充分发挥作用。
　　一、全心全意依靠教职工办学
　　1、规范教代会制度，不断推进学校民主办学
　　学校党政领导班子把工会、教代会作为现代大学制度建设的重要组成部分，把教代会制度作为学校民主体系建设的核心内容，先后颁布实施《中国农业大学教职工代表大会工作条例》、《中国农业大学工会工作细则》、《中国农业大学二级教代会规程》和四个教代会专门工作委员会工作条例等一系列文件，建立和规范了党政依靠教职工办学的制度和途径。
　　学校教代会换届和年会召开报告，党委都要认真审定，并责成有关职能部门参加具体筹备和组织工作，会议严格按照程序召开。每次会议，代表除例行听取校长的学校工作报告、财务工作报告、教代会工会工作报告、提案工作报告外，还要听取和审议当年事关学校发展的重大事项或涉及教职工切身利益的重要事项报告，如《中国农业大学校园网改版方案》、《中国农业大学章程》、《中国农业大学学术委员会章程》、《中国农业大学特聘教授岗位聘任办法》、《中国农业大学十三五发展规划》等，提出意见建议。
　　健全教职工源头参与宏观维护工作机制。学校通过教代会年会制、二级教代会制、代表提案制、代表听证制、代表巡视制、教代会专委会专项工作制、建立教职工意见箱等方式，建立校园民主管理体系。
　　建立完善的教代会代表提案办理制度。规范提案制度和流程，举办提案立案咨询会，提案集中答复会，提案总结研讨会，提案评优表彰会。学校常委会和校长办公会对立案的提案逐项研究，明确领办的校领导和承办部门，承办部门与代表面对面交流，代表们对办理结果给出满意度评价。年，提案工作委员会共征集提案341件，内容涉及学科发展、教学科研、人事管理、后勤保卫等方面，每年的提案答复率100%，满意率均在90%以上。
　　制定并完善《中国农业大学二级教职工代表大会规程》。二级单位按照&分党委领导、行政支持、工会运做、教工参与&的要求，全部建立二级教（工）代会制度，落实教职工对学院重大事项的民主管理、民主监督和民主决策。
　　2、发挥工会桥梁纽带作用，做好党的群众工作
　　学校党委注重发挥工会的桥梁纽带作用，通过工会工作推动党的理论和路线方针政策在群众中的贯彻落实，更好地践行群众路线，做好群众工作。学校的发展规划、决定涉及教职工权益的重大事项时，主动倾听教职工的意见和建议，学校党委和行政以每年组织教代会代表听证会、政策宣讲会、情况通报会等方式，对涉及学校财务预算决算、教职工住房补贴、教职工住宅建设情况、教学科研用房调整及管理制度、学校本科生招生情况、学校学生就业情况等进行听证，通过组织国家养老保险制度的宣讲会、高校支持附中附小发展项目情况通报会等方式，组织教代会代表从源头上参与党代会党委工作报告和纪委工作报告征询意见座谈会、学校领导班子年度工作民主测评、学校物资采购招标监督、学校工程招标监督、学校周转房管理办法修订、高教园区定向安置房购买方案事项等，及时向教代会代表通报重要工作部署和相关重大举措，通报教职工们关注的热点问题的进展情况，加强决策之前和决策实施之中的协商。
　　学校广泛利用各种渠道和形式倾听教职工意见和建议。建立了校长信箱，使学校领导能够及时掌握和了解教职工反映的问题，实时监督问题的处理过程，并能够与教职工保持互动。校工会通过建立QQ群、微信群、微信订阅号等新媒体手段与教职工建立实时联系，了解和关心教职工的思想动态，为教职工提供急需的服务，维护他们的合法权益，纾解矛盾，正面引导，汇聚正能量。
　　二、全心全意为教职工服务
　　1、加强教职工培养，助推教职工素质提升
　　在党委领导下，校工会配合相关部门积极开展以师德为核心的教工思想政治工作。定期召开劳模和师德先进事迹报告会、教书育人座谈会、举办师德论坛，开展&了解农大、热爱农大、建设农大&新教师入校教育和30年教龄教师表彰工作，推荐选树了一批劳动模范、首都劳动奖章获得者、师德标兵和先进个人。
　　在学校设立的青年教师社会实践专项资金的支持下，工会每年在暑期集中组织30多位青年教师开展社会实践活动，组织教师参观一所高等院校、一个现代化企业或农村、一个革命传统教育基地，使教师亲临其境接受革命传统教育，亲眼见证社会主义建设的伟大成就，亲身体验改革开放以来我国发生的巨大变化，让教师在实践中受教育。
　　校工会牵头举办青年教师教学基本功比赛，搭建青年教师成长平台，40岁以下青年教师全员参加培训、院级比赛和校级比赛观摩活动，学校青年教师参加北京高校青年教师教学基本功比赛，历届均取得优异成绩。对于获得校级和市级奖励的青年教师，学校除给予物质奖励外，还将获奖作为职称晋升和评优的条件，极大地调动了青年教师的积极性。
　　校工会与组织、人事部门共同开展青年管理干部的培训和岗位技能竞赛。支持后勤保卫系统评选&十佳员工&并在五一劳动节隆重表彰，助推开展工勤人员的技能培训和竞赛。
　　2、多方面用情用力，维护教职工权益
　　学校党委和行政把工会工作纳入维护群众权益机制，支持工会维护广大教职工切身利益。学校实施了职工互助保障计划，开展女教工特殊疾病互助安康保险和职工大病安康互助保险， 建立教职工体检制度，举办健康讲座，做好节日慰问工作。
　　对困病职工送温暖工作制度化、规范化，筹集资金每年对生病教职工进行慰问、对困难教职工进行帮扶补助；2012年学校筹资500万元成立中国农业大学教职工爱心基金，每年对因重病导致家庭困难的教职工发放基金近20万元，2014年起将非事业编制职工纳入爱心基金关爱范畴。
　　学校建立了劳动人事争议调解委员会，制定实施了《中国农业大学劳动人事争议调解委员会工作细则》，多次调解教职工职称晋升、用工争议等纠纷。对非在编教职工按照&统一管理，统一签订劳动合同，统一缴纳社会保险，统一发放工资&的模式进行管理，同时开展进校和入业教育、评选和表彰&十佳&员工和优秀员工活动，举办&五一&专场慰问演出、后勤职工才艺展，进行专业技能培训和比赛（烹调、电工、水暖工），使广大非在编职工安心学习技术，舒心开展工作，促进了和谐劳动关系的构建。
　　三、建立健全保障和支持的长效机制
　　学校党委和行政从各方面创造条件提供必要的资源和手段，从制度、资源和经费上提供保障，为工会开展工作、履职尽责营造良好的环境，建立健全了长效机制。
　　1、加强制度保障，完善工作机制
　　学校党政领导始终把工会工作作为党建工作重要内容和学校重要工作来抓，列入学校年度工作计划和日程。学校党委先后印发《关于加强和改进学校工会工作的意见》、《关于深入开展教职工之家建设工作的意见》，将工会工作纳入对分党委的考核内容。学校明确各级党委对工会工作的领导责任，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。学校党委副书记兼副校长担任工会主席，参加学校党委常委会和校长办公会；二级单位明确分管工会工作的书记或（副）院长，工会主席参加二级单位党政联席会议。学校党委常委会和校长办公会每学期专题讨论教代会和工会工作2次以上，特别是教代会工作，教职工关注的热点、难点问题及时研究解决，工会常务副主席列席会议。
　　2、加强资源保障，支持建家工作
　　学校党政大力支持教职工之家建设，在学校办公用房比较紧张的情况下，想方设法建立了教职工活动中心，二级单位尤其是学院也积极行动，大力支持工会的建家工作，使二级工会也都能拥有一个良好的活动场所，基本上做到了一个学院一座楼，一座楼里一个家，有力地保证了工会各项工作的开展。校院两级党政领导亲自出马积极筹措资金，为教职工活动中心配备了各种器材。各级教职工活动中心设备齐全、管理规范、利用率高，成为教职工愿意来、呆得住的家。学校按照要求配备了9名工会专职干部，对兼职工会干部制定专门补贴政策，各二级单位也在绩效分配方案中对兼职工会干部的工会工作量给予充分体现。
　　3、加强经费保障，逐年增加投入　　
　　学校党委和行政积极为工会开展活动提供经费支持,保证校工会设有独立银行账号，学校每年除计提工会经费外为工会教代会增列经费近200万元,用于职工素质提升、重要节日慰问、兼职工会干部补贴、优秀教职工奖励等。在近年学校行政经费不断压缩的情况下,保证工会实际经费逐年增长。（作者系中国农业大学党委副书记、副校长、校工会主席，校工会常务副主席 《中国教工》2016年7月总第485期）
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