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升还是生？
日 08:32来源：
■ 丁芳芳/文 王云涛/漫画在职场上，毋庸讳言男性比女性占有更多的优势，而其中一个很重要的原因就是，女性需要比男性多经历一道人生的关卡：生儿育女。大学毕业后到30岁乃至35岁，这个阶段是职场女性追求事业、努力奋斗的黄金时期。同时，从自然规律的角度看，也是女性的最佳生育阶段。然而，事业上再成功的女性，也会想要追求家庭的幸福———反之倒不一定。绝大多数女人最大的人生理想还是结婚和生子，结婚倒没有什么，可要生孩子却是需要认真制定方案、经过反复考虑的，严重些的还要做一番风险评估，甚至会陷入“要与不要”和“生与不生”的两难地步而心灵挣扎。毕竟，女性在职场上占得一席之位也不容易。职场如战场，不进则退。而生孩子无论如何都会在一段时间内影响到工作表现。那么什么时候生孩子最合适，能够在最大程度上平衡事业和家庭呢？真人说法这是一件很纠结的事■ Evelyn，30岁，销售部骨干我的朋友们个个都有小孩了，有时候看着那些小孩子，看着他们牙牙学语，真的很开心。其实我也蛮想要个小孩的，可是以我们现在的条件那是真的不允许。我是在一家家化产品公司的销售部门工作的。从今年开始，公司要把市场这块承包给代理商，也就意味着销售部的人即将失业。要么我就得重新找工作，要么就去承包商那里。在这样的情况下，我想不如自己创业，凭着之前积累的市场经验与客户关系，我有信心自己开一家代理公司。但是这样一来，生孩子的事情至少在两三年之内不能再考虑了。所以自己也在纠结，是放弃事业生孩子呢，还是抓住机会拼搏一下，让事业再上一个台阶。案例分析这就是一道人生选择题Evelyn遇到的情况有一点极端，那就是，面前她遇到了事业上的一个窘境，有可能会遭遇被动下岗的局面。在这样的情况下，她考虑是不是该生孩子，实际上是很难做出理性判断的。因为生孩子回归家庭，很有可能是她想要逃避职场上可能的困难、挫折、逆境而采取的一种逃避手段。从长远来看，要解决问题，就只有面对它。逃避也许一时会有效，但肯定是无法从根本上解决的。而且必定会在将来的某一天爆发出来，用更难收拾的场面还你以颜色。再回到Evelyn的问题来说，从她想要创业的念头就能看出来，她对自己的事业是有相当的要求的，而她也想趁着一个可以看作挫折也可以看作机遇的时候，把自己的事业推向新的境地，有一番提升。实际上也正是对这样的女性，这种的两难才会存在。相反，对于那些把家庭视为人生最重要目标，认为追求事业、追求个人社会价值在人生中所占的比重不值得一提的女性来说，也根本不会纠结于这样的问题了。当然生孩子也是Evelyn现阶段想做的事情。那么在不能完美地保持平衡的情况下，她不妨问问自己：哪一件事情更紧迫？对事业来说，失去这个机会，将来会不会很难再从头开始？把事业推向新的层次的条件是否具备？用Evelyn的例子来分析，比如考虑创业的启动资金是否充足？客户资源是否稳定？是否有把握在几年之内做到盈利？等等。而考虑生孩子，那么现在生孩子是否迫在眉睫？再等个两三年能不能接受？两三年之后再生孩子，各种条件上是否会更从容？这就像做选择题一样，你无法同时选中所有的条件，那么能做的无非就是，把各种条件写下来，经过对比，做出选择。总结发言对于职场女性来说，在什么样的状态下生孩子，能够把对事业的影响降到最低程度呢？换句商业术语来说，什么时候生孩子，机会成本最低？不妨先问问自己以下几个问题。找到机会成本低点1.你的工作是否目前面临转折点？在很多时候，挫折和机会是同时存在的。如果你对目前的工作状态有所不满，无论是因为个人价值不能得以体现，还是工作性质不适合自己，这从某种程度上来说，都意味着你必须要对自己的工作做出调整。这是迫在眉睫的职业规划。如果因为在职场上感到不顺利，就想通过生孩子来逃避问题，那么除非你就此不再对自己的职场人生有所期待了，否则将来你会需要付出更大成本。相反，很多人考虑的所谓生孩子所必需的经济基础，倒不是最重要的问题。当然了，必要的准备不可少，但也大可不必将生孩子视为深不可测的无底洞。生孩子的投入并不是短期内一次性的，它将负担分散到了一个较长的时间范围内，所以经济上的压力虽然有，但并没有那么可怕。2.你在职场上的地位是否相对稳固？也许有人会说，在职场上一刻也不得懈怠，永远不会有稳固这一说。从绝对意义上说这话没错，但是也不需要太绝对了。人在某个特定阶段，都会有着相对来说更加迫切和紧急的任务。如果一个28岁的女性，在公司内升任某部门经理，那么经过一段不算太短的适应期了（例如一年），把该掌握在手里的资源都掌握在手里，各种人脉关系维护到了一定程度，而职位继续再往上升在短期之内也不太现实，那么此时就可以把重心稍微调整一下，准备生孩子。或许有人会说，只有做到中层才能生孩子吗？当然不是。这种地位的稳固与自己的心理预期是有直接关系的。一个普通行政文员，她的目标是经理助理，目前工作状态稳定，但升职机会还不够成熟，也同样可以在调整短期目标的时候等待机遇。再补充一点，随着社会文明程度的提高和各种保障措施的完善，职场女性生孩子的权利，正在越来越多地受到保障。越是国际化的大公司，对这方面的重视程度越高。3.你能否掌控生孩子对工作带来的影响？不要指望说一怀孕，准备生孩子，你就可以心安理得地请假、迟到……更不要指望公司找其他人来完成你分内的事情———如果真的是那样，你倒是要小心你生完孩子之后的职业前景了。如果你能够把怀孕生子对工作带来的影响降到最低，那么自然而然地，你所需付出的职场机会成本也就降低了。例如，你有没有可能通过电话和E-mail在家里办公？你是不是能够把你的工作合理地分配给下属，但同时又能掌握着核心价值，不至于让下属篡权？丁芳芳
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太捉弄人了，我是选择生孩子还是选择升职？我到底该怎么办？
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等这个机会我等了4年了，但是，我老公，甚至我全家人都不支持我这个难得的升职机会。
因为，我现在正好怀二胎了，2个多月点，上次去医院检查，说我有点贫血，不能给自己大的压力。我家人的意思是想让我好好的安胎，不要拼死拼活的工作。
来到现在的公司有6年了，一毕业就来上班了，今年29岁。
13年的时候，我因为生女儿，耽误了我升职，我错过的升职的机会，到现在工作6年了还是一个小小的组长，今年5月份，公司有所调整，给我带来了升职的机会。
可是真的是太巧合了，我查出来怀孕了，我知道我婆婆一直都想有个孙子，我老公也想再有个儿子，并不是说他不喜欢女儿，他们对我女儿也很宠爱。
两年前的情景又重现了，我当初是放弃了升职，我这次还要放弃吗？
我心里不甘心啊，但是我又舍不得现在的孩子，我问过医生，我现在很脆弱，安心静养是更好，另外我毕竟29岁了，年龄也摆在那里了，如果这次不要这个孩子，那么下次•••••••
我郁闷的来••
和你老公家算笔帐,多生一个孩子,对家庭生活有没有影响?
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你老公养家没压力么就安心养胎吧
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是很纠结的！建议还是选孩子吧！工作以后再努力也来得及，可是孩子不一样的，孩子比什么都更重要。如果现在你为了升职而打掉了孩子，我肯定你以后一定会后悔的。
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生子，但要保存自己的能力。升职，但要做好吵架的心理准备
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女人，放弃太多、只是为了家，为了孩子没办法。加油。希望你老公好好疼你。
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本帖最后由 feishen 于
11:00 编辑
不怀孕就一定升职？？？恐怕是楼主在意淫吧
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看你老公的本事了！
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痛苦的抉择？？呵呵，孩子第一位吧，升值机会以后还很多！毕竟孩子才是最大的财富，而且楼主年龄也不小了！！
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感觉还是生孩子吧
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工作哪里都能找来，职位都是虚的。
孩子吧，坚决的。
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归根结底，还是第一个是女儿，想要儿子。
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这有什么好痛苦的？工作机会以后多的去了。
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现在这么多人要二胎的吗:sweat
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有的人希望实现自己的个人价值，有的人希望的是家庭幸福
但从你家人意见看，还是休养生儿比较好，不然你去打掉，会闹不小矛盾
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升职吧，你老板知道你怀孕了吗？是不是你老板知道你怀孕，就不会给你升职呢？
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生孩子吧，估计你不生的话，以后家庭幸福就很难说了
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认为我说的对的，请给我加个分吧
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孩子才是你的最大财富
工作是为了吃饭等，升值可以跳槽什么的都可以。孩子最重要
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赚钱不就是为了孩子吗？该怎选择你应该有数
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升职吧，现在女人的事业也很重要。家里谁有钱谁就是大王
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女人三十 是“升”还是“生”(组图)
凤凰网健康论坛 【
&生&与&升&的矛盾十分突出(图片来源：资料图)
现代职场中，越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是，她们却常常不得不因为&生&的原因而放弃了&升&的机会。大多数白领女性有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题，&生&与&升&的矛盾十分突出。
案例：徘徊在生育与升职之间
大学毕业那年，学了4年国际贸易的Julie幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务，辛辛苦苦干了3年，终于做上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时，男友向她求婚了。虽然惊喜来得比预期的要早，但是在感动与幸福的氛围中，Julie决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。
婚后的生活是很甜蜜，可是从一个人的生活变成两个人的世界，Julie一边要应付繁忙的工作，一边要抽时间整理家务照顾老公，一时间有点喘不过气来。在老公的一再&逼迫&下，Julie硬着头皮找老板沟通，在公司内部寻找其他的职位。最终，老板同意将她调往人力资源部。Julie觉得，比起行政部的琐碎和低价值的工作，人力资源是一门&技术活&，为了工作的长期稳定和发展，Julie开始&啃&起了人力资源的专业书。渐渐地，Julie适应了人力资源的工作，在第三年当上了人事主管，负责内部培训、员工关系以及招聘。
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编辑：闫昭遐
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