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　　相信很多爸爸妈妈在宝宝还未出生时，就已经开始为宝宝的做打算。从希望宝宝多大学会说话到宝宝几岁开始，“早教”一词似乎已经被我们用了太多次。那么，早教从什么时候开始？为什么要给宝宝进行早期教育呢？
　　早教从什么时候开始
　　早教是0至6岁宝宝教育的统称，0至3岁是宝宝早教的黄金时期，也是开发智力最好的时间段，3到6岁是早教完善时期，我们通常说的“3岁定终身”其实说的就是宝宝性格的形成。不过，爸爸妈妈需要注意的是，早教并不是大多数人认为的“学什么”。例如，婴儿期的宝宝早教就是以培养宝宝的生活基本能力为基础，而并非学会某种才能或才艺。
　　为什么要进行早期教育
　　首先，需要了解的是，新生儿脑部体积相当于成人脑体积的50%，3岁脑部体积相当于成人脑体积的80%。一个人的学习能力50%都是生命的头4年发展起来的。婴幼儿在特殊敏感时期内，对某种能力或经验的涌入，例如：视觉、听觉、运动、情感、语言和音乐非常敏感。
　　其次，没有限定脑的发展，婴儿刚出生时，脑的发展从某种意义上来说才刚刚开始，并且具有很强的可塑性。神经纤维的髓鞘化、神经元分化、突触生成与修剪、大脑偏侧化等是婴儿出生后大脑发育的主要方式。遗传因素能在一定程度上影响脑的发展，但没有良好的环境，遗传信息也得不到顺利表达。事实上，由于缺少某些环境条件，很多人的遗传特质没有得到充分的发挥。但是，相信每一位爸爸妈妈都梦想着孩子拥有强健的体魄、惊人的，能够熟练应用语言，准确表达自己的思想，具有活跃的、艺术的美感、完美的人格。因此，“早教”也就慢慢的变成了爸爸妈妈们的谈论话题。
　　最后，小编想要再次强调给爸爸妈妈的是，早教是以开发宝宝的某种能力或经验为基础，并不是单纯的学会某种技能。爸爸妈妈千万不可因为邻居家宝宝学会了某种才能就逼迫自己的宝宝必须也要学会，让宝宝快乐健康的成长才是最重要的。
　　宝宝窝早教中心引用国际先进的教学法和教育理念，以全面开发0－4岁儿童潜能为宗旨，倡导中西合璧，以游戏的形式开展一切教学活动以促进宝宝语言智能，音乐智能，运动智能，社交智能，自然认知智能，内省智能，自我认知智能，以及逻辑智能这八大智能的发展，提供寓教于乐的学习过程，帮助宝宝建立健康、自信、快乐、善于表达、有竞争力的人生。
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& 加盟早教中心前期需要做好哪些准备
加盟早教中心前期需要做好哪些准备
来源: 3158母婴网
对于开店创业来说，前期准备工作不可少，加盟早教中心也是如此。加盟早教中心前期需要做好哪些准备呢？对于中国人来说，做事情喜欢讲求自然。接下来，我们就一起看看，加盟早教中心的前期准备工作吧！加盟早教中心一、天时一个真材实料的，一个正规有效的，有相关部门认证的有合法手续的早教机构。其中是否存在市场，可由其早教项目的功能和广告支持力度来判断，来选择一个好的早教品牌加盟。加盟早教中心二、地利加盟早教中心选择培训位置之前，首先要明确自己的经营范围和经营定位。有一定的可以满足条件的居民区或社区附近会更好。大多数早教加盟总部会结合加盟商所在城市的区位特点，给予更合理的办学地址的选择。加盟早教中心选址时，很多城市为了便于交通管理，在一些主要街道会设置交通管制，例如单向通行、限制车辆种类、限制通行时间等等，选址应该避免这些地方。也尽量不要在道路中间设有隔离栏的街道开店，因为这样会限制对面的人流过来，即使你的早教门面招牌做得再惹眼，对面的顾客也只能“望店兴叹”。交通方便是选择店铺位置的条件之一，店铺附近最好有公交车站点，以及为出租车提供的上下车站等。另外，店铺门前或附近应该有便于停放车辆的停车场或空地，这样会更方便顾客。随着城市的快速发展，旧城改造是经营中可能遇到的，开设培训地点首先要调查和了解当地的城市规划情况，避免在容易拆迁的“危险”地区设置。在租赁房屋时，还要调查了解该房屋的使用情况，例如建筑质量，房屋业主是否拥有产权或其它债务上的纠纷等等，这些细节方面的忽略往往会导致店铺的夭折，自己带来巨大的损失。加盟早教中心三、人和人气旺盛的地区基本上都有利于开设门面。早期教育也是一样，城市新开发的地区，刚开始居民较少、人口稀疏，如果又缺乏较多流动人口的话，是不适宜开设的。虽然有时候在新建地区开设店面的话，当然只是独揽一家，但是周围没有好的消费资源，就算是你有自己的品牌，也将无济于事。可见，加盟早教中心的选址十分重要。只有你在加盟前期，做好相应的准备，才能更好的赢得生源，为更多的宝宝服务，让你拥有更大的声誉。责任编辑：浅夏
品牌加盟创业故事创业好项目早教中心面试技巧
早教中心面试技巧早教机构老板及在销售人员需要注意的几个问题第一：一般工作0-3年的大多数比较看重底薪是多少(尽管嘴里说最重要的是平台跟发展);第二：建议给员工的底薪略高于当地同行业同职位的岗位工资(至少不能低于平均)，只有这样才能保证员工一定的稳定性以及选到合适的员工;第三：很多员工对于保险跟公积金都知道但是不一定很在乎(要买房的除外)，虽然很多员工都会问保险跟公积金;第四：工作了2-5年的员工比较可怕，在的时候要慎重这是因为：工作了几年的人要么已经有了很好的很稳定的平台，要么就是还在晃悠。第二种类人能力有限而且可能有着致命的缺点，但是还想要比较高的工资，投资人要注意这类人群，不要把这部分人群当成宝或者是救世主;第五：从销售岗位的人来说，在面试的时候以下几点比较重要：1、学习能力比较强(学习能力弱或者不爱学习的人带起来会很累)2、平时有看书的习惯(一个天天打游戏的人你不要指望他有多大能耐)3、有较强的企图心，换句话就是比较渴望挣钱4、频繁换工作的人一般不成熟(当然也有例外的)5、好的销售人员不一定是话唠(很多人能侃大山能聊天就是没重点就是签不了单)6、看看面试的人的衣着打扮及言行举止，你会明白很多，尤其是这个人对于这次面试的重视程度7、有销售经验的人不一定销售很厉害，面试官不要把这两类人混淆了(这条很重要)8、太有“正义感”的人恐怕也做不好销售，这类人先考虑的永远是客户而不是公司，当然这不是重点，重点是他不成交的“理由”会很多，而且貌似都很充分。#2楼幼儿教师面试技巧1、精神紧张及克服的办法陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，幼儿教师不可能不紧张，适度的紧张可以促使幼儿教师更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头，则于面试极为有害，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。这里，提供几种克服紧张的方法：（1）要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。（2）反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能错，甚至可能不如你。同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一个提问，谁就会取得胜利。（3）不要急着回答问题。主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。2、遇到不清楚的问题及对策有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种情况，尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢？3、讲错了话及改正的办法人在紧张时很容易说错话。如曾有幼儿教师在面试时出过这样的笑话：用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么？这位幼儿教师太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为之……”。碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。正确的办法是，若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。4、长时间的沉默及应对的办法面试时出现毕业半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充；或者也可以提出一些你个人的有关详细情况。这里顺便要提一下的是少数性格内向的幼儿教师在面试时只是以简单的词句（如：只回答“是”或“不是”）来回答主试人的提问，而不能对自己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以接受。相反，平时讲话滔滔不绝的幼儿教师，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。5、面试要准备什么一般准备好自己的简历和毕业证书还有最好带一些手工作品了。正各过程一般是：先是自我介绍了。一般园长会问你的工作经验。和那方面的特长。还有现场进行技能。如叫你画一幅画。弹下琴或跳个舞了。还有的是叫你现场上一小节课了。&机会是给有准备的人面试的时候，一般都会先看你的专业。如：弹琴、画画、讲故事（上课）.... 幼儿园比较注重老师的衣着、打扮。（穿得得体，长头发应该束起）6、新人面试法则：做好三个“第一”第一句话：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。第一动作：一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？第一印象：面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。&&&&7、面试自我介绍要重视（1）接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。（2）自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。（3）注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，要注意时间的掌握，既不能超时或过短。（4）介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。（5）在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。（6）在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。附：幼儿教师自我介绍，可参照以下内容进行自我评价1、工作能力：能熟练地引导幼儿开展活动，活动有计划、有条理。2、责任感：热爱幼教事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各项工作。3、工作效率：能迅速完成工作，突出表现在以很快的速度完成某些活动上。4、和幼儿相处的能力：尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿的积极性、创造性，热情活泼，能歌善舞，深受幼儿的喜爱和尊敬。3、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效的教育。4、业务知识：掌握幼儿教育学、心理学的理论，能在实践中灵活地运用。有广阔的知识视野、较强的表达能力、丰富的工作经验、熟练的工作能力。7、首创性和独立性：有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧妙的办法解决问题，有很好的见解和较系统的计划，不依赖领导、同事，能自己寻找解决困难的办法。8、人际关系：具有组织、应变、协调和交往的能力，和领导、同事的关系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能广泛地争取社会各界对幼教工作的支持。9、总结、表达能力：有较强的口述和笔述技巧，能有效地向同事和领导提出建议，对孩子讲话时能使用富有哲理且生动形象的语言，内容丰富，有吸引力。10、理论学习和研究能力：刻苦钻研、不断学习，有较强的理论学习和研究能力，努力进取，认真研究，能写出较高水平的论文。
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穿着要得体大方 肯德基是作为快餐店的老大，假设因为你的着装影响顾客的食欲，肯定不行吧。 提前到达面试地点 提前10到-20分钟到达面试地点，一方面表示出求职者
1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备； 2. 确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）； 3. 确认后进行自我介绍（让对方知道自己
首先，你的长得标致。 不一定很帅或者是很漂亮，但是一定要有个律师样子，现在深圳都实行面试了，进门第一眼就看你的相貌，分占得比重还挺高的呢，所以长得比较
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好了，最后一步，你有启动金和周转金吗？不管你是选择一本万利的生意还是稳打稳赚的小本生意，这其中都要有自己的本钱，也就是前期投资的资金。如果要确保生意顺利的进行，那么周转金也是一定要预备的。
课外培训学校定义：在国内，针对中、小学的课外培训市场尤其火热，这得益于中国的传统观念和人们面对巨大的社会生活竞争压力。很多家长望子成龙，都希望能在孩子还小的时候，为孩子打下一个良好的基础，以便在成长的过程中，拥有更多的竞争资本和选择机会。在本文中所涉及的课外培训学校，既包括自营投资创办的培训机构，也包括通过加盟某些教育品牌而创办的培训机构。
Step 1:市场调研Market Survey
课外培训市场的现状和格局
课外培训市场的现状：
目前我国培训市场需求旺盛，市场空间十分巨大，培训形式也分成不同层次，而就中小学的课外辅导培训市场现状而言，体现了以下十个特点：一、高度分散、区域化明显;二、对经济周期变化不敏感;三、辅导时间稳定，市场高低峰期明显;四、品牌因素是市场的主要选择因素;五、行业机构水品参差不齐，专业素养均有待提高;六、业内存在恶性竞争现象、抢夺生源、价格竞争现象十分常见;七、师资水平参差不齐，授课费水涨船高;八、行业标准缺失，监管困难;九、行业整体面临信任危机，但又让市场无法放弃。十、绝对市场潜力十分巨大。
课外培训行业的趋势
对于以上的市场特点，培训行业整体体现出来机遇与风险并存的局面。具体来说，将会出现以下几个特点：一、品牌格局化将逐渐形成;二、行业盈利点越来越清晰，行业内部信息将更加透明化，竞争更加剧烈;三、个性化的辅导市场将会占有更大的比重，甚至在某些专营的辅导领域，这一形式将会成为主流; 四、将会有越来越多的资本涌入这个市场，依靠品牌提升竞争力将是迫在眉睫的事情;如果以上特点进行一个概括的话，那就是：市场产业化将会占据主导地位，品牌并购将成为一个趋势。因此，对于小微型创业资本，面对培训这个高利润行业，如果不通过抱团发力的战略思想进入市场，那么单打独斗的经营方式将很难在市场上存活。
对于培训学校来说，师资力量是十分重要的经营要素，这关系到今后培训机构的经营状况和发展前途。因此，在学校成立之初，必须运用发展的眼光，保证良好的教师水平和素质。自营的培训机构可以通过社会外聘、独立考核的方式筛选优秀教师。对于连锁加盟的培训机构在成立之初一般会得到连锁总部的指导和推荐。这样会节省到很大一部分时间成本。
地理位置也是十分重要的因素，将学校开在一个合适的位置，不仅会成为招揽众多生源的一个良好条件，同时还可以相对的降低经营成本，扩大影响力。具体来说，培训机构的位置选择主要有三个方向：一，选择在知名的的商业街上，优点是人流量大，会是学校很快具有知名度。而缺点就是成本相对较高。二、选在交通便利小区里面，经营成本相对较低，但影响力会受到滞碍，但对于周边范围内的生源来说，节省了家长和学生的上学时间，也因此会十分具有吸引力。三、最后是选在学校附近，这也是最普遍的一种选址理念，其优缺点也十分的明显。
三百六十行，该入哪行选哪项？
Step2:定品牌 选地址The Brand Selected Address
如上所述，我国的课外培训市场竞争激烈，挑战巨大，但同时也是一个蕴藏着巨大潜力的财富金矿。课外培训机构是许多创业人士走向成功的跳板。在连锁加盟行业中，一个好的课外培训品牌不但能够帮您快速进入这个领域，甚至还能让您扩大规模，开办分校。那么课外培训品牌那些更靠谱呢?小编在这里向大家介绍几个品牌，我们一起来看看。
Step3:筹备Prepare
成功店面图展示
Step4:开业促销Opening Promotion
对于课外培训机构来说，由于本身行业的特性，不存在实质意义上的开业促销活动。但开业初期，采取一些广而告之的手段，和刺激目标受众的营销手段是十分必要的。比如，在开业之初，可以通过总部配合的广告，进行自身的宣传，也可以自己投入一小部分自己进行定向的宣传。如：DM单、海报等形式。同时配合上自己的营销活动，如在规定时间内，报名费5折或者可免费升级到会员级别。或增加培训内容等。通过这些手段争取到第一批的学员，以此来形成稳定的生源结构。
Step5:持续盈利……Sustainable Profitability
结语： 开一家成功的培训学校需要量力而为，有了资金，选址和考察项目，最稳妥的方式就是加盟一家成熟品牌，培训学校虽然看似平淡，但其中的商机和利润还是比较可观的。如果想快速进入这个行业并盈利，就需要一些成熟的市场开拓者给予指导和帮助。欢迎咨询培训学校的品牌，您可以在页面下方直接留言，或者直接拨打电话告诉我们。联系电话：400-810-7676。
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