分配要公平公正，但不是绝对平均。能者多劳，多劳多得，按劳分配，奖勤罚懒。（原创）
分配要公平公正，但不是绝对平均。
能者多劳，多劳多得，按劳分配，奖勤罚懒。
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。
1&分配制度
2&分配原则
3&按劳分配
4&制度背景
5&分配特点
中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构；社会主义初级阶段生产力的发展水平；社会主义社会人们劳动差别的
关于分配制度改革的报道
关于分配制度改革的报道
存在决定了我国现阶段的分配结构。同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。按劳分配的主体地位表现在：一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占最大比重，起主要作用；二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。　在社会主义市场经济条件下，按劳分配具有如下特点：
除了按劳分配以外，其他分配方式主要还包括按经营成果分配；按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。
按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。
以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。
反应不公平收入分配现象的漫画
反应不公平收入分配现象的漫画
合理的收入分配是社会公平的重要体现，在分配时，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，体现公平正义。
按劳分配是指凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。在个人消费品分配领域实行按劳分配原则，是由社会主义社会的客观经济条
我国的分配制度
我国的分配制度
件决定的。
（1）社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。生产资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料占有方面的平等，在公有制内部人们不能凭借公有的生产资料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够按照有利于劳动者的、方式分配。
（2）社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。社会生产力水平及劳动生产率的高低，决定着可供分配的社会产品的数量，制约着分配的方式。社会主义社会的生产力水平有了很大发展，不会像原始社会那样实行平均分配，但也没有达到共产主义那样高的程度，产品尚未极大丰富，消费品还不能充分满足人们的各种需要，还不能实行按需分配，只有实行按劳分配。
（3）在社会主义社会里，旧的社会成分上还没有消失，劳动还存在着重大差别，同时劳动还是人们谋生的手段，这些是实行按劳分配的直接原因。在这种情况下，只有承认劳动的差别，把劳动贡献和劳动报酬紧密地联系起来，才能充分调动劳动者的积极性，促进社会主义生产力的发展。
社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是由我国的社会经济条件决定的。[2]
（1）生产方式决定分配方式，生产资料所有制结构决定分配结构。以公有制为主体、多种所有制经济长期共同发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体、多种分配方式同时并存的分配结构。
（2）公有制实现形式的多样化也决定了分配形式的多样化。由于实行股份制、股份合作制、合作制、承包经营等实现形式，必然产生按劳分配以外的各种分配收入。
（3）社会主义市场经济体制的内在要求。发展社会主义市场经济，就必须遵循市场经济的规律，各种生产要素（劳动力、土地、资本、管理）都要有相应的市场评价，这些生产要素的所有者都应得到相应的收入。此外，市场经济中还需要有风险收入、以及通过社会保障获得的收入等等。
总之，社会主义初级阶段多种分配方式的并存，是多种所有制经济、多种经营方式、市场经济运行的内在机制等诸多因素共同作用的结果。
马克思当时设想的按劳分配，是在社会统一占有生产资料和不存在商品货币关系的条件下实行的。但在社会主义初级阶段，公有制还不可能在全社会范围内实现，公有制还有多种经济形式和多种实现形式，社会主义经济是公有制基础上的商品经济，实行社会主义市场经济体制。所以，我们实行的按劳分配原则，同马克思的设想有很多不同。这主要表现在：
（1）按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。
（2）等量劳动领取等量消费品的原则，还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。现阶段的公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，存在着各自的经济利益。因此，按劳分配还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。只能先根据各个企业提供给社会的有效的联合劳动量，在各企业之间进行分配。然后再由各个企业根据等量劳动领取等量报酬的原则对劳动者进行分配。在这种情况下，劳动者的个人收入不仅取决于自己的劳动贡献，而且还取决于所在企业的生产经营成果。
（3）按劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度，而只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度。马克思设想在商品货币关系消亡的情况下，劳动者的劳动直接表现为社会劳动，按劳分配直接以劳动者的劳动时间为尺度。但在社会主义市场经济条件下，劳动者的个人劳动不能直接表现为社会劳动，劳动者只能通过各自所在的企业向社会提供劳动，每个企业的集体劳动也只是局部劳动，其社会劳动的性质只能通过商品的市场交换才能得到实现和转化。
（4）按劳分配必须借助于商品货币形式来实现。马克思当时设想的按劳分配，是通过劳动券实现的。但在社会主义市场经济中，按劳分配只能借助于商品货币关系才能实现，劳动者先以货币工资形式取得劳动报酬，再用货币工资到商品市场上购买个人消费品。这样，按劳分配的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。
总之，作为社会主义初级阶段个人收入分配主体形式的按劳分配，它的实现是同所有制关系以及市场经济规律密切联系的，它作用的范围、实现形式和实现程度不但受公有制成熟程度的制约，也受市场机制和市场规律的制约。
社会主义初期阶段实行的分配制度是：以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
这一收入分配制度是随着我国所有制改革的不断深化和社会主义市场经济体制不断完善而逐步建立起来的。它是由社会主义初期阶段的基本经济制度决定的。
坚持按劳分配的主体地位，体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则，也体现在它是公有制经济内部主体的分配原则。只要企业仍然是公有制或公有控股企业，按劳分配就应当仍然是企业内部职工收入的主要形式，职工收入的主要部分仍然来自按劳分配。
按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按对生产要素的占有状况进行分配，而按生产要素分配有多种不同的形式，就其内容可以分为三种类型：
一是以劳动作为生产要素参与分配。
二是劳动以外的生产要素所有者参与分配。
三是管理和知识产权类的生产要素，如科技发明、创造、信息、专利等参与分配。
分配要公平公正，但不是绝对平均。能者多劳，多劳多得，按劳分配，奖勤罚懒。
按劳分配体现社会主义的分配原则
按劳分配是社会主义的分配原则。但是在“文化大革命”期间，张春桥、姚文元等人及其掌握的舆论工具对按劳分配原则进行了歪曲。他们的奇谈怪论集中到一点，就是否认按劳分配是社会主义的原则，硬说它是“资产阶级法权”、“资本主义因素”，是“产生资本主义和资产阶级的经济基础和条件”，是“生产力发展的障碍”等。张春桥并且攻击邓小平等人贯彻按劳分配原则是“特别热心于利用我们的青少年没有经验，向孩子们鼓吹什么物质刺激象臭豆腐，闻闻很臭，吃起来很香。而他们干这些丑事的时候，又总是打着社会主义旗号。”（《人民日报》1975年4月1日第1版）可以说在相当长的一段时间里，按劳分配这个问题在理论上被搞乱了，在政治上也成为一个敏感的问题。
1976年粉碎“四人帮”，即江青集团后，在国内的理论界，开始进行正本清源。其中首当其冲的理论问题，就是进行关于“按劳分配”的讨论。从1977年开始，国内的各大报刊，如《人民日报》等就开始发表讨论“按劳分配”的文章。强调“按劳分配”是社会主义原则。经济学界也开始批判“四人帮”的谬论。1977年2月由北京的几个经济研究单位和大学共同发起召开经济理论讨论会，确定首先揭发批判“四人帮”在按劳分配方面的谬论。在当年4月、6月、10月至11月间又举行了三次按劳分配问题的理论讨论会。
1977年7月，邓小平第三次复出后多次提出要贯彻执行按劳分配原则，他不仅支持按劳分配问题的讨论，而且让国务院政治研究室的同志参加国务院领导人的有关会议，参与研究实行计件工资、奖金等问题。1978年3月28日，邓小平同国务院政治研究室同志进行了一番谈话，专门谈到了坚持按劳分配原则问题。邓小平指出，第一，社会主义个人消费品的分配原则只能是“按劳”，不能按政治、按资格。“按劳分配就是按劳动的质量和数量进行分配”。第二、“要有奖有罚，奖罚分明”。特别要恢复奖金制度。第三、必须实行考核制度，这是贯彻按劳分配的必要条件。邓小平在谈话中体现的基本原则和指导思想，推动了大讨论的深入，对于澄清人们在分配问题上的思想混乱，恢复建立和完善按劳分配制度，对于此后的工资改革，都起了重要的指导作用。经济学界的讨论也为中央的高层决策，提供了理论和实际经验的论证。
在1978年5月11日《光明日报》发表《实践是检验真理的唯一标准》这篇著名文章的前几天的5月5日，《人民日报》发表了署名本报特约评论员的文章《贯彻执行按劳分配的社会主义原则》，这篇由国务院政治研究室起草，经邓小平、李先念等修改和审阅的文章的发表，把关于“按劳分配”的大讨论推向高潮。到中共十一届三中全会前，经济学界又举行了三次关于按劳分配问题的讨论会，参加会议的至少在两千人次以上，并出版了多种文集。这些讨论会十分重视贯彻执行百家争鸣的方针，坚持真理，修正错误。“四人帮”为禁锢人们思想而设置的“禁区”，在分配理论方面的就有按劳分配、物质利益原则、计件工资、奖金等，一个个被突破。
作为对经济学界正在进行按劳分配的大讨论的呼应，9月23日中共中央发出的《关于做好改革工资制度调查研究工作的通知》。《通知》提出，我国的工资制度必须进行一次大的改革。在改革中，一定要坚持贯彻执行不劳动者不得食，各尽所能、按劳分配的原则，确定职工的劳动报酬，只能是按劳分配。工资形式实行以计时工资为主，计件为辅，计时加奖金；劳动复杂程度，技术熟练程度和劳动条件不同的，报酬上应当有必要的差别；要把劳动报酬同个人和集体的劳动成果直接联系起来。《通知》强调：“否定按劳分配，就是否定社会主义。”《通知》的颁布标志着收入中国分配制度改革的启动。
分配要公平公正，但不是绝对平均。能者多劳，多劳多得，按劳分配，奖勤罚懒。
& & & &但现在明显存在不公平的地方是特权阶层工薪太高，一线工作人员工资太低，相差悬殊；分配不合理。
单位特别是企业法人，家长制对工资分配上是说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。
&对工人工资分配是以人唯亲，不能贯彻能者多劳，多劳多得，按劳分配，奖勤罚懒的社会主义分配原则。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我国实行“按劳分配.多劳多得.少劳少得 得分配制度.下列这个制度理解不正确的有( ) A．与旧的分配制度相比.按劳分配制度公平得多 B．按劳分配制度会造成收入差距.因此不公平 C．按劳分配制度——精英家教网——
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我国实行“按劳分配.多劳多得.少劳少得 得分配制度.下列这个制度理解不正确的有( ) A．与旧的分配制度相比.按劳分配制度公平得多 B．按劳分配制度会造成收入差距.因此不公平 C．按劳分配制度既体现了公平.有利于提高效率 D．按劳分配制度很不公平.能充分调动人们的积极性 【】
题目列表(包括答案和解析)
在我国，个人消费品采取按劳分配的制度，即劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。对此理解错误的是
[&&&&&]A、公民的权利与义务是相辅相成、互相促进的 B、履行的义务越多，享受的权利也就越多 C、这种制度体现了权利与义务的统一 D、权利即是义务，义务即是权利，二者是相互结合的
“双癌少校”隋继国
（一）女儿的作文
　　这是一篇再平常不过的学生作文，题目是不知多少人写过的《我的爸爸》；这又是一篇非同寻常的作文，因为它改变了父亲的余生，进而改变着越来越多的中国人。
　　“我有一个好爸爸，先说说他的样子吧！他有一双明亮的眼睛和浓黑的眉毛，就是胡子凶人。我特别喜欢让爸爸给我讲故事，因为，爸爸带有表情地去讲故事，特别逗乐。从中，使我学到了许多知识。……
　　他是一个军人，还上前线打过zhang，fu过伤，还立过功，光军功章就好几个，他是一个jianqiang的人，他的脑子动过手术，现在听说又得了什么白雪病，可从来没见他哭过喊疼，整天乐hehe的。
我有一个最好的爸爸。”
　　“白雪病”！多么童话的词语，多么美丽的错误。捧着女儿童真四溢的作文，意志消沉的父亲隋继国心潮激荡，愧疚不已。惭愧的同时，身患脑癌和白血病的隋继国又有些许得意，因为有这样可爱的女儿为自己一生的得意之笔，因为有女儿的这篇作文为他身后的祭文。
　　女儿是如此可爱的女儿，父亲同样也是英雄的父亲。
　　1985年夏到1986年初，作为一名军校的优秀学员，隋继国被选派到老山前线带职见习，任扣林山守备营通信排长，历经炮火硝烟的洗礼，荣立三等军功。1994年隋继国调回母校当教官。正当这个青年人的生命在热烈地燃烧之时，一次癫痫大发作使他不得已离开了心爱的讲台。不幸接踵而来。1995年底，查出脑中有一个直径3.5至4厘米的脑瘤，后历经8个小时的开颅手术摘除顽疾，但落下了严重的后遗症，1998年9月，隋继国按技术九级、少校办理了病退。1998年12月，在家休养的隋继国发现腿上意外地出现了紫癜，经北京军区总医院诊断，确诊为白血病！
　　接到死神的请柬，隋继国和家人懵了。血癌，只有进行骨髓移植方有治愈的希望。为了挽救隋继国的生命，4个兄长义无反顾地伸出了胳膊，可让人难以想象的是，4个人的骨髓配型均以失败告终，而这对于隋继国来说，无疑像被判了“死缓”。一连串的打击使隋继国生命黯淡了下来，万念俱灰，借酒浇愁。
　　女儿的一篇作文让隋继国警醒、惭愧。拿什么献给你呢，我的孩子？隋继国陷入了沉思。作为父亲，应该给女儿留下点什么，作为军人，不能就这样等待死神的降临。与其让癌魔蚕食生命，在酒囊中昏沉，不如振作起来，做一些对社会有益的事情，证明自己人生的价值。
　　隋继国从中国红十字总会了解到，当时全国的白血病患者已达三四百万人，并且，每年还以三四万人的速度递增，只要有合适的骨髓进行移植，这些病人就可以恢复正常人的生活。如果能建立一个骨髓资料库，无疑为这些患者点燃了生命之烛，遗憾的是，我国骨髓库建立的时间较晚，而且由于宣传不够，十几亿人口的泱泱大国，登录的志愿捐献骨髓者竟还不到2万人！
　　还等什么？隋继国决定，用2000年一年的时间，骑单车走全国，自费义务为号召捐髓做爱心和科普宣传。
　　日，爱人为隋继国默默地收拾起行囊，老母亲在儿子的上衣背上绣上了一个大大的红心，寓意无论天南海北，母亲与儿子同在。
　　此行生死难料，毕竟生命预期只有40个月啊！临行前隋继国立下了遗嘱。
白雪红心单车行
　　一辆破旧的自行车，一个装着宣传材料和衣物的绿色行囊，2000年元旦，当五星红旗在天安门广场升起后，隋继国开始了艰苦卓绝的白血红心之旅。
　　从西部高原到渤海之滨，从白山黑水到南海群岛，处处留下了隋继国的足迹和名字。但无论在哪里，隋继国都谨记着临行时的约法三章：不游山玩水、不接受捐赠、不搞商业炒作。
　　第一天的宣传，隋继国记忆犹新。4小时颠簸，从北京到达廊坊某车站，隋继国示意后，却被一人以“不能扰乱乘车秩序”为由赶了出来，更有人认为隋继国此举是传销，幸好他在市政府值班室受到了一番热情接待。此行的苦辣酸甜，一天之中已稍稍察觉。
　　你是干什么的？义务宣传？算了吧，这年月哪还有这样的事情？在陌生的地域，面对疑惑和白眼，隋继国不厌其烦地解释着。
　　有人相信，随即挥就赠言，极尽鼓励赞叹之能事；有人疑惑，于是将其礼送出境；有人鄙视，竟恶语相加。这个敢于流血、流汗的硬汉子，如今也情不自禁地在寒风中流下了委屈的热泪。
　　“与其站在街边吆喝，不如多借助当地组织和媒体。”隋继国在几次碰壁后，打开了这样一条新思路。后来证明，这确实是一个明智之举，借助媒体的力量，隋继国每到一处，都有热心人和相关部门为其宣传提供方便，有时候骑行在路上，不少人主动向隋继国问候致敬。
　　单人单车，行路难。冰天雪地，泥泞坎坷，便是家常便饭。在隋继国的行程里，每天咬牙骑行10个小时100多公里是常有的事情，为了节省时间，简单饱肚，草草休息，便开始做宣传。有时候极度劳累后，癫痫病几近发作，隋继国的脑子疼得厉害，于是就在路边找一个避风向阳的地方，和衣而卧。
　　世态炎凉，生活教会了隋继国要宽容。在山东文登市，一个保安不由分说就将隋继国赶了出来，真是恨难平，气难消。路过一个桥头，看到上世纪60年代的标语，人民，只有人民，才是创造历史的一切动力！我不就是人民的一员吗，隋继国感悟到，这点小委屈又算得了什么，于是便继续前行。在浙闽交界处，他被警车拦住，心里嘀咕着没有违章啊，索性坐在警车里休息，讲明情况后，两个警察的态度立刻由阴转晴，不由分说用车把他送过了分水关。
　　病房和大学是隋继国重要的宣传阵地。到江苏省人民医院看望病友，言谈甚欢，时过中午，病友还不忍分别；走访江苏的多所大学，所到之处，掌声如雷。每到一地，去看望病友、给大学生们做报告成了隋继国不成文的规定。
　　水乡浙江，隋继国遇到了李政道博士，二人相见，别人就难以插话了。李博士提出愿为隋继国寻找骨髓。隋继国感激之余，婉言拒绝，声言中华骨髓库建立后方考虑个人的事情。李博士感动之极，对其言行大为赞赏。
　　一路走来，荡气回肠，隋继国不知道拒绝了多少人的捐赠，也不知道被迫收下了多少捐赠。一位朋友的赠言说得好，“做好事莫问前程”。隋继国真切地体会到，天底下还是好人多。
你是中华民族的骨髓
　　旅途中，一路看完热播的电视剧《钢铁是怎样炼成的》，隋继国感叹道：“人最宝贵的是生命，更宝贵的是能用自己的命换取更多人的命，能做到这一点是多么快乐的事情啊。这才是生命最伟大的价值，这个价值岂是能用金钱来衡量的。能明白这一点，什么痛苦、绝望、病魔……都会被抛到九霄云外，生活真好啊！”
　　一位朋友在给隋继国的留言中写道：“你是中华民族的骨髓。”还有什么比这个赞誉更高？
　　在单车走全国的日子里，隋继国强忍疲惫，坚持每天记日记，极度困顿之时，仅能写下两个字的一篇日记。这些日记后来汇总成了《挑战死亡》一书。隋继国义卖著作，将售书款全部捐献。有感于他的事迹，河北大学的一个个学子向中国红十字总会提出了捐髓申请，张宏杰、石向东等人成了隋继国坚定的支持者。日至7月1日，隋继国拖着病重之躯用3个月的时间，徒步从北京一路宣传走向香港，行至湖南，一位受感动的香港人黄福荣费尽周折找到了隋继国，坚持陪他走完了后面的行程。在呼唤爱心的道路上，隋继国就像电影中的阿甘，身后的队伍越来越长。
　　捐髓活动在中国大地上以史无前例的规模和声势开展起来。据报道，在某一个时期，中国红十字总会接到的捐髓咨询报名电话中，有六七成是河北人，今年河北高校发起的捐髓活动，更使河北省的捐髓活动走在了全国的前列。
英雄事业后继有人
　　当隋继国做过第三次开颅手术后，再也无力远行，死神在悄悄地向他逼近。2003年初，隋继国酝酿着又一个计划，徒步穿越浩瀚的塔克拉马干沙漠，并为此默默地准备，以唤起人们对捐髓活动的关注，也考验自己的生命极限。他对石向东说：“我现在是一个病人，我能做到的，别人怎么能做不到呢？”
　　为了更好地宣传捐髓，隋继国印制了足足有两麻袋的宣传品，还买了一辆机动小三轮，在车身的一边写上“绝症”，另一边写上“绝望”，车尾漆着“≠”，希望以此引起人们的关注。为了防止大脑的萎缩，锻炼大脑，隋继国每天都不厌其烦地独自玩着一副扑克牌，一遍又一遍。隋继国坚信，自己还能好起来，因为他也挂念着寻找自己的骨髓配型，直到生命的弥留之际。
　　隋继国走了，留下的是无数人的缅怀和追忆。
　　英雄莫问出处，石向东感叹道，隋继国就是隋继国，如果非要说他是一个英雄，那也是一个来自民间的、身边的、活生生的英雄。
　　没有人否认隋继国失去的太多了，他把生命全部奉献给了捐髓事业，几番出征，不能尽享天伦，更失去了寻找自己骨髓配型的有利时机，身后还留下了几万元的债务，但他也得到了不少，五湖四海、素昧平生的朋友，媒体的支持，大学生们的积极响应……
　　被问及将来，即将毕业的石向东说：“无论别人如何，我会循着隋继国的精神走下去，我可能做得没有他那样好，但我会努力。隋继国改变了我的人生，不久前，我已经参加了国家公务员考试，所报的部门就是中国红十字总会。”
　　在天堂那边，隋继国可以微笑了。
　　附：隋继国的遗嘱
　　此次行动，无论凶吉，有出意外，亦或最后死亡，留下此嘱，望善处之：
　　1．二老双亲，四兄好自为之，恕弟不能尽孝！
　　2．遗下小女，如妻抚之，家产一分不动；如不愿抚，财产由法律判之，兄等作主。我信小女长大错不了。
　　3．自信无愧于人，故不会有任何纠纷。
　　4．身体器官如有用，如角膜、肾脏等无偿捐献，能捐家贫者最佳，遗体供解剖，骨灰不留，能撒江海则谢之。
　　5．不管自身一生长短，持正气处事，心底无私，阅历匪浅，何时瞑目均坦然，深谢父母养育之恩，深谢部队培养之恩，有小女为一生得意之笔。幸甚，幸甚，不亦乐乎！
读了上文后，你有哪些感想？
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实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
①体现了多劳多得的原则 ②是对以往“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的否定 ③能够调动人们的积极性和创造性 ④有利于充分发挥人才的作用,促进国家和社会的发展 A．①②④ B．①②③④ C．②③④ D．①③④
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按劳取酬，多劳多得是体现公平公正的必然需求。
本话题来自：
　　我是一家公司的人事主管，下属有3个人，平时大家的分工比较明确，工作量也还算适中。最近由于一名女员工休产假，所以将她手上的工作安排给了另外一个下属小陈，本来是想着把她的工作分配到3个人身上，但考虑到工作的延续性和保密性，最后还是决定让其中工作细心一点的小陈接手她的工作。　　现在，小陈来找我说工作量增加了，有的时候要加班才能完成任务，希望工资也跟着涨上去，如果不给涨，可能会考虑离职。我认为只是暂时性的替代工作，也不是永久性地，没必要调薪，公司以前没有这样的惯例。　　请教大家，下属工作量增加，是否必须涨薪？
我，经历过类似的情况。
员工因为 部门同事休产假而直接增加了工作量，而且是集中在一个人的身上，员工提出工作量增加了，有的时候要加班才能完成任务，希望工资也跟着涨上去，如果不给涨，可能会考虑离职。但是楼主认为只是暂时性的替代工作，也不是永久性地，没必要调薪，况且公司以前没有这样的惯例。
　　现在请教大家，下属工作量增加，是否必须涨薪？
针对楼主提出来的问题，我的建议和回答非常明确，就是，在该员工直接增加工作量的时间段，我们作为直接管理主管，虽然不能给予员工直接涨薪或者加薪，但是可以申报给予一定的绩效考核奖励工资，奖励的标准为原产假员工绩效工资（假如公司没有这么清楚的绩效考核工资区别，那么就是全部工资的一半）的百分之六十至八十之间。
如果原来产假员工的工作量可以随随便便直接增加到某一个员工身上而没有影响，那么原来的员工就不是正常的工作量，那么就是企业有问题的，如果企业不承认工作分配有问题，那么，现在就应该给予直接增加工作量的员工的增加加班奖励。
毕竟我们现在的劳动薪酬体系是按劳取酬，多劳多得。企业管理层没有必要也不能希望每个岗位员工都能够无私地为企业做贡献。管理层总是想既想让马儿跑得快，又不想给马儿草，或少给草。没有道理啊。其实员工不一定就为了这个钱，而是相比于部门其他两位没有直接增加工作量的同事而言，不公平啊，将心比心，那个人可以接受上级主管这样的安排？那样不变成了对于这个员工的一种变相的惩罚了吗？
所以，总而言之一句话：下属工作量的明显增加，虽然不能给予员工直接涨薪或者加薪，但是可以申报给予一定的绩效考核奖励工资。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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