有没有适合孕妇的工作念大学适合什么工作?

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​​​现在真是读书无用。读完大学找不到合适的工作,学无所用,真是读书无用。
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工作上没人帮你&我好想念大学生时期
正式踏入社会的第十天也是我第二週的休假日。这十天….就像在重大考场上写不出考卷上的茫然、无助心情度过、撑过。
一家旅馆集团裡的企划部的小小助理刚进去的我马上被委以重任做重大客户要来访的介绍简报或许是履历上写得太漂亮? 总之总监对我一片看好觉得我画图阿~ 美编一定可以的不过是ppt的简报有甚麽困难。结果经过三天挣扎睡不着也吃不好畏缩缩地上呈简报给他瞧没说甚麽真的没说甚麽! 然后过一天就看到总监叫我的所有同事们(只有两位)去开会因为门没关我可以清楚地听到…
他说:也不能怪她(就是指我)她不是美工出身的。
&&&&&&& 做的简报就像是学生做的。
&&&&&&&&&&&& 所以我要请你们重做…
那三天的努力就这样付诸流水害同事加班也顺便被总监看轻(楚)我的能力。想当初…我完全没想过自己会从事企划的工作就只是凭着公司上面的应徵条件我都符合然后就投就上了~ 公司环境和週休制度是我吸引我进去的最大因素只是….进去后才发现同事们只有两位一位出过社会几年的男生跟我同一天进来(网路行销助理)另一位旧同事(美编)做不到两个月然后她月底就要散了。
翻翻旧资料不用别人告诉我我自然就发现每一届前辈都做不久平均就是三个月(试用期)。为什麽?! 到底哪个环节出错?! 在一间公司制度不错、薪水不错、包中餐、办公室环境很优又可以拨音乐来听的下面工作依然一个个有各自不同的原因离开(阵亡?)可想而知最大原因还是来自于主管或工作压力吧!!
之后的我开始被交付于一般的行政杂事蒐集资料、製作表格、接听电话、会议记录及听从总监交代的任何大小事泡茶的、扫地的……昨天还去跑腿买胡椒饼给大家吃老实说我不排斥做这些我知道才刚出社会、自己又没多强才能卡在不上不下的程度这样的新鲜人能要求甚麽?! 我当然清楚。
但是我害怕……我害怕旧同事走了所有的行政会全部都我一个人扛起来。尤其接听电话我不在行才进去几天公司还不熟悉就得回答厂商、客人的大小疑问每次接起电话内心都是一次次的无助感还被总监唸说讲电话无感情这样不行。我也很怕每一次的总监要求如果下一次是自己不会的那该怎麽办?! 尤其一直被他认为英文强昨天终于收到一封外国客人的来信要我去回覆(重点是我从来没写过英文书信….只是游学2个月玩玩而已英文真的没有变多强….)因为忙着年度报告没空回(这也是奇怪要求之一我才来几天就被要求写年度报告)等等写完这篇才要来想办法….还有最让我害怕的就是「不晓得自己能不能撑下去?」。
以往三个月的平均流动率我并不觉得自己比那些前辈们坚强、有实力(而且他们几乎都是出过社会好几年)所以很多的无助感、总监的高要求、旧同事的离去、自己能力不足的自卑都让我疑惑&&&&&&&&&&
我能胜任得下去吗?!
&&&&&&& 工作前几天我吃不好也睡不着(绝大原因是那该死的简报)每天战战兢兢地听命总监随时吩咐而且中午也不得閒(跟他和同事们窝在厨房一起吃中餐)我最大的休息就是跑到厕所打开手机上网看看自己原来的世界….可是到了第四第五天过后我转换心态(不然迟早会生病)呈现我能力就是这样不然你想怎样的豁达态度!!! 哼没关係仗着自己还年轻家裡经济也允许做不来、被他fire的我又不是一辈子就这样失败了。当然这不是自暴自弃我仍然在学习每天一样勤做笔记尽量多了解公司赶快上手行政只是我再也不会给自己很大的压力去上班了。
我小小的企划行政助理抱着过一天、赚一天、学一天的心态不偷懒也会尽能力地去做他交付给我的工作然后没办法就没办法摊手跟他说这样。
今天休假是第十一天在我未来的经历上已经过了十一天好希望时间快一点……在工作上没人帮你我好想念大学生时期一起成长、考试、做报告的日子因为有大家在我绝对不会像现在这麽无助。
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相关ylg66永利高娱乐习近平谈做人:没有读过大学,照样能成才
  以&哲欣&为笔名,习近平主政浙江期间,在《浙江日报》头版连续写了4年专栏。2007年,习近平调任上海后,他的这些文字被浙江人民出版社结集成书,是为《之江新语》。用平实的语言、生动的典故、形象的比喻,告诫官员该如何做官及如何做人,是这本书的核心内容。但这又不是一本纯粹的理论性着作,由于很多文章都是针对当时突出的社会问题、官场生态和新闻热点而作,所以看起来更接近时评。
  本刊在全书232篇政论中,按不同话题选取了部分片段,以为大家认识一个更为立体、更为丰富的习近平提供多重视角&&他除了会当领导,除了是一名球迷,其实还可以做一名评论员。
  面对逆境
    没有读过大学,照样能成才
  兵法云:&置之死地而后生。&这话说得绝对了些。但世上有些事确实是&倒逼&出来的。古往今来,将才良相大都经历过艰苦环境的磨炼。越是艰苦的环境,越能磨炼出干部的品质,考验干部的毅力。欠发达地区、工作复杂的地方、挑战性强和困难较多的领域是培养干部的一个重要部位,也是选人用人应关注的地方。
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  如果在压力面前怨天尤人,自暴自弃,最终将一事无成;如果在压力下奋发有为,做出成绩,那就能得到组织的认可、群众的拥护。
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  一名领导干部的蜕化变质往往就是从生活作风不检点、生活情趣不健康开始的,往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的。如果领导干部生活作风上不检点、不正派,在道德情操上打开了缺口,出现了滑坡,那就很难做到清正廉洁,很难对社会风气起到正面引导和促进作用。
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