做好新常态下机关干部职工思想工作
　　为不断加强和改进机关党建工作,有针对性地做好新常态下机关干部职工思想政治工作,近期,青岛崂山区委区直机关工委通过开展干部职工思想状况调查活动,积极探索新常态下思想政治工作的新方法新途径,引导广大机关干部职工在全面建成小康社会,实现“中国梦”的伟大历程中履职尽责。
　　强化理论武装,坚定机关干部职工的政治信念
　　继续巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果,结合正在开展的“三严三实”专题教育和“双学双讲”主题教育活动,组织机关干部职工加强中国特色社会主义理论体系的学习。进一步加强党风廉政教育。运用好领导干部违法违纪的典型案例搞好警示教育,使机关干部职工深刻吸取教训,明辨是非利害,真正受警示、明底线、知敬畏,自觉守纪律、讲规矩,做政治上的“明白人”。
　　强化心理疏导,培育机关干部职工的良好心态
　　新常态下,随着经济社会的快速发展,各种竞争日趋激烈,机关干部职工作为管理社会公共事物的特殊群体,心理压力与日俱增,心理健康问题形势日渐严峻。针对这一特点,把强化对机关干部职工的人文关怀和心理疏导工作,作为思想政治工作的重要内容,在机关干部职工中培育理性平和、积极进取、团结包容的心态。通过及时有效的心理疏导,确保机关干部职工心理健康,以饱满的热情和昂扬的斗志投身到“三大战略平台”建设中。
　　强化社会主义核心价值观培育,提升机关干部职工的道德素质
　　把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝神聚气、强基固本的基础工程,通过教育引导,舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等措施,使社会主义核心价值观成为机关干部职工的精神追求和行为准则。深入推进“四德”工程建设,不断加大市级“四德”工程建设示范点创建力度,持续提高“善行义举四德榜”的上榜率和覆盖率,积极培育选树机关道德典型和道德模范,引导机关干部职工知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐。目前,区直机关所属单位获评省级文明单位18个,市级文明单位标兵20个,市级文明单位14个,区级文明单位4个,所属基层党组织文明单位创建率达100%。
　　强化典型引导,激发机关干部职工创先争优的行动自觉
　　挖掘、树立一批服务一线、勤政为民、甘于奉献的优秀共产党员典型,“七一”前在区直机关评比表彰了15名“我身边的优秀共产党员”,近期将组织部分优秀共产党员典型在机关进行巡回宣讲,加大宣传力度,在全体机关干部职工中树立导向,形成比干劲、创先进、争一流的良好氛围。目前,区政务办理大厅年均累计办结各类事项3万余件,承诺件办结率99%,即办件办结率100%,平均办结天数3.6天,比法定平均时限提前3.2天,提速率达47.1%。
　　(潘友松)
　　（潘友松）
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第12版：理论与实践
　社长：夏泽民　总编辑：屈胜文　　国内统一刊号 CN61-0058　邮发代号 51-10
理论与实践
如何做好职工思想工作
&&思想政治工作自新中国成立之日起就与国家命脉相互贯穿，并成为党的一种优良传统。实践证明，坚持共产党正确领导，对优秀的思想政治工作传统进行大力发扬，是党工作的重中之重，同时也是我们国家强盛与经济发展的前提。&&一、基层政工干部应具备的素质&&——思想政治素质。基层政工干部素质以思想政治素质为本质与核心，主要由政治立场、政治方向、政治鉴别力、政治纪律、政治敏锐性以及政治观点等要素构成。&&——道德素质。基层政工干部不仅要像群众一样认真遵守职业道德、社会公德以及家庭美德，而且还要对自身提出更严格的要求，即将党的道德要求视为自身道德追求。&&——作风素质。从根本上说，作风素质能够综合反映出基层政工干部的文化素养、道德品质、思想意识以及生活、工作方式。所以，基层政工干部一定要密切联系群众，坚持理论与实际相联系以及批评和自我批评的优良工作作风。&&——身心素质。基层政工干部必须坚持积极乐观、健康的生活态度，一定要有善于自我调节的能力，必须要意志坚定，具备自我牺牲精神与优秀的性格涵养。&&二、基层政工干部做好职工思想工作的措施及建议&&在社会高速发展的现阶段，基层政工干部一定要具备与时俱进的观念，从自我循环的思政工作中解脱出来，不断更新观念、解放思想、实事求是，坚持作为决定地位的基层政工工作理念，以为社会思政变革保驾护航。&&第一，以身作则，为人师表。&&教育与培养是基层政工干部工作的主要内容，所以基层政工干部一定要为职工树立榜样，坚持以身作则，使自己成为职工尊敬的政工干部。政工干部所说的每一句话，所交代的每一件事都能使人信服，可见基层政工干部为人师表，以身作则的重要性。首先，基层政工干部一定要树立正确的人生观、价值观与世界观，坚定党的执政信念，提高自身思想觉悟；其次，必须实事求是，若政工干部在公众面前讲的天花乱坠，而私下却存有私心，是绝对不可能将其本职工作做好的。若基层政工干部对职工群众有着不同的亲近程度，做老好人，或者搞小团体主义，而且不愿批评错误行为，不予表扬表现比较突出的职工群众，甚至没有扶正祛邪、主持公道的胆识，则此基层政工干部在职工群众心目中的威望就会比较小，这样要想让职工群众信服于他就会比较困难。所有基层政工干部均是政府与党树立于职工中间的一面旗帜，在思政工作中，基层政工干部对职工的榜样作用是不容忽视的。&&第二，认真研究职工特点。&&由于人与生俱来就有相差各异的性格特点，这就需要基层政工干部一定要根据不同职工的特点实施不同的思政教育，将马克思主义灵魂——具体问题具体分析贯彻在职工思想工作中，同时这也是思政工作一定要严格遵守的关键性原则。所以，在做职工思想工作时，一定要对该职工的特点予以全面把握，采取针对式教育方法与形式，这样才可以为取得良好的思政教育效果提供保障。&&第三，以情感人，情理结合。&&从根本上说，思想教育一方面是人类之间的一种简单交际与思想教育，另一方面也是感情沟通与交流的重要过程，只有通情达理的气度，才会有深入人心的威望。所以，在做职工思想工作时，一定要充满信任、感情以及尊重，尽可能让职工感受到自己的亲和力，只有做到这几点，职工群众才会愿意与你更亲近，愿意听取你的思政教育。&&第四，学会尊重，实现贴心教育。&&思政教育工作中，一定要尊重客观实际，实事求是，才可以让职工群众心服口服，这样职工出现逆反心理的概率也就比较小。不管是批评或者表扬，都必须是发自肺腑的，不应该缩小或者夸大，用事实说话、以理服人是思想教育的核心，不能掺杂半点虚假成分，这样职工群众才会自觉接受思想教育。&&此外，就心理学视角而言，人类思想的根本都是对客观事实的尊重，不仅对教育信息予以接收，同时也会强烈制约与影响到其自尊心。所以，若要以说服教育方式实施职工思想教育，一定要对职工自尊心予以尊重，结合尊重职工群众客观心理才有可能达到更好的教育效果，即使是忠言逆耳，职工群众同样乐于接受。若通过生硬、强制性思想教育方式，那么最终只会伤害到职工群众的自尊，极易使职工产生逆反心理。总而言之，在对职工实施思想教育的过程中，还要尊重职工，对职工自尊心予以维护，才能更加顺利的开展职工思想工作。&&第五，不断提高基层政工干部的工作能力与知识素养。&&随着改革的不断深化，群众思想观念也呈现出多样化的特点，这就在某种程度上提高了对基层政工干部的要求，使政工干部不仅要具备较高的科学文化知识水平，而且还要掌握更多的自然科学知识，及时了解与关注国内外重大事件。若政工干部没有高水平的知识作为武装，不了解现代化的东西，所有教育工作都比较古板硬套，那么职工群众就接受不到新思想与新知识，使得职工群众很难信服基层政工干部的教育方式。所以，基层政工干部必须不断更新与提高自身思政理念，才能与社会发展相适应，才能与职工共同进步，才能与时俱进。&&第六，善于抓主要矛盾，突出重点。&&思想工作矛盾在新时期纷繁复杂，所以基层政工干部必须透过现象看本质，且善于在不同阶段、不同时期从各种矛盾中对全局性与根本性矛盾进行捕捉，以此实施思政工作，这样一定能够收到最佳效果。开展思想政治工作，一定要不断实施改革更新，与客观形势变化相贴近，尽可能为职工所认可和接受。此外，就以能否充分调动职工工作积极性作为对思政工作有利与否进行衡量的标准而言，凡是对调动职工工作积极性有利的思政工作内容、原则以及方法，都必须努力坚持，同时摒弃挫伤职工工作积极性、导致职工反感的工作内容及方式。韩超韩
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陕新网审字[号　陕ICP备号加强思想政治工作　凝聚发展正能量
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思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。近年来,开磷集团加强和改进思想政治工作,发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”作用,凝聚发展正能量,充分调动职工群众积极性、主动性、创造性,大大增强了企业凝聚力,有力促进了又好又快、更好更快发展。
一、促进发展,用“做强做大”激励职工 坚持把思想政治工作融入企业发展过程,通过加强和改进思想政治工作促进企业跨越发展。思想政治工作融入企业发展,实现思想政治工作与企业发展同频共振、有机融合,始终保持旺盛的生机与活力,不断促进企业发展。由于历史原因,2000年前开磷集团和大多数国有企业一样,体制不顺,机制不活,人员负担重,财务状况差,企业面临生存危机,人心思散。通过深化改革加快发展,思想政治工作发挥凝心聚力作用,致使重新焕发了生机。从2001年到2012年,在国家没有直接投资的情况下,自谋出路、自力更生、自我发展,利用自有资金和银行贷款,不断加大技改力度,实施低成本扩张。企业规模从小到大,实力由弱到强,高浓度磷复肥产能发展到350万吨,磷矿石年产量达到600万吨,资产总额从16.8亿元增加到304亿元,销售收入从5.3亿元增加到200多亿元,企业摆脱了困境,走上了良性发展轨道。发展是硬道理,是解决企业所有问题的关键。加快发展是做好思想政治工作的前提。发展是第一要务,稳定是第一责任。没有发展,就没有思想政治工作的基础。发展决定思想政治工作出路,思想政治工作服从服务于发展。加快发展,企业思想政治工作有了坚实的物质基础；加强思想政治工作,又为加快发展提供强大的精神动力。
坚持用企业发展目标凝聚人心鼓舞斗志,让广大干部职工生活得更加幸福更有尊严。根据企业实际,及时制定发展目标,能够激励人鼓舞人凝聚人。认真分析自身现状和行业发展态势后,先后制定“三步走”目标和“新三步”战略,通过广泛宣传,增强干部职工加快发展的信心,明确前进方向,增强责任感使命感紧迫感。2001年,集团班子提出用三个五年时间,使销售收入从5.39亿元分别增长到20亿元、50亿元和100亿元,把开磷建设成为现代化的大型企业集团。2011年,提前4年实现百亿目标。职工收入稳步增长,归宿感明显增强,幸福指数不断提高。企业做强做大,发展成果由群众共享,鲜活事例成为思想工作的生动教材,极具现实针对性和说服力,使思想政治工作有了更为广阔的平台和提升空间。思想政治工作不断加强改进,企业发展获得持续动力。因此,只有围绕中心更紧密,服务大局更主动,引导舆论更有力,思想政治工作的效果才会更加明显。新形势下,领导班子又提出打造千亿开磷的“新三步”目标。宏伟蓝图的描绘,使干部职工又有了新的目标和前进方向,员工普遍感到工作有干头、人生有奔头,也为思想政治工作搭建了广阔舞台。
二、掌握思想动态,认真解决职工关心的热点难点问题
思想政治工作的对象是人,做好思想政治工作,必须准确把握职工思想动态,才能有的放矢开展工作。根据近年青工增多、思想异常活跃的实际,认真构建适应企业发展需要的职工思想动态采集分析处置体系,不断增强思想政治工作的预见性针对性。为准确把握职工思想脉搏,稳步推进改革发展稳定工作,制定下发了《职工思想动态采集分析报告管理办法》,对职工思想动态采集分析网络体系建立、采集方式、分析内容、采集分析程序、职责分工、工作要求及检查考核等内容作出明确要求,使工作落到实处,避免流于形式。网络体系实行闭环运行,规范各个环节操作程序。在组织架构上,网络体系由“基层班组--(车间)党支部--各单位宣传(政工)部门--集团公司职能部门”四个层级构成。职工思想动态采集自下而上,主要采取班组会、信访接待、书记例会、座谈讨论、民主恳谈会、职工合理化建议、个别谈心、设置意见箱、问卷调查、“董事长信箱”和“职工思想动态网络平台”等方式,发动广大职工积极参与、畅所欲言、建言献策。为确保职工思想动态“原汁原味”,基层班组须明确一名宣传员,通过个别谈话,采集一线职工意见建议。基层党支部书记为主要负责人,支部宣传委员为直接责任人,负责抓好党支部范围内职工思想动态采集工作。各单位党委宣传(政工)部门负责整理汇总三级单位上报的思想动态,提交本单位党委研究决策和处理。二级单位难以处理的问题,按规定程序及时间要求报送集团公司职能部门,经其归纳梳理后,按程序将问题提交相关单位和部门提出初步处理意见,报集团公司分管领导审核把关,最后送党委书记审定。每季末形成《季度职工思想动态采集分析及调处意见》,对上季度热点难点问题处理落实情况进行反馈,对当前职工思想主流作出基本评价,分析职工反映的主要问题及产生原因,并提出对策措施,实现了采集渠道多元化,分析整理科学化,处理反馈程序化。建立上下联动网络体系,规范程序运行,把解决思想问题与解决实际问题有机结合,因势利导、化解矛盾、理顺情绪,最大限度地调动职工群众积极性,促进企业和谐发展。集团已连续两年被省国资委党委评为国有企业党建思想政治工作一等奖单位。
三、强化思想引领,不断提高软实力
文化是软实力,经济是硬支撑。始终把提升企业文化软实力作为宣传思想工作的一项长期战略任务,准确把握企业跨越发展新要求,准确把握职工精神文化生活新期待,坚持用做强做大的理想信念凝聚人心,用开磷核心价值观打造“四有”职工队伍,用开磷精神鼓舞斗志,用开磷管理思想提升员工潜质,用开磷企业作风锤炼团队内功,用开磷职工素养引领风尚,打牢全体职工团结奋斗的共同思想基础。
加强文化建设,打造灵魂工程。始终把加强企业文化建设作为促进改革发展的助推器,作为强基固本的灵魂工程,坚持用“诚信务实、知恩图报、团结协作、自强不息”的开磷核心价值观引领企业,提炼并系统形成了开磷企业文化核心要素,即“利与天下、惠及员工”的企业宗旨；“负重攀越、勇往直前”的企业精神；“做好每一件事、做好每一天事”的企业作风；“一切围绕市场、一切为了职工”的企业方针；“转化资源、创造效益”的经营理念；“用军队式的纪律管理人、用学校式的教育培养人、用家庭式的温馨关心人”的管理思想；“重用德才兼备之人、培养有德才弱之人、不用有才无德之人”的用人原则；“用合适的人做合适的事”的用人理念,“忠于祖国、忠于开磷、孝顺父母”的职工素养。通过长期不懈的宣传教育,潜移默化,润物无声,使企业文化在干部职工中内化于心,外化于行,增强了凝聚力战斗力。
加强感恩教育,提升职工素质。针对现状,深入开展“感恩祖国、感恩社会、感恩开磷、感恩父母、感恩员工、感恩同事”教育活动。激励员工常怀感恩之心、常做感恩之事,以感恩心态干好工作,为企业发展壮大贡献力量。举办“感恩开磷”巡回报告会和践行开磷核心价值观先进典型人物评比活动,树立身边典型。通过感恩教育,广大干部职工逐渐形成共识:做强做大开磷就是感恩祖国,奉行利与天下就是感恩社会,立足岗位奉献就是感恩开磷,成为有用之人就是感恩父母,践行党的宗旨就是感恩员工,互相关心帮助就是感恩同事。举行升国旗升厂旗仪式,评比表彰“诚信之星、感恩之星、团结之星、自强之星”,开展《开磷之歌》“大家唱”和家庭回访活动,组织全体职工参观开磷历史陈列馆,接受矿情厂史教育,增强主人翁意识和集体荣誉感,干部职工自觉把个人发展与企业发展有机结合,不断增强内生动力,促进和谐稳定。
(责编：吴思瑶、常雪梅)
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□张欣做好人事工作离不开思想政治工作的参与；把思想政治工作融入到人事工作中，才能充分调动干部职工的积极性。二者相辅相成，缺一不可。人事工作与全体干部职工的切身利益紧密相连，作为一名人事工作者，不仅要熟悉和精通人事工作的相关政策、法律法规，还要具备良好的思想政治觉悟和实践经验，做到既不违反人事工作的规章制度，又能保证干部职工的切身利益，出色完成本职工作。所以，做好人事工作，要认真学习理论知识和岗位业务知识，不断提高自身素质，严格把握“为干部职工服务”原则，在工作中做到廉洁自律，不徇私舞弊，以广大干部职工满意作为最高标准。人事工作应注重发挥思想政治的引领作用，坚持以人为本，把干部职工的根本利益作为制定规章、开展工作的出发点和落脚点，公平公正地维护干部职工的正当权益，兼顾和反映不同层面的利益诉求，带着感情做工作，全力为干部职工排忧解难。人事工作受政策和客观条件所限，不可能使每个人都百分之百满意，因此，在日常工作中经常遇到一些政策不被理解的情况，这样就需要人事工作者把思想政治工作与人事工作紧密结合起来，站在干部职工的立场上想问题，用真心、耐心去关心、疏导、说服，让干部职工从思想上理解并认可相关政策，从根本上减少矛盾，维护单位和谐稳定。做好人事工作不仅需要创新思想政治工作途径，还要开拓人事工作方法。如今，社会进入了一个网络信息化的大时代，人事工作中那些陈旧的工作模式，已经适应不了形势要求，这就要求人事工作者不断创新工作方法，结合形势变化拓展新的工作领域，进而造就一支“政治强、业务精、作风正”的人事工作队伍。同时，随着我国人事制度改革的不断深化，各项人事制度在不断健全，人事工作者需要以更高标准要求自己，在全面掌握相关政策、法律法规的基础上，进一步将思想政治工作各项要求融入到实际工作中，积极思考、认真研究，寻求新方法，解决新问题，把工作做好做细，不断创造新业绩。（作者单位：保定广播电视台）
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