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2016年蚌埠市固镇县公安局招聘辅警120名公告-安徽公务员考试网
　　2016年蚌埠市固镇县公安局招聘辅警120名公告已公布，报名时间：日至22日，上午8:20-11:40，下午2：40-5:20。笔试科目为《综合知识》，时间120分钟。需要备考的考生可参考。现将2016年蚌埠市固镇县公安局招聘辅警120名公告公布如下。
　　2016年蚌埠市固镇县公安局招聘辅警120名公告
　　为了解决我县公安机关警力不足的问题，进一步推动平安固镇建设，更好地服务我县广大人民群众，经县政府研究，同意在本县范围内招聘警务辅助人员(简称辅警)120名，其中男性105名，女性15名。具体公告如下：
　　一、招聘岗位计划：见附件1
　　二、招聘条件
　　招聘对象为固镇县户籍或居住地为固镇县，具有高中、中专及以上学历人员(退伍军人初中以上)，且必须符合以下条件：
　　(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;
　　(二)具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织安排;
　　(三)年龄为18周岁以上(日以前)、35周岁以下(日以后出生);
　　(四)身体健康，无重大疾病，五官、体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，无明显生理缺陷;男身高168cm及以上，女身高158cm及以上;双眼裸眼视力1.0及以上或矫正视力1.2及以上，无色盲;
　　(五)县公安局目前在岗的全日制临时人员参加报考，学历可放宽到初中以上、年龄可放宽到55周岁(日以后出生)以下;
　　(六)同等条件下武警、消防退伍军人优先录用。
　　有下列情形之一的，不得报考：
　　(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
　　(二)曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者具有吸毒史的;
　　(三)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
　　(四)曾因违反警务辅助人员管理规定被解聘的;
　　(五)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处10年以上有期徒刑或正在服刑的;
　　(六)本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织的;
　　(七)其他不适合从事警务辅助工作的情形。
　　三、招聘程序
　　(一)现场报名与资格审查
　　1.报名时间：日至22日，上午8:20-11:40，下午2：40-5:20。
　　2.报名地点:固镇县人力资源与社会保障局(北城区投资大厦二楼)。
　　3.报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载填写打印一份《固镇县公安局招聘辅警报名表》(见附件2)(签名处须手写)，携带以下材料：本人二代有效身份证、户口簿(居住证)、学历证书、退伍证、涉及加分的相关证明及上述证件复印件，近期一寸彩色免冠同底照片3张。
　　每位报考人员限报一个岗位(以岗位代码区分)。
　　4.资格审查：由县招聘辅警工作领导小组办公室对报名人员基本条件进行审查，符合条件的方可参加笔试。资格审查合格的考生于日(上午8：30-11:30,下午14:30&17:00) 凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到县人社局领取准考证。
　　5.开考比例：招聘人数与报名人数达到1:2的比例，方可开考;未达到开考比例的，经县招聘辅警工作领导小组同意，相应减少招聘人数或适当降低开考比例，但最低不得低于1:1.5的比例(若有相应减少招聘人数或适当降低开考比例的，将在网上公布)。
　　(二)统一考试
　　考试采用笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩按照(笔试成绩+加分分值)&40%+面试成绩&60%的比例合成。
　　1.笔试
　　笔试分值100分，采取闭卷考试进行。笔试科目为《综合知识》，时间120分钟;
　　笔试时间：日;
　　笔试地点：以准考证为准。
　　笔试内容主要包括公共基础知识、政治(含时政)、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国人民警察法》等公安法律常识及省情等基本知识。
　　加分项目：
　　(1)荣立个人三等功的加5分，荣立个人二等功的加8分，荣立个人一等功或者荣获国家级荣誉称号的加10分。如有多项立功加分项目，按照最高加分项计分;
　　(2)县公安局目前在岗全日制临时人员，工作年限3年以下的加5分，3年(含3年)至10年的加8分，10年(含10年)以上的加10分;
　　(3)退伍军人加5分;
　　(4)持有B1及以上驾驶证的加3分;
　　(5)持有会计证、计算机专业助理工程师以上职称的加3分;
　　加分记入笔试成绩，(2)至(5)项有两项以上加分因素的，按最高加分项计分。
　　为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线(由县招聘辅警工作领导小组确定)。笔试成绩低于最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
　　2.面试
　　根据笔试成绩，按同一岗位(以岗位代码区分)从高分到低分按1:2的比例确定参加面试人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定。若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的，同一岗位按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。
　　面试分值100分，采取结构化面试。面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析解决问题能力、逻辑思维能力、组织管理协调能力、应变能力、仪表气质等。
　　面试具体时间、地点另行通知。
　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔号文件规定，笔试按每人45元标准收取考试费用，面试按每人80元标准收取考试费用。
　　面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检。
　　(三)体检与考察
　　根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按同一岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，依次按面试成绩高低、具有优先录用条件排序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)文件和规程执行。
　　招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
　　对体检合格人员按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
　　(四)公示与聘用
　　考察合格者，确定为聘用对象，并向社会公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。
　　四、管理与待遇
　　(一)签订合同
　　聘用人员实行合同制管理，与县公安局签订为期3年的劳动合同，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。在合同期内，其档案等关系统一由县人社部门代理。
　　(二)人员待遇
　　试用期间基本工资1250元/月。试用期考核合格后工资待遇包括基本工资(按照当年固镇县最低工资标准执行)、绩效工资、加班补贴和工龄工资，按规定办理基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等社保五险。单位和个人缴纳部分按有关政策规定执行。
　　(三)人员管理
　　县公安局按照辅警管理制度及相关规定，对辅警进行考核和管理。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。合同期满后，根据工作需要，经双方协商同意可以续聘。
　　五、其他
　　本公告由固镇县招聘辅警工作领导小组负责解释。
　　本次招聘工作相关信息，请及时登录固镇县人民政府网(http：//www./)友情链接《固镇县人事人才信息》查询。
　　本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
　　咨询电话：;
　　附件：
　　中共固镇县委政法委员会
　　固镇县人力资源与社会保障局
　　固镇县公安局
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固镇县公安局招聘警务辅助人员公告
　　(一)统一考试
　　考试采用笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩按照(笔试成绩+加分分值)&40%+面试成绩&60%的比例合成。
　　1.笔试
　　笔试分值<font COLOR="#FF分，采取闭卷考试进行。笔试科目为《综合知识》，时间<font COLOR="#FF分钟;
　　笔试时间：<font COLOR="#FF年10月29日;
　　笔试地点：以准考证为准。
　　笔试内容主要包括公共基础知识、政治(含时政)、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国人民警察法》等公安法律常识及省情等基本知识。
　　2.面试
　　根据笔试成绩，按同一岗位(以岗位代码区分)从高分到低分按<font COLOR="#FF的比例确定参加面试人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定。若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的，同一岗位按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。
　　面试分值<font COLOR="#FF分，采取结构化面试。面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析解决问题能力、逻辑思维能力、组织管理协调能力、应变能力、仪表气质等。
　　面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检。
　　(二)体检与考察
　　根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按同一岗位招聘人数<font COLOR="#FF的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，依次按面试成绩高低、具有优先录用条件排序。
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根据笔试成绩，按同一岗位(以岗位代码区分)从高分到低分按1:2的比例确定参加面试人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定。若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的，同一岗位按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。
面试分值100分，采取结构化面试。面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析解决问题能力、逻辑思维能力、组织管理协调能力、应变能力、仪表气质等。
面试具体时间、地点另行通知。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔号文件规定，笔试按每人45元标准收取考试费用，面试按每人80元标准收取考试费用。
面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检。
(三)体检与考察
根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按同一岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，依次按面试成绩高低、具有优先录用条件排序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)文件和规程执行。
招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
对体检合格人员按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示与聘用
考察合格者，确定为聘用对象，并向社会公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。
四、管理与待遇
(一)签订合同
聘用人员实行合同制管理，与县公安局签订为期3年的劳动合同，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。在合同期内，其档案等关系统一由县人社部门代理。
(二)人员待遇
试用期间基本工资1250元/月。试用期考核合格后工资待遇包括基本工资(按照当年固镇县最低工资标准执行)、绩效工资、加班补贴和工龄工资，按规定办理基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等社保五险。单位和个人缴纳部分按有关政策规定执行。
(三)人员管理
县公安局按照辅警管理制度及相关规定，对辅警进行考核和管理。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。合同期满后，根据工作需要，经双方协商同意可以续聘。
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本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。
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面试分值100分，采取结构化面试。面试主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析解决问题能力、逻辑思维能力、组织管理协调能力、应变能力、仪表气质等。
面试具体时间、地点另行通知。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔号文件规定，笔试按每人45元标准收取考试费用，面试按每人80元标准收取考试费用。
面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检。
(三)体检与考察
根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按同一岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象，报考人员总成绩相同时，依次按面试成绩高低、具有优先录用条件排序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)文件和规程执行。
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对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示与聘用
考察合格者，确定为聘用对象，并向社会公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。
四、管理与待遇
(一)签订合同
聘用人员实行合同制管理，与县公安局签订为期3年的劳动合同，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。在合同期内，其档案等关系统一由县人社部门代理。
(二)人员待遇
试用期间基本工资1250元/月。试用期考核合格后工资待遇包括基本工资(按照当年固镇县最低工资标准执行)、绩效工资、加班补贴和工龄工资，按规定办理基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等社保五险。单位和个人缴纳部分按有关政策规定执行。
(三)人员管理
县公安局按照辅警管理制度及相关规定，对辅警进行考核和管理。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。合同期满后，根据工作需要，经双方协商同意可以续聘。
本公告由固镇县招聘辅警工作领导小组负责解释。
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[责任编辑：李登俊]2016年10月安徽固镇县行政执法局招聘协管员笔试总成绩排序(二)
来源:91考试网
作者:www.91exam.org
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Courage is that virtue which champions the cause of right. 勇敢是支持正义事业的美德. Choose a life of action,not one of ostentation. 要选择行动的一生,而不是炫耀的一生.
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