篇一：求职面试简历十大“不要”
求职面试简历十大“不要” 不管是申请会计，老师，首席执行官，或者是政府雇员等等，我们都要用到个人求职信。但是如果在发出去之前，不仔细地检查一下，求职信的毛病显得额外突出。那可能就会错误百出，贻笑大方。
不要写上个人信息。在北美求职信和简历上是不带私人信息的。不要把你的婚姻状况，年龄，种族，家庭状况或者个人爱好等都写到简历上。这个就针对北美地区的。
不要捏造事实。不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。求职信的重点之一应该要按照事实的真实情况。
不要一成不变。如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
不要太复杂。如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。写一封简洁的求职信，对你的帮助可不少的。
不要贪图省事。不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。
不要找借口。别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个蠢 货”，“为了赚更多钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。
不要不分主次。虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。
不要太抠门。别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。 “中公快就业―专注于大学生求职/实习的招聘平台
不要附件太多。当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。
不要盲目投。不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历求职信等投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请。
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”篇二：面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？
面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？
AF知识网用户的回答为什么很多hr通知人面试，连对方的简历都没有？ ――――――-――――――――――我是补充的分割线―――――――――――――――――― 这个答案的初衷，只是为了很恶搞的吐一个槽。。。没想到后来的评论中，显然大家对这个回答有了自己的想法。看来不得不开启“喷以载道”模式了。。。。。。 ――――――――――――――――严肃点，开喷了―――――――――――――――――――― 个人认为，无论企业还是员工，都是相互成就的。企业为员工创造工作机会，员工为企业创造价值，这是一个相互成就和磨合的过程。无论哪一方，都没有必要用居高临下的态度来对待另一方。题主提这个问题，很显然带有居高临下的语气，被鄙人这样吐槽也是很正常的事情，鄙人不吐，自然有月光居士、日光居士、银河居士来吐。一个hr，是企业的窗口，hr的素质很大程度体现了公司的素质，是帮助企业寻找最适合人才的地方，但是有些hr，自以为掌握了他人的生死大权，盛气凌人，这不是丢他自己的脸，是丢企业的脸。一个对面试者不尊重的企业，难道还指望它会对员工有多好？ 根据鄙人的小样本观测，越是不专业的小企业，管理层和hr越是居高临下，而越是大企业，hr越是态度和蔼，大家可以看看评论里的@kimmking （请原谅我的召唤。。。），他是阿里的人。大家可以看看阿里这样的公司，对于面试一个什么态度。道理很简单，一个公司叫人来面试，连对方姓甚名甚都不知道，还要对方递上简历来了解基本信息，这样的招聘方式，到底是对谁不负责任？人是公司的基石，招一个未来可能共事一辈子的同事，竟然如此敷衍，这家公司，到底准备开多久？ 从@kimmking 的态度中，鄙人看到了“做102年的企业”，不是一个口号，而是一个实打实努力的方向。马云不是人人都可以学的，但是做好每一个细节，不是任何一个人应该做的吗？ 评论中有很多人认为不带简历就会丢掉一份工作机会，到底是一个靠谱的人另外找一家更优秀的公司损失大，还是一个家公司盛气凌人最后招来一帮马屁精损失大？ 一个企业，对自己伙伴的选择都不用心，还指望它对员工用心，还指望它的产品用心？还指望它对客户用心？企业和人一样，如果具备了欺软怕硬嫌贫爱富的气质，还能稳稳当当做下去，这才是真滑稽！李兵的回答做HR的记住，不要跟面试者要简历，因为你可以自己打印，而事实上你确实也已经自己打印过了，为什么还要浪费一次时间呢？ 做HR的记住，要主动向面试者介绍自己，不要面试结束了，面试者还不知道你是谁。 做HR的记住，给面试者倒杯水。吴泽泳的回答点开问题一看，我还以为这道题是问：“HR让面试者带简历来面试，是一种不负责的行为吗？”
我真的很想问一句，那么多回答都不是来搞笑的？
说自己面试过别人的人，到底面试了多少个人？ 说自己去面试从来不用带简历的人，到底参加了多少回面试？是多久以前的事情？ 真的，站在一个高管的角度告诉一群毕业生“你们不用带简历”，居高临下的用一些毫不相关的经验去指导一张张白纸一样的毕业生，你们真的觉得很高大上很自豪吗？他们找不到工作，你们是会为他们负责吗？ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
老惯例，先放结论： 不管是HR，还是求职者，都有义务打印简历。
作为HR，可以有各种各样的理由不方便打印简历，我下面会跟大家讲讲为什么看似方便的东西可能不方便。当然，再多的问题都有解决方法，但，不是每一个HR都可以轻松解决。 而作为一个求职者，打印简历也会有各种各样的好处，同样的，我也给你们说出来。
如果依旧有人认为不带简历是一件多么“高大上”的事情，我只能说：“哥们，我只能帮你到这里了。”
为了避免脑残喷，并且毫无心理障碍的拉黑一些无聊喷子，我特此声明： 本文仅针对那些“人家明明让你带简历，而且回复邮件说没有问呢？
有，当然有。如果他们公司是要挖你，希望你去做财务总监，市场总监，CEO，CFO。没问题，果断拒绝他们公司。因为他们连如此重要的职位，都不知道完善细节，更不用说能给你带来更好的平台。
那，是不是每一个面试官要求你自带简历的时候，你都可以理所当然的认为这家公司不懂得细节处理呢？
真正这么认为的人，有多少个是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的？真正这么认为的人，有多少个是真正在做HR的，而不是公司太小，只能兼职。或者是顺便闲着无聊去帮公司招人的？ 还有，我真的很想吐槽。有多少人是因为被HR拒绝了，然后就跑上来吐槽一番，开开心心又被拒绝一次的？
说真的，如果你真的那么坚持，下次收到email通知面试地点以及要求打印简历的时候，麻烦回复一句：“因为XXX原因，本人不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”
你放心，如果你真的这么做了。企业肯定不会多在意，最怕的就是那种一句话不说，然后来了就说“哎呀我忘记带简历了对不起，你们可以帮我打印一份吗反正没多少钱。” 整个面试节奏被打乱了，而且浪费非常多时间。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------现状：爽约率过高
昨天和一个刚刚去企业开始做HR的前资深猎头朋友打了会电话。无意中听她提到一件事情，她说：“现在去面试的人，爽约率太高了。有些时候，十个人里面，能来两三个就不错了。”
没错，有人会说，如果那家公司是世界知名的公司，当然不会有人爽约。但，如果你有与世界知名的公司匹配的能力，你真的会想不明白一份简历的事情？
换你们的说法，如果一家企业不准备你们的简历，你们就全部人把它丢进黑名单。是不是说，如果你人生中曾经毫无原因的爽约过一次面试，全国的企业都要把你丢进黑名单？
在如此高的爽约率的现在，HR打印了10份简历，很有可能一份都没有办法面试，那么，HR真的必须要打印一堆很可能没用的纸么？
而这个高爽约率，很有可能在这些回答答案的人之中，也提供了不少的“帮助”。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
误区：HR没有你的简历是对你的不尊重
排名第一的答案说：“很多HR通知人面试，为什么连对方的简历都没有。” 我想问的是，你真的知道完整的面试流程吗？或者说，你参加过稍微专业点的面试吗？ 很多HR，希望你带简历的目的，仅仅只有一个，那就是让你的表现，和你的简历，可以相互之间“对应上”。仅此而已。
也就是说，你的简历，就是你的第一步自我介绍。HR手上没有你的简历，不代表他没看过你的简历。我可以轻松背下来60个人的简历之中的亮点，我可以在拿到你递给我的简历的那一刻，我就说你是哪个大学出来，或者你之前做过什么比较厉害的事情。
但是，拜托，如果我自己打印好了60份简历。然后你只告诉我名字的话，我还得在十多份简历里面一个个翻名字啊。
如果你的简历上面附了照片，我还可能勉强辨认你的相貌，可是，
最糟糕的是，如果我对你们是进行一个5-10人的团面，你远远地坐在桌子的那一边给我一个名字然后我再慢慢找简历的话。 只要过去几分钟，我他喵的甚至有可能会忘记你叫什么啊！！！！不要说你了，我也不希望出现这个情况啊！！！！ 不信吗？你不妨去参加一次聚会，聚会上面有30个人，你把30个人的资料都看一遍。然后听他们一个个自我(来自: 小龙文 档网:现在面试还需要带简历吗)介绍，听别人聊天听两个小时，再随便交流一下，你再看看有多少人你真的能把名字和简历相互对应的？
可能有些人天赋异禀，仅从一个简历和名字就能随便记住上百个人的脸和他的相关经验。但，我也相信不是每个HR都能做到，这和专业无关，这是人的本能。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 回答：为什么有必要带简历？
而，为了避免这个情况，最好的方法就是。在Group Interview之前，我一份一份的收取你们的简历，和你们一一握手，并且，逐一道谢。
有个研究就曾经指出过，两个人第一次见面，想要加深印象的最好方法，就是有一定程度上的肢体触碰。
而经过这个短暂的交流，以及身体接触，我就可以很轻松的加强对你们的记忆，从而确保接下来30分钟的面试没有任何障碍。
而你作为一个应聘者，仅仅只是几毛钱，以及几秒钟的时间，还能让面试官对你有印象。你连这么细小的东西都不愿意去做，你真的有想进这个公司吗？
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那么，如果作为一个HR，面对没有带简历的人。是什么表现呢？
我不知道大家的经历是怎么样的，我过去在美国找实习的时候，每一家公司都会提前告知我，说请“带上个人简历”。而我去面试别人的时候，也会告诉每一个候选人“请带上个人简历”。 如果对方没有提出这一条，你带不带简历都没区别。而如果对方提前告知这条，你又没有任何合理原因导致无法提供个人简历，本质上是一种不职业的表现。
诚然，就我个人而言，我会笑一笑，说一句“没关系，我帮你打印一份，不要太紧张。” 这个面试者在我心中也不会丢一点分。但，你没有办法回避的一个事实就是“公司给你的第一个任务，你没有完成”。
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这个问题让我想起了很久以前，我回答过的这个问题：楠爷的回答带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR和部门经理的本分！
面试，首先是企业向一个潜在的人才展示自己雇主品牌和HR团队专业度的机会，在这一时刻，大家都是平等的，HR的不专业和装逼，很可能让一个真正的人才骂一句傻逼然后去你的竞争对手那里。雇主品牌有时候比产品品牌更重要。
一个企业的HR，能展示多少专业能力，能在几分钟内展示你对面试者的了解和针对性的发问，将直接决定面试者是被你折服，哪怕降薪也要来，还是直接骂你一句傻X，然后走人。 还有，有些HR不要跟我扯什么自己忙，事情多，来不及看简历。如果你是专职做招聘的，那你的职责就是为相关部门筛选，面试潜在的人才，这是你的本分工作。如果面试前几分钟才去匆匆忙忙打印简历，或者甚至期望面试者带简历，然后去看，如果我是你的老板我只能让你滚蛋，你一点都不专业！
我和我的同事这次招Intern面了60人，全部都是我们自己打印简历，而且我们会很认真的做功课，我告诉楼上这些让面试者带简历的HR我们把 工作做到什么程度，每一个面试者的学历，GPA分数，特长，实习经历，自己吹嘘的专长，我们几乎背的滚瓜烂熟，对每个面试者我们特别满意的方面和不太满意，想挑战他的方面，我们全部做了功课。 PS：招人不是我们的本职工作，这些工作都是我们intern工程小组加班加点半夜，清晨主动做的，我们每天的会议和访谈从早排到晚，但为了表示对人才的诚意，以及避免招来没用的人，我们依然愿意花时间做准备。我没要求学生们打印简历，因为这是我们的事，我要求学生做好现场做题和展示自己专业能力的准备，至于什么准备，自己去理解。
于是，面试的时候很多奇葩的事件发生了，有人不带笔记本，像大爷那样听我说，然后我突然说你帮我做点功课，马上把我之前讲的都忘了。 还有人带的PPT不够用心，一看就是不太尊重这次面试或自己水平就那样。
只有让面试者对公司和HR以及部门经理们心悦诚服，他们才会穷尽自己的才智好好为公司工作。
我不是专业的HR，但我学过HR这门课，我的硕士毕业设计就是HRM系统的架构设计和实现。我觉得面试一个人，和我们出去Pitch一个客户没有太大的区别，如果你不能拿出百分之百的诚意，那就不可能获得真正牛逼的人，一个真正你想要的人才的尊重！ 尊严，不光是你要给面试者的，而且更是你要从面试者那里获得的。最佳雇主的名声怎么得到的？就是员工给的！你一副悲天悯人的叛妹媸哉咴谝恍┑图痘蛘吒究床黄鹉愕牡胤阶砸晕牵阒荒芪阕约浩笠档钠放坪托蜗蠼捣帧
最后我要说的是，在我职业生涯里，我从来不打印简历带着，对我不了解的HR，胡乱提问题的，除了让我对这企业直接打分：傻X之外，我不会有任何好感。
BTW：我过去招聘过的人多了去了，我从不要求他们打印简历，但如果他们打印一份甚至多份简历，我会加分。我会把我百分之百的诚意给你，你给我多少诚意和用心？这是我决定篇三：面试,除了简历你还可以带什么 我以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的课后，想去旅游行业发展，发了很多简历，没有收到面试通知。
后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业，我问他，你是不是坚定的要进入这个行业？
她回答“是”，我又问，为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗？ 她还是回答：“是”。我说：“好，那你按照我的要求去完成四件事。” 第一件事
上网查询全中国有哪些一流的旅游公司，哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景。然后，你告诉我你最想去哪家，只能锁定一家。她用了三天告诉了我结果。
一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。她认为携程的业务代表在线旅游，是未来的方向，她选定携程了。我说好的。 第二件事
上网查询携程网在最近三个月，哪个部门在连续大规模招聘，这个部门有何特点？部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方？具体在哪一层哪一号？ 又过了两天，她给我回复了，携程网的商旅度假产品部在大规模招人，这个部门是携程的新设部门，是公司的业务重点，部门经理姓张，公司的办公地点在某某大厦的19层。
上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料，然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比，结合个人观点，写一个1000字的分析报告。
这个学生非常的认真，她用了1个星期的时间，结合自己的观点写出了这篇比较分析。当她发给我时，我连看都没看，直接回复，再修改一次。 第四件事
也是最后一件事情，把这篇写的比较分析打印出来，附带简历，亲自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理，注意，是亲手。
我的这位学生在一个工作日的上午十点，穿着正装，准时去了携程网的公司。她到前台后，表明了要见张经理，前台说张经理没在，要她把简历留下，他们转交。她给我打电话了，我明确告诉她，必须亲手交给张经理。 她开始在前台附近等张经理，中间还有保安赶她走，她都没走。过了有1个小时。张经理回来了，前台主动告诉了张经理有个学生等他。 她主动拿出报告，亲手递给了张经理。我后来得到的回复是，张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮。
后来，他们去会议室交流了，后来中午一起吃午饭了，我想再后来就不用我说了。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。
这个故事可以让你明白一些什么呢？
1、了解别人比别人了解你容易很多
当你去一个公司或单位应聘时，我首先问你，你了解这家公司吗？了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗？ 同样的，换个角度，这家公司的人了解你吗？了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗？
相信你会说不了解，既然双方都互不了解，那么你认为是让公司了解你容易，还是你了解公司更容易？ 这就是为什么面试之后，公司选择了要A同学，不要B同学的本质原因。你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。
当你想去一个企业时，请回答我几个问题： 这家公司创办于什么时间？ 竞争对手有哪些？ 未来发展方向有哪些？ 产品有哪些？ 主打产品是哪些？ 企业文化的特点是什么？ 等等至少20个问题。
去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生，我问他为什么会被录取，他告诉我，他做了足够的准备工作，以至于面试时，当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道，可想而知他能不被录取吗。
主动求职的调研可以从两个角度入手
第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务
公司的发展确实有用人的需求，在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。 第二，你要明确对手
你要明白你要和谁谈，谈什么，有没共同点，共同话题。知己知彼，决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的。你们双赢的价值点在哪里？站在对方的角度考虑问题。
比如上面讲的我的那个学生，他做的主动求职的每一步安排，都是符合了这三条标准的，她做的每一个准备工作，都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值的方式方法。
2、预见性地融入具体业务
在工作当中，领导分配一件事情给员工，要求尽快做完，尽快上交结果。 第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：“领导，你要做的事我已经做完，您看看。”
第二类员工小孙：“领导，您要做的事情我已经做好了，你看看怎么样，还有没有其他的吩咐，我帮你做？”
再看看第三类员工，“领导，你给我做的事情A我已经做完了，而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了，但做不下去了，我需要您的指导，您指导指导我，我给您做完。”篇四：面试要不要准备简历
面试要不要准备简历 在现实的求职过程中，已经表现了社会的多元化求职方式，如网络求职、电话求职，现场招聘以及其他人脉介绍求职等。无论对于哪种求职方式，用人单位都需要对求职者进行一定程度飞了解，那么，求职者准备一份全面介绍自己的简历就是常识性的事情了。 求职必须通过面试官。在面试前，你的脑海中充满各种面试情景，考虑如何“战胜”面试主考官。此时，你的简历 已经被招聘单位入选，又因为通过其他方式招聘单位已经和你进行沟通，简历确实不再重要，通常情况下，我们都认为面试不需要携带简历了。 个人观点来看：求职的目的是希望通过自己的诚意和条件来获得自己心仪的工作岗位。简历自始至终，犹如一根红线，贯穿在求职过程的始末。有可能在你面试时： 一、招聘单位前期看过你的简历或电话沟通过，但是你去面试的时候，可能面试你的人是其他人，也可能该单位的人事已经换了人。面试的时候，你就是一个新面孔，如果此时你没有一份简历，给面试官了解你，显然是很被动的。 二、人事看过许多的简历，未必能够记住你的简历，那么在面试的时候，又要重新在网上或者从简历堆里找到你的简历。对于人事来说做了件麻烦事，如果你帮他省这个时间，递份完整的简历给面试官，此时简历给你加强了求职的“话语权”。 三、求职者面试携带一份简历，即使面试官不看，也能体 现你对该单位职位的重视。细心、周到、更重细节、聪明的面试官，都是从细微之处了解求职者，而决定是否录用。 所以，面试是否仍然携带简历？根据成功人士的求职经验，有备无患，于细微处见功夫，在求职没有最后完成时，携带简历很有必要。 在现实的求职过程中，已经表现了社会的多元化求职方式，如网络求职、电话求职，现场招聘以及其他人脉介绍求职等。无论对于哪种求职方式，用人单位都需要对求职者进行一定程度飞了解，那么，求职者准备一份全面介绍自己的简历就是常识性的事情了。 求职必须通过面试官。在面试前，你的脑海中充满各种面试情景，考虑如何“战胜”面试主考官。此时，你的简历已经被招聘单位入选，又因为通过其他方式招聘单位已经和你进行沟通，简历确实不再重要，通常情况下，我们都认为面试不需要携带简历了。 个人观点来看：求职的目的是希望通过自己的诚意和条件篇五：银行招聘面试阶段携带的个人简历必须注意的九个问题 银行招聘面试阶段携带的个人简历必须注意的九个问题 应聘银行暑期实习还是参加银行正式员工考试，参加面试考生都需要自备个人简历，以备不时之用，下边就个人简历的九大注意事项整理如下，供考生参考： 1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 6.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 - 1 -7.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 8你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 9.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
- 2 -篇六：资深HR给出的简历建议 近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见。 存在的问题： 1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。 2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。 3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧， 每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 && ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。 4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。 5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。 6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。 7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。 8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。 9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“”、“正式简历”等等。 10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。 在前面，我们提到关于网申中存在的10个问题，也许就有人会问：“你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢？又应该如何去避免这些问题呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。 我们来问答几个问题吧： 一、“当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么？” 是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么？若是，那么一个陌生人的命名为“差不多”或者“无所谓”，你会如何去想呢？当看到标题为“求职”或“应聘”，你又作何感想呢？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗？答案是明确的。 这时，你如何判断这个邮件呢？对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢？在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理“第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断”。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。 建议： 1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。 2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、 “应聘XX岗位――XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX――应聘XX岗位”等等。 二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。这时，跳入你眼球的是什么呢？是不是邮件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢？如果不是空白，而里面只是几个大大的“简历在附件，请查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有称呼，而将你称为“尊敬的校领导（你是企业界人士）”，你又如何呢？ 这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。 建议： 1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。 2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。 3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢？那么，我就得问你“对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等呢？那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答（不做例举，请自行作答）。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的，比如说“您好！通过XX渠道获得贵校正招聘XX人员……特来应聘，主要理由如下：”。 4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间（毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如08年6月）等等。建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文”为参考。 5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是个完美主义者）。 6、记得落款。具体理由就不阐述了：） 三、看完正文，是不是该到邮件的附件呢？当别人发一个附件给你，你是不是会关注这个附件的名称是什么呢？是不是一样就可以看出它有几个附件呢？如果你要保存这些附件，是一个附件容易还是两个附件容易呢？如果你想直接打开，是压缩包形式容易打开，还是直接附件容易打开呢？这些问题的答案都是非常显然的，我就不做解说了。 建议： 1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如“xxx”、“xx大学――xxx”、“xx专业――xxx”、“应聘xxx岗位――xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。也许有人会说“你自己是挑选简历的人，你当然会这样说啦，因为这样一来，你的工作量不就减轻啦？我才没有那个必要呢！”是的，我是挑选简历的人，我也的确这样想，那么其他挑选简历的人呢？他们会怎样想？正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你是否知道考官在乎的是那个细节呢？ 2、将所有的材料，形成一个word文档。在阅读简历中，有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送（在我阅读的简历中，有个别邮件多达十几个附件），当我看到这些的时候，我会想“这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢？要不然，为什么不把这些本应该属于一个文档的内容，分成几个文档来储存呢？”，或者“这个人管理能力可能不是很强，要不然怎么一个简单的求职简历都无法做好呢？”。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档，如果不会的，就请教旁边OFFICE较好的同学： 3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。我们简单计算一下，附件是压缩包，打开你简历的程序是：将压缩包保存――最小化窗口到保存文件的文件夹――解压缩包将文件另存为――打开压缩包这个文件夹――看到你的简历封面、求职信、个人简历、照片、证书等标题――选择其中一个打开阅读（当然，最快的方式是：直接双击压缩包并选择打开――弹出一个解压缩包的对话框――选择想要阅读的文件双击打开）。而如果简历直接作为附件发送，打开的程序是什么呢？“双击打开”即可。通过这一比较，我想大家就有非常清楚的答案了。 四、可能有人会问，“我的做法都不是象你上面说的那样，而是将我的个人简历直接粘帖在邮件正文中”是的，在我阅读简历中，的确遇到不少直接将个人简历粘帖在邮件正文的情况，而且这些邮件的附件存在两种情况，即个人简历还是作为附件发送和无任何附件。 对此，我的态度是： 不提倡，也不鼓励采用这种方法，但如果你喜欢采用，那就建议同时将简历作为附件发送。 好了，到目前为止，网申中存在的一些问题和一些对应的建议就差不多了。 可能还有人会说“不对啊，你现在只是说到打开简历，而没有说到打开简历之后要注意什么啊？”。是的，我只说到了打开简历，因为打开建立之后，就不属于网申中应该注意的问题，而是属于“简历制作”的问题了（关于简历的制作，网络上有许多许多的模板，大家可以自行参考，如果觉得有必要，也欢迎与本人交流。在这里，我想提醒的是：建议大家不要直接copy招聘求职类网站上的模板，那样会给考官觉得你是在应付这个岗位）。篇七：2016银行面试：个人简历必须注意的九个问题2016银行面试：个人简历必须注意的九个问题 应聘银行暑期实习还是参加银行正式员工考试，参加面试考生都需要自备个人简历，以备不时之用，中公金融人就个人简历的九大注意事项整理如下，供考生参考： 1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。更多备考资料关注天津银行招聘网 2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 5.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 更多备考资料关注天津银行招聘网 6.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 7.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 8你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 9.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。更多备考资料关注天津银行招聘网
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
考试必备：银行考试专用教材篇八：简历在面试过程中的重要性 纳才网―无锡人才网（）
简历在面试中的重要性 简历在面试中的重要性 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示是无锡人才网精心为您准备的。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格―即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
本文出处：无锡人才网（）
纳才网―无锡人才网（）篇九：一看就让你面试的简历 今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的。 小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。 他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。 每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。 可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。 他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？ 当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。 当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。 从他的简历上，始终判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。 小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。 可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。 一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。 你必须知道的简历筛选潜规则 一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。 三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。 一份好简历要解决的问题 一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？ 二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？） 三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？） 四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？） 一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？ 站在企业招聘人员的角度构建简历框架 因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则： 一、目标原则。 目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。 二、简单原则。 简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。 三、对应原则。对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。 简历框架： 做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
各项目编写技巧： 一、个人信息 “个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。 二、自我评价 “自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普 通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。 （一）“自我评价”内容的编写技巧 很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价： 1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。 2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。 3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。 4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。 5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。 （二）“自我评价”内容编写误区 1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你加分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。 2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。 3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。 三、求职意向“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。 关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。 求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。 关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。 四、工作经验 “工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。 （一）“工作经验”项目编写技巧 1.案例分享 “工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。 举例： 至今：XXX股份有限公司 销售主管 该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。 主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作； 2、负责华南地区销售团队的管理工作。 汇报对象：销售经理 下属人数：2人 离职原因：个人发展相关热词搜索：}