唯品会软件测试工程师面试经验分享
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　　之前猜想唯品会是车轮面的，果不其然，去之前一定要吃饱喝足了。因为决定命运的就是那么两三个小时，一定要自备纸笔，简历打一份就够了(简历还是要对应每个公司一个版本，针对公司特点，展现自己的诚意)。 　　笔试：(时间一个小时，所有技术岗题目一样) 　　两个部分：选择题和问答题，选择题都是不定项(涉及的都是基础题，所以还是考四年基础知识的积累吧，计算机网络的题目尤其多)问答题还有印象：五选二来实现。欢迎关注官方宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】。，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin 　　(ps：因为时间有多，写了三个题目，没有提前交卷啦，很多人提前交卷的) 　　1、数据概率题;应届毕业生手机版_，3g.yjbys.com 　　2、线程1、2、3按顺序执行，写代码实现，循环执行十次 　　(用了join和递归循环); 　　3、介绍设计模式，从23种里面挑3种(个人写了观察者、单例、工厂); 　　4、说明tcp三次握手，要求写明所有传递的参数(虽然清楚流程，但是怕写漏参数，所以没有写); 　　5、说明tcp的滑动窗口协议和拥塞控制算法应届毕业生网毕业生都在用，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh] 　　(把计算机网路自动向下的两个图搬上去了，答案参考课本); 　　一面： 　　笔试过后两天收到面试通知，去中大，去了以后等待了一些时间，面试官分布在各大教室的各个角落，拿号然后进去和面试官并排着坐聊聊天的节奏。 　　首先自我介绍：(个人总结的自我介绍的重点：有相关工作实习经验是亮点，大概把工作的内容和做过的贡献说一下，自己专业的优势，最近做过的项目，自己最有信心的项目)------自我介绍是要引导面试官去问你(这是腾讯面试官教的，在第二天唯品会面试的时候就开始注意了)，然后最主要是实习的经历，整个公司的测试流程，用例评审，任务交付，用例存放的整个架构每一点都要熟悉。然后考察算法能力和代码能力：写了插入排序和快排，用时15分钟吧，越是写的快准确越是能体现熟练程度，每个程序员都有那么几个烂熟于心的算法，和几个用烂的算法思维(贪心、动态规划)。还有qtp中vbs脚本代码的编写，可能有些忘记，这个写的不是很好，但是基本上思路出来了，具体应用的函数没有写出来。白盒测试的银行查询存取款功能的测试用例的编写，偏向于白盒测试的思维考察，本人只写出了十几个用例，面试官说标准的能写80个。。。。可能那十几个里面有比较好的测试点，也就通过了。考察完代码能力和思维，开始考察学习能力。 & 　　因为移动端的东西接触的不多，所以面试官问了一些h5学习，安卓的学习想法的问题，因为上岗以后马上要即学即用新的知识。
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软件测试工程师
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软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。应届毕业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。
目前软件测试尚属新兴职业，人才供给量不足，就业竞争小。很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位，测试的工作都由软件开发人员代替了。其实测试与开发有很大不同，开发强调功能的实现，而测试强调对整体系统的把握，是在检测功能。相比开发人员，对测试人员的技术要求并不是很高，因为测试人员所掌握的知识具有 “博而不精”的特点，他要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识，但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言。
而且软件测试岗位无性别歧视，它更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，很符合女性特质，所以软件测试这个岗位更适合女生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生。
虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议，但这个岗位必备的一些素质是没有异议的。应聘软件测试岗位的简历，要在两个方面突出体现。
首先就是你在软件测试方面的专业能力，主要体现在实践能力上。
你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握，如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识的系统性，正如我们前面所提到的“博而不精”，你只懂测试的业务知识是远远不够的。
成绩有了，但是HR更希望看到你的动手能力，即你对理论知识应用得如何，是否只是应付考试。一般企业招测试人员，是希望有三年以上的软件开发或测试经验的，但对于我们应届毕业生来说，很难有实际的测试经验，那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。
我们需要注意项目经历的描写，除了要清晰具体，突出你工作和成果，（同学们可以参考），还有一点小技巧，就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格，把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话，这样很容易为简历加分。
一家IT企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的：
我们发现除了第1条的学历是硬件，以及2、3、4条是素质要求，每个人的简历都可以写出这几点，而最后3条才是真正技术能力上的要求。
有个同学的应聘简历中是这样描述的：
他的这段经历，项目描述多过责任描述，而且也没有体现出他的能力，没有关键词，不易找到亮点，很容易就被HR忽视掉了。
如果我们按照上面的职位要求的描述，有针对性地改写一下，就会带来不用的效果。
现在这段经历写在简历中，只用简洁的5句话，就清晰地写出了项目描述、职责、应用的技术以及项目成果。尤其是亮出对sql server 和 LoadRunner的应用，正好照应了招聘要求中的6、7条，这样的简历，HR还会错过么？
其次一个出色的测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。
我曾经接触过一些软件测试工程师， 他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。
上述网友的体会，正说明了软件测试人员的与众不同之处——想别人所不想，测别人所不测。HR想了解你的学习能力、观察力、逻辑思维能力，以及耐心、对细节的把握，还有良好的沟通能力、与团队的合作能力。这些综合素质的考察可以体现在方方面面，社团活动、学生会干部经历、团体比赛等等。
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伴随着我国计算机软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的关注，软件测试也越来越被软件企业所重视，企业对软件测试从业人员的技能要求也逐步提高，主要体现在测试理论基础、测试分析设计方法应用和测试管理等。这就意味着软件测试人员需要了解国内外测试技术发展历程和目前软件测试行业最新的发展动态，掌握新的测试方法、测试技术和测试工具，以满足软件行业对产品规格的要求，有效提高软件测试的效率和成果，确保软件测试的质量。　　新浪网上海频道报道的国家权威部门统计显示，中国软件人才缺口超过100万人，其中很大一部分为软件测试人才，缺口达到30...展开
伴随着我国计算机软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的关注，软件测试也越来越被软件企业所重视，企业对软件测试从业人员的技能要求也逐步提高，主要体现在测试理论基础、测试分析设计方法应用和测试管理等。这就意味着软件测试人员需要了解国内外测试技术发展历程和目前软件测试行业最新的发展动态，掌握新的测试方法、测试技术和测试工具，以满足软件行业对产品规格的要求，有效提高软件测试的效率和成果，确保软件测试的质量。　　新浪网上海频道报道的国家权威部门统计显示，中国软件人才缺口超过100万人，其中很大一部分为软件测试人才，缺口达到30万左右。但由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高。包括初级的软件测试从业人员和即将进入该行业的应届高校毕业生在内的年均数千人希望通过培训来提升专业技能和获得进入一个蓬勃发展的新兴IT行业机会。根据51Testing软件测试网发布的2013年度行业报告显示，国内15万人规模的软件测试从业人员中19％经过专业技能培训，50%来自应届高校毕业生，另外31%来自软件相关领域的转型转岗，应届毕业生和转岗等进入测试行业后再通过软件测试培训来提升专业技能的占总规模的15%。报告中关于软件测试技能的培训方式选择的问卷结果显示，受访的目标客户当中超过50%的人希望通过互联网教育方式来提升软件测试的专业技能，因为互联网给人们的生活带来便捷的同时，也给更多IT从业人员提供了提升自己的专业水平和工作技能的途径。　　通过对软件测试培训市场和目标客户的系统分析，以及对A公司过去十一年在软件质量和测试服务以及线下测试培训积累的经验和资源的整合,以此来制定一份关于互联网培训软件测试工程师项目的商业计划书。该商业计划基于A公司拟成立一家经营该项目的全资子公司-上海露米教育咨询有限公司（简称：“露米教育”），商业计划中首先通过软件测试培训的行业数据和A公司的自身状况来打造基于SWOT和波特五力模型方法分析得出的自身竞争优势，选择自身的竞争战略；然后结合SLEPT和STP方法分析得出的外界环境的机会，做好市场细分、市场目标与市场定位分析，顺利地切入互联网培训软件测试工程师市场、实现业务的短期拓展与企业的长期发展；最后基于项目的运营规划和合理的项目财务计划来预测公司的利润增长和投资回报。经过对露米教育的公司与产品->市场与竞争->客户与营销->战略与运营->财务与风险的分析与计划来证实这的确是一次有价值的并能实现价值增值的商业机会。收起
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