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10月无忧指数薪资篇：是谁决定了我的工资？
[ 张烈 ] 来源：[ 前程无忧 ]
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　　谁决定了我的工资？
　　――2003年10月无忧指数薪资篇
　　俗话说“花无百日红”，末代甲A的“春秋五霸”除了不温不火的上海国际外，上海申花、大连实德、云南红塔、深圳健力宝都在漫长的赛季中出现过N连败。然而，就算是状态最稳定的上海国际，也在一场倾国倾城的巅峰德比中酣畅淋漓地输了个痛快，一瞬之间便将榜首之席拱手相让，这不由让人唏嘘不已。
　　也许，长红只是一个美好的愿望罢了，无论是谁都逃不过“盛极必衰”的自然规律，就像进入深秋时分的无忧指数，终于在一路狂飙后显出了疲态，本月以6249席的跌幅停下了“才市新干线”的滚滚车轮，但是坐拥15万有效职位数的无忧才市仍然是一方弱肉强食的“斗兽场”。
　　收入：供需落差大
　　近日，前程无忧发布了《2004年中国主要城市白领薪酬报告》，首次披露了国内17个行业16个省市的200多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的薪资和福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等）诸多因素提供了详细分析。由于前程无忧的薪酬样本来自其强大的数据库，再加上历时半年的企业访问和猎头咨询，因此这份报告的真实性和准确性也为许多企业所推崇。
　　且让我们来管窥一下这份报告。根据报告显示，上海收入最高的5大行业分别是咨询业、金融业、信息技术和互联网、快速消费品和化工能源，平均年薪都超过6万元；批发零售行业的年薪增幅最大，达到10.17%，其次为化工能源9.03%和酒店餐饮业8.87%。但是简单的数字并不能足以显示行业的收入高低，如果综合考虑年薪和企业给予员工的福利待遇，整体薪酬水平最高的行业则依次为咨询业、生物/制药、快速消费品、金融和加工制造行业。比如在快速消费品行业，35%的食品、饮料和化妆品企业为员工提供职业培训机会，25%企业提供补充医疗、人身和养老保险，16%企业有房贴、住房基金，带薪假期平均达到8天，大大超出了收入排名第三的信息技术和互联网行业。所以对于上海的白领来说，衡量自己的收入高低还要考虑和比较企业给予自己的福利待遇，随着年龄的增长，福利水平对职业稳定性的影响逐渐在加大。
　　再来看看我们的无忧指数。根据各用人企业发布的有效职位数平均薪资来看，目前职场上供需双方的薪资落差有着相当大的距离。比如上海收入最高的5大行业的平均年薪都超过了6万元，也就是说不考虑年底双薪或三薪的因素，平均月收入应该在5千元以上，而无忧指数显示目前市场上提供月薪超过4500元的企业仅仅只有三成，这着实让人相当沮丧。
　　城市：轿车成新宠
　　从《2004年白领薪资报告》整体来看，上海、北京、广州三大城市中，上海白领的平均年薪位居第一，但是薪酬水平确是最低的。仅以薪酬水平最高的“总经理”职位为例，有“补充医疗、养老保险”的比例为21%，而北京和广州分别高达71%和49%；上海总经理中享有“收益分红”的26%，北京和广州则分别为72%和35%。但是四大城市中总经理有“补充公积金”的比例是最高的达到37%，北京和广州分别为33%和24%，显示在各种福利条件，房贴受上海人白领的重视，这与上海火热的房市紧密相关。目前上海白领的房贴或一次给予，或逐月发放，少辄数万元，多辄几十万，而且由企业缴付补充公积金后在购房时还可以获得更高贷款额度，这对95%有在上海置业安排的白领说的确意义不小。
　　此外，值得一提的是，尽管在上海26%的总经理所在企业为其提供轿车，远低于北京64%和广州40%，但是比起2003年11%的比例却翻了一翻，为优秀、高级的管理人员提供优厚生活条件正在成为上海企业薪酬制度竞争力的焦点。
　　据悉，上海一家台资的饮料企业计划招聘一位有十年以上工作经验的财务经理，企业开出的招聘条件为年薪15万元，提供补充公积金，年假14天，并配备轿车。由于上海快速消费品行业财务经理的平均年薪位高达117979元，年增幅6.88%，同时只有6%的公司提供轿车，平均年假11天，尽管企业提供的薪资不算很高，但是在以后的逐年加薪时压力会相对小些，同时提供分红、轿车和更多带薪假期都属是不错的吸引人才手段，因此这家企业较大的人才竞争优势，很顺利地为它找到了合适的人才。
　　薪资 地区 北京 上海 广州 深圳 其他 总计
　　1500元以下 305 282 79 51 144 862
　　元 245 275 83 69 75 747
　　元 255 367 79 118 152 971
　　元 272 375 80 104 176 1006
　　元 138 164 46 69 56 473
　　元 80 143 42 36 44 345
　　元 50 130 29 16 40 265
　　1元 44 143 28 24 27 266
　　15000元以上 33 111 19 16 22 202
1500元以下
1500－1999元
2000－2999元
3000－4499元
4500－5999元
6000－7999元
8000－9999元
10000－14999元
15000元以上
　　工资：到底又谁定
　　有人通常认为“经验决定收入”，其实这个原则在行政助理、技术主管等中低职位中并不行得通，这些职位的年资的增长与收入增长并不保持一贯的正比例关系。以客户主管为例，大专学历，工作2年平均年薪为28290元，3～5年达到38062元，5～8年的年薪是46325元，而10年以上的平均年薪只有43834元，反而不如工作5～8年的人收入高。这一现象可以解释的原因是：有些职位特别是中低职位不需要太丰富的经验，工作经历达到8年以上还不能升职或转岗，往往意味着能力缺乏和工作不能胜任、不能加薪，反而有失去工作的危险。
　　在上海的高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，达19万元，其次为销售总监、市场总监、技术总监和人事总监；产品经理、财务经理和市场经理分列中级管理职位的前三位，平均年薪均超过85000元。报告还显示不同职能的总监收入差异并不大，相差仅不到4万元，不同职能的经理收入最大差异位3.3万元。但是同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的7.6倍，比起2003年的6.8倍，两者的差距又扩大不少。这一结果也表明，能力和资力仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势，类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。
　　另外，英语精通程度对薪资的影响十分明显。在上海，除翻译外，与英语能力关系最密切的五职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师|法务和咨询。在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职，英语精通者的收入是英语良好者的2.36倍，是英语一般者4.10倍；审计经理一职，英语精通者是普通者的1.77倍，是一般者的2.62倍。由此看来，学好E文对于能否找到一个“钱途”良好的饭碗有着至关重要的作用。
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