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国防后备力量建设问题
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一、当前加强国防后备力量建设面临的主要问题1、少数干部和群众的国防法制意识不强。在一些机关和部门，少数同志仍然存在着落实国防法规是军队的事，与地方无关的思想，表现在贯彻落实国防法规上自觉性不高，往往强调本单位、本行业的特殊性，而不能从整体和全局上考虑国防建设的需要。部分企业单位的领导偏重于落实《企业法》而忽视了《国防法》，认为抓经济是本行，抓民兵是帮忙，民兵工作摆不上位、挂不上号的问题程度不同地存在。一些家长也不支持子女参加民兵活动，个别适龄青年则一心想着外出打工挣钱，不愿意报名参军或加入民兵组织，等等。2、部分现行法律法规滞后于形势的发展。随着我国政治、经济、体制改革的不断深入，过去的一些法律法规与形势的发展已不相适应。如过去的法规曾规定，城市以国有大中型企业为主体编组民兵，而三资企业和私营企业一般不建民兵组织。但从目前的情况看，部分大中型企业由于长期亏损而临破产或倒闭，民兵组织有计划地向民营企业扩展成为一种可能和现实需要。再比如，过去规定城市民兵工作经费主要靠企业统筹，但随着新政策的出台，民兵工作经费将逐渐走向以政府保障为主，其他保障为辅的轨道。因此，这就需要对现行法规的某些规定进行必要的修改，以适应形势的发展变化。3、存在着有法不依、执法不严和违法难纠的现象。少数村居对民兵、预备役工作不重视，没有完成规定的工作任务；个别适龄青年不能依法进行兵役登记，甚至逃避兵役义务。面对违反国防法律法规的行为，执法人员往往顾虑关系、面子，顶不住各种说情风，或者在处理上避重就轻，达不到惩治违法的目的，或者使案件久拖不决，最后不了了之。二、加强国防后备力量建设的对策措施1、统一思想认识，提高依法加强国防后备力量建设的自觉性。首先，要认识到依法加强国防后备力量建设是历史的必然选择。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，法律在社会经济生活中的作用越来越突出。国防后备力量建设涉及军队和地方许多部门，需要全社会各行业、各阶层的大力支持和与配合，需要有强有力的法制作保障。实践证明，单靠行政命令和感情、关系做工作，已很难保证国防后备力量建设的顺利进行。其次，要认识到国防法规也是社会各行业必须遵守的行业规范。国防法规是国家整个法律体系的组成部分，贯彻执行国防法规，绝不仅仅是军队一家的事情，需要基层党委政府和武装部抓好落实。一方面要把遵守本部门、本行业的法规同遵守国防法规一致起来，不能厚此薄彼；另一方面也要看到，一个单位的民兵、预备役工作搞好了，不仅产生国防效益，而且能有效地带动和促进生产发展。第三，要认识到基层党委、政府在依法加强国防后备力量建设负有重要责任。党中央、国务院、中央军委制定下发的《关于加强和改进城市民兵工作的意见》明确指出：地方各级党委、政府要把民兵工作作为一项重要任务，纳入经济和社会发展规划统筹安排，与政治、经济体制改革的法律法规，规范地方政府、法人、公民在民兵工作中的法律责任，不断提高依法加强国防后备力量建设的自觉性。2、高标准地完成国防后备力量建设的各项工作任务。从实际出发，切实加强基层武装部建设，下大力气解决专武干部兼职过多，专武干部选拔作用程序不规范，调整交流不顺畅等问题。加强民兵参战支前问题的研究，制定民兵参战支前准备工作的对策措施。按照民兵训练任务和大纲要求，深入开展民兵规范化训练，着眼战时隧行任务的需要，突出抓好民兵应急分队训练和专业技术分队成建制训练，全面提高民兵军事训练质量。全面展开正规化训练，尽快形成实战能力。进一步加强各级经济动员组织机构建设，配齐配强专、兼职工作人员，健全完善各项规章制度。3、搞好宣传教育，营造依法加强国防后备力量建设的良好氛围。要大力开展贯彻落实国防法规的宣传教育活动，为依法加强国防后备力量建设创造良好的环境和条件。在教育对象上，要突出广大干部和民兵、预备役人员这个重点，创造条件要把学习国防法规列入政治教育的内容，作为党员干部的必修课，利用理论学习、党课教育、过国防教育日等时机认真组织学习，使其明确职责，按国防法规规定的权力和义务开展工作。在教育内容上，要继续深入学习国家颁布的《宪法》、《国防法》《国防教育法》、《兵役法》等法律法规，做到重要条款要熟记，一般内容要了解，同自己工作密切相关的要认真抓好落实。在教育形式上，要以系统教育为主，并采取灵活多样的宣传手段，以增强教育交果。一方面要把正规教育作为普及国防法律知识的主渠道，同时还在运用群众喜闻乐见的形式搞好随机教育，形成人人增强国防意识，自觉履行国防义务，并心支持国防建设的社会氛围。4、切实加强对国防后备力量建设的领导。作为基层党委政府和武装部必须做到以下几点：一是思想认识要高。充分认清新形势下加强国防后备力量建设的重要性和必要性，正确处理经济建设与国防建设的关系，做到经济建设与国防建设协调发展，保证国防后备力量建设在服从经济建设大局发展，在适应形势发展需要中提高。二是履行工作职责要真。要尽职尽责，认真学习党中央、国防院、中央军委关于加强国防后备力量建设的一系列方针政策，熟悉武装工作和国防动员工作的情况，加强武装工作新情况、新问题的调查研究，帮助解决武装和国防动员工作遇到的矛盾和问题。三是落实制度要严。要制定和完善一系列行之有效的制度，保证党管武装工作顺利进行。要定期检查分析这些制度的落实情况，确保党管武装的要求落到实处。四是组织协调要实。对涉及国防建设方面的事情，需要有关方面配合或协调的，都要主动参与，切实履行职责，相互协调，密切配合，形成合力，共同抓好国防后备力量建设。
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调研报告相关文章后备兵是做什么的？_百度知道“穿针引线”引来国防后备精兵
●赵荣　本报特约通讯员　郭冬旭
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　　元旦前夕，从武警某部退伍的山西省原平市轩岗镇青年李庆虎，回乡不到1个月就接到了轩煤集团刘家梁矿的上岗通知。乡亲们闻讯后，纷纷打听老李家的儿子咋这么快便找到了工作。李庆虎的父亲高兴地回答：“是部队给推荐的！”　　李父所说的“部队”，是山西某预备役师装备部，该部在轩煤集团编有两个预备役连队。不久前，在走访驻地退伍青年时，预备役修理二连连长司文斌得知李庆虎精通水电专业，便以预设党支部的名义，推荐他到轩煤集团刘家梁矿工作。据了解，李庆虎因为技术过硬，刚到矿上就被安排去给新招收的工人开展技术培训。　　其实，幸运的不只是李庆虎一人。近1个月来，山西某预备役师所属部队已陆续将10几名优秀退伍兵推荐到编兵单位工作。预备役部队为何积极帮助退伍兵就业？连长司文斌给出了答案：“主动推荐优秀退伍兵到编组单位工作，在企业和退伍兵之间架起了一座桥梁。更为重要的是，新年度整组时，这些有专业特长、综合素质过硬的退伍兵可就地编入所在单位的预备役连队，这就相当于为国防后备力量建设储存了兵员。”　　据悉，这个预备役师去年就开始探索“帮退伍兵找出路，为后备军找兵员”的做法。师干部科的一份统计显示，去年该师共帮扶近百名退伍兵实现就业，其中86人成为预备役部队兵员。曾在某炮兵团服役的二期士官阎利明，在部队时是一名炮瞄雷达操作手，为钻研专业技术曾自修了信息物理本科课程，是团里出了名的“兵专家”。但他2007年退伍后，由于所学专业限制，一时难以找到称心工作。某预备役高炮团领导得知情况后，主动伸出援手，推荐他到驻地某电子研究所工作，随后将他纳编入团。现在，阎利明不仅是单位数控雷达研究小组的骨干，而且充分发挥专业特长参与国防建设，在训练场上取得了优异成绩。曾在某部军械修理所工作的一期士官梁浩，退伍后被某预备役步兵团推荐到编组单位杨煤集团工作，不久被编入该团82无后坐力炮连。去年12月，他作为装备应急维修分队队长，保障部队顺利完成了冬季拉练任务。　　预备役部队推荐的退伍兵，企业为何乐意接受？刘家梁矿矿长李招荣这样回答我们：“企业要发展，就需要精通技术、勤劳肯干的员工。预备役部队和我们编兵单位就像亲戚一样，他们推荐的退伍兵能力强、素质高，我们用的放心。”据他介绍，去年刘家梁矿招用的10多名退伍兵，现在都已成为生产一线的技术骨干。　　既然企业乐意，退伍兵舒心，同时又能破解预备役部队编兵难题，“穿针引线”的工作就该做好。今冬退伍兵返乡后，这个预备役师全面推广了“为退伍兵找出路，为后备军找兵员”活动。所属各单位纷纷派人上门走访退伍兵，帮助他们联系工作岗位；有的还协调驻地民政部门、人武部和编组单位联合召开老兵推介会。与此同时，各单位结合部队建设需要，正抓紧时间对兵员信息进行整理，为春节后开展整组工作打好基础。★　　（《解放军报》第3版&发布时间：&&06:16）
(责编：吴家斌（实习）)
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