如何制作高水平简历？
应该注意哪些小细节？
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作者：赵扬扬链接：来源：知乎著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。好久没更新文章了，最近看了好多书、视频和网站，包含简历、面试等系列，也陆续的给大家修改简历，截止目前已经帮了30+位同学修改简历，其中不乏校招生、转行转岗、从业6年以上的高级产品经理。积累了一些经验，在应届毕业生BBS上开了一个帖子帮大家免费点评简历。本文即是摘录的一个案例和方法。摘录应届生上的原帖（有增删）给大家——原文我发帖翻看了很多简历点评/修改的帖子，发现很多都不更新了，本想回复一下，一看时间都隔了好久，也不能问到贴主背景，所以就没有回复。看的过程中发现2个问题，第1是询问的同学没有给出相对详细一点的背景，比如像应聘什么岗位，如果有JD，贴上来会更好。第2点是由于点评是非常花费时间的，再加上点评的人也不了解询问同学的背景，所以效果看着没有那么好。所以干脆开一个新帖子，大家有想点评的，直接把简历贴生成图片贴上来，有简历大神也一起来帮大家点评一下。关于隐私——把个人相关信息、联系方式、学校等都以***或XXX替换关于提问——交代清楚背景，比如想应聘岗位的JD贴出来。这样有针对性关于点评——欢迎简历大神来点评给出意见大家贴出来简历，有时间我每天会上来看下，回复大家某用户主要想找金融方面的工作，比如券商银行等，其次是互联网企业比如阿里京东等，求点评。我回复抱歉，来晚了，感谢这位童鞋信任！我总结了一下简历写作的原则和方法，现分享给你和大家。中间穿插着我们点评一下简历。一、简历写作1目的进入下一环节（笔试或面试）二、简历内容3原则简历内容与所应聘岗位JD要求高度相关按照STAR原则表述工作/实习/项目经历贴标签、有亮点三、简历写作4步法：1.确定目标岗位，提取JD关键词说明：比如这位童鞋应聘互联网产品经理实习生岗位JD如下岗位职责：1、根据公司发展战略参与制定电商平台的竞争战略和总体实施计划，可能涉及手机客户端、智能大屏客户端、web前端、web后台产品；2、确定软件开发目标，编写产品需求文档、流程文档，制作界面交互原型；3、负责与设计、开发、测试部门沟通、传递软件产品设计要求，并跟踪要求的实现；4、跟踪标杆企业的电商平台，定期或不定期输出竞品分析报告，并对现有平台提出优化方案；5、定期收集客户对于平台各项功能的反馈，提出创新方案，不断提高产品用户体验和 运营的效率任职要求：1、热爱移动互联网，勤奋、踏实、好学、有悟性；2、有产品经验，掌握一种软件界面交互原型设计工具、沟通能力强，能独立进行产品的规划工作；3、熟悉产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等。4、具备较强的需求访谈、需求分析、需求编写、需求确认和需求跟踪能力。提炼出JD关键词#产品需求文档、交互原型# #部门沟通# #电商竞品分析# #需求管理#2.确定工作/实习/项目/学习经历，提炼相关内容首先需要列举你所有的工作、实习、项目、学习、活动、奖项等全部经历，可以写在一张纸上。然后针对要应聘岗位提取出的关键词逐一对全部经历做匹配。楼上这位童鞋的经历中，【民生银行投资部实习生】想必工作内容猜测应该有行业/市场/公司调研与分析（挖掘点：需求访谈与分析、市场&竞品分析），合同撰写（挖掘点：文档撰写），风险评估（挖掘点：分析方法）【工行实习生】资料整理（挖掘点：文档撰写），房贷数据统计（挖掘点：数据分析、需求分析、需求确认撰写跟踪，比如发现什么异常数据，分析出有XX需求，经过线下访谈确认XX需求，最终给出XX解决方案，解决了XX问题，提升了XX效率百分之多少，创造了XXX利润）【置业顾问】网络传达收集信息，卖出1套房子（挖掘点：用户分析、需求分析、部门沟通，比如分析如何能更多拿到更多房源，目标用户在哪儿出没，如何协调团队、如何和客户沟通等等）【学生会经历】往产品方面靠【相关技能】如果应聘产品，则不用写证券的考试等不相关的内容，要写跟产品相关的，比如Axure原型工具、Mindmanger思维导图、Visio流程图【所获奖励】写的还行3.STAR原则表述，详略得当有重点S-背景、T-目标、A-行动、R-结果比如【工行实习生】你就可以说负责XX房地产项目的XXX工作，入职时处于XX阶段我主要的职责目标是XXX（说明要达到的目标和面临的困难）为达成职责目标，我调研了XXX个市场，分析了XX个XXX（用贴近岗位要求的话表述，比如线下访谈50名典型用户，基于用户场景分析用户需求）最终顺利XXX达成目标（用结果指标、过程指标或突出难度等，一般是该岗位/项目的考核指标）其它的以此类推，不相干的经历一笔带过或干脆不写4.贴标签、有亮点贴标签就是把在STAR原则中表述出来的关键词以标签的形式展现出来，这样很容易让HR get√到你的简历重点（因为用人部门给到HR的往往是需要具备XX技能，会使用XXX，有XX年经验、有XX行业经验优先这样的筛选项）有亮点换句话说，用人部门为什么要选择你？请用一句话说出你的特点或不同之处，这里既包含对自我简历的总结又包含对自我亮点的客观评价。在这里，我就直接拿出来模板给大家参考一下。（关注本公众号【赵扬扬】ID:zyywxjs，回复“简历”即可下载word原文件）
毕业季总有一大批的同学走出校门，开始赚钱养家，独立生活了，我们不得不通过简历来推销自己，如何进行，怎么写好一份可以让我们成功应聘的个人简历，里面可是大有文章的。　　一、不用一份简历广撒网，不同的公司招聘的职位是不一样的，同一间公司招聘的岗位也是不一样的，简历制作要有侧重点，投简历要有针对性，所以不要做一份简历广撒网的蠢事了，会暴露你的不认真和不专业的。　　二、重视包装，简历是求职的第一关，简历都过不了筛选，就甭提什么面试了，网上流传的段子是五百强企业招人，简历都会丢掉一半，他们不要运气不好的人，段子毕竟是段子，大多数企业招人的时候，对简历的筛选是非常严格的，简历制作不走心，难以“跃龙门”。　　三、多了解用人单位，学会换位思考，简历制作前，要花时间，花心思去了解企业的宗旨、目标、运营流程、业务状况，俗话说“知己知彼，百战百胜”，，对待用人单位，不仅要了解企业的现状，也要对用人单位的未来、前景有所看法，这些可作为谈资，在面试过程中用到，同时从这个层面出发，换位思考，想象如果自己是招聘人员，想要找到什么样的员工，站在对方的角度看问题，能够进一步完善自己的求职简历，更好的表现自己。　四、简历简明扼要，没有料，就不要像流水账一样，什么无关紧要的事情都写下来；不会美工，就不要字体、配色、排版乱来一通；你越要伪装自己的短板，反而越容易暴露你的不足缺点，反正记住，不需要过度包装，核心的要素也就几条。　　五、简历可以适度地夸大修饰，但不要撒谎，简历中与应聘岗位无关紧要的事情可以删去，相关的经历可以适当地加以修饰，不要对招聘人员可以考究的事实上下功夫，被揭发后，肯定没什么好果子吃，简历制作需要包装，但不需要虚假包装，清清楚楚、明明白白地告诉用人单位我是什么样的人、我能做什么样的事，我能为你们做出怎样的贡献是求职简历最基本和最重要的要求。　　六、写出与你求职岗位相关的经验，比如：你应聘的是电子商务专员，但是大学期间并没有在任何单位实习过这一种岗位，你也可以在简历制作时，写道“本人在大学期间开了**淘宝店，运营推广、店铺装修都是自己负责的，除此之外，还有自己的微信公众号，定期会发有关**的推送文章，总体上对电子商务的运用有一定的实践经验和体会”。---------------------------------------------------------------------以上转载自求职宝网站，更多的简历制作技巧可以登录。
作为一个有3年招聘经验的hr来说，一份高水平的简历，不仅仅只体现在外观，而内在。或许现在大家都会使用一些精美的简历模板，来装饰自己的简历，自然也会沿用简历模板里面的框架，但是往往框架里面缺少一些展示自己优势的项目，或者一些多余的项目，勉强凑起来做成一份流水作业成品。虽然节省时间，但是显得很被动。我曾经面试过一个c#程序员，人长得帅气，也很有礼貌，关键他的简历给我的印象很深刻，完全颠覆了程序员在我心目中的屌丝形象（咦.....好像得罪人了）其实他的简历并没有不太简洁，是满满一页内容，但没有一处是多余的。刚开始我以为又是套用一个简历模板，但仔细看，里面有很多个性化的元素，是一份独一无二的简历。他告知我，是花了两个晚上，用word做出来的，我狠震惊。原因一：我面试的这么多人，套用简历模板的占大多数，很少人用自己制作的简历模板；原因二：自己做简历模板，应该是ps软件更方便，比如图片元素位置移动用word就很不灵活。所以当时他在我心目中的印象一下子就提升了。至少这件事能说明三点：1.他做事是个很仔细，不马虎应付的人；2.word办公软件至少是比较熟练的；3.对待求职这件事态度是认真。所以当时很快就过了我人事这一关，到了三面去了，最终结果可想而知，连续通关，总经理6点多回来亲自面试，这在我们公司还真不多见。我总结了一下，他最终能拿到我们公司offer的原因，不外乎有下面几个：1.简历做得恰到好处，需要提供的信息都有；2.简历个性化，根据自己的实际情况设计简历，在我看来，就是一份高质量的简历；3.他的专业技能好，毕竟能拿到offer光靠一份漂亮的简历是支撑不了的。说到这，可能会有人认为我还不是一样以貌取人。我想解释一下，我面试过更帅气的程序员，但是都经不起打探。另外，我定义一下高水平的简历：1.用心制作的简历，最好有自己的特色，让hr一下子记住你；2.简历内容的展示要够丰满，只言片语会显得简历特别的单薄；3.简历上要体现自己实实在在的优点，不说大话假话。因为hr会就你提供的简历信息进行提问，要让hr觉得你这个人经得起推敲。----------------------------------------------------------------------此处应有分割线-----------------------------------------------讲完了实际案例，留点实用的干货，简历模板免费！你们自己看着办！
作者：王小西链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。很多人说简历当然会写，工作这么久随便写写就有好几页。真的吗？什么是最重要的信息，怎么描述自己的工作，要不要写自我评价，排版重要吗，铜版纸打印有加分吗？据说移动互联网时代，人人都是产品经理，不如像产品经理一样为自己写一份简历吧。（以下内容咨询顾问和大部分HR请避让，你们都写得很好了！）1简历写什么简历要传递终极三问。站在用户角度思考，简历的用户是面试官，苦逼加班之余，头昏脑涨筛简历，想选出靠谱候选人拉过来聊一聊，最好一聊就中不要浪费时间。所以简历要传递三个信息：我是谁？我干过什么？为什么你该和我聊一聊？（是不是像人生终极三问：我是谁？我从哪里来？要到哪里去？）先搭框架再填细节。好的框架让人很容易抓住重要信息，也是逻辑能力的体现。一级标题对最重要的经历分类，比如学习经历，工作经历，对毕业生来说可能有实习经历、校内实践经历，有工作经验的同学可能有培训经历、项目经历。二级目录是每类经历里你有哪几段重要事件，三级目录是每段事件里你是什么角色，做了哪些事情。千万不要上来先跳入细节，搭框架就是在拼逻辑。时间线很重要。把自己从毕业开始的时间线理清楚，什么时间毕业，每一段工作从几时到几时，时间点是不是接的起来，有没有漏掉的时间。相信我，面试官上来就会先捋一遍时间线。其它千万不要漏掉的信息还有：联系方式（值得最醒目的位置，不然想找你聊怎么找到你？），本科还是研究生，换了几次工作等等▲一个简单的简历框架例子，一级标题是教育经历、工作经历和其他信息，再往下拆是二级三级标题2做过的事怎么写列举事实而不是你的评价。“出色的完成了任务！”“用户留存得到极大增长！”简历不是拼副词词汇量的时候，与其天花乱坠表扬自己，不如老老实实写两件事：一是客观描述你做了什么，画了几个原型调研了几个用户研究了几家竞企。二是有哪些具体结果，比如怎么个出色法？极大增长是多大？描述事实和数据，把主观评价留给面试官，不然你自己把自己录用了不就得了。没故事的大事不如踏踏实实的小事。有的事儿听起来很高大上，但你在里面只是复印了两张纸，定了三次会议室，那不如不写。不然面试官兴致勃勃想和你深入聊一聊，结果一脚踩空发现你不过是打了五次酱油，除了白白浪费时间惹他不开心还什么好处呢。还不如好好的写一些看起来虽然不起眼，你却花了很多心血，做了很多思考的小事。毕竟不是每个人都能像隔壁老王一样上来就挣一个亿。经历要和岗位相关。做了挺漂亮的一事儿，但跟这个岗位没关系，要写吗？犹豫的时候你内心其实已经有了答案。原则是写面试官感兴趣的而不是你想展现的内容，无关经历不仅浪费版面，还暴露了你三心二意的求职历程，何必画蛇添脚。当然如果重要的工作经历无法逃避，可以尝试挖掘一下和目标岗位相关的部分，实在挖掘不出来简短带过就好。▲By Bill Mawhinney@Dribbble▲By Bill Mawhinney@Dribbble3一些重要的事可以不说但不可以说谎。有些经历说出来可能会扣分，可以不主动提起，被问到时坦然面对。但是切忌不可说谎，公司入职不仅有背景调查，还有千丝万缕的信息渠道，一旦被发现说谎，哪怕是无关紧要的信息，也会造成不可挽回的后果。少比多好，挑重要的写。简历1页最好，不超过2页，何况你的人生真的没有复杂到2页都说不清楚。刚才已经说了，面试官都是加完班头昏脑涨看简历的苦逼同学,你想给他出个两千字阅读理解吗?看到那么长的简历，扫了几眼还没有重要信息，能做的只有马上仍掉，看下一份。人生苦短，挑重要的说，有话留到见面聊。断档要有合理解释。换过若几次工作，把每次离职原因想想清楚，中间有断档，准备好如何解释。坦白说，断档过多，很可能会影响拿到面试机会，必要的话可以在简历上加一句话说明。因为面试官投入这么多时间招人，还是很担心一言不合你又要去看世界的。▲By Bill Mawhinney@Dribbble4一些纠结的问题排版清爽干净就好。看到铜版纸彩打简历，都很心疼，想面试完退给他下回还能用，又担心对方误解以为自己面试没过。所以请不要再花那么多心思排版彩打了，除非你能做出一版让人惊为天书的好看简历，否则清爽干净就好，至少看起来不那么费眼。照片好看就放不好看不放。开玩笑啦，放一张干净整洁有职业感的照片是个不错的选择，有照片的简历更亲切，你的形象从一对冷冰冰的文字中具象起来，有眼缘更是加分。不过，如果你不太上相，不如保留一些神秘感。但切忌随便乱贴艺术照、自拍、大头贴，因为毕竟是简历不是QQ空间。自我评价算了吧。如果打算写的是：本人积极乐观，学习能力强，善于沟通，最爱与人合作，具有超强的执行力。那就算了吧，不会减分，就是有点浪费版面，一是每个人都会这么写，二是你都自己得出结论了还要面试官干嘛。爱好可以写但没那么重要。一般来说，爱好最大的作用是为了证明你是个阳光友好的开朗少年，特别是喜欢需要合作的球类运动，孤僻型人格比较少。两种情况可能会加分：一是某个爱好你投入很多时间，坚持不懈小有成果，可以拿出来说一说。二是有的职位需要爱好广泛，比如产品、市场、创意广告等等，有爱好的人会更有灵感。▲By Fernando Báez@Dribbble终于写了一个自己满意的写简历攻略。希望对你有用。每个职场人都应该半年更新一次简历，看看简历就知道自己是不是在市场上更值钱了，是不是更有底气和老板提离职了。愿你写一份漂亮的简历，拿到每一个想要去聊一聊的机会。欢迎关注我的微信公众号：Onefuci，不是成功学，不是鸡汤，聊聊真实的职场和人生故事。
我知道有家网站，，填完基本信息了就可以自动生成简历，挺漂亮的，可以试试看
大概这是一篇比较尴尬的回答，因为以下这些建议是为了规范你的简历，想制作高水平的简历得先把格式啊排版什么的弄准确了才能在此基础上更进一步 （题外话：面试一定要带简历！一定要带！！养成习惯的孩子们就把这句话当成废话听一听，不习惯带简历的孩子们知道你们为什么技能点可能max但是不被录取了嘛？） （题外话：面试一定要带简历！一定要带！！养成习惯的孩子们就把这句话当成废话听一听，不习惯带简历的孩子们知道你们为什么技能点可能max但是不被录取了嘛？）1）字体
字体最好统一，如果一份简历有三种及以上的字体那基本就game over了。啊怎么会这么乱！！！怎么会！！本宝宝完全不想看啊……下一位（美术设计类的孩纸们请自动忽略这些）。
简历正文一般只用一种字体，这个看个人意愿啦，我比较喜欢用楷体，用的最广的是宋体，打印出来的话用黑体字写标题，正文用宋体效果最佳。反正一切以简单明了容易辨认为前提。 2）字号
既然字体不能太多，那么就得用字号来区分主次啦。标题用二号，三号都可以，正文一般都是五号宋体，间距稍微设置大一些，不至于视觉疲劳或者看错行。如果经历比较少就可以用稍微大一点的字号或者加宽间距，让自己的简历看起来不那么空，经历多的宁可多写一张纸也不能把字号压缩成蚂蚁，喂，看这么小的字本宝宝要眼瞎了。
说起来都是泪啊……二姑有次投简历刚写了三分之二张A4纸，还没有姑娘的小蛮腰宽。。中文简历尽量不要使用字体倾斜标志、下划线，正文也不要加粗字体。有童鞋会问啦，那我怎么才能突出重点呢？其实简历里写的不都是重点么？不是重点干嘛往简历上写，所以宝宝觉得没啥重点不重点的，HR肯定能挑出来哪条才是他们公司需要的，咱们要做的就是要让HR乐呵呵地看简历，然后不被嫌弃。3）标点
标点真的很重要！重要的事情不想说三遍……还记得冯达诺那个要求投稿人寄标点过来的故事么？哈哈哈那个真是太6了。简历里面怎么可以不重视标点呢！就算面试的不是文职但是HR是偏文职的呀，简历上那些小标点可都看在眼里呢。 所以筒子们有必要重造一下语文知识。比如中文和英文的逗号，那俩小蝌蚪长得不一样，人家是异卵双胞胎不可以弄错哦；标点里面不是只有逗号和句号滴，自我评价这种看起来比较长的可以试试其他的标点；有时候需要用排比的句式填写某一栏内容，句末标点一定要整齐，不能两行有句号三行没句号的，大家好才是真的好~耶 4）信息
怎么办我经历太多了我要把所有的都写在简历上告诉HR我有多优秀我是多么胜任这个工作，然后……扑街……因为HR根本没找到这个简历的重点在哪里。。。
简历简历，那必然是让人一目了然的存在。这个经历好像有用，使劲儿叙述一番，那个项目好像也有用诶！必须往上写啊……于是这个简历看起来就特别乱！完全分不清楚主次，HR一看，这个不符合那个也不符合，你让宝宝上哪儿挑有用的信息问你啊！！
有心的童鞋们肯定能在面试之前好好研究这份工作的职能需求，那就不要大意地划掉不合适的经历吧，再将剩下的化繁为简，HR有兴趣自然会问详细。如果什么都在简历里面写的清清楚楚的，HR怎么找问题问你？怎么才能继续和HR亲切友好的交谈呢！然后有一点小建议，大家都用A4打印纸，我可以用麻面广告纸或者铜版纸，光滑的就算了，HR不太喜欢那种反光还油腻的纸。。。别人用A4号的我可以用一半大小的36开呀，或者放个封面用订书钉订一下，写字好看的在简历后面附上一封手写求职新等等（写字不好看的我哇得哭出来），美术设专业的童鞋可以带自己的作品过去等等虽然可能不够“漂亮”，但是至少很规范，加分项哦
高票答案简历模版 直通车
1、非HR，且讲述的写简历的方式，只适合想入职或者转行互联网做产品及运营的同学。2、13年、14年，在多贝上更新了30节BAT产品及运营的求职课程，累积有103个同学拿到了BAT的Offer，当然，大部分都是因为他们能力本身就比较强，我只是做了一点微小的工作，告诉他们准备的方式，梳理了一下流程。这些课程的收入总计有7万多块钱，没有做广告的意思，目前这些课程在很多地方都能找到免费的版本。3、义务帮改的简历大概在1000份左右。4、自己创业或者在公司招人的时候，面了不下400人，所以从用人方的角度来讲一下，如何写简历。手机党如果觉得在手机上面看图不方便， 记得点个赞，然后发私信要一下“求职PPT”吧！一、正常来说，大部分面试官看简历的时间是非常少的，平均下来在15-30秒之间，所以简历的姿势非常重要。除了，以上的这些字眼，你还得有以下的态度。1、 敏锐感知潮流变化。移动互联网产品会从相对匮乏时代进入相对富足时代，用户可以选择的产品会随时日流逝而日渐增加，产品终将成为一种时尚业。产品经理若是沉溺于各种新鲜玩意儿之中，追逐新奇，很可能错过真实的时代潮流，无法把握人群的真实需求。2、 海量的实践。尽管移动互联网方兴未艾，没有任何人可以自称是领域内的专家。但是，这不意味着存在天降天才的可能。《异类》中提出的一万小时定律，同样适用于产品经理。他们需要超过千次的产品实践，才能称得上是了解产品设计，拥有解决问题的能力。3、 博而不专的积累。美术、音乐、阅读、摄影、旅游等等文艺行为貌似不能直接转化为生产力，但是合格的产品经理需要广博的知识储备，以此才能了解和认识大数量的人群，理解时代的审美，让自己的所思所感符合普通用户的思维范式。以此为基础，设计的产品才不会脱离人群。4、 负责的态度。拥有合适的方法论和合适的素养，成功的产品经理还应该有对自己和产品负责的态度，唯其如此，产品经理才能足够偏执，清楚地知道自己究竟要做什么，抵挡住来自上级和绩效考核的压力，按照自己的意志不变形、不妥协地执行产品策划。 当然，这个不是我说的，是Allen zhang说的，强调一下，通过我们之前的分享目前有3个人在微信做产品。产品及运营各自的侧重点是：产品，重逻辑；运营，重创意。产品创造功能；运营生产内容。产品挖掘需求；运营传播需求。二、用做产品的思路来做简历很多大学生在毕业之前是没有在互联网公司实习过的，基本没有体验完整的设计产品的流程，正好可以在做简历的过程体验一下。一个好的产品：以用户需求为依归，创造出吸引用户的产品，同时能实现商业化。同样，一个好的简历：从面试官的角度出发，给出一份匹配岗位需求的文档，让其能在短时间内意识到求职者的价值，快速录取，从而实现你简历的个人变现。具体来说，简历的设计流程应该是怎么样的。具体来说，简历的设计流程应该是怎么样的。具体来说，简历的设计流程应该是怎么样的。三、产品目标三、产品目标三、产品目标写简历的目标肯定是拿到工作，分解一下：一个是搞定HR的简历筛选，获得面试的机会，另外一个是获得更多有利于自己的面试话题。四、简历的目标用户都是谁四、简历的目标用户都是谁五、具体到每个用户，他们的需求都是什么五、具体到每个用户，他们的需求都是什么说到这里，你得明白，企图靠一份简历拿Offer的，要么是大牛，用人企业是在主动的争取你，要么就是公司本身招不到人，看到你比较凑合，就要了，很难找到跟你自身能力及薪资相匹配的职位。比如HR，看的是你的价值观，以及稳定性，还有情商。部分领导，看的是你现在马上入职能不能干活。总监，长期来看你是不是个潜力股，能快速成长，未来给公司创造价值。六、竞品分析目标市场上的竞争情况，以及竞争者彼此的优势都是什么，怎么在简历上面找到新的卖点，这个很重要。七、资源分析七、资源分析目前手头上都有什么样的资源，有助于你写好简历这个资源可以是，过去某项牛掰的经历当然，也可以是一个提供给你信息的学长，等等八、确立核心功能八、确立核心功能即简历上面，具体确立哪些优势功能，以确立优势，吸引到面试官。然后这个功能，也看自己的开发能不能实现，相应的资源是否到位九、产品开发及测试九、产品开发及测试
所谓STAR，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）
简历上面的经历，不是流水账式的陈述，而是用 STAR 法则，四句话说清楚什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果。即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历。十、上线发布看看简历在目标市场上面的反馈如何当然，看完了，对于如何写优秀的简历，你可能还是一头雾水，没关系，后面的PPT还在继续做，每一步具体怎么来实操，会慢慢理新上的。
了解需求，对症下药，重点突出，简单至上
先送福利，在上干货！1、福利：关注我的知乎专栏或者微信公众号招聘极客（ID：zhaopinjike_liezhi），凡留言需要修改简历的，我尽量抽时间提供我的修改建议，免费纯义务~2、干货：生性懒得码字，写几个我认为核心的点吧，用反问的方式~好简历，就是眼花缭乱简历？好简历，就是面面俱到事无巨细的简历？好简历，就是惊为天人让人羡慕嫉妒恨的简历？这是好简历么？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~你首先要知道，怎么做成一张合格的简历；其次，你的简历中有什么亮点，是需要突出的；再次，简历的呈现形式如何与你的职位想匹配；最后，关于好简历，还有哪些误区是你所不知道的。~~~~下面应该是需要展开来讲讲上面的观点的，点赞满100，更新1000字，长期有效~~~~~~~
据我所知，高水平简历必定要经历几次甚至几十次的修改。因为一份高水平的简历意味着，你得在细节上PK掉大多数竞争者。在我眼里，所谓细节，是指你履历中吸引HR注意力的内容，不是指字间距、行间距之类的小问题。我之前写过一篇比较基础的简历入门文章，感兴趣的朋友可以移步观看。那么，我们要如何做到让简历吸引HR的注意力呢？这一篇可以当成写简历的【进阶篇】第一，明确HR想招什么人，真正需求是什么？第二，判断自己是否满足HR的用人需求第三，用简历告诉HR“你提到的岗位要求我全符合，我就是你想招的人”下面我们逐条解释。第一条，如何弄清HR想要什么人呢？很简单，请反复看岗位要求和工作描述。一般来说，多数公司在招聘时都会对外界发出像下面这样的岗位职责和工作描述。 这是一份咨询公司实习生招聘的要求。基本上说明了你会获得什么样的锻炼、实习需要的相关能力。很多的同学只是大概看看，觉得自己符合其中的一项或者几项，然后就把自己的简历发过去了。但其实，你应该做得更好！认真思考下，咨询公司的实习生都是跟着项目小组一起工作。作为一个实习生一定需要快速融入项目，准备项目所需的各种材料。所以快速学习能力、团队合作能力、沟通能力都是必不可少的。同时，还需要我们有优秀的中英文沟通能力，保持创造力和好奇心等等...是不是看到这么多要求会感觉头疼？别慌，让我们把他们罗列出来，然后总结。现在，是不是感觉自己对这个岗位的理解更深入了？接下来让我们聊聊如何在简历中表达你的各种能力！这里必须提到简历中的Bullet point.我见过许多同学把自己的经历写成了“流水账”。我曾在XX公司兼职，向校园内的同学推销公司XX产品，取得了不错的效果。我在担任学生会主席期间，在校园内成功举办XX活动，获得师生广泛好评。在大学期间，我和几个同学一起卖新生床上用品，赚到了人生第一桶金。这样描述你不觉得很low吗？根本没办法打动人好么？完全展现不出你的优秀QAQSo，一份经历到底要怎么写才显得高级？（某咨询公司）（某咨询公司）（某信托公司）（某信托公司）就算你没有各种高大上的实习经历也不是校园里XX主席，你只和几个伙伴在开学的时候卖过床上用品，你也可以换一种表达方式。大二暑假，我联系了2个同学合伙卖床上用品。我们用3天的时间完成了：挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了500套床上用品，净赚3万余元。——执行力联系2个同学在大二暑假合伙卖床上用品，我负责销售。通过贴吧和QQ群，我联系了8个同学组成销售团队。此外，在开学前我找设计院的同学手绘了一幅萌版校园地图，并明确标记出3个床上用品销售点，方便新生购买。印发的2000幅地图1天之内全部发完，最终卖出了500套床上用品，净赚3万余元。——创意此外，在描述经历的时候还有几个小tips.1.能用阿拉伯数字表达的，千万别说假大空的话，简历篇幅有限，不废话2.别弄虚作假，不然被问出来会很尴尬3.注意使用动词，少用形容词，以结果为导向4.不要生搬硬套简历模板的话语，一点点去写适合自己的句子。暂时就这么多啦，祝大家写出一份高水平的简历，拿下想要的offer。用你的赞同略表支持，谢谢~~
首先，你必须要明白的是HR看的很重的是候选人的履历，而非简历。但是一份好的简历至会让HR觉得你比较专业和靠谱。何为“好简历”？知乎上的有些回答真是令我哭笑不得。比如有人说：先做好简历，然后在里边按上一个电路：包括若干电子、导线、开关、几个可发出耀眼光的LED小灯泡。简历合着的时候，开关断开。等到猎头打开简历的时候，开关接通，电路闭合。要是有一个小音乐发声装置（即喇叭）就更完美了。这个回答竟然还有多人点赞。呵呵。曾经收到过几个简历，文字编排花花绿绿，候选人可能想使自己的简历突出，简历背景还有图案。当然看到以上这种“精心设计”的简历，80%会被PASS，你用力过猛了，兄弟，反而显得很不专业。有一句鸡汤叫做：你必须拼命努力，才能看起来毫不费力。在做简历时，我们也要时刻落实这点，让我们的简历变得“看起来毫不费力”但又专业。那如何做到这一点呢？接下来我们来好好分析一下。一份简历，包括格式和内容先说格式：原则一：简历控制在一页A4纸，如果你有10年以上的工作经验，可以有2页。原则二：简历必须白底黑字。原则三：字体最好统一为一种，比如都为宋体，不要超过两种。原则四：字体大小统一为一种，名字可以稍微大点。原则五：善用加粗，你可以加粗你的学校和你之前工作过的公司名字原则六：对于教育经历和工作经历，自上而下，按时间最近的开始写。比如：先写你2016年的工作经历，接下去写你2015年的经历。原则七：用PDF格式比word格式好，因为换台电脑word格式可能会变。再说内容：简历内容一般按照基本信息，教育背景，工作经历，荣誉，技能这五大块顺序来写。基本信息：原则一：一定要放照片啊！不然HR对你的简历根本毫无印象。原则二：确保所有联系方式正确。教育背景：原则一：一般写最高的二个学历。原则二：如果你有好的成绩，请写上，不好或一般就别写了哈。原则三：如果你后面的内容很少，学校下面你可以根据所投职位针对性列出2-3门相关课程。 工作经历：原则一：一般写2-3个工作经历，最好挑和应聘职位相关的写。原则二：工作内容要有条理，数字化。比如新媒体，你工作的一年中，微信粉丝数增加了多少个。原则三：要把实习经历和工作经历分开写。技能：原则一：具体列出你会的电脑技能，比如：PS、PPT、EXCEL等。原则二：列出相关证书。发送方式：原则一：尽量发邮件给HR。原则二：标题清楚。以应届毕业生为例：姓名+应聘岗位+学校。原则三：邮件一定要写正文！正文内容可以用几句话概括你的有点等。很多人发给我的邮件里就只是简历，会感觉不礼貌没有诚意。关于简历，最后一条也是最重要的一条原则就是：内容不可作假！如果你能牢记并应用上述原则，定能帮你的简历脱颖而出，得到HR的关注！
先列出一些个人总结的小Tip，解各位看官之急：邮件的命名直接附上相关信息：学历+专业+姓名+入职时间等；邮件定时发送，时间最好设在早上八九点（HR上班时间）；邮箱名称尽量专业，火星文非主流文字要摒弃；简历和照片显示在正文，可再附上附件，附件为PDF格式；异地求职附上工作城市的个人住址（已找到住址的前提下）；用表格对齐，检查标点符号；Cover letter须具备的内容：申请的职位，获悉招聘信息的渠道；人岗匹配度陈述；致谢；中英文简历打印在一张纸上，格式一样；可以用海报纸质打印简历；申请香港的公司可以用繁体字。（后面还附有一些关于美工的建议）
以下是本人对于简历修饰的总结。
鄙人把整份简历的修饰归类成两个部分：语言修饰、版面设计。一、语言修饰
(一) 规范的表达在此，大学生最忌讳的就是“学生气”的表达。类似“拿到”，“曾经”等等这些家常话尽量不要用，因为不严谨。一来说明你语文水平不行，二来在表达上模棱两可。HR每天要看上百份简历，不严谨的表达会造成他们理解上的困难，增加他们的工作量。与人方便，我们就要用最规范的语言去阐述我们的经历。这里我列了一些词给大家参考：表示领导能力的：主持、发起、指挥、分配、监督表示技术能力的：维护、测试、诊断、修理、应用表示人际沟通能力的：说服、沟通、报告、建议与行业相关（以财务为例）：审计、评估、审核、筹资
(二) PRI原则（position-relevant-information）这是简历修改最重要的原则，指那些与招聘岗位最相关的信息，其实就是关键词和匹配度的问题。假设你应聘的岗位是会计岗位，那么CPA和相关的工作经验肯定是最重要的信息，是最最关键的词眼，我们应尽量地放在一句话的前半部分（这里也涉及到排版问题，我会在下一点说清楚）。在此之外的其他经历便不应该花太多篇幅去阐述，像PPT做得好啊，还会PS啊，这些，对会计岗位来说并不是很重要，能省则省。还有，切忌拿同一份简历去海投！不同行业需要的人才类型不尽相同，越认为是面面俱到的简历，越是一般。
(三) PAR原则PAR原则指：problem，action，result。从这三面入手陈述事件可以做到条理清晰、准确简洁。另外在result方面，有关键数据的话，加上，效果更佳。数据比文字要来得醒目且更有说服力。二、 版面设计
(一) PRI原则在排版方面的应用前面说到，内容的加工需要运用到PRI原则，那么，同样的，在排版上面做功夫能够帮助我们更好地呈现我们的关键信息。基于此，我们应该按照：相关的&杰出的&平凡的这样的优先顺序来摆放我们的内容。除去简历版面最上一部分的个人信息，最相关的信息应该放在最上边，大概在版面上方三分之一偏左处。我们平时看书面信息的习惯正是如此，大多数人的视线首先会集中在版面上方三分之一的地方。基于此，我认为根据时间顺序列举个人经历是没有必要的。甚至按照定式必须把教育背景放在实习经历之前之类的说法更是没有道理，有些人专业不对口，但在大学期间为进入特定岗位参与了很多相关的实习，实习经历完全可以放在版面上最显眼的地方，没有问题。
(二) 美工按照前面的原则做好对内容和排版之后，再来谈美工。不可否认，一份美观富有设计感的简历会吸引人眼球，但还是要避免过度设计。规范、整洁才是王道。除非是设计相关的行业，不然真的不要作死。在此只是给大家提一些小建议：字体不超过两种，且选用最基本的宋体楷体黑体和微软雅黑；字可以加粗，但不要太多，太多等于没有；颜色搭配不超过两种，且反差不能太大，不要整一份红蓝绿搭配的出来；页边距不宜过小，显得太挤。适当留白，雅观大方；处处对齐，最好用表格排版；用浅色块给文字打底不失为一个选择（类似于微软metro界面，但颜色偏浅）。
一句话 针对岗位写简历 完了
简历模板不要太多，实在不行找师兄师姐的样子抄一份就行。一份优质的简历其实核心在于你之前优质的经历。
作为一名简历命中率80%以上、曾帮助不少于40位同学和同事修改过简历的职场新人来答一发~求职的过程就是营销自己的过程，而你的简历作为给HR的第一印象，重要性不言而喻。很多人都是因为以往在学生时代没有得到充分的训练，等到踏入职场后自然发现写简历成了“老大难”，不知道一份好简历应该突出的重点是什么、应该怎样排版、求职邮件起什么标题、要不要写求职信，更悲伤的是，好不容易写完了一封投递出去，就石沉大海，任凭自己等成一块“望夫石”，也盼不来一点音讯。幸运的，还会有HR回信，指出简历的不足，而那大多数人，却无法获得任何反馈，不知道如何改进，于是就只能扩大撒网范围，甚至可能因为心慌而降低对职位的要求，最后进了一家公司才发现并不是想要的工作，要么耗下去要么跳出来重新找工作，造成了不可挽回的沉没成本，这就成了一个恶性循环。那么我们如何避免造成这种局面，从一开始投简历就把握正确的方向呢？我们可以逆向思考一下，如何写一份低质量的简历？这个就容易多啦，多数人都可以给你说上两句。但是只要你能避免这些误区，是不是就能很大概率地提升你的简历水平，从而被HR一眼相中呢？我突然想到，既然求职的过程就是营销，为什么我们不从营销的角度来分析如何制作简历？营销的步骤有哪些呢？用户调查，内容制作，渠道投放，数据反馈，内容优化。所以下面我就来好好扒一扒如何通过营销的流程，避免大多数人常犯的错误，写出一份高质量的简历。1. 用户调查在制作简历之前，大多数人通常会有个误区：广撒网，海投简历。这从营销角度来说，就是不清楚目标用户以及目标用户的需求，用户覆盖虽然广，但是用户精准度低，内容做得再精美，没有针对性，最终的转化结果还是很差。打个比方，你在一个微信公众号的软文中打广告，写得很精彩，用户看得心潮澎湃，阅读数百万，但是这些用户不是你插入广告产品的目标消费者，最终买单的人寥寥无几，显然这篇软文并没有达到目的，对不对？写简历也是同理，找到目标职位，然后根据企业的招聘要求来独家定制简历，才能集中火力，俘获HR的芳心。所以我们的流程应该是这样哒：1. 通过实习、分析、专业、兴趣等判断你要做xx行业xx职业的工作，如果没有明确方向可以先保留几种方向。2. 根据这些选择去招聘网站、中意的公司官网、熟人推荐或社交工具上发帖等方式搜集至少30个工作机会（这里的数量可以酌情增减，仅作参考）3. 逐一搜集这些公司的信息，主营业务是什么，盈利模式是什么，在行业供应链中处于哪个阶段，创始人是谁，企业价值观等等。企业价值观和公司氛围很重要，如果你和这个公司八字不合，那么滚蛋也是迟早的事。调查清楚了以后，你就可以筛选出大概10个公司，你对他们的主营产品感兴趣、认同企业价值观、盈利状况良好、发展势头强劲的公司，嗯，就是它了！你可以开始写简历了！2.内容制作在这里，强力呼吁大家先写出个简历模板，然后根据不同招聘机会的要求再修改，会省去很多工夫。我们可以想一想，如果你是HR，你最希望在简历中看到什么内容呢？是这个人能不能胜任这份工作。因此在简历中，我们应该强调的最大卖点是我们的素质和能力符合职位要求，任何不能反映这一点的内容要统统删去。比如在简历最开头的黄金位置，很多人会甩上一大堆个人信息，什么民族、家庭地址等等，如果不是国企、事业单位等特殊要求，那你是哪个民族、住在哪里跟企业有什么关系？如果你应聘的不是微信运营、文案写作等等，那你放上去微信号、专栏链接等又是做什么呢？简历一定要精简，任何无用的信息统统不要加上。我在写简历的黄金位置，只会放上姓名，应聘职位，联系电话和邮箱地址。如果有照片，甚至性别都不会加上。如下所示。照片因为涉及隐私，做了处理。你可以看到，我的简历会一直改到不能再精简了再住手。当然你可以视情况加入一些其他你认为不可缺少的信息。咳，再举一例，很多刚涉足社会的毕业生在写简历时，会把性格特点、兴趣爱好、校园比赛等内容写得洋洋洒洒，甚至加上一句“给我一个机会，我不会让您失望的！”“不雇佣我，你一定会后悔！”这是典型的“自嗨”文案，没有站在HR的角度看问题，如果这些不能反映你符合职位要求，那么你所说的这些跟企业又有什么关系呢？看到这里可能你会有疑惑，那我的性格、兴趣、特长、校园活动等等如果和职位要求挂钩，我还不能强调这些吗？当然可以，但是要用数据和案例冷静地说话。打个比方，如果你应聘一份市场类工作，要求性格活泼，善于与人沟通，有活动策划经验优先，那你可以这么写：担任x年宣传部委员，协助宣传部长策划x次校园活动，独立策划x次学院活动，参与人数在XX以上，xx活动获得年度校园最佳比赛第x名，在最佳干事评选中获得第x名（共xx人参加评选）。看到了吗？通过冷冰冰的数字客观展示你是一个什么样的人，有什么样的经验和能力，更容易让HR信服。当HR看到这些数字和案例的时候，会展开联想，你有丰富的活动策划经验，做得还不错，参与人数这么多，反馈也好，应该是沟通能力挺强的，性格也不错，说话实事求是，比自夸自己性格如何能力如何的人强多了。这在营销中，叫做让消费者展开“脑补”，自己说服自己认同你的产品。我们在职场中，自己就是自己的产品。你的简历、工作态度、能力、性格、衣品等待都是在潜移默化地打造你自己的品牌形象。别人对你的品牌初步印象不错，当然更有可能认同你的工作能力。所以，在写简历的时候，我们要尽可能地通过排版、客观内容和职位要求的匹配度、是否有错别字、是否精简等打造HR对你的整体印象。一份好的简历，通常是反复修改斟酌而成的。高水平的简历，甚至能让HR看出你的“气质”。简历小白如果不能一开始做到尽善尽美，端正态度、用严谨的态度修改简历也能至少避免比较低级的如错别字、排版和字体混乱、包含太多无效信息等问题，让你的简历提升水平。那么，我们写简历时的排版顺序应该是什么样的呢？第一个Part当然是个人信息啦，然后你就要把最可能引起HR兴趣的内容放到第二个Part。比如说这份职位要求XX大学XX专业优先，当然你就要把教育信息放在前面（为避免撕逼，就没有放具体信息，确实有很多对口工作是优先接收几所大学的毕业生的）；如果要求有5年奢侈品销售的工作经验，那你就要用数据和案例来体现你的经验价值，比如在D&G做了3年店长，销售目标完成90%，KPI达到多少；如果招聘信息要求有3年以上的python开发经验，开发过大型项目，当然你第一句话就要把这一点亮出来……以此类推。需要注意的是，在这个Part，表达方式和排版更能直观反映你的卖点。举个应聘服装买手的例子，你可以对比一下以下两段有什么不同：第一张图是我从网上截的，隐去了个人信息，第二张图是我瞎写的……第一张图是我从网上截的，隐去了个人信息，第二张图是我瞎写的……可以看出的几点不同，第二张图比第一张排版清晰，一目了然；工作内容用关键字概括，让HR第一时间了解你是干嘛的，符不符合职位要求；用数据详细展开，反映你的工作量和能力；最终总结你的工作给企业带来了多少收益，还和以往做了比较。这仅是一个参考，如果你能在每一条详细展开工作内容的时候就插入数据和工作成就当然也可以。这里有个Tips，提炼出的关键字和关键字后的工作内容需要根据每个职位要求做修改，提高检索概率。如果你是跨行求职，也可以灵活调整。比如有时尚买手经验，求职互联网营销，就可以把“主题构思”换成“用户调查”，把“款式优化”换成“产品优化”，把“产品下单”换成“渠道投放”，工作内容的表达方式也做相应调整，虽然你做的是同一份工作，可是有相通的部分，也是经验积累。如果你想要更进一步，还可以把工作经历和职位要求不符的劣势转变成优势。再以时尚买手求职互联网营销为例，一直在互联网行业工作的人可能缺乏实业经验，提出的方案较难和实业结合，一直在“飞”。而你有了实体项目经验，特别是零售行业的经验，更清楚从发现产品需求到通过销售反馈优化的整个流程是如何运行的，在给产品做网络营销时，就更懂用户和做产品的人的需求，可以从不同角度看待问题。很多时候，无论是写简历还是其他事情，重要的不是过程，而是思维。如何最大程度地在简历中营销自己，突出自己独特的卖点，才是核心。好了，我们讲第三个Part也是最后一个Part，这部分就比较简单了，把你认为不是最重要但仍然会对营销自己有帮助的部分写进去就好。比如如果我已经在Part 2写了工作经验，那么Part 3就可以放上教育背景和技能。这里还是要精简、精简、再精简。就算是专业和职位对口，热门行业的话也不要放上课程，人家看专业名字也能大致猜出你是学什么的。专业成绩不突出的话，写XX大学XX专业，上学时间，学历就可以了。如果学历是专科，而企业要求是本科优先的话，可能会减分，你也可以不写学历。HR看这么多简历是很心累的，如果你能用简历给HR省心周到的服务体验，是可以大大加分的。这里再补充一个Tips，如果不是大牛，写某项技能慎写“精通”。很多毕业生都会写“精通Excel”、“精通PS"等等，HR只会觉得你幼稚。一般水平的写掌握基本功能就可以了，技能比较突出的还是要用客观事实描述自己，比如“熟练运用Excel数据透视表”、“1年内PS作品达到100张，获得xx大赛金奖（其实达到多少张不代表水平好，但是作为不讲逻辑的普通人通常觉得多就是好，贵就是好，厚就是比薄好……这也是一个营销知识点~）”。这是不是听起来比“精通”更靠谱些呢？这里不多说了，越写越收不住，下次果然还是要每次侧重于一个点……3.渠道投放简历终于搞定了，怎么让HR收到呢？多数人会选择的是直接在招聘网站上投递。然而很多网站的自动排版真的是丑到爆，整出来的简历千篇一律，而且HR也不一定能随时上网站刷简历。那怎么办呢？你可以搜索公司网站找到HR的邮箱，自己投递。这样你可以写一封简短介绍自己卖点的求职信，然后把排版好的简历放到附件中发出。通过邮件的标题，你还可以再争取一个营销自己的机会，把自己的最佳卖点和应聘职位放入标题中，比如“某知名公司3年新媒体营销经验——求职互联网营销——姓名”。附件中简历的名称同理。我在发送求职信的时候，还会把简历转换成JPG格式放入邮件中，这样HR可以一眼扫到，如果有需要，还可以在附件中下载。关于要不要去公司实地投递简历的问题，我觉得如果是心仪职位，是可以一试的。比较小的公司可能对主动投递的面试者更加欢迎，如果担心大公司会比较反感这样的做法，可以在邮件发送后等一等。长时间没有回应的话也可以去现场一试。反正在这个时候也没什么损失。我之前的公司是一家大型跨国外企，邮件投了简历后两个星期没有反应，就直接去公司前台堵HR递简历了。从堵到HR交简历到通知面试5分钟的时间，不禁觉得之前两个星期的提心吊胆都干嘛的，不再爱了想一个人静静。4. 数据反馈如果到了这一步，你心仪的企业还没有给你一个面试机会，这时候你就要反思一下自己的简历出了什么问题，是目标职位要求的水平过高、简历内容没戳到用户痛点、还是投放渠道需要完善。具体如何获得反馈请自行请教HR、简历大牛、亲朋好友或自己对照网上优秀简历的教程，条条大路通罗马，你总得自己行动起来是不是？5.内容优化有了调查结果，知道你问题出在哪，就立即着手修改简历。总可以改得更好。关于排版工具、招聘网站、简历制作书籍等问题请自行搜索。就说到这里，如果你觉得有用，请点赞。愿我们都不被埋没，少走弯路，给自己一个主动认真工作的机会。
在自我评价那一栏直接放上这个！HR会开心很多啊或者直接会吓傻掉了~~ 不要再说什么我认同公司文化啦，我学习成绩很好啦，我善于社交啦。
你是否厌烦了一遍遍跟HR说你的基本情况？你是否想让更多元的方式展示你的技能？假如你只知道一点点 HTML、CSS & JS 语言的皮毛，想玩跨界，不如学学国外这位有国际关系硕士学历却又能在互联网公司做产品营销的姑娘，把自己的简历做成了一个类似于siri、或者小冰这样的机器人。嗯。这是她的机器人网站→她把这个网站当成简历直接拿去投了，HR 可以通过 Facebook 的 Messenger 和 Telegram 跟机器人聊天。恩，是机器人。她把这个网站当成简历直接拿去投了，HR 可以通过 Facebook 的 Messenger 和 Telegram 跟机器人聊天。恩，是机器人。当然，它并不是那么的经得起调戏，但是基本的设定已经够HR了解基础的情况，然而想要知道更多，HR就只能跳转到跟她直接面对面了。而且在聊天界面里，你能了解到她曾经在火人节上当过协调员、搭过便车去叙利亚、去伊拉克难民营担任过志愿者，也是 YouTube 上的网红。这个聊天机器人可以代替她与HR进行沟通。EstherBot基于Smooch机器人平台的模板开发，已经在今年四月份正式上线。在EstherBot上线之后，它已经帮助这位姑娘得到了8次面试机会，获得了三个新工作的橄榄枝，不过她拒绝了所有的工作橄榄枝，而是自己创立了一家公司，帮助用户打造他们自己独属的“简历机器人”。然后，她也把她的制作方法公布在博客上。→然后，她也把她的制作方法公布在博客上。→ （恩 不翻墙这个看不了。。）然后在 快公司的报道里有了愉快的讨论……我个人还是很buy这种机器人简历的。。。又可以节省彼此的时间，又能体现自己的创新精神。吼吼！还在一张A4纸想破脑袋？试试这个囖。
当我看到物理系新进的 Faculty的简历，我顿时觉得这个cv果然只要宋体、Times New Roman和Word默认背景就够了。简历形式是次要的，简历里的内容才是你的敲门砖。当我看到物理系新进的 Faculty的简历，我顿时觉得这个cv果然只要宋体、Times New Roman和Word默认背景就够了。简历形式是次要的，简历里的内容才是你的敲门砖。
标题一定要写好！曾在公司负责过招聘工作，看到那些标题写得乱七八糟的简历，直接就扔一边。（一）目标：告诉你HR是如何刷选简历的，教你写正确的简历标题！（二）针对人群：海投N份简历都石沉大海的求职者。（三）下面讲个例子：1.公司让我去招个“文案”，要求来了就能用。2.我一般会在网上发布招聘信息。如果时间紧张，我会去招聘平台直接买100-200份简历。3.HR真的很忙，没时间去细看简历。我会根据标题把简历分为三类--符合的，待定的，不符的。通常只有不到10%的简历标题符合要求。4.最后，我会把那10%的简历仔细看下，从中确定几个求职者，通知面试。（四）上面的例子只为告诉你--标题一定要写好！那什么的样的简历标题符合要求呢？1.符合要求的标题必须写上关键信息，如“应聘-文案-女-工作3年”；“求职-男-随时到岗-2年文案工作”2.待定的标题通常是“姓名+联系方式”，除非符合要求的太少，不然我也不会去细看。3.不符合要求的标题各种各样，有些很奇葩，如“不聘我，你一定会后悔”；“我什么都能干”。一份好的简历需要注意很多细节，好标题只是其中之一，不过你连标题都写不好的话，履历再牛逼也没人会去看，求职成功率也将大大降低。如果大家有具体的问题，可以私信我。周末还在加班，午休时间码了这么多字，真累。大家想了解更多的话去看下这个视频 说出了HR的心声啊。标题一定要写好！（重点一定要说三遍^-^）
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