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用人单位不发高温补贴怎么办
时间: 14:27:47
　　如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。　　如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。　　1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。　　2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。　　3、标准各地略有不同，我国各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。北京标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。其中，室外露天作业人员的高温津贴，按每人每月不低于60元的标准发放;在33℃以上(含33℃)室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。上海标准企业安排劳动者在日最高气温达35摄氏度以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。福建标准：企业5月至9月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴;企业在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每天按5至8元标准发放。　　以广东为例：　　依据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，从2012年起，高温津贴为每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月，总共750元。工作环境温度由用人单位举证。注意：有夜班的，可以按比例减去。　　《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条　每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。《关于高温津贴发放的管理办法》(广东省人社厅等部门)第三条
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。(未列明的，需要补发)第十一条
用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。(作业场所温度由用人单位举证)　　4、任何用人单位不仅要按规定发放津贴，严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，不能以物品替代。　　5、现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵,不仅是指工资、奖金,还包括各种津贴、补贴,如特殊行业的津贴及补贴(主要是指井下、高温、野外、保健等津贴)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等(税收法规、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外),以及与任职、受雇有关的其他所得。因此,高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。防暑降温费等劳动保护费用是无需纳税的。　　6、高温津贴不是福利，与“防暑降温费”等概念的福利性质不同，高温津贴属于工资性质，支付了高温津贴，企业还需支付职工防暑降温费，还需要采取必要的劳动保护措施。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温&35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。防暑降温是项综合性工作，各生产性企业应针对夏季安全生产工作的特点，改善一线工人劳动作业条件，增加休息和减轻劳动强度，减少在高温时段作业;对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适宜在高温、高湿条件下工作的人员，要及时调离该作业岗位;要落实工人防暑降温物品和药品，保证不间断供应干净卫生的饮水，防止作业人员脱水、中暑。
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热门城市租车查询高温下的户外工作者，“高温补贴”你收到了吗？
　　新华网杭州８月４日电（记者方列 颜之宏）４日，杭州市气象台连续第四天发布高温橙色预警信息，整个杭城完全进入了“烧烤模式”。这样的天气在户外走路，不到五百米便会浑身湿透。然而酷暑之下，有一批人却依然在户外坚守岗位。记者随机走访了杭州市的部分户外工作人员，对“高温补贴”的发放情况展开调查。
　　环卫师傅和保安大叔幸福感较高
　　黄师傅是杭州市西湖区市容环境卫生局灵隐环境卫生管理所的一名普通环卫工人，他说：“我每个月收到的高温费是２２５块钱，发四个月（六月至九月），所里面还给我们每个人发放了藿香正气水和饮料。”他每天的工作时间是早上５点至下午１点，共８小时。
　　上午１０点半，记者来到体育场路一处停车收费点，收费员田师傅正准备收起遮阳伞离开。当被问及“高温补贴”的问题时，田师傅显然比较满意，“每个月２２５元都会发，今年天太热，单位每天给我们多一点时间休息，中午１１点到下午４点我们是不上班的。”
　　杭州市中医院门口则依旧车水马龙，正在门口执勤的包师傅告诉记者，这里的保安师傅享受和医务工作者一样的“高温补助”，每个月３００元，已经持续好多年了。
　　建筑工人和快递小哥很累很受伤
　　在金祝南路的一处临时快递安置点，几名快递小哥正顶着大太阳给客户打电话安排送件。汗流浃背的某快递公司快递员王师傅告诉记者：“没听说过有什么高温费，我们送快递的也就拿拿提成，一个快递一块钱。”
　　当记者追问公司是否有其他防暑降温措施时，旁边另一家快递公司的小哥凑上来说：“什么都没有的，整个快递行业就只有一家大公司（顺丰）的快递员有高温费，还有饮料发。”
　　在环城西路上的地铁２号线施工工地上，记者随机询问了四名建筑工人“高温补贴”的发放情况，均得到“没听说过”的答复。其中一位工人家属告诉记者，他们这个工地的工人都没有领到过高温费，即使是３５度以上的高温天，工人们还是要和平常一样到工地干活。
　　见有记者探访，一位蔡姓工作人员说：“‘高温补贴’马上就发了，每年都有的。”当问及具体一个人能发到多少时，这位工作人员不确定地回复道：“大概一个人一百多吧。”
　　人社局：将加大监管巡查力度
　　杭州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长张飞雁告诉记者，进入三伏天，人社局将联合安监、卫生、总工会等部门开展执法行动，行动的主要目标是杭州市范围内所有的高温车间和高温工地。如发现有单位存在拖欠或扣发高温补贴的行为，将依法责令其进行整改。
　　张飞雁坦言：“有的项目工地在招投标过程中中标价很低，往往没有将高温补贴纳入经费预算里，再加上工地工人数目较为庞大，他们也很难在后期拿出这部分钱。”当出现此类情况时，劳动部门将采用“层层追责”的形式，一级一级向这类项目工地的投资方追讨高温补贴。如果发现拒不履行“高温补贴”相关管理规定的，将对其采取包括罚款在内的严厉处罚措施。
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/etc/nginx/nginx.conf.我们厂里气温超过了40度 但不是露天的 没有高温补贴 也不安排休假 我们该如何维护我们的权益_百度知道}