出国劳务,还在培训中,不去了,签了合同,用不用交违约金.原本交的钱可以退吗_百度知道在苏丹打工一个月想回来让叫违约金怎么办？在出国之前培训过，签了二十个月的合同，在那不适应想回来，公_百度知道准备辞职出国，合同还有几个月就到期了，问单位人事处说要按一年工资赔付违约金，觉得特别不值得，如果不_百度知道免费找律师：400-888-8340
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出国出差算作培训涉及违约金
单位将派我出国出差半个月。期间，我会作为随行翻译，跟随中方的技术人员参加国外的技术培训，但是我是作为翻译，去工作，而并非应该是算作学习专业技术。但是公司表示认为对于翻译也算作培训，如果没有到达签约期限就自行离职的话，要赔偿这次培训费用。我认为应该属于出差行为，而非培训。请问公司这样的做法合法吗。现在还未签订培训协议。
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 17:26　咨询人：e
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如果是培训就必须要签书面的培训协议，并有证据证明为培训支付的费用。
回复时间： 18:02
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不合法，不属于专业培训
回复时间： 18:51
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本律师刚处理过一起同类案件 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
回复时间： 21:25
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你的理解是对的，并非培训，而是出差，不仅不应签培训协议，还应当得到出差补贴
回复时间： 22:48
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本律师刚处理过一起同类案件 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助
回复时间： 08:38
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是培训的，才签订培训协议，不是培训仅是出差的，不能作为培训，建议不签，但是如果不签你就不能出差，签，你将来有可能面临提前离职需要赔偿培训费用的风险，选择权在于你。
回复时间： 18:45
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民事法律-合同法
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出国（境）培训项目相关的培训服务期协议违约金支付
安徽－合肥&10-13 19:09&&悬赏 0&&发布者:john20…… & 回答:(1)
因参加出国（境）培训项目，出国进行为期3周的培训，培训费用由外专局拨款的项目经费支付，在出国前公司要求签署培训服务期协议。现辞职，咨询这种非公司出资的培训服务期是否生效。&回国后相关的票据均到国家外专局进行报销了。
问题补充：
这个属于国家一个培训项目的，我们通过相应的考试满足条件后才可以参加的~钱是国家出，且护照是已经废弃的因公护照，目前已经被政府回收
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[安徽-合肥]
回复时间：
培训费用需要辞职者承担。
如果所谓的培训期间，实质上是项目交流，和外方人员一起完成项目的任务，没有培训证书之类，只有项目交付的设计文档，这个应该怎么看？
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