多少温度范围算是高温呢？_育儿问答_宝宝树
多少温度范围算是高温呢？
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一般是超过三十七度五算是宝宝有点烧了，如果没有超过三十九度就不用去医院，如果低于三十九度，可以用物理降温，不用吃药的。
最佳回答者：
正常的温度可能都是在37度以下的，如果你的温度超过38.5度的话肯定算是高温，而且孕期的话都是不可以随便打针吃药的，注意保重自己的身体
要从月经第一天开始刻基础体温。。一般体温在36.2~36.7之间。。。排卵期，体温会升高0.3~0.5一直维持到一次用月来潮。。。下降到36.2~36.7.
而且要同一时段测量，安静半个小时再测。。。。希望对你有帮助。。。怎样算高温？-播种网论坛
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怎样算高温？
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为啥造造说是高温3天？
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瞪谁谁好孕40 高温算啥？_网易新闻
40 高温算啥？
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（原标题：40 高温算啥？）
俗话说，秋夹伏，热得哭。立秋之后的重庆城，在末伏到来的最后10多天里，上演了高温的疯狂。昨日，主城区最高温达39.8 ，许多人和我们的想法一样：我的命，都是空调给的。但是，同一片蓝天下，也有不少行业的人，头顶烈日在为这座城市发展默默流着汗水。229 ！他们在飞机发动机旁工作229 ，也许你不信，还有人在这样的高温旁边工作。昨日上午11时30分，重庆机场停机坪，重庆航空一架飞机刚刚落地，机务人员前往飞机发动机尾喷管旁对飞机例行检查。“这种检查在起飞和降落时都会进行一次。”拿出手持温度计测试，尾喷管喷射出来的热风温度高达229 ，灼热的风让人感到皮肤撕裂般疼痛。实际上，整个飞机外表热浪袭人，就像煮开的锅，为了减轻高温带来的不适，不少工作人员一天要喝七八瓶矿泉水。85 ！他们为飞机刹车片做体检飞机每个部件都关系重大。重庆晚报记者注意到，在重庆机场停机坪，重庆航空机务工作人员正在检查轮胎刹车片。85 ，这是手持式温度计在刹车片两侧测出来的温度。这时是中午12时，机场地表温度达到52 。工作人员说，到了下午2时，地表温度要上60 ，“我们平均每天要接5-8架飞机，制服常常被汗水湿透，每天要换3套制服。”52 ！他们每天在甲板上晒4小时下午3时10分，重庆朝天门海事处江北嘴执法大队执法人员张刚，正在对停泊在梁沱水域的一艘货船进行检查。船舶甲板温度多高？记者用温度计测出是52 。张刚告诉记者，执法大队平均每天检查船舶8艘次。“最热的时候，我们也要到各艘船上检查，差不多一晒就是半个多小时，每天总共要晒4小时。检查船舶机舱更恼火，里面就像闷铁罐。”张刚说，“我们早就习惯了被晒和高温，眼里心里只有航道秩序和船舶安全。”50 他们头顶烈日安装空调越热，空调安装工业务越好，他们往往是早上7时出门晚上下班。经重庆苏宁介绍，昨天中午12时，记者在北碚区东阳街道天府丽正小区附近找到空调安装工刘国勇。此时，他在7楼安装空调。上楼之前，记者用自带温度计测了一下室外温度，几乎爆表：超过50 。进入7楼房间，刘师傅正好从室外结束安装爬进室内。记者用温度计测试，室内温度也高达41 。此时，刘师傅和工友衣服早已被汗水浸湿。
刘师傅来自合川区，在北碚从事空调安装工作多年。这些天每天都是早上7时出门，天黑才回家，最晚深夜11时还在安装空调。重庆苏宁统计，目前全市有3000多名空调安装工，每天都在顶着烈日为市民送清凉。辛勤付出也有回报。这两个月也是空调安装工收入最高的时候，每月平均能拿到七八千元，上万元也不少见。在淡季，他们每月收入只有2000多元。重庆晚报记者&王渝凤&蒋海涛&万里&毕克勤&摄影报道
(原标题：40 高温算啥？)
本文来源：华龙网-重庆晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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汇了钱之后，小高以被拐卖为由，将警察带到了老何家。
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　　近日，本报对于宝山逸晨修造公司高温津贴侵权行为的报道引发了不少一线职工的强烈共鸣。然而，笔者通过调查发现，高温津贴维权行为往往是“嘴上维权”，而实际上，为了高温津贴而与公司对簿公堂的职工少之又少。那么，为什么高温津贴侵权的行为屡有发生？职工维权究竟难在哪里？笔者采访了相关的劳动法专家以及律师后发现，企业侵权成本与职工维权成本反差过大，成为职工维权路上最大的“拦路石”。
　　举报投诉呈阶段性高温津贴沦为维权附加内容
　　笔者从上海市劳动监察部门了解到，近两年，职工对于高温津贴的举报投诉次数有了明显增长，“随着有关高温津贴的宣传逐步普及，不少职工开始有了高温费的意识。特别是在夏季高温时段，无论是现场接待还是来电投诉，有关高温津贴的投诉举报都同比增长不少。” 市监察部门表示，在相关的投诉举报中，单独就高温津贴进行投诉举报的占了少数，“职工往往会采取‘打包’的方式，将高温津贴与其他权益一同进行投诉。”
　　无独有偶，上海通乾律师事务所的朱慧律师也提出，职工对高温津贴维权的形式，往往采取与企业“秋后算账”的方式。“在实际操作中，很少有职工会仅仅因为高温津贴就与公司闹矛盾，甚至对簿公堂，更多还是当职工与公司发生其他侵权行为时，一并将高温津贴的内容提出，进行维权。”
　　企业侵权零成本职工维权成本过高
　　上海市工会管理职业学院朱懂理副教授认为，高温津贴维权难主要原因分为两点：一是有关高温津贴的规定不够“硬”，导致企业零成本侵权。“目前，无论是国家关于高温津贴的规定还是上海市的规定，都仅停留在‘通知’的层面，导致企业对于高温津贴的执行意识比较薄弱。”另一方面，规定通知中没有设立对于企业侵权后的惩罚条款，导致不少中小型企业“先侵权，后补发”的行为屡屡发生。“对于企业而言，最大的惩罚不过是事后补发。这种惩罚其实相当没有惩罚。企业抱着‘能少一笔就少一笔’的心态，自然就会少发、不发高温津贴。”
　　她认为高温津贴维权难还有一个原因在于职工本身，“另一方面的原因是因为职工对于相关高温津贴的规定不了解。有的劳动者只知道有高温津贴，但是，究竟气温达多少度能发？什么岗位可以发？按月发还是每个季度发？实际上，不少职工是不清楚的。”
　　而朱慧律师也提出，高温津贴的维权成本对于许多职工而言过高了。“很多职工都觉得为了区区200元的高温津贴，和企业闹矛盾，甚至还有丢饭碗的可能，这样的维权成本太高。”在他看来，为了要回这笔高温津贴，他们还要花费更多的时间、金钱在申请仲裁、准备证据等一系列程序上，“从实际角度出发，很多职工是不愿意这样做的。”
　　希望增设惩罚条款建议工会开展“事前维权”
　　那么，如何能够解决高温津贴维权的问题？朱懂理建议，落实高温津贴不应该只依靠企业事后补发，更重要的是依靠工会的力量进行“事前维权”。
　　首先对于一些高温津贴发放的规定，不能仅停留在通知阶段。“可以的话，把高温津贴纳入相关的法律当中，同时增添一些惩罚性的措施，增加企业的侵权成本。”她表示，通过相关规定的改变，让高温津贴“硬”起来，杜绝企业“零成本”侵权的行为发生。
　　其次，借助工会、劳动监察的力量，将高温侵权行为消灭在发生之前。“虽然目前全总、市总等年年都会宣传高温津贴，普及相关法律知识。但是，高温津贴维权的源头还得依靠基层工会的力量，特别是街镇工会。”她认为，街镇工会应该在中间起到桥梁的作用，既能传达好上一级的有关规定，同时也应该在事前做好与企业工会的沟通工作，排摸清楚企业情况。同时，可以和区内劳动监察部门进行专项联动，在高温季节，对于一些中小型企业进行集中的监督管理。
　　另外，她还建议企业工会可以将高温津贴的发放作为集体协商专项讨论的内容，制定公司内部相关的发放规定，以此将高温津贴在企业内部规范化。（黄嘉慧）
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高温补贴怎么算？全国27省份高温补贴发放标准一览
来源:法制晚报
　　今天开始进入到2015年的&三伏天&。昨天，北京市气象台发布今年首个高温橙色预警，预计12日至13日，本市平原地区最高气温将达38℃至39℃，局地将超过40℃。成为名副其实的高温日。
　　7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要&加大防暑降温经费投入&、&依照有关规定向劳动者发放高温津贴&。
　　《法制晚报》梳理发现，目前，全国至少已有27个省份明确了2015年高温津贴标准，部分地区的高温津贴已经进入发放期。记者梳理发现，高温津贴天津日补标准最高，每天补助24元。
　　据《法制晚报》记者统计，全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
　　具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
　　按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为山东省，为120元每人每月。
　　按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
　　高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
　　时长 海南发放时间达7个月
　　法晚记者统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
　　其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月；发放时长最少为3个月，有四个省份。
　　另外，记者注意到，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35℃、室内不能降低至33℃以下时，就可发高温津贴。
　　湖南津贴标准已十年未涨
　　据了解，高温津贴标准应由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。在目前已制定标准的27个省份中，多数省份的标准多年未调整，有的地区甚至还在用10年前的标准。
　　其中，山东的高温津贴仍为2006年标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，为目前补贴标准最低的省份。
　　另外，补贴较低的广东省和湖南省均为每人每月150元的高温津贴标准，分别为2007年和2005年制定的标准，至今没有提高。
　　目前，最近调整标准的地区仅有北京、天津、浙江、宁夏4地，于2014年起对高温津贴标准进行了调整。
　　调整情况分别为，北京室外和室内高温作业的补贴最低标准上涨到每人每月180元和120元；天津由每人每天21元提高到24元；浙江高温津贴标准调整为高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。
　　宁夏自治区规定，高温、露天作业人员和其他作业人员分别提高到每天12元和8元，同时也将发放时间调整至6月至9月。
　　追问 发绿豆汤能替代高温津贴吗？
　　日前，网友在微博发帖表示，自己是油田的一线工人，根本不知道高温津贴是什么，从未领取过，凸显出高温津贴落实不到位的问题，部分企业单位并未执行这些政策。
　　另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。通知指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可拨打举报电话向当地人力资源和社会保障部门举报。
　　针对这一问题，全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰在7月2日全国总工会新闻中心新闻通气会上表示，目前各级工会已经加强监督检查，落实劳动待遇；各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
　　小贴士
　　日最高气温35℃以上天气为高温天气
　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴；
　　劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受待遇；
　　劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，且单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。
　　高温来袭 你该享受的权利
　　用人单位应当根据天气，调整作息时间：
　　①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
　　②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
　　③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　27地高温津贴标准
　　地区 发放金额(元/月) 时间
　　北京　180(室外)120(室内) 6-8月
　　浙江　225(高温作业)
　　180(非高温作业)
　　145(一般工作) 6-9月
　　山西　240 6-8月
　　上海　200 6-9月
　　江苏　200 6-9月
　　辽宁　200 7-9月
　　福建　200 5-9月
　　内蒙古180 --
　　广东　150 6-10月
　　湖南　不低于150 7-9月
　　广西　100-200 6-10月
　　江西　240(室外)160(室内) 6-9月
　　山东　120(室外)80(非高温) 6-9月
　　甘肃　12元/天(高温作业)
　　8元/天(其他工作) 6-9月
　　天津　全市职工日均工资12% 6-9月
　　湖北　12元/天 6-9月
　　河南　10元/天 --
　　陕西　10元/天 6-9月
　　海南　10元/天 4-10月
　　云南　10元/天 --
　　吉林　10元以上/天 --
　　四川　8-12元/天 --
　　新疆10-20元/天 --
　　宁夏　12元/天(高温作业)
　　8元/天(其他工作) 6-9月
　　重庆 不低于5、10、15元/天 5-10月
　　贵州 8元/天或168元/月 6-9月
　　安徽 不低于10元/天 --
　　注：以上数据据公开报道梳理
　　本版文/张莹
炎炎夏日，骄阳似火，荷尔蒙碰撞，清新美人与热辣胴体，能否为你消去夏日的暑气。
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