积分制管理讲座通知
（原标题：积分制管理讲座通知）
你听说过吗？这套管理方法颠覆了传统的管理思维；员工为了挣积分，变成了为自己而劳动，为自己而付出；员工争着去加班，争着去干活，争着去做好事，争着去做文明人，争着去为公司着想。积分让吃亏是福变为现实，积分的名次又与各种福利挂钩，积分让员工付出有了原动力。这是一套能落地的管理方法。2月27日，积分制管理创始人、湖北群艺集团董事长李荣先生将莅临上海，举办积分制管理专题。时间：日9:00—17:00（全天）地点：上海世纪皇冠假日酒店（浦东新区民生路1433号）听课对象：企业董事长、总经理、单位法人代表上海报名电话：（闫经理）（罗经理）李荣 积分制管理创始人湖北群艺集团 董事长/中国管理科学研究院创新研究所兼职副所长/中国中小企业家年会副主席李荣，湖北群艺集团董事长，积分制管理创始人。2001年创办湖北群艺，2003年独创积分制管理，并开始试行。用积分调动员工的积极性、用积分增强制度的执行力、用积分培养员工的好习惯、用积分建立健康的企业文化、用积分打破分配中的平均主义、用积分留住人才、用积分建立优秀的管理团队、用积分解决管理中的各种困惑。短短的几年时间，带来了公司的高速发展，资产扩大了20倍，效益增加了50倍，创造了中小企业的发展奇迹。2008年开始，其独创的“积分制管理”面向全国推广，目前已有数万家中小企业引进使用。2012年，李荣先生被聘为中国管理科学研究院企业管理创新研究所兼职副所长。在第六届中国中小企业家年会上，湖北群艺荣获“全国服务中小企业先进单位·十佳人力资源管理机构”。
2014年，李荣先生被中国管理科学研究院授予“管理创新人物特别贡献奖”，同时，这套全新的经营管理模式已走出国门，并在马来西亚、新加坡等国家和地区的中小企业中大力推广。2015年4月，李荣先生在马来西亚“21世纪至尊品牌大奖暨环球企业总裁大奖颁奖典礼”上荣获“环球企业总裁大奖”殊荣。2015年7月，李荣先生被授予“中国管理模式创新十大时代影响力人物”。2015年8月，李荣先生在第八届中国管理科学大会上荣获“中国管理创新杰出人物”称号。日，李荣先生在马来西亚获得了“2015年百强企业国际金鹰奖”。主讲人简介凭本当日到现场免费换取价值1280元的入场券100张免费门票，换完为止广告
本文来源：东方早报
责任编辑：齐栋梁_NF2865
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用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈2016党员积分制管理实施方案位置：>>2016党员积分制管理实施方案党员积分制管理内容是指：“以前党员表现好与不好，党组织没有量化标准，也不好评价，年终评议也是不疼不痒，没有效果。现在实行了‘积分制’管理，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了，直观形象，这种管理方式效果好，党员非常认可。”
2016党员积分制管理实施方案一
为进一步加强和改进对党员的日常教育管理，引领党员切实发挥先锋模范作用，提高党员队伍的纯洁性，激励先进，鞭策后进，畅通出口，根据《长沙市望城区农村、社区党员积分定等办法(试行)》要求，结合街道实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分定等，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、适用范围
党组织关系隶属村(社区)党支部的全体正式党员和预备党员(长期卧病在床或无行动能力的党员不作积分要求)。
三、组织领导
街道成立党员积分制管理工作领导小组，由易文龙同志任组长，陈泽军、莫正军、欧阳钟、黄新宇同志任副组长，街道党政办干部、各村(社区)书记和组织委员为成员，领导小组下设办公室，由陈庆同志兼任办公室主任。
四、内容及方法
(一)量化积分标准
党员积分制管理按照分类定标、分层积分、分时考评、分步退出的原则进行，实行百分制考评，由基础积分、日常积分和民主评议积分组成。其中，民主评议工作以党小组为单位进行，村(社区)支部组织委员和村(社区)纪检小组组长列席参加。
(二)规范积分方式
1.逐级记分。街道党工委统一制定《大泽湖街道党员积分制管理考核登记表》(见附件1-4)，各党支部每个党小组明确一名记分员，按月依据党员积分制细则对本组党员进行积分，各党支部明确一名核分员，对各党小组上报的分数进行初步审核，党员初步积分经由支委会讨论通过后方可作为党员积分，由各支部组织委员进行最后汇总。
2.公示积分。党员积分和加、扣分因素上报街道党工委审核同意后，每月在本党小组、每季度在本村(社区)党务公开栏公示。以支部为单位于每季度首月5日前对上季度党员积分情况进行公示，公示期不少于7天。党员对积分及加、扣分因素有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查并说明原因。
3.定期上报。对党员积分情况每月一汇总，每季一公示，年终一总评。各党组织于季度公示结束后3日内将本单位党员的积分情况上报街道党政办，由党政办汇总后于当月20日前将党员积分情况存入支部档案。
(三)严格积分应用
1.积分周期。党员积分制管理以“五一”为界，一年为一个积分周期，按照周期初分类设定基础分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
2.积分等次。经全年累计积分，并经支部大会认可：90分以上的才可评为优秀党员等次;70-89分的可评为合格党员等次;60-69分的为基本合格党员等次;60分以下的或含有一票否决类中任意一项的当年直接视作不合格党员等次。考核结果须在村(社区)党组织的党务公开栏进行公示，接受党内外监督。
3.结果运用。对获得优秀党员积分等次的，村(社区)党支部应进行表彰和奖励，并推荐参加上级各类先进的评比;对考核被评为基本合格等次的，由村(社区)党组织对其进行诫勉谈话，并由街道党工委组织学习教育;对积分为“不合格”等次的党员，予以公示，严格处置。同时，预备党员积分为75分以上的按期转正;积分60-75分的，继续培养并延期转正;积分60分以下的取消预备党员资格。
五、工作要求
(一)加强组织领导
各支部成立积分制管理领导小组，各支部书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作;各党小组长作为直接责任人，要认真组织、落到实处，确保党员积分制管理工作得到顺利推进。
(二)强化督导检查
街道党工委将不定期对各支部和各党小组落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入党建目标责任考核。各支部和各党小组要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。
(三)严格考核奖惩
将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习;对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行通报批评，取消其年度评优评先资格。
2016党员积分制管理实施方案二
各党支部：
为创新党员教育的管理方式，增强党员党性意识，促进党员发挥先锋模范作用，调动广大党员建设“创新之城、和谐之地”的积极性，经研究，决定在街道实行党员积分制管理。
一、 适用范围
1、党组织关系隶属街道管理的全体党员;
2、“两新”党组织、特色街区党员。
二、内容及方法
1、划分积分类型。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类三个层次。年龄在60周岁以下的干部、有一定创新和带领致富能力的党员为骨干类;在支部辖区内工作生活，具有履职能力的党员为普通类;组织关系不在支部，但工作生活半年以上的“两新”组织党员为流动类。年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员，经党支部讨论后可不纳入考核对象。
2、量化积分标准。从组织生活、创先争优、服务群众、遵纪守法、群众反映等5个方面的主要表现，以百分制项目指标进行量化积分考核。具体见附件1《党员积分制考核分值表》
3、规范积分方式。(1)自我积分。党员每完成一项指标，就在党员积分手册相对应栏上记上分值。(2)支部积分。支部组织每一项活动后，以不同类别在《党员积分制考核表》上填上分值。(3)群众积分。每年底召开村民代表、群众代表会议，由群众对每位党员记分。(4)组织核分。召开党员大会，以党支部为单位对每位党员年度所做的工作和得分情况进行核对。(5)支部评定。根据每位党员积分情况，评选出不同类别的党员。
4、奖惩办法。(1)80分以上的为优秀等次党员，60-79分为合格等次党员，60分以下为诫勉等次党员(连续两年被评为诫勉等次的视为不合格党员)。(2)优秀党员从积分为优秀等次的党员当中产生，优秀等次的党员由支部负责表扬奖励;积分前三名的优秀等次党员上报街道党工委，由街道党工委表彰奖励。(3)获得街道表彰的党员，在下届村、社区班子换届中作为加分条件。(4)合格等次以上，可以享受走访、慰问、补助等各项关爱机制。(5)诫勉等次的党员，进行谈话教育、限期改正，诫勉期内不享受关爱待遇，不列入班子换届候选人。(6)“两新”党组织积分优秀党员建议单位作为优秀员工等次奖励。
三、工作要求
1、成立积分管理领导小组。组长：陆巧珠，副组长：王世翔、钱学明、万利平、俞金土、张国良，成员：陈亚英、陈光明、陶文祥、鲍水平、唐金妹、徐荣华、吴建明、符振海、陈正财、郦平、朱凤翔、朱鑫燕、胡德洪、张菊良、杨永生、郑遂明、杨树高、沈婵娟、王世金、阮钢斌、王跃进、张亚敏、王群
2、建立积分台帐。由街道党工委统一制定《党员积分手册》，各党支部严格遵照执行。各党支部书记是积分工作的责任人，分管组织工作的支部委员负责记分。
3、落实公开监督。积分结果每年向党员大会通报，并在党务公开栏进行公示，接受党员群众的监督。下一篇：上一篇：相关推荐编辑推荐今日阅读榜最新发布新华网版权与免责声明：
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“党员学分制考核、积分制管理”试点方案
作者：&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：1295&&&&更新时间：&&&&
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【字体： 】
“党员学分制考核、积分制管理”
根据上级党委、机关关于“党员学分制考核、积分制管理”的改革创新意见，我校党总支为试点单位之一。为了进一步巩固和发展我校党总支开展共产党员先进性教育活动的成果，加强党员学习、教育和管理工作，全面提升我校党建工作水平，结合我校实际，制定了“党员学分制考核、积分制管理”试点方案。
一、成立校党总支“党员学分制考核、积分制管理”改革创新试点工作领导小组
组& 长：周俊（全面领导试点工作）
副组长：李芳荣、张国平（具体指导试点推进工作）
成　员：郭朝东、高俊、经庆录、张远华、吴名友、鲁琳（负责起草论证有关计划、方案和实施细则）
各支部分别成立考评小组，由各支委组成，主要负责试点工作的具体考评工作
二、“党员学分制考核、积分制管理”试点目的
通过试点，探索建立党员日常管理的有效方法，将党员先进性的要求具体化，促使党员在日常生活、工作和学习中严格要求自己，规范言行举止，发挥先锋模范作用，有效推动党员教育管理的规范化、制度化和科学化建设。
三、试点主要任务
（一）探索党员学分制考核的指标体系。结合新时期对党员学习教育的新要求，明确党员学习的内容和任务，包括政治思想理论、市场经济理论、业务工作理论等。建立量化考评指标体系，使党员的学习成长过程直观、直接。
（二）探索党员积分制管理的指标体系。党员学分的累积是党员积分制的主要成分。党员积分应是党员管理教育的主要依据，是党员个人成长进步、评先评优、职级晋升等方面的有力依据，也是衡量基层支部党建工作水平的重要依据。探索积分制管理的指标体系就是探索出一条党员的日常表现与针对性的党员教育管理内在的规律性要求。
（三）探索党员学分制考核、积分制管理的保障体系。学分制考核、积分制管理实现了党员定性管理到党员定量管理的跨越。党员积分管理作为党员综合表现的量化结果，要与民主评议党员、兑现相应奖惩措施挂钩，以便更好地发挥激励引导作用。
四、试点指导原则
（一）“先论证、后试点”的原则。学校基层党的建设有着其极为突出的特殊性，围绕教育教学这个中心工作推进党的建设，有着其特殊的规律和要求。“党员学分制考核、积分制管理”是新时期加强党的建设、加强党员管理的重要改革创新，具有普遍的指导意义。只有结合学校工作实际，研究切实可行的实施方案，才有可能使这项具有普遍指导意义重要举措在具体的教育教学工作实践中发挥巨大的作用。科学论证，确保实施方案的万无一失，这是成功试点的第一步。
（二）“重过程、讲实际”的原则。基层党的建设和党员的管理教育是一项牵涉面巨大的系统工程，试点过程中必须把握重点、抓住事物的主要方面、解决推进过程中的主要矛盾，才有可能确保试点的顺利推进。因此，我校的试点工作应把“建立党员自主学习提高模式”、“党员管理精细化操作”、“党的建设目标模块式推进”作为试点的主攻方向，并在试点过程中注重揉合人文精神、大力加强政治文明建设，争取“三个文明”建设得到同步推进。
（三）“稳推进、求实效”的原则。“党员学分制考核、积分制管理”有着清晰的目标指向，那就是以提高党员的“学习提高的自主性、党性修养的自觉性”和建立党员个人的“荣誉感、责任感、使命感”为目标，使学校党的建设更加生动、实效，在领导学校三个文明建设中有效发挥应有的作用。因此，改革试点应围绕提高“两性（学习提高的自主性、党性修养的自觉性）“三感”（荣誉感、责任感、使命感）来推进，务求加强党员教育管理的实效。
五、考评内容
（一）党员学习
1、党员按规定时间和频次参加党员大会、支部委员会、党小组会和上党课。
2、党员按要求参加组织生活会以及领导班子民主生活会。
3、党员按要求坚持自主学习，根据学习内容撰写读书笔记、心得体会和理论文章。
党员学习内容：（1）思想政治理论（十七大精神、新党章、中国特色社会主义理论体系等）；（2）教育法律法规和教育理论等；（3）岗位技能和专业知识理论等。
（二）党员工作
1、严格执行“教学六认真”，教学成绩显著。
2、积极参加教科研活动，积极参与校级以上课题研究。
3、在“开门评教”活动中，家长、学生及教职工对党员教师的满意率较高。
（三）党员奉献
1、按规定及时足额交纳党费。
2、积极参加党建征文和知识竞赛等活动。
3、联系帮扶一个贫困生，每学期要给予经济、学习、生活和思想上的帮助。
4、积极参与组织发展，做好入党积极分子的培养工作，认真落实联系人制度。
5、积极参加“党员示范岗”、“百千万爱心大行动”、“三送”、“心桥工程”等活动，努力完成党组织交给的各项工作任务。
6、崇尚科学，拒绝迷信，远离“黄、赌、毒”，不参加非法组织，不参与集体上访或越级上访。
7、积极参政议政，每年对学校工作和党组织工作向党总支或校长室书面提出建议、意见。
8、拒绝从事有偿家教，杜绝体罚、变相体罚学生。
（四）党员获奖
以下事项应获得加分
1、党员撰写的读书笔记和心得体会、党建理论文章在市级以上刊物、报纸发表。
2、党员在工作或学习上获得国家级、省级、市级、县级、局级、校级表彰的。
3、党员所提建议、意见被党组织或学校采纳的。
4、党员轮流上党课、轮流主持党日活动和组织生活会，效果好，得到公认。
（五）群众评议
1、在年终民主评议党员中，分别按党员群众评议的“优秀、合格、基本合格”有效得票率（超过80%）得20、10、5分。
2、在非党群众代表测评中，分别按非党群众评议的“优秀、合格、基本合格”有效得票率（超过80%）得20、10、5分。
六、考核办法
（一）划分类别
根据党员年龄、身体状况和工作特点，将全体党员划分为三类，即：第一类在职在岗党员；第二类在职不在岗党员；第三类为离退休、有活动能力的老党员。对于年老体弱卧床不起或长期生病，生活不能自理的党员，可参照积分考核管理有关条款进行。
（二）划定基础分值
根据部分不同类别党员的特殊岗位职务特点，按照科学合理、兼顾公平、利于操作的原则，确定相应分值（由校党总支领导小组协调）。
（三）积分管理办法
1、本办法对每名党员情况进行累计积分，并根据“积分”对党员情况实施动态管理。
2、各党支部根据考核内容、考核标准，结合本部门工作实际有选择性地进行月度考核，但每个月度至少考核两个大项的内容），由考核组成员定期进行对照评分，填写《月度考核项目说明》、并逐个填写党员积分表。
3、各党支部应及时做好每位党员的积分记录，尤其是扣分记录，对党员积分情况每季度通过党务公开栏和党员大会进行公示，自觉接受群众监督。
4、结合年终党员民主评议工作，每位党员向党员大会汇报自己的积分情况，并根据积分值开展评议。
5、经支部大会认可，根据党员全年累计积分按比例评选党员等次。
6、对评为优秀等次的，按积分高低排名报上级党委表彰；基本不合格等次的，由各党支部进行诫勉谈话；不合格等次的，由各党总支研究，报局党委批准实行限期整改、劝退或除名。
7、党员积分考核结果作为评先评优、干部使用、奖金发放、职称晋升等方面的主要条件。优秀党员在评先评优、干部使用上要有较大比例，在职称晋升上要优先考虑，学校要拿出一定资金用于优秀党员的奖励。
8、党员因工作、学习等原因发生组织关系转移的，其积分档案要一并转入接收党员的党组织，保证党员积分制管理的连续性。
中共江苏省句容高级中学总支委员会
　　　　　　　　　　　　二OO八年九月十日
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江苏省句容高级中学党建网站 站长：关于规范荷塘区党员积分制管理指导意见的通知
来源：区委组织部作者： 18:46:17
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