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[精品]国内外养老护理人员培训的研究进展
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养老护理员的市场需求与行业展望
编辑：张莉
　　随着社会进步，老龄化社会逐渐来临，养老已经成为当今社会面临的主要问题之一，下面是小编搜集整理的一篇关于养老护理员市场需求探究的，供大家阅读参考。
　　目前我国的养老服务主要是保姆式的简单生活料理,对于老年人更为精细的护理及精神安慰等方面的需求基本不能满足,且其隶属于家政服务行业.在我国,虽然有的学校已开办了养老护理专业,但随着老龄化步伐地加快,现有养老护理员数量已经完全不能满足未来社会需要.国家及各级政府越来越重视老年人的护理,为了保证入住老人得到高质量的服务和养老机构能正常运行,社会也在不断提高养老护理服务的专业化程度,培养大批的专业化高素质型养老护理人员将是我国乃至全世界的需要.然而由于社会保障制度的不完善以及劳动用工制度不规范,我国养老护理员队伍的建设以及培养模式还存在着诸多问题,表现为:文化素质不高、专业技能水平不够、年龄偏大、流动性强,不稳定、缺乏系统培训等.从目前国家养老护理员总体情况来看,我国养老护理员现在从事着的养老护理服务工作实际上仅为简单的生活照料,还处于家政服务的初级阶段,实际入住养老服务机构的老人根本得不到更深层次的服务,例如专业的心理疏导、精神慰藉、康复保健等[1,2].因此,需要大量多中心、大样本的研究,探讨出适合我国国情的、多样化的养老护理服务措施.
　　1养老护理员的发展现状
　　目前我国养老护理服务人员主要来源于两组:一组是具有专业护理水平的专职护士担任;一组是由外来务工人员组成的专职护工,这些护工文化层次不高,没有经过正规培训[3].有人对江苏省养老机构中2909名养老护理员进行基本情况调查,调查结果显示,其中专职护士有335名,仅为11.5%,而护工则为2574名,占88.5%[4].另外还对这335名专职护士的专业培训情况进行调查,结果显示,接受过规范、系统的养老护理医疗、保健、康复护理学习培训的护士仅占极少数,大部分护理人员为普通病房的护士或即将退休的护士,并没有进行过专业的养老护理岗位培训[5],由此可见养老护理员缺口之大,基本达到了供不应求的程度,基本状况下:
　　1.1文化素质低下.目前我国的养老服务隶属于家政服务,因此养老护理员文化素质低是最为突出的特点[6,7],这些人员多来自农村,还有一部分为城市下岗人员,北京市2003年对23所养老机构进行了调查,其统计数据显示,在被调查的474名养老护理员中,文盲者占5.1%,小学文化占8.0%,初中占51.9%,高中及以上学历者占35.0%[8].北京这样的经济发达城市尚且如此,对于其他城市情况将更为恶劣,由此可见,我国养老护理员的文化素质亟待提高.
　　1.2专业技能水平欠缺.养老护理是一项技术性、专业性较强的工作,为了规范其职业标准,我国颁布了《养老护理员国家职业资格标准(试行)》.但是,自标准颁布实施至今七年以来,效果却没有明显改善,在标准中明确规定养老护理员必须持国家劳动保障部门颁发的资格证上岗,然而大部分地区基本未实施推行养老护理员持证上岗制度,即使有部分城市实施推广了持证上岗制度,但是持证率并不高[9],例如北京、上海等大城市为57.4%,其中依靠社会力量兴办的养老机构以及一些民营老人院的持证率仅为43.5%,甚至更低,而广州,仅为12%.即使一些地方推行了岗前培训制度,但其培训却很不规范,仅仅是走走过场,远远不能达到培训的要求,据2009年的调查显示,在我国取得劳动保障部门颁发的养老护理员职业资格书的仅为2万人,持证率只有10%[10].可见我国养老护理人员的缺乏程度,同时可以看出其专业技能的欠缺.
　　1.3年龄偏大.我国养老护理员存在着年龄普遍偏大现象,40岁以下的仅为14.3%,而40岁到49岁的护理员达到47.66%[11],养老护理工作既细致,劳动又繁重,年龄偏大将会给工作带来诸多不便,尤其是面对繁重劳动时出现体力不支的现象,因此年龄偏大不宜胜任,容易给养老护理工作带来极大隐患.
　　1.4流动性强、缺乏系统培训.根据调查显示,北京每年养老护理员流失最高达到1/3以上,我国养老护理员的从业年龄普遍偏低,因为养老护理工作即繁琐又劳累,收入不高,也缺乏必要的社会保障,大部分养老护理员一旦找到其他工作,就会离开养老护理行业.同时,大部分养老护理员缺乏系统的培训,不能为老年人实施专业化的护理服务.养老护理员不仅仅是对老人简单的生活照料,还需要专业和技能,目前我国养老机构及社区中的养老护理员,大部分缺乏养老护理方面的系统培训,甚至上岗前没有参加过正式培训.另外我国养老护理员培训模式单一,缺乏市场有效竞争,培训内容少,多集中于基本护理操作,缺乏职业道德和老年人心理护理方面的知识培训,专业化程度不够.
　　2养老护理员的市场需求
　　据统计,我国老年福利机构现有职工约为22万名,其中通过国家劳动保障部门颁发资格证书的养老护理人员约占10%左右,由此可见我国养老护理人员存在着严重的不足.2012年,我国各类养老服务机构比上年增加3436个,累计达到44304个,总床位数为416.5万张,比前一年增加了12.8%(其中每一千名老年人拥有养老床位21.5张,比上一年增加7.5%),以河北省承德市为例:随着生活水平的提高,医疗水平不断发达,人们的生活方式也在发生着转变,老年人口比例逐年上升,对养老服务机构的需求越来越大,截至2012年底,我市60周岁及以上老年人口54.5万人,占总人口的14.5%;65周岁及以上老年人口32.4万人,占总人口的8.59%.2013年底,承德市共有各类养老机构71所,总床位12344张.其中五保供养中心47所,床位10041张;社会福利院1所,床位220张;独立运行的光荣院2个,床位96张;荣军医院1所,床位120张;社会办老年公寓20所,床位1867张,平均每45位老人,拥有一张床位,可见中国的养老机构,还需要不断完善,养老护理员的需求量更在不断增加.
　　我国民政部门在2011年印发的《全国民政人才中长期发展规()》中提出,到2020年,预计我国养老护理员总数量将达到600万人,目前全国范围内,持证上岗的养老护理员人数仅为5万余人,缺口之大可想而知.另外,根据中国社会管理研究院的一项研究表明,中国的失能老人到2020年将达到599~674万,半失能老人达到万,由此推算,我国养老护理员岗位则应该达到657~731万人,目前中国的养老护理员仅为200万左右,缺口将近300~500万人[12],社会对养老护理员需求的缺口在不断增大.
　　3养老护理员行业展望
　　随着社会的发展,医学的进步,人类进入老龄化时代,我国也提高了对养老护理员的重视程度,民政部于2001年发布了《老年人福利机构基本规范》,规范明确规定:从事老年人社会福利机构的人员要经过专业培训,获得职业资格证书后持证上岗,更应该熟练掌握所从事工作的基本知识和专业技能;国务院于2006年下发了《关于加快发展养老服务业的意见》,在本意见中明确指出要加快培养老年护理学专业型人才,要有计划地在高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程.随着国家政策法规的发布以及社会对于养老护理问题的关注,中等职业学校专业目录和高职高专专业目录中开始设置&老年人服务与管理、老年护理、康复护理等相关课程,从而加快了养老护理人才的培养.但是,这些还远不能满足社会养老护理员的需求,如何能够培养一些层次高、专业性强、服务规范的养老护理员队伍,现提出以下对策:
　　3.1在中高等职业院校开设独立养老护理员专业.各级高中等医学护理院校面对我国养老护理员缺乏的现状,应该有紧迫感和责任感,抓住机遇,调整培养方向,向社会输送紧缺型专业人才.中高等职业教育机构应该开设养老护理专业,面向社会招生,突出学生理论知识与实践技能的培训,以培养应用型、技能型的养老护理人才为目标.使养老护理人员熟练掌握老年人的一般护理常规、突发疾病的急救,注重老年人的康复护理以及慢性病的保健护理,熟悉解决一般心理问题的护理方法.
　　3.2提倡高中等医学院校&双证&教育模式.在一些高中等职业职院校,对护理专业的护生,调整课程设置,加入老年病护理、康复护理等课程,并利用业余时间,对护生进行养老护理理论知识和技能的培训,使学生在毕业后取得护士执业资格证的同时,参加国家劳动保障部门的养老护理员执业资格考试,通过这种&双证&教育模式,拓宽护士的知识面,扩大毕业生就业范围,为以后从事养老护理工作打下基础.
　　3.3加大政府扶持力度.国家劳动部门可以在城市下岗职工中以及城镇农村选择一批有志于从事养老护理的适龄人员,对他们进行统一正规的免费培训,并给予一定的补贴,然后从事养老护理工作,既扩充了养老护理队伍,又可以扩大再就业,同时规范从业人员职业资格,建立持证上岗制度并推行职业技能等级资质待遇,提高从业人员职业道德水平和服务意识,拓展培训渠道,不断提高培训的针对性、实用性和有效性.人力资源与社会保障部门则应该按照护理员的工作强度和资格证书设立合理的工资标准,制定最低工资制度,可以参照杭州的政策&福利性非盈利性养老机构给予取得高、中、初级职业资格证书的养老护理员,每月工作标准达到当地最低工资的1.6倍、1.4倍和1.3倍.&通过广播、媒体等传播途径,不断宣传养老护理员职业的必要性,理应受到社会的尊重,培养全社会尊重养老护理员的良好风气、降低养老护理员的流失.
　　3.4养老机构主体和国际接轨.我国的养老护理机构应该与国外的养老服务行业建立长期的合作关系,定期派专业教师去学习他们护理的先进理论和技能,以便于向老人提供更专业的服务.在国际红十字会大力支持下,我市已经有部分教师去比利时参加养老护理的专业学习和交流.各级养老服务机构应加强社会责任感,及时和养老护理员鉴定劳动合同,并保障养老护理员的合法权益,按照法律规定,为养老护理员足额缴纳社会保险,建立分级制度,给与较高的职称与工资,激励养老护理员的工作积极性,奖优惩劣,形成良好的竞争机制.
　　&百顺孝为先&这是中国人的优良传统,让老年人&老有所养,老有所乐&是社会的责任.让我们共同努力,为了老年人能安度晚年,贡献我们最大的力量.
　　[1]孙虹,李彩福,李花.养老护理人员培训现状与研究进展[J].中国民康医学,):77~79.
　　[2]刘慎梅,龙安国,庄华英,等.养老护理员特征对养老机构老年人身心健康影响多因素分析[J].):1~3.
　　[3]黄菲,张会君,解杰梅.国内外养老护理人员的演技进展[J].护理研究,):189~191.
　　[4]陈卓颐,陈伟然.我国养老护理员队伍建设现状与对策[J].长沙民政职业技术学院学报,):72~74.
　　[5]白利民,白婧文.江苏省养老护理人员现状调查分析[J].中华护理教育,):322~324.
　　[6]李洁,徐桂华,姜荣荣,等.我国养老护理服务人员现状及人才培养展望[J].南京中医药大学学报:社会科学版,):236~239.
　　[7]孙毅,朱书翠.养老机构对养老护理员的要求[J].中国民康医学,):77~78.
　　[8]曹梅娟.养老服务机构护理人员现状调查[J].护理研究,):.
　　[9]陈四清.对老年护理职业教育多元化的思考[J].护理学杂志,):27~29.
　　[10]陈卓颐.关于老年服务与管理专业办学的理性思考[J].中国老年学杂志,2008,(28).
　　[11]黄菲,张会君,尹姣.辽宁省养老机构护理人员培训现状及需求[J].中国老年学杂志,):570~572.
　　[12]周亮.&护工荒&成为养老事业发展&拦路虎&[N].中国社会报,(5).
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关于举办全国第四期“高级养老护理师”培训班的通知
文章来源：中国家庭服务业协会
发布时间：日
各省、市协会及各会员单位：
& & 为进一步贯彻落实国务院发布的《关于加快发展养老服务的若干意见》文件精神，提升养老福利服务专业化管理水平，大力促进家庭服务业中养老护理行业的发展,开拓我国家庭服务业养老护理行业高级管理者的国际视野，拓宽中国家庭服务业协会会员对外交流学习平台与渠道。经研究决定，中国家庭服务业协会定于日-日与浙江省诸暨市暨阳美好服务技能培训学校，在浙江绍兴诸暨共同举办第四期《高级养老护理师》培训班，现将有关事宜通知如下：
一、举办单位
& & 主办单位：中国家庭服务业协会
& & 协办单位：浙江省家庭服务业培训基地
& & 承办单位：浙江省诸暨市暨阳美好服务技能培训学校
二、培训对象
& & 1、各省、市家庭服务业协会负责人、管理人员和企业董事长、总经理等高级管理人员；
& & 2、全国各地养老机构、社会福利业机构、居家养老服务及社区养老服务机构 ；
& & 3、与养老服务业有关的地产商、养老产品生产商及养老产业相关专业人士；
& & 4、医疗康复护理及解决方案提供商、非专业从事养老行业发展，需要系统学习管理和技能提升的从业人员。
三、培训方式
& & 面授模块+情境体验+游学访问+养老项目考察等形式，即理论与实践相结合。
四、培训内容
& & 培训班将重点探讨国内养老政策、并邀请台湾养老行业专家与学者，与国内养老行业专家共同探讨行业发展与建设。台湾养老专家将介绍台湾养老行业服务品质、养老文化、养老地产、健康管理等几大问题。培训班设有演讲模块、情境体验、游学访问、参观考察等活动内容，并紧密结合新形势下的养老焦点政策问题解读。
& & 模块一：养老政策解读
& & 模块二：养老行业发展与国内外经验分享
& & 模块三：养老机构医养运用
& & 模块四：老年人营养学与心理护理基础知识
& & 模块五：老年人护理培训指导与技能演练
& & 模块六：日本养老护理服务发展与启示
& & 模块七：养老地产及养老院建立规划建筑设计特点
& & 模块八：养老行业运营模式实战分享
& & 模块九：养老行业人才培养及技能要求标准
& & 模块十：优秀养老院护理中心实地考察&游学访问
& & 模块十一：结业报告考核、评选和交流
五、培训特色
& & 培训期间将邀请养老行业的领导者和知名养老服务机构、房地产开发商、投资机构、行业组织、各高等院校、建筑设计等专业人士齐聚一堂，共同探讨养老服务事业的发展，并深入解析国内外养老院管理理念和管理效率；培训班还将邀请民政部门领导和行业内专家学者与学员们共同解析最新的养老产业相关政策，共同推动养老事业向前发展。&
六、培训师资
& & 1、相关部门领导和养老企业负责人等
& & 2、在杭高校专家教授
& & 3、国内外养老行业专业讲师团队
& & 4、台湾著名健康管理学专家与学者
& & &5、养老地产开发商、行业投资机构专家学者
七、时间地点
& & 培训时间：第四期培训时间定于：日-8月29日、培训期间共计7天（8月23日-8月29日授课）（8月22日下午报到-8月29日下午离校）
& & 培训地点：浙江省中共诸暨市委党校（诸暨市环城北路99号）
八、证书发放
& & 参加培训人员考试合格后，颁发中国家庭服务业协会专项技能岗位培训合格证书，全国通用，网上查询。符合养老护理员国家职业资格标准者，可参加养老护理员职业资格三级（高级）或二级（技师）考试，合格者颁发国家人力资源和社会保障部颁发的高级职业资格证书或技师证书。
九、报名时间
& & 日&8月22日，额满即止
十、报名要求
& & 报名时随带相关学历证书或相关职业资格证书复印件、身份证复印件和四张2吋白底彩色证件照。
十一、培训费用
& & 1、培训费：共计2800元/人（含培训费、资料费、游学费、证书费），食宿费、住宿费自理，统一安排。报考养老护理技师的学员学费另交。
& & 2、预交报名费500元，以便发确认函安排席位。
& & 开 户 行：中国工商银行诸暨支行
& & 收款单位：诸暨市暨阳美好服务技能培训学校
& & 帐号：5313687
十二、其他事项
& & 1、请各单位于8月22日前提交&全国高级养老护理师培训报名表&（请到中家协网站.cn/或浙江省人力资源网站/下载）
& & 2、咨询电话
& & 中国家协:段老师010-
& & 诸暨市暨阳美好服务技能培训学校：张老师： &7 &QQ：
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 中国家庭服务业协会 &&
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 二0一五年七月二十一
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发布日期：浏览次数：字号：[
]泰民发〔2016〕70号 关于举办2016年养老护理员培训班的通知 各市（区）民政局，医药高新区民政局，市福利中心：为加强全市养老护理员队伍建设，提升养老护理员队伍职业化、专业化水平，根据《泰州市人民政府关于加快发展养老服务业的实施意见》（泰政规〔2015〕1号）精神，决定举办2016年养老护理员培训班，其中培训初级养老护理员300名左右，中级养老护理员170名左右。现就培训工作有关事项通知如下：一、培训对象（一）初级养老护理员在公（民）办养老机构和社会组织、社区居家养老服务中心（站）、乡镇敬老院等单位从事老年人护理、管理工作的人员，男性55周岁以下，女性50周岁以下，具有初中及以上学
历。（二）中级养老护理员（具备以下条件之一者）1．2014年12月前取得本职业初级职业资格证书后连续从事本职业工作；2．取得经人力资源和社会保障部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书，并从事本职业1年以上。3. 担任养老机构负责人（院长、副院长、院长助理等职务）满5年的，并需由养老机构或业务主管部门出具任职证明。二、培训内容及鉴定1．老年人护理基础知识、老年人护理方法、安全卫生、环境保护知识、饮食照料、用药照料、清洁照料、冷热应用及相关法律法规基础知识等。2．每期培训课程拟设置100个左右的课时，由从事养老护理相关专家担纲主讲；3．鉴定工作由泰州市职业技能鉴定中心负责，分为理论考试和操作技能考试。经鉴定考试合格者颁发养老护理员国家职业资格证书。三、培训安排 班别期次培训时间培训地点名额分配初级第一期6.22-6.28泰州职业技术学院（泰州市迎春东路8号）海陵35人，高新15人，姜堰30人，泰兴20人，福利中心2人第二期6.29-7.5海陵30人，姜堰30人，泰兴20人，兴化20人，福利中心2人第三期7.6-7.12姜堰30人，高新15人，高港15人，兴化20人，泰兴20人，福利中心4人中级第四期7.13-7.19海陵15人，姜堰20人，泰兴25人，兴化23人第五期7.20-7.26姜堰20人，高港25人，高新2人，靖江17人，泰兴20人，福利中心6人四、相关要求（一）各市（区）民政局于日前对初级护理员报名材料（附件1）、中级护理员报名材料（附件3）进行初审并将汇总表（附件2、附件4）电子文档报至市局福善处。（二）报到当日培训单位将根据报名条件对报名资格进行现场审查，不符合报名条件的学员不能参加此次养老护理员培训。（三）各市（区）民政局要高度重视，做好学员的报名和培训组织工作。要明确每期参训负责人，统一组织学员于报到当日上午11：00前到培训单位完成报到手续。（四）联系人和联系方式1. 市民政局联系人：王艳，电话：，E-mail:;2. 泰州市职业技术学院联系人：冯蕾，电话：，地址：泰州市迎春东路8号；（五）注意事项：．本次培训为免费培训，所需费用由各地从养老服务体系经费中支付。食宿由泰职院统一安排，住宿的学员需自带洗漱用品。．每期培训班第一天上午：—：，到泰州职业技术学院医学技术学院（济物楼）大厅报到。．报到流程图（报到第一天）医学技术学院楼（济物楼）大厅报到、领取餐券、领取课表及教材领取住宿卡中午教工食堂就餐正常上课。 附件：1．泰州市养老护理员培训（初级）报名表
2．市（区）初级养老护理员培训班报名人员汇总表
3．泰州市养老护理员培训（中级）报名表
4．市（区）中级养老护理员培训班报名人员汇总表
泰州市民政局
2016年6月12日附件1
泰州市养老护理员培训（初级）报名表
姓名性别出生日期照片学历职称（需提交复印件）参加工作时间手
机固话QQ单位地址邮编单位意见（盖章）
日县(市、区)民政局意见
日第二代身份证复印件正
处第二代身份证复印件背
处1.用蓝色或黑色墨水笔按要求如实填写本表一式两份，字迹要端正清楚；照片、第二代 身份证（18位号码）复印件按要求粘贴；2.近期正面免冠2寸彩照4张（2张贴在报名表上，另2张分别用于制作准考证和 初级养老护理员职业资格证书。照片背面请用圆珠笔标注姓名）。
市（区）初级养老护理员培训班报名人员汇总表序号姓 名性别出生年月文化程度工作单位身份证号码联系电话备注
泰州市养老护理员培训（中级）报名表
姓名性别出生日期照片学历（中专以上需提交复印件）职称（需提交复印件）参加工作时间初级护理员资格证证号初级护理员资格证取得时间（需提交复印件）手
机固话QQ单位地址邮编单位意见（盖章）
日县(市、区)民政局意见
日第二代身份证复印件正
处第二代身份证复印件背
处1.用蓝色或黑色墨水笔按要求如实填写本表一式两份，字迹要端正清楚；照片、第代身 份证（18位号码）复印件按要求粘贴；2.养老护理员初级职业资格证书复印件2份；高中及以上学历证书复印件2份；3.近期正面免冠2寸彩照4张（2张贴在报名表上，另2张分别用于制作准考证和中级 养老护理员职业资格证书。照片背面请用圆珠笔标注姓名）。 附件4
市（区）中级养老护理员培训班报名人员汇总表 序号姓 名性别出生年月文化程度工作单位身份证号码联系电话备注当前位置： >
民政部启动“罗霄山片区千名养老护理员职业技能培训”
　　4月5日，民政部在江西省吉安职业技术学院举行“千名养老护理员职业技能培训班”开班仪式。民政部根据罗霄山片区建档立卡贫困人口实际，决定今年4月至11月开展1000名养老护理员职业技能培训和推荐就业工作，达到帮助一名学员就业，脱贫一个家庭，带动一个乡村的目的。同时，探索精准扶贫精准脱贫新模式，总结做法，推广经验，进一步推动养老服务业发展。此举是认真贯彻中央扶贫开发工作和中央单位定点扶贫工作会议精神，发挥民政工作优势和自身特点，以更有力措施打好精准扶贫精准脱贫攻坚战的切实举措。
　　根据《民政部办公厅关于开展千名养老护理员职业技能培训和推荐就业的通知》要求，此次培训对象为罗霄山片区有意愿从事养老护理员工作的，年龄不超过40周岁的建档立卡贫困人口。培训从3至11月，分10期，每期15至20天。参加培训人员免收培训费、资料费、住宿费、餐费。
　　相关负责人表示，培训人员学完所有培训课程即颁发民政部培训中心《养老护理员培训证书》；通过由民政部职业技能鉴定指导中心组织的职业技能鉴定考试合格者，颁发《养老护理员国家职业资格证书》，全国通用；获得《养老护理员培训证书》和《养老护理员国家职业资格证书》者，由江西、湖南两省民政厅和部扶贫办负责推荐到江西、湖南及其周边省、市养老机构就业。具体做法：一是引导就业。每期培训结束之前，江西、湖南两省民政厅组织两省的养老机构到培训班现场招录。二是协助就业。部扶贫办组织协调有关省市民政部门将参加培训人员推荐到养老机构就业。
　　罗霄山片区是国家扶贫开发攻坚战主战场之一。根据民政部工作组此前深入调研发现，招生培训就业等环节易出现“三难”：
　　招生难。贫困人口中有部分人员文化水平偏低，不符合养老护理员基本条件，且担心培训后不能顺利取得养老护理员国家职业资格证书。贫困人口中有部分人员对养老护理服务职业不认同，认为养老护理员社会地位较低。贫困人口中有一部分人认为参加培训因误工而影响了收入，且养老护理服务工作待遇偏低。
　　培训难。县级机构结合退役士兵职业技能培训中出现的问题，提出了参加培训的贫困人口会有一部分人员难以坚持全程的培训学习，从而影响项目实施效果。
　　就业难。现有养老机构大多为公办事业单位，由于受到机制体制特别是编制的影响，难以接收大量的新员工；养老机构认为短期的培训不足以培养出符合养老机构要求的养老护理员，担心招录的新员工影响到机构的正常运行；养老机构难以提供能够满足较高工资待遇的要求；县、乡机构负责人担心参加培训的人员因不能顺利就业而引发新的矛盾。
　　为此，民政部门将按照“两头做实，中间做细”的要求，把招生、培训、就业三大关键环节的工作做实做细。在加强招生管理，确保生源方面，梳理贫困人口资源，确定培训人员范围，广泛开展宣传动员，提高参与培训热情；注重技能培训，提高培训质量，对贫困人口“因材施教”，让学员学得会、用得上、做得好、留得住，提高培训效率、效能和效果，使学员真正实现思想认识、纪律规矩、知识技能、服务观念的转变；拓宽就业渠道，实现精准扶贫。
　　相关负责人介绍，落实好养老护理员培训扶贫项目的关键是确保取得养老护理员国家职业资格证书的人员就业，实现充分有效就业。当地民政部门要积极与扶贫部门、劳动就业部门沟通协调，把“就业扶贫资金”、家政服务等“服务业扶持资金”等有机结合起来，实现资金的整合效应。
　　民政部规划财务司冯亚平司长强调，做好千名养老护理员职业技能培训和推荐就业工作有利于片区精准扶贫精准脱贫任务完成，有利于建档立卡贫困人口脱贫致富，有利于推动养老服务业发展，意义重大，影响深远。各级民政部门要高度重视，强化组织领导，建立健全培训管理体系和工作机制，明确目标任务，制定配套实施方案，确定专门人员具体负责，确保各项工作扎实有效推进。
　　民政部规划财务司冯亚平司长、北京社会职业管理学院邹文开院长、江西省民政厅刘金接厅长等出席开班仪式。
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