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30万年薪的公务员，怎么用？
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年薪30万到60万元，浙江义乌聘任制公务员即将上岗。
接下来再次连线浙江省义乌市组织部副部长，蔡祝贤，蔡部长你好。这次义乌有一种破冰的效应，因此担心也会出现，这种担心，马上要连线的是浙江义乌组织部副部长蔡祝贤，蔡部长您好。
年薪30万到60万元，浙江义乌聘任制公务员即将上岗。
义乌市委组织部副部长　蔡祝贤：
关键是我们紧缺又非常需要，所以税后年薪起定为30万元。
有行政编制，但无行政级别，有合同协议，但无续约保障，到底是什么吸引了他们？
拟任义乌市交通局港务管理主管　李金龙：
一个是那边有干事创业的氛围，第二个正好有一个做事的平台。
聘任制公务员，应在体制内承担怎样的角色？各地试点，又带来多少探索价值？
深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长　王耀文：
考核防止走过场，就要加强考核的针对性。
《新闻1+1》今日关注，30万年薪的公务员怎么用。
白岩松　评论员：
您好观众朋友，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。
首先，我们来猜一个职业，这个职业的特点是工作稳定，社会地位高，福利待遇不错。可能说到这儿，符合这三个条件的大家就会想，不是老师，那就是医生，要么就是公务员。但是如果我要是再加上一条的话，指导年薪不低于30万，高的甚至到60万，您可能就含糊了，无论如何这个公务员、教师都很难达到这样的一个地步，但是我告诉您，它就是公务员。这就是在“五·一”之前的时候，很多媒体都在报道的浙江义乌六个岗位招聘到了五个公务员，最低的年薪30万，最高要摸高到60万。这是什么样的岗位，这是一种什么样的需求呢？但是当时新闻就报了，5月1日七天的公示就已经结束了，按理说大家猜测应该是5月4日，或者说5月5日今天，这五个人就应该上班了，但是我们得到的消息并没有上班，发生了什么情况吗？马上要连线的是浙江省义乌市委组织部副部长，蔡祝贤。蔡部长您好。
蔡祝贤　义乌市委组织部副部长：
白老师，您好。
为什么这五个人今天没有上班，很多媒体都觉得昨天或者今天应该上班了。
这里面有几个原因，一个就是我们这些人选确定意向以后，首先要进行公示。那么，公示完了以后，还要把这些名单上报到省委组织部批准。同时，我们聘用单位还要跟他个人签订聘用的协议以后，才能正式上班。
那蔡部长，是否还有可能存在一些变故吗？尤其在媒体广泛地去关注最低30万，最高可能60万年薪的情况下，是否双方都有可能出现变化，这个合同签不成呢？
可能性是存在的。因为我们这个聘用是公务员，是通过双方自愿协商一致的原则进行的，那如果相互协商不好，那么这种变故的情况也会有的，可能性也存在的。
好。接下来我们就来关注一下，最近这几天引起媒体广泛关注的新闻，为什么要用如此的高薪去招聘公务员呢？它透露着一种什么样的信号。
聘任制，将签约年薪30万起。今天，浙江首批聘任制公务员即将上任的消息登上了各大媒体。5月1日，五名拟聘人员刚刚结束了七天的公示期。如无意外，公示期结束后，他们将成为浙江省首批聘任制公务员，而翻看这五名聘任制公务员的履历，显然都来头不小。五个人中，两个博士，一个海归硕士，一人曾经挂职做副县长，还有一个本科生。其中应聘义乌市交通局的李金龙，就是上海交通大学的博士。
李金龙　拟任义乌市交通局港务管理主管：
我学历是研究生，学位是博士，工作以前最早是在青岛港务集团，后来到了江苏，当时作为(人才)引进，到江苏海门东灶港口建设公司，一直从事的是港口物流方面的工作，高级工程师。
经过五个月的层层筛选，经历报名、资格审核、笔试面试，以及体检等环节，李金龙从24名应聘者中脱颖而出，被义乌市交通运输局录取为港务管理主管。
我当时看到这个机会以后，也是抱着试试的态度。应该是年底吧，发了一个面试的通知，打电话过来，(问)想不想过去面试一下，我们就过去了，参加这个面试。应该说整个面试的过程当中，就是当地的地方政府，请了一批专家，整个面试过程中确实体现了公开、公平、公正，感受比较深。
早在去年12月10日，浙江省正式发布聘任制公务员公告，并专门召开发布会，作为试点地区，义乌市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局五部门，拿出六个岗位，面向全国招聘技术主管，开出税后年薪30万元，最高60万的待遇。吸引了海内外177人报名，对于这些高学历者，30万年薪对他们来说是不是最大的吸引力呢？
这个也不能说没有吸引力，但是不能说就是这个原因。因为我们现在在江苏，以前在企业的收入，也不会比这个数字低的。主要是两个方面的原因，一个是那边也一个干事创业的氛围。第二个，确确实实要搞国际陆港业务，相对来说它比较新，比较有挑战性。但是熟悉这一块业务的人又比较少，我对这一块业务说是比较了解，正好有一个做事的平台。
与普通基层公务员不同，聘任制公务员拥有编制，却不具备行政级别，那么他们是如何看待行政级别上的差异呢？
我们搞企业，以前国有企业最早是有级别的，后来也没有了。我不知道，别人怎么考虑这个问题，反正从我个人的角度考虑，无论是聘任制公务员也好，还是公务员也好，我个人考虑就是要做事情。
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文章摘要：我县领导高度重视,从有关部门抽派精干人员组成工作组.深入全县18乡1镇4区2委,通过召开民营经济人士座谈会,与各企业代表进行面对面座谈,深入到多家民营企业实地考察,对全县多户民营企业进行摸底调研.这次调研活动,在我县各乡镇民营经济人……
& &&&按照州政府办《深入开展民营经济调研工作的通知》和州商务和经济合作局《开展民营经济调研工作的通知》精神.我县领导高度重视,从有关部门抽派精干人员组成工作组.深入全县18乡1镇4区2委,通过召开民营经济人士座谈会,与各企业代表进行面对面座谈,深入到多家民营企业实地考察,对全县多户民营企业进行摸底调研.这次调研活动,在我县各乡镇民营经济人士中引起较大反响,受到了民营经济人士的广泛好评.调研组经过认真梳理,分析当前制约我县民营经济发展的主要障碍,提出进一步优化发展环境,完善政策的思路和对策. &&&& &一、基本情况 &&& 我县民营经济的发展起步较晚,发展缓慢,民营经济规模小.至2012年底,新龙县共有个体工商户309家,私营企业6户.全年实现民营经济增加值22579万元,比上年增长46.7%,其中:第一产业增加值15324万元,增长70.1%；第二产业增加值2030万元,增长39.7%；第三产业增加值5225万元,增长24.5%.个体私营经济从业人员621人,占全县年末从业人员总数的5.8%. 二、当前制约我县民营经济发展的主要障碍 &&&&1、没有形成有利于民营经济发展的良好氛围 &&&&我县非公有制经济发展缓慢是一个历史积累的过程,包括领导干部在内的全社会普遍存在的保守观念和对民营经济缺乏足够认识和重视是缓慢的根本,是制约整个民营经济发展的最主要的因素.传统所有制观念在一些干部群众的思想上还有很深的烙印,以至在看待民营经济上,看问题多,看贡献少；看消极面多,看积极面少,一些地方和部门还自觉不自觉地、或多或少地对民营经济轻视、看不起.民营企业普遍感觉自身的社会地位不高,社会舆论缺乏对他们正面的宣传报道,更缺乏纳税光荣的舆论氛围,全社会也没有形成普遍的经商意识. &&&&&&& 2、没有形成有利于民营经济发展的良好服务意识 &&&& &对民营经济的重视更多地停留在口头上、文件中,扶持帮助少,具体措施少,落实不到位.民营企业当前非常缺乏政府宏观指导和调控,缺乏统一的协调机制和政策引导,缺乏具体有效的服务和帮助,民营经济处于自生自灭状态.这种只管理不服务,不摘果不浇水的做法,在民营经济人士中反映很大.调研中了解到,有的企业由于在经营发展中遇到的问题得不到解决,有的受环境恶劣的长期困扰,深感创业艰难,产生了不想大发展,安于现状的思想,有的甚至忧心忡忡,产生不想干的念头,客观上阻碍了民营经济的发展.同时,调研中大家反映,支持、鼓励民营经济发展的相关政策不配套,宣传不到位.发展民营经济不仅需要主体性政策的支撑,也需要与主体性政策相关联的配套政策做保障,使政策更加明确、具体,具有可操作性.此外,民营企业没有畅通渠道及时了解党和政府的有关方针政策、法律法规,难以得到对其发展至关重要的信息,使其在竞争中处于不利地位. &&&&
&&&&& 3、资金问题 & 民营型企业的融资渠道单一.大部分企业的再投资的资金都是来自利润,还有一小部分来自银行贷款或是民间借贷.4、管理模式的一成不变民营企业大部分是由家族式的作坊发展而来的,企业虽然做大了,但是管理模式仍然走不出家族式的管理模式.这种模式虽然在企业创办初期具有很大的优势,但是随着社会的发展和各种管理理念的推陈出新,这种家族式的管理模式越来越被社会所抛弃.而他们却还是死守着旧的东西不放,特别是企业中的一些中老年干部,他们的思想是根深蒂固的,一些年轻人提出的新思维新理念在他们看来是要搞垮一个企业,当然是不能接受的.因此这也就阻碍了民营企业的进一步向前迈进. 5、我县招商引资企业存在的一些问题 我县乃至全州存在的交通运输难,外部环境差等问题影响各类企业进驻我县最大的问题. &&&&三、对策和建议 &&&&1、解放思想,转变观念,大力改善有利于民营经济发展的良好社会环境 &&&&我们各级各部门必须强化&第一要务&意识,把民营经 & & 济发展纳入各级政府经济和社会发展的总体规划,进一步解放思想,彻底消除阻碍民营经济发展的各种思想障碍,切实把民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分,牢固树立民营经济是一种环境经济,环境也是生产力的观念,坚持&鼓励发展&与&引导提高&并重,实行&依法管理&与&强化服务&并重,将营造全县完善的民营经济的大发展、快发展.建议县委、县政府采取有力措施,全面启动民营经济发展的环境优化工程. 2、健全机构完善管理、注重人才的培养尽快形成以科技进步为先导,以民营产业为依托,以商品市场和生产要素市场相统一为特色,一个面向全国,外向开拓的技术市场系统.其实家族企业非常适合小企业,在中国目前最缺乏的就是诚信,这种企业就是在这样的环境下应运而生.但是随着社会的发展,他们的企业组织形式的改变是势在必行的,家族成员应该逐步从企业中退出,取而代之的是职业的管理人员.这样机构才能更加健全起来,管理也可以更加的达到预期的目的,不会因为家族成员的违例不受约束而影响体制的严格性. &&&& 3、多方设法,拓宽渠道,全力解决民营经济融资难问题& 要推动民营企业上规模、上档次、大发展、快发展,当务之急要解决融资问题.一是建议县主要领导适时与金融机构进行协商,在金融政策允许的范围内,结合我县民营企业实际,制定更加灵活,宽松的融资政策,在信贷计划中专门安排一定数量资金,用于支持民营企业发展.二是政府要求银行系统对全县民营企业进行信用等级评估.评估后,对具备贷款条件的要及时、足额发放贷款.放宽小额贷款的限制,允许公司可同时向多家银行进行贷款.三是在企业固定资产不足的情况下,准予企业以知识产权、商铺经营权、信用等进行抵押贷款.四是希望政府部门能为信誉度较高、贡献较大的企业提供一定贷款担保. && 4、提高高度集中,措施到位,切实营造共同为民营经济发展搞好服务的意识 &&&&一是要在全社会大力宣传民营经济,为民营经济发展创造一个良好的舆论氛围.二是要尽快成立州、县民营经济领导协调服务运行机制.三是希望政府部门能够推介一些企业的优质产品,提升该产品的美誉度和市场占有率,帮助企业创造品牌效益.四是定期组织企业进行境外考察,吸收引进一些先进的生产技术和经营理念.五是定期开展针对性强、专业水平高的培训讲座,满足各企业人才知识水平的不断提高、更新. & & & &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二一三年五月二日
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