社保个人部分扣了钱之后公司没有缴纳怎么处理
你好，我在私人单位上班，我们的医疗，和养老金，公司扣我们个人交的那部分但是没有帮我们交到，说公司现在困难，以后在补交，已经有两年了，现在医保也用不了，该什么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.你在在私人单位上班，自你们实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的保护与调整，各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。
2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保障法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分有单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。
4.单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。
5.如果单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁拿到裁决之后申请强制执行，单位有违法行为的，劳动者可以解除劳动关系并获得赔偿金。行动建议1、你可以去劳动保障的社保经办机构去查查,看看到底交了多少,交到什么时候了,自己知道的多一点,才好去和公司谈,带着身份证去查,要去区一级的社保经办机构才能查到.如果查到了你本人的数据,确实没有交齐,你先和公司谈,公司拒不交钱,你再去劳动保障部门投诉,请他们帮你个人调解,帮你去单位说说,因为要是你们单位欠费的话,那就是不会欠你一个人钱的,应该单位都没交。
2、劳动争议涉及到相关证据材料需要你去搜集固定：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。
3、劳动争议实行仲裁前置程序，不服仲裁裁决结果的，可以在规定时间内到法院提起诉讼。
4、仲裁应当提交的材料：(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （4）证据和证据来源、证人姓名和住所。 （5）致送单位名称。-
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：（1）身份证复印件一份；（2）劳动关系相关证明；其它证明材料。 （3）申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； （4）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保障法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有通知消息企业退休人员最新退休工资的计算方法、发放方法
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企业退休人员最新退休工资的计算方法、发放方法
(1)基础养老金：
（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
即：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
　　本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，（即：参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值，小数点后保留四位，第五位4舍5入）。
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
(2)个人账户养老金：
个人账户累计储存额÷计发月数（计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）的规定执行，见《账户养老金计发月数表》（附件1）。
　　参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。
计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄） ×12。（目前50岁为195、55岁为170、60岁为139）
(3)过渡性养老金：
　　退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%）；
&(4).过渡性补贴
　　过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)
（5）调节金
调节金=1997年全市职工月平均工资×10%
　最新退休工资的基本计算方式：
男：（60退休).工资=上缴总额/139 工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%
女：（50退休）=上缴总额/195 工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%
新农保（一律60岁）= （上缴总额 30*上缴年限）/139 基础养老金55元 折合起来，新农保才相当于城镇基本养老的月收入390左右的上缴养老标准。
&二、按月领养老金须符合以下条件：
　参加了基本养老保险缴纳的人员：
男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，
特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。
日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年。
日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年。
退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系
三、基本养老金的计发办法：
　　1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 .
　　2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。
　　基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：
　　（1）、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；
　　（2）、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；
　　（3）、综合性补贴：125元；
　　（4）、过渡性养老金：
　　a=职工退休时本市上年职工月平均工资
　　b=职工本人平均点工资
　　c=职工97年底前缴费年限
　　过渡性养老金=a×b×c×1%
　　职工本人平均点工资的计算方公式：
　　N=年职工本人月平均工资
　　M=年本市职工月平均工资
　　b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
四、金查询方式
一般来说，每个地方的社保卡余额都有以下几种方式来查询：
1、可以到当地的社保部门办公大厅窗口查询。办理社保的人力资源与社会保障单位都存有关于社保的相关资料，个人可以携带着自己的身份证、户口本等有效证件，到社保部门的相关窗口查询自己的社保余额；
2、电话查询。网上都会公布当地人力资源和社会保障局的查询热线电话，大家可以通过拨打电话来进行查询；
3、网上查询，网上查询是所有的查询方法中最为方便和快捷的社保余额查询方式了，只要找到服务网页（通常在搜索引擎里面搜寻都可以找得到）进入后输入个人账户和密码就可以查询到关于社会保险卡的个人信息了。
五、退休后基本养老金怎样计算
新的制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：
(1)日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以 120。
(2)日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。
(3)1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。
六、基本养老保险制度介绍
&工资收入的：其中为企业缴纳，个人按工资缴纳缴费基数为上一年市职工平均工资的三级分级申报工资。、
&个人：上年社平工资级
年个人缴纳基本养老费：
年个人缴纳基本养老费：
年个人缴纳基本养老费：
年个人缴纳基本养老费
个人帐户规定
&个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
&个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。
&职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
退休金& 领取额& 计算公式
&1.&年月以后参加工作且缴费满年的：
基本养老金
&基础养老金个人帐户养老金增发养老金
2.&年月以前参加工作且缴费满年的：
基本养老金
&基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金调节金增发养老金
过渡性养老金：月平均工资本人月平均缴费工资×比例）÷×年月日以前未建立个人账户的累计缴费年限×。
过渡养老金：
××年年×元
增发养老金本人指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×缴费年限
增发养老金本人指数化月平均缴费工资为元×独生子女增发养老金比例×本人全部缴费年限年元月&
1.如果参保人员缴费年限不是整年数，缴费年限等于整年数与剩余月数除以12的值相加。缴费年限小数点后保留两位，第三位4舍5入。
2.参保人员男不满60周岁、女干部不满55周岁、女工人不满50周岁提前退休的，每提前满1年减发过渡性补贴5%，但是因工伤和按照特殊工种规定提前退休的，不减发过渡性补贴。
3.退休时间越晚，养老金越多；缴费年限越长，养老金越多；个人账户储存额，缴费金额越多，养老金越多。
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公司为员工承担个人缴付的社保费 是否可税前扣除
来源：南京日报&　　 |
问：我公司为员工缴纳社保，其中应由个人缴付的部分也是由公司承担，记在管理费用中。应由个人缴付的部分能否在税前扣除？
答：根据《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十五条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）的规定，个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
因此，企业为员工承担的按规定应由员工个人负担的社保费部分不能在企业所得税税前扣除。 【】
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已完善了保障计划
我国现行的养老保险费分为个人帐户基金和统筹基金。个人缴纳的8%，企业缴纳的20%。其中11%记入个人帐户，除个人缴费全部记入个人帐户外，不足部分从单位缴费中划入，其余部分划入统筹基金。
如果您没有单位给上的话，找单位挂靠交社保公司和个人部份都自己掏就不如自己交了。
有工作单位一定是在单位缴费合适，没有工作单位按个体缴纳，按20%基数缴费，其中12%计入统筹，8%计入个人帐户。
企业职工是28%，个人承担8%、单位承担20%，进入个人账户中的是8%，单位的那20%全部进入社会统筹基金。
灵活就业人员是个人承担20%，其中8%进个人账户，12%进统筹部分。
假设基数是2000元
如果按企业职工计算的话：单位缴纳400元，个人缴纳160元，共计560元。其中160元进入个人账户，400元进入社会统筹基金；
如果按灵活就业人员计算的话：个人一共缴纳400元。其中160元进入个人账户，240元进入社会统筹基金。
你好！你这个问题还是应该到社保中心去问一下，因为这事涉及到很多问题。祝你平安！
&&&&& 如果是单位缴纳，你个人承担的8%计入个人帐户，单位承担的20%计入统筹帐户。如果是个人缴纳，缴纳比例是20%，其中8%计入个人帐户，12%计入统筹帐户。通过单位缴纳你需要多承担8%，但是如果政策不变的情况下，工人编制可以50岁退休。
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