民办幼儿园老师工资低辞职率高 称待遇不如保姆
来源：中国新闻网
 昨日，深圳一所幼儿园的老师与小朋友们在一起。 深圳商报记者 陈锡明 通讯员 朱坤伟 摄
　　民办幼儿园老师工资低辞职率高
　　深大幼师专业学生愿意从事幼教工作的不到一半
　　今日是教师节。幼儿园教师作为老师群体中的一部分，近年却常有“”新闻频频见诸媒体。记者调查了解到，由于种种原因，深圳幼儿园特别是民办幼儿园的幼师流失现象普遍，开学季不少幼儿园最头疼的问题就是幼师，年轻人越来越不愿意从事这份职业。
　　幼师流失率达三四成
　　“你先别问那么多，赶紧到我们幼儿园来就好了。”记者登录我市幼儿园教师招聘网站发现，大量民办幼儿园都在急聘老师。记者以应聘者的身份拨通了一家龙岗幼儿园园长的电话，园长说幼儿园一直都缺人。暑假前更是走了一拨老师，现在她急需用人，招聘的标准也只能大大降低，只要懂得讲课和有些才艺就行。
　　事实上，出现“用人荒”幼儿园的不仅只有一家，近年幼师流失问题日益严重。深圳大学学前教育系副主任、副教授陆克俭说，过去幼儿园教师每年的流失率大概为20%~30%，现在幼师的流失率最高达60%~70%，平均流失率为30%~40%。
　　陆克俭说，现在每个学期放假之前，就会有大量的教师辞职离开，因为整整几个月的时间老师只能拿很微薄的工资，难以维持生活。这些辞职离开的幼师有的是跳槽到待遇相对好、更受尊重的公办幼儿园，更多的则是直接转行不再从事幼教职业。
　　责任大压力大难干长久
　　盈盈（化名）从事幼教工作已经四年有余，想当初中专选择幼教专业仅仅出于对孩子的喜欢，盈盈觉得现在做的事情不仅责任重大、压力大，待遇还特别差，一个月的工资大概2000多块钱，扣除房租、吃饭的钱，每个月的工资所剩无几。
　　“我真的不知道自己还能撑多久。”盈盈说，看着身边的同事走了一拨又一拨，她的心里很不是滋味。出于对幼教职业的热爱，这些年她半工半读，读完中专以后读大专，最后又到深圳大学攻读了本科学位。不过，那些在深大一起读书的同学，包括她在内还在坚持做幼教的只有两人。
　　据了解，深圳大学学前教育专业每年毕业生大概50人，其中会从事幼教专业的大约20人，不到毕业人数的一半。半年以后，20人中又会有5到6个人跳槽，最终愿意从事幼教工作的寥寥无几。
　　深圳大学学前教育系副主任、副教授陆克俭说，有些时候不是学生自己不愿意当幼师，而是父母不愿意让孩子做幼师，他们希望孩子能够成为一名小学老师，哪怕是代课教师也行。当幼儿园老师说出去感觉都不太好。
　　工资待遇连保姆都不如
　　一民营幼儿园园长向记者诉苦：幼儿园挂上招聘公告以后，应聘者来了很多，但是最终都不愿意做。整个幼儿园现在一共有400人，每个班的人数更是达到40个人，由于人手不够，老师一个人要管很多个孩子，大多数应聘者都坦言压力实在是太大。
　　“说白了很多家长就是把我们看成保姆。”盈盈说，有些素质较高的家长还懂得尊重老师，部分家长觉得把孩子送到幼儿园来是付了学费的，老师就是看管孩子的保姆。她回忆说，有时候遇上一些不讲道理的家长真是觉得哭笑不得，有的家长因为孩子被蚊子叮了几个包就要投诉，有时候孩子在幼儿园里面打架了，家长也不问三七二十一就来责备老师。
　　幼儿园老师工作压力大，可是他们的工资却连保姆都不如。记者调查了解到，大多数幼儿园教师工资都是2000多块钱，很少能超过3000元，扣除五险一金能拿到手上的往往连2000块钱都没有。
　　社会地位不高缺乏发展潜力
　　据了解，我市一家公办幼儿园的教师队伍人员相对稳定。该幼儿园园长说，相对民办幼儿园，公办幼儿园有编制上的补贴，但是现在幼儿园不少老师也是没有编制的，她们的工资相对民办幼儿园会稍高，但是也没有高很多。到了最后，能够留住人才的不仅是钱，还有职业发展前途。
　　该园长表示，很多年轻人离开这个职业，就是因为看不到未来的发展前途在哪儿，也看不到未来。很多新人入职2~3年以后很容易产生自我怀疑，最终对这个职业感到绝望，并且放弃专业转行做其他的。有经验的幼儿园常常会加强年轻人的培训，给他们搭建一个平台，让他们能够实现自我价值。
　　不过，一些民办幼儿园园长也表示，培训新人要花不少成本，等年轻人能力增强以后，很可能跳槽到其他的幼儿园，幼儿园也得承担培养年轻人的风险。
　　园方想提工资也没钱
　　一民办幼儿园园长透露，由于社保和公积金都在涨，现在幼教的平均工资一般不低于2000块钱，负责保育、后勤的员工也不能低于最低标准1320元。幼儿园上涨的学费很大程度上是为了支付上调的用人开支。作为民办幼儿园，幼儿园每年还要上缴一笔不小的数额给股东。园长坦言，“感觉压力很大”。
　　“不上调工资谁愿意留下来呢？”该园长表示，有教师资格证的，当了带班老师后，工资可以涨到1500元左右，三四年以后成长为骨干教师的话，就能拿到两千多元。
　　该园长表示，我市一般的民办幼儿园本身是自负盈亏的，没有其他资金来源。对于薪资、福利水平低给幼儿园稳定队伍带来的问题，他们也没有什么好的解决办法。幼儿园的主要收入来源是学费，水、电、暖、天然气都是按照商业收费交的，幼儿园想给老师们提高薪资、福利，成本花费太大！
　　专家：
　　应给幼儿园老师成长提供平台
　　“对于幼师而言，待遇只是其中一方面，更为重要的是幼儿园的整体氛围，能否为年轻人的发展搭建一个良好的平台。”刘凌是深圳实验幼儿园和彩田幼儿园的园长，同时也是深圳学前教育专业委员会理事、全国学前教育专业委员会委员，她认为，要留住幼儿园老师，就应该同时提高开办民办幼儿园的准入门槛，提高幼儿园老师的准入政策。
　　刘凌建议，可通过购买服务的方式，由教学质量较高的优质幼儿园“一对一” 帮扶一般的幼儿园，从而给一般幼儿园老师业务成长提供平台，推动幼儿园保教质量的提升。还可以在全市建立幼儿园名师库，将帮扶任务指定给一个名师团队，对某个幼儿园的师资进行培训。
　　盐田：
　　政府补贴包干，幼师月薪达5000元
　　记者调查了解到，盐田区正在试点公办园的一种新型办园模式―以事定费：幼儿园的园长是有编制的，其余的所有老师都是面向社会进行合同招聘。政府对幼儿园的每个班级进行补贴，每个班每年补贴40万。该幼儿园的硬件设备全部由政府出资配齐，按照省级示范园的标准进行配置。
　　该试办园梅沙幼儿园园长何波告诉记者，今年9月份该幼儿园才刚刚开园，幼儿园可以容纳9个班的孩子，目前刚刚招了6个班的学生，今年招生情况爆满。“此种办园模式，既可以在一定程度上保持幼师团队的相对稳定，在部分人员流通上也显得较为灵活。”
　　据了解，该幼儿园老师的月工资达5000块钱，少数老师的工资可达7000元。幼师招聘的都是大专学历以上并且持有幼教资格证的人，保育员也要求有相应的上岗证。(深圳商报记者 郑思)
(责任编辑：薛彪)
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中公网校教师招聘考试网整理发布，2015年教师工资改革方案最新消息：幼儿园老师工资引关注。
　　何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位?在他们的离职原因中，排在前两位的分别是&工资低&和&工作压力大&。
　　工资编制：幼师不能承受之痛
　　对于&身边同事的离职原因&，83.97%的教师给出的答案中，都包括了&工资低&这一选项。问卷显示，认为自己工资水平能够与工作强度相匹配的教师，仅有9.92%。
　　其实，不仅是工资，两类教师的待遇差别还体现在退休年龄、保险金额等诸多方面。某位教师在问卷中写道：&合同制教师的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差别，令我们心灰意冷!&上海中 公教育网整理
　　从问卷数据来看，非在编教师离职的可能性更大。在编教师中，有离职想法的有21.95%，这个数据在合同制教师中是40.82%。目前，我国民办园占据半壁江山，大多聘用合同制教师;即使是公办园，也未必人人有编。以江苏省为例，南京六区县在编教师占比仅11.22%，其中最低地区只有4%。
　　此外，&户口&是很多幼师选择去留的重要因素。有些初入职场的新人，选择幼师并非源于热爱，只是将其作为一个 &过渡期&。然而，一些真正热爱幼教的人，却不得不因户口这一现实问题离开岗位。中国教育报随机调查了北京10所幼儿园，在民办园中，许多教师都是工作二至四年后离开的，他们大多来自外地，无法拿到户口，到了一定年龄，只好回家结婚。上海中 公教育网整理
　　工作压力：想说热爱不容易
　　与上述形成鲜明对比的是，一些教师有编制，有不错的薪水，却依然选择离职，问题出在哪里?大多教师表示：&工作压力太大。&
　　幼儿教师频繁流动，并非简单的待遇问题，作为一个复杂的社会现象，离职往往是多种因素综合作用的结果，&压力&也是来自多方面的。单就工作时间来说，超过半数的教师表示，他们的工作时间在8&10小时，而有22.14%的教师表示，工作时间超过了10小时。
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（责任编辑：张丽娟）
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幼儿园一学期收不少学费，那幼儿教师能拿多少钱的工资？
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去58同城上看看啊，幼儿园教师招聘。一两千的待遇。为什么有那么多变态的老师？因为钱都被园长赚了。
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不高的，才不到2千元一个月，就假期多。
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学费都是投资人收的，老师永远只能固定薪资
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systemspeed幼儿园教师工资一般多少 幼儿园教师工资的标准是什么
发表时间： 16:48:52 文章来源:
《幼儿园教师工资一般多少 幼儿园教师工资的标准是什么》是有三思教育网（）为你整理收集：
现在是一个重视教育的时代，因此现在也有越来越多的学校，教育从娃娃抓起，我们大家都感觉教师是一个很好的职业，因为它看似轻松，但是你是否知道作为一名幼师，他的工资一般是多少呢？他们的工资标准是什么，今天我们就来看看关于他们工资的事情．　　幼儿园教师工资一般多少&&　　男老师成家难、养家更难，但女老师也不轻松。在昆明某公办幼儿园任教的小张老师介绍，她每个月不到2000块的工资，“2000多元是什么概念呢？现在每斤生姜的价格都涨到15块钱以上了，2000多块钱的工资，在这里只能维持最低生活水平。每天吃饱饭是可以的，但是不能生病，不敢看病。”小张说，为了贴补家用，自己周末偶尔会去培训学校带课，每周不停地上课，天天为别人的孩子操心，自己却不敢生孩子，担心养不起，这样的生活真的很累。和小张老师一样，网友们也称“省吃俭用、刚够吃饭”。&　　其他福利也很少&　　在外界看来，教师的补课费用高达天价，占了教师收入的大头。然而事实并非如此，据执教于上海市宝山区一所公办小学的邓老师称，她周围的老师没有出去补课的，一方面如今教育部明令禁止中小学教师有偿补课，另一方面，平时工作实在太忙，压力太大，双休日对大多小学教师来说，只想好好休息。&　　寒暑假在旁人看来是老师专享的“福利”，令人艳羡，然而寒暑假期间，老师也没有闲着。大部分小学教师在假期也马不停蹄，一方面教案都是这个时候写的，另一方面，部分学校还会给各位老师制定学习计划，安排为期几周的培训课程。若是同时担任班主任的老师，闲暇的时间就更少了。&　　网友们纷纷吐槽，这样紧张忙碌的生活没有幸福感。&　　小学男教师，拿正常收入，是撑不起一个正常家庭开支的。除青少年宫外，老师不允许参加别的教育机构赚取外快。所以不打算组建家庭了&　　幼儿园教师工资的标准是什么　　据了解，国务院实施农村义务教育保障机制以来，农村中小学在公用经费、免除杂费、免课本费以寄宿生补助费、建立危房改造长效机制等方面，都建立起了责任明确的“中央和地方分项目、按比例分担的农村义务教育经费保障机制”。而对于农村中小学教师工资只是笼统地提到：“中央继续按照现行体制，对中西部及东部部分地区农村中小学教师工资经费给予支持。省级人民政府要加大对本行政区域内财力薄弱地区的转移支付力度，确保农村中小学教师工资按照国家标准按时足额发放。”由于省级政府对于财力薄弱的地区如何进行财政转移支付、按照什么项目、什么标准保障农村中小学教师的工资并没有建立起明确的责任分担机制，以至于到了各地，特别是各县（市区）能发多少就发多少，致使各地农村中小学教师工资待遇保障水平、保障力度差距很大。&　　调查显示，目前全国一些地区农村教师工薪收入较低、分配机制欠妥、构成缺乏科学性的现象大量存在。尤其是农村教学点代课教师，各地发放工资标准不一，随意性大，有的甚至低于当地最低工资标准。&　　教师教龄津贴的实施规定&　　一、教师教龄津贴执行范围&&&　　中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。&　　从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。&　　二、教龄津贴标准&&&　　教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。&　　三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限&　　教龄计算办法：&　　1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄　　2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。　　3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。&&　　4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。　　5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。&　　6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。&　　四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消&　　五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。
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