小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
往往只有优秀的人才拥有有效的人脉 超有哲理性
太喜欢这篇文章了，怕以后找不着了，就copy过来了&
有一次在北大讲座，遇到一位学生问我，&老师，你说学习重要，还是经营人脉重要？&看着他一脸大杂烩的表情，我先拿出本子记下了这个问题，然后告诉他说，这是个比较大的话题，我会仔细写篇文章放在网上的，然后给了他我的博客地址 。而后又补了一句，&相信我，所谓的人脉就算重要，也根本没他们说的那么重要&。
&&& 让我们细说从头。先动脑思考一下，你愿意与什么样的人成为朋友？从幼儿园开始，每个人就都已经有一些选择朋友的原则&&尽管并不自知。事实上，资源分布的不均匀，必然造成人与人之间的某种依附关系。观察一下，就可以看到事实：幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。那么，玩具最多的孩子朋友最多么？答案并非肯定。
&&& 如果你像我一样有机会、也恰好愿意多花一点心思与那个玩具最多的孩子交谈的话，你也很快就会发现，在他的心目中，与所有成年人一样，朋友被划分为&真正的朋友&和&一般的朋友&。以下我们姑且把那个玩具最多的孩子叫做&小强&。
&&& 当时我很好奇。耐心等待小强告诉我谁是他&真正的朋友&。最终，他告诉我，真正的朋友只有两个。其中一个是男孩，另外一个是女孩。那我就问他，&为什么你认为那男孩是你真正的朋友？& 小强一秒钟都没犹豫，告诉我说，&他从来都不抢我的玩具，他跟我换。&我又问他，&那，为什么你认为那女孩是你真正的朋友？&这次小强犹豫了好一阵子，在确定我会给他保密之后，磕磕巴巴地说，&她好看。我把新玩具全都先给她&&&我笑。过一会儿又问他，&她觉得你好看么？& 小强愣了一下，满眼的无辜，&不知道&&&我又问，&那她现在手里的玩具是谁的？& 小强突然显得很紧张，&不是我的。&我决定不去问那小女孩什么问题了。
&&& 基于种种原因，生活中总是只有少数人是大多数人想要结交的朋友。但是同样基于种种原因，大多数人并不知道那些少数的人是如何理解他们大多数人的行为的。刚才小强说他那个&真正的朋友&从来都不&抢&他的玩具，而是&换&。注意这两个词。
&&& 在这里我们不讨论所谓的&心计&。确实有些人有很深的城府，至少比另外一些人更深，他们可以用常人想不出的，就算想得出来也做不到的手段达到自己的目的。在这里，我们只讨论最普遍的情况。
&&& 所有的人都喜欢并重视甚至偏爱一种交换，&公平交换&。小强也许并没有意识到，他所拥有的玩具数量，使得他从概率角度出发很难遇到&公平交换&，因为绝大多数孩子没有多少玩具，甚至干脆没有玩具，所以，那些孩子实际上没有机会，也没有能力与他进行&公平交换&。对他来讲，不公平的交换，等同于&抢&，没有人喜欢&被抢&。而与他&换&的那个男孩，让小强感受到公平。小强也有自己想要的但是却不拥有的，所以，他也去&换&而不会去&抢，&因为他自己就不喜欢&被抢&&&把最新的玩具都给那女孩先玩&&
&&& 某种意义上，尽管绝大多数人不愿意承认，他们的所谓&友谊&实际上只不过是&交换关系&。可是，如果自己拥有的资源不够多不够好，那么就更可能变成&索取方&，做不到&公平交换&，最终成为对方的负担。这样的时候，所谓的&友谊&就会慢慢无疾而终。也有持续下去的时候，但更可能是另外一方在耐心等待下一次交换，以便实现&公平&。电影《教父》里，棺材铺的老板亚美利哥&勃纳瑟拉决心找教父考利昂替他出气并为自己的女儿讨回公道的时候，亚美利哥就是&索取方&。许多年后，教父考利昂终于在一个深夜敲开了亚美利哥的门&&
&&& 所以，可以想象，资源多的人更喜欢，也更可能，与另外一个资源数量同样多或者资源质量对等的人进行交换。因为，在这种情况下，&公平交易&更容易产生。事实上，生活里随处可见这样的例子。哪怕在校园里，&交换&本质没有体现的那么明显，但是，同样性质的行为并不鲜见。比如，某系公认的才子，会与另外一个系里公认的另外一个才子会&机缘巧合&地邂逅而后成为&死党&。俗话常说，&英雄所见略同&，可能就是他们一间如故的原因，所以，他们之间的谈话以及任何其他活动往往都会让他们觉得相互非常&投机&。
&&& 这样的例子太多太多。
当15岁的沈南鹏和14岁的梁建章第一次相识时，这两个懵懂少年不会意识到17年后他俩会联手创造一个中国互联网产业的奇迹。在1982年第一届全国中学生计算机竞赛上，这两个数学&神童&同时获奖。
&&& 不是因为他们两个要好，才各自变得优秀。而是因为他们各自都很优秀，才可能非常要好，而后命运的碰撞产生绚丽的火花。
&&& 而反过来，这些被公认为优秀的人，事实上往往并不&低调&，也并不&平易近人&。这并不是他们故意的。他们无意去惹恼身边那些在他们看来&平庸&的人，只不过无形中他们有这样的体会&&&与这些人交流，沟通成本太高&&&除非有一天，这些人终于意识到自己应该保护自己，因为有些误解根本没机会解释。于是，他们开始&谦虚&，他们学会&低调&，他们显得&平易近人&。
&&& 好多年前，我注意到一个现象，当别人求助于我的时候，我内心往往非常抵触，却又怕别人说我是所谓的&不够意思的人&，于是硬着头皮去做自己不喜欢做的事情。有一次特别受伤的时候，突然一闪念，想明白，原来这种尴尬本质上并不是来自于我没有&乐于助人&的品性，而是来自于我自己的精力并不足够旺盛，没有旺盛到处理自己的事情绰绰有余的同时，还有大把的时间精力用来帮别人做事&&事实上，我自己根本已经是正在过河的泥菩萨。后来，我开始怀疑，雷锋的领导是否太白痴，因为他没有给自己的下属分配足够的工作。&&这是那天晚上与我来讲非常惊喜的一件事儿，因为我发现我正在独立思考。
&&& 承认自己能力有限，是心理健康的前提。从我重新思考雷锋的领导那天开始，我挣扎着去学习如何做事量力而行。说起来好笑，自己的智商有限到过去竟然没想到&量力而行&是如此高难度的行为模式&&1) 承认自己能力有限；2) 不怕在别人面前露怯；3) 敢于不去证明自己是&好人&&&
&&& 所以说，往往只有优秀的人才拥有有效的人脉。并且正因为这些人随时随地都可能要回避&不公平交换&的企图，他们才更加注重自身的质量，知道不给他人制造麻烦，独善其身是美德。常言说，&事多故人离&，是非常准确的观察。而那些不优秀的人往往并不知道这样貌似简单的道理，他们甚至没有意识到自己的状况只能使得自己扮演&索取者&的角色；进而把自己的每一次&交换&都变成&不公平交换&，最终更可能使交换落空&&因为谁都不喜欢&不公平交换&；每次交换的落空，都进一步造成自己的损失，使得自己拥有的资源不是数量减少，就是质量下降，进一步使自己更可能沦为&索取者&&&恶性循环，甚至可能永世不得翻身。
&&& 还有些人，过分急于建立所谓的人脉，并全然不顾自己的情况究竟如何。对于这样的人，人们常用一些专门的词来描述他们，&谄媚&、&巴结&、&欺下媚上&、甚至&结党营私&等等。这样的人，往往也不是他们故意非要如此的。他们只是朦胧地意识到自己一个人的力量过于渺小，所以，才希望能够借助其他的力量。而一个人越是渺小，越是衬得他的欲望无比强烈。这样的人特征非常明显，其中一个就是，在日常生活中他们经常有意无意地用亲密的方式提及大家仰望的人物，无论他们与&大人物&是否真的存在私交密往。在中文语境里，他们就会只说名字不说姓氏：李开复不叫&李开复&，在他们嘴里是&开复&；李彦宏不叫&李彦宏&在他们嘴里是&彦宏&，沈南鹏不叫&沈南鹏&，在他们嘴里就是&南鹏&；最近我听到更恐怖、更另人毛发悚立的是，&小俞&（俞敏洪），&小邓&（邓峰），&大想&（理想）&&
&&& 整体上来看，人脉当然很重要。不过，针对某个个体来说的话，更重要的是他所拥有的资源。有些资源很难瞬间获得，比如金钱、地位、名誉，尤其在这些资源的获得更多地依赖出身和运气的现实世界里。然而有些资源却可以很容易从零开始，比如一个人的才华与学识。才华也好学识也罢，是可以通过努力必然获得的东西。一个人心智能力一旦正常开启，就会发现自己在这个信息唾手可得的世界里，只要正常地努力，并且有耐心和时间做朋友，很容易成为至少一个领域的专家。努力并不像传说中的那么艰苦，只不过是&每天至少专心学习工作六个小时&；耐心却远比大多数人想象得巨大，&要与时间相伴短则至少五年，长则二十年& 。
&&& 许多年后的今天，我又发现另外一个多年前智商平平的我不可能想明白或者预想到的事情（当然我现在也依然智商平平，只是多了些智慧）：当一个人身边都是优秀的人的时候，没有人求他帮忙&&因为身边这些优秀的人几乎无一例外都以耽误别人的时间为耻，同时，这些人恰好是因为遇到问题能够解决问题才被认为是优秀的。
&&& 如果，终于有一天，你已经成为某个领域的专家，你会惊喜于真正意义上的有价值的所谓高效的人脉居然会破门而入。你所遇到的人将来自完全不同的层面，来自各种各样意想不到的不同的方向。而你自己也不再是过去一无是处的你，你不再是&索取者&，你扮演的是&乐于助人&的角色&&很少有人讨厌善意的帮助，更何况你是被找来提供帮助的呢。
&&& 甚至，你会获得意外的帮助。如果你是一个优秀的人、有价值的人，那么就会有很多另外优秀的人、有价值的人为你提供帮助。这样的时候，这样的帮助往往确实是&无私&的。正如没有哪个医生做到救死扶伤之后仅仅因为酬劳太少而恼羞成怒的一样，那些品质优秀到一定地步，境界豁达到一定层次的人，往往真的可以做到&施恩不图报&。因为对他们来讲，能够有机会&验证自己的想法&本身就已经比什么都重要，并且可以令他们身心愉悦。然而真正有趣的现象是，被帮助的你也正因为并非寻常之辈，所以一定懂得&滴水之恩，当以涌泉相报&的道理。最终皆大欢喜，只因为&沟通成本几近于零&，同时的效果自然是&交流收益相对无穷放大&。良性循环。
&&& 生活的智慧就在于，集中精力改变那些能够改变的，而把那些不能改变的暂时忽略掉。专心打造自己，把自己打造成一个优秀的人，一个有用的人，一个独立的人，比什么都重要。打造自己，就等于打造人脉&&如果人脉真的像他们说的那么重要的话。事实上，我总觉得关于人脉导致成功的传说其实非常虚幻，只不过是不明真相的人只好臆造出来的幻象罢了。
&&& 我并不是说，从此就不用关心自己身边的任何人了，或者说从此就无需与任何人打交道了。善于与人交往也是一种需要学习，并且也需要耗费大量时间实践的技能。我只是提醒你，别高估自己，误以为自己有那么多足够的时间可以妥善地处理好你与你身边所有人的关系。浏览一下你的手机通讯簿里的名字吧，有多少已经很久没有联系过了？这么多年，我只见过两三个人回答我说，&最长时间没联系的，也不超过两个星期。&其中一个还是特别固执而特殊的人，他的手机通讯簿里，总计才有22个名字。(楚楚街特约编辑供稿)
&&& 事实上，真正的关心最终只有一个表现：为之心甘情愿地花费时间，哪怕&浪费&时间。这也很容易理解。因为，当你把时间花费到一个人身上的时候，相当于在他的身上倾注了你生命的一段&&哪管最终的结果如何，反正，那个人那件事都成了你生命中的一部分，不管最后你喜欢还是不喜欢。每个人的时间都是有限的。所以最终，&真正的好朋友&谁都只有几个而已。
&&& 这实在是一个大到写两本书都可以的话题。以下是我的几个简单的，但实践起来并不是那么容易的建议：
专心做可以提升自己的事情；学习并拥有更多更好的技能；成为一个值得交往的人；
学会独善其身，以不给他人制造麻烦为美德；用你的独立赢得尊重；
除非有特殊原因，应该尽量回避那些连在物质生活上都不能独善其身的人；那些精神生活上都不能独善其身的，就更应该回避了&&尽管甄别起来比较困难；
真正关心一个朋友的意思是说，你情愿在他身上花费甚至浪费更多的时间；
记住，一个人的幸福程度，往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。
【学姐分享外企、国企、私企三大面试攻略，这些道理没有人告诉过你！】
如今踏入职场已经有半年时间了，回想去年的这个时候，我还在努力复习准备考研，不停地奔波于各种考研辅导班&&这一年的时间里，经历了考研，和十多个企业的面试，拿到了8份offer，其中包括外企、国企和私企。我想我作为一个过来人，有一些真心话要说给学弟学妹们听。因为，看着现在的你们，就好像看到了曾经的我。希望这些考研、求职的心得能够对你们有所帮助。&
&&&&&&&首先，关于考研，我想叨叨几句
&&&&&&&&&即使后悔了，也别荒废&&&&&&& 考研之路非常苦这是众所周知的，或许你能坚持下来，但，你未必能成功。或许你能成功，但，你未必适合读研。为什么我会这么说？因为我就是这样。直到现在，就算对于过去劈腿分手的前男友也没有丝毫后悔，我却很后悔考了研。&&&&&&& 现在回想，我考研的原因其实很简单，就是想要逃避工作。估计很多考研的同胞们都跟我一样，在迷茫的时候，凭着这样的想法，加入了考研的洪流。但最终的坚持却换来了机会的流失。我的一个研友在考研的时候复习不下去，但她没有用那些时间来看韩剧，而是积极参加校园招聘会，再加上自身双语班的条件，成功进入德勤实习。考研的落榜对于她来说可算是意料之中的结果，然而在德勤的实习也让她感觉自己实在是不适合、不喜欢每天加班到凌晨的高压生活。因此，她继续参加了公务员的考试。幸运的是，她通过了。现在，她正在一家税务局工作。回过头来看，她所做到的，就是努力尝试，并能够在此过程中发现自己的偏好，及时调整。不会因为自己双语的优秀条件而限制自己择业的范围，也不会因为考研而放弃自己求职的机会。&
&&&&&&&顺便提一句，如果你复习不下去也不想找工作，这个时间千万别荒废！！&&&&&& 建议你看看书，不是言情宫斗小说啊亲，可以看看求职类的书籍，积攒经验和知识。推荐一本我当时看的书，后来对我的求职路有很大指引&&《这些道理没有人告诉过你》，这本书出版有几年了，一直口碑不错，我周围很多师哥师姐都推荐过，可以说是一本非常实用的求职工具书了。甚至我接下来的几家企业面试，很多反思求职过程的心得和面试技巧，都是从这本书里学来的。我翻了下，最近出了新版，会更有借鉴意义吧，找到这本书的页面贴出来，给大家参考。
&&&&&&&接下来，关于求职，我想说&&&&&&&& 先来跟大家汇报一下我的求职背景&&我毕业于一所普通的非名牌大学，念一本市场营销本科，拿管理学学士。大二时曾担任学生会部长，成功举办过各种学生活动，后因考研和个人原因辞任。学习成绩中上，英语较好，四六级均在500+，并拿到BEC中级通过证书。可以看得出来，我的优势是英语和创新策划能力，并且有较强的上进心。&
&&&&&&&我的案例1：【这些技巧有没有人告诉过你？】
&&&&&&&远程视频面试你该怎么办？面对挑刺问题，&一退二进三改&方法你会吗？&&&&&&& 企业背景：这是一家总部在美国的科技软件公司，也是我面试的第一家公司。&&&&&& 应聘职位：人力资源助理。&&&&&& 应聘结果：淘汰。&&&&&&& 为什么我给大家讲一个我失败的经历？因为这是我的第一次面试，我还没有看那些求职书，没有学习任何求职技巧，和现在的你们一样。所以，我在这次面试中遇到的问题，应该是很多人都会遇到的典型问题。下面进入正题&&&&&&&&& 由于面试的这家公司离我家很近，于是我一直没有着急出门，但结果是因为等不到公交车和出租车，我就快要迟到了！好在我给负责招聘的HR打了一个电话，告诉她由于堵车，我不能按照约定的时间到了，HR表示了理解，并没有深究。&&&&&&& 好不容易到了公司，才知道这次的面试因为北京地区的经理出差，而由上海地区的经理负责，是远程视频面试。这对于还没经历过面对面面试的我来说，让我的心情更加紧张，一直不敢直视摄像头。虽然如此，但面试还是比较顺利。尤其是被问到&你对我们都有什么了解？&我感觉就像天上掉馅饼一样的高兴。因为我在前一天晚上特意去了该公司的官方网站做了一些功课，背了一些企业文化的口号，现在想来终于没有白费力气！&&&&&&& 然而，就在面试的最后阶段，犯了一个致命的错误。面试的经理一直在纠结我一个学营销的是否适合人力的工作，问了很多相关的问题，其中一次他是这么问的：&看了你的简历，对你在学生会的经历印象深刻，感觉你是一个比较活泼的同学。那么，行政助理的工作是比较枯燥乏味的，你会不会适应不了？&听了这话，我的脑子一下就炸了，我应聘的不是人力助理吗？什么时候变成了行政助理了？可惜这些疑问来得太快，我一个没忍住就脱口而出&啊？行政助理？不是人力助理吗？&虽然我很后悔，但是说出去的话泼出去的水，已经收不回来了。就在我愣神的时候，对方经理开始给我解释&行政助理日后也是可以转到人力办公室，做到人力办公室主任如何如何，公司的高层都有人力如何如何&&&最后，我虽然知道估计这次面试是没戏了，但还是硬着头皮把问题草草回答完了。&
&&&&&&&虽然这次面试失败了，但是它却给我上了一课：1、千万不要迟到，最好提前一刻钟到，顺便利用多余的时间调整心态。万一不幸要迟到了，千万记得要提前打电话给HR，言辞要恳切，态度要谦逊，别自己迟到了还理直气壮的，会让人很反感。相反，如果提前到得太早，一定要至少等到离约定面试时间还是十分钟的时候，再考虑是否通知面试官你到了。因为别人的安排你不会知道，不要因为你的需要而打乱别人的安排。&2、面试前要有所准备。比如你如果是面试HR，那么一定要提前在网上或书上找好HR的工作内容都有什么，常常会遇到什么样的问题，并且对此自己总结出来自己的想法。同时，还要对你去面试的公司有所了解，它的企业文化、发展历史、企业荣誉都要有一个大概的了解。&3、远程视频面试中最需要注意的一点就是要跟对方有眼神交流，要尽量在回答问题的时候直视摄像头。这是在远程视频中非常重要也是最基本的一点，要让人感到你对对方的尊重和自信。可惜第一次面试就碰上了远程视频，没人告诉过我应该怎么做，所以即使没有后面的尴尬事件，我也输在了起跑线上。&4、当你面对一些比较难回答的问题，你可以采取&一退二进三改&的方法来应对，并尽量把自己的经历往上套（从开头说的那么本书学来的= =）。比如在上述面试过程中，我被问道&性格活泼是否会不适应人力资源工作枯燥的工作？&，那么我应该这样回答&&&我的个性确实是很活泼，比较喜欢举办学生活动（退）。不过，在举办活动的过程中，我最看重的就是与各个部门和同学的交流，尽量让所有人都能够支持我的活动。因此，来不断地提高我与人沟通的能力。另外，在当部长的时候，我也同时负责管理学生会的财务报销，并积极帮助学长统计绩效考评。我对这样的工作都有了解和经验，我并不反感这样的工作。虽然可能会有些单调，但却是在团体工作中非常重要的一环。并且我是一个有责任心的人，不会头脑一热想干就干想走就走，这您可以放心。我认为上述几点在人力资源的工作中是必不可少。（进）。不知我的想法是否正确？虽然我可能还没有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和认真负责的态度一定能够做好（改）。&&5、万一碰到工作内容与自己想象的不一样，千万不要像我那样直接说出来，在最初反应的那几秒，你根本无法全面的了解一项工作内容，所以别急着表现出来消极的态度，别让自己后悔。事实上，只要在心里稳一稳想一想该怎么回答。面试官会把这几秒当成正常的思考时间不会扣分。&
&&&&&&&我的案例2：【这些陷阱有没有人告诉过你？】
&&&&&&&遭遇面试中的小陷阱时，你怎么才能安全地绕过去？&&&&&&& 企业背景：一个员工人数过万的大型国企。产业范围涉及房地产、证券、软件、医疗、保险等。&&&&&& 应聘岗位：人力资源专员。&&&&&& 应聘结果：成功收到offer。&1、&你在简历里提到了你外联部拉赞助的经历，那么对你来说，在拉赞助的过程中什么是最重要的？&&&&&&&& 面对这样的问题，对方有两个目的：一是看你是否真的拉过赞助，或者说是否成功的拉到赞助；二是看你待人处事的思维方式和角度，是否宏观全面。如果我回答&拉到钱是最重要的。&或者&事前准备充分是最重要的。&那肯定就死定了。因为这会表现出来我看问题的角度不够全面、思维不够成熟。&&&&&&& 事实上，我是这么回答的&&&我认为，成功的合作一定是建立在双赢的基础上，因此双赢是最重要的。在拉赞助之前，我一定会拟好一个名单，有选择的进行拜访。在游说的时候，除了把我们的活动重点介绍之外，一定会讲清楚我们学生会能够提供什么资源，为对方企业做什么宣传且能达到什么样的效果，站在对方的角度来考虑、分析问题。在达成合作之后，我们还会把我们答应所做的工作汇总起来，以邮件的形式告诉他们。这样双方都能够各取所需，今后还会互惠互利。这样的双赢是我最看重的。&&2、&人力资源的工作大多是重复性的，你会不会觉得很单调？&&&&&&&& 或许对于每一个非人力资源专业的童鞋来说，这个问题都不陌生。对于企业来讲，最怕的就是费了半天劲招上来的员工没干两天就走了。如果你表达的理由不够充分，那么这次面试极有可能就泡汤了。&&&&&&& 我是这么说的&&&我不会。我曾在学生会有过帮助老师共同管理财务和绩效方面的经验，因此对人力资源的工作有所了解。正是因为这些经验和了解，我才开始热爱人力资源职业。同时，一般对于我所喜爱的事物，我很少会产生厌倦的情绪。比如我喜欢看一本书，我可能会翻来覆去看很多遍，并且每次都有新的体会。我对我的工作同样如此。&这样回答不仅帮助你避免了小陷阱，还体现出来了你是一个爱看书的人。&3、&我看你的做学生活动拉赞助的资金有两部分，这两个有什么关系吗？这些物品都用在一个活动上了吗？你能简单说一下这些资金都是怎么分配吗？&&&&&&&& 看到这样有些咄咄逼人的问题，你不必紧张。只要你在简历上所说的事情都是真实的，你就可以义正言辞、理直气壮地告诉他你是怎么分配资金的。这个问题的目的在于用连问的形式让你紧张、忙乱起来，看你在简历中所说的事情是不是真实地，也就是&诈诈&你。所以，在此，我也要奉劝各位童鞋，适当的包装自己的简历是没错的，但是有些事实不能捏造，只有真正做过了才知道其中的道理，在面试中，面试官一问就知道你的简历水分有多少。因此，千万别过度包装自己的简历。&4、&你的职业规划是什么？你对升职有什么看法？&&&&&&&& 其实这也是一个&诈&你的问题。在问题中就引导你说升职的问题，如果你一个不留神，就可能掉到陷阱里&&&我希望能够在*年内在此职位上有所提升&&我的理想目标是&&&要知道一个新人，初入职场，还没学到皮毛，就让人知道你的狼子野心，对自己未来的职业发展是非常不利的。这会让人感觉你很浮躁，眼高手低。虽然你有一个理想的目标没有错，但是请先表现出来你勤奋好学、踏实稳重的一面。&&&&&&& 我是这样回答的&&&关于升职，我还没有太多的想法。因为我刚刚毕业，初入职场，还有很多知识需要向前辈学习，还有很多经验需要慢慢积累，当有了一定程度的沉淀，才会考虑升职。所以我会先踏踏实实地把自己的本职工作做好，不会对升职有太多打算或期待。&接下来面试官的话证明了我的回答是明智的&&&你知道**公司是一家规模很大的企业，人力资源架构完整且细致，每个人的分工都很明确，所以最初做人力资源的员工都会进行轮岗&&很多时候有可能5、6年都还是专员不能升职&&&&5、&这里经常需要加班和出差，工作压力比较大。你对此是怎么看的？&&&&&&&& 亲们，如果你回答&我喜欢出差，可以去全国各地看一看&之类的，那你就被灭了！你以为你是去旅游吗亲？还全国各地看一看，要不要再体验一下风土人情啊？另外，加班的问题对于面试者来说，一是看你的压力承受能力，一是看你的工作态度、责任心。&&&&&&& 来看看我的回答&&&我并不介意加班和出差。当然，首我先会努力在规定的工作时间内高效完成我的工作，不会因为要加班而把工作都堆到加班时间内去做。这样，即使加班，我的任务也不会过于繁重。另外，出差对我来说算是换一个工作环境，不仅可以适当的缓和我的压力，还可以在一定程度提高我的工作效率。所以，出差对我来说反而是一种释放压力的工作形式。&&
&&&&&&&我的案例3：【这些道理没有人告诉过你？】
&&&&&&&面试总是碰壁却对原因毫无头绪吗？如果你和曾经的我一样正在迷茫，我想与你分享我的经历，相信你会有所收获！&&&&&&& 经过一系列的面试，我开始发现，尽管我的英语不错，但是我的口语并不出色，在外企工作并不合适；尽管国企的福利不错，但是升职机会却不多，还要不停地等，在等的时候还不定会出现什么变数。作为一个女生，我想我等不起！&&&&&&& 也是从《这些道理没有人告诉过你》（前面推荐的书）中得到启发，我更加坚定了我改变求职方向转为民营企业。这样的企业中，虽然工作压力不一定小于大企业，但工作环境会相对轻松，人际关系相对简单，晋升空间相对宽广&&而这一切都很符合我理想的工作条件，并且非常适合像我这样有进取心且希望不断战胜挑战的人。&&&&&&& 进而，我又开始反思我的求职职位是否需要改变。在回忆那些面试经历中，我发现，在同时面试人力资源和市场营销的职位时，每次面试人力资源的时候，面试官都会觉得我不是人力专业的学生所以对我问东问西，担心我是否会觉得人力单调乏味或是突然走掉&&那么在未来的职业道路上，面对升职或调任的时候，他们是否同样会质疑我的专业？这样的隐患会一直存在，万一将来影响到我的工作，那么后果将是毁灭性的！同学们，试想一下，如果你只能升职一位员工，而有两个候选，一位是人力资源专业，一位是市场营销专业，你会选谁？答案很明确。难道我要做一辈子专员吗？难道我要等所有念人力专业的同事都升职了才轮到我吗？还是那句话：我等不起！但那时候或许我已经没有时间再重新来过！于是我决定放弃人力资源的职位，专一向市场营销职位投递简历。&&&&&&& 求职的时候，请记住：你在筛选企业的同时，企业也在筛选你。怎么才能不被筛下去？那就要你有一份独一无二的简历。这不是指独一无二的好，而是指独一无二的合适。投递给不同公司的每一份简历，都需要按照该公司的招聘要求和公司文化来用心设计。做到了这一点，即使你没有优秀的学习成绩，即使你没有丰富的实习经验，即使你没有耀眼的学生会头衔，但只要能够证明你是最合适、最认真的，那就足够了。因为HR在招聘的时候，最看重的是应聘者和职位的匹配程度是否最高，而不是他是否最优秀。&&&&&&& 最后，我想告诉那些还在求职迷茫期的同学，如果你们不能确定自己做什么职业，那么就好好考虑自己比别人强在哪？你比别人优秀的地方就是最值得你去努力发展的地方。如果你们不能确定自己是考研还是工作，那么就认真想一想自己到底想要什么？&&&& &&&如果你只是为了逃避工作，那么梦终究会有醒的那一天，到时候再后悔，一切都会来不及。如果你现在已经面过一些企业却没有成功，那么请你尽快从消极的情绪中走出来，不必因为那些碰壁的经历而自卑。千万要记住：他们没有选你，并不是因为你不好，而是因为你不合适！或许当你有一天真的进入了一个理想而又适合你的企业，当你做着一份愿意为之不懈奋斗的工作时，回想今天那些曾经对你关上门的人，你会心怀感激！
联合利华2013校园招聘有哪些特点和内幕，在参加联合利华2013校园招聘的时候，我们的应届生朋友都应该注意些什么事项？针对大家的这些问题，大街网为同学们进行准备了联合利华2012校园招聘的相关情况汇总整理，让你胸有成竹的参与到联合利华2013校园招聘活动中来。
这次大街网提前推出的联合利华2013校园招聘大礼包，不仅对联合利华往年校园招聘的简历投递、笔试、面试进行了总结介绍，还汇总了联合利华公司的文化和发展、联合利华公司薪酬待遇、联合利华校园招聘笔经、联合利华校园招聘面经等全方位的信息，帮助你用最少的时间对联合利华校园招聘总体流程有一个深入正确的认识。
大街网《联合利华2013校园招聘求职大礼包》，为你的梦想插上飞翔的翅膀，助你早日成功应聘联合利华!
可口可乐2013校园招聘有哪些特点和内幕，在参加可口可乐2013校园招聘的时候，我们的应届生朋友都应该注意些什么事项？针对大家的这些问题，大街网为同学们进行准备了可口可乐2012校园招聘的相关情况汇总整理，让你胸有成竹的参与到可口可乐2013校园招聘活动中来。
这次大街网提前推出的可口可乐2013校园招聘大礼包，不仅对可口可乐往年校园招聘的简历投递、笔试、面试进行了总结介绍，还汇总了可口可乐公司的文化和发展、可口可乐公司薪酬待遇、可口可乐校园招聘笔经、可口可乐校园招聘面经等全方位的信息，帮助你用最少的时间对可口可乐校园招聘总体流程有一个深入正确的认识。
大街网《可口可乐2013校园招聘求职大礼包》，为你的梦想插上飞翔的翅膀，助你早日成功应聘可口可乐!
高露洁_棕榄_三笑2013校园招聘有哪些特点和内幕，在参加高露洁_棕榄_三笑2013校园招聘的时候，我们的应届生朋友都应该注意些什么事项？针对大家的这些问题，大街网为同学们进行准备了高露洁_棕榄_三笑2012校园招聘的相关情况汇总整理，让你胸有成竹的参与到高露洁_棕榄_三笑2013校园招聘活动中来。
这次大街网提前推出的高露洁_棕榄_三笑2013校园招聘大礼包，不仅对高露洁_棕榄_三笑往年校园招聘的简历投递、笔试、面试进行了总结介绍，还汇总了高露洁_棕榄_三笑公司的文化和发展、高露洁_棕榄_三笑公司薪酬待遇、高露洁_棕榄_三笑校园招聘笔经、高露洁_棕榄_三笑校园招聘面经等全方位的信息，帮助你用最少的时间对高露洁_棕榄_三笑校园招聘总体流程有一个深入正确的认识。
大街网《高露洁_棕榄_三笑2013校园招聘求职大礼包》，为你的梦想插上飞翔的翅膀，助你早日成功应聘高露洁_棕榄_三笑!
青岛啤酒2013校园招聘
一、校园招聘A计划
　　A计划项目介绍：　　营销中心&校园招聘A计划&项目是公司重点的人才储备项目，旨在为公司未来快速发展储备和培养优秀管理人才，加入A计划的毕业生将会接受公司定制化的培养方案，一对一的导师辅导，培养过程的严格评价，实现个人的快速成长。
　　A计划培养目标：　　省级业务单位总经理、营销中心职能总监及以上岗位　　A计划招聘说明：全国20人　　1、 本次招聘面向&211&、&985&重点院校2013年应届本科及以上学历优秀毕业生;　　2、 专业要求范围为市场营销、广告学(平面设计)、管理科学与工程、战略管理、财务管理、会计学及相关专业;　　3、 个人CET6成绩良好，能够做到日常使用英语进行交流;　　4、个人有明确的个人职业发展规划，具有领导潜力，沟通协调能力强，良好的思考力、行动力、表达力;　　5、个人能够接受地域流动性安排并接受跨部门的轮岗;　　6、公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。　　7、公司提供内外部一流的培训资源。　　A计划申请和选拔流程：
　　A计划招聘行程：&
复旦大学（邯郸校区）
19:00-21:00
山东大学（济南校区）
中国人民大学
18:30-20:30
逸夫楼第二报告厅
西安交通大学
哈尔滨工业大学
19:00-21:00
新活动中心227
19:00-21:00
伯苓楼二楼报告厅
&　　公司为A计划毕业生提供：　　1、 定制化的实习培养计划，全面了解公司业务;　　2、 全过程的导师指导，一对一的辅导提升;　　3、 与公司高级管理人员的沟通和交流渠道;　　4、 评定个人工作表现，确定管理岗位。　　A计划职业发展规划：
　&& 招聘职位&
校园招聘A计划（青岛）
校园招聘A计划（上海）
　　二、 营销系统管理培训生
　　管理培训生项目介绍：　　管理培训生项目是公司重要的人才储备项目，至今已成功运作将近十年，形成了稳定的人才培养体系和成长、成才通道，公司为管理培训生提供了良好的培训机会和职业发展平台，依据管理培训生职业发展计划，历届管理培训生快速成长，他们正在各自的岗位上发挥着越来越重要的作用，承担着越来越重要的责任。　　您的加入，将为公司的发展注入新鲜的血液，提供全新的动力!　　加入，将为您开启激情人生，实现职业理想!　　培养目标：　　营销中心总部各级管理人员、营销中心省级单位各级管理人员。
　　为管理培训生项目毕业生提供：　　1、 1个月的一线实地操作、跟岗实习;　　2、 完善的两周带薪入职培训;　　3、 持续两年的职业发展计划;　　4、 明确的晋升通道，充分的内部提升机会，聚焦的培训资源。
　　选拔流程：
　　说明：　　1、本次招聘面向2013年全日制应届本科及以上学历毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，且能服从公司区域工作分配。　　2、简历投递时间：日&日。　　3、面试时间：2012年10月&2013年4月初，公司将根据全国招聘行程安排通知投递简历通过的同学参加宣讲会和面试。　　4、简历投递网址：详见下放网申地址按钮，各类别下的具体招聘职位请根据公司陆续发布的岗位进行选择和简历投递，更多信息请关注大街网最新信息。&
　　三、制造系统管理培训生
　　管理培训生项目介绍：　　管理培训生项目是公司重要的人才储备项目，至今已成功运作将近十年，形成了稳定的人才培养体系和成长、成才通道，公司为管理培训生提供了良好的培训机会和职业发展平台，依据管理培训生职业发展计划，历届管理培训生快速成长，他们正在各自的岗位上发挥着越来越重要的作用，承担着越来越重要的责任。　　您的加入，将为公司的发展注入新鲜的血液，提供全新的动力!　　加入，将为您开启激情人生，实现职业理想!
　　培养目标：　　制造工厂各级管理人员　　为管理培训生项目毕业生提供：　　1、 完善的两周带薪入职培训;　　2、 系统的职业发展计划;　　3、 明确的晋升通道，充分的内部提升机会，聚焦的培训资源。
　　选拔流程：
　　说明：　　1、本次招聘面向2013年全日制应届本科及以上学历毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效。　　2、简历投递时间：日&日。　　3、面试时间：2012年10月&2013年4月初，公司将根据全国招聘行程安排通知投递简历通过的同学参加宣讲会和面试。　　4、简历投递网址：详见下放网申地址按钮，各类别下的具体招聘职位请根据公司陆续发布的岗位进行选择和简历投递，更多信息请关注大街网最新信息。&如需了解青岛啤酒2013校园招聘更多相关信息，请关注俱乐部
南京银行2013年校园招聘
一、招聘专业　　以金融、经济、会计、管理为主，兼招法律、中文、新闻、英语、计算机等相关专业。　　二、招聘条件　　1、具备良好的个人修养，诚实信用，遵纪守法，无不良记录。　　2、国内院校应具有全日制大学本科或以上学历，并列入国家高校2013年毕业生统分计划。国内院校毕业生应于2013年8月底之前毕业，报到入职时，毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"。　　3、海外院校毕业生应当在2012年7月初至2013年8月底毕业，报到时获得教育部学历学位认证。　　4、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。　　5、具有良好的书面与口头表达能力，能熟练使用计算机。　　6、身体健康。
　　三、招聘岗位及院校要求如下：　　本科-营运方向：主要从事银行柜面工作，向客户提供货币结算业务、现金业务和产品销售等服务。　　本科-营销方向：主要从事个人、公司等银行业务工作，包括营销方案的制定和实施，市场拓展和客户关系维护等。　　研究生-高级营销管理方向：通过系统性的学习和实践，培养成为熟悉银行营运、营销和中后台管理三大条线的复合型经营管理人才。　　各机构岗位及院校要求如下表所示：
国内院校要求
南京地区各支行
本科-营运方向
211院校(本科-大厂、浦口、高淳、溧水地区可适当放宽)
本科-营销方向
本科-大厂、浦口、高淳、溧水地区
研究生-高级营销管理方向
上海、无锡、苏州、泰州等分行
本科-营运方向
第二批全日制本科院校及以上
本科-营销方向
研究生-高级营销管理方向
北京、杭州、南通、扬州等分行
本科-营运方向
本科-营销方向
研究生-高级营销管理方向
　　四、招聘流程　　在线申请 简历筛选 笔试 面试 体检 训练营 签约
　　五、报名方法　　1、敬请及时登陆门户网站，点击浮动图表&2013年校园招聘&，进入网上报名。　　2、网上报名时间为日至日。　　3、报名注意事项　　(1)应聘者登陆报名系统,用身份证号(不接受其他证件号)进行注册,在线填写个人资料。在应聘岗位前,可多次登陆报名系统修改个人资料,应聘岗位后,个人资料将无法再修改。　　(2)应聘者不能同时使用新、旧两种身份证件登陆报名。报名证件与参加考试时身份证件应一致。　　(3)简历编号是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息的关键字段，请务必牢记。　　(4)应聘者报名过程中出现技术问题，请发送邮件至.cn,工作人员将会及时处理。　　(5)应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。　　(6)除网上报名外，不接受其他形式的报名。应聘者最终如未被录用不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
　　六、其他注意事项　　1、报名前，应聘者需首先浏览《常见问题》及《招聘指南》，以了解招聘的有关说明和要求。　　2、应聘者报名时注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，避免出现误报的情况。　　3、报名成功后，请及时登录我行招聘系统查阅后续各招聘阶段的相关通知，以免信息延误。应聘者务必保证提交的联系方式(包括E-MAIL邮箱、手机等)正确无误，并保证通讯畅通。　　4、我行会通过本网站、96400电话中心及短信平台发布校园招聘公告及相关信息，其他途径均未获得我行授权或许可，请应聘者提高警惕，谨防受骗。　　5、应聘者请提前准备JPEG格式的电子版生活照1张，以备网上报名时使用，照片尺寸550&450像素以内，照片大小在1000k以内。　　报名截止时间：日&如需了解南京银行2013校园招聘更多相关信息，请关注俱乐部
南昌银行2013年校园招聘
　一、 招聘岗位、地点及人数　　招聘符合我行金融服务特点要求的2013年应届毕业生100人(其中研究生20人，本科生80人)，分别分配到各分支行(含省内异地分支行)营销、理财、柜面、财会等多个岗位，原则上按生源所在地分配到各分支行，表现优异者逐步充实到总行相关管理部门
　　二、 基本条件　　1、全日制普通高等院校2013年应届大学本科及以上毕业生(不含定向、委培毕业生)，并于2013年8月底前获得报到证、毕业证、学位证;海外学历毕业生必须在2013年8月底前从境外院校获得毕业证书，并于日之前获得国家教育部的学历学位认证;　　2、金融、国际金融、财务会计、市场营销、国际贸易、计算机专业，并适当招收法律专业毕业生;　　3、具有良好的英语听说读能力，本科毕业生全国大学英语四级以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级以上;　　4、综合素质高，诚实守信，具有较强的创新意识和学习、分析与解决问题的能力，有敬业精神和团队合作意识，沟通能力较强;　　5、身心健康，品行端正，男身高170米以上，女身高160米以上。无违法违纪等不良记录;　　6、服从分配，同意派往异地分支机构工作;　　7、异地分支行本地生源优先。
　　三、用工形式　　正式工，试用期为六个月。　　四、 注意事项　　1、应聘者请准确、完整填写个人信息(填写校园招聘报名表)，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格;　　2、经审核符合条件者，将通过电话等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通;　　3、本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还;　　4、在招聘过程中，不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。　　五、 报名方式　　除江西财经大学、江西师范大学两所大学2013毕业生我行采用校园现场招聘方式(网上不再受理报名)外，其他院校毕业生采用网上报名方式，邮箱：ztl_，邮件主题请标明：院校名称、专业及姓名,如&上海财经大学金融专业张三&。　　初审合格人员我行将另行通知面试时间，报名截止时间为日止。　&如需了解南昌银行2013校园招聘更多相关信息，请关注俱乐部
面试中常出现的语言陷阱
来源：&如：&你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人&，&你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适&，&我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校&，&你的专业怎么与所申请的职位不对口？&面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被&激怒&，如果你被&激怒&了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？
　　□ 如果对方说：&你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。&　　■ 你可以微笑着回答：&我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。&　　□ 如果对方说：&你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。&　　■ 你可以微笑着回答：&据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。&　　□ 如果对方说：&我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。&　　■ 你可以幽默地说：&听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。&　　□ 如果对方说：&你的专业怎么与所申请的职位不对口？&　　■ 你可以巧妙地回答：&据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。&
　　如果对方说：&你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？&你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在&做戏&，不必与他较劲。
　 挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
　　对于应届毕业生，面试官会设问：&你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？&对于女大学生，面试官也许会设问：&女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？&如果回答：&不见得吧&、&我看未必&或&完全不是这么回事&，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。　　对于这样的问题，你可以用&这样的说法未必全对&、&这样的看法值得探讨&、&这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受&为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
　　面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：&你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？&&从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力&等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致&狂妄自大&的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。　　比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
　　在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：&你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？&　　Michael不慌不忙：&除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。&Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
　　如：&依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？&　　如果你的答案是&YES&，那么说明你这个人也许脚踏两只船，&身在曹营心在汉&。如果你回答&NO&，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。　　对这类问题可以先用&不可一概而论&作为开头，然后回答：&或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。&　　这样的回答，其实你是把一个&模糊&的答案抛还给了面试官。
　　 还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：&你认为金钱、名誉和事业哪个重要？&
　　对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为&这三者是相互矛盾的，只能选其一&。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。　　你可以这样组织语言，&我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。&
　　 与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如&今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？& 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
　　你可以回答说：&对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。&这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。　　有时，面试官还会提出这样的问题：&你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？&　　这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在&工作态度&。　　 我们可以这样表述自己的态度，&琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。&&　　这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理&&不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神&&认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
　　 在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算&引君入瓮&式的语言陷阱。
　　比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：&您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？&如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。　　比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：&你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？&也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。&
卡夫食品2013校园招聘简介
&&&&& 卡夫食品2013校园招聘简介： 食品有陉公司(筗称博夫)(英询：Kraft Foods )是全球第事大癿食品公司，在全球145个国家开展业务。在全球聘用约六万多名员工。博夫公司癿三大核心产品系列为呿啡、糖果、乳制品及飢料。博夫在超迆70个国家开展业务，其产品全球150个国家有售。 博夫北美及博夫国际两个单位分别管理美国及加拿大市场，以及欤洲及収展中国家市场。戔至2007年12月底，毕菲特旗下癿巬郡持有8.6%博夫股祟，是持股量最多癿机极投资者。 博夫目前在纽约证券交易所上市。道琼斯宣布二日起，将AIG剔出道琼斯工业平均指数成仹股，由博夫食品叏代，使博夫成为道琼斯工业平均指数中唯一癿食品制造公司。 博夫食品2012校园招聘回顾：吪劢二2011年9月，幵二11月在北京大学、上海复旦大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、等各个高校丼办了9场宣议会，招聘职位有市场营销、人力资源、顾客朋务呾物流、销售以及制造等，工作地点遍布北京、上海、沈阳、南京、杭州、广州、重庆、苏州等地。欲了解卡夫食品2013最新校园招聘信息，请关注卡夫食品2013校园招聘公共主页 相关公共主页此次大街网推出了卡夫食品2013校园招聘大礼包供同学仧备戓。 此外，我仧会随着2013年度各名企校园招聘项目癿迚度，适旪地为同学仧提供博夫食品2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，劣你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们&赢在2013！
卡夫食品校园招聘公共主页
大街网校园招聘频道
大街网校园招聘微博
【经验分享】工作与生活如何平衡
创新的人不看不同的事物，他们不同地看待相同的事物。因为这种独特的视角，他们往往将传统智慧颠倒过来。&另一方面，很多人通过发表吸引眼球和追随者的古怪言论来让自己出名。他们使用语义学、统计学以及狭隘而自私自利的研究去证明自己的观点。&例如，一些专家建议，工作和生活的平衡是一个过时的概念，在当今每个人都应该是全天候的世界里不再起作用。一些人通过将工作和生活的平衡狭隘地定义为将工作和生活完全分开来证明他们的观点。&就个人而言，我从来都不赞成这一古老的概念。我忽然想到你可以边走路边嚼口香糖。我知道我可以。&我的所有朋友几乎都来自工作。过去的三十多年，我一直将业务和娱乐混在一起。我努力工作，成为一名成功的高级主管，沿途充满快乐和美好时光。我总是设法把工作做好，但我也了解我自己。当我需要休息的时候，我就去休息。&有时你需要彻底断开并释放压力。其他时候，你可以将之混合起来。这是个平衡问题。这也和了解你自己，你的需求，你爱的人的需求都有关。&你如何决定你的生活完全和你照镜子并作出选择有关。&作为一名企业的主管，我努力工作，奋力进取。当我出差的时候，在会议开始之前，我早晨穿上运动鞋和运动短裤去跑步。这让我感觉好极了，而且有助于倒时差。晚上，我和客户以及我公司的本地同事一起出去吃饭，唱卡拉OK，诸如此类。&回到办公室，我每周至少和同事或我的员工出去聚会一次，时常带上我们的家人。当我整天奔忙于各种会议的时候，我仍然设法回家吃晚饭。然后，我手端一杯酒坐在沙发里，做一两个小时的PPT，而我的妻子在看电视。&这些天，我做咨询并写作。我在家工作。昨天我带着我的狗出去跑步，然后坐在外面写这篇文章，这篇文章是一位从奥斯汀将想法发短信给我的老朋友兼同事的心血结晶。&本周末，一位前商业伙伴及其夫人顺道过来一起烧烤。在过去，我和妻子曾花三天时间临时照顾他们的孩子。我和他们七岁大的双胞胎玩骑大马的游戏。他们现在已经20多岁了。美好的时光。&从个人来看，我认为人们花了太多的时间试图从书籍和博客去了解他人，而没有花足够的时间利用他们自己的常识。当然，你要不时进行一点点反省和重新评估，但你应该如何生活这一问题的答案总是在于你自己。&当史蒂夫&乔布斯说他&每天早上对着镜子问自己：&如果今天是我生命中的最后一天，我还会想要去做我今天将要做的事情吗？&如果连着一段时间，答案都是否定的的话，我就知道我需要改变一些东西了。&时，我觉得他正确理解了这一点。&这个方法也一直对我有效。很简单。
亿万富豪给毕业生的19条忠告
　　本月，全美各地的大学生将获得文凭，第一次踏入&现实世界&。一些人找到了工作，很多人没有，但所有人都对未来抱有希望。&　　在毕业生们迈出象牙塔之时，他们应该听从哪些人的建议？在走向独立和自主的伟大征程中，他们该吸取哪些教训？听一听各领域成功者们的建议或许不错，这些人是富有远见的商业领导者，他们从无到有建立起自己的帝国，并都跻身世界最富有的人之列。以下是历年来多位亿万富豪在毕业典礼上所做演讲的节选，我们从中提取出了可供应届毕业生采纳的建议：&　　史蒂夫-乔布斯(Steve Jobs)：把每一天都当成生命中的最后一天&　　在我17岁的时候，我读到了一句箴言，差不多是这样的：&如果你把每一天都当作生命中的最后一天去生活的话，那么终有一天你会发现自己是正确的。&这句话给我留下了深刻的印象，从那时算起的33年以来，我每天早晨都会对着镜子问自己：&如果今天是我生命中的最后一天，我还会做自己今天即将要做的事吗？&当答案连续多次都是&不&时，我就知道自己需要做些改变了。&&斯坦福大学，2005年&&　　比尔-盖茨(Bill Gates)：你的能力越大，人们对你的期望也就越大&　　我的母亲在我被哈佛大学录取的那一天曾经感到非常骄傲，她从没有停止督促我去为他人做更多的事情。在我结婚的前几天，她主持了一个新娘进我家的仪式。在这个仪式上，她高声朗读了一封关于婚姻的信，这是她写给梅琳达(Melinda)的。那时，我的母亲已经因为癌症病入膏肓，但是她还是认为这是又一个传播自己信念的机会。在那封信的结尾，她写道：&你的能力越大，人们对你的期望也就越大。&&&哈佛大学，2007年&&　　奥普拉-温弗瑞(Oprah Winfrey)：我们所有人时不时都需要化化妆&　　人们喜欢化妆，因为实际的效果总是令人惊叹。但我之所以喜欢这样做，是因为化妆提供的可能性超越了仅仅改变人们的面貌，你可能会想去改变人们对他们自己的看法。我们曾在大街上遇到一个人，他的胡须几乎拖到地面，看起来他整个人就藏在胡须后面。当我们帮他剪去所有的须发之后，他看到了自己的样子，并说：&我觉得自己重生了。&化妆让他能够用一种已经被他忘却的方式去看待自己。你们知道，在生活中，我们所有人时不时都需要化化妆。同学们，我清楚这一点，如果你们能看到改变自己人生的可能性，如果你们能看到自己可以成为怎样的人而不是原本的面貌，那么你们将获得巨大的成功。&&杜克大学，2009年&&　　迈克尔-戴尔(Michael Dell)：永远不要当房间里最聪明的那个人&　　永远不要尝试成为房间里最聪明的那个人，如果你是的话，我建议你请来一位更聪明的&&或者自己换个不同的房间。在职场中，这叫做人际关系。在组织中，这叫做队伍建设。在生活中，这被称为家庭、朋友和圈子。我们都是彼此的礼物，在我成长为一名领导者的过程中，我得到的启示一遍遍地重复，即最有益的经验是来自人与人之间的关系。&&得克萨斯大学，2003年&&　　迈克尔-布隆伯格：保持乐观，别消沉太久&　　我离开学校后在华尔街找到了第一份工作，我一直在那儿工作了15年。那是一段不错的历程，有快乐的时光，也有很多老板们对我的称赞。每个人都喜欢我，直到他们炒我鱿鱼的那一天！不过，我仍然保持着乐观，因为幸福对我来说一直是走出去以及尝试战胜种种困难。所以，在被解雇后的第二天&&真的就是第二天&&我创办了一家新的公司。&&塔夫斯大学，2007年&&　　J.K.罗琳(JK Rowling)：失败乃成功之母&　　那么，我为什么要谈论失败的好处呢？因为失败意味着剥离掉那些不必要的东西。我因此不再伪装自己、远离自我，而重新开始把所有精力放在对我最重要的事情上。如果不是没有在其他领域成功过，我可能就不会在一个我确信真正属于的舞台上找到取得成功的决心。我获得了自由，因为最害怕的虽然已经发生了，但我还活着，我仍然有一个我深爱的女儿，我还有一台旧打字机和一个很大的想法。所以，困境的谷底成为了我重建生活的坚实基础。&&哈佛大学，2008年(注：罗琳已经跌出亿万富豪榜)&&　　杰夫-贝索斯：天赋得来很容易，而选择却颇为艰难&　　我斗胆做一个预测：在你们80岁时某个追忆往昔的时刻，当你一个人静静地对内心诉说自己的人生故事，其中最为充实、最有意义的那段讲述会被你们作出的一系列决定所填满。最后，是选择塑造了我们的人生。为你自己塑造一个伟大的人生故事吧。&&普林斯顿大学，2010年&&　　马克-扎克伯格：如果你喜欢自己做的事，事情会容易很多&　　当你回家吃饭，盘子里是最难吃的蔬菜，如果你愿意可以勉强自己吃下去。但如果你是玩游戏，即使非常难，只要自己喜欢，你也会努力通关。如果你喜欢自己做的事，事情会容易很多，而你也将拥有更大的决心。&&加州门罗公园贝拉港社区学校，2011年&&　　史蒂夫-鲍尔默(Steve Ballmer)：不要激情，要有韧性&　　激情是对某件事物产生兴奋的能力，而控制力和韧性则是保持这种兴奋的能力。如果你考察一下我们这个行业的那些创业公司，你会发现它们大多数都失败了。如果你再考察一下那些获得成功的公司，比如微软、苹果、谷歌以及Facebook，凡是你能叫出名字的，它们都经历过困难时期。你取得了一些成功，你也撞了几回南墙，你为新的点子和创新尝试新的途径，但未能成功，这时候决定事业成败的就是，你有多顽强，你有多大的控制力，你有多乐观以及你有多少韧性。&&南加州大学，2011年&&　　拉里-佩奇(Larry Page)：追寻伟大的梦想，你不会遇到竞争&　　我认为，追寻雄心万丈的梦想通常更加容易，我知道这听起来完全是一派胡言。不过，既然没有别的人疯狂到会做这件事情，你就没有竞争对手了。达到这种疯狂程度的人是如此之少，以至于我感觉自己跟他们都认识。他们像狗群一样漫游，像胶水一样相互亲近，这些最优秀的人乐于接受艰巨的挑战，这就是在谷歌发生的事情。&&密歇根大学，2009年&&　　埃里克-施密特(Eric Schmidt)：不要刻意制定计划&　　不要刻意制定计划，那些有关计划的东西，你们可以扔掉了。在我看来，一切都关乎机遇和争取到自己的运气。如果你观察那些最成功的人士，你会发现，他们工作努力并充分利用了机遇，但他们并不知道那些机遇会降临到自己头上。你无法为创新制定计划，你也无法为发明制定计划。你所能做的就是，尽自己最大的努力呆在正确的地方，并随时准备着。举例来说，我们都知道，心脏起搏器在其70年历史中经历了各种各样的形式才最终投入实用。它被植入到一个可怜人的体内，在更换了25台起搏器后，他仍然活着。不过，这个故事的重点在于，如果心脏起搏器没有被发明出来，这个人就不会有存活的机会，这一切你永远都搞不懂。&&卡内基-梅隆大学，2009年&&　　埃里-布罗德(Eli Broad)：胆小成不了大事&　　从没有一个人是靠着小心翼翼、羞怯或讲道理赚到百万美元财富的。在我产生放弃注册会计师的职业生涯而成为住房建筑商的疯狂念头时，我才22岁并刚刚结婚，并且对建筑一窍不通。但有时候，最疯狂的想法能够带来最丰厚的回报。1953年，我冒险开始建造不带地下室的住宅楼&&这在中西部是史无前例的&&因为这种住宅的月供要比大多数人所付的房租更低。&&加州大学洛杉矶分校艺术和建筑学院，2006年&&　　皮埃尔-奥米迪亚(Pierre Omidyar)：有备无患&　　要真正做到有备无患，你需要调整定位来制定一些备选方案，这样当机会之门洞开时，你就能近水楼台先得月。在很大程度上，生活跟软件程序一样都是线性的。我们都面对着这样一种诱惑，即把过去定格并投射到未来当中。但未来并不总是沿着一条直线发展，所以，作为一名软件工程师，你要学会在设计中融入一定的灵活性：避免被单一的解决方案局限，建立一个适用于多种用途的平台。&&塔夫斯大学，2002年&&　　老罗斯-佩罗(Ross Perot, Sr。)：制定你的十年规划&　　你们这一代人比上代人有更多的十年用来规划，你们很多人应该预期自己在八九十岁时仍然拥有生产力。当你们到达那个点时，我建议你们想一想怎样为国家服务，以及怎样回馈社会。而在20岁出头时，我建议你们去周游和探索这个世界，去认识这个星球的居民并表达对他们的敬意。去冒险吧，去认识你自己，发现你自己真正的激情所在，然后，我希望你们把学到的东西都带回来。&&南卫理公会大学，2006年&&　　特德-特纳(Ted Turner)：早睡早起，拼命工作，并且极力宣传&　　当我被反复问及，&你的成功秘诀是什么？&我都会这样回答：&早睡早起，拼命工作，并且极力宣传。&&&蒙大拿州立大学北分校，2011年&&　　雷德-霍夫曼(Reid Hoffman)：逆势而动，做正确的事&　　始终进行创造性和大胆的思考，你在哪里可以看到一个巨大的机会？你觉得哪些事物将发生变化？你能看到哪些别人看不到的东西？成为一名成功的企业家，部分诀窍在于逆势而动并且做正确的事。这两者特别重要，因为如果大家都看到没有市场机会，那你逆势而为就不存在阻碍，但接着你必须确保自己的判断是正确的。&&加州大学伯克利分校信息技术学院，2011年&&　　卡尔-伊坎(Carl Icahn)：独立思考&　　当你们踏入社会，你们要成为两种人中的一种，你们要成为自己独立思考的人，我认为这个世界和我们的公司正在为此等待。一些公司管理者真的能够做到这一点，他们富有创新性，能够反潮流而动&&你们应该试着对抗潮流，即使这可能会让你们失去工作或者晋升的机会。但最终，你还是要独立思考，勇于创新。如果你有了想法，那就去拍桌子吧，不要担心，因为这正是公司所需要的。&&德雷克塞尔大学商学院(微博)，2008年&&　　史蒂夫-凯斯(Steve Case)：你周围的人很重要&　　无论你做的是什么工作，你取得成功的能力在很大程度上取决于你跟他人合作的能力。事实上，常言有云，你做了什么没有你跟谁一起做重要&&那些在你周围的人，不管是配偶、朋友还是同事，他们将成为你人生轨迹的决定性因素。因此，不要只关注职位的工作说明，或是你所加入的品牌或组织本身，你还要关心自己将为谁工作以及跟谁一起工作。&&乔治-梅森大学，2009年&&　　杨致远：不要被经济低迷的新闻吓坏&　　我能向你们保证，经济低迷正是孕育伟大事物的时候，就像现在这样。雅虎创立于上世纪90年代初的经济衰退时期，其他伟大的公司、想法和产品，甚至是社会运动，都是在人们抛弃教条和采用新方法的时候发展成形的。从某些方面看，在这种经济恢复时期毕业是再好不过的时机。&&夏威夷大学，2009年&
《浮沉》告诉我们的职场菜鸟成功秘诀
　　由电影《失恋33天》原班人马打造、导演滕华涛的电视剧收官之作《浮沉》，从6月30日起在浙江、北京、东方和深圳四大卫视播出，很快就获得了很高的点击率和收视率，其中白百何饰演的菜鸟销售乔莉的生活经历引来了观众广泛共鸣。《浮沉》讲述了一群比&杜拉拉&更真实、更善于谋略的商战职场精英的故事，也开启了国内荧屏多年不见的&国企剧&题材。在开播这几天观众们的反馈中，《浮沉》的台词成为了一大亮点。 扬子晚报记者 张漪　　台词篇
　　台词撑起人物形象　　在剧中，生动鲜活的人物的嘴里，不时蹦出&全公司大家都是来挣钱的，没人像你一样来卖器官的&这样犀利通透的台词，听上去既有快感又有共鸣。有网友评价说，这部《浮沉》是&一部值得拿着小本子坐在电视机前，随时抄录经典台词的电视剧&。女网友&Qingqi&在贴吧里说，&尤其是张嘉译和浩二的台词，很棒。&比如，&我说你把命都卖给外国人了，多挣点钱那是应该的，庆幸啥？&&以前是给自己养一儿子，现在是给外企养一孙子&&&&要说这礼貌啊，观棋不语，懂不懂啊？你这插嘴就是不礼貌&&&出场才几句话，就能奠定了张嘉译在观众心目中的基础形象。这在《浮沉》几位主要人物身上，都体现得十分典型。　　白百何饰演的乔莉，句句给力，被网友评为&黄小仙上身&。在感慨白领不易时，乔莉说：&我们这些小白领，用力过猛会过劳死，用力不足连蜗居都住不起。&跟上司陆帆争执商业道德时说：&有野心的人在忙着摧毁这世界，有梦想的人在忙着修复它。&而乔莉的闺密、拜金女瑞贝卡则出口就是段子，譬如：&路遥知马力不足，日久见人心叵测&，&不经历人渣，怎么能出嫁，没有人能随随便便当妈。&于志德面对段芹感情犹疑时说：&你把钱带走，把爱留下。&土井(矢野浩二饰)用跑车来形容女人，&琳达是女人里的比亚迪，便宜实惠，有性价比，所以会成功，因为有人愿意贪小便宜。但车雅尼是女人里的兰博基尼，稀有、高贵，不是所有人都用得起。只要男人，让他们看一看摸一摸就知足了。&而当陆帆创业失败，土井这么对他说：&人生最应该拥有什么？高智商？高学历？有钱的父母&&什么都不如有一个识说时务的好性格。&
　　说出了时代的腔调　　这些台词，非常符合时代特点和人物性格，金句不胜枚举。网友&耶路撒冷1971&说：&《浮沉》经典，光台词就刀刀见血，够辣够爽够犀利，真想把它背下来，厉害！&继承了《失恋33天》活泼犀利风格的台词，为原本就多线索发展的《浮沉》锦上添花。有网友评价说：&如果还看不够《失恋33天》中白百何的狠劲、张嘉译的沉稳与诙谐，又或者想换个口味看看更现实生活，不妨赶紧看看《浮沉》吧。&而&小刁_Ashitaka&说：&白百何饰演的乔莉还真是黄小仙附身，又玩失恋。好吧，坐等下一个"王小贱"，看屌丝如何逆袭？&《失恋33天》和滕华涛的铁杆粉丝&康城七少&评价道：&《浮沉》的人物和台词，与滕华涛之前的作品可谓一脉相承。可以说，滕华涛作为导演最大的价值，就是号准了这个时代的脉，他清楚地知道这个时代的爱恨是什么，这个时代的腔调在哪里。所以他的作品中的人物都说得一口聪明但是不故作聪明的台词。&这是其获得很高传播度和认同度的原因所在。
　　人物篇
　　&三高男&王贵林　　《浮沉》开播几天来，张嘉译饰演的国企厂长王贵林当仁不让地成为观众热议的焦点，王贵林人到中年却保有纯真，沉稳睿智又不失犀利幽默，大大颠覆了古板厂长的形象，堪称全剧最有魅力的男性。作为晶通电子厂的掌门人，张嘉译饰演的王贵林不仅要对晶通的未来负责，更要保住全厂职工的饭碗，责任重大，稍有疏忽就可能满盘皆输。剧中，王贵林虽然没有外企金领陆帆年轻，也不如经济学教授于志德考究，却总能在关键时刻运筹帷幄力挽狂澜，成功俘获了大批观众粉丝。　　张嘉译认为，王贵林最大的特点是&三高&智商高、情商高、逆商高。张嘉译尤其推崇王贵林的绝佳逆商，&逆商是指面对挫折、摆脱困境的能力，王贵林给我留下最深印象的就是他在面对逆境时不屈服不妥协的坚持和韧劲。&张嘉译说他在选择角色时首先要看是否接地气，而王贵林无疑就是这样的角色，&他喜怒哀乐嬉笑怒骂皆有，非常立体，是当下一部分中年精英男人的缩影。&
　　&浮沉男&于志德　　再看王贵林的发小于志德，被王志飞这种戏骨诠释得透彻无比，这位大学经济学讲师，专业知识与实战结合，智商自不必说，然而，他的情商比起发小王贵林来说，或许差了很多，头顶市长女婿的光环，却在压抑的夫妻情感中挣扎，与自己的初恋情人开启了自己的地下情，看似甜蜜，在外彩旗飘飘，家中红旗不倒，实则隐患重重，浮沉于欲海，内心负重非一般人能承受。但话说回来，于志德的情商在面对工作时却如脱胎换骨，处理各种关系水到渠成，看来英雄难过美人关竟是千年不变的真理。
　　&高富帅&陆帆　　想必看了《浮沉》的人，就很难忘记这个型男陆帆，温文尔雅中却有着强势驾驭的气场。王耀庆饰演的赛思中国销售总监陆帆西装笔挺登场后，马上就锋芒毕露。从最初与原上司土井的激烈对峙，到和菜鸟销售乔莉的职场暧昧，一步步地踏入了7亿大单的商界博弈大战，与王贵林、于志德两名国企大佬斗智斗勇，看得人惊心动魄。很多观众从《失恋33天》中就开始关注扮演&高富帅&魏依然的王耀庆，此次出演陆帆可谓是众望所归。金领王这种稀缺类型是他的代名词，成熟体贴、温文尔雅是他的魅力所在；除此之外，广大网友还热议王耀庆的单眼皮眼睛电力十足，特有好听的磁性声音也是最让人印象深刻的关键性特质之一。有网友特地发微博大赞王耀庆成熟有趣，直有想扑倒他的花痴心，遗憾现实中为什么没有遇到这么帅的领导。
　　&腹黑男&土井　　来自日本的矢野浩二，因主持《天天向上》而成为家喻户晓的人物，在《浮沉》中，非专业演员出身的浩二将一个清高、自负、为达目的不择手段的&腹黑男&土井演绎得入木三分。有网友评论道：&浩二的表现力是可以忽略台词的！&王耀庆与矢野浩二在《浮沉》中&高富帅&与&腹黑男&的对手戏也成为期待的焦点。
　　&菜鸟白领&乔莉　　在白百何看来，乔莉这个角色最大的特点是自信、坚持、阳光、有分寸。&她的成功不在于学历或者经验，而是她本身的这些特质。&乔莉的这些特质也是白百何接下这个角色的原因之一。&在职场，适应能力很重要。我喜欢乔莉在职场里面的坚持，能感受到她的困难和磕磕绊绊。&白百何认为，尽管职业不同，但乔莉的奋斗经验却值得很多职业女性参考。&乔莉是一个特别能打仗的角色，只有内心有强大支柱，特别坚强的女孩才能在职场上获得成功。&《浮沉》开机之前，白百何曾特地以&实习生&的身份到外企体验生活，直接感受到了白领在光鲜亮丽的外表下不为人知的艰辛。&我很愿意演绎他们的生活，让更多人了解这个群体，知道他们的辛苦。很多人都跟乔莉一样，在一点点往上走。有的人坚持下来，有的人退缩了。我希望，所有的女孩都能坚持下去。&&
信息来自：扬子晚报
　　来自国外媒体的报道，硅谷总是一个神奇的地方，在这片土地上拔地而起的许多&初创&公司甚至撼动了整个行业。尤其在员工效率方面，硅谷的科技企业可以说比全世界任何一个角落的公司都做的更好。比如，B2C网站Zappos的每一个工程师大概只能应付3400个用户，但像Facebook、Instagram和Pinterest这些公司，每个工程师都能需要应付一百万以上的用户需求，可见这些企业员工的生产力是多么惊人。　　在近期的一次采访中，Instagram创始人麦克克瑞格(Mike Krieger)就同我们分享了硅谷高效生产的四大秘密：　　1. 创造自主、透明和开放的企业文化　　每个工程师在潜意识中都不信任自己的管理者。因为从本质上来说，工程师都是实实在在的实干家，而经理们只会纸上谈兵，在会议中高谈阔论。所以当工程师将公司建立起来的时候，他们需要防备着经理人的&鸠占鹊巢&，破坏自己一手建立的公司。　　对于传统的公司，如果经理在信息、任务和目标等方面跟下属沟通不足就会拖累整个团队，甚至导致项目整体失败。为了避免这种结果，工程师需要通过一个自主、透明和开放的企业文化来建立公司。也就是说，每个员工都有获得信息和做出决策的权利。　　Facebook创始人之一的达斯汀莫斯科维特兹(Dustin Moskovitz)就开发了一款优秀的任务管理程序Asana。通过这款软件可以让公司的员工看到内部所有人的项目和目标，大大增加了公司透明度。同时，莫斯科维特兹也希望硅谷其他公司都能按照这一方式来运作。　　2. 创造专属工具，首先将自己变得更具效率　　每个出色的工程师都会创造出自己专属的工具来提高效率，而如果你跟别人使用的是相同的工具，那么通常你的效率不会超过别人。　　在硅谷，公司内部使用的工具都是商业机密。除非辞职的员工泄漏除去，不然其他公司根本无从得知。比如，在此前谷歌爆炸性发展阶段中，公司前软件工程师拉里施密尔(Larry Schwimmer)因为名声狼藉而遭到公司辞退。结果他开发的提高管理团队生产力系统Snippets也随着他的离职而传遍整个硅谷。　　Snippets的主要工作原理是：公司员工每周都会被要求在Snippets中写下自己上周完成的工作及在未来一周需要完成的工作，然后系统会自动对其进行整编并自动发送至相关人员处。这一做法的好处是谷歌的所有员工都知道其他人在做些什么，同时也有助于部分项目的同步开展。　　3. 自动化和可伸缩性　　Quora工程师埃德蒙的劳(Edmond Lau)认为自动化是工程师的最优秀文化，自动化程度越高，员工就可以完成更多的事。自动化和可伸缩性跟硅谷的透明性、自主性和DIY等价值观息息相关，前者是后者的延伸。随着这一观念的普及，公司对于中层管理者的需求似乎已没有那么必要。　　在其他行业，工作可以通过优化流程和制定协议来保证组织的高效运行。但技术公司的独特之处就在于通过研究流程可以把员工从高负荷、机械性的工作释放出来。很多硅谷科技创业公司通过自动化来减少人工的机械性劳动，如果公司将这一理念大规模投入使用，硅谷的资本运作效率也将更高。　　4. 工作乐趣　　在工作中享受乐趣是硅谷公司保持惊人竞争力的源泉。麦克？克瑞格也表示&保持乐趣&是硅谷成功的最重要因素，因为所谓的生产力就是每天朝着有意义的目标精心策划，并从中获得喜悦和满足。　　哈佛商学院的教授特瑞萨阿波利(Teresa Amabile)指出，享受工作凌驾于其他一切之上，因为它为内心提供了强大的驱动力。硅谷大部分公司的文化和高效的生产力很大程度上来源于员工对于工作的享受。信息来自：中国企业家网
如何向面试官展示你的专业深度
专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示 你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。俗话讲：台上一分钟，台下十年功。一般来说，面试官给你展示专业深度的时间最多半小时。其间你的专业展示程度，实际上取决于你平时的积累和针对此次面试做了多少功课。功课做足了，你现场的专业展示就可能会非常精彩。反之，恐怕你一肚子学问都没有用武之地。
准备一份专业的简历要想让面试官判断你是不是专业级的，首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时，在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样，也方便非对口的面试官在面试你时，能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上，你在简历书写过程中，就已进行了一个引导式的专业探讨。
面试前，先考察专业契合度当你被通知要面试时， 请花一点时间，透过多个途径来了解：你要应聘这家公司的业务状况，这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容，你会为企业带来哪些专业工具和方法等。这会节 省更多的面试时间来展示自己的专业深度，同时也体现出你对此次面试非常重视，你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战，这对应聘成功是加分项。如果是由专业的猎头公司来运作，这些更容易实现。
了解面试官及面试程序当人力资源部通知你要去面试时，你问他一下面试官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，还是HR加专业口的人？是他们分开谈，还是集体谈？如果是专业的猎头公司帮你运作，猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点，你就会有心理准备，有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力，对应聘成功有很大的帮助。
自信而不傲慢的心态对自己专业充满自信的同时，要给面试官以尊重。只有这样的心态，才能最大限度地把专业充分展示给面试官。无论面试官 是否是对口专业的负责人，是否了解你的专业，都应当报着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。无论面试官与你的专业是否对口，无论是面对一 位还是多位面试官，一定要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如不自信，怯场，影响自己专业深度的发挥；如不谦虚，则会招致面试官的反感。谨记，在展示自己的专业深度时，千万不要认为面试官不专业。面试官可能不懂你的专业，但他一定知道你的专业程度，一定能知道你是不是这个领域的专家。千万不要挑战面试官对专业能力的判断力。这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。
专业术语和通俗语言结合用专业人士在面试时， 该用什么样的语言方式来表达专业问题呢？这要分情况。如果面试官是对口的，请用专业术语来展示。请不要打比喻，不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。如果 面试官是非对口的，最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话，会在面试效果上打折扣。反之，如果 你能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这本身就证明了你真的很专业，同时也证明你已经超越了普通的专业层次。那么，在专业深度考问环节，应该注意哪些事情？
听清楚再答专业技术人士的思维导向是单向的，要不然也做不好专业。这种思维模式有其很大的优势，同时也就有其局限性，认为自己的专业是这个世界上最牛的。如果不是这 样，他就不是工程师了，也只有这种自信的理念才能把专业做深、做透、做精。所以，自以为是的专业技术人士往往会没有听清楚就回答问题，或者面试官的问题还没有讲完就急于打断面试官，自己开讲了。由于没有全面正确理解面试官的问题，导致交流互动效率缓慢，答非所问，会给面试官造成脑子不清晰，或沟通有障碍的印象。
回答要结构化专业技术人士干活的逻辑性很强，但往往语言表达时缺乏逻辑，语言表述没有结构，支离破碎。因为他天天琢磨具体专业的事情，不注意语言表达能力的训炼。一旦需要展示专业的时候，往往是用直接经验的碎片来表述专业问题，让面试官听起来比较费劲。因此，专业技术人士在面见面试官前做一下功课，把自己的经验系统总结一下，会大大提升面试官对你专业度的评判成绩。
回答要抓要点专业技术人士回答问题有时候抓不住要点和重点，总是举一大堆例子，让面试官从一大堆例子里面自己抽要点。而一句话能说明白的事，举了十分钟的例子，时间都浪费在举例子上了。因为面试时间都很短，所以应提前梳理准备一下，把专业经验在结构化概括的基础上，做一些简单的理论性提升，把要点提炼出来。
回答到位即可陈景润能把数学题做得很好，但你让他把题讲一遍就非常困难。专业技术人士回答问题往往要么是不到位，要么是乱位、越位、错位。不到位的表现是：回答表述一个问题，就是简单的一问一答，只把要点说了，而支撑要点的论据是什么，没有答，或不知道怎么答，这叫不到位。错位的表现是：答完论点后，论点的论据种属概念混淆，论证过程不合理，结构混乱错位。其实其专业工作也干得挺明白，就是说不明白。越位的表现是：在到位基础上，又把支撑论点的论据之一或全部展开来，把论据作为论点继续寻找论据，刹不住车，一直没完没了地往深处说，说多了就有可能讲错位了，而言多必有失，最后讲得面试官心烦意乱。乱位表现是：论点与论据不对应，发散思维，一个问题没有说清楚，又去谈论另外一个问题，甚至把论点论据搞颠倒了，谈了半天，让人听不明白在谈什么，本来谈 A问题的，谈了半天跑到B问题，一会儿又跑到W问题，一会儿又串到A问题，思维混乱，颠三倒四，本人也不知道何处是归宿。因此，见面试官前要做一下基本的逻辑思维训练，学会集中谈一个问题，把问题谈清楚即可。
围绕岗位性质展示专业专业展示应分清自己应聘的是专业岗位，还是专业管理岗位。应聘岗位不同，展示的专业层面也不同。如果应聘的是专业具体执行人，如：工程师或资深工程师，展现更多的就是专业工具性。如果应聘的是专业管理岗位，就应展现既懂专业的基础工具，又懂团队管理的专业能力。
不要忽略非对口面试官当你同时面对多位面试官时，专业展示时很容易与专业对口面试官产生共鸣，兴奋起来后只对着专业人士谈，就可能完全忽略掉其他非对口面试官，而其他人可能对于你面试将产生至关重要影响。所以当你面对多位面试官时，应有所兼顾，而不能只钻到专业人士逻辑里，或某个话题里一条道走到黑。专业人士往往还容易出现一种错误：自以为自己专业，瞧不上非专业人士。有的在面对多位面试官时和专业人士互动得很兴奋，甚至忘记了其他非对口面试官，于是语言当中自然流露出，而伤了人自己却还不知道。虽然专业人士面对专业对口的面试官很容易互动并兴奋，然而现实职场中，专业对口的面试官在面试方面有时很业余。那么，我们如何同专业对口的面试官打交道呢？甚至，当遇到专业对口却面试业余的面试官时该怎么办呢？
直截了当而不兜圈子既然都是专业人士，专业语言就是相通的，因此回答问题一定直接而不要绕。他问专业你就答专业，因为专业人士一般都是直来直去的。另外如前所述，要用专业术语来回答问题，不要用比喻等来解释专业问题，那反而适得其反。
当面试官问不清时，要会引导专业负责人不等于专业面试官，所以表述问题有时不像人力资源或有关决策层人士那样清楚明了。作为应聘者该怎么办？有的觉得既不能当面质疑，又不好意思再问一遍，所以按着自己的理解来回答，结果和面试官想要的答案不一致，会认为你答非所问，吃亏的反而是应聘者自己。所以，应聘者不要质疑，不要不好意思，也不要靠揣测理解来回答问题，而应很有礼貌地把问题转换过来，转换到有利于自己回答的问题上来。比如：管理工程技术的负责人做面试官 有时会问出无从切入、大而无当的问题。这时被面试者应这么说：&我没理解错的话，您的问题是要做好工程技术的三个关键点是什么吗？&对请教式的反问，一般 面试官都会点头称是。于是你就可以顺理成章地答你已思考成熟的内容，接下来面试官一般都会顺着你答出的关键点往纵深处探讨，这样你就完全主动了。
要适当赞许面试官面对专业对口的面试官，适度赞美面试官会有意想不到的效果。你可以通过语言表达出来：&您问得很好！&或&您问得很专业！&、&一听您就是很有经验的。&尽管面试官 知道你是拍他的马屁，但心里还是很高兴的，这样双方就取得了相互认同感，于是互动就有了很好的基础。这样适度夸奖面试官的专业性，是有利于展示自己的专业 性。面试一定是个双向认同的过程，有一方不认同，另外一方一定会感知出来，进而采取保护措施和反击措施。那还何谈专业深度沟通呢？记住自己是来面试的，是 要把自己的专业深度展示给面试官的，不是你来评判面试官好坏的，更不是和面试官斗气儿的。
被打断时，要学会冷静浓缩有时你正兴致勃勃地向面试官 展示自己的专业深度，陡然面试官打断自己，甚至连续打断你的谈话，开辟新的话题。面试官为什么会打断你的话？原因有三：一是对你的话不感兴趣，不想听了； 二是虽然感兴趣，但已在这个领域足以了解了你的专业能力，再听多余；三是时间不够，还有很多环节等着继续了解，加速推进面试谈话。因此，当你面试时，感觉 找到知音了，然后喋喋不休地说，此时如果面试官打断你，并继续开辟新的话题，你要保持冷静，适可而止，回到面试官问的话题上来。在回答面试官新的话题时， 一定注意不要太展开，要简洁，直截了当。其实常规的面试，面试官会就你}