咨询参公管理事业单位人员非领导职务晋级问题。
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咨询参公管理事业单位人员非领导职务晋级问题。
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&&现将有关情况回复如下：
&&&&根据《公务员职务任免与职务升降规定》第四章第二十条规定：晋升副主任科员职务，应当任科员满三年以上。
&&&&《新录用公务员任职定级规定》第四条规定：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
&&&&具体地说，咨询人2012年9月试用期满后，确定为科员，并且任科员职务三年以上就具备了晋升副主任科员职务的任职年限条件，但是还得比照本机关的机构规格、编制和职数限额，因此新录用公务员任职定级还需依据具体单位、具体情况、具体人员综合分析评定任职。考录前工作年限是以劳动合同和养老保险相结合来计算的。
&&&&我们将上述政策与您进行详细讲解，您对我们的工作表示满意。
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, All Rights Reserved . 技术支持维护：民心网技术中心请问我现在在事业单位上班、编制也是事业编制，但是个人的身份性质是国干，请问这种性质和公务员有何区别
如果单位改为参照公务员管理（包括我们自己）以后我的国干身份会消失吗？是不是就变成科员了？或者还是继续保留、在待遇上有什么不一样的？
另外我想问下，我目前还没有考取任何职称，请问、我可以考取和派遣证上专业不一样的职称吗？那上面是会计专业，考取相关职称太难。
恳请高人指点，谢谢！
1、国干身份不会消失。 2、不通过公务员招录考试，变不成科员。肯定继续保留，但是在提拔上与公务员不一样。 3、可以考取和派遣证上专业不一样的职称，关键是要有知识储备，并且参加某个专业的报名考试。 4、你目前的身份性质和公务员的区别是不能够享受《公务员法》规定的相关权利。
不可能失去国家干部身份 而且公务员是最正宗的国家干部身份 可以考取不同的职称
参照公务员后职称不予加工资，干部身份不变，待遇从全额事业改为参照公务员执行，以前的职称工资全部清空，工资待遇为公务员待遇，一般就是在基本工资上多几百元的阳光工资。 职称可以随意考取，但是不与工资挂钩。
参照公务员后职称不予加工资，干部身份不变，待遇从全额事业改为参照公务员执行，以前的职称工资全部清空，工资待遇为公务员待遇，一般就是在基本工资上多几百元的阳光工资。 职称可以随意考取，但是不与工资挂钩。
1、国干身份不会消失。 2、不通过公务员招录考试，变不成科员。肯定继续保留，但是在提拔上与公务员不一样。 3、可以考取和派遣证上专业不一样的职称，关键是要有知识储备，并且参加某个专业的报名考试。 4、你目前的身份性质和公务员的区别是不能够享受《公务员法》规定的相关权利。
不可能失去国家干部身份 而且公务员是最正宗的国家干部身份 可以考取不同的职称　　　　公务员职务与职级并行制度，是参公专业技术人员的命根子
！！　　参公专业技术人员在事业单位时的级别年限认定，争取把正高职称年限认定为正处年限、副高认定副处年限，工程师3年及以上的认定主任科员年限....., 只有这样做，参公专业技术人员才能有出头之日，才能按年限认定个主任科员、付出、正处 ！！！！　　================================================================　　当前，高级专技人员参公后变科员,级别连降6级.工资少50%,人社部门违法、人社部门不作为和乱作为、人社部门不尊重历史、不尊重劳动、不尊重人才，人社部门侵犯专业技术人员人格尊严。　　【公务员系列：办事员、科员、副科、正科、副处调、副处、正处调、正处、副巡视员、副厅、正巡视员、正厅、副省、正省 ...】　　【专业技术系列：技术员（13）、助工（11~12）、工程师（8~10）、高级工程师（5~7）、教授（2~4）、院士（1级）】　　【待遇对应关系：事业2级--》公务员正厅，事业4级--》副厅，事业5级--&公务员正处，7级--》副处，8级--》主任科员，10级--　　》副主任科员，事业12级--》科员，事业13级--》办事员】　　参公前与参公后，专业技术人员工作内容、岗位都没变，变得仅是工资待遇暴跌、身份级别暴跌，变得是尊严受伤害、公平被践踏！　　正教授参公变科员后 ，待遇从2~4级降为12级，下降了8~10个级；　　高级工程师参公变科员后，待遇从5~7级降为12级，下降了5~7个级；　　工程师参公变科员后 ，待遇从8~10级降为12级，下降了2~4个级；　　这就是中国特色的“参公政策”，轻视专技人才。如何真正把“以人为本、尊重人才、体面劳动"具体落实,如何把“人才强国、创新驱动”贯彻执行，太值得反思了 ！！！
楼主发言：1次 发图：0张
　　公务员职务与职级并行，事业身份干部怎么办？　　为解决县级以下公务员的晋升通道，中央出台了公务员职务与职级并行的举措，按照这一规定，基层公务员基本上都能主任科员（正科）退休。但是，在乡镇干同样工作的，既有公务员身份的人，也有事业管理身份的人员（即：所谓的“其他”事业单位人员），多数乡镇后者人数不比前者人数少，干同样的工作，却有不同的身份、待遇和前途，显失公允。特别是1998年以前上班的大中专毕业生，在99年的公务员过渡中，因编制有限，被事业了，这部分人既不能评职称也不能晋升职务，九级职员干到退休，公平吗？请各位高手发表看法！！！！
　　中央的精神是解决基层人员工作年限长，待遇偏低，职务上不去的问题，现在执行的结果是中央的精神没有完全落实到实处。　　有职称的事业人员参公受到现在待遇，变相的是参公前聪明才智及对社会的贡献没有得到承认。曾记何时，优秀人员经过考试，答辩，才能评上中级或高级职称。照现在的政策执行，他们中有相当一部份到退休都享受不到正科待遇，这不是中央精神没有落到实处是什么？现在政策的执行，是对他们的极大伤害，强烈要求中央纠正这种做法。　　凡公 务员队伍，都从科员做起，但这部分参公人员所处的时代是双轨制的磨合期，也就是说，参公与否，是政策的允许，或是服从当地，单位的安排。要严格执行公务员法，应该把这部分人员妥善过渡后才行，否则，造成新的不稳定因素。　　不明白，人事部门对现行的做法的根据是什么？不明白，现行做法对社会已经造成了一定程度的波动，为什么不出面解释解释？
　　人家带你玩就不错了，知识分子虽然不臭也是老九，等着吧，天堂里会尊重知识分子的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规公务员晋升条件出炉 办事员8年转科员 科员12年升副科
关键字:&公务员公务员晋升公务员晋升条件公务员晋升条件出炉晋升条件公务员晋升年限公务员晋升职级公务员职级晋升年限公务员晋升职级年限公务员办事员转科员公务员科员转副科公务员职级公务员职务
公务员晋升系统多年以来一直饱受诟病，“僧多粥少”让公务员队伍晋升缓慢，基层公务员难熬出头。1月30日，公务员晋升条件出炉，人社部、国家公务员局等多家单位就《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》进行动员，明确公务员晋升条件。公务员晋升条件出炉，意味着党中央对加强基层干部队伍建设做出了重大决策。中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，公务员晋升条件出炉，旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
公务员晋升条件出炉
公务员晋升条件出炉，《意见》提出职级晋升具体条件：将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
公务员晋升条件规定，规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。(南方都市报)
公务员晋升条件出炉：职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
公务员晋升条件出炉，什么是公务员职务和职级？
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。
我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。
除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。
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来源：观察者网综合
责任编辑:潘杰
&&看完这篇文章有何感觉？已经有人表态
>> 资讯速递参公单位与公务员单位在晋升、待遇上有哪些区别？参公单位用不用得着像事业编制那样考取职称？
如题，参公单位与公务员单位在晋升、待遇上有哪些区别？参公单位用不用得着像事业编制那样考取职称？
楼主！你好！我空间！href=\"/水静云舒/\"target=\"_blank\">/水静云舒/
所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。
因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！
最后祝你好运了
除了在编制上是事业编制,与公务员的行政编制有所不同外,其他在管理,考核,任免,使用和待遇上与一公务员没有什么区别.参照公务员法管理单位工作人员与公务员
参公指的是参照公务员待遇，其晋升和待遇是跟公务员是基本相同的。
其实所谓的参公，一般指的是新建或试点岗位、单位，编制还未下达的那些，这些岗位的人是可以进公务员队伍的，在管理上也是按公务员进行管理的。
至于考取职称的事，跟是否参公没有绝对的关系，是跟岗位需要挂钩的}