寄送给好友：
在方框中输入电子邮件地址，多个邮件之间用半角逗号（,）分隔。
爱思想（）网站为公益纯学术网站，旨在推动学术繁荣、塑造社会精神。
非经特别声明，本网不拥有文章版权。
凡本网首发及经作者授权但非首发的所有作品，版权归作者本人所有。网络转载请注明作者、出处并保持完整，纸媒转载请经本网或作者本人书面授权。
凡本网注明“来源：XXX（非爱思想网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于分享信息、助推思想传播，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。若作者或版权人不愿被使用，请来函指出，本网即予改正。
相同作者阅读
相同主题阅读
Copyright & 2016
All Rights Reserved 爱思想 京ICP备号 京公网安备14号.小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
欢迎大家光临我的小站，小编将尽力为大家提供最新的招聘信息、求职信息和职场资讯，希望这些信息能给你找工作求职一点启发。
掌握职业生涯发展的3大时机
& & & &在职场中有时候是不是都会出现机会的关键的是看你自己会不会懂得抓住机会，而你只有了抓住这个好的职业生涯发展时机，你才会因此出名。但是在职场中好的时机也不是那么好遇到的。所以，你要掌握好。&& & & &职业生涯发展1.找对位子&& & & &这是自我认可的阶段，你最重要的目标就是学会基本的工作技能，取得一定的成绩，实际证明自己的能力。对于初入职场的社会新鲜人来说，刚开始被赋予的工作内容多半是例行性的工作，心里难免不服，&为什么我一定要做这样的工作？&然而，这时候最重要的是练好基本功，把握每一个做事的机会。最怕你什么都不做，成天只想着生涯规划的事情。即使再微不足道的工作，都有可取之处，同样可以累积经验。这时候的你真正该想的不是&我想做什么&，而是&我应该做到什么&。&& & & &刚毕业的你，没有任何实际的工作经验，如果拒绝接受这样的工作内容，还会有什么机会去证明自己的能力？又如何说服老板给你更好的机会？&& & & &职业生涯发展2.打响名气&& & & &以行销企划的工作来说，第一阶段你要学习的是如何撰写企划书、如何做简报、如何与客户沟通等基本技巧。到了第二个阶段，则应该了解财务面的相关知识，例如产品的成本效益分析等，懂得如何提出吸引顾客的行销企划案，同时又不伤及企业整体的获利。这是属于自我提升的阶段，你的目标就是让自己成为特定领域的专家。然而，除了专业能力的表现，更要积极的拓展自己的人脉关系。多认识相关产业的工作者或是专业人士，尽可能参加相关的活动聚会，增加自己的能见度与知名度，为未来的生涯发展铺路。&& & & &职业生涯发展3.面对挑战&& & & &这是属于自我探索的阶段。你的专业能力已经提升到一定的程度，希望能更上一层楼，接受新的挑战。然而，现有的工作或是企业已无法提供你更多挥洒的空间或是学习的机会。你就应该考虑转换跑道，重新寻找适合自己专业能力的舞台。这时，你再度回到第一阶段，开始另一个循环。&& & & &首都人才网小编认为：对于时机来说每一个人都是有着一定的时机的知识看你自己是不是懂得去抓住这个好的时机，只有抓住了好的时机你才会名扬天下。所以，因此不管是什么时候都要学会看时机。&
人到中年谨防职场失意
& & & &在长达三四十年的职场生涯中，你可能会跳槽、会跨行业转型，甚至自己创业，但每一步都必须踏准，不要在中途被快速前行的社会&列车&抛下，否则可能令你晚景凄凉。 && & & &王先生失业了，这已经是他第二次失业，相比前一次，他似乎更加沮丧。&& & & &王先生有着颇为辉煌的经历，32岁那年，他毅然辞去厂里技术员的职务与朋友合伙创业，办了个小型零件加工厂，收入一下子比同龄人高出一大截。也正因为这样，他每年都带着太太到各地旅行，家里的电器设备也频繁地更新换代，当然，在买房、买车上他也比别人早了一拍。&& & & &可是，企业的创新能力没能赶上潮流，在42岁那年，公司倒闭，他失业了。由于创业期间他这个&老板&只负责与经营有关的事务，所以失业后他顿时没了方向。年龄偏大的他没技术、没学历、没证书。而且不懂投资理财，他创业10年里赚到的钱基本都花掉了，结余下来的数额并不多。&& & & &心理的巨大落差使他没法放低身段去外面求职，他真的不知道，未来的路该怎么走。&& & & &与王先生的窘境不同，刘先生再过2年就能正式退休了，身为公务员，他的退休生活还是较有保障的。&& & & &其实刘先生曾经也只是工厂里的一名普通工人，不过热爱学习的他看到了一条改变命运的道路：报考警官学校，当人民警察。这是一份在他看来更加稳定、更有保障的工作。&& & & &于是，他利用业余时间刻苦自习，并以优异的成绩进入了警校学习。顺利毕业后，他被分配到地方派出所当了一名人民警察，这一当就是近30年。&& & & &如今，58岁的刘先生距离退休只一步之遥。由于公务员的退休收入比较高，刘先生的养老生活自然无需太多担心。&& & & &首都人才网小编认为：做好职场规划 避开失业&雷区&& & & &人到中年，要担心的除了健康问题外，还有职场危机。之所以50岁左右是失业的高发期，原因在于相比年轻人，这个年龄的学习能力、适应能力相对较弱，当企业面临技术改革时，中年人士往往无法跟上。还有一种情况是，在公司中他们已经坐到了中层的位置，但企业发展遇到瓶颈需要裁员，这类拿着较多薪水、工作替代性却很强的人士就非常危险了。&& & & &要想避免中年失业的风险，就必须提前规划，让自己有足够的&资本&与年龄上升、体力脑力衰退作抗衡的准备。&& & & &每个人的性格很大程度上决定了适合怎样的工作，了解自己是选择职业道路很重要的一点。如果你在35岁前还没弄明白自己究竟喜欢干什么、适合干什么，那么要想&熬&到退休还真挺辛苦的，中年职场危机的发生概率会远高于其他人。&& & & &当然，就算你已经遇到了中年失业的麻烦，也不该丧失斗志。你不妨调整心态，积极寻找职场&第二春&。&& & & &上例中的王先生或许是最好的&反面教材&。从42岁失业之后，由于心理上难以接受，他白白浪费了7年的光阴，其实，42岁并不是一个很可怕的年龄，在很多方面未必逊色于年轻人，如果那时候王先生能正确对待失业这道坎，重燃斗志，或许能开辟出另一条谋生之路。&
职场人士跌倒了怎么爬起来
& & & &这种谈话有些难度，正如在其他谈话中一样，态度决定一切。不恰当的语气，比如烦躁、生气或防御性的语气，对于你已经遭受打击的声誉无疑弊大于利。对于如何走出失败的阴影，首都人才网小编给您下面六条建议：& & & &1.把问题摆到台面上。就算你能隐瞒所发生的事情，也不要这么做。如果不能做到完全诚实，会让人们禁不住怀疑，实际情况是不是比看起来更糟糕。& & & &2.与上司进行坦诚的交流。如上所述，重点是你从这次灾难性的经历中学到了什么，以及你的上司认为通过此次失败你会有怎样的转变。如果你与公司管理曾关系良好，休尔森建议，询问一下他或她是如何从过去的错误中恢复过来的。每个人至少都犯过一个（通常更多）错误，他们或许会告诉你如何从失败中走出来。& & & &3.勇于承担责任。这样的一次挫折会不会让你消沉，关键&不在于错误本身，而是你的个性和应对失败的方法。大多数情况下，如果你能主动承认错误，人们会因为你的诚实而原谅你。但这需要有勇气，心甘情愿吞下苦果，包括&没有借口，没有辩解，不责怪其他任何人，哪怕事实上有人要为失败负一定责任。& & & &4.道歉。如果已经有外部、甚至内部的客户因为你的失败而受到影响，你应该向他们真诚道歉。最好的方式是亲自去道歉，而不是通过电子邮件。然后询问对方&&不要自己设想&&你能做些什么来弥补他们的损失。& & & &5.考虑解决方案。你能帮助改变当前的情况吗？在你的案例中，你已经不再负责之前的项目，因此要实施这一点或许会有些困难，但对情况进行调查依然值得你去做。如果你尚未开始，主动提出你愿意为新项目负责人提供一切可能的帮助或许是明智的做法。& & & &6.分享自己从失败中学到的教训。如果有人产生与你相同的想法，这不足为奇，所以&把你从失败中学到的教训与其他人分享，避免他们重蹈你的覆辙，&休尔森建议道。如果能在公司局域网内写一篇与此有关的博客文章，或者写一篇公司时讯，比如商业新闻中经常出现的&好创意为什么遭遇滑铁卢&之类的文章，你便可以帮助其他人避免遭遇类似的失败。你也可以公开把自己定位成一名冒险者（虽然并不成功），这会以一种意想不到的方式提高你所说的&民间信誉&。& & & &完成上面这些步骤之后，就不要继续沉浸在失败的经历当中了。一次错误不会决定你的未来。振作起来，继续前进。所有成功的领导人或企业家都曾遭遇过失败。重要的是你能从失败中学到什么。如果你表现得足够谦卑，而不是试着把责任推给其他人，人们会原谅你的。毕竟，你的同事们肯定都（或者应该）心知肚明，下一次失败的人可能就是他们自己当中的一员。&
完美职业生涯规划设计要点
一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。
其次，有效的职业生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三，有效的职业生涯规划需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
最后，有效的职业生涯规划还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业的选择
首都人才网小编认为：职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：
（1）性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
（2）兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
（3）能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
（4）内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择。
在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线&&由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
（1我想往哪一路线发展？
（2）我能往哪一路线发展？
（3）我可以往哪一路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
评估与回馈。
俗话说：&计划赶不上变化。&是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
企业留人不能只拿年终奖动刀
& & & &每到年底，如何留住人才成为了老板和人事们最纠结的问题。为了绊住跳槽者的脚步，不少企业在年终奖上动刀，企图利用分期或是绩效的方式对员工进行限制。殊不知这样不但不能为留人做贡献，相反还可能因为激发员工的逆反心理，成为他们决定跳槽的最后一根稻草。&& & & & 年终奖体现了公司的前景&& & & & 年终奖仅仅是一笔奖金吗？显然不是的。对于职员来说，年终奖背后更多的是代表企业发展的前景和公司对他们工作的认同。如果年终奖低于预期或是没有的话，不但会打击到他们的工作积极性，还会让他们对公司的制度失望，而这也是造成年初跳槽热的最主要原因。&& & & & 看不到公司的前景，那么员工只能跳槽来为自己群求更好的发展。想要马儿跑就得舍得粮草，想要让员工更好的为企业服务，那么在寻求收益的同时，企业也必须有付出。对于老板来说，省什么都不能把年终奖给省了！&& & & &想留人不能只改年终奖&& & & &对于企业来说，想要留住员工，仅从年终奖上动刀是远远不够的。如果想真正的留住人才，就得有合理的晋升机制、完善的福利体系和固定的企业文化，只有多方面共同入手，才能让员工了解自己的发展前景，才是真正留住人才的有效方法。&& & & &不可否认，分期年终奖是能留住一部人人才。但留住的同时管理层们也不能忽略一个问题&&员工的情绪。如果他们一直带着情绪去工作，一味的混日子等年终奖，那自然就无法激起他们的工作热情。时间长了肯定会影响到企业的发展。这样简单粗暴的留人方式，算算真的是得不偿失。反不如大大方方的发放奖金，给员工以信心，让他们明白，企业不会亏待任何一个人。这样的话，更有凝聚力。&& & & & 首都人才网小编认为：留人不是关键，关键是要让剩下的人能创造出财富。如果员工真的有想走的心，那么即使你下再大的功夫也很难挽留他们。与其将过多的精力放在这些准跳槽者的身上，为什么不将关注点放在兢兢业业的老员工身上呢？想要真正的留住人才，仅改表面是远远不够的，更多的则是要从企业本身下手，完善自身的机制！&
大学生应当立足长远做好职业规划
& & & &大学生应当立足长远，做好职业规划。学会全面分析自己的&求职小环境&。求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松&谋职&，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的&求职小环境&。首都人才网小编建议：& & & 第一：【分析经济大环境的发展走势】& & & 经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会；劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代；行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。& & & &第二：【认识和分析自身价值】& & & &结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。& & & &第三：【了解相关岗位的职业知识】& & & &职场分工越来越精细，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节，在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。因此，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。& & & & 第四：【结合地域发展定位分析机会】& & & & 每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。& & & & 第五：【关注与工作相关的外围知识】& & & &一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，还要了解房地产行业的发展动态，大到国家的宏观调控政策，小到银行贷款流程等等。假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR，那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的，同样是成功谋职的准备。&
职场中，你犯了这些致命错误吗？
&& & 职场生涯，大家总会或多或少地犯些小错，可是你知道吗，职场上有些看似司空见惯的习惯却是致命的错误。&& & 有些错只有自己经历了才知道&& & 首都人才网小编了解到：职场新人在刚刚走上工作岗位的时候，大多都带着一股热情，满是冲劲地对待自己的工作。可往往也是因为这个原因，很多职场菜鸟们都有一种&不撞南墙不回头&的决心和干劲，认为只有自己经历过才是真的成长。的确，经历挫折和失败会让人成长，可是并不是所有的错都必须自己经历。&& & 虚心接受别人的经验教训，避免可以提前规避的错误，少走一些弯路。不要想着自己还年轻，还有时间可以犯错，还有机会可以去改正，时间是这个世界上最容易流逝的东西。&& & 所以，如果你希望可以在职场上有所发展，就千万不要以身&试错&，使自己的职业生涯付出更高的成本。&& & 只知道终极目标是什么&& & 很多职场人都会在心中给自己设定一个终极目标，把它作为自己奋斗的方向。这些清楚自己终极目标是什么的职场人当然比那些终日忙忙碌碌却漫无目的的职场人强上百倍，但是仅仅只知道终极目标是什么也是远远不够的，这也是很多职场人会犯的错误。&& & 很多人不乏明确的目标，可是却不知道通往目标的路在哪里，或者在奋斗的过程中遇到了许多问题却不知道该如何解决，这些都是不利于职场人职业发展的。&& & 而真正聪明的职场人不仅会给自己定下一个目标，同时还会随时督促自己朝着这个目标前进，哪怕每天都只能往前进一小步也是好的。否则，再出色的职业规划也只会是一纸空谈，发挥不了半点作用。&& & 自己没想法，永远只会听别人说&& & 因为周围人都考公务员，于是自己也去考；因为大家都说国企好，所以自己也削尖了脑袋想进国企：没有自己的想法，永远只会听别人说，这是不少职场人都会犯的错误，可也偏偏是最致命的错误。有些职场人或许内心有自己的想法，可是一旦受到周围人意见的加压，就会迅速打消自己的想法，随大流了。&& & 就像前面已经说到的，聪明的职场人应该学会听取周围的人意见，可是每个人的价值观并不相同，职场处世哲学也大不一样，适合别人的并不一定就适合自己。所以别人的做法是不是适合于你，还是取决于你自己内心的想法。&& & 想要在职场闯出自己的一片天地，那么职场人们请切记，一定要有自己的想法，有能力还要有主见的员工才是最有发展前途的。&&
2个步骤制定更长远的职业规划
& & & &对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？很多人并没有意识到做好的职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。这里有2个步骤，让未来看得到！& & & &从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们自己。这个过程至死方休。而在这个过程中的所有的选择，都是我们自己的责任。& & & &让我们来看看东西的所有权问题& & & &你拥有一辆汽车，一栋房子& & & &无论你拥有的是什么，你一定会非常清楚地知道它们属于你的那一刻，也许在那一刻你签了一份协议，或者甩出去了信用卡。然后作为回报，你去拿到一串钥匙。好吧，从经济学角度上讲，也许你每个月还在付着房屋贷款，但是这跟租房子住完全不同，毕竟没有人会像对待暂时租住的房屋那样对待虽然还在分期付款但已经属于自己的房子。& & & &与这些有着鲜明的交换过程中的物品形成对比照，当公司把一份工作交到你手上的时候，却没有这样一个明确的像是&拿钥匙&的时刻，也没有告诉你：&者就是工作，好好照顾他&。& & & &所以，你也很可能从来没有宣布对自己事业的所有权。也许你现在正做着一份家人、朋友或是老师期待你做的工作。你每天和大家一样上着班。看上去就像坐在乘客的座位上，跟着大家随波逐流。& & & &而获得事业的所有权则意味着你的责任应该是做在司机的位置上，开足马力，带着你的事业驶向适合你的目的地。& & & &自己掌控事业的所有权，把未来的发展方向牢牢控制在手中-不用怀疑，这种可能性时时存在，可以随便在哪个工作日做出这个决定。& & & &也许，就在今天& & & &职业规划第一步：建立长期的职业愿景& & & &首都人才网小编认为：对于未来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真用心考虑的至关重要的问题。当然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心，你想要的是什么。& & & &所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置？& & & &是在你目前所从事的领域中获得一个高层管理者的位置吗？还是转换到一个全新的领域？或者要创办自己的公司？又或者是暂时休息一下，专心照顾孩子和丈夫。& & & &你的回答对你的喜好和价值观来说必须是独一无二的，它会反映出你内心的最深处最向往的是什么。所以，深入地理想这个问题。也许你会认为自己的发现感到震惊。& & & &职业规划第二步：用时间和努力来为职业愿景投资& & & &要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目标。现在，假设你已经实现了这个目标，那么回来回头看一看，在这条路上你都采取了那些步骤，才让你的意愿得以实现呢？& & & &这些步骤中很可能包括结识更多相关领域人士以便自己得到更得的经验；重新回到学校进修；建一个个人网站来推销自己，或是寻求各种途径获得升职。& & & &尽你所能，想出更多的这样的步骤，把他们记在本子上，然后从里面选出现在的你来说最容易实现的一步，今天就去完成它。明天再去完成另一步。如果一天不够，就用两天、三天、一星期。在你不断地完成这些事情的同时，你的终极目标也会一点点地靠近，罗马就是这样建起来的。& & & &从你决定要将事业牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就会停止无止境地被动等待，等待好运的降临对你的事业和生活毫无帮助，相反，你会开始坚定地朝着那个最吸引你的方向，一直走下去。&
职业规划之定方向树目标
& & & &每个人都渴望获得更大的发展，都渴望事业有成，都渴望过上幸福生活。但从结果来看获得最好的发展人并不多；获得事业成功的人并不多；能过上幸福生活的人也不多。这是为什么？& & & &事业有成的人，他们从小就有理想、方向和目标；凡是没有方向的人都不会获得更大的发展。这样的人，事业不成，幸福生活又从何而来。因此，方向、目标是人获得一切的基础，目标就犹如无头苍蝇到处乱飞，最终一无所获。& & & &方向对一个人来讲如在大海中行驶的船只，如果没有方向就不知是想哪里，又如沙漠中的行人没有方向就不能走出漫无边际的沙漠。所以方向是引航指路灯，灯灭了就会不知所措。目标是航行的目的地，没有目标就好像船只在大海中行驶不知到达哪里。所以，方向不等同目标，目标不等同方向；方向是树立目标的前提的基础，目标是确立方向的归宿。用五行克原理来看，正确的方向就会发生成正确的目标，错误的方向就会克制目标的实现。& & & &为何要确立方向？& & & &第一种情况，人生逆境占六七，顺境占三四。很多人当遇到逆境时就认为不正确出现摇摆，裹足不前，这个时候需要确定方向。& & & &第二种情况：有些人根本就没有方向，一会向东，一会向西，随时都会迷失在路中。这种时候就需要确立方向才知道往哪走。& & & &第三种情况：确立的方向，但是错误的根本是走不下去，这种情况下需要重新确立正确的方向。& & & &为何要树立目标？目标是航行者到达目的地的不竭动力，是一个人前进的精神支撑，没有目标，人就不会产生前进的力量。但现实之中也不乏有方向有目标的人不能达到目标。这又是什么原因呢？zz大部分的这类人是遇难而退。缺乏毅力。关于这方面我将在这以后展开专门的解释。& & & &就方向与目标之间的联系，我认为，有了方向不代表就有了目标，而目标是一个人在一个方向下所要达到的程度，如西天取经一样，虽然向西行走，但是要有具体达到的地方，是印度还是非洲。有了具体到达的目的地，才能制定具体入股到达目的具体步骤，方法，故而方向与目标二者缺一不可，二者之间紧密联系，构成母子关系，相互依存缺一不可。& & & &从五行管理学角度来讲，方向与目标存在克生关系，方向是生成目标前提，目标是生成成功关键。正确方向才是还有正确的目标，正确的目标才能获得一定的成果。反之就会克制。& & & &纵观历史，凡是有成就、有所作为的人，他们一生都有正确的方向和明确的目标。不论是古今中外的政客还是商道有成就者都是如此。& & & &首都人才网小编认为：一个人要有所成就，就必须学会自我管理，在自我管理过程中首先要解决问题有：一是确立正确的方向&二是确立正确的目标。有了正确的方向会使成功有望，有了目标就会离成功不远了。这也是人生的战略规划。&&&&&
10障碍挡住你的晋升路
　　要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。首都人才网小编认为：以下10项是职场障碍，你会否遇到其中一项呢？　　1.没有创意只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。　　2.难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。　　3.适应力差对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。　　4.浪费资源成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。　　5.不愿沟通出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。　 &6.没有礼貌不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。　　7.欠缺人缘易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。　　8.孤陋寡闻凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。　　9.忽视健康不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。　　10.自我设限不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着&打工仔&的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。　　以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等做出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。&&
怎样应对职场瓶颈？
& & & &当人们一直处于现状，就会对现处的环境产生厌倦感。就像婚姻中有&七年之痒&，职场上亦有&三年之痒&之说。而许多朋友因为不能适应这种一成不变的工作生活而选择多次跳槽，以寻求职场的新鲜感与刺激感。那么，职场瓶颈主要有哪些情况呢？　　首都人才网小编认为：工作两三年后，通常会出现这几种情况：　　1、职业倦怠：对于一成不变的工作方式产生了厌倦，失去了对工作的新鲜感；通过这三年磨练却未达到初期的向往目标，产生挫败感；对于工作环境由好奇转为适应再到过分挑剔等等。　　2、焦虑、茫然：突然间发现自己不再是新人，不再年少，纠结于想干什么，这么做是否值得的问题，让自己陷入沼泽，看不到路更对自己现在所拥有产生质疑。　　3、犹豫：想离开现有的工作，但又没有十足信心能确保下一份工作比现在更好，导致现在的工作成为你的&鸡肋&，是食之无味弃之可惜。　　建议：　　1、制定一份中长期的职业规划，找出自己的专长、兴趣确定目标；　　2、调整心态，发掘工作的乐趣；　　3、学习新的知识，不断的为自己充电；走出去参加职业沙龙，接触相同职业的优秀人士，重燃工作的热情；　　4、学会奖励自己，定期的给自已一个假期，在旅途中找回快乐的自己，增长阅历；当自己出色完成工作时，送自己的一份礼物；　　5、学会分享，拥有可以交心的好友，可能不常见但是都在彼此心中，可以分享快乐、忧伤、委屈。&& & & &其实，&安于现状&也不失为调节心态的好办法，只要能正确的做好自己的职业定位，你就能在职场这条路上顺风顺水！当然，在工作之余，和朋友一起聚聚，适当的娱乐活动也能让您的心情得到放松！&&
职业定位不清的四大危害
&　 & &子曰:&吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑.五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。&首都人才网小编认为职业定位不清有下面几点危害：　　危害一:不能持续性地发展　　很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,并没有认真地思考一下&我是谁&、&我适合做什么&。因为不清楚自己要什么,从而无法体会如愿以偿的感觉,始终感觉像在大海中迷失方向的船只,太多的无奈和无助;还有很多入出为金钱或其他诱惑,把时间用于追逐并非自己真正适合的工作,随着竞争的加剧,往往感觉后劲不足。　　危害二:不利于资源的累积　　资源大致可分为人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的,定位不清晰,会导致自己积累的很多资源得不到很好的利用。　　职业领域中有个聚焦法则.就是说一个人只有把所有资源集中到一个点,才最容易成功。有些人多年来涉足很多领域.学习多知识,但博而不专,每一项能力上都没亩很强的竞争力,外强中干。现在市场营销都讲究细分,如果经历的行业很多,各种资源收益很少,过于分散时间和精力,就会让你失去原有的优势。　　危害三:难于抵抗外界的干扰　　定位不清晰,很难抵抗体外界的干扰,因为他们像钟摆&&样左右摇没有自己的准轴。　　这样的人选择工作,往往只能用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪什么时尚干什么,以至于放弃自己本已不错的职业,弃正投歪。　　危害四:用人单位不敢用　　用人单位不敢招聘你.怕你流失;上司不敢培养你,因为你的心不不敢委以重任。定位不准,就好像游移的目标,云里雾里,让人看不清真实的面目,也失去了自我发展的机会。&
职场跳槽，如何跳得更高
& & & &面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？　　三思而后&跳&。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。　　跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。　　首都人才网小编建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。　　设计&跳高&的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。　　如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。&&&
新人如何适应职场？
& & & &在现实职场的生活中，每天都有员工辞职，每天都有新员工加入企业。职场新人真正进入企业开始工作之后，作为新人应该怎样更好地融入新的环境?首都人才网小编给你下面几点建议：一：不迟到不早退& & & &所谓迟到，在礼节上是指规定时间的前后十分钟之内，如果没有超过十分钟不算是真正的迟到。当然，办公室中不能以礼节为据，而应严格按照规定的时间上下班。通常，迟到的人会找很多理由来说明，最常见的理由都是发生个人的意外，例如堵车、闹铃没响、孩子生病、身体不舒服等。归根结底，最终极的原因只是没有提早出门。所以员工必须养成良好的作息习惯，宁可提前，也不赶晚。& & & &至于迟到还要找人签到打卡，就更不应该了。企业为了防止代签和代打卡，设立许多方法，如罚款或是使用签到以外的方法来考核，其最终目的不过是为了避免员工迟到早退而已。一个人迟到不仅会耽误个人的工作，也会影响到其他人工作的进行。例如，由于一个人缺席，导致会议无法顺利进行，浪费了大家的时间。也有人在会议中悄悄地溜走，这种早退而未告知的行为也是非常没有礼貌的。二：明确自己的奋斗目标& & & & 为了获得美好的前程，你要把自己的短期目标和长期目标写在纸上，应该这样暗示自己： &&我做这份工作将有助于我得到什么，是否有利于我的发展进步。&一旦有了完整的想法，你将很容易知道什么是必须做的，什么是应该避免的，什么是应该克服的。三：不要太在意额外的工作& & & &假如有人把一些本来不应归你负责的工作交给你，你也不妨尽量把它做好。这是基于以下原因：& & & (1)反正在办公时间都该做事，只要不妨碍自己分内的工作，不妨不分彼此一律照做。& & & (2)把这些额外的工作当做学习的机会，多熟悉一种业务，自己总不会吃亏。& & & (3)这是你与同事接近及与同事建立良好关系的机会。倘若同事把自己应做的工作交给你，你很乐意地接受，并且认真地把它做好，相信对方会对你产生良好的印象。& & & &总之，这只是一种暂时现象，因为初来乍到，对工作不够了解，所以别人有机会把各种工作都拿来让你试试，或者请你帮帮忙。等到你对工作环境熟悉了，对自己分内的工作有了头绪，同时你与同事之间也建立了良好的关系，&为人作嫁&的现象自然就会消失。四：不要乱发牢骚& & & &人在职场，有时得不到公正的评价是难免的，发牢骚只会让人觉得你承受能力差，而且可能会因为言辞的冲动而授人把柄，反而带来更为负面的影响。因此，就算你有苦水要倒，也要记住地点绝不应该是办公室，对象也最好不要是同事。五：充分利用业余时间和机会& & & &除了工作时间，业余时间也是你为尽快融入团体做努力的好时机，休息日或假日你可以召集一些有趣的聚会，或者真诚邀请同事去你家里玩，你亲自做上几道拿手好菜&&这些都是沟通思想的好方法。& & & &另外，在单位集体旅游或者度假时，尽可能活泼、活跃起来，跟大伙一块说说笑笑，真实地显现你的个性，真诚地表示你的热心。千万不要独来独往，另辟蹊径，那样会让同事觉得你很难相处。六：寻求别人的帮助& & & &寻求别人的帮助，不但不会影响你成为某一岗位的行家里手，反而会使你更加顺利。你将渐渐了解有关你的岗位的一切并掌握有效工作的方法。记住，你争取成为某项工作的专家并不百分之百地取决于你个人，还取决于你所处的团队。七：培养和发挥自己的特长& & & &一个人不可能什么都行，但必须有一样能超出众人，这对于在职场中胜出是很重要的。比如懂得电脑编程的，可以创建、安装或优化单位的微机管理方案；英语水平高的，可以为单位翻译一些英文资料；擅长文艺演出的，可以在单位举办的节日晚会、演讲会等场合露一手；会电脑家电修理的，可以为同事排忧解难。这样你肯定会给用人单位留下好印象。如果你没有特长，就应该尽早地去&充电&。八：不推卸责任&& & & &犯了错误，不要抱着&是新人，所以做不好&这种想法。这只会给人的印象是：应该做的事不去做，缺乏责任感。错误让你显得很真实，而非粉饰完美。别人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更容易接受你。更多资讯：&
怎样让“空白期”变为职业转折点？
　 & 随着近年来离职率的高涨，&空白期&是职场人无法逃离的一个话题。80%的职场人表示自己有过职业空白期，而这长短不等的空白期，恰恰是你规划充电的最佳时间。合理的安排，坏事变好事，让&空白期&成为你职场华丽转身的新契机。　　一份工作结束，而下一个工作还在寻找。这个等待的过程就是我们常说的&空白期&，对于求职者而言，一味的遮掩并不能将这段经历抹去，从容应对、合理规划才是度过&空白期&的最佳选择。　　迷茫比&空白期&更可怕　　对于职场人来说，&空白期&没什么大不了，相反空白期经历的迷茫才是你求职路上最大的拦路虎。无论是身体因素也好，还是出门散心也罢，短时间两三个月的自由你可能没什么感觉，可要是时间长了，寂寞、空虚各种情绪就会在你身上出现。　　一般来说，半年以内的职业空白，用人单位都是可以理解的，可如果时间超过一年，且又无法给出合适的理由，那就会对你的录用产生影响了。面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。以上这些行为都是一种十分不理智的做法，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。　　规划充电让你的&空白期&变成转折点　　利用空白的这段时间，你应该好好的思考一个问题&你喜欢上一份工作吗？&&你接下来的规划是什么？&只有思考清楚了这些问题你才能清楚的为自己以后的工作做出合理的计划。有了计划还不够，你还应该对自己的不足进行总结，并借此机会查漏补缺。　　合理的使用空白时间，在求职的同时不断的补充自己的职业能力，通过一些培训来明确你以后的职业目标，合适的继续坚持，不合适的及时调整，让&空白期&成为你职业生涯新的转折点。　　无论你怎样度过自己的空白期，在面试时，你最好真是的将情况反馈给用人单位，别试图隐瞒，含糊不清的答案反倒更容易引起他们的顾虑。适时地展现你的规划才是你度过解释空白期的最佳理由。转自首都人才网
被动求职者跳槽也需把握契机
& & & &近日，一项调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，而其中有不少中高端职场人是企业希望招揽的重要目标人才。虽然在职的被动求职者并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好的发展，仍需要把握住重要契机。　　七成职场人被动选择　　调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，他们当中的很多人已有一份还不错的工作，因此不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历，寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前，他们也会抓住机会。　　调查还显示，45.32%的人不满意目前薪酬福利;超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休假有所增加;超八成认为物价、房价、孩子教育占薪资大部，&压力山大&。　　其中，超三成人选择骑驴找马，在提升自身能力的同时，有合适的机会就会跳槽。　　做好规划把握住契机　　首都人才网小编建议被动求职者确实是一个较大的群体，虽然这些人一般较有经验，也不急于找工作，但是为了个人事业长期良好发展，仍需要对自己有一定的规划，把握住重要契机。　　企业获取被动求职者信息的源头，是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息。因此，业内人士建议，有跳槽意向但没方向的白领，不妨在职业社交网站上注册一个账号，这样不但能增加人脉，没准还能被&电子猎头&相中，获得更好的发展机会。此外，还应当多参与行业活动，打造职场人脉，这样一方面有利职业生涯的发展，另一方面也是让HR发现自己的绝佳机会。
大学毕业生生涯规划缺失导致职场“通病”
& & & &不愿意干&打杂儿&的活儿、自以为是、离职不提前打招呼&&这几乎成为不少刚刚走上工作岗位的大学毕业生的&通病&，至于不少用人企业招聘应届大学毕业生时，将求职者的人品作为选择条件，能力要求反而退居次席。然而，某学院博士生导师沃建中教授却认为，这些职场新人的行为并不是人品问题，而是就业准备不充分，不知道什么是自己喜欢的领域、适合的职业。造成这种情况的根本原因，在于没有得到真正的生涯规划。　　沃建中教授曾经对报考自己研究生的大学本科生进行过现场调查。他问：&如果今年没有考上，明年继续报考的请举手。&现场大约有一半的学生举手。沃建中接着问：&如果明年还没有考上，后年继续报考的请举手。&现场大约有四分之一的学生举手。他继续问：&如果两年都没有考上，还继续报考的请举手。&此时，现场举手的学生寥寥无几。沃建中对最后仍然举手的学生说：&你们有可能第一年就考上我的研究生，因为你们的坚持至少说明有了既定的目标。&　　沃建中教授告诉记者，大学生毕业之前，面临着就业、考研、出国留学的选择。但是，单就考研而言，很多考生回答不出自己为什么考研。在报考心理学研究生的学生中，很多金融、会计、经济等专业的学生。他们选择心理学专业的原因，很多是因为不喜欢本科所学的专业。其中，也有将考研当作留在大城市生活的&跳板&。事实上，很多面临毕业的大学生并不明白自己一辈子要做什么事情。　　其实，国内大学基本都设立就业指导中心，开设职业发展课程，组织企业宣讲活动。但是，大学内的职业规划大多停留在职业介绍、岗位状况、薪资情况以及个人包装等方面，并没有根据大学生个体提供科学的发展规划。沃建中教授认为，大学生当前就业的关注点在企业规模、福利待遇、离家远近等外环境，而忽视所从事工作是不是适合自己一辈子去做的内环境。目前，90%的大学生没有自己的人生目标，其专业选择也是模糊不清的。　　如今，不少用人企业放弃网络招聘应届大学毕业生，因为这些求职者的简历几乎千篇一律、千人一面，似乎什么工作都能做，难以反映其特点、特长。实际上，大学生求职简历趋同化也是对自己认识不清的一个具体体现。沃建中教授表示，脑科学、遗传学研究都证明，每个人都有自身的优势，同时每个人的成长环境又存在差异。生涯规划解决的核心问题，就是通过科学的测试发现每个人的潜能优势，明确未来大致的专业方向、职业方向。之后，在明确核心目标即一辈子适合从事的事业后，确定个人的人生发展步骤。同时，针对每个人职业发展中存在的不足，制定切实可行的训练方案，全面提升个人综合能力。　　今年年初，沃建中教授创建的环度智慧智能技术研究所曾经接待了一位遭遇瓶颈的新入职大学生。她在一家销售企业从事文秘工作，但与经理一直处不好关系。经过测评发现，她有着自己独立的想法，并且难以适应别人强加的意图。这种性格显然并不适合从事文秘岗位的工作，反而更适合做一名销售人员。随后，根据测评报告，工作人员给她设计了一套解决方案，首先改善与经理的关系，每天主动与经理打招呼，渐渐缓和了与经理的关系，之后再申请转入销售部门。随后，按照解决方案中销售岗位的专项训练，她顺利通过了三个月的考察期，上个月的销售业绩已经名列三甲。　　沃建中教授表示，大学毕业生就业难的原因，大致可以归结为技能问题、人际沟通问题、学习问题、就业准备问题等。但是，最核心的问题还是人生目标的问题。如果大学生们能够找到具有自身优势的职业，学会做人、做事，没有企业会不欢迎。转自首都人才网
薪水？发展？究竟怎样的工作才算是好工作？
& & & 有些时候我们拒绝来一个看起来很有发展的工作到原因却是因为工资，又有一些人为了那一个没有工作的实的岗位却偏偏往大企业里钻，到底怎样的工作才是好工作？& & & &衡量生活的最终标准是幸福，而工作是生活中很重要的一部分，因此衡量工作好不好，一个很重要的标准也应该是：这份工作能给你带来多大的幸福感?　　我面试过一些名校的毕业生，每次我都会问同一个问题：你想要找一份怎样的工作。每次的回答都千奇百怪，但有一点总结下来是一致的：那就是大家都想找一份好工作，只不过大家对什么是好工作的理解各有不同而已。我发现，很多毕业生在找工作的时候都比较迷茫，第一是没有自己清晰的职业发展目标，而对于所谓好工作的标准也并不清晰。　　我们对好工作的定义往往是基于他人的判断，而所谓的判断往往都是一些看上去很客观的标准&&比如收入、保障和名气。其实对好工作的判断往往是一些主观感受：比如说你每天上班之前是不是很期待自己这一天的工作?你是否能从现有的工作中获得很多快乐?如果你能够重新选择，你会不会继续从事现在的工作?这些主观的标准往往更加可信。　　正如伴侣没有绝对的好不好，只有合适不合适一样，一份工作好不好，最主要的判断标准也是合适不合适。衡量生活的最终标准是幸福，而工作是生活中很重要的一部分，因此衡量工作好不好，一个很重要的标准也应该是：这份工作能给你带来多大的幸福感?　　如果我们来分解工作中的幸福感，就可以把它分解为三个维度：1)这份工作是否和你的人生目标相一致，并符合你的价值观?2)你是否能从这份工作中获得足够多的乐趣?3)这份工作是否符合你的专长，并能够把你的长处发挥到极致?用这个MPS模型(Mission+Pleasure+Strength)来衡量你现在的工作，你就大概知道这是否是一份好工作。　　你可能会问，难道薪水就不重要了吗?!当然重要!不过你要知道，所谓薪水并不是你想要多少就有多少的，而是这个社会对你的价值的定价。如果你创造了经济价值和社会价值，那么你应该有一份和你的价值相匹配的合理收入。薪水往往只是结果，而非目标。　　在MPS模型中，很多人最感困扰的就是自己的人生目标是什么。中国的传统教育很少去问学生这样一个人问题：你想未来成为一个怎样的人?一个好的人生目标应该是核心价值观和社会需求的结合。有社会需求表明他有市场价值，会给你带来一份体面的收入，这也是所谓&入对行&的意思。而如果这个目标符合你的核心价值观，那么你往往会焕发你的内在潜能出来，而且享受你从事的工作。持有不同的价值观的人往往有不同的职业选择，其中并没有明显的高下之分。　　那种持有驱动型价值观的人往往需要一个远景，而且还需要外界提供一些物质象征来作为这种远景的证明&&比如一间拥有窗户的大办公室，拥有公司配备的汽车等等。他们往往用金钱衡量他们的成功，因此薪水对于他们来说显得非常重要，然而他们的最终目标却是在一个组织内部获得某一个具有威权的职位。　　对于那些具有创造性价值观的人，金钱并不是第一位的。他们很在意生命的美感和环境的和谐，专注于生命的艺术感、时尚和魅力，一个和谐的环境能让他们变得更加自足和独立。他们总是选择一个好的组织、最好的客户，他们在出差的时候喜欢乘坐头等舱。　　拥有友善型价值观的人往往希望能够提升别人的生活质量，他们往往很在意能够给别人的幸福带来贡献，如果忽视了对方的利益，那么他们宁愿不去获得某种东西，因为这违背了他们的天性。　　拥有追求型价值观的人往往对事情的真相和知识的看重高于一切，对于他们来说，知识、组织分类都很重要，因为这样的环境鼓励你去解决难题、发展理论和构思问题。　　拥有实用型价值观的人往往是非常务实的，他们很在意一切有用的东西，因此他们在意一些实实在在的成就。为了追求目标或成就，这种价值观的人往往倾向于将他们的成本最小化，尽可能快地往前推进。　　首都人才网小编认为：一个人往往是几种不同的价值观的混合，选择适合自己价值观的职业，才能让你做出更大成就。没有绝对意义上的好工作，就像没有绝对意义上的好伴侣一样。需要你去不断地尝试，在发现自己的同时，也在发现自己合适的好工作。&
每个年龄段都需要职业规划
& & & &一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。　　根据科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢？首都人才网小编提供下面几点建议，供读者朋友参考。　　二十岁至三十岁：走好第一步　　这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。　　这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。　　三十岁至四十岁：不可忽视修订目标　　这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。　　四十岁至五十岁：及时充电　　这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。　　此阶段的另一个任务是继续&充电&。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。　　五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划　　此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。　　主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。&
职业规划：职场最常见的三个逆期行为
　　迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。　　行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进　　工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己。可是随着时间的推移，小吕不得不面临着一个重要的问题：工作两年多了，锻炼却没有多少的长进，或是自己的问题，或是公司的环境造就了小吕的锻炼。　　小吕在这家公司已经工作两年了，但工资才从一千多涨到两千多，比自己开始计划的还要差好多，当她与身边的朋友和同学相对比时，才发现她们的工资已大大超过了她，此时的小吕，就面临着是不是应该要换份工作，来看看自己的能力到底值不值得这个价，因为目前的工作太安逸了，可真的是一点动力都没有了，虽然有时想想，只要能坚持下来，就一定会有收获，可是说者有心，听者那是可其的伤感，这本身就是一件非常难决定的事。　　行为二：在稳定的工作与跳槽之间纠结选择　　不喜欢现在的行业，想要换个行业，又纠结于是继续现在的工作简单，还是从新开始更简单。时不时的关注下网站的招聘的信息，看看是否有适合的工作，稳定固然是我追求的，但有时想想看着那些应届生一个个的立于挑战，甚至有些人做的比自己职场老人还要好，那么自己还会稳定于目前的工作吗？不要对比，是会什么情况都不发生，但一但经过对比，就会发现自己目前的工作是不是可取的。　　行为三：觉得工作不是自己喜欢的，就想着辞职　　刚刚毕业的学生或许会有这样的经历，只想着先就业再择业，找到的工作很有可能跟自己所学专业没有任何关系，干了一段时间，就产生了厌烦心里，然后又不知道什么样的工作适合自己，就这样坚持了下来，到了一两年之后发现还是不适应现在的工作，想换一份却发现别的什么都干不了了。　　小爱是市场营销专业出身，毕业后就找了一份销售工作，做了两个多月，不管是公司的同事还是身边的朋友都劝她一定要坚持下去，她自己也如果可以坚持一定会好起来的，可是现实的残酷终究抵挡不了欲望的遐想，想着不能这样下去，最后，应聘做了一份淘宝客服的工作，没有什么技术含量，但也坚持了一年多。　　我们最常见的就是人经常跳槽的行为出现，因为工作不顺心，因为工资待遇不平衡，因为这份工作并不是自己喜欢的等等一系列的原因都是造成我们职场人会出现的逆期行为了出现，这种逆期不是我们生活中小孩子的叛逆行为，而是我们在决定自己职业生涯中的一个角度想法不同的行为罢了。职场人切记的是要在跳槽或是出现自己这些行为的时候，给自己好好思考一下，而不是随意或是轻意去跳，这才是关键。转自首都人才网
站长在关注}