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Stellar-Marionette 公州大学天安分校 主-侑莉
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{description}韩国的天安市有国立大学吗？请问现在的大学都什么时候报名啊_百度知道
韩国的天安市有国立大学吗？请问现在的大学都什么时候报名啊
前辈们帮帮忙 急 急 急啊
。。。不是
我说的是 本科生直接报大学的时间
提问者采纳
我在天安生活过 那里不错天安只有国立大学的分校区在那里离天安最近的是国立公州大学
他们在天安有分校区
本科生招生是3月9月如果你想去国立公州大学的话可以留言给我 我认识那里的教授。。。最好你是读经营系的因为我只和经营系的教授熟悉如果你需要公州大学的照片 我也可以提供 都是我自己照的
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出门在外也不愁天安数码城：人生“第六所大学”(组图)
东莞天安数码城“园区文明公约”让创新科技广场C区更有精气神。 资料图片　　东莞天安数码城园区今年1月份发起了“阅读·悦读·越读”的读书活动，号召企业员工和家属每天阅读半小时，每月专注一本书，每年深读10本书。 资料图片　　“东莞天安数码城园区就像一所大学，培育了我从就业走向创业。”坐在东莞天安数码城A1栋911号龙聚公司办公室的李腾飞，回忆起过往的奋斗经历，仍不免唏嘘。四年前，从美国留学归来的他有感于园区打造“中国硅谷”的国际化视野，毅然加入了这个志业者团队。经过3年历练，天安数码城激发了他踏上创业之路。
　　李腾飞只是从天安数码城走出来的众多创业家中的一份子。
　　25年来，天安数码城集团形成并传承了“国家 荣誉 责任 激情 创新”这一独特的价值观。宇龙通讯总裁郭德英、朵唯手机董事长何明寿、凯立德董事长张文星和中海达董事长廖定海等一大批创业家从这里起步、壮大、上市。
　　人的一生中一般都会经历从幼儿园、小学、初中、高中到大学五个阶段的学习过程，如果说常规正统教育培育品德、修为，那么天安数码城就是独立于五个阶段之外的第六个人生“大学”，培育的是作为创业家的基本素养：尊法纪、守信用、讲公平、尚自由的契约精神以及重创新、求进步的优秀品质，从而塑造了创业家的人格魅力和价值观，为他们赢得尊重和长久伙伴。
　　近年来，我国创新创业生态体系不断优化，创新创业观念与时俱进，出现了大众创业、万众创新的“众创”现象。广东省委书记胡春华在全省科技创新大会上强调，要营造良好氛围，让创新创业成为时代最强音。3月5日，李克强总理在全国两会政府工作报告中更是13次提及创业。东莞天安数码城正以超前思维和行动，让创新创业的星星之火越烧越旺。
　　撰文：王宁
　　文明有序制造适宜创业的新鲜空气
　　每天傍晚下班时，在东莞天安数码城园区里工作了一天的员工们，纷纷来到停靠免费巴士班车的站点有序排队上车。这个细节让前来考察的东莞市相关领导特别惊讶，他们感叹，东莞天安数码城园区是全东莞素质最高的园区。
　　文明是无形的，只有在潜移默化中才会化为有形的、弥足珍贵的资产。天安数码城深知其中的奥妙。“我以前脾气很暴躁。”园区企业广东九点九环保有限公司总经理刘振东直言不讳，“碰到一点不如意的事就会爆粗口。”刘振东以在产业楼宇刷卡才能进出这一小事儿举例说，“在以前的写字楼，如果保安不让我进，我会把保安骂一顿。”但是在天安数码城园区，他不会。“大家都在讲‘五讲四美三热爱’，园区的工作人员首先以身作则，他们会耐心说话，微笑解释，并建议你下次不要忘记带卡。这让我感到心里是暖的。”刘振东说，园区里人人讲文明、讲道理，整个环境都变得舒心。他说，他在这里懂得了包容、尊重和理解。
　　去年6月，东莞天安数码城发布了全国首部“五讲四美三热爱”产业园区文明公约，将“与员工间建立合法劳动关系”、“作为园区邻居，常怀感恩之心，互相学习、互相欣赏、不吝赞美”等写入其中，涵盖工作、学习、生活各个方面。文明公约的发布，让园区的企业家和员工们在不经意间，释放出让人心悦诚服的文明素质。在东莞天安数码城园区，时常会看到身边或停或行的小轿车上，挂着一条蓝丝带。如果你要蹭车，别犹豫，招手就会停。今年1月份以来，园区又发起了“阅读。悦读。越读”的读书季活动，号召园区企业及员工、家属“每天阅读半小时、每月专注一本书、每年深读10本书、快乐分享一辈子”，践行“爱工作·爱生活·爱阅读”的“三热爱”精神，倡导优工作、优生活的平衡理念，营造书香飘溢的企业公园，践行社会主义核心价值观，为东莞的城市文明建设添砖加瓦。
　　“创业需要良好的氛围、新鲜的空气。”东莞天安数码城董事总经理何文说，塑造创新型产业集群中企业和企业的人的精神内涵，传递积极向上、和谐共生的园区正能量，是园区发展所遵从的核心价值观，希望园区文明公约成为企业家、员工自觉遵守的行为准则，让东莞的产业园区成为创新型、富有人文内涵的园区。
　　注重实训增强创新创业的内生机制
　　打铁还需自身硬。东莞天安数码城志业者团队组建5年来，不断地自我修炼加强创新，今年将借鉴日本的“前辈引导人制度”，将前辈资格制、引导流程制、考核量化制做扎实，“用最优秀的人带出更优秀的人”，以更高标准、更严要求，服务好企业及企业的人。还将继续推行“内部讲师制”，定期举办沙龙、开放式讨论、头脑风暴等，让员工发挥专长，分享学习，共同进步。与此同时，园区每年都会根据前期对企业需求的调研，自费举办各类免费培训。从这个意义上说，园区将优秀的科技企业引进来仅仅是个开始，更多的是在服务企业、培育企业、引导企业、推动企业发展等方面下足工夫。
　　“我们曾读过EMBA，但后来成了天安数码城企业家商学院中的一员、优合讲堂的忠实粉丝。一个是重理论，一个是理论与实践并重。天安数码城培训课程中的开拓创新思维和实践，可以让我应用到企业中创新经营方法、创造价值。”园区企业家商学院的企业家说，在企业发展过程中，会面临很多管理、人员结构不合理，研发方向偏差等问题，而天安数码城能在充分了解企业需求过程中，有针对性地让企业找到具体问题的症结所在，并做出定制化服务。园区企业家商学院2014年1月正式成立，每月一期，是企业转型升级的智慧源、高校专家与园区企业协同创新的互动平台，每季度开展一期走进世界500强系列活动，如创新企业家走进腾讯、华为等。借助天安数码城集团的平台优势，园区还创造性地成立了优合智库，开设优合讲堂，聚集了周其仁、保育钧、曾国屏、曹嘉庚、张景安、王志东、阚治东等一大批经济学家，同时与清华大学、北京大学、中国科学院、香港科技大学、长江商学院等高校院所形成了战略合作联盟，帮助入园企业解决资源匮乏、管理能力不足等难题。
　　在天安数码城，有形的面对面恳谈和《企业供求调查表》还在持续地发挥作用。对企业来说，园区既有博学多才的老师，又有深入企业从事社会实践的学生，做到企业的具体问题具体分析，让这所大学的课程更加多元化和实战化。
　　自由平等强化国际化人才服务
　　人才是第一生产力。新型创业者更看重“创业氛围如何”以及“我的邻居是谁”这些园区运营的层面。
　　“我们现在每年都开放性地接纳不少海内外见习、实习、假期实践学生。我们计划仿照国外流行的实习生招聘方式free desk，在园区内设置‘free desk实习生市场’，提供免费办公桌和工作任务，让在校生或应届毕业生通过这样的方式积累工作经验，为步入社会或创业做好准备。”何文说。
　　自2013年1月起，该园区深入国外众多院校，与美国斯坦福大学、俄亥俄州立大学、加拿大约克大学等加强交流，建立人才联络机制，在其所在国家设立地方驻派总干事，猎取国际对口人才、打通多元化人才获取渠道。2013年6月，该园区以中国大陆唯一的民营科技园身份正式加入国际科技园协会（IASP），在世界科技园领域占据了一席之地。2013年11月，园区与东莞市外事侨务局建立全面合作，为海外人才归国创业打通绿色通道，在南城科技服务中心开通了港澳因公通行证、APEC卡、紧急出国证件办理专项服务和外籍人才出入境及来华工作手续办理的快速办理通道。
　　伴随着园区内企业不断增多，2014年，越来越多的海外人士纷至沓来，园区人才队伍日益国际化。为了让海外人才能够长期留在东莞发展，园区完善国际服务平台，在海外人才引进、人才服务以及国际化氛围打造等方面加大建设力度。2014年2月，园区对接东莞市最大的海外留学生协会组织—东莞华侨留学生联谊会，为海外归来的创业人才提供创业的平台与就业的渠道。为解决海外人才归国就业的初次面试问题，该园区联合科金云图集团研发了HR-BOX远程面试系统，为企业与海外人才之间搭建了有效的沟通渠道。
　　此外，该园区还联手暨南大学，切合企业需求，研发了针对科研人才与管理人才的人才特质测评系统以及人才胜任力模型，通过评估应聘者专业外其他关键特质的方式，帮助企业更为精准地寻找其所需要的人才。
　　普法守诚助力企业长远稳健发展
　　作为市场微观主体的企业而言，法治的完善将为企业创造一个公平的竞争环境。天安数码城园区通过开展“法制宣传月”活动等，倡导诚实合法经营、诚实守信，让入驻企业在一个诚信合法的圈子里传播正能量，进一步做大做强。
　　诚信多重要？该园区企业嘉禾电子的总经理刘志强以亲身经历阐释了它。在刘志强刚创业时，他去拜访一家业内非常知名的通讯公司的老总，该通讯公司的秘书人员通知他早上8时到。8点钟，他准时到达目的地，但是秘书人员告诉他“老总还在忙”。从早上到下午，刘志强等了一天，就连吃饭的时间也不曾离开。到下班时间，秘书人员跟企业老总提起，“那个客人还没走”。企业老总立马通知秘书请刘志强进来。毫无疑问，刘志强拿到了创业期间的关键第一单。这第一单，也为他日后开疆拓土奠定了基础。
　　“这个事件给我带来了物质财富，更留下了一笔宝贵的精神财富。”刘志强说，“入驻东莞天安数码城以来，园区浓郁的创新创业氛围，对普世契约精神的倡导和坚守，时刻感召着公司更好更快地发展。”作为一个企业的老板，难免遇到因大环境不好而出现的飞单事件。每到此时，九点九环保的刘振东也绝不会拖欠供货商货款，且照样按时发放员工工资。“亏了是我没本事，自己经营做不好，不应该转嫁到供货商和员工身上去。”刘振东说，园区持续开展的普法宣传、诚信教育，更让其坚定了一个信念，那就是：作为老板本身就应该有担当、有责任，不能让别人承受无谓的风险。“我自己做得很快乐，尽管生意场上竞争激烈残酷，但是园区营造的公平公正的氛围，也让我一直觉得，坚持这种价值观很有意义。”刘振东说。
　　“我也是历经从工厂、商业写字楼，最后进驻天安数码城。园区良好的创新创业氛围、全面周到的服务，不身在其中的人不会理解到。这里有写字楼给不了的人文精神，并潜移默化地影响我。我慢慢地感悟到，做企业不只是赚钱，还要为社会作出贡献，至少也要为这个行业作出贡献。”园区企业英泽机器人总经理张海英如是说。没有契约精神的文化，也会产生没有契约精神的企业。在激烈的市场竞争中和社会转型时期，尤为需要契约精神，以树立诚信守约的企业形象。
　　“作为中国领先的民营科技园、国家级科技企业孵化器和世界科技园组织成员，今年园区提出了‘固本立纲，融合创新’的年度主题，坚持客户文本、规制为纲，坚持产业融合、产城融合、国际融合，营造创新因子、共塑创新文化。园区将坚持‘全面为了客户，为了客户全面，为了全面客户’的‘三个全面’服务理念，将创新驱动、孵化发展、创新创业深入开展下去，为大众创业万众创新的新时代传达更多正能量。”何文说。
　　润物细无声
　　法治时代的文明园区，如细雨般，润物细无声；也如春风般，给人温暖与生机。
　　天安数码城给企业提供了一个传统工业园所不具备的高度市场化环境，园区在搭建平台的穿插之间，在园区文明公约从“无形”到“有形”的转化之间，激发出了企业蛰伏已久的活力。与其他科技产业园区相比，天安数码城获得了企业最高的忠诚度。这里有圈子，有氛围，更有学习和实战机会。一个法治文明、公平公正的圈子，是企业家创业的最佳磁场。企业靠天安数码城激发创造力，天安数码城也依靠企业来完善自己。
　　天安数码城被称为人生的“第六所大学”，归功于“人无我有，人有我优，人优我快，人快我特”的指导方针，归功于其特色化和差异化运营理念，以及始终如一的“想企业所想 想企业未想”的服务理念。
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