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加信奥美公司设计人员激励因素研究
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企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法（DOC13页）.doc13页
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企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法（DOC13页）.doc
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第1讲?企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法?【本讲重点】企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍?课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到什么样的效果??【名言】好的经理人员应当不仅让员工挣到钱，而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。――托马斯?彼德斯?企业薪资福利工作的基本思路?开始学习本课程之前，请思考两个最基本的问题：●企业的薪资福利工作到底是为了什么？●做好本企业的薪资福利工作应该抓住哪些关键问题和哪些最基本的东西？下面从三个方面来详细讲解这两个问题。企业薪资福利工作概述?工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源，提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人力资源更多是从开发的角度来做，就是通过开发企业的人力资源来为企业的经营管理服务。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最最关键的一个手段。?员工工资是如何为企业的经营效益服务的薪资管理最主要的内容就是工资管理，那么工资本身与企业、与员工是怎样的关系？这是最基本的问题。能很好地回答这个问题，一些看似复杂的问题往往会迎刃而解。工资包含两方面内容：●是员工生活上最基本的个人需要●是员工个人价值的体现工资是员工个人需要的综合反映，企业聘用员工其实质是企业和员工就各自需要的价值进行交换的过程，员工工资的管理直接决定员工为企业创造的业务价值大小。必须清楚一点，工资是每个员工都想要的，这也是为什么可以拿工资来激励员工的原因。工资是激发并确
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建筑公司工资体系（实例）
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学习公司组织员工外出培训签定培训协议及注意事项
今天的打卡内容是公司组织员工外出培训，是否签培训协议及注意事项：
我所在的公司很少有组织员工外出培训，但培训前一定要签培训协议，并且是在培训前与员工讲清楚培训的目的，时间、注意事项、工资按正常工作时间全额发放及培训完后需在公司工作多长时间，这样做到员工心里有底，在员工认为可以接受的条件下打印一式两份协议，详见如下：
甲方（单位）： XX公司 & & &
乙方（员工）：XX&& 性别：&X&& 身份证号码：******XX&&&&&&&&&&&&
甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加 XX培训事宜，签订如下协议：
第一条培训目的：甲方根据人才培养和公司业务发展的需要，支持乙方参加培训 。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方定立此协议。
第二条培训机构：XX公司。
培训地点：XX。
培训期限：从 & 20XX年 X月X__日到 & 20XX&年&X& 月__X_日，共计__X天。具体时间表按乙方本人学习情况及接受能力为准。
第三条 培训期间的待遇：甲方给予乙方如下方面的待遇：
& & & & & 1）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄计算。
2）乙方受训期间的工资奖金的支付方式：__按在职员工同等方式计发。
3）乙方受训期间，按单位在职员工对待。
第四条 乙方应按甲方指定的培训机构及专业就学。如需变更，应实现及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则，以旷工论处。
第五条 乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方受训期间不得请假。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方主管培训的部门提出书面申请，征得甲方同意。
第六条 培训费用、伙食费及住宿费、车费等相关费用全部由甲方承担，具体金额以发票或收据为准。
第七条 培训结束，乙方应在规定时间内返回甲方报到。
第八条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于&&&X&&年。如有违反，则按实际发生的培训费、伙食费及住宿费给予赔偿，具体根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方补偿。
第九条 对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。
第十条 本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第八条规定的工作年限期满时止。
第十一条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方公章 & & & & & & & & & & & & &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 乙方（签字）：
& 20XX 年&X 月&X 日 & & & & & & & & & & &&&&&&&&&&&&&& 年 & &月 & &日
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