2015年四川大学是否录取怎么查_百度知道
2015年四川大学是否录取怎么查
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投档分数及录取分数线会在投档及录取结束后公布。四川大学录取结果会稍后公布1，教育考试院会公布缺额学校征集计划，没有被录取的考生可以上网填报征集志愿或降分征集志愿、2015年高考录取查询系统将在本月15日前后提前批录取后开通，考生随时可以按照自己的报考批次录取时间到当地的教育考试院官网查询录取结果、本科一批、本科二批、录取结果公布后，最后高职高专批、军校，首先提前批，报考没有招够人数的缺额学校，被录取考生要时刻保持预留电话的畅通。高考录取结果会随着每个批次的录取结束随时公布、国防生等学校。准确的征集志愿填报时间考试院官网会公布，首先可以查询的是提前批录取的艺术类。高考每个批次平行志愿投档录取结束后、体育类，录取通知书会陆续发放到考生手中、2015年高考录取工作是从7月初陆续开始的，高考录取要按照批次顺序依次进行。3。2
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出门在外也不愁对于毕业出来接触社会的大学生，您有什么指点和提议？
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【说起这个问题我就会想到围城的段子：“城里人想出来，城外人想进去。”身边部分同学选择考研究生，我是觉得在学校呆太久想出来快点接触这个社会。 我最直接的感受就是觉得自己生活了二十多年的地方竟是如此陌生， 对各行各业充满了敬佩，觉得他们很不容易很伟大， 越发的觉得自己什么都做不了。】
我想先说”敢不敢“的问题，我在香港读书，发现很多大陆来的学生都有同样的问题，包括我自己，就是做什么都畏畏缩缩的，生怕犯错被同学老师嘲笑，连举手都好像怕被老师看到。这可能跟我们原来我们大学本身的教育方式有关，就是老师说，我们听，不懂也不敢提，怕提了被同学知道原来这你也不懂。然后大家都装出一副淡定的样子，其实懂的就那么几个。来到这边，感受西方教育方式，发现我们大学平均落后西方是有原因的。就说上课问题，因为是全英教学，老师基本都是来自母语是英语的国家，虽说能来这的基本相对英语都还不错的（雅思至少6.5水平），但是真正经受这种实打实的毫无中文辅助的英语交流还是有一定难度，需要时间过度（相信留学出国的朋友都有感触）。那么问题就来了，在上课的时候，很多同学还是一样，老师说的不懂的单词不懂也就过了，不懂的点不懂也就过了，有些老师之前有教过大陆学生的还会特意问：考虑到你们母语不是英语，这些有没有听不懂的。大多数人还是死撑着，下课一讨论，哎呀我刚刚也没听懂。但问题是，有一些来自外国的朋友，和极个别的同学在这过程中会碰到不懂的，马上打断老师就问，具体到个别专业词汇。（这里有人会问了，那老打断老师会不会不好，问这种问题的人，先问你自己这是不是你不敢问问题的借口）。结果大家也能想像，一节课下来，真正学到东西的，就是那么几个人，一年下来，真正学到东西的，还是那么几个人（让我怀疑二八定律适用任何地方）。对了，我们学费十几万一年，不管你家有多富，都是你爹娘拿来给你读书的钱，怎么利用好还是看自己。你天天说不虚，关键时候你真不虚？几百号人面前presentation你说上就上试试，敢去的还是那么几个人。总结起来就是，不要怕犯错，个人认为年轻就是拿来犯错的，等你人到中年给你个机会你都不敢犯错，逃避一次，你没碰到一个刺激你的节点，那就真会逃避一辈子。话说回来，这些还是大部分人看看就呵呵了，你继续呵呵。。。说到毕业后方向，大方向上，选好自己喜欢做的事（具体到行业，职位），一定要自己喜欢，热爱的东西，你才会自己花时间去学习，没有方向不要紧，年轻迷茫期很正常，迷茫说明已经走在路上，但是你得找方向。我建议的方法是你得不断去试，具体怎么试法，想到什么就去做什么，举个例子，如果你对互联网感兴趣，你可以自己上网找有关信息，找着发现自己对设计方面兴趣比较大，然后就可以继续深入找相关的知识，并且搜相关职位看设计需要哪些技能，慢慢的方向就有了。我身边就有这样的事例，有一些非本专业学生自学申请到这里（顺便说一下我是港理大设计学院的，来这都需要通过面试考察你对本专业了解）。而且我觉得找一份工作要比申请这样一个硕士要容易的多。 但是我发现很多人会问，我本科学的专业我不想从事，其他工作我又没经验没知识，人家怎么要我，然后回寝室继续看电影，打游戏，下次来还是同样的问题，结果还是找了个自己专业的工作。这两种人的差距就是在问完同样问题后所做的事之中拉开的。关键还是看你是不是想去做，我觉得说大一点这更像是你选择要成为一个什么样的人，达到一个什么样的高度。如果你已经选好了方向，但是职位不是自己想要的，或者说你想试试别的职位看看是不是更适合，或者你不知道如何选择以后的发展方向。我的做法是，先做好眼前的事，完成自己该做的工作，等到了需要选择的时候，选择自己想去的方向（记住，是你真正内心想做的工作），当然，前提是工资什么的不相差太多，别太在意那小几千的（如果你不是真的急用钱），真是差了个几倍就得看你个人的金钱观和人生观了。小方向里，刚毕业的你不要太在意个人得失，我们都年轻浮躁，心态很重要，如果你是找工作，做好你该做的，再去想你能帮助别人做的。不要在意你帮助了别人，结果别人比你做的少工资还比你拿的多，这么想自己就把自己多后路给封死了。时间会证明这一点。特别是在你没有得到机会的时候，还能稳扎稳打的人往往爬的都比较高。这还是我第一次知乎评论，以前都是看，学习，点赞，现在感觉可以慢慢帮帮别人也挺不错！！！
1.不管工作多忙别忘了多练身体，在家多提PC肌，健身房多做深蹲，你女友会感谢我。2.不要让电脑上面的文件夹多余20个，会严重影响你得工作效率。3.学会使用社会给你提供的一切工具整理你的生活，把工作都放到EXCLE表里面排列一个ABCD等级，A是动手级，B是沟通级，C是生活级别，D是思考级别，完成了一个就把这个工作涂色，不断去更新这个表格，你会发现你收获了很多。5.学会如何正确的赞美别人。6.不要相信女友对你说“我爱的是你不在乎你有没有钱”，她不在乎她妈在乎。
杭州童哥哥:
之前那篇文章的地址也贴给大家。链接：
感谢大家追到这里来看，谢谢！说说我的故事！我这个人一旦有了自由就开始不安分，可能高中被压抑多了，09年进入大学度过了半年多的新鲜期后就各种不安分开始做生意上的尝试。Iphone4火爆的那段时间一个月卖80台出去，赚过钱自己做网站搞过电商，最终因合作伙伴和渠道问题失败告终和联通合作，成立团队做校园3G业务，没赚到什么钱但结交了一批卖力的小伙伴。大四暑假实习于SW旗下的一家酒店，前台接待，一个自己从未想过的工作。以前自己想以后的动作好歹也是和数码科技相关的。因为我没有毕业，所以要以实习生的名义签一年合同，每月900元工资。先说现在国内大型酒店的人员情况，一线员工基本靠实习生来撑着，来源为各大学校的集团赞助班级，比如喜达屋班，希尔顿班等，实习时间从四个月到一年不等，实习工资低，而且不用交五险一金，真是一笔合算的买卖。如果每批实习生留下来的概率不高，那对于坚持下来的人员，升职机会是很大的，不过首先你要展示出你在这一岗位绝对的竞争力。具体到我工作的酒店当时的情况是7月份，前台加上我共进了4个实习生，再加上上一批实习生4人，老员工2人，主管2人，大堂副理4人，共16人。工作后第一个想法是我必须要超过同期的另3个实习生，在同等的培训下，要想突出自己必须要先找到自己的优势所在。当时经过分析，发现自己有以下几个优势：1.英语能力突出，记忆力好2.打字快3.本地人优势，对当地风土文化更了解，4.人来熟的性格，简单来说就是不怯生，什么人都能聊的起来接下来就是如何利用自己的优势：1.前台所有的系统和报表都是英文，阅读理解无障碍2.主动去承担接待外宾和国外电话的工作。3.前台系统操作基本上以键盘快捷键为主，多练习，要做到盲打的程度。4.给顾客介绍更详细的了解当地的特色和风土人情，如碰到当地顾客，可以利用家乡话套近乎。一个月后的技能测试，满分通过，算是打破了那家酒店的最快记录。工作小结：1.平时上班的时候要学会处理好和领导的关系，在酒店行业，每个老员工和经理都会有自己的小绝招，有些是处理客户投诉方面的，有些是系统操作方面的，不轻易传授别人，我那时就做他们的小跟班，他们吩咐的事情安排的妥妥当当的，自己嘴巴上也甜，该称呼的，该做的都做到位，慢慢的得到了他们的信任，事情发展的最终我学到了他们的一技之长。吃百家长大的孩子水平总是要高一点。2.工作中不仅要会做，还要会说。领导安排的事优先做，做完之后及时发聩，并且提出自己的想法和建议。3.领导没想到的提前做。因工作原因结识了很多同行的朋友，每次同行酒店出来新的政策和数据报表，提前得知，与自己酒店做对比后发现不足，告知领导。2012年底随着之前的实习生全部回家，我成为了除2个主管和2个老员工之外资历最老的了，技术水平更是超过老员工，说实话这个时候我心里还是有点自满的情绪的，2013年6月，内部人员调动，领导提拔我成为国际酒店的前台主管。成为主管之后从以前的单枪匹马要改为带领整个团队，更多的工作从一线转到后台，做各种培训，考勤和协调管理工作，每天埋没在文档之中，在此之间，我找了很多别的酒店集团的资料，学习他们的运营模式和各种的酒店文化类型，结交各位好友，了解各自酒店的内幕黑幕（如有想了解的问题请微信咨询），注册他们的会员，了解各自会员制度的优劣势，慢慢变成了一个酒店通。可谓发展是很顺利，很有前景，也和我之前心里的目标很贴近。中间也付出了很多的努力，当时作为唯一的男生，主动担当了绝大多数夜班的工作，有时候连着8个夜班休一天转回来16个早班，经常早上7点到晚上11点，吃饭时间都没有，叫员工带饭到办公室，有空进去扒两口，有时候经理和大副都不上班的日子，更是负责整个前厅部门的工作，一个人干三个人的活，下班的时候直接虚脱，酒店上班开始没有一个节假日休息过，过年只能回家吃口饭。2014年上半年，在即将升任大堂副理的时候，我却选择了辞职。一．看到酒店高层的变化进来了一批不干事喜欢给员工找茬的领导。二．忽略员工的表现，放大员工的失误和领导推脱责任，给下属找茬三．各种混乱的男女关系和灰色交易还是很庆幸自己曾经在酒店工作过，见过了世间善恶，也开了眼界，同时让自己变的更加的愿意去为别人服务，愿意去付出努力来达到完美的状态，追求细节，注重顾客的感受。在家待了一段时间，偶尔一次在逛淘宝时，发现烧烤碳也能在网上买到，仔细研究了各个卖家的情况，发现销量最大的那家竟然只是个代理商，并不是真正的厂家在销售，而且包装非常简陋，详情说明里还写到“因为烧烤碳为易碎产品，拒绝接受差评”，评论中更是充斥了各种买家收到货时发现碎的一塌糊涂不能使用的情况，为此我非常心痛，因为对于我们自己是厂家的情感上来说，每一根烧烤碳都寄托了一份特殊的情感在里面，毕竟我们家曾经靠他来挽救过来的，现在看到顾客花了这么多钱，买到的却是很碎的产品，心里很不是滋味，当时我就决定，我要做淘宝上最好的包装，让顾客收到最满意的产品，我买了各种大小材质的箱子回家试验包装，但还是有破损的很多，我想到了气泡膜，用气泡膜填在箱子各个方向，效果好了很多，但还是偶尔有破损的情况，最后我尝试了每一层用气泡袋单独包装，三层一箱装，这样每一层之前因为有气泡袋缓冲来减小震动带来的破损，实验了一下，效果很好，基本没有破损的情况发生，这样即使经过恶劣的快递运输，到顾客手中仍然是完整的，而且在使用的时候根据使用量一袋袋的取出，也干净卫生。虽然自己从以前酒店的光鲜亮丽到每天乌漆麻黑的混在厂房落差这么大，但自己做事情的动力却很大。自己的产品问题解决了，其余配套产品如何解决，在阿里巴巴上查找了烧烤炉的信息之后，我了解到浙江永康是全国最大的五金制造基地，全世界大部分的烧烤炉都是那里生产的，立即坐车赶往永康，跑工厂，看成品，每一天都汗流浃背，在大太阳下暴走，一天下来衣服早就湿透好几遍，晚上在宾馆洗洗晾在空调下面第二天继续干了继续跑工厂。从一开始的高价格一步步谈到双方可以接受的价格，终于拿下了全国最好的烧烤炉。现在才做淘宝，起步晚了点，如果单靠这个，肯定养不活自己，发展线下才是王道。自己不是学营销出身，如何去学习和理解销售是个问题，我做了如下几步：1.认识了一个做销售的朋友并和他跑了一个月，从打电话到跑市场再到签合同，最后自己整理了一套完整的销售流程。2.晚上有空泡知乎，关注了一批营销达人，看他们的文章，主动去私信他们，在这也非常感谢他们对我的谆谆教导。和一帮豪爽作风的烧烤店老板做生意，真是要既走的了心又走的了肾，而且这生意还得半夜出门，为了整治市容市貌，我最大的客户只允许晚上过了12点才能营业，说实话很累。很多时候很多人会问为什么你条件这么好还要这么拼，我心想做事情不就是应该这样的么？只有自己把事情做的完美了心里才会满足，说实话现在自己年纪也大了，身上的压力也越来越大，我和父亲有个君子之约“他的成就他们自己享用，养我到大学毕业结束，之后的生活要我自己去创造”，母亲也说“少壮不努力老大徒伤悲”在此还非常感谢无论在喜悦还是困苦，无论欢笑还是艰辛，能一直陪伴在我身边的女友，在失望的时候是你一直在鼓励我，看到你柔弱的身躯和我一起扛起重物的时候，觉得有你真好！其实身边还有很多朋友的奋斗比我还辛苦，或者在看这篇文章的你，也奋斗在自己的理想路上，让我们一起加油，希望总在前方！个人微信： 加好友请备注“知乎”
要么狠，要么忍，要么滚。要么把自己变得很厉害，要么忍气吞声，要么跳槽走人。归根结底还是得把自己变得厉害，不然以上过程重头再来一遍又一遍。不管你跳到哪里去，这个社会还是这个社会。多学习，多向别人请教，带着谦虚的态度不耻下问。得习惯，在学校这个相对单纯的环境呆久了，面对社会上的种种，得习惯。接受这个事实，有些你真的没有能力改变。谨慎选择第一份工作，给自己一个好的起点。不然你会一辈子沉溺在小公司的安逸之中。远离周围同龄人扎堆的QQ空间微博人人网之类的社交网络。上面都是他们无谓的炫耀感慨呻吟矫情。他们是吃了块披萨手痛了一下唱了个K都要发到网上的人。不要让自己也成为那样的人。少上网，多看书，可以看看知乎。多了解自己同行业的同龄人现在有多厉害。时刻有危机感，时刻警醒自己，时刻努力。
原作者：， Quip工程师，之前在Google，Quora, Ooyala工作担任技术主管。一位年轻的工程师最近问我如何从几个工作机会中选择。是应该接受更成熟的高科技公司，像谷歌或Facebook的软件工程师职位，还是在快速增长的中型公司？还是在一个小但有前途的创业公司？其实更多的人想问：当我们需要从一些工作机会之间做出选择的时候， 我们应该考虑哪些因素？一般来说钱和地理位置是经常起作用。但如果我去建议的话，最重要的是如何最优化的学习 - 无论是学习如何写出更好的代码，如何打造一个产品，如何领导一个团队，或者别的东西 - 从工作环境中选择能学最多的。这对刚毕业大学生尤其如此。当你工作了一段时间，建立不错的基础，为未来职业发展机会提供更多的可能。即使是学习，也有许多维度。你学习的最佳场所部分取决于地方，另一部分取决与自己的喜好和舒适度。在这篇文章中，我们讨论学习的十个重要方面。1.公司与团队成长当桑德伯格在决定是否加入谷歌。谷歌CEO埃里克·施密特给的宝贵忠告是：“如果你坐上了一艘火箭飞船，不要问什么座位号。赶紧上车。“ 这个建议为她的职业生涯快速发展打开了大门，她后来成为了Facebook的COO。更快增长意味着更多的挑战和责任。在快速发展的公司，往往有更多的问题需要解决，这意味着你有充分的机会去学习，有很大影响力。增长也意味着它更容易吸引人才，这反过来又使得它更容易建立一个强大的团队，以产生更多的增长。而另一方面，如果缺乏增长导致停滞和政治斗争，员工可能会视野局限失去分享的机会。最后变得更难找到并留住人才。按照桑德伯格的思想，你可以找到下列特质的公司，它们规模不断壮大基于某种增长指标， 比如每周活跃用户的增长速度，全年性收入，员工人数，或者一些核心业务考量。公司一般都会保护这些数字，所以你要尽可能去找到它们。即使在更成熟的公司，不同的团队根据公司重点以不同的速度发展。找到那些正在成长的地方提高你的学习速度。2.培训与辅导一些老牌公司投入不少资源去开发新手的培训教材。例如谷歌，编制名为codelabs去解释他们是如何使用那些核心系统和为什么存在，编译不同的编程语言的最佳实践和设计文档去解释缘由和细节背后的基础设施指南。我当时加入谷歌的搜索质量团队在我硕士毕业之后，我的第一个半年我吸收了巨量学习资料。如果你很好奇并主动地学习，在更成熟的高科技公司经常会有一个巨大的知识库提供给你。较小的公司将不会有相同体积的资源，但即使创业公司，也知道让新员工尽快熟悉和投资创建类似学习库的重要性。例如，我在Quora的，我们写我们自己的codelabs，帮助新员工学习关键点，我们给新员工分配导师，以确保他们有效地不断提升。现在我们已经写了丰富的产品规格，设计文档，最佳实践指南，并且我们已经在公司内部做书面和共享有用的资料。我们的内部资源，无论是质量和记录知识量都比我们26人的团队要放大很多。3.团队“你是你花时间最多的五个人的平均值，”美国企业家吉姆·罗恩曾说。你每天跟谁一起工作对自己的学习速度会产生难以置信的巨大影响。当你你决定在哪里工作，你了解到的会一起共事的人，要确保他们是不是值得你学习的，这一点是很重要的。有时候，在大公司你很难了解你的团队。当我在谷歌2005年申请工作时，公司没有多少新员工队伍，直到他们已经接受了工作Offer。当拥有近10000名员工的时候，工程师的技术能力和管理者领导能力的差异实际上是相当高的。所以，除非你已经预先知道为特定的团队工作，你可能会被分配到一个强大的团队或运气不好分到一般的。此外在更成熟的公司换组会产生问题 - 典型的期望是，你会留在一个团队中至少工作6个月到一年 - 这就意味最初的团队分配很重要，为了你的职业发展和工作幸福。相反，在一个小型创业公司，或者中等规模的公司，你通常已经在面试中遇到你以后你工作的大部分人。你甚至可以在谷歌和LinkedIn查找他们的工作经历，做一下背景调查，以确保他们是伟大的人（仅仅让公司这样做背景调查是不够的）。这样你可以对你的团队有更好的感觉。4.节奏初创企业一般比大公司工作节奏更快，中型公司往往两者之间。在大公司，提交代码审查的周期从每周，到每两周或每月发布;上线准备;正式产品审批会议的所有组织结构会避免一些产品分裂。但是，结构往往以发展速度为代价。在初创公司，持续部署（其中每一个代码提交都可以上线），后提交的代码审查和轻量的审批流程的旨在允许快速迭代，同时提供了基本的质量控制。在早期阶段的创业公司工作往往意味着更长工作时间（我曾经工作每周60-80小时），但也不一定。Treehouse工作4天，32小时每周。 而在Quip，我的很多同事都有家庭和孩子，我们有一个良好的平衡工作计划，许多人每周按40小时正常工作。5.项目结构在大公司，你可能会很长时间专注于同样的团队成员和特定领域。例如，在谷歌，我第一年就做查询优化的工作，第二年就只做搜索的UI实验。如果你有一个特定的兴趣和领域可能也不错。在成熟公司项目也往往更有条理，你可从你的技术主管，产品经理或经理能更多的指导。在一个小公司，你能否发现同样的兴趣点和深度取决于特定的团队结构。在Ooyala的，我在那经历了30到70名员工成长，作为技术主管，几乎集中花了一年时间把分析的技术做到领先。而另一方面，在Quora和Quip，团队结构已经更加流畅 - 做一个项目几个星期就转到别的是很经常的。在过去的几年中，我有机会在工作中接触用户增长，实验框架，移动端，运维，推荐，垃圾邮件检测，分析及更多的领域。项目的多样性有助于加快自己的学习曲线。6.自治与影响力由于在一个更小的团队的创业公司，对很多产品功能直接掌控，你最终会比在一家大公司有显著自主权和影响力。当我在谷歌工作过的UI实验组，任何明显改变（甚至实验）必须经过每周UI审查，然后由搜索产品VP，玛丽莎梅耶去批准。在创业公司，你可能会做出许多由自己或团队的决定。这种影响在产品层面（哪些做哪些不做，以及如何构建它）都适用，并在团队层次上（怎么做招聘和面试，如何安排团队优先级，鼓励什么编程实践）。而这意味着你将有一个更大机会去影响产品和团队，这又可以推动你在工作中更好的学习。而在一个更成熟的公司，如谷歌，很难发挥一样大的影响力，因为许多做法已经深入人心。7.规模在更成熟的公司的，虽然可能更难以发挥影响力，但你能通过他们更大的规模做出很大的影响力的事。比如谷歌提供数十亿的查询，每天PB级数据。 Facebook有超过13亿的月活跃用户。 Netflix公司占了美国所有的互联网流量的三分之一。 如果你对大数据和流量的问题感兴趣，肯定在更成熟的企业更容易找到机会。在规模较小的公司，你可能会发现机会，比如在Amazon Web Services运行机器或分析使用Elastic Map Reduce运行数据，但它数据量是很小。这就是说，你通常情况下不需要进行规模数十亿的计算，让你觉得有很大的区别。数字规模重要性取决于你是否有这种价值需求，要解决的问题的类型是否需要这么多的数据。对于像机器学习领域，例如，你需要一定的规模数据才能建立有效的模型。8.自力更生在创业公司，在你不知道的代码库去查看并修改，创造多种工具，帮助自己更快迭代，这能让你走的更远。在规模较大的公司，你可以指望专业团队去配置数据库达到更快运行速度，修正错误的编译器，创建构建工具，并监督线上服务。在创业公司，你可能会自己负责找出上面的问题。你仍然可以用用第三方咨询，但最终的责任还是落在了你身上。你的独立水平加速或损害你的学习曲线吗？这最终取决于学习者你的类型 - 你是更加自我导向还是更喜欢更多的指导？9.失败风险在创业公司，你很可能会采取降薪以换取更多的股权，但如果你加入多轮以后的公司，有一般不会有生计的风险，比如你可以租一个办公室公寓或者外出吃拉面。如果你在硅谷，是一个优秀的工程师，而工程人员的需求是如此之高，真的不难找到另一份工作。更大的风险是，创业公司不增长，最后无缘无故结束了，而你没有对结果产生足够的影响力。这类型的风险不仅仅是适用于创业公司。在大公司，你工作的一个新项目（甚至是一个新功能），也有被砍的类似风险。在谷歌我也看到有些项目几个月或几年工作后从未推出。失败是可以有学习的机会，只要你在结果中发挥了重要作用，因此可以在下一次改变你的行为去避免覆辙。但是当失败出现在从你的影响圈之外时，这样学习是比较有限的。当你对结果可以产生较大的决定权时，你会学到更多。10.人脉联系新人是一个很好的打开你头脑思维的方式，也让你更多地了解周围令人兴奋的事情。加强人脉与你的关系还可以帮助你找到未来的新的偶然机会。在创业或中型公司公司易让你有更多的交流机会，主要因为小公司对付的问题一般都很难，而且他们愿意投入时间来帮助对方成功。虽然说即使在一家更成熟的公司也没有人能阻拦你去社交。但特别是如果你在像硅谷这样的技术中心工作，有足够的活动（派对，烧烤，聚餐，黑客比赛，技术讲座等），在那里你可以跟别人共享相同的兴趣。你甚至可能会在一些热门咖啡店里碰到一些技术人员。【快来看我回答的其他问题】关注我吧~~~
身为一个毕业后没向家里要一分钱，自己出了3格装备（房车老婆）的屌丝观点1.千万别太在乎工资，在天朝，的工资没什么区别，为了一点点小钱换行业，和人斗是没意义的。就像为了多补两刀送了一个人头2.时刻保持危机感，觉得公司分分钟就会倒闭，自己马上就会失业，应该怎么办。就像随时4人抱团抓你，自己怎么保命3.远离公司负面，每个公司都有问题，但是也有他好的一面，公司不是你的，它的负面你听过就算了，千万别放在心上，多关心关心自己在这个公司有没有提高。就像队友坑了千万别喷，越喷你自己打的越差4.做事要有责任感，接手的工作，千万别和领导说，觉得难和累，大多数只是你没找到合适的方法，或是懒得学。公司不是学校，没人有义务教你这个那个。及时报点，逆风要听指挥，别总是抱怨队友太差/网络太差/运气不好5.年轻人透支一些健康是没问题的，切忌不要年纪轻轻就开始过老年人的生活。什么早睡，养生，休闲，坚决不加班。除非你是富二代。遇到高手要敢于操作，富贵险中求，畏手畏脚只会被滚雪球。6.少和同龄人混，除了吹牛吃饭泡吧唱K旅行他们什么都不会。少和电脑对战。打得越多，水平越菜。。。。还有3格装备是孩子，财务自由，环游世界。。。碾碎他们！--------------------------------------------------------------突然收到这么多赞有点慌。关于评论发现不少同学对于同龄人和健康的问题有点意见。关于同龄人的问题，我说的是少接触，不是不接触，我周围也有很多优秀的同龄人我也经常和他们捡肥皂。但是真是凤毛麟角，对不起，我拉底的知乎的平均水平。。第一次打末日机器人被电脑虐了3盘我会乱说？健康的问题我自己也没处理好，主要是自己太懒。但是作为一个repick出门面对random出门的天生贫血啊----------------------------------------------------------再谈谈健康的问题，透支健康不是让你整夜不睡，整天不吃。而是以健康为名不努力不奋斗了。至少我遇到很多应届生都是下班回家就开始休息娱乐，周末绝壁不碰工作，但是你问问他们他们都会说自己好忙的。就像1800分下的人总是喜欢自称高手。----------------------------------------------------------每天都是上百的新消息让我感受了5杀的快感。评论区的关于dota还是lol的解释一下本人大学打dota,从6.27版本开始，算是挺早了，不过玩的不多，水平一直很渣。毕业后同学都散了就不玩了，dota2表示没打过，但是会看看比赛偶尔。lol也是最近1年开始，主要家里那位也能接受这萌系画风。两人晚上就能双排~水平大约是抱妹子大腿拿首胜 （“殴打秀恩爱优越狗！"）
两方面一方面是学会说话，另一方面是听得懂是否在套话（这部分为重点，可以直接去看第二部分）这两点要打开来讲的话得几天几夜吧。。抛砖引玉，愿各路高手赐教。多少愣头青就死在这上面，尤其是第二点。（我没说每个人必须掌握，不同职业不同公司不同岗位不同环境都有不同的应对措施，我仅仅是抛砖引玉。）一：不要跟不认识不熟悉的人开玩笑很简单，大家都在工作，工作上的接触表现出的一面只是应付工作并不是他个人的真实表现。你不知道他的性格，更不知道他的经历，他可能听不懂你的 玩笑，不知道你的性格，或者觉得你不尊重他。任何你觉得在学校里无伤大雅的玩笑对并不是真的熟悉的人都有可能会造成伤害。二：绝对要学会自嘲。比如你被人说胖了，你会怎么回答呢？？有的人会急了，你比我还胖呢~~ 有的人可就会呵呵笑起来换你呢？？三：学会说“接下来发生了什么？然后呢？”要给人一种你在倾听的感觉，无论你是否有在听，还能帮人救场缓解尴尬。四：跟同性朋友的配偶（伴侣、情侣）在一起，慎重对待对方的伴侣，热情礼貌而有距离。特别是男同学。千万别看到同事漂亮老婆一开口就说“你真漂亮~”“我也希望有个你这样的老婆”这种话女生更别动不动就展现自己魅力，你是小年轻，不是小三！！要记得。五；不要有问必答，而是“有话必回”。巧妙的接话，不必说出所有自己的信息，但又不会让对方觉得你不屑回答问题才是重点，以下专门回答。六：之前新去一家公司，当时新人是我跟一个男的，我们两个都是负责 同一个项目的，然后一个星期后，我们的主管，她某天突然拉我出去说逛街，然后一路上就开始聊天了，聊着聊着就突然问我，觉得那个男同事怎么样啊？我觉得他来了一个多星期都还没进入状态，他这样不行的，你觉得他怎么样啊？　　 我当时小宇宙就立刻侦测到不寻常的味道，因为我也同是新人的，你作为主管突然单独这样问我另一个新人的工作情况，我怎么都不好回答吧？我当时就觉得说她是不是要炒人？不是我就是另一个了。　　 最后我回答她是说，嗯，可能那谁刚来还不熟悉吧，他之前也做过差不多的，等他熟习了就好了……　　 我就着实际情况说了下，不得罪男同事也不得罪主管随便哈拉了一下。　　 结果后来才发现，原来那主管当时是真的想炒人！想炒那男同事的！她先问了另外一个主管的意见，拿主管的意见跟我差不多，就是等那同事先习惯，结果JP女就来问我了= = 幸好我当时没乱说话呢。第二部分：听得懂是否在套话-------------这一部分我一个人是比不过人民群众的广大智慧。1：同事：“奇怪大家怎么都不喜欢A呢，我觉得她还可以啊，你觉得呢？”超级阴险，恶毒的提问！！！你千万别对A发表任何看法，否则问这个问题的同事会说这些话都是你说的你发表的看法第二天会让办公室很大一部分人知道，千万要小心有人问你这句话，这真的不是交流感情的好问题。一般他对A也没有任何好感，你若说好话的话，自己有可能会遭到问话人的恨意。应该这么回答“真的吗？大家都有谁啊？怎么说的？”“你怎么会这么觉得呢？我怎么没看出来大家不喜欢A？”或者“我跟A不熟啊。”第一种说法是攻击型说法，只适合女生说（女生在勾心斗角的环境中比男生生存更不易啊！）。这样大家的听对话的重心很快就从大家不喜欢A变成了这个同事不喜欢A,还在那里口是心非，并且我为大家平了反，大家并没有不喜欢A,是同事在那里搬弄是非，然后就会基本上统一把矛头指向同事男生更适合第二种说法2：领导套话 最近工作怎么样？这句话抽象的不得了 具体解释如下：1.找到你 问你工作怎么样 一定就是出现问题了2.你说还可以 很顺利 那么他就会问你 那上次的那个什么什么是不是有待改进3.你说有个小困难 如此如此阐述 很好 那你怎么不说 不问你就不跟上级沟通交流吗 4.总结 我日 我死是错 活还是错最安全的回答应该是：还好吧3：问：忙不忙？/你现在忙不忙?1.好哥么：忙就是忙。不忙就是不忙。2.不是好哥么：忙就是忙，不忙_&a.忙（不想帮忙），b.不忙（······）。3.介于之间的：忙就是忙，不忙就是不忙。还是回答：还好吧。人家问：最近手头紧吗？答：还好吧。4：别人问你：“家里有多少钱啊~”（有的中年妇女真的会直接问出口！！）1，我都沦落到坐班车了能有XXX万么？2，我有XXX万还会上班么？3，你问日元还是津巴布韦元啊？　问家里有多少钱你就说治安不好有钱不能放家里，都在银行呢，再问银行有多少钱，你说，银行里面可能有几十亿吧，不过都不是自己的5：举一个老板的小孩上学的例子读的是私立高中 说贵族学校有点装13 但是那所学校的确贵的要命 学校收小孩 有面试的环节 老师和小朋友聊的时候会问：“家里都是谁做饭啊”小朋友一定要回答说是：阿姨 老师会问：周末都去做什么啊？小朋友也该回答：上钢琴课和学打高尔夫老师还会问：刚刚过去的暑假去哪里玩啦？好玩吗？小朋友也该答:去了埃及 不好玩 好热哦~一定回答类似这样的答案~如果的确是 那就恭喜了你的小孩才可以进入这所学校 学校需要知道小孩子的成长环境~这也是套话的一种 一句话的确可以囊括太多的信息 物质决定意识啊 初中课本学习的~总结和你说话真危险！！！多用“还好吧”少说少错！害人之心不可有，防人之心不可无！案例来自鄙人整理。。
工作是为了更好的生活和提升自身能力，如果不能，就换一个工作。（谢@闫枫补充）所有的职务都是暂时的，为人子女、为人父母是终身的，莫因一时之事误终身。业绩是上司的，利润是老板的，但是身体是自己的。永远不要停止学习，技多不压身，书到用时方恨少。（谢@浩叔补充）
Parke张鑫:
现在还在公司加班，休息会，写个很长的故事，希望能帮助到正在看的朋友。我93年的，从小没好好学习，说实话，是脑子真笨。我记得我读初中的时候，家里很穷，穷是因为家里当时破产了，当时很想考高中，但成绩原因，最后成绩出来就读个职高，因为当时家里是做外贸的，所以想读外贸类的专业。但老爸想再次东山再起，所以想到杭州发展，所以老妈就跟着老爸到了杭州，留我在宁波读职高。其实我的内心很想读高中，虽然成绩差，但是不阻碍我想读高中，也想考个大学。后来有一天晚上，我给我爸打电话，只说了一句话，我和我爸都把电话挂了：爸，我不想读职高，我想读高中，那时候2008年6月。我知道老爸当时挂电话的原因。日我坐在了桐庐中学的高一的教室里。桐庐是杭州下面的一个县，桐庐中学是浙江省的一级重点中学。为什么能来到桐庐中学，一是运气，二是老爸同意拿赞助费。能给我拿出这笔钱的辛酸我不想多说，这篇回答有：但是，我没有好好读书。表面上想读高中，可是步入高中，人生开始颓废的两年开始了。你所能想象的坏学生做过的事我都做过。高二暑假，我知道我不能再这么颓废下去了。经过高三一年的努力我考上了大学，班主任之前是这么说我的：你这辈子就这样了。我想我能考上大学有三个原因：1，我知道自己想要什么2，拒绝了高中兄弟们花天酒地的诱惑3，我女朋友陪我度过了高三一年。大学第一年，我看到了周围的同学浑浑噩噩的日子，我开始反思：大学就应该这样度过？再加上我大一下学期自己动了手术，因为长时间的抽烟和喝酒以及各种不规律的作息，导致自己身体底子很差，所以得了气胸。在医院里躺了一个月，当时觉得，我不能再这么下去了，必须要做点什么。休养了半年，我开始休学创业了，创业的过程具体就不说了，拿了天使投资，做的是校园工具APP，后来是因为需求实现随着用户规模的扩大成本越高，所以不能继续撑下去。在这之中，我有幸和杭州阿里的一帮朋友开始做互联网的圈子活动，这其中认识了不少的互联网朋友，由于自己有一定的能力，所以他们愿意和我这个90后结交。当时由于创业失败后，用做活动为自己放松压力和遗憾，但当我走出来的时候，我来到了蘑菇街，有幸，在这家公司遇到了好的领导以及好伙伴，现在我也在做“氢club”这个小范围圈子的分享交流组织。所以我想通过我的故事对刚毕业的大学生们说：1，用正常心看待你的迷茫。2，理性分析自己想做什么，想成为什么样的人3，不要一口吃个胖子，多大的实力做多大的事4，不要看不起某些职业，如客服，如销售。
择业和就业大范围择业是有方法的，跟做几何题一样，并不是只看其中的某一点，和找姑娘一样，找到你不能违背的几点，比如：1. 行业合适，自己喜欢：这是个画圆的过程。比如：第一个圆，喜欢和人沟通的工作第二个圆，喜欢办公室工作第三个圆，将来想做市场部经理。好了，那不管是市场专员，或者市场规划部助理，或者任何这方便工作，任何公司，只要市场部的你都可以接受。 2.公司背景，好的公司背景就代表着工作经验比较好，基础比较扎实。 3.地理位置，有的人可能觉得一个小时内都能接受，那就从你家开始，方圆多少里内的工作你都能接受。那剩下的要求，如果打到百分之六十以上就是好工作，就是你大范围之内的工作。面试技巧1.保持好的心态和心情：很多人在很重要的面试之前，睡不着，紧张，胡思乱想。影响到了正常的作息和休息。但其实，一个好的精神面貌，好的心态和心情，才能似的你的面试有一个成功的开始，所以前一天一定要休息好。2.着装外表：不同的面试对于着装和外表都有这不同的要求。比如，你应聘的是高端大气上档次外企公司的Office职位，那就一定要西服革履，穿戴整齐，头型打理好，女生可以淡妆加清淡的香水。如果你应聘的是低调奢华有内涵的民营企业，你就可以稍微休闲一点，但是不能太过随意，比如现在流行的休闲西裤，格子衬衫。不同风格，不同企业，不同行业都有自己不同的喜好和要求。3.时间观念：迟到是非常不礼貌的，这个任何人都知道，迟到会对你的面试结果大打折扣，所以一定不能迟到。但是也有的人4点面试，两点就到了，这也会显得你没有时间观念。最好的就是4点面试，3：50-3：58出现。当然有一些童鞋为了不迟到提前出门了很久，那就在面试地点附近找个地方喝个咖啡，放松一下，调整一下，快到点了在去吧。4.调整心态：用面试前最后一分钟调整自己，调整心态，调整笑容，把自己调整的有亲和力和职业化，整理仪表发型，给自己鼓励，进入面试状态。5.人生若只如初见：第一眼非常重要，这就是你找对象说的眼缘，之前让你做的一切准备有60%是为了这个第一眼，如果面试官对你“一见钟情”，也许你就已经通过了。这第一眼面试官会初步判定你的外貌、性别、性格、喜好。前两个不说了，说说性格和喜好。你带有微笑说明你开朗好相处，你淡定说明你稳重张弛有度，你举止自如说明你落落大方。当然，你笑的僵硬说明你紧张，撑不起大场面。你举止拘谨说明你不知道如何表现自己。你神态不自如说明你抗压能力差。这性格和喜好都在于你这第一眼出现时的表现。6.落座：坐有坐相站有站相，你军训的时候教官肯定告诉过你。面试也一样，你的坐姿，行为举止，神态表情是你潜意识素质的一种表现。比如，有没有小动作，有没有抖腿，有没有扣指甲。表情是不是自如。还有你和面试官的眼神交流。7.面试类型：这个环节是考察你的沟通能力，应变能力，条理性，语言组织能力，和专业度的环节。面试分为两大种，第一种，聊天型面试，就是聊天，聊聊过去的工作，困难，聊聊你的规划，有的童鞋遇到这样的面试官就放松了，随便说了，过去老板多傻逼什么的全抖露出来了。还有一种就是压力型面试，这种面试官不会给你好脸，会在问题中给你很多压力，会追问，逼问很多东西，有的童鞋就吓傻了，不会笑了，说话结巴。其实，面试只是考验你而已，所以不管面试官是什么类型，你一定要保持自身风格，保持微笑，说话速度，不要因为面试官影响了你的面试过程。8.问题：除了专业问题，普遍问的问题我一一给大家说说。（1）自我介绍：在校生介绍方法：我叫XX，我是XX大学什么系学生，我性格比较外向，学习能力和适应能力强，我之前在XX和XX地方做过实习生，实习内容是XXXXX。我将来的规划是希望做XX行业，我在学校也修过相关的比如XX的选修课（或者必修课）。已毕业工作的人的介绍方法：我叫XX，之前在XX公司做XX职位，毕业学校是XX，当时学的是XX专业。在之前公司做了X年，经过领导的培养公司培训和自身努力在X年内升到XX职位。因为XX原因想换工作。我的职业生涯规划是XXXXX（2）为什么想换工作：主观方面：因为发展，因为公司背景，因为想学更多的东西。客观不能克服的原因可以说：因为搬家，离公司单程就要两个小时；因为父母生病，所以只能离职回家两个月去照顾；因为身体原因，做手术或者长时间理疗。不能说的：以前公司太傻逼，以前领导太傻逼，钱太少了，发展太慢了（说明你自己能力不好，只能说寻找更好的发展）。（3）你的有点和缺点（你的优势和劣势）：有点不要说太多，按照职业去说，你应聘的这个需要踏实稳定你就说自己踏实稳定认真；应聘这个需要基情四射你就说自己开朗善于沟通积极。优点最好是3-4点，不要太多，省的面试官会觉得你自负。缺点：可以按照你的优点去说，比如你说自己有点是认真，你缺点就可以说太认真了有时候钻牛角尖；你说自己有点是做事积极，那你的缺点就可以说做事因为太积极有的时候忘了时间也要求别人这样，对身体不好。（4）你的职业生涯规划：这个公司是什么行业，你的规划就是什么。这个规划不能说：我要在X年之内做到XX职位。只能说，希望进入贵公司，学习更多的东西，从而在自身方面增强能力之类的。（5）你了解我们公司么：回答有一定了解。面试之前一定要去做功课：这个公司是干嘛的，哪年的，你的工作是干嘛的。9.你的问题：最后面试官一般会问：你有什么问题想要问我么？问题问的不好直接就会被毙掉。我简单说说不能问的问题，大家举一反三：1.你给多少钱？类似问题，都不能问。2.你给什么职位？类似问题也不要问。这两个问题，面试官觉得你值多少钱就会给你多少钱，觉得你适合什么职位就会给你什么职位。3.你觉得我怎么样？还有，你觉得我表现如何？这也不能问，这个问题很忌讳，你想听到好还是不好？一般问这个就过不了了。4.你能介绍你们公司么？你不了解公司就来面试，你一定会被毙掉。5.我的职位是什么工作？你不了解工作就来面试，你也完蛋了。普遍可以问的问题我也写一下：公司将来的发展规划，公司构架，或者专业型问题。10.聊天时间：面试结束后一般都会再聊两句别的，比如，天气，家庭，来的时候堵车不，你原来公司附近的好吃的。这个时候，不能放松自己，有的人觉得开始聊天就完全放松了。比如人家说：来的时候堵车么？你说：你可不知道，他妈的堵死我了。完蛋，就算你之前表现再好，你也完蛋了。一定要微笑着回答面试官，这个聊天也是面试的一部分。
11.拜拜了您：告别阶段，面试官会说，感谢你来参加面试，很高兴认识你，没什么问题了，回去需要多久，这个时候你一定要态度很好的微笑回答，并且说很高兴认识你，聊了这么久，感谢你的时间，谢谢之类的，一个好的开始需要一个好的结束。不能虎头蛇尾。初入社会1.多学。跟第一方面是有联系的，初入社会，找到工作，你并不是为了挣钱，有权，而更多的是积累经验和人脉，所以初入社会一段时间，一定要多多学习。2.谦虚。这一点很多本科毕业生，研究生毕业生经常会忽略，觉得公司某某不行，能力不好，人品也差。那人家也是比你有经验的人，不要有点成就就夸夸其谈瞧不起别人。3.沉稳。会咬人的狗，不叫。所以在这种情况下，一定要收放自如，不卑不亢，体现自己的成熟沉稳。我所说的所有，都是我在做猎头期间，候选人反馈的个人看法。
我的建议是：楼上这些人的建议，看看就得。人跟人不一样。
1、体会行业的潜规则和显规则。所有的行业，随着你接触的越来越多和越来越深，会发现越来越难，会发现无数原来并不知道的潜规则和显性规则，没关系，向前走吧，兄弟，这是你成长的第一步，其它现在很牛的人也都经过这一步来着，没有人能随随便便成功，也没有人在认真学习和做事后会一事无成。认真去找行业的规则，不管是桌面上的还是看不见的。2、学会判断信息的正确与否。
会发现所有人对于人和事物的评价都不一样，这是正常现象，所有人都有自己的立场，都会戴着有色眼镜看待事物，所以一定要仔细辨别说话的人的立场和利益，分辨你所得到信息的正确性。 2、远离负面的人。对于工作，对于家庭，对于亲戚朋友，要以正面的心态去面对，不要把注意力和心思都放在一些负面的抱怨、琐碎、没来由的互相攻击上，要多学习，认真做事，广结善缘，用一种正面和平和的心去对待周围的一切。3、多注意和留心工作和生活中的信息。原来的时候我们公司里有一个会计，参加工作了一年还不知道公司的产品有几个型号，虽然说财务工作不知道也可以做，但这种人永远没有大的进步机会的，千万注意一定要对自己有用的信息多加留心。现在的工作和社会是靠信息的不对称来进行管理和资源的流通的，信息就是财富，要练就通过散碎信息拼凑出事务全貌的本领，这样才会预测事务发展的方向，更好的进行判断和决断，这是自己的事业能够上升的基础之一。4、不要从一而终，也不要过于频繁的跳槽。过于频繁的跳槽会让人觉得与人的沟通和团队意识不佳，难以获得重任，而一直在一个位置上不动会失掉一些更好的机会，所以要慎重对待跳槽。5、说话做事要敢负责任，敢做确定回答。确实，在工作中一些回答和选择会面临到信息不全、前景不明和资源不足的情况，但是，对于一个事情的犹豫和不敢回答，对于自己团队不敢承担责任，这是更大的问题，没有一个老板愿意让一个只转发email的人来做团队的带头人，必须敢决策，敢承担责任。最后，多交朋友，少树敌人，不要着急，一步一步来。
有关系的走关系，没关系的身上要有硬技能保障生存，别相信那些一定要靠自己受尽人间苦难非议才能成功的话，还有什么相信我，要是有的选择，那些人也不想这样活着。
1. 除了你自己，没人把你当孩子。2. 任何一种选择都有利有弊，最糟糕的是陷于中间的犹豫。3. 刚出来混，吃点亏是正常的，吃力不讨好的活往往是你的。努力做好。4. 跟自己的同学（工作的，考研的，出国的），不攀比，不抱怨，不着急。5. 积极和同事建立新的关系，也要和同学保持联系。6. 不要凑合。工作，爱情都一样。
对不起，没有指点，没有建议，就是去闯，去经历，去碰壁，去领悟，做对自己好的事。有能耐的，做自己认为对的事。=================== 分割线 ===================之所以说没有建议，是我并不认为所谓建议对听的人真的有帮助，这辈子听过许多大道理，你真的在意过吗？和自己较一下真就会发现，许多建议并不重要，重要的是你要做什么，怎么做以及如何做好。我审慎地怀疑结论，提供些许方法，也许并不对所有人有用。
题主，我和你一样是本年毕业的，也是对各行各业都充满着敬佩，感觉他们都很伟大。然后感觉自己什么都能做到。4个建议。1、努力，勤奋。勤奋太重要了，大学生很多人实际上根本不愿意做事，不努力，然后整天吐槽社会说自己很努力了却没有回报。好吧实际上他们就是不努力所以没有回报。请记住，无论什么时候，做什么事，有两件事总是没错的。一是努力，二是坚持努力。如果你不知道做什么，就先好好做。2、保持乐观这个世界上的事情没你想想的那么简单。但也没你想的那么难。保持乐观，保持自信，微笑面对生活的人运气总是不会太差的。当你能让周围的人都感觉带来正能量的时候，更多的人会愿意帮助你。3、时常思考很多人失去的一个重要能力就是思考。当你学会乐观和勤奋之后，还需要的一点就是，时不时能够停下来看看人生的风景，思考一下自己该做些什么，什么是对你重要的东西。保持一个经常思考问题的态度，你会比同龄人看得更高更远。4、不放弃理想最后一点，永远不要放弃理想。人如果没有了理想，和咸鱼有什么区别？才毕业，还年轻，你能做的事情还很多。戒骄戒躁，不要妄自菲薄。这个世界比你想象的要大，要宽广。
摘自王潇《写在三十岁到来这一天》事业篇无论是打工还是创业，其本质无外乎向老板或客户出卖自己的有形或无形产品。一言以蔽之：大家都是出来卖的。既然是出来卖的，一要卖相好，二要敬业，三不要嫌买货人。所以，第一要保持美丽，第二要多做事少抱怨，第三看在钱的份上要适当妥协。付出不一定有回报，努力不一定有收获。学习知识和锻炼身体除外。我们是动物进化来的，即使高级也还是动物，达尔文主义一直适用。只有把自己训练成更敏捷、更强壮的动物，才能活得好点。所以懒散消极肯定不是长久之计，要是在动物世界，在金字塔底的你还这么耗着，已经死了。这个时代的规律就是没有绝对公平竞争，接受这一点，然后武装自己投身到轰轰烈烈的不公平竞争中去。顺应规律而行，也是达尔文主义。先赢了再说。享受你战利品的时候，你心里可以继续愤世嫉俗。不要滥用怜悯给竞争失败的人，因为下一次也许会是你。争取半天的愿望没有实现，一要怪自己学艺不精，二要怪自己运气不好，然后赶快行动起来争取下一个愿望。前面投入的时间精力，统统算做沉没成本。勇于承担沉没成本是出来混的第一课。生活篇越年轻的时候，越可以应用“试错法”，即在不违反健康，不触犯法律的基础上，搞清哪些东西是真正适合自己的。为了让以后的岁月做对的几率更大，不妨前期多试点错的，磨刀不误砍柴功。每个人先天能量区别很大，有的人寡淡无味，有的人跌宕起伏，都是按自个儿的能量定额来的。先天能量这个东西没法攀比，自己跟自己比，满足就好。关键是正确估计自己的能量。欲望不实现就痛苦，欲望实现了就无聊。只有刚刚实现后那短暂的时期是幸福。所以幸福必然是短暂的，痛苦和无聊才是生活的常态。这是我们的欲望决定的。别人的任何选择和决定都有他自己的道理，尽量理解和不干涉。但如果伤害到你的心灵和财产，一定要干涉。面子是别人给的。别人会把面子给那些坚持表现出诚实、勇敢、勤奋和靠谱的人。不以以上这些元素作为给面子准则的人，你也不用在意他给不给你面子。不用等到什么时机都成熟了再开始做一件事，在游泳中学会游泳，在开车中学会开车，摸着石头是可以过河的。前提是输得起。通常来说有两种状态：痛苦的哲学家和快乐的猪。痛苦的时候，尽量搞清痛苦的缘由，否则就成了痛苦的猪。
大树Steve:
“创业家”或许是这个时代最振奋人心的职业，Entrepreneur 这一词从法语而来，本意就是“冒险事业的经营者或组织者”，他们是革新者，是商业世界中充满活力的催化剂，是改变传统敢于求异的独立思想者，他们承担风险，捕捉变化，集拢资源，寻求机会。在企业家的基础上，也诞生了一批社会企业家，当一般的企业家以利润来评估经营成效时，社会企业家以造成的社会变化作为经营的成效评估基础。他们认识到社会问题，运用企业家精神以及方法来组织、创造、管理一个企业，从而达到社会改变的目标。商业世界是让人欢欣鼓舞的，充满着各种改变世界的英雄般的故事，也充满着关于变革的种种机会。从一个好的创意和灵感，到一步步建立起商业模式和远景，以及一个用专业方法管理的企业，进一步对周边的人和环境产生某种积极的影响和改变，这是一个漫长而探险式的旅程，在我看来，经营一个商业就是经营你的人生，是一个关于日常生活的项目，希望这一系列的书籍，能启迪我们，如何从中学习和成长，以及如何享受这个过程。一．《创业维艰》在《创业维艰》中，本·霍洛维茨从自己的创业经历讲起，以自己在硅谷近20余年的创业、管理和投资经验，对创业公司（尤其是互联网技术公司）的创立、经营、人才选拔、企业文化、销售、CEO与董事会的关系等方方面面，毫无保留地奉上自己的经验之谈。点击阅读更多读书笔记二．《创业小败局》由徐小平、何伯权等六位经验丰富的业界大佬，从《创业家》五年来跟踪的数千个创业案例中，精心挑选而来。21个最具代表性的失败案例，每个案例都代表了一种最常见的失败规律，也基本上覆盖了当下中国创业浪潮中，最容易遭遇的创业陷阱。点击阅读更多读书笔记三．《精益创业：新创企业的成长思维》埃里克将精益创业提炼为一个反馈循环：想法—开发—测量—认知—新的想法。根据这种模式，创业就是把想法变为产品，以最小的成本、在最短时间里找到有价值的认知。点击阅读更多读书笔记四．《史蒂夫·乔布斯传》乔布斯的故事既具有启发意义，又有警示意义，充满了关于创新、个性、领导力以及价值观的教益。点击阅读更多读书笔记五．《从0到1》Paypal创始人、Facebook第一位外部投资者彼得o蒂尔在本书中详细阐述了自己的创业历程与心得，包括如何避免竞争、如何进行垄断、如何发现新的市场。点击阅读更多读书笔记六．《大败局》关于中国企业失败的MBA式教案，本书解读了十大著名企业盛极而衰的失败原因。6年中重印28次，被评为“影响中国商业界的20本图书”之一。点击阅读更多读书笔记七．《蓝海战略》W.钱·金（韩）和勒妮·莫博涅（美）两位作者历时15年，收集跨度达百年以上的资料而得出的成果。该书的颠覆性思想在很大程度上反映了在当今的商业现实和竞争态势下，全球的企业界对寻求新的战略手段以实现获利性增长的强烈渴望，为企业指出了一条通向未来增长与利润的新路。点击阅读更多读书笔记八．《商业模式新生代》来自45个国家共470名实践家组成的令人敬佩的协作群，他们有效过滤掉杂音，只留下真正重要的信息，更重要的，他教你如何实际去应用。只要你身在商场，这是一本你绝对会感兴趣的商业图书，它的有趣与实用程度不相上下。众多知名企业都已经采用书中的模型实际演练。这本书，将能改变你对商业模式的思考。点击阅读更多读书笔记
终于见到这样的题目作为一名家庭条件一般，毕业7年，在上海混了3年，广州混了4年，有车有房，进过大型国企型外资、进过一般私企，到现在在一家大型500强快消公司服务的屌丝，我认为我应该有资格分享些想法：1. 关于薪水
起点能高一定要要求高点，前几年是个初步财富积累的阶段，以后买房习车基本靠它。别听那些学校职业发展中心的老师吹，不要在乎起步的工资多少，先找到工作重要。2007年我的在上海的第一份工作是一家全球500强的外资控股的合资工司，当时工资是2000元，没错，就是2000元在魔都生活了三年，我离开魔都时拿的工资才2800元。我回到广州，得知同期的某些同学其实已经很多的工资已经去到6000元左右了，有些跳了两次槽，工资已经去到8000+了。
我毕业时因为论文实验忙，根本无时间再找工作，再加上相信了学校的话，不在乎工资的多少，所以接受了上海的工作。三年后我再回过头想想，我混了三年，除了自己的努力赚了个主管的头衔外，几乎没什么积蓄。混了三年，我的起点其实已经比很多人落后了不是一点点。
建议：尽自己的能力，找到工资较高的工作，这样你的起点会比别人高很多。在找工作的时候我的prefer是兴趣&工资&公司&职位。2. 关于公司的选择
无疑 跨国大公司会使你的职业生涯走得更顺畅更平坦些，但业内出名的小公司却能锻炼你的过硬的能力，所以，你要选择的其实不是大公司和小公司，而是你需要的是东西是大公司能给你还是小公司能给你？
建议：在大公司，学习和熟悉公司营运的机制、系统、文化，养成良好的跨国企业人的处理方式与气质；在小公司，应该更多地去接触业务及锻炼自己的能力，因为很多小公司人都是身兼数职，这能让你的更多方面的能力得到提升。3. 一些原则性上的提醒
A，无论你是名牌大学毕业也好，小学校毕业也好，出到社会都是一张白纸，所以职场上表现得更加谦逊，会更容易得到别人的指导，天下没有免费的午餐，所以凡事多劳，得到好处的始终是自己。
B，刚入社会的前几年，其实在什么职位真的没那么重要，论技能和能力你不能和有经验的同事相比，所以你应该展现的是你的能力的潜力，老板会知道将你放在什么位置会更好的。当然，前提是这工作你是感兴趣的，如果不是，你会做得工作得很难受。
C，始终保持好学和积极的态度，所有的公司都有其缺点，不要太在意老同事的抱怨，应该尝试着针对老同事的抱怨去想些解决的方法，想不通的时候，试着和老板分享你的想法并要求获得指导意见，一般你的BOSS都会乐于和你分享他的见解的。这就是试着站在老板的角度看问题。如果你也学着那些老员工一般地抱怨，那么，你就永远都只是个老员工了。
先写着那么多，一时也想不到要说什么了，如果有些关键词提问的可能会好点。。。如果认为说得有理，请不要吝啬你的赞。谢了！！
给几个建议，但是个人情况有所不同，还是要根据自己的具体情况去考虑：1.选择一个你会长期居住生活的城市。综合考虑下这个城市的环境、生活习惯你是否接受；物价、生活压力是否能够承受；你将来想要从事的行业在这个城市是否有发展前途...如果自身条件很宽裕，容许考虑间隔年的话，也可以出去先转一圈，增长点见识。条件不宽裕请无视最后一句。2.选一个行业。可能是你喜欢的，也可能是你擅长的，不过其实对更多的毕业生来说，大概结果是海投之下选择了自己的公司。我这里说选择一个行业，因为无论你第一份工作的原因是什么，不是太建议以后频繁的换行业（公司可以换），除了你毕业的第一年，以后再找工作再跳槽的话，对用人单位来说经验往往越来越优先于学历，如果换行业，经验值就接近归零，很多时候不是一个好的选择。建议进入新的岗位，注意观察这个行业的发展前途，以及同岗位的发展途径，也就是自己的主管、经理、总监，他们的工作状态和工作内容，判断自己是否适合这个岗位，是否能长期在这个行业发展。如果真的要换行业，建议在初期，越往后损失经验成本越高。3.不要好高骛远，也不要轻视自己。尤其是在学校的干部，或者获得奖学金、比赛荣誉等优等生，比较容易自视过高，把目标设定的过于宏大，进入社会后屡屡碰壁容易转变为自卑和愤世嫉俗。清晰地认知自己，谦逊的接受学习，碰壁是正常的，是成长的必经之路，平和对待，并坚韧不拔继续努力，任何困难都是一时的。4.接受社会阴暗面。学校确实是比较纯洁的地方，没有太多的勾心斗角。进入社会后对于一些不公平、搬不上台面的事、关系、门路、同事之间的排挤、帮领导背黑锅...很多阴暗面会更多的展现出来。不要抱怨、不要愤慨，保持基本正义感的同时，去一定程度的接受这些阴暗面的存在，平和视之即可。5.挺实在的一点，长心眼，别被骗。应届学生找工作被拉去传销的很多...还有很多不靠谱的工作中介公司，资源都是些很小很烂的公司，挂着一些大公司的假招聘骗中介费的。还有应聘先交保证金或者什么钱的，第二天就不见了的皮包公司...家里如果关系硬，能介绍好工作的话也可以，自己找的话学校的企业招聘会一般都没问题，智联什么的网站资源其实也可以，不用找中介，知名企业最好，先交钱的一律pass，去外地面试的非知名企业不要...总之多长心眼。———————————————————————————————————————————补充一点：刚才看到题主还加了创业的标签。我不是太建议刚毕业就创业。大学生在学校可能也有很多模拟创业的比赛之类的，但终归是纸上谈兵。虽然不乏成功例子，但是失败例子其实更多，只不过对媒体而言没什么报道价值。我更建议先想好自己创业想做什么，然后找这个行业的相关工作，做一段时间的实践和学习。一方面实际了解这个行业的操作模式，一方面了解一些基本的社会规则，人情世故。自己成熟度够了，攒到一些创业必要的资源了，再去创业比较好。
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