第三道题咋做&
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扫描下载二维码解密：粟裕在黄桥战役中做的三道“数学题”
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在黄桥战役中，新四军缴获的迫击炮。 资料照片
在1940年的黄桥战役这场以少胜多的著名战役中，作为前线总指挥，粟裕是怎样带领新四军赢得胜利的呢？“打仗就是数学”――一向善于险中求胜的他用这句话诠释了黄桥战役的胜利秘诀。在这场战役中，粟裕一连做好了三道“数学题”。
战前：7000余人＞30000余人
1940年7月，陈毅、粟裕率部进军苏北，开辟敌后抗日根据地，并于8月进驻黄桥（今江苏泰兴东）。国民党顽固派担忧新四军壮大，妄图趁陈粟部立足未稳之际予以消灭，命在苏北的“反共专家”韩德勤（时任江苏省政府主席兼鲁苏战区副司令）不断制造与新四军的摩擦，并于9月进逼黄桥。韩德勤将所属精锐倾巢出动，并在动员令中叫嚣“把新四军赶到长江里去喝水！”
9月30日，韩顽军向黄桥出击，行动甚为隐秘。新四军未及时发现，第二天才获知韩顽进攻的消息。黄桥的防御工事十分简陋，加紧布置势必造成部队极度疲劳。更严重的是，新四军兵力不到对方的1/4，处于绝对劣势。但黄桥之战关系到新四军能否在苏北立足，被逼到墙角，只能打不能退。陈毅坐镇黄桥西北5公里的严徐庄统揽全局，粟裕在黄桥前线负责战场指挥。此战成败难料，连陈毅也没有取胜的把握。据粟裕回忆：陈毅同志有一挑珍贵的书籍文稿，从皖南挑到茅山，又从江南挑到苏北，从来不肯丢开，可这时也从铁皮箱里拿出来埋入地下，显然是做了“破釜沉舟”的打算。
表面上看，韩顽30000余人，新四军7000余人，兵力悬殊。不过，粟裕看到了常人看不到的另一面，做起了第一道数学题，得出了7000余人＞30000余人的结论：韩顽尽管有30000余人之多，但兵分三路进攻，兵力分散，直接投入进攻黄桥的实际只有中路韩顽第89军和独立六旅15000余人。这样一来，新四军的压力在无形中就减轻了一半。粟裕还看到，韩顽师出无名，冒破坏抗日统一战线之大不韪，其官兵情绪低落；新四军则是正当防卫，事关生存，群情激昂，战斗精神倍增，再加上群众支持，对韩顽可运用分化瓦解、各个击破的战法。如此，韩顽兵力优势又被抵消一半，我军胜算就大了。下定决心后,粟裕立即进行了精心部署。
10月4日凌晨4时，韩顽第89军33师（共4个团）在黄桥东门发起猛烈进攻。该顽军初战即投入3个团，且来势凶猛，不但突破了新四军前哨部队的防御，其一部还攻入了东门，几乎就要拿下黄桥。千钧一发之际，第三纵队司令员陶勇和参谋长张震东把上衣一脱，挥动马刀，带领部队硬是将韩顽赶出东门，然后架起机关枪，死死顶住，使其难越雷池一步。
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(责编：杨丽娜、王新玲)
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2015年 名校联考优化卷（七）(第30题)
（10分）请考生在A、B、C三道题中任选一题作答，如果多做，则按所做的第一题计分。【旅游地理】&阅读材料，回答下列问题。材料一&九寨沟风景名胜区位于四川省阿坝藏族羌族自治州境内，因周围有9个藏族村寨而得名，境内大约有52%的面积被茂密的原始森林所覆盖。林中夹生的箭竹和各种奇花异草，使举世闻名的大熊猫、金丝猴、白唇鹿等珍稀动物乐于栖息在此。自然景色兼有湖泊、瀑布、雪山、森林之美，有“童话世界”之誉，以“翠海、叠瀑、彩林、雪峰、藏情”而驰名中外。材料二&&日，四川九寨沟景区由于游人太多，发生滞留事件。游客抱怨说：“已被堵了3小时，景区却还在对外放人，最终导致想上的上不来，想走的下不去。”（1）简述九寨沟旅游资源的优势。（6分）（2）九寨沟景区客流量过大会给游客带来哪些问题？（4分）。
【正确答案】
（1）具有丰富的自然景观，如茂密的原始森林，别具特色的湖泊、瀑布、雪山景观；独特的藏族风情；旅游资源的特色鲜明，质量好，地域组合状况和集群状况好。（6分）（2）降低游客的旅游质量；带来一些不安全因素，影响游客安全。（4分）
【解题思路】
&第（1）问，结合材料一即可得出。第（2）问，客流量超过旅游环境容量会导致游客过多而影响旅游质量，尤其会造成一些不安全因素影响人身安全。
相关知识点请问第三道数学题怎么做&
等于x3次方减y3次方
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第006版：晚报要闻
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十分钟内现场答好这三道题也许你就有当正处级的格了
江津区在后备干部选拔上开先河，摒弃上级确定制度，采取公开面试考核
　　对于这次展示自己才能的机会，考生们心态各异。
　　面试时间严格控制
　　江津区委书记王银峰
　　后备干部如何选拔储备　　江津区此前的做法是：由单位民主评议推荐，而后由人事部门调查，随后报上级政府，由上级政府确定通过。　　江津区现在的做法是：在单位民主推荐的基础上，由区委、区政府领导会同区级部门领导组成“考官团”，现场对后备干部进行面试，并综合日常工作考核、群众满意度，作最后确定。　　考题1：假若你顺利走上正职领导岗位后，提出一项新的改革措施，并得到上级批准，但单位里的某些员工由于各人利益受损而反对，副职中也有人不理解、不配合，请问，在这种情况下，你该怎么办？　　测评要素：组织协调能力　　评分参考：1.面试者能否坚持有利于全局的决定&2.面试者能否做到对上、对下负责，原则性、灵活性相结合&3.面试者所采取的办法能否兼顾整体利益和局部利益，体现出良好的协调能力。　　考题2：假如你当了某单位主要领导，上任不久，由于单位职工失职，引发群体集体上访，单位门口场面十分混乱，对此，你将如何处理？　　测评要素：应急能力　　评分标准：1.应试者能否沉着镇定，迅速带领有关人员赶赴现场，防止矛盾激化&2.应试者能否实事求是，客观公正地找出这一事件发生的主要原因&3.应试者能否提出切实可行的应对措施和办法&4.应试者能否根据全局，全面分析、权衡利弊，思考和处理问题既有原则又有灵活性，决策过程表现出理智性、逻辑性、策略性和创新性。　　考题3：有人说“为了实现自身价值，就需要不断地进行个人设计，敢于张扬个性，勇于追求个人利益。”有人则说“一个人如果不能正确处理集体与个人、奉献与索取的关系，人生道路就会越来越窄。”对这两种观念，你怎么看？　　测评要素：综合分析能力　　评分标准：1.应试者在压力状况下，情绪是否稳定，思维是否敏捷，能否正确理解题意&2.应试者能否结合实际把握住个人与集体、奉献与索取的辩证关系&3.应试者答题过程中是否体现出团队协作意识，善于调动人际资源，共同搞好工作&4.阐述是否有新意。　　面试考核满分为100分。　　综合分析能力方面满分为40分，主要考核应试者“对事物能从宏观方面总体考虑，能从微观方面考虑其各个组成成分，能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合，考察应试者的逻辑思维能力，解决问题的能力。”　　组织协调和人际交往能力方面满分为30分，主要考核应试者“根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，作出计划，及时作决策，调配、安置人、财、物等有关资源，考察应试者的人际交往能力和组织协调能力。”　　言语表达、情绪控制和举止仪表方面满分为30分，主要考核应试者“思维是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到，判断应变能力和情绪控制能力是否强，善于理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容有条理，富有逻辑性，用词准确、恰当有分寸，并具有一定说服力，穿着和打扮得体，言行举止符合一般的礼节。”　　现场　　如何处理集体上访　　有人推脱有人担责　　昨日上午，记者走进江津区委书记王银峰担任主考官的第一考室，目睹了15位来自江津区各区级部门和镇街应试者面对三道考题的各自表现。　　这三道考题由市委组织部出的，分别对考生组织协调能力、应急能力和综合分析能力进行考核。昨日的考试，江津区158名正处级后备干部尝了“鲜”。应试者抽签后分为5组，分别在江津区委党校进行面试考核。　　5个组分别都拥有一个庞大的考官团，每个考官团由一名区委、区政府领导担任主考官，25位区级部门领导担任考官，共同对应试者进行面试考核。考场设置监督员、计分员、计时员，面试时间为10分钟。　　据悉，本月底，江津区230多位副处级后备干部也将参加类似的面试考核，应对考官们的种种“刁难”。　　“一把手上任后遇到的第一个问题就是这个问题，副职能躲就躲，但正职必须面对，任何一个决策不能因为有人反对就让它半途而废，应该下定决心推行下去。”作为1号考生，石门镇副镇长刘高是这样回答第一个问题的。　　他说，前两道题都是日常工作中能遇到的，但最后一道题比较棘手，他的回答是，二者兼顾，国家、集体得到发展的同时，自身价值也得到体现，也脱离了单纯追求地位、金钱和享受的低级趣味。最后，他的得分是81.4分。　　5号考生谭丽目前的职务是区妇联副主席，或许是没有基层工作经验，在回答问题时，出现卡壳。“没当逃兵就不错了。”她说，回答问题时，她大脑几乎一片空白，勉强“绕”完了三道题。她的得分是74.67分。　　“我一定会第一个站出来，勇于承担责任，并组成事故调查小组、维护安全小组处理这个问题，安抚群众，处理相关人员，避免事态扩大，避免更大规模的群体上访事件发生。”先锋镇副镇长邱永齐对第二个问题的回答，让考官们频频点头。　　“肯定是向上级汇报并让副职去处理噻！”塘河镇副镇长龙凤容对第二道题的回答让现场考官们“嘘”声一片，不过，她第三道题“我们追求的是为人民服务，而不是索取，人人真正做事，堂堂正正做人，无愧于自己”的回答，从情感上为她挽回了一定分数。　　“做有个性的领导，让自己的个性为国家、集体创造价值，为老百姓办实事，昆明市委书记仇和的做法，这就是我的努力方向。”区国土局副局长赵凌云对个人价值和集体关系处理的回答，赢得了现场考官的叫好声。她得到了15名考生中的最高分：92分。&&&&专访　　有个性才能当好干部　　看江津区委书记如何作答三道考题　　摒弃旧的干部选拔制度，取而代之的是崭新的考核模式，让干部选拔曝光在阳光下，可谓是江津区昨日首次对正处级后备干部进行面试的精髓。昨日，江津区委书记王银峰针对15个考生的各自表现作了点评，并对三道考题给出了自己的答案。　　“是骡子是马，拉出来一遛就清楚了。”他认为，过去对干部任用由单位民主评议、上级部门闭门决议，是伯乐相马，太局限；而通过公开考核，干部的知识、文化、气质一下就被考出来了，在同一平台竞争，更能发现有潜力的黑马。同时，又做到了公平公正。　　记者：王书记，如果换成你是考生，这三道题会如何回答？　　王银峰：第一道题我会这样回答“上级认可了，政策大方向是正确的，就要坚持；统一班子思想，讲清改革大局、好处；必须推进，有阻力也要推进。”　　第二道题：一把手出来平息事态，安抚群众，解决矛盾做好疏散工作；举一反三，总结经验教训；内部整改，处理相关当事人，给群众一个交代。　　第三道题：一个地方要发展，一把手个性很重要，张扬个性不是为了各人利益，个性应该为社会做贡献，有领导个性，一个地方才能发展，当然，个性与社会发展、人民利益相吻合，才能让个人和社会得到全面发展。　　记者：什么样的干部才是好干部？你属于哪种干部？　　王银峰：有个性才能当好干部，既要有为人民服务的思想、本领、能力，又要有个性，这样才能让领导的城市得到最大发展。我想我就是属于有个性的干部。　　本栏稿件记者&王德利&文　　冉文&摄}