事实上，对这个问题的讨论毫无意义,假的真不了，真的假不了。对于Java培训班来说，真正的就业工资是别人的商业秘密。我们看到的数据是Java培训班想让我们看到的，我们知道的是Java培训班想让我们知道的。我们不知道数据是否真实，所以我们不需要专注于此，最好是关注培训机构的教学质量等情况。毕竟，技术是你获得高薪的依靠。Java的高薪是众所周知的，只要技术到位，高薪水到渠成，难道不是吗？所以心思要放在如何找到一个高质量的培训机构。那么如何找到高质量的培训机构呢？1) 事实上，应该审视一下自己，是否真的对Java感兴趣？毕竟，如果我们真的感兴趣，才真正有动力学习，而不是三天打鱼，两天晒网。如果你自己懒惰，不听老师的话，去再好的机构也是徒劳的，因此，开始学习之前问问自己是否真的感兴趣，能不能坚持下来？2)口碑很重要，大家都知道口碑有好有坏。好的口碑都是靠自己赢得的。对于Java培训机构来说，就是靠自己的实力赢得好的口碑。培训机构实力雄厚，学生可以更好地学习技术，有良好的评价，有良好的声誉，也才可以吸引更多的人学习。汉码未来IT培训的学习环境3)教师一直是我们提到的重点，一个好老师是成功的一半。从一个专业的老师那里，你不仅可以学到更多的知识，还可以学到很多潜在的技能。因此，更多的人选择参加Java培训班，就是希望有专业的老师带领学习，这样学习会更有方向感，学习会更有效率。毕竟，一个好的老师对学生很重要，一个可靠的培训机构也离不开强大的教师支持。去咨询的时候要问清楚，教你的老师是不是宣传的名师？如果是的话，钱才花得值！4)然后我们可以谈谈比较关注的就业问题，我们更倾向于参加Java培训课程的原因是看到它的发展前景和就业。因此，除了关注培训机构和学习Java技术外，还应关注就业问题。因此，实际就业情况也将成为小伙伴们选择Java培训机构的有效依据。就业的时候需要你伪造简历吗？会有老师指导吗？就业的单位都是什么样的？这些都要关注。而且还有大家比较关心的就业薪资的问题，也可以在考察的时候多注意，也可以避免到时候有被坑的可能性，这个行业是靠项目经验和技术经验吃饭的，不可能一步登天，就济南地区而言，刚毕业大概是5k-8k的薪资，1-2年后大概会在7k-15k左右，3-5年后大概会在9k-3w之间，具体要看自己的发展机遇了！好啦，今天就为大家分享到这里，如果不知道怎么选择，去济南汉码未来了解一下吧！汉码未来IT培训是一家专业从事IT培训的山东本土机构，有口碑、师资强、课程好、就业高、重实战。拥有特色5人小班面授课程，是真正的5人小班哦，编程学习很难，这种模式能照顾到每个人！行业大牛不仅有技术经验，还有大学教师授课经验，能带你学知识、做真实项目，手把手教学，学不会免费重学，学成后可以达到独立开发的水平，与企业需求完全接轨，内推就业，不允许学员伪造简历，汉码未来是典型的“技术型”机构，而非“营销型”机构，机构自购自用高端写字间，让你学得更安心！，踏实靠谱，欢迎有眼光的你！现在可以预定2021年11月份-2022年3月份的小班哦~}

Java培训这玩意儿还看地区吗？据我所知，郑州动力节点第一批培训的刚刚结束，马上就要工作了。之前在一篇帖子里看到的，说动力节点在郑州是今年刚开的，因为我也是动力节点培训的嘛，所以就多看了一眼。他们这批学员马上就要开始找工作了，面临就业的问题。郑州好不好找工作我不知道，不过大家没必要局限在一个城市。像我，培训完就去了一线城市工作，给自己积累些经验。我是2020年就业的，普通本科毕业，给我开的试用期9k，转正后是9..5k。我就去了，现在的薪资也涨了不少，压力也没有那么大了，不过马上要背上房贷，压力又有了。郑州动力节点培训的话，如果在郑州，可以看到大部分的薪资水平在8-12k之间，这个薪资水平啊，不能看高的，我们就看低的，因为你刚毕业，属于职场新人，肯定不给你很高，所以再降一个维度大概子啊7k左右吧。不过你要是去北上广深的话，可能就会高出一两千来。还有，最后能决定你自己挣多少的因素在于你的能力以及技术水平，和地区有毛关系啊。你要是有本事，就算在家居家办公那老板也得给你高薪资。所以说，想培训就去学就是了，不要担心别的，我相信只要你认真的学，再找一个好的平台，肯定会慢慢升上去的，毕竟薪资和能力挂钩么。}

　　java程序员在求职面试时，总是会遇到面试官问到“你有什么想了解的吗”。听到这些问题，大家就要小心了，问题提的好不好，跟面试过程一样重要。动力节点java学院技术专家告诉你Java程序员在面试过程中应该如何向面试官提问？　　1. “贵公司的优秀人才有哪些共同点?”　　是人才总会发光，但是却需要适合自己的土壤，否则也只能是被埋没。每个公司都不一样，所以这些公司所谓的“优秀人才”的品质从一定程度上讲可以折射一个公司的文化，让我们得以管中窥豹——可见一斑。　　有些公司的“优秀人才”常常加班，有的则比起死板地遵循流程更为注重员工工作的灵活性和创造性。或者，认为比起与老客户建立长期稳固的关系，拉到新客户、开发新市场更为重要。又或者，觉得花时间给新客户解惑释疑与帮助发烧友得到一个高端的解决方案同样重要。　　动力节点Java学院技术专家认为：这个提问有两个作用：（1）这份工作是否适合自己;（2）向面试官传达想成为公司“优秀人才”的愿望。　　2、“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望?”　　聪明的孩子总是能问到点子上，他们觉得花上数周甚至数月时间来了解这个公司根本没有必要。通过这个问题，他们就能对这个公司有所了解，相当机智，不是吗?　　此外，他们还能隐约知道面试官对于他们的评价如何。　　3、“什么事情能真正推动公司的业绩?”　　员工也是一种投资，既然拿了工资就应该给公司产生效益。　　在各行各业的工作中，总有一些改变较于其他能产生更大的作用。人力资源部门要填补职位空缺，他们真正要做的是找到适合的员工，这样才能提高员工留职率、降低培训成本，进而保证一个更佳的整体生产力。　　例如，有些老板希望服务技术人员能懂点维修工作，但是他们不是说真的要让这些服务技术人员去搞维修了，他们其实真正需要的是这些技术人员能在必要时提出解决问题的办法，为用户提供帮助，赢得他们的信赖，简而言之，就是卖出更多的产品，创造更多的销售额。　　动力节点java学院技术专家指出作为应聘人员，我们得知道什么使得这个公司与众不同，因为从很多方面可知，为公司做贡献也意味着自己能有所收获，公司的成功也意味着我们自己的成功。　　4、“贵公司打算如何处理……?”　　每个企业都会面临重大的挑战：技术变革、市场竞争、提高经济效益——即便是小企业也不能幸免。　　有的员工可能只是将公司当作”踏脚石“，在这里，他们仍然不懈学习，一刻不停地成长和前进。但是即使最后的选择都是要离开，他们希望是因为自身条件的原因，而不是公司破产。　　假如，我正在应聘一家自行车店的一个职位。而还有一家正好在不到一英里远的地方开业。在面试的时候我就会问，“贵公司打算如何应对这个新的竞争对手?”　　又或者你运营了一个家禽养殖场：你打算如何应对饲料成本大幅上涨呢?　　通过这个问题，聪明的面试者不光能知道面试官对此的看法，还能了解整个公司的计划，以及如何实施这些计划的大概流程。　　5、“贵公司的员工在他们的业余时间做什么?”　　企业文化一直是个颇受争议的话题，但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。好的企业文化能让员工愉悦，主要表现在这两点上：（1）喜欢自己的工作;（2）喜欢和自己一起工作的人。　　但是，这对于面试官而言却是一个很难回答的问题。除非公司真的很小，否则每个面试官肯定只能泛泛而谈。　　即便如此，聪明的面试人员还是会确保自己能匹配公司的企业文化——因为那些竞争力最强的应聘者总是会有更多的选择机会。　　一路过五关，斩六将，终于到最后一步轮到你提问了，优秀的Java程序员要把握好，万不可在最后一步功亏一篑。以上就是动力节点java培训机构小编介绍的“Java程序员在面试过程中应该如何向面试官提问”的内容，希望对大家有帮助，如有疑问，请在线咨询，有专业老师随时为你服务。动力节点java学院介绍动力节点java学院成立于2009年，专注于培养Java高端开发人才的教育培训机构，是目前Java单科行业领头羊机构。始终秉承“以学员为中心，以奋斗者为本”的企业文化，立志打造一个教学紧跟前沿技术，学员具备核心竞争力、去企业轻松胜任开发的Java培训品牌，帮助有Java梦想的学子，学到有价值的知识，掌握实实在在技术，用知识改变命运。从而解决当前软件开发技术飞速发展，而企业招不到优秀人才的矛盾局面。动力节点java学院目前已累计培训和影响了100万名以上的Java软件工程师，是中国Java研发人才一体化服务的领导者，为解决当前软件开发技术飞速发展，而企业招不到优秀Java人才的困扰，专注培养面向电商、金融和电信等领域的Java高端软件人才。拥有全国权威的Java教学就业保障团队，毕业学员占据Java培训界半壁江山，做到了毕业学员业内高薪就业，逐渐得到了业界广大的好评，被业界誉为“口口相传的Java黄埔军校“。【课程设置】　　动力节点java学院现设有Java实验班、Java面授就业班、Java面授直播班、Java夜校班、Java架构师班5大学习班型，其中Java夜校班包括Java夜校和Java项目冲刺两种班型，满足各类学员学习需求。　　动力节点全国首创PDT教学法，真实项目驱动教学，课程高度契合企业需求，学员数月学习等同2年工作经验，确保学员去企业即可胜任开发。目前动力节点java学院每天晚上都开设有免费java零基础公开课和java架构师公开课，欢迎各位学员来学习哦。选种你要学习的课程，立即报名哦：http://www.bjpowernode.com/gongkaike.html}