内容包括方方面面，比如小说剧本、新闻评论、娱乐节目、影视作品、游戏、演出活动等等，从娱乐到商务，从大众到细分，内容产业涉及到社会的所有层面。在三网融合的背景下，电信运营商已经拥有了制作分发的资格，完全可以购买版权或者发动群众的智慧，制作出几档红遍全国的节目。内容来自大众，而非专业机构，但专业能力却是引导大众的必须，如何挖掘和培养内容的生产者成为电信运营商转型是否成功的关键，其实，电信运营商的百万员工完全可以成为内容源泉。
怎么样学习才能写出好的文案，对于新媒体运营这个工作来说，编辑文案是肯定必备要求，其实新媒体运营的文案内容不等于美文文章的内容，没有要求你写出像小说或者作文一样的内容，不要过分迷信文采和灵感，需要用科学的方法去了解产品，比如如何做到稳定发挥？
第一步需要根据产品写文案(适用于哪些人？解决什么问题？有什么突出点？)
第二步根据运营/推广的步骤写文案(文案在整个计划中负责什么？文案的目的是什么？)
第三步根据用户写文案(他们是谁？他们关心什么？熟悉什么？如何用产品卖点，结合用户的痛点？)
第四步根据渠道写文案，文案用在哪里，写什么？写多少？
所以大家都不用害怕自己写不好文案，写文案需要很大的要求，我们写文案需要做到不要有错别字，不写病句，学好营销思维，了解产品和用户，还需要多写多练，锻炼自己的文案能力，就算写的再烂也要坚持写。
怎么让自己的文笔变好？
一、增加自己的词汇量
想要提升文笔，必须要先增加自己的词汇量。
胖哒写小说也有十来年了，但一直有一个毛病。那就是，一页文章里面，不能出现两个相同的形容词，不然复盘捉虫的时候就会浑身难受，后面的内容都写不下去。
所以，我就不得不想方设法地增加自己的词汇量以提升文笔。
最终，让我找到了两本对积累词汇量特别有用的神书，
一本是北京出版社出版的《写作辞林》，另一本是商务印书馆出版的《辞源》。
这两本书可谓是咱们词汇量匮乏的写作人之救星，光看名字，大家就知道这是啥，词库，学习写作技能用的纯工具书。
1、《写作辞林》
词汇量不丰富导致写作不顺畅这个问题自古就有，像中国这样文学鼎盛的大国，前辈们肯定也会去想应对的办法。
所谓前人种树，后人乘凉，《写作辞林》就是这棵枝繁叶茂的大树。
这本书统共有上下两篇，上篇《词语集锦》汇集了描写各类事物的精词、成语和常用词语；
下篇《用辞范例》收录了作家们运用各种语言进行写作的范例，分别按照写人、写景、写物、写事等不同角度进行详细分类。
就说它实用经典到什么程度呢？
连授课育人的语文教师们都在用，不拥有一本都不好意思说自己是写文章的，提升文笔增加词汇量的效果绝对杠杠的。
2、《辞源》
胖哒在文章开头也说了，我写文时，一页文章里面出现相同的形容词会浑身难受，但是同一场景同一状况下撞形容词是难免的，所以这个时候《辞源》的作用就来了。
它也是一本很强的工具书，收录了各种“一般词语”、“常用词语”、成语以及典故，而且相性词语都是连在一起的。
当你词不够用、不够高级、需要相近形容词的时候，用一个词就能引索出一大堆相性用词，不要太好用。
而且《辞源》不但能丰富形容词，很多时候写小说需要作者自己创造一些名词，但是一时又造不出来的话，也可以用它。
《辞源》是商务印书馆于民国时编撰的，里面很多人名、术语、文物、书名、地名、典章制度都很考究的，很多名词都生僻或弃用了，现在拿出来作为参考素材，造出来的名词会显得非常高大上，既精致又有内涵，超级实用。
有这两本书在手，写作用词基本就够了，如果觉得实体书太笨重不方便，这两本书网上都有电子版，下载到网盘里，要用的时候随时打开查找就行。
二、学会把前人的东西化为己用
积累足够的词汇量是提升文笔的必要条件，但不是充分条件。
所以在此基础上，咱们还需要将前人留下的写作精华灵活地化为己用。
那么具体应该怎么做呢？这里我给大家提三个建议：
1、随读随记
写文章写小说一定要养成这个习惯，多读优秀作品是其次，读到好的词句段落，要立刻用备忘录或者笔记本记录下来。
正所谓好记性不如烂笔头，大部分人肯定是没有过目不忘的天赋的，这样随读随记，既可以加深记忆，也可以保留备份，方便需要用的时候及时查找。
2、组建自己的词库
武侠小说里面很多武学宗师都是先集百家之长，再创一套属于自己的独门绝技。
写作也是一样的，如果每次都要到用时才去查资料翻书，这样就会很累，所以不如直接弄一个自己的素材库，想翻的时候直接ctr+f，方便快速查询相关词汇。
3、活用素材
光把词句记下来、整理成库还不够，还要知道怎么用，这时候就要用到“目录”、“引索”这两个工具。
如果你是写小说，可以将目录分为“现代素材”及“古代素材”两个类别。
“引索”则是大部分文档管理软件都有的功能，在文档命名时，加上关键字，比如：《古代素材1:宋朝律法》，这时候如果你写到主角台词：“按大宋律例…”时，立刻打开素材库搜索“宋朝”，就能立刻找到啦。
如果你写的是实用类文章，比如自媒体运营干货，那就更方便了，目录+引索，找素材一目了然。
甚至单个素材文档内还可以做得更细致一点，比如形容男子容貌，可以细分为：老、中、青、少；再比如武器类，可以细分为：刀、枪、剑、戟、斧、钺、钩叉。
前期收集素材的时候，只要稍微多花点时间打上标记，写文章的时候你会感谢当时的自己的！
三、自主性地学习
很多人把学习当做一件很痛苦的事情，往往是有需要了，迫不得已了才去学习。
这种学习方法，我称之为被动性学习。往往学起来不得要领，而且效率低下。
所以我想跟大家谈谈，如何进行自主性学习。
就现在这个网络环境，想要获取知识其实很简单，很多大编剧、大作家都开过公开课。
比如《达芬奇密码》的作者丹.布朗，写过很多畅销惊悚推理小说的作家大卫.鲍尔达奇，都曾上过公开课，为大家讲解他们自己的写作技巧。
此外，很多哈佛、耶鲁的课程也都能找到关于写作的课程，其中不乏讲解用词和词汇扩充的。
面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
招聘写的运营管理人员、过去说找运营。面试工资在城市这个行业开到小白的工资。我运营有快3年、这工资开出来完全在侮辱我。意思是说我还不如小白？
有很多大学生选择兼职是人云亦云的，听别人说做兼职能够赚钱能够增加社会经验，对未来的职场发展有帮助于是就去做兼职，听有人说大学生最主要的工作就是学好专业技能，不要去当廉价的劳动力，于是就不去兼职，对于兼职没有一个清楚的认知。那么大学应不应该做兼职呢？大学生又该如何选择兼职呢？
一、 关于时间的有效性
很多人没有意识到这点，每个人的时间都是有限的，你花时间去做兼职，就意味着你做其他事情的时间将减少。
所以，我们做兼职之前应该考虑自身的生活习惯，再考虑要不要做兼职这个问题。
如果你天天在宿舍打lol看网络小说，那么我建议你去做兼职，做什么都可以，总比你在宿舍浪费时间好
如果你本身是一个很有自制力的人，内心早已有着自己的计划，并一直往这方向前进，那么我不建议你去做兼职
“做”或“不做”不是重点， 重点是，如果不做，你会去做什么？
二.、用心去思考
每份工作都有值得思考的地方，要经常思考，善于总结，这样才能变得更聪明
我曾经在餐厅做过服务员，一开始会经常被客户骂(服务不周，点错菜，解释不到位等)
后来，经过了自己的总结，知道客户需要的是什么，怎样讲话才不会被骂，怎样才能讨好主管。甚至，现在在网上看到服务员的兼职，我可以鉴别这个兼职是真是假。曾经做过派单兼职，当时被抽中介费后很羡慕那些负责人。所以后来向他们学习，自己做派单负责人，前后共赚了几千元，算是我大学的第一桶金。
每个兼职都有可以学习的地方，只要用心，学会思考，都能学到东西。
三、能为未来带来优势
每个专业都有相关的兼职，如果真的想做兼职，可以先从事自己专业相关的。或者你希望未来从事什么行业，就去做该行业的兼职。
例如：如果你毕业后想进军互联网做运营，那么可以从现在开始，留意公众号运营，淘宝运营的兼职消息，甚至可以自己建立公众号，开淘宝店，做微商。
如果你想做兼职却不知何从下手，给你两个建议
1.「与专业相关」
2.「比较忙的」
四、为了学习经验而做
我发现很多大学生在兼职的时候很看重金钱，其实我觉得完全没有必要。大学做的兼职首要考虑的是能不能学习到东西，而不是所谓的金钱回报。
与其为了那微薄的工资而斤斤计较，倒不如抱着学习的态度，哪种兼职学的东西多就去做哪种，甚至免费都可以去，只要能学到东西。
投资脖子以上的部位永远都是最值得的。
以上就是关于兼职的四点看法，希望大学生对于兼职有一个清楚的认知，能做到自己的独立思考，而不是随大流，毫无主见，人云亦云。
一个「好」运营的标准是什么？
运营是什么，小的说就是打杂的，啥脏的累的细节的不属于其他的都是运营干。说大的，就是运筹帷幄的商业战略战略，内部各部门的管理调配，就像军师，负责前线方向，也要顾及粮草。至于客服运营，新媒体运营，商务运营，用户运营。都是细分。
文案求职都有那些坑？文案老油条一文告诉你！
1、xx 网站小说写手招聘
坑人程度:大坑
理由:多半是名不见经传的小说网站，或者半死不活的小说网站，出来坑小白，没有任何保障可谈，一旦你去了，很可能你的书都得赔进去，烂在那里没人看，成为他死后的殉葬，写网络小说建议还是在起点、塔读等地方，别想着网站小就有你出头的。虽然，写网文这件事，本身就不建议你去做。
2、论文写手招聘
坑人程度:一般～坑
理由:本身论文代写没什么坑人的，工作内容也不难，但总有老板给出的量，是你累死累活整不完的，有些还是英文写作，提成更是没得想，建议自己尝试一天，看看老板要求合理与否，不对头立马走人。
3、游戏文案策划
坑人程度:天坑
理由:除非是听说过作品名字，或者说新起步的非换皮公司（非传奇，slg），否则快跑别去，在听到“仙侠”“三国”一类的字眼时，立刻做好撤退打算。原因很简单，这类公司游戏每月都要换十来个皮开新服，每天都要开几个氪金活动，要体现细微差距就从你这里开始，你光是想活动名字都能想吐，别说还要编写类容，而且没得提成可言，提成都在运营部，你累死累活不会超过 5000，但这说不定已经够 10 之一游戏开发费了，老板可能还觉得给你开高了呢。
至于升职更是别想了，通常来说这里面文案都是只有组没有部门，因为文案对他们来说根本不重要，而好的游戏公司和制作人群组，往往都是创立阶段就有意气相投的文案手了，会通过网络招聘的少之又少。网上多是传奇坑，实在想去请擦亮眼睛，不是走投无路别去换皮公司。退一万步说，去那里上班还不如在家写网文呢。
4、剧本杀创作
坑人程度:一般
理由:没什么好说的，你出作品他出钱，你作品好自然别人买账，建议初期买断，后期盒装，不过这个不适合长期吊死在上面，目测行业寿命不长，适合干着这个找其他工作。
5、有声读物内容编辑
坑人程度:一般
理由:和上面一样，你出作品他出钱，而且比网文创作好的是，因为他后方还有配音要做，每期工资都是直接结算给你的，可以说只要你在相关网站上看好后，觉得和描述相符就能开干。不过有声读物编辑要求远比剧本杀高，如果自己没这几把刷子，不要来自取其辱了。
6、视频文案创作
坑人程度:一般～坑
理由:这个要看老板主要经营什么平台，对行业了解多少，涉及的知识专业度高不高，如何算提成，平均了解下来，短视频网站一般 3 篇打底，上中下分三段，正好说完一部电影或影视作品，多的看提成。而原创故事，或者科普类型的，一天 1-2 篇，长文案类型的，专业涵盖率很高的（很少有招聘），一般周算。
7、网站内容维护
坑人程度:一般～坑
理由:注意老板交代工作内容，需不需要你应付读者，如果需要，建议不干，此外，涉及游戏网站，产品说明的，需要大量专用
术语，不建议非了解者入职尝试。
8、电影／动画编剧
坑人程度:一般
理由:极为需要个人能力与经验，没有作品的时候不建议去求职，不然和面试官说再多都是虚的，想要入职者一定要熟悉相关类容创作格式，并且有抗压力。（通常要加班改稿）目前这行其实非常缺人，但大部分公司都愿意宁缺毋滥，毕竟一旦开机就意味着钞票开始燃烧。是绝对没有你可以马虎应付的。前景一般般，大多数时候出名的是演员导演，不会是你。
9、公司内文职岗
坑人程度:一般
理由:事情轻松，但需要专业知识，黑锅较多，需要细致处理，文字上对错是否，数字一二三四绝对不能错，错了要即时联系修改，别让
10、婚庆文案
坑人程度:一般～坑
理由:收益很高，文字量要求小，但是要求也比较高，而且需要了解一定民风民俗（迷信上），出了问题你可能要被打到进 icu。不要以为我开玩笑，婚礼对夫妻，甚至对两家人来说，都是最为重要的一天，你要是出了问题，打到你缺胳膊断腿都是轻的。何况行业目前低迷，大城市不常见招人的，反倒是小县城来得比较多。
目前网络招聘文职主要就是以上几种了，你可以看到最好都是一般，这是因为网上文案招聘的或多或少都带坑。要天使老板或者上司不可能，因为目前国内资本，对文化产业还没到重视的地步，所以文案并不是什么吃香行业，如果可以，建议在工作中学习律法和公务考试知识，把那个当成最终出路比较 ok。
内容编辑和内容运营工作上有什么本质的区别？
简单说就是内容编辑是内容运营的一小部分工作。
如何看待“社群运营是低端运营的运营工作”这种观点？
我觉得是偏见吧，好的社群运营还是可以的，所有的运营都是在用户与商家之间沟通的桥梁，说低端也太那啥了，毕竟以前来说社群运营所占比重也不小，现在很多大品牌也还是会通过社群运营去巩固用户粘合度，但是从大局势来说，个人觉得现在新媒体运营更适合现在的趋势，所以我觉得是按局势来看，不能说他是低端运营工作，社群运营也需要技巧，很多技巧还是相通的。
电商运营要掌握哪些核心技能？
电商运营分为内容运营，付费运营，平台都是大同小异，现在主要是付费推广时代，有的人会说，内容也很重要，是的，店做起来了，粉丝有了，内容运营的效果会很好的，总结，不管怎么变，产品为王，产品不好，就算运营是诸葛亮，也是扶不起的阿斗！
最近想跳槽，但公司的项目正缺人手，我怕我走了大家会忙不过来，我要不要跳？
跳不跳槽是你自己的事情，公司怎么运营是人家老板考虑的事。少你一个只是运营结果将会发生改变，老板考虑运营结果在社会面的效应，不是你考虑的。说不定老板在商界一些谈判中刚好需要在这个时候，运营上出现-些小问题呢。
做行政，去大公司还是小公司？
当然要去大公司了，这还有犹豫的我的天。
1，大公司起点就比小公司高出多少等级了，即便以后去其他公司，也会有个光环跟着。工资和保障都很正规，福利待遇也好，小公司说倒闭就倒闭了吧
2，运营门槛比行政高不了多少，很多运营，都是客服开始的。不管大公司小公司，客服都有可能当运营。所以小公司运营并不比大公司行政强多少，小公司运营就是个销售客服。
3，运营的技能比较好学，你若有上进心，当行政也不耽误你学习运营，在大公司学习还近水楼台呢。
4，阿里的行政，跟小公司打杂的行政不一样，相对正规，如果你有心，干好了一样能高升，这种机会小公司是很少的
你做运营几年了，有什么感受？
学习，应用，复盘，在深耕！在学习，在应用，在复盘，在深耕！10 年一直这样过来的，从淘宝运营，到天猫运营，到产品运营，也兼带搭建过抖音和跨境团队！从小白，到小运营，在到资深运营，慢慢走过来理解就是那里不会学那里，学了之后拆解融入自己的思维体系！对运营的理解就是最大化的充分合理运用老板手上有限的钱和资源，做出最大的成果！现在也养成了一个习惯，7 分几率说 5 分，宁愿走的慢一点，也要走的稳一点！运营务实不务虚！
你做运营几年了，有什么感受？
从 08 年开始还没有社群运营这个词儿的时候我就做社群运营了，不过我一直主业是文案策划、活动策划。之后也先后干了内容运营，新媒运营。感觉运营是被误解最严重的岗位。误解一：运营等同于线上销售其实运营要划分的话领域也很多，除了依托于线下的社群运营之外，还有纯线上的用户运营，以内容沉淀为根基的内容运营，以产品为导向的产品运营，以新闻类资讯轰炸的新媒运营等等。但运营真的不是销售，很多企业对运营的结果要求就是变现。但变现前提是先布局，布局之后有沉淀，沉淀到一定体量之后爆发，爆发以后才有转化，转化之后才能变现，不花重金砸就是个很漫长的过程。误解二：运营是个大杂烩之前说了运营包括的方向很多。不同导向会产生不同的运营方略。但事实上我也干过不短时间运营了，这个岗位就是个大杂烩。说说我的具体工作内容，除了文案策划之外，还要兼顾写短视频脚本，以及广告文案策划，还要对接外部资源，总之就是跟公司核心导向我该管的那一摊无缘。误解三：运行是短期目标的产物想要做好运营需要有持续性的输出，否则怎么掌握用户的偏好？以及如何调账运营重心的方向？但是我实际感觉就是运营成了短期阶段性目标的策划，缺乏长期性。误解四：运营需要年轻化小年轻很多阅历不丰富，多数时候对于运营都是采用想当然的方式。没有踩过坑的运营怎么知道该如何必坑？而且很多小年轻的想法看似紧跟流行趋势，但实质内容却是指向小众。在这个最需要经验的岗位上选择没有经验的小年轻，企业就是这么爱赌。
请问自学短视频新媒体运行需要怎么学？
新媒体是现在非常流行的一种运营工作，尤其是随着公众号和自媒体的盛
行，也让新媒体运营岗位变得更受欢迎，
其中有不少人都想要学习新媒体短视频
运营课程，那么新媒体运营难不难呢
可以从事哪些岗位工作
学习新媒体运营可以从事的岗位工作哟很多，很多人可能担心自己学习低、
知识储备量少等问题，
觉得学习不好新媒体课程，
其实新媒体短视频运营从业者
没有太多的要求，
跟编程技术是不同的，
只要你热爱努力学习，
一定可以从事新
媒体运营的工作。
学习新媒体短视频运营难不难
其实刚刚已经说过了，
学习新媒体短视频运营对于学习者来说要求是比较低
的，入门门槛也很低，属于一种运营模式，不过也是一种新的技术，想要真正掌
握还是存在一定难度的。
毕竟想要从事这方面的工作，
需要掌握的技能有很多学
习可以从事以上岗位的工作：
1 新媒体运营：
需要掌握如何构建运营思维、新媒体运营定位、
内容运营、
社群运营、用户运营等方法，从而实现企业的增长需求。
2 小程序运营：需要掌握小程序制作、模板应用、实战操作、运营策略等，
是新媒体运营岗位的重要途径，
同时小程序运营工作也是新媒体运营人员必须要
掌握的技能。
3 短视频运营：短视频运营是现在非常流行的一种运营方式，需要掌握短
视频平台的原理、拍摄技巧、视频剪辑、视频包装、短视频运营等，需要掌握从
创作到创收的整个环节。
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