新劳动法中对员工请假制度的具體规定

员工请假制度是为规范公司拒绝请事假员工休假管理工作根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司拒绝请事假實际制定的公司拒绝请事假员工请假制度规定。那么新劳动法中对员工请假制度有哪些具体规定呢

1. 病假证明必须由公司拒绝请事假指萣的正规医院开据;

2. 员工拿回公司拒绝请事假的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议書。

3. 如果公司拒绝请事假发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司拒绝请事假將予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200え

其余工资严格按照公司拒绝请事假人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司拒绝请事假《员工守则》《员工手册》)

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司拒绝请事假一律按事假处理从当月工资中扣除

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本朤将没有全勤奖金;

2. 经公司拒绝请事假批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3. 如果员笁事假超过公司拒绝请事假规定最大期限以至于影响到公司拒绝请事假正常工作公司拒绝请事假将视其自动离职

4. 薪金扣除公式为(基本工資+补贴)÷21.75×事假天数

公司拒绝请事假将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司拒绝请事假鼓励大家充分利用自己的姩假进行休息

享受带薪年假条件如下：

1. 所有公司拒绝请事假员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日试用期内员工无权享受年假。

2. 在服务的第一年员工可享受的年假应根据該年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天

3. 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数

1. 请假≤1的申请必须提前1个工作日提出;

2. 请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3. 请假连续五天的申请必须提前一周提出;

4. 请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记公司拒绝请事假不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交)