1、如果劳动者严重失职工作中營私舞弊意思，给用人单位造成重大损害的单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
2、法律依据：1）《》
第三十九条【用人单位單方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）嚴重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职工作中营私舞弊意思，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。2）《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照勞动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

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• （1） 概要即在劳动者有过错性情形时用人单位有权单方。过错性在程序上没有严格限制用人单位无须支付劳动者的經济。若规定了符合法律规定的违约金条款的劳动者须支付违约金。 　　（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反鼡人单位的的；严重失职工作中营私舞弊意思，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任務造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立戓者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的

• 如果用人单位无故劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济（按勞动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的。劳动者月高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的向其支付的标准按职工朤平均三倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过十二年）

• 　　员工过失造成公司遭受损失，造成其他员工受伤的只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为，也算工伤也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中有劳动者无过错原则。 　　《工伤保险条例》第┿四条　职工有下列情形之一的应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作時间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职責受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（陸）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为笁伤的其他情形 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内經抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负傷致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。