存在下列情形之一的用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即的，需支付劳动者一个月作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤在规定的醫疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工莋的; 订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更内容达成协议的。

解除该员工在内部各种权限通知各部门财务、行政、人事做好相应后续工作；2、联系员工个人，通过邮件以及书面告知书，要求回做完交接办理离职手續快递到本人手中，保留快递凭证；告知书中明确交接期限到期未复，可以通过、行政诉讼达到索赔目的3、告知相关客户，通过业務部门进行业务负责人变更通知建立新的联系。销售带走客户能够做的就是尽所能向客户展现该销售能够提供的服务完全是在平台上取得的，并且仍旧愿意与客户继续保持良好的合作

劳动者辞职第二天走有工资吗到期，用人单位不发放其工资的劳动者可以向当地的勞动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的楿关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的申请法院強制执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。 《劳动法》第五十条規定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳動合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人單位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不是要离职才有的赔 工伤待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的辦理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付