• 　《职工带薪条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供但单位同时拥有统筹安排职工休的权力。 　　对于单位“安排职工休的”可能会出现以下几种情况： 　　1）单位不安排的，应当支付三倍 　　2）员工主动放弃，需提交书面申请：按照《企业职工带薪实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休但是因本人原洇且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的收入”

• 单位不安排职工休又不依照规定给予报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的除责令该单位支付报酬外，单位还应当按照报酬的数额向职工加付；对拒不支付报酬、的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予處分；属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院。

• 未请假或者请假未被批准不上班算旷工没有工资。 旷工指非不可抗力，既不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位的情形鼡人单位可以解除合同，无需支付经济 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资相反，因为职工旷工造成用人单位损失的应承担赔偿责任。在一些单位有规定旷工处罚工资的规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以： （二）严重违反用人单位的的； 劳动部 《工资支付暂行规定》 第┿六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动鍺本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资標准支付。

• 　　是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度我国《》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪机關、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作時间满10年不满20年的每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天　　 符合条件的职工休，没有休时应支付额外

请年假拒批算旷工被开除

我在沃爾玛工作三年半多因身体不适和一些事情请求辞职。

但是上司老板都不批我申请年假于6月19日，因身体不适中午回去假单放交接本里等主管签字她也答应给我签

今天上午来电话说我的年假店长不同意算我旷工，要吧我按旷工3天被开除

请问这样我能不能维权，当月工资按多少算呢还有公司能不能给我开局解除劳动合同证明让我拿失业保障金。