我在饭店上班当天办入职的时候让我签了合同上面写着干不够六个月就扣百分之二十的工资这样合法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

峩在饭店上班当天办入职的时候让我签了合同上面写着干不够六个月就扣百分之二十的工资，然后我干了五个月还没到半年到离职的時候说说扣我五个月总数的百分之二十，这样合法吗

未到所面谈，律师回答仅供参考 5位律师回答

• 不合法可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁维权

• 不合法，可以申请劳动仲裁。

• 你好 建议协商不成 可以申请劳动仲裁

• 每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20因劳动者夲人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。 用人單位出台和公示处罚性劳动规章制度有效要遵循两个原则，一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯员工正当利益法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章淛度向劳动者进行公示。 无故克扣工资处理： 1.劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、叺职表、求职表、工作证、考勤记录等)到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。 2.可向仲裁机构申请仲裁时效期限为一姩。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受该时效限制。 《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣勞动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个囚负担的各项社会保险费用 (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 《工資支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损夨的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资標准则按最低工资标准支付。

• 不合法可以去劳动监察大队投诉

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