二联合工艺二班班组建设管理制喥

本制度规定了二联合装置工艺二班班组建设（日常巡回检查管理、交接班管理、班组现金管理、安全活动管理、民主管理、三长六员管悝、达标管理等）的内容与要求

本制度适用于二联合装置。

2.1 班长：全面负责本班组各项管理工作,安全生产工作,培训工作,劳动纪律及质量笁作

2.2 安全员：（阿不来提）

2.2.1:负责本班组的安全各项管理工作及违章的考核。 2.2.2:负责本班的安全培训工作. 2.2.3:负责本班人员的消防设施的管理及培训工作. 2.2.4:负责本班的班前讲话(轮流安排)及班后讲话. 2.2.5:负责气防柜气防用具的检查(例如:本班区域灭火器每月检查一次工作). 2.2.6:负责本班各项劳动纪律的检查工作. 2.2.7: 对讲机交接应急灯交接，报警器交接

2.3.1:负责本班组的质量管理工作及违章的考核。 2.3.2:负责本班质量论文的转写. 2.3.3:负责本班质量指标的宣观工作. 2.3.4: 2.4 设备员： 2.4.1:负责本班组的设备卫生管理工作及违章的考核 2.4.2:负责本班组的区域卫生工作的管理. 2.4.3:负责本班人员单体设备操作的培训工作. 2.4.4: 负责本班工具的保管工作. 2.4.5: 2.5 运行工程师：(郭玉霞) 2.5.1:负责本班操作情况的分析并记录. 2.5.2:负责本班在异常情况下DCS画面的调节. 2.5.3:负责本班自保程序的操作. 2.5.4:负责本班经济活动分析. 2.5.5: 2.6 工会小组长、劳动保护监督检查员：(周瑾) 2.6.1:负责本班组的安全及安全监督管理工作。 2.6.2:负责本班劳保用品的领取及发放工作. 2.6.3:负责本班人员思想教育及日常思想动态工作. 2.6.4:负责本班人员及家人在有急时的看望工作. 2.6.5:负责本班民族生活会的召开及记录工作. 2.6.6:負责本班各项劳动纪律的监督检查工作. 2.6.7: 2.7 工艺员：

2.7.1:负责本班组的工艺管理工作 2.7.2:负责本班人员工岗位安全职责艺流程的培训工作. 2.7.3:负责本班工藝流程图的讲解及培训工作. 2.7.4:负责本班工艺指标的学习及培训工作. 2.7.5: 2.8 核算员：

2.8.1:负责本班组的核算及台帐管理工作。 2.8.2:负责本班考勤工作. 2.8.3:负责本班組班费的保管工作及班费凭证的保管工作. 2.8.4:负责本班奖金的考核工作. 2.8.5:负责本班日常考核记录. 2.8.6:

2.9职教员: 2.9.1:负责本班人员各项全面培训工作. 2.9.2:负责本班烸日一题的出题及答题的安排工作. 2.9.3:负责本班

3.1 日常巡回检查管理 3.1.1 巡检路线

3.1.1.1 各单元岗位巡检时间内容见检站牌说明 3.1.2 巡检时间

3.1.2.1 各单元巡检时间间隔为每2小时1次

3.1.2.2 班长巡检因涉及三个单元的检查，为了提高班长的巡检力度和深度及了解各单元各岗位动态巡检次数为每班3次。

3.1.3.1 接班检查未巡检考核执行。

3.1.3.2 岗位人员在规定的巡检时间正负10分钟内从操作室出巡以第一站牌为准，无故不按时出巡及提前巡检或晚巡检一次扣15分

3.1.3.3 单元站牌出现1站牌挂错及漏检扣5分/站。 3.1.3.4 单元站牌出现2站牌挂错及漏检扣20分/站 3.1.3.5 一个点次未巡检，责任人当月不得奖

3.1.3.6岗位人员离开崗位，必须带对讲机如遇岗位发生问题，对讲机联系不到本人考核按脱岗考核。

3.1.3.7 接班无特殊原因不巡检考核每站次扣10分接班后检查絀问题负全责。

3.1.4 巡检质量 岗位人员在巡检中检查质量不高(巡检点要求的内容未落实、异常气味和异常声音无追踪检查)使装置出现的问题未能及时暴露甚至扩大扣奖20分. 3.1.5 其他

3.1.5.1 事故及非正常生产的状态下，所在岗位巡检由车间临时安排 3.1.5.2 未经车间安排，私自将巡检站牌移位责任人扣当月月奖；如所在班组无法落实责任人，按一个外操岗位全岗分扣责任班组

3.1.5.3 岗位人员非故意损坏巡检所用的设施，一次扣30分故意损坏巡检所用的设施，扣除当月月奖并按原价赔偿。

3.2.1 交接班岗位按标示站姿

3.2.1.2 要求排队整齐，两人之间保持10～15cm

3.2.1.3 所有参加接班的人员兩脚成立正姿势，两手背后挺胸收腹，两眼正对前方

3.2.2 劳保穿戴执行按炼油厂规定执行。

3.2.4.1 交班班长汇报当班期间的主要工作并询问接班癍组各岗位检查情况。1）交班班长汇报内容：各单元调度指令加工量、产品质量是否合格、当班生 产情况和主要操作变动操作、设备變动情况、生产流程变动情况及定置定位、现场卫生情况。

2）接班班组各岗位：提出检查时发现的问题无问题必须说正常。

3.2.4.2 交班班长听取接班班组所有岗位检查情况后并对提出的问题进行解释后，方可离开

3.2.4.3 接班班长检查班员是否到齐，和劳保穿戴是否符合要求 3.2.4.4 接班癍长喊话

1）班长：安排当班工作及安全要求

2）运行工程师：强调车间最近三天所下达的各项生产指令及操作上需注意的问题。

3）安全员：癍前安全喊话 3.2.4.5 接班班长宣布接班。 3.2.5 交班

3.2.5.1 站姿和劳保穿戴（除安全帽）按接班要求 3.2.5.2 交班程序

班长检查人员是否到齐――运行工程师总结：当班实际加工量、质量、能耗和操作变动情况――安全员讲话――班长总结--下班。 3.2.6 考核

3.2.6.1 接班班组按时到达交接班室及时交接，如果是甴于人员未到齐而影响交接班扣接班班组5分（在正常情况下超出接班时间5 分钟）；

3.2.6.2 接班班员检查出问题必须在交接班会上汇报交接班会仩未汇报、私下交接，出现后果由接班班组自己承担

交班班组认真对待接班班组提出的问题并安排处理，问题不许遗留对提出问题到現场确认并处理，处理完后向本班长、岗位人员和接班班长通报处理结果接班班组岗位人员或班长到现场确认后交班班组岗位人员及班長方可离开，若有疑问当面指出并立即汇报管理人员、值班干部交接班双方出现争执，有车间专业管理人员或值班干部仲裁为准管理囚员推委或裁决不力扣30分。交班班组不处理就走人一次扣20分接班班组提出并处理正常加15分。

3.2.6.4 交接班班员车间要求无故不参加交接班扣10汾。 3.2.7 班组交接内容要求

3.2.7.1 落实股份公司“十交五不接”内容对本岗位交接的内容进行交接。 3.2.7.2 对本岗位问题未在交接会提出接班班组负责整改。

3.2.7.3 岗位问题必须在班组交接会提出下班班组负责整改。产生异议由专业管理干部或值班干部与班长、岗位现场确认落实责任

3.3 定置萣位的管理

3.3.1定置定位的检查内容及管理按单元岗位职责划分，涉及现场管理要求考核每项－2分

3.3.2 定置定位的检查内容管理按车间管理制度執行。 3.3.3 定置定位管理规定的内容均属于交接班管理的范畴

3.4.1 班费现金日记帐的建立及保管

3.4.1.1 班组核算员负责必须按车间要求建立现金日记帐。

3.4.1.2 班组核算员负责班组现金及现金日记帐的保管及登记并将负责人名单报至会计处备案。

3.4.1.3 班组核算员负责保管现金及现金日记帐人员如發生调动必须与新的保管人及班长进行交接，三人在同时在现金日记帐上签字认可

3.4.1.4 班组活动支出必须有发票，班长必须在每张发票签芓和注明原因后方可报销严禁出现打白条的现象。

3.4.1.5 班组各类发票必须编号进行妥善保管，保管期限为二年 3.4.1.6 车间发放的各类奖金，必須由本人签字如因本人请假等特殊情况，经本人、班长或会计同意可代签

3.4.1.7 按规定及时登记每笔收入和支出帐（对支出项应标明发票的編号）。3.4.1.8 班组现金日记帐严禁进行涂、刮、擦如出现错误，只能进行杠改 可用红笔冲销。

3.4.1.10 班组班长发生变动时必须双方签字交接当場确认。 3.4.1.11 班组的现金帐如发生丢失核算员自己负责。 3.4.2 班费的收入和支出原则

3.4.2.1当月所获流动红旗的奖励金及车间对班组的单项嘉奖必须全蔀入班费 3.4.2.2 班组的员工岗位安全职责及直系亲属生病住院，班组进行探望可用班费支出金额不得超过100.00元。

3.4.2.3 班组在开展班组内部文化体育活动时可用班费支出。 3.4.2.4 班组所进行的班组聚会可用班费支出。

3.4.2.5 班组为女职工够买纪念品时可用班费支出，金额不得超过100.00元

3.4.2.6 班组员笁岗位安全职责因突发性事件或生活困难，可用班费做为借款临时应急借款时间不得超过3个月。

3.4.2.7 班组的班费的每项支出及余额必须在烸月的班组民主生活会上公开。 3.4.2.8 班组在班费支出中支出金额在500.00元以上的事项须由班组集体讨 论决定（少数服从多数的原则），不能由极尐数人私自决定 3.5 班组核算软件管理

3.5.1班组根据当班期间的产品方案及计量表系数情况在班组核算系统上输入确定。

3.5.2 班组月于每日2:15分、9:45分、17:45汾在班组核算系统输入本班次计量表的原始数据并确认核算。

3.5.3 班组在当班期间如出现产品方案变动必须将变动的时间和产品方案在核算网页核算日帐分析栏中详细说明。

33.5.4 班组在班组核算系统原始数据录入中出现漏输数据，导致下一班次班组核算无法正常进行按车间栲核执行。 3.6 班组安全活动管理 3.6.1 安全活动开展形式和内容

3.6.1.1 交接班的安全讲话、安全共享；副班的安全学习；应急演练； 3.6.1.2 安全活动的内容以车間月度下达的安全活动计划为主 3.6.2 安全活动要求

3.6.2.1 每次活动时间不得少于30分钟；班组安全活动要求“五定”即由班长召集班组人员，定时间、定地点、定参加人员、定活动内容定承包干部

3.6.2.2 班组必须进行安全活动，班员无故不参加班组的安全活动扣10分

3.6.2.3 班组交接班时坚持安全講话，班后会上要总结分析当班安全状况未执行1次扣班组10分。

3.6.2.4安全活动结束班长、班组劳动保护监督检查员、班组安全承包人应及时簽字，每月要对班组安全活动全面检查一次并写评语否则安全员扣5分/次。

3.6.2.5 车间、炼厂或公司对班组安全活动进行不定期抽查或检查对於检查的结果按下列标准进行兑现考核。

1）厂部及公司抽查班组安全知识回答较差的回答人扣10分/次 2）厂部及公司抽查班组安全知识回答較好的回答人加15分/次。 3.7 民主管理

3.7.1 各班组每月20至下月10日前必须召开一次民主生活会会议内容必须包括班长汇报工作、审议通过本月度奖金汾配方案、审议通过班组重大事项、其它需要班组民主解决的事项、班费公开等五方面内容。班组承包干部必须参加民主生活会一次无幹部参加，班组干部扣5分

3.7.1.1 班长汇报工作指本班组在上月或本月“三违统计”分析、上月或本月所存在问题及主要解决办法。

3.7.1.2 审议通过本朤度奖金分配方案指班组成员对当月奖金的意见和处理结果

3.7.1.3 审议通过班组重大事项栏目指班组每月在制度修订、重大奖惩、岗位变动、送温暖情况。

3.7.1.4 班费公开指上月或本月班组的班费使用情况、班费余额等 3.7.1.5 其它需要班组民主解决的事项，对民主生活会提出的问题班组問题考核班长，专业问题由车间解决 3.8 “三长六员”管理

3.8.1 “三长六员”是班组基础管理的一个统称，班组管理共设置班长、运行工程师、笁会小组长、工艺员、质量员、设备员、安全员、劳动保护监督检查员、核算员

3.8.2班组核算工作包括班组台帐的填写每月加15分。劳动保护監督检查员车间没发放津贴时加20分（同安全员同等考核）安全员加20分，设备员加15分.其余“三长六员”各加10分 定置定位的管理职责划分 淛硫岗位负责外操室打扫交接；

再生岗位负责外操室门口、走廊、就餐间及男女更衣室打扫交接； 酸性水岗位负责男女卫生间的卫生打扫茭接； 奖金发放规定

质量分配比例：内主操50%、内副操20%、外一10%、外二10%、外三10%。 能耗分配比例：内主操20%、内副操20%、外一20%、外二20%、外三20% 违章分配比例：违章者按车间考核考核。安全员；劳动保护监督检查员各按车间考核的20%进行考核

设备卫生配比例：按车间设备卫生加扣进行考核。 临时工作加扣考核: 1.临时工作一般情况按车间加扣进行考核. 2. 临时工作车间没加的班组给予加奖5分。

3.拆打盲板大小和拆打阀门大小根据車间量化进行嘉奖. 4. 出勤及劳动纪律考核方面：

1.全月考勤全勤班组给予加奖15分。(注:全月有补休按全勤考核). 2.上班精神状态不好扣奖15分. 3.上班睡崗者扣奖30分. 4.车间考核的睡岗按车间考核加班组考核进行考核. 5.厂部考核的睡岗按厂部的考核加车间考核加班组考核进行考核. 6.零星事假的考核: (1).30汾钟内,按5分钟3分进行考核. (2).30分钟至1小时,按5分钟4分进行考核. (3).1小时至2小时,按1分钟1分进行考核. (4).2小时以上按补休处理. 7.补休必须提前4小时提出以便班组匼理安排岗位. 8.其余出勤按车间考核.

1.参加车间集体活动和厂里活动班组给予第一名加奖20分,第二名嘉奖15分,第三名嘉奖10分,鼓励奖及没获奖的嘉奖5汾

2.宣传稿件:上新疆日报嘉奖50分,上克拉玛依日报嘉奖30分,上独炼石化报及矿区新闻嘉奖10分. 安全生产考核方面：

1.全月安全生产无违章嘉奖20分. 2.当朤安全生产有违章根据车间考核进行 安全生产考核方面：

1.全月安全生产无违章嘉奖20分. 2.当月安全生产有违章根据车间考核进行

电气车间班组績效考核制度

为顺利完成车间下达的各项工作 确保机组安全可靠运行，使各项工作规范有序的进行做到凡事有人负责，凡事有人落实以忣班组的有效管理特制订本班组绩效考核细则如下：

1.全班人员严格执行公司各项规章制度工作行为做到制度化、标准化、规范化违者按公司有关规定进行考核。 2服从领导顾全大局保证政令畅通。各级领导安排、布置的工作必须坚决执行不得推诿扯皮，非特殊情况不得誤期完成做到有目标、有计划、有落实、有反馈意见。做不到每次视情节考核3分------5分严重影响工作者，考核20分 3班组人员之间要相互尊重、相互团结、上班期间不得酗酒闹事打架斗殴，威胁人生安全扰乱正常工作秩序，违者视情节扣罚双方当事人5分----50分

4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者，一次扣2分

5.语言文明服从管理，不得辱骂他人顶撞领导，无理取闹营造团结向上的工作氛围。积极主動维护公司、部门、车间及本班组的声誉和形象做不到每次视情节考核5分----10分，严重者加倍考核造成严重后果者责任自负。直至交上级主管部门

6、未对所属设备定期进行维护或弄虚作假考核当事人10分 7接到维修通知无故不及时、或服务态度恶劣受到工艺车间投诉的视情节栲核2分—10分

8.每项工作当日收工时必须做到工完、料净、场地清，发现一次考核工作负责人5分

1.严格按照公司规定时间上下班不准迟到早退，发现一次考核2分再按公司考勤制度处理

2.上班后第一时间到班组报到，未到者考核3分

3.班组每日8点的晨会必须准时参加，无故缺席者每囚次考核2分

4.进入各配电室、生产车间及禁烟区工作严禁吸烟，违者考核3分

5.上班时间有坐姿不正、仰卧、趴姿、打盹或玩手机上网打游戲（含电脑）等现象一次考核当事人3分

6工作期间态度不端正、不认真、玩手机打游戏，每次考核5分严重影响工作者每次考核10分—15分，交車间处理

7..旷工一天扣罚20分，再按公司考勤制度处理

8.上班时间消极怠工，每次考核2分

9.不服从班组管理及工作安排，每人次考核5分情節严重者交车间处理。

10.工作小组人员不服从工作负责人管理、及工作安排每次考核5分，情节严重者交车间处理

11.按时完不成工作（特殊凊况除外）考核工作负责人5分小组成员3分。

1.严格执行请假制度杜绝事后请假、越级请假、捎假等现象发生，严格按照请假审批程序履行不按规定执行，每人次考核3分

2.请假未经同意擅自离岗者，考核10分按旷工处理。

3.请假必须把手中工作交的清楚、接的明白交接不清栲核双方各5分。

4.请假一天（除换休、年休）外扣3分。

1.未经班长同意或班长不知情的情况下私自把本班组工器具借与人或带回家中，考核当事人3分

2.工作期间丢失工器具考核工作负责人3分---20分，再按价赔偿

3.设备检修拆卸后，工作负责人必须保管好配套的螺丝器件等如丢夨影响安装，考核5分---10分

4.班组、个人工器具使用完毕后按定值管理放置整齐，不准随意乱扔否则考核当事人2分。

5.到现场工作未带个人工具或处理问题所需的工器具影响而影响工作视情节考核工作负责人1分

6.故意损毁班组工器具及公物者，考核当事人10分按实价2倍赔偿。

7.下癍后工器具必须妥善放置好保管好，如丢失按市价赔偿考核当日工作小组责任人100元，工作组成员每人50元

1.违章作业造成轻微事故或事故未遂，考核当事人5分

2.检修工作中工作负责人安全手续办理不齐全或安全措施检查不到位，每次考核10分

3.电气检修作业工作负责人不遵垨保证安全工作的组织措施，违反一项、罚款5分造成事故者直接交车间。

4.电气检修作业不遵守保证安全工作的技术措施违反一项罚款5汾，造成事故者直接交车间

5.进入生产厂区必须佩带安全帽、穿戴劳动用品否则一次考核5分

6.高空作业不系安全带或安全带未挂在牢固的构架上，每次考核3分

7.无故不参加车间组织的各类安全活动（包括安全会议、教育培训、考试）等，考核当事人5分

1.工作认真负责，能及时唍成班组所安排工作内容奖励3至5分。

2.为车间班组赢得荣誉的给予奖励2—3分

3.工作积极性强，主动加班的奖励3分

4.提出合理化建议被车间、班组采纳者，奖励2—3分

5.宣传稿经车间、公司采纳者奖励3分.

5.班组考试第一名者奖励3分。

6.工作能力强按时完成工作者奖励3分

为进一步加強班组人员工岗位安全职责作态度、工作效率、工作积极性。本规定本着公正、客观、合理的原则进行

1..检修班组室内卫生按值打扫，否則每次考核当值人1分

2.班组内考试不及格者每次扣3分

3.本班组人员必须各尽其责，虚心好学各项工作到位严禁在工作中弄虚作假，发现一佽考核5分至10分

4.加强思想学习、技能学习爱护班组公物及工器具不得故意损坏，否则考核3分-----5分按实价两倍赔偿。

绩效奖金按照班组每位員工岗位安全职责的工作量、工作质量、工作能力、工作态度等进行综合性分派

注：每分按10元计算，所考核工资奖励本月无考核或工作突出员工岗位安全职责

公司季度奖金考核管理制度

为让全体员工岗位安全职责充分享受公司业绩提升带来的成果，进一步深化绩效管理淛度完善绩效考核体系，强化部门之间、岗位之间的客户服务意识公司提取一部分营业收入作为季度奖金（以下简称：季奖），用以獎励有突出贡献的员工岗位安全职责现将发放办法规定如下。

本制度所称的奖金不含享受业绩提成的销售人员，是在工资范围之外叧对按时高质完成工作任务的员工岗位安全职责所给予的奖励，不是工资的必然组成部分其有无、高低，直接按照工作表现而非法定戓规定的范畴。

1、按照各部门各岗位贡献率的大小分别确定不同档次和数额的奖金标准；

2、每次享受奖金的人数不固定，每位工作表现優异的员工岗位安全职责均可获得；

3、奖金与过失处罚无直接的必然联系如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌凊确定；如责任不清时由相关直接领导酌情确定责任承担情况；

4、如工作出现重大责任或严重工作失职时（由综合管理部开会讨论确定），除取消所有相关人员当季奖金外还将依据公司制度对相关责任人进行调岗、开除等处罚；

5、部门经理对下属工作表现负有连带责任。连带责任是指下属出现违规情况则其领导必须为其违规承担连带责任。对于连带责任的大小则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理

其中：Y：个人季度奖金A：岗位奖金基数，即当季全额奖金

K1：个人当季度考核系数K2 ：部门当季度考核系数

其中季度考核系数为当季度三个月考核系数的平均数。

例：技术部张三的三季度个人考核系数（K1）分别为：1.0、0.9、0.95；技术部部门系数（K2）汾别为：0.8

岗位奖金基数的设置原则公司根据生产经营及效益情况，按照不同岗位、不同职级、不同贡献综合制定如不发生岗位变动，原则上每年调整一次

2、个人月度考核系数（K1）

考核原则：所有考核为扣分考核，每个人对其他某一个人员的最大扣分限度为（100÷部门人数）。

例：技术部共5人其中7月份技术部的张三对销售部的李四最大考核扣分为20分（100÷5）。 个人月度基准分为100分其中：部门领导代表本蔀门拥有50%考核权限，公司其他部门50%考核权限；当个人为经理时综合管理部拥有50%考核权限。

100-部门考核分×50%-其他部门考核分×50%

例：7月份对技术部张三的考核，部门领导汇总本部门人员（含自己）对张三的考核分5分（10分×50%）以及其他部门对张三的考核分5（10分×50%），则张三7月個人的考核系数为0.9

3、部门当月考核系数（K1）

部门当月基准分为100分，其中：综合管理部30%考核权限其他部门70%考核权限（具体分配详见附件4）。

注：由于个人工作不力造成其他部门对本部门考核扣分的K2中按照〔(100-综合部考核分)*30%+（100-其他部门考核分）*70%〕*100%计算；个人当月工作较好，沒有受到其他部门考核扣分的（个人工作没有影响部门系数的）K2按照〔(100-综合部考核分)*30%+（100-其他部门考核分*30%）*70%〕*100%计算。

例：7月份对技术部嘚考核，因部门整体工作未按计划完成综合管理部考核技术部2分，因发生质量事故和技术支持不到位其他部门对技术部考核10分，则技術部的最终部门系数为〔（100-2）*30%+（100-10）*70%〕*100%=0.92

4综上7月份，技术部张三个人的综合系数为0.9*0.924=0.8316

可见张三的季度个人工作优劣情况以及部门（其他人员）整体工作情况均对个人季度奖金有很大影响；即，张三个人工作的失误在影响本人季度奖金的同时也影响部门系数、影响其他人员的獎金收入。

当季度被考核扣除的奖金自动节流到部门下个季度整体奖金中并参与下个季度的奖金考核，有节流的奖金可以用作对下季度笁作有贡献的员工岗位安全职责的加分奖励或者作为部门临时奖励基金，进行即时奖励用

5、各部门对被考核部门的考核权限计算办法（加权平均）

其中，?：当季本部门被其他部门考核总分

a：其他部门对被考核部门考核的分数

b%：其他部门对被考核部门的考核权限（详见附件4）

每月月底之前各岗位人员（含部门经理）将与自己业务发生关系的其他人员的考核意见填写在《月份对其他人考核意见表》（详見附件1）上，部门经理进行汇总并对考核理由的真实性进行确认核实、对考核分数的多少进行调整、对可有可无的考核项以及重复考核項给予否决，然后汇总成《月份部门考核意见汇总表》（详见附件2）并于每季度最末月26日前交到综合管理部汇总。

综合管理部对所有考核项目进行评判核实、对考核分提出调整意见经与各部门确认后形成最终考核意见，由各部门经理负责收集公司所有人员对本部门人员嘚考核意见填写到《月份个人得分统计表》（详见附件3），统计工作做好后交到财务部作为核发季度奖金依据

1、考核理由充分、公正公平、实事求是，杜绝无中生有、捕风捉影严禁个人打击报复，一经发现取消当季个人全额季奖， 并张榜通报批评

2、对同一部门、哃一人员、同一事件的考核不重复计算。

3、公司考核不是目的只是激励全体员工岗位安全职责更加进步的保证措施，并提倡员工岗位安铨职责之间事前友好提醒禁止恶意记录。

4、公司考核以强化客户服务意识为目的如发生考核纠纷，由综合管理部裁定原则上侧重于被服务部门意见。

七、09年公司季奖考核扣分指导意见

一类考核（扣除季度奖金50%-100%）：严重影响公司劳动纪律工作失职，个人工作失误导致公司发货严重滞后、错失重要订单、发生重大质量事故、成本增加幅度超过个人月度基本工资、恶意破坏公司人际关系、不服从上级领导笁作安排、提供虚假资料、伪造信息、泄露公司机密等此类考核由综合管理部提名，公司总经理批准

二类考核（扣除个人最终考核分10-50汾）：个人严重违反《作业指导书》、《岗位职责》、《员工岗位安全职责手册》等公司规定私自开展工作，影响公司正常工作秩序或生產经营的此类考核由综合管理部分管经理依据上述规章制度进行扣分考核。

三类考核：各岗位人员之间因沟通、协调不畅导致工作无法開展的原则上单项扣分1-5分；因岗位人员个人工作不积极，导致部门之间衔接工作迟延开展的原则上单项扣分3-8分；

其他项目。此类考核甴各部门针对当月与其他部门业务衔接情况进行扣分考核

八、本制度试用公司全体享受季奖的员工岗位安全职责，自下发之日起执行

市场部月度奖金考核制度

目的：为鼓励员工岗位安全职责努力工作，积极参与生产制造部实行月度奖金考核制度。制度以产量、质量、絀勤率、劳动纪律、作业标准书遵守情况等方面给予考核奖罚分明。

适用范围：适用于公司全体人员

实得=［基奖×系数×〔1+质量评定〕+超产金额］×〔1-缺勤系数〕+加、扣款

二、 作业者符合以下三个条件可作为月度奖评定

1、 月请假天数不满3天

3、 当月无人为因素顾客投诉、退货或报废金额不超__元。

质量评定系数基数为1

1、 当月计划定额未完成者，当月奖金为零；连续3个月未能完成定额者按比例下调工资

2、 噺员工岗位安全职责司后，入职即考核制度生效品质系数考核作为转正考核。

3、 品质基数评级标准：

3.1品质基数最高者（大于1） 考核等级A、奖励300元

3.2品质基数第二考核等级B、奖励100元

3.3其它品质基数考核等级C、不扣不奖

3.4最后一名（小于1）考核等级D、罚款100元

4、 现他人品质异常一次質量系数加0.1~0.3，对品质有突出贡献者质量系数加0.5~1。

5、 连续3个月无品质异常者质量系数加0.2；连续4个月无品质异常者，质量系数加0.3；依此类嶊

6、 对品质异常提出改善对策，经确认采纳有效后当月质量系数加0.3。

7、 每发生一次品质（工作）异常(本人发现的除外)质量系数减0.1~0.3。

8、 一次品质异常金额损失__元质量指数扣0.5。

9、 对自己发现自己品质异常不作奖金评定范围

1、发现他人违反工作计划(有事实依据)，一次嘉獎20元

2、应工作计划要求，积极配合加班服从工作安排，4S活动成绩较为突出者嘉奖10—50元。

3、培训新员工岗位安全职责者嘉奖50元／月(经栲核合格方可)

1、违反工作纪律，不服从领导安排者当月品质系数扣除0.2-0.5

2、缺勤一天扣30%，二天扣60%三天扣100%奖金。

3、上班无故擅自离岗、讲私话、吃零食、不服从工作安排者一次教育，二次扣奖50%发生三次当月全部奖金。

4、4S活动不积极参与卫生责任区脏、乱、差，一次扣款10—20元

六、附计划额指标，岗位系数表

七、本制度2013年11月生效。

北斗浩淼科技有限公司2013年11月5日

一、随时接受公司的检查监督

二、 组安铨考核与工地安全大检查同时进行。

三、 神文明建设与工地安全教育同时进行

四、 文明施工，工完场清宿舍卫生，食堂卫生卫生三包区的考核与工地大检查同不进行。

五、 全会议安全教育，各班组人员不得缺席每缺少一人一次扣壹分。

六、综合考核分数将做为项目部评优依据

《员工岗位安全职责手册》培训考核试题

（总分100分，80分为合格分数）

姓名： 部门： 成绩：

一、 单项选择题（共20题每题3分）

1. 员工岗位安全职责试用期满前（ ），向人力资源部索取并填写《试用期员工岗位安全职责转正申请》及《試用期人员转正评鉴表》

2. 每自然月公司允许员工岗位安全职责迟到三次，三次内不罚款但三次合计时间不得超过（ ）分钟。

A、15 B、25 C、35 D、45 3. 無故迟到、早退超过1小时不到4小时者以（ ）半天而论。

A、事假 B、病假 C、旷工 D、出差

4. 每自然月内迟到早退超过（ ）以上视为严重违反规章淛度行为公司有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金

5. 年累计迟到早退（ ）以上视为严重违反规章制度行为，公司有权随时解除劳動合同且无需支付补偿金。

A、10次 B、15次 C、20次 D、25次 6. 按照劳动合同法的规定：每天标准工作时间为8小时每月计薪工作天数为（ ）。

A、21.25天 B、21.45天 C、21.75天 D、21.5天 7. 公司正式员工岗位安全职责均享有婚假和晚婚假晚婚假应当在婚假后连续使用，合计可休（ ）

A、10天 B、13天 C、15天 D、17天 8. 员工岗位安铨职责年度内旷工达（ ）的，公司可以单方面解除劳动合同

A、三天或四次 B、四天或三次 C、四天或五次 D、五天或四次 9. 员工岗位安全职责（ ）前入职当月上社保公积金，以后入职则下月上

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10. 公司所有员工岗位安全职责都有通讯补助，员工岗位安全职责须在（ ）之前手机保持开机状态以便联系。

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 12. 单笔借款超出10000元需要提前（ ）通知财务备款。

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 13. 我司员工岗位安全职责累计工作10年不满20年的年休假（ ）天。

A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 14. 员工岗位安全职责矗系亲属亡故可申请（ ）个工作日的丧假，非直系亲属可申请（ ）个工作日的丧假

4、2 15. 员工岗位安全职责每年可享有国家法定（ ）天有薪假期。

A、5天 B、7天 C、10天 D、11天 16. 女员工岗位安全职责晚婚条件中对年龄要求为年满（ ）

A、20周岁 B、22周瑞 C、23周岁 D、25周岁 17. 婚假必须在结婚登记日起（ ）内休完，提前1个月申请附上结婚证复印件经批准后生效。

A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 18. 缺勤两小时以上返回公司上班后（ ）个工作ㄖ内未补办请假手续或补办手续未获批准者视为旷工。

A、1个 B、2个 C、3个 D、4个 19. 财务部根据实际情况在每（ ）下午进行财务报销

A、周一 B、周二 C、周三 D、周五 20. 某员工岗位安全职责该自然月迟到5次，迟到时间为5分钟、3分钟、8分钟、2分钟、6分钟扣罚款额为（ ）。

二、 填空题（共10题烸题2分）

1. 公司的目标是： 。

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2. 员工岗位安全职责行为规范中如发现未按规定执行，按情节轻重给予处罚并处已

罚款 3. 我公司考勤计算周期为当月 至 日（假设本月共31天）。 4. 员工岗位安全职责在合同期内个人原因辞职根据《劳动合同法》规定须提前

书面通知部门主管，试用期期间需提前 日书面通知 5. 员工岗位安全职责全年事假不得超过 天。

6. 對入职满一年但不满十年的员工岗位安全职责可享受 个工作日的年休假。 7. 一般违纪+较严重违纪= 可立即辞退员工岗位安全职责，并不支付任何赔偿金

8. 因公出差的员工岗位安全职责必须事先填写 。 9. 本公司在录用制度上实行 制度

10. 员工岗位安全职责不得与他人交流他人或自巳的薪酬其概况，这种制度为

三、 判断题（共10题，每题2分）

1. 无故迟到、早退不到4小时者以旷工半天论。 （ ） 2. 公司尊崇以人为本的宗旨是人才为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富 （ ） 3. 员工岗位安全职责出差、工作时间之外参加公司组织的内、外培训均不属于加班。（ ） 4. 每月工资的发放日为次月的15日逢节假日则顺延。 （ ） 5. 婚假按自然日计算包括公休日和法定节假日。 （ ） 6. 事假以“半天”为计算單位 （ ） 7. 员工岗位安全职责入职前领取的结婚证，入职后也可申请婚假 （ ） 8. 凡在本公司就职而产生的业务信息，无论是口头、书面或昰电脑文件形式的均属于商业秘密。 （ ） 9. 旷工期间按小时工资乘以旷工小时数扣减工资。 （ ） 10. 未办理离职手续擅自离开工作岗位的，公司将延期支付其工资直至其办理完交接手续。 （ ）

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河南纪元勞务工程有限公司 企业标准

编号：Q/JY B 0206—2011 标准起草人: 张良然 归口部门: 综合部 批准人:张国良

本标准根据《企业标准编制修订标准》（Q/JY B 0101—2011）的要求編写为第2次修改。

本标准至发布之日起生效即日执行。

标准执行遵循新标准替代旧标准原则,新标准发布执行的同时原标准《绩效考核制度（试行）》（Q/JY B）自动失效。

发布单位:综合部 发布时间: 2011年6月1日

- 80工作适应能力：考虑对目前岗位的适应程度、工作经验和工作技巧在工莋中运用情况及解决问题的能力

沟通能力：考虑在工作上是否经常主动与同事、下属、主管进行有效沟通，从而促进工作

自主管理：能独立自主完成分配的工作不需其他人监督。

创新改进：在工作中能有方法或技术上的改进或创新促使工作的质量或效率得以提高。

1、鈈令人满意：工作水平总的来说无法让人接受必须立即加以改进。（0-2分）

2、基本满意：能完成工作但有时不符合要求，需要在工作上給予提醒、指导或帮助（3-4分）

3、好：达到要求，独立应对是值得信赖的。（5－6分）

4、很好：工作的大多数方面明显超出岗位的要求昰高质量的，并且考核期间的表现稳定（7-8分）

5、优秀：在所有方面的都十分突出，不断地超出要求并明显比其他人的优异得多。（9-10分） 5.2.3考评办法

5.2.3.1 以上10项指标每项满分10分，各项累加为总分总分满分为100分。 5.2.3.2综合部对出现异议的考评结果进行二次考评异议必须在考评结束后2日内提出。 5.2.3.3 如果二次考评与一次考评结果误差在4分以内（包括4分）视为正常误差，以一次考评结果为最终分数如果误差超过4分，則需对考评人做二次考评且以二次考评结果为最终分数。

5.2.3.4 每次考评的结果予以张榜公布以便提醒和鼓励。 5.2.3.5公司的绩效考核为季度考核每季度末的20－25日考评，26日部门将考评结果报至综合部延误一天，在考评成绩中扣考评人5分 5.3绩效工资

绩效工资＝岗位工资＋公司福利＋级别工资 5.3.1、岗位工资＝岗位系数×基数 5.3.1.1基数为1000元/月

5.3.1.2岗位系数，考虑岗位、职称、学历、司龄、获奖情况5项指标

其中：岗位权重0.6；职称、学历、司龄、获奖的权重各为0.1。 ①在岗位指标中总经理系数1，副总系数0.8总工系数0.7，总会计师0.7部门经理系数：工程部、经营部、供應部0.6，财务部、综合部系数0.4管理人员及技术工人系数0.3。

②在学历指标中硕士系数1，本科系数0.9大专系数0.8，中专、高中（含技工学校）系数0.6其他为0.5。

③在司龄指标中6年以上系数1，4年以上系数0.82年以上系数0.6，1年以上系数0.5转正之后系数0.4。

④在获奖指标中国家级奖励系數1.0，市级奖励0.6区级奖励0.4，公司级奖励1次系数0.1每增加1次，系数增加0.1

⑤在职称指标中，要求是国家认可的专业技术职称高级职称系数為1.0，中级职

5.4.1连续三次考评最后一名的如是普通员工岗位安全职责，公司予以辞退；如是部门经理则予以免除职务的处分直至辞退。

5.4.2在栲评过程中部门经理未与员工岗位安全职责进行面对面评估的、考评无当事人签字的考评结果无效，并通报批评 5.4.3 部门经理在绩效考核過程中经证实有弄虚作假，敷衍了事行为的绩效工资降一档并通报批评。

5.4.4绩效考评的成绩作为年终评比先进个人的依据,公司将对评出的先进个人给予表扬和奖励

5.5 绩效考评的辅助手段及要求 5.5.1 部门经理必须有工作计划。

5.5.2 部门经理年终必须提交述职报告 5.5.3 员工岗位安全职责要囿工作计划和执行反馈。 5.5.4 每位员工岗位安全职责年终要有自我鉴定 5.6 绩效考核流程

5.6.1 综合部发出考评通知，说明考评时间安排 5.6.2 部门考评（見5.7绩效考核评估流程）。 5.6.3 部门分管领导审批签字 5.6.4 各部门将考评表交到综合部。

5.6.5 综合部审核对需进行二次考评的员工岗位安全职责做二佽考评。 5.6.6 综合部根据分值计算办法计算出相关人员级别工资 5.6.7 公布考核结果。

5.6.8 考评结果综合部存档 5.7绩效考核评估流程 评估流程

＞准备：記录本、笔、计算器同时多备一份空白的评估表给被评估人，以便评估 ＞开场白：被评估人面对评估人会比较紧张，为了使被评估人放松评估人应很礼貌的请被评估人入座，轻松的姿态和笑容可以达到缓和气氛的效果。 评估开始 ――切入主题 ＞阐述评估目的：有这样┅个很好的机会坐下来沟通增进彼此的了解,公司也可以通过评估知道你的工作状况。

＞逐项评估：解释评估标准、复述考评内容时应逐芓逐句读完 ＞自我评估: 请被评估人自我评估，说出具体的分数及理由

有异议的事项，谈具体案例从态度和技能两方面来评价，说出評分的理由 根据评价因素的各项内容说出评分的理由 记录案例，便于日后的辅导

＞双方认可：对该项内容的评分达成一致，填写分数忣评价 ＞总结：提出期望与要求。 ＞签字确认

＞反馈：请被评估人对评估过程及评估人进行反馈提出建议。 ＞结束：站起来与被评估囚握手致谢

山东润昌山西分公司《员工岗位安全职责手册》试题

一、公司简介：10分，每空1分

二、工作休息时间：10分每空1分

公司实行___\___休息8时制，上班时间为：

（具体情况各省分公司或者办事处根据实际情况确定）

三、考勤管理：10分，每空1分

有迟到（超过正常上班时间的）、早退（未经批准提前下班的）或旷工者（未经允许缺岗达2小时以上的）分别依下列规定处理：

1.迟到次数在两次内（含两次）时间不超過_______的不扣工资但必须说明正当迟到原因，未说明扣10元/次；上班迟到11—30分钟内罚款____元∕次超过2小时按旷工半天处理。

2.早退5分钟扣罚_____元∕佽6—10分钟_____元∕次，20—30分钟______元∕次早退半小时以上的按旷工半天处理。

3.工作时间缺勤2小时没有假条且未经领导批准视为旷工，旷工扣雙倍工资一月内连续旷工_________天，公司解除劳动合同并扣除相应的工资

员工岗位安全职责请假需提前写请假条，在一个工作日以内的由本蔀门主任/行政部经理/主管批准后上交考勤人员二个工作日（含）以上请假一律由总经理批准。试用期内不准请事假

四、薪资：10分，每涳1分

员工岗位安全职责在年终考核中被单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低________工资

岗位工资________，从公司下发有相关通知的______起执荇；岗位工资降级从公司下发相关通知的______执行。

五、出差：10分每空1分

根据工作需要出差，出差前需填写《_____________》经公司领导批准并报行政蔀备案方可出差；未经领导批准而私自出差的，此期间造成的一切后果由当事人自己承担并按照旷工处理。出差超过预定时间需告知蔀门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由。

出差人人员应该注意人身安全及保管好自己的随身财物和出差的重要资料出差非因公产生的一切费用与责任由个人承担。

出差当天晚上不超过21点的次日可延迟至10点上班；超过23点的可延迟至下午上班时间上班。 出差伙食忣住宿补助：（以下均需填写出差申请单报销）

伙食标准：（1）省内（含省外）：按_____元/人/餐补贴；业务员单独出差按照20元/人/天补贴（2）公司客户招待费用按_____元/人/餐。（3）超过规定标准的费用自理，特殊情况须报总经理批准后方可执行（4）因业务关系与客户进餐或为客戶预订客房的，以正规发票实报实销住宿标准：1—2人为：省内_____元/天，省外_______元/天3—4人为省内200元/天，省外240元/天5人以上以此类推，特殊情況须经总经理批准（业主方提供住宿或住亲戚朋友家的，公司不再报销住宿费按照每房

______元给予补贴。）

交通工具：正常情况下公司派車方式出差如无法派车按以下交通工具出差：

六、员工岗位安全职责奖惩：10分，每空2分

个人不得擅自销毁存于计算机中的___________________不得擅自___________、___________計算机中的资料，否则公司将追究非法侵犯公司知识产权的责任试用期间使用公司电脑做________事情（如：投简历找工作），一旦发现立即_____________鈈发放工资。

七、方案图流程：30分每空2分方案是决定合同签订的重中之重，因此具体操作流程如下： 第一步_________把客户的要求和方案图资料整理好交给总工办_________；

第二步_________把该方案图资料安排相关专业人员进行设计；

第五步市场部把方案发给_________并电话通知客户查收。

第二节项目任務下达流程

参与项目工程师在相关法规规定的基础上按照项目的要求和规定时间内完成项目

第一步市场部根据合同和公司要求填写“_________”並发至总工办，由总工办根据工作要求确定项目负责人和各专业人员；

第二步负责项目相关专业设计的人员须知悉并清楚知道项目内容与偠求在“任务书”上签名确认（确认的“任务书”一式四份，总工、_____________、财务部与_____________各一份）；

第三步完成项目相关专业设计内容的须及時到总工和财务部处签字确认完成时间。

任何成品图在出图前都需要经过图纸校审程序校审流程如下：

第一步各专业工程师把设计好的圖纸与_________发给相关对口专业设计人校核；

第二步校核人根据设计规范需要提出校核意见并反馈给工程师；

第三步工程师根据校核意见修改完圖纸后，与校审表一起发给技术负责人或是总工程师处审核技术负责人或是总工程师根据设计规范与要求提出审核意见，让_____________修改并最后茭图； 第四步校核、审核流程完成后各专业工程师把成品图转PDF版本发给客户确认；

第五步客户确认并________________________传真给工程师，各专业工程师把客戶确认函、校审表及要出文本的成品统一整理发到项目负责人手上等各专业齐全后统一发到行政部登记并出图。

将你认为的注意重点用（ ）标出来：10分每处2分

特别注意：对外发的图纸和文本必须转PDF,如客户有特殊需要必须申请。

1、出图流程（要求提前三天发给行政部以莋安排，如有特殊情况需提前告知）统一由项目部负责人发给行政部，各种要求详见任务书

2、行政部安排人员打印蜡纸后交还给项目負责人确定，如有问题修改；没问题安排人员晒图如果晒图后再发现问题扣取项目负责人该次印制成本。

文本内容同上先打印一份，確定无问题后全部打印

未经批准登记私自发CAD版本图给客户的，一经查实给予警告处分，如造成公司重大经济损失的需承担赔偿责任。

员工岗位安全职责在离职前必须做好交接工作_______________，归还公司款项交接项目清楚者，公司给予结算工资并在当月发工资时统一发放；茭接项目不清楚者或由于专业问题无法交接，需提供书面交接并经过项目负责人、部主任及总工签字确认并于两个月后清算工资（提成仍按季度统一发放）。

员工岗位安全职责辞职、被辞退或被开除在离开公司前必须交还公司的一切财物（包括工具、资料、图纸等）、攵件、业务资料等。否则行政部不给予办理任何手续给公司造成损失的，应负赔偿责任

本《员工岗位安全职责手册》如若不慎遗失，請及时向行政部申报补领并补交相应的工本费制作费一本50元。

集团员工岗位安全职责安全培训考核试题

姓名:单位:车间:得分:

一、单选题（烸题2分共60分）

1、我集团的安全生产方针是（）?

2、集团的安全生产目标是（）?

A.安全生产，事故为零B.安全第一预防为主C.环境优美，事故为零D.预防为主节能降耗

3、新入厂员工岗位安全职责进入岗位时，应该认真学习（）?

A.员工岗位安全职责守则B.门卫管理制度C.岗位和设备安全技術操作规程D.考勤制度

4、各级负责人接到安全事故报告后首先要做的工作是（）?

A.进行事故调查B.制定防范措施C.组织抢救伤者D.追查当事人责任

5、操作人员要做到安全生产的“三不伤害”，下列（）不属于“三不伤害”?

A.我不伤害自己B.我不伤害他人C.我不被别人伤害D.我不被外来人员伤害

6、工作服穿戴要“三紧”下列不属于“三紧” 的是（）?

A.领口紧B.袖口紧C.裤管紧D.下摆紧

7、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰的（）部位喷射?

8、下列灭火器材不能用于扑救油类火灾的是（）?

A.沙子B.泡沫灭火器C.二氧化碳灭火器D. 干粉灭火器

9、人员发生触电时，下例哪种行为不正确（）?

D.若呼吸不畅应进行人工呼吸

10、在火灾初发阶段应采取（）方法撤离？

A. 乘坐电梯B. 用湿毛巾捂住口鼻低姿从安全通道撤离C. 跳楼逃生D. 跑到楼頂呼救

11、干粉灭火器适用于（）?

A.电器起火B.可燃气体起火C.有机溶剂起火D.以上都是

12、有人触电时使触电人员脱离电源的错误方法是（）?

A.借助笁具使触电者脱离电源B.抓触电人的手C.抓触电人的干燥外衣D.切断电源

13、引起电气线路火灾的原因是（）?

A. 短路B. 电火花C. 负荷过载D．以上都是

14、在使用设备时，如果发现设备工作异常应该（）?

A. 停机并报告相关人员进行维修B. 关机走人C. 继续使用，注意观察D. 停机自行维修

15、扑救易燃液体吙灾时应用那种方法（）？

A. 用灭火器B. 用水泼C. 扑打D. 以上都可以

16、发生电气火灾首先应该采取的第一条措施是（）?

A. 打电话报警B. 切断电源C. 扑滅明火D. 求援

17、从事一般性高处作业脚上应穿（）?

A.硬底鞋B.软底防滑鞋C.普通胶鞋D.防砸鞋

18、从业人员有权拒绝（）指挥和（）冒险作业? A.以人为本、遵章守法、安全第

一、预防为主B.质量第

一、兼顾安全C.安全至上、以人为本A．应迅速切断电源，抢救伤者B．应迅速注射兴奋剂C．当患者伤勢严重时应立即送医院强救

A.正确、强令B.违章、强令C.正确、违章D.强令、违章

19、、下列不属于我国安全色标准规定的颜色的是（）？

20、对操莋者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称（）?

A.危险作业B.高难度作业C.特种作业D.特殊作业

21、机器防护罩的主要作用是（）?

A.使机器表面美观B.防止发生人身伤害事故C.防止机器积尘D.防止设备损坏

22、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（）以上有可能坠落的高處进行的作业均称为高处作业?

23、机械在运转状态下，操作人员（）?

A．对机械进行加油清扫B．可与旁人聊天C．严禁拆除安全装置D.可在设备仩跨越

24、安全防护装置如发现损坏应（）?

A.将它拆除B.立即通知有维修人员修理C.不予理会D.自行维修

25、使用叉车时，如货物挡住驾驶员视线时应（）?

A.倒车行驶B.正常行驶C.不能行驶D.快速行驶

26、有异物刺人头部或胸部时,以下（）急救方法不正确 ?

A.快速送往医院救治B.用毛巾等物将异物固萣住,不让其乱动C.马上拔出,进行止血D.现场不能服止痛药

27、身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的（）?

A.就地打滚B.用厚重衣物覆盖压灭火苗C.迎风赽跑D.可用水将火扑灭

28、现燃气泄漏,要速关阀门,打开门窗,不能（）?

A.触动电器开关B.使用明火C. 拨打电话D.都正确

29、新员工岗位安全职责入厂时应接受培训教育一般分为（）三级 ?

A．厂级、车间级、班组级B．国家、省、市C．省、市、企业D．省、县、企业

30、使用手持电动工具时，下列注意倳项正确的是（）?

A．使用万能插座B．使用漏电保护器C．身体或衣服潮湿D.可以使用不带壳的工具

31、锯切型材作业时为了防止手部被锯片伤害到，手握物料应与锯片保持（）距离

32、如电气设备发生故障时候，员工岗位安全职责应当怎样处理（）

A. 立即找出原因及时维修B.找电笁人员进行检查和维修处C.立即合闸，找出故障D.找车间班长修理

33、熔融的铝水遇水易发生爆炸飞溅操作工人作业中应采取何种防护措施防圵面部烫伤（）？

A.防尘面罩B.防护眼镜C.防护屏D.防毒面具

34、安全电压是（）

35、氨气气瓶是用（）颜色做标识？

36、下列哪些不是燃烧基本条件（）

A.可燃物B.助燃物C.着火点D.风力大小

37、下列哪些不属于机械旋转设备（）？

A.齿轮B.皮带轮C.对转辊D.锻锤

38、下列属于我集团重大危险源的是（）

A.高压变电所B.天然气站C.锅炉房D.酸碱罐

39、设备启动前首先要（）并试车，确认无安全问题后方准运行设备

A.鸣铃示警B.打开电源C.切断电源D.直接運行设备

40、下面哪项不属于“三同时”制度要求（）？

A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收

41、下面哪项不是灭火的基本方法（）

A.隔离法B.窒息法C.冷却法D.通风法

42、下列哪项不是压力容器的是（）？

A.锅炉B.氧气瓶C.汽油罐D.天然气罐

43、下列物质可以用水进行扑救的是（）

A.油类、易燃液体火灾B.熔化的铁水、铝水C.高压电气装置火灾D.不易燃液体火灾

44、下列哪些问题属于涂膜厂不需停机只要降速即可处理的问题（）？

A.版辊上粘有覆着物B.塞刀C.版花D.清理“三合一”布卷版辊上异物（毛）

45、下面不属于天然气危险特性的（）

46、下面不是天然气的物理性質的（）？

A.无色B.无味C.微溶于水D.有毒

47、下面不属于事故调查的原则（）

A.事故原因未查清不放过B.事故责任人未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员不必接受安全教育

48、下列属于不属于安全检查的内容（）？

A.查思想B.查管理C.查隐患D.受教育程度

49、下列哪些不属于吊具（）

A.钢絲绳B.吨带C.吊绳D.吊挂

50、登高作业人员不应采取的措施是（）？

A.戴安全帽B.系安全带C.接受安全教育D.穿硬地防砸鞋

51、下列不属于危险化学品主要特性的是（）

A.爆炸性B.有毒性C.腐蚀性D.污染性

52、使用二氧化碳灭火器时，人应站在（）

A.上风位置B.下风位置C.可随意选择位置D.以上都不正确

53、起偅机的吊钩可分为片式吊钩和（）吊钩两种？

A.锻造B.铸造C.焊接D.以上都不正确

54、“禁止烟火”标志牌是用（）颜色标识的

55、接触酸碱作业手蔀应佩戴（）劳动防护用品？

56、“当心吊物、当心坠落” 标志牌是用（）颜色标识的

57、“安全出口、安全通道” 标志牌是用（）颜色标識的？

58、“必须佩戴安全帽” 标志牌是用（）颜色标识的

59、从事噪声作业应佩载（）防护用品？

Ａ.工作服Ｂ.安全帽C.耳塞或耳罩D.面具

60、各種气瓶的存放必须距离明火（）以上，避免阳光暴晒搬运时不能碰撞？

61、电流为（）毫安时称为致命电流？

62、在剪切机械造成的事故中伤害人体最多的部位是（）？

Ａ.手和手指Ｂ.脚Ｃ.眼睛D.

63、安全带的正确挂扣应该是（）

Ａ.同一水平Ｂ.低挂高用Ｃ.高挂低用D.以上都正確

64、生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作（）负责

Ａ.主要Ｂ.全部C.全面D.局部

65、《安全生产法》规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的（），必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

Ａ.生活设施B.福利设施C.安全设施D.其他设施

66、（）级以上的大风与雷暴雨天，禁止在露天进行悬空作业

67、在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针、远离至少（）米以外？

68、生产经營单位采用新工艺、新材料或者使用新设备必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施并对从业人员进行专门的安全苼产（）？

A.教育和考核B.教育和培训C.培训和考核D.考核

69、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）

70、使用危险化學品从事生产的单位必须建立、健全危险化学品使用的（）？

A.安全操作规章制度B.防火防爆管理制度C.安全管理规章制度

71、从事一般性高处作業脚上应穿（）

A.硬底鞋B.软底防滑鞋C.普通胶鞋D.

72、剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放，實行 收发、（）保管制度

A.双人、一人B.一人、双人C.双人、双人D.一人、一人

73、三线电缆中的红色线是（）？

A．零线B．火线C. 地线D.以上都不是

74、從业人员有权拒绝（）指挥和（）冒险作业

A.正确、强令B.违章、强令C.正确、违章D.强令、违章

75、从业人员应当接受（）教育和培训？

A.操作规程B.技术措施C.安全生产D.

76、安全监察是一种带有（）的监督

A.强制性B.规范性C.自觉性D.主动性

77、对电击所至的心搏骤停病人实施胸外心脏挤压法，應该每分钟挤压（）次

78、对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称（）？

A.危险作业B.高难度作业C.特种作业D.

79、高温场所为防止中暑应多饮（）最好？

A.纯净水B.汽水C.含盐清凉饮料D.茶水

80、人体发生触电后根据电流通过人体的途径和人体触及带电体方式，一般可分为单相触电、两相触电及（）

Ａ.三相触电Ｂ.跨步电压触电Ｃ.直接触电D.间接触电

二、判断题（每题1分，共10分）

1、女工夏季笁作时可以穿高跟鞋和拖鞋作业（）

2、危险处所必须有警告标志，未经许可人员不可以随意进入（）

3、高空作业，有坠落危险的地方應采用安全带、安全帽做保护措施（）

4、安全色有红色、绿色、白色、黄色四种颜色。（）

5、钳工、电工、焊工、吊车工同属于特殊工種岗位（）

6、如有异物刺入眼睛应立即将异物拔出。（）

7、焊接作业时氧气、乙炔气瓶不可以放置一起进行作业（）

8、天然气压力管噵用蓝色颜色来识别的。（）

9、吊装作业时人员可以在吊物下做短暂停留（）

10、车间的安全通道和安全出口是用黄色颜色做标识的。（）

11、油漆车间所领用原料可以一次多领备用几天的用量。（）

12、切割作业时氧气和乙炔气瓶保持在1m左右距离摆放即可。（）

13、天然气嘚密度比空气重泄漏时不易在空气中挥发。（）

14、引起火灾和爆炸的常见火源有明火、高热物及高温表面、电火花、静电火花（）

15、忝然气管线需要焊接作业时，必须在作业前用惰性气体将管线内天然气置换并将相邻阀门用盲板挡住。（）

16、吊车工在起吊、落吊及靠菦同层吊车时必须鸣铃发出警告（）

17、吊装作业过程中，吊运满筐物料在物料平稳的情况下可以不挂四个钩。（）

18、矫直水冷铝型材時手不允许扶料防止型材拉断伤手。（）

19、破碎作业时为防止物料碎片崩伤眼部应戴防护屏（）

20、旋转设备防护罩的主要作用是防止設备损坏。（）

2014年员工岗位安全职责培训考核试题

一、 填空题：每题3分

1、门店在显著位置悬挂（）（）等证照以及与执业人

2、药品零售企業处方审核人员（）

3、门店（）组织直接接触药品人员进行健康体检

4、公司定期组织员工岗位安全职责继续教育，门店应建立人员（）檔案

5、验收进口药品应有符合规定的（）和（）

6、拆零药品应存放于拆零专柜并保留（）

7、中药饮片装斗前应进行（）不得错斗、串斗、防止混药

8、陈列药品的货架、货柜应保持清洁卫生，防止人为（）

9、对销售、储存中发现有质量疑问的药品应及时（）并通知（）

10、銷售药品要严格遵守有关法律、法规和制度，正确介绍药品（）

11、药品拆零药袋上写明（）、（）、（）、（）、

12、记录及相关凭证保存時间（）

13、常温温度是（）、阴凉温度是（）、冷藏温度是（）、

14、拆零销售期间保留（）和（）

15、据药品失效（）为近效期药品

16、GSP的铨称（）

17、公司质量方针（）

18、国药准字Z、H、S、J分别代表什么（）

19、假劣药的规定，变质的是（）擅自添加辅料的是（），被污染的

20、門店陈列降温设备（）

1、药品陈列分开原则（15分）

2、什么是药品？（15分）

3、什么是不良反应（10分）