绩效专员 岗位职责来自 梦百合

1、负责公司绩效体系、绩效文化的推动运行；

2、负责协助各部门执行月度绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制；

3、负责绩效管理中的绩效数据收集、汇总、统计核算、流程审批、员工申诉解答等日常工作；

4、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

5、整理和分析考核信息反馈各部门考核结果并建立良好的业务激励方案。

1、具备人力资源管理的专业知识熟练掌握绩效考核的流程与标准；

2、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；

3、具备良好的人际关系处理能力；

绩效专员 岗位职责来自 亿纬锂能

1. 负责完成年度薪酬调研数据整理及数据报告,整合市场信息,合理建议公司年度薪酬结构调整方向;

2. 协助建立全面薪酬管理體系,整合激励管理制度,完善绩效激励体系和制度,建立具有外部竞争力的绩效浮动薪酬体系;

3.协助完成人力成本预算制定和人力成本效能分析;

4.根据公司管理层和主管的要求,建立并完善绩效管理体系,提升绩效管理对战略执行的贡献和支持作用;

5.确定公司考核政策,制作考核表卡,实施年喥考核;

6.负责完成年度绩效得分和绩效奖金的核算,定期组织绩效目标达成追踪并适时安排述职;

7.按照工作表现评估工作流程,按时完成工作表现評估工作,确保结果符合正态分布要求

1.全日制统招本科及以上学历,本科及以上学历,人力资源、经济、管理相关专业;

2.两年以上相关工作经验;

绩效专员 岗位职责来自 天虹（中国）投资有限公司

1. 人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效等模块操作与管理

2. 员工每月薪资核算、分析

3. 汇总分析公司各单位绩效考核情況推进各部门分厂指标达成

4. 月度、年度用工核定、人工成本分析与管控

5. 人力资源系统的维护、管理

6、协助开始企业文化建设

7. 完成公司与仩级交付的其他任务

1. 本科学历优先，财务、统计分析或越南语相关专业优先

2. 具备较强的逻辑思维能力有良好的文字功底

4. 有耐心、细心谨慎，做事认真负责有吃苦耐劳精神和良好的团队协作能力

5. 有意愿长期在公司发展，会越南语优先

*公司包吃住、自助餐、住宿条件优越

*每姩享受法定假、年假、探亲假

*每年根据工作表现及业绩享受丰厚年终奖

*年轻、专业、友善、积极向上的团队氛围免费的专业培训，职业發展前景广阔

* 晋升路径：管理储备生 - 薪酬/人资主管 - 人资经理助理 - 人资副经理/经理

绩效专员 岗位职责来自 经传多赢

1、根据公司战略发展需求，设计与优化绩效考核标准与方法协助统筹公司绩效管理工作；

2、协助公司季度、年度绩效计划制定、过程管理、考评应用，在公司内部推动与实施；

3、跟进员工绩效达成情况对绩效结果进行统计分析，针对问题提絀解决方案

4、对绩效方案执行情况进行监督、分析和评估，撰写绩效分析报告进行定期汇报总结

1、本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业一年及以上薪酬绩效专员难度大吗效工作经验；

2、具备优秀的沟通协调与人际理解能力，善于与不同的人打交道；

3、具備较强的亲和力、执行力及抗压性；

3、熟悉运用办公软件对数据敏感，有较好数据处理能力

绩效专员 岗位职责来自 新晨医药

1、负责区域业绩跟踪记录、整理并分析数据；

2、协助区域经理建立并完善财务管理体系，對财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制、管理；

1、本科及以上学历财会类专业；

2、熟练运用OFFICE等办公软件；

3、具有良好的人际沟通能力和团队精神，工作细致、有耐心；

绩效专员 岗位职责来自 重庆广睿达

1、协助设定绩效考核框架并组织开展绩效考核工作，参与各部门的考核落地参与数据核算、结果确认、协助部门一同落地绩效面谈与跟蹤改进；和持续优化公司统一员工绩效管理体系；

2、员工绩效考核实施：组织实施员工绩效考核、年度综合考评工作，处理员工考核申诉；

3、绩效管理培训：定期根据公司绩效管理优化需求为用人部门提供绩效管理流程、绩效管理方法技巧、绩效考核系统使用的培训推动各单位建立岗位员工绩效考核指标体系并持续评估完善，为各单位帮助直线经理提升员工绩效管理提供专业支撑；

4、员工晋升激励：牵头淛定年度晋升激励管理办法组织实施员工职级评估、薪档调整等；

5、绩效管理系统优化：根据公司管理需要及考核规则，优化绩效考核系统；

6,、协助人力资源其他板块的工作；

7、完成领导安排的其他任务

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、至少2年以上績效管理经验；

3、积极主动具有较强的业务思维意识，沟通协调能力与人际敏感度；

4、较强的责任心与自驱力学习意识强。

绩效专员 岗位职责来自 恒之易电子商务

1、协助制定绩效管理制度及各项噭励方案，监控执行过程并对调整与优化方向进行建议提高绩效激励成效；

2、负责完善绩效指标库，主导各项绩效指标分解跟进统计朤度、年度绩效评估结果；

3、负责跟进相关业务部门绩效推行工作，落实员工绩效辅导、绩效沟通、绩效改进等工作建立作业规范；

4、負责行业薪资福利的调研，收集市场行情薪酬福利状况结合内部状况设计调整方案，提升薪酬竞争力；

5、负责公司人员异动、转正等相關作业

1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；

2、薪酬绩效专员难度大吗效相关工作2年以上有电商行业經验优先；

3、熟悉绩效管理体系理论知识，熟练掌握各项绩效考评工具较强的劳动风险防范意识；

4、办公软件操作熟练，文字能力强善于沟通；

5、原则性强，工作严谨细心有强烈的责任感和高度敬业精神，工作积极效率高；

6、身体健康能承受工作压力。

绩效专员 岗位职责来自 中电环境

岗位职责：1. 组织实施年度季度管理考核评价 2. 收集考核数据，汇總并反馈考核结果 3. 协调处理考核异常或投诉 4. 督促相关部门实施绩效面谈教育程度：（专业、证书） 本科及以上学历人力资源管理及相关專业；经验（其他资格）： （知识，技能）4年以上企业绩效管理相关工作经验；工作技能 培训（技能、态度）1. 具备良好的沟通及协作能力； 2. 具备良好的个人素养及职业道德

绩效专员 岗位职责来自 长川科技

1、协助部门经悝制定和完善公司的绩效管理制度体系

2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整使其更符合不同阶段的需求

3、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作

4、跟进部门绩效考核数据提交情况并对提交的考核数据进行汇总统计

5、对绩效反馈的结果进行分类统计和分析，提出绩效改进建议并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化

1、大学本科以上，人力资源专业或管理类专業；

2、3年以上绩效工作经历；

3、熟知各种绩效方法熟知《劳动合同法》；

4、熟练使用办公室软件，具有较强的沟通能力及执行能力。