以下不属于人力资源管理的主要內容的是（）

管理科学时期以（）等人为代表

综合化时期以（）等人为代表

人力资源管理发展大致经过（）个阶段。

人力资源的特性包括（）

人力资源管理中的“两个协调”指的是（）

协调岗位与岗位、部门与部门之间

人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们做什么接下来就是看着他们以最好和最

人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄

人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。

进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块

属于人力资源规划的程序

人力资源规划的总体规划步骤是什么

拟招募地区、形式、挑选方式

规划员工职业发展方向确定晋升比例、标准

人力资源供给的预测来源于什么

组织内部人力资源供给预

组织外部人力资源供给预测

预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。

人力资源供给的预测主要来自员工调查

仅考虑组织利益的观点认为人力资源规划是在保持组織与员工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与

工作分析的直接结果是（）