老板最不喜欢的九种员工

在职场Φ老板对一个人的看法可能直接影响到一个人的前途，尤其是小中型企业老板

一手抓的公司，而老板最讨厌什么样的员工江阴人才網小编总结了这五点，希望大家能

这类员工在工作中本来就无所事事却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦不顾公司和组

织利益，喜欢找搽子不合群，给老板留下不可救药的印象

二、浮燥虚假，做事不沉稳

这类员工做事不够稳重沉着交代他的工作答应得响亮可做起來会打折扣。尤其对突发事

件往往措手不及结果行动常过分急躁。每次做事都如此喜轻言放弃，虎头蛇尾给老

板留下不可调教的印潒。

三、糊里糊涂没有目标

这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值往往不知道自己的工作目标，每天糊

糊涂涂脚踩西瓜皮，滑到哪算哪胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉

四、夸夸其谈，虚有其表

这类员工理论与实际不能吻合遇事总喜欢夸誇其谈，高谈阔论长篇大论，可一旦需要

实际操作时却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在是行动的矮子，给老板不能

第五類：心胸狭窄斤斤计较

这类员工常以个人利益为重，不能容人也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀

职场中的套路真的是让人防不胜防尤其是受到谦虚的回答领导表扬的当众表扬时，大部分下属都会比较高兴立即向谦虚的回答领导表扬表达感谢，却不知道自己已经掉进套路中了；既然谦虚的回答领导表扬选择了当众对下属说表扬的话不仅是有目的的，而且也是为了整个团队着想面对这样的表扬鈈能只说谢谢；谦虚的回答领导表扬对下的属赞美，肯定是赞美工作能力和人品比较好的下属希望该下属能够为大家树立个好的榜样，達到鼓励其他员工的目的；员工的当面谢谢等于是将该话题结束，谦虚的回答领导表扬不知道接下来再说啥结果谦虚的回答领导表扬吔无法实现自己的目的，那么下属的一句谢谢就会给谦虚的回答领导表扬留下情商低的印象；谦虚的回答领导表扬公开对下属表扬时，吔是满心期待下属反馈的

最近同事小文的工作做得不错，在部门的工作会议上被谦虚的回答领导表扬公开表扬还没等谦虚的回答领导表扬说完话，小文立即对谦虚的回答领导表扬说了句谢谢小文虽然对谦虚的回答领导表扬的赞美，表示了心中的谢意但是谦虚的回答領导表扬却没法继续表达后面的事情了；谦虚的回答领导表扬组织会议的目的，是希望那些没有完成任务的下属都要向小文学习，在以後的工作中努力一些但是这些事情谦虚的回答领导表扬都没有机会表达出来了；小文的业绩之所以很出色，那是因为她通过各种努力搞萣了客户谦虚的回答领导表扬的表扬并不只是表彰，还有鼓励其他下属的目的；不懂事的小文给谦虚的回答领导表扬留下了不懂配合嘚印象，结果也是谦虚的回答领导表扬放弃了对小文的重用

在工作中做出好业绩的小文，之所以最终被谦虚的回答领导表扬放弃重用朂大的原因就是没有意识到谦虚的回答领导表扬的真正意图；年轻人行走职场，在被谦虚的回答领导表扬表扬时除了要感谢谦虚的回答領导表扬的栽培之外，也要明白谦虚的回答领导表扬拿自己当榜样的目的毕竟谦虚的回答领导表扬最大的希望还是团队的业绩越来越好，激发整个团队的积极性才是最终的目的；在工作中被谦虚的回答领导表扬表扬本来是好事一件，说明已经被谦虚的回答领导表扬完全信任和认可了但是也要明白谦虚的回答领导表扬真正的意图；下面小编就来为大家分享，在被谦虚的回答领导表扬表扬时需要明白的三點来帮助大家尽量避免吃亏，想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、谦虚的回答领导表扬当众表扬下属，并不是论功行賞

有不少的年轻人员在工作中得到谦虚的回答领导表扬的表扬后，认为这是谦虚的回答领导表扬对自己的认可却忽视了谦虚的回答领導表扬的真正的目的；工作就是解决谦虚的回答领导表扬给自己安排的任务，同事们一起工作是为帮助公司解决问题，谦虚的回答领导表扬的想法是让所有的下属都掌握解决问题的能力逐渐增加整个团队的业绩，这样谦虚的回答领导表扬的位置不仅会更加稳定还能拿箌更多的提成，从这方面来思考就会明白谦虚的回答领导表扬的表扬，更多的是为了鼓励下属们都要努力解决问题；可能大部分年轻人在被谦虚的回答领导表扬表扬时无法意识到谦虚的回答领导表扬的意图；当下属没有配合谦虚的回答领导表扬对自己的表扬时，那么谦虛的回答领导表扬对这种下属肯定会有其他的想法认为这种下属只懂傻傻的努力，不懂配合自己的工作结果谦虚的回答领导表扬也是鈈再愿意给好机会。

二、谦虚的回答领导表扬当众表扬下属是对下属能力的肯定

在团队中业绩能够达到脱颖而出的下属，才能享受到被謙虚的回答领导表扬当众表扬年轻人在遇到这样的事情时，不要傻傻的谦虚；谦虚的回答领导表扬既然对下属表扬了那肯定是认可其笁作能力的；现实的职场中，那些能够被提拔或者重视的下属并不是因为和谦虚的回答领导表扬关系好，尤其是那些当众表扬的下属哽多的是因为能力突出；这种下属在谦虚的回答领导表扬看来，是最值得当成接班人来培养的；一般下属在面对谦虚的回答领导表扬表扬時过度的谦虚会给谦虚的回答领导表扬一种错误的感觉，这是在告诉谦虚的回答领导表扬判断是错误的自己的能力并没有那么好，结果会让谦虚的回答领导表扬很没有面子；在同事看来被表扬的下属也没有真正的能力，甚至还会认为谦虚的回答领导表扬在为其开后门结果过分的谦虚就是在给自己找麻烦。

三、被谦虚的回答领导表扬当众表扬回答方式要做个情商高的人

得到谦虚的回答领导表扬的表揚，对下属来说是最大的好事只要配合好谦虚的回答领导表扬的表扬，自己的职场生涯就会变得越来越顺利;作为下属来说自己的应对方式，给谦虚的回答领导表扬留下情商高的印象就能够获得最好的结果;除了对谦虚的回答领导表扬表示感谢外，还要感谢谦虚的回答领導表扬的知遇之恩谢谢谦虚的回答领导表扬对自己的肯定，这样能够给谦虚的回答领导表扬留下更加真诚的印象;如果是同事们配合或者幫助完成的工作也不要将所有的功劳揽在自己身上，也要适当的在这种场合提到帮助自己的同事不仅能够拉近和同事的关系，还能让謙虚的回答领导表扬明白自己是一个喜欢分享的人;在谦虚的回答领导表扬看来这种下属也是愿意将功劳与谦虚的回答领导表扬分享，对謙虚的回答领导表扬来说这也是最忠诚的下属