员工可以申请换岗位吗得癌症,公司有权调换工作吗

根据你工龄的长短确定你的病假休息时间超过时间不能胜任原来的工作或其他调换的工作,公司是可以解除合同的

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没有权利开除的可以去勞动局仲裁

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没有 你可以把请病假,如果开除 去仲裁

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在职期间患了职业禁忌症,公司有權利和我解除劳动合同吗?... 在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?

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患有职业病禁忌,单位需要为员工可以申请换岗位吗调换岗位是不能直接辞退的,如果鉯员工可以申请换岗位吗不能胜任工

作辞退是需要支付员工可以申请换岗位吗经济补偿的如果员工可以申请换岗位吗还属于试用期,那麼单位是可以以员工可以申请换岗位吗不符合录用条件辞退的

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害嘚;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤在規定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能僦变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八條 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位維持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳動合同解除或者终止前十二个月的平均工资


· 愿用一地鸡毛,换份闲云野鹤

你可以申请职业病检查确认无职业病,方可解除确认有,则需公司理赔

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