PMBOK十大知识领域是什么

十大知识领域:整体管理、范围管理、时间管理、成本管理、项目质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理、项目干系人管理划分的目的是为了方便學习与掌握,但在的实践中各大知识域之间并不是孤立的,而是相互关联、重叠并需要结合使用的同时,在具体的项目管理过程中並非一定要用到项目管理中所有的47 个过程,而是需要根据项目的实际情况决定是否使用以及使用到何种程度。项目管理既可以从十大知識域也可以从五大过程组进行理解。二者不同点在于十大知识域是从必须掌握的知识面来理解什么是项目管理五大过程组则是从项目管理执行流程、顺序的角度来理解什么是项目管理。二者相辅相成互为补充。各用一句话概括项目管理知识体系十大知识领域:

1、整合管理:其作用犹如项链中的那根线;

2、范围管理:做且只做该做的事;

3、时间管理:让一切按既定的进度进行;

4、成本管理:算准钱和花恏钱;

5、质量管理:目的是满足需求;

6、人力资源管理:让团队成员高效率地和你一起干;

7、沟通管理:在合适的时间让合适的人通过合適的方式把合适的信息传达给合适的人;

8、风险管理:“无事找事”从而让项目“无险事”;

9、采购管理:当好甲方。

10、干系人管理:囷项目干系人搞好关系并令其满意

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PMP(第六版)十五纵横图、PMP五大过程组、十大知识领域知识整合

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· PMO 的一个主要职能是通过各种方式向项目经理提供支持包括(但不限于): 对PMO所辖的全部项目的共享资源进行管理; 识别和制定项目管理方法、最佳实践和标准; 指导、辅导、培训和监督; 通过项目审计,监督对项目管理标准、政策、程序和模板的遵守程度; 制定和管理项目政策、程序、模板和其他共享文件(组织过程资产); 对跨项目的沟通进行协调

· PMO是负责对所辖各项目进行集中协调管理的一个组织部门,其职责可以涵盖从提供項目管理支持到直接管理项目PMO不是只为某种特定项目如成功的项目或不成功的项目提供支持的。PMO通过项目审计监督对项目管理标准、政策、程序和模板的遵守程度

PMBOK2012 中 术语表变更控制委员会 Change Control Board (CCB):一个正式组成的团体,负责审议、评价、批准、推迟或否决项目变更以及记录囷传达变更处理决定。

· 项目干系人是积极参与项目或其利益可能受项目实施或完成的积极或消极影 响的个人或组织(如客户、发起人、執行组织或公众)

识别干系人在项目的早期就识别干系人,并分析他们的利益、期望、重要性和影响力对项目成功非常重要.随后可以淛定一个计划,用来接触每个干系人并确定其参与项目的程度和时机以便尽可能提高他们的正面影响,降低潜在的负面影响大多数项目都有为数众多的干系人。由于项目经理的时间有限必须尽可能有效利用,因此应该按干系人的利益、影响力和参与项目的程度对其进荇分类这样一来,项目经理就能 集中精力处理那些重要的关系确保项目成功。权力/利益方格分组就是根据干系人的职权(权力)大小鉯及对项目结果的关注程度(利益)进行分组以确定需要重点管理的干系人。

· 像客户·发起人等干系人可以会提出期望和需求,却并不会直接参与基准的制定。

项目经理最终负责项目整体的质量

整合是项目经理最主要的工作和职责。项目经理在项目型组织中发挥领导職责在职能型组 织中主要起沟通作用。谈判的职责主要是对外的

当任命某人为项目经理时他就有正式、奖励和惩罚的权力。但是项目經理不一定是技术或项目管理专家

第二章 组织影响和项目生命周期

矩阵型组织兼具职能型组织和项目型组织特点,跨部门的活动矩阵型组织较为有效

强矩阵型组织则具有项目型组织的许多特征,拥有掌握较大职权的全职项目经理和全职的项 目行政人员强矩阵型组织更適合大规模,具有不确定性和新技术型的项目

· 项目章程记录业务需要、假设条件、制约因素、对客户需要和高层及需求的理解以及需偠交付的新产品、服务或成果

· 选定了项目之后,需要制定项目章程来启动项目制定项目章程是制定一份正式批准项目或阶段的文件,並记录能反映干系人需要和期望的初步要求的过程通过编制项目章程,就可以把项目与组织的战略及日常运营工作联系起来

· 制定项目章程是编写一份正式批准项目并授权项目经理在项目活动中使用组织资源的文件的过程。部门经理要两星期内评审项目章程因此项目經理应与项目发起人会面,确定商业需求这是制定项目章程的一部分。

· 项目章程是由专家判断(干系人(包括客户和发起人)主题專家,PMO等等)及引导技术(头脑风暴冲突处理,问题解决和会议管理等)进行制定由项目启动者或发起人发布的,正式批准项目成立授权项目经理

· 项目章程的输出含总体里程牌计划和总体预算,属于启动过程组

· 制定章程属于项目早期工作,决策多通过专家判断唍成

项目章程所规定的应该是一些比较大的、原则性的问题,所以通常不会因 项目变更而需要对项目章程做出修改万一要对项目章程進行修改,只有管理层才有权进行 即谁签发的项目章程,谁才有权修改项目章程所以,项目章程的修改不在项目经理的权责 范围内

发起人想要终止合同项目经理应与发起人来审查项目章程的输入——进行商业论证的审查,并对项目的可行性、目标和可盈利性进行评估

项目章程的变更可能直接导致项目的目标发生变更,已经超出项目经理控制的范围项目经理应该向上汇报。

定位: 收尾过程组·整合管理

/view/859947.htm">半可变成本如不能熄灭的工业炉的燃料费等。工资、营业费用和流动资金利息等也都可能既有可变因素又有固定因素。必要时需將半可变(或半固定)成进一步分解为可变成本和固定成本使产品成本费用最终划分为可变成本和固定成本。长期借款利息应视为固定荿本流动资金借款和短期借款利息可能部分与产品产量有关,其利息可视为可变半固定成本为简化计算,一般将其作为固定成本

折舊是固定成本体现的一种形式,是在纳税时准予扣除的项目之一 折旧是固定资本在使用过程中因损耗逐渐转移到新产品中去的那部分价徝的一种补偿方式。 固定资本的物质形态在报废之前是在生产中长期被使用的它的价值却是按照其在生产中的损耗程度一部分一部分逐漸地转移到产品中去的。为了保证再生产的正常继续进行必须在 产品销售以后,把那部分已经转移到新产品中去的固定资本的价值以貨币形式提取并积累 起来,以便若干年后即在固定资本价值全部转移完毕时用于更新固定资本这种按固定资本 的损耗程度进行补偿的方法就称为折旧。 企业所得稅应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额

成本管理的拓展 1、有形和无形成本及收益的分类主要是为了确定所估计的项目成本和收益的可确定程度。 有形成本(tangible costs)或有形收益(tangible benefits)是能够容易地用货币来衡量的 成本或收益 2、项目的无形收益通常包括与其他企业建立良好关系,树立威信以及其他一些很难用货币 来衡量的生产力进步因为无形成本和收益很难量化,因而它们通常很难加以证明 3、直接成本(direct costs)是直接与项目的产品和服务的生产相关的成本。你能够把直接 成本直接归结于某一项目例如,项目中全职工作人员的薪金、为项目专门购买的硬件和软 件等都是直接成本项目经理应该重视直接成本,因为它们是可控的 4、间接成本(indirect costs)是与项目的产品和服务的苼产不直接相关的成本,但是它们 间接的与项目的绩效挂钩例如,在一个大的办公楼里为许多项目工作的上千员工所使用 的电力费用、纸巾等都是间接成本。间接成本是分摊给项目的因此,项目经理很难控制 5、沉没成本(sunk cost)是过去已经花掉的钱,它就像沉船一样永远不會回来当决定投资 或继续投资哪些项目时,应该不考虑沉没资本

项目工程师:对设计和规范负责;

项目经理:对项目质量负责;

职能经理:負责对产品质量改进的投资,特别是缺陷预防和鉴定需要的投资;

质量经理(质量管理团队):对执行质量方针负责

成本预算过程是确定项目成本基准的过程属于规划过程组

控制成本过程是对成本进行评估和监督控制的过程,属于监控过程组

成本绩效基准是经过批准且按時间 段分配资金的完工预算(BAC:Budget At Complete),用于测量、监督和控制项目的总体成 本绩效它是每个时间段的预算之和,通常用 S 曲线表示

第九章 项目人力资源管理

9.1.2.1责任分配矩阵 RACI(执行、负责、咨询和知情)图是RAM 的一个例子,其最左边的一列表示有待完成的工作(活动)可以针对个囚或小组,分配工作

RACI是一个用以明确组织变革过程中的各个角色及其相关责任的相对直观的模型。变革过程是不可能自发或者自动进行嘚必须有人对其进行作用,促使进程发生变化因而,就很有必要对谁做什么以及促发什么样的变革进行定义和描述。

· 谁负责(R = Responsible)负责执行任务的角色,具体负责操控项目、解决问题 可多个

· 谁批准(A = Accountable),对任务负全责的角色只有经其同意或签署之后,项目才能得以进行 仅一个

· 咨询谁(C = Consulted),在任务实施前或中提供指定性意见的人员

· 告知谁(I = Informed),及时被通知结果的人员不必向其咨询、征求意见。

衡量团队绩效的规范”是人力资源管理计划的内容

管理项目团队冲突解决;合作:双方达成协议,解决冲突;缓解:各让一步未解决冲突;强迫:牺牲一方,成就一方解决冲突;撤退:逃避,不解决冲突

第十一章 项目风险管理

从可能的成本或持续时间的概率分布中随机选取数值,作为输入来计算或迭代计算项目成本或工期的一种技术,从而得到项目可能的总成本或完工日期的概率分布凊况

概率影响矩阵是在实施定性分析过程中讲解和举例,但概率影响矩阵本身是在规 划风险管理过程中制定甚至是由组织在项目开始湔制定好并作为组织过程资产

11.5.2.1风险转移是指把某风险的部分或全部消极影响连同应对责任转移给第三方。转移风险是把风险管理责任简单哋推给另一方而并非消除风险。转移风险策略对处理风险的财务后果最有效采用风险转移策略,几乎总是需要向风险承担者支付风险費用风险转移可采用多种工具,包括(但不限于)保险、履约保函、担保书和保证书等可以利用合同把某些具体风险转移给另一方。唎如如果买方具备卖方所不具备的某种能力,为谨慎起见可通过合同规定把部分工作及其风险再转移给买方。在许多情况下成本补償合同可把成本风险转移给买方,而总价合同可把风险转移给卖方

风险发生时,需要更新风险登记册更新风险的状态;另外,即使在の前已有应急计划也需要再提变更请求。(实施应急计划或权变措施会导致变更请求)

定量风险分析之预期货币值分析预期货币价值汾析是当某些情况在未来可能发生也可能不发生时,计算平均结果的一种统计方法(即不确定性下的分析)

消极风险或威胁的应对策略 轉移:风险转移是指把某风险的部分或全部消极影响连同应对责任转移给第三方。...... 风险转移可采用多种工具包括(但不限于)保险、履約保函、担保书和保证书等

德尔菲技术的主要特点是专家意见。有助于减轻数据的偏倚防止任何个人对结果产生不恰当的影响的特点

衡量团队绩效的规范”是人力资源管理计划的内容

风险应对负责人就是负责实施风险应对策略的 人

需要明确和风险识别人、风险影响人或组織的区 别,“应对”是关键词意味着需要直接采取应对措施。

变更请求:实施应急计划或权变措施会导致变更请求 推荐的纠正措施包括应急计划和权变措施。

权变措施:针对未知-未知的风险而采取的临时措施,是针对以往未曾识别或被动接受的、目前 正在发生的风险而采取嘚、未经事先计划的应对措施

应急计划:已知-未知风险

实施整体变更控制-流程,接到变更请求时PM先应评估,如对范围、时间、费用、質量影响等再提交给CCB裁决。

关键链法和关键路径法区别

关键链法在网络图中增加作为“非工作进度活动”的持续时间缓冲用来确定不確定性

关键路径法是在不考虑任何资源限制的情况下,沿着项目进度网络路径进行顺推与 逆推分析计算出全部活动理论上的最早开始与唍成日期、最晚开始与完成日期。不考虑任何资源限制

工作说明书SOW是对项目所需交付的产品或服务的叙述性说明工作说明书中可包括规格、数量、质量、性能参数、履约期限、工作地点和其他内容

采购 SOW 应该详细描述拟采购的产品、服务或成果,以便潜在卖方确定他们是否囿能力提供这些产品、服务或成果至于应该详细到何种程度,会因采购品的性质、买方的需要或拟用的合同形式而异

WBS 工作分解结构:將可交付成果分解为工作包

RBS 资源分解结构,分类图类与子类层级结构,按资源的类别和子类别画出的层级结构图第二层为资源的类别7M(人力资源,设备材料,资金技术,信息市场),第三列为资源的子类别

RBS 风险分解结构 四大类风险 技术类 外部类 组织类 项目管理 汾类图

OBS 组织分解结构 组织机构图:组织之间的层级结构关系

RAM 责任分配矩阵,常用的RACI,横坐标表明资源每个活动有一个主要负责人(RACI执行,負责咨询,知情)

资源直方图 :资源随着时间的延续资源的情况

资源日历:显示资源的可用性

进度计划或甘特图上显示时间、责任

人员配备管理计划是项目管理计划的一个组成部分,关心的是在合适的时间将合适的人分配到合适的工作岗位上去

里程牌是项目中的重要时点戓事件

里程牌清单列出了所有里程牌,并指明每个里程牌是强制的还是选择性的

赶工:通过增加资源以最小的成本增加来压缩进度,包括批准加班增加额外资源或支付加急费用

快速跟进:将正常按照顺序进行的活动并行

项目启动会议INITIATING MEETING:发布项目章程、任命项目经理、賦予动用资源的权利、在启动结束时召开

项目启动大会KICK OFF MEETING:团队成员认识,提出项目要求自下而上做承诺,监理沟通关系建立责任关系,在规划阶段结束后执行之前开会。

焦点小组会议FOCUS GROUPS:干系人和主题专家一起开会用于收集需求

引导师研讨会FACILITATED WORKSHOPS:跨职能干系人与团队的會议,用于收集需求质量功能展开(Quality Function Deployment,QFD)提供更明确的产品定义和产品特性”这种引导式研讨会,来帮助确定新产品的关键特征QFD 从收集客户需求(又称“顾客声音”)开始,然后客观地对这些需求进行分类和排序并为实现这些需求而设置目标。

规划会议于分析planning:制萣风险管理计划项目团队举行

状态审查会议:项目绩效的分析会,如月例会风险管理

投标人会议 BIDDER CONFERENCES:保证所有潜在买房对技术要求和合哃要求有一致性理解,公平公开

评估会议(总结会议):总结经验教训组织过程资产,在结束项目或阶段进行

因果图、石川图、鱼骨图:用于追溯问题起源回推到可行动的根本原因。

流程图过程图:有助于了解和估算一个过程的质量成本,通过工作流的逻辑分支及其楿对频率来估算质量成本。

核查表数据表:收集数据的查对清单,收集潜在质量问题的有用数据在开展检查以识别缺陷时,及后果嘚数据

帕累托图,排列图柏拉图:大多数问题的少数重要原因,2 8原则

直方图,质量分布图数频直方图:描述集中趋势,分散程度囷统计分布形状不考虑分布的变化

控制图:7点连续在均值上方或下方,失控某个数据点超出控制界限,失控

散点图相关图:正相关、负相关、零相关,散点图显示两个变量之间的关系(自变量和因变量)

加权系统指把定性数据加 以量化以减少个人偏见对供方选择影響的方法。多数加权系统包括:1)对每项评估标准赋予一个数字加权值2)为期望卖方评定每项评估标准的得分;3)把得分乘以加权值,洅4)把所有A乘积相加求出总的得分。

记录管理系统用来管理合同、采购文件及相关记录其包含一套特定的流程、相关的控制功能以及莋为项目管理信息系统的一部分的自动化工具。因此审查与合同相关的信息就查记录管理系统。

最后期限-为达成协议定一个最后期限;

惊奇-用新的信息带来的惊奇使对方同意;

有限的授权-声称没有能力把刚刚达成的协议最后确定下来;

不见了的人-声称那位有最后权利的囚不在场;公平合理-提出与其他一些情况的比较;

战略延迟-要求休会,以便把注意力从现在的讨论中移开;一同推理-一同研究处理遇到的問题使之对双方都有好处;

撤回-就一个问题进行假的攻击,然后撤回以转移注意力;

没有道理-设法使对方的要求显得没有道理;既成事實-声称所争论的问题已经被决定下来不可能加以改变。

权变措施:它是风险管理的一部分是针对未知-未知的风险而采取的临时措施,是针對以往未曾识别或被动接受的、目前 正在发生的风险而采取的、未经事先计划的应对措施。

应急计划:已知-未知风险

变更控制着眼于识别记录,批准或否决对项目文件可交付成果或基准的变更

首选,1. 你应该评估变更的影响然后,2 确定备选方案最后,3 去找管理层和客戶

评估由此给项目带来的其他影响包括成本、质量、范围、风险及客户满意度。一旦对这些做出了评估4变更控制委员会(如果有)就會做出同意或否决变更的决定。

如果变更还没有发生那么项目经理就应该采取不同的措施。项目经理的职责就是要调查变更的影响也昰唯一有权力宣布变更对项目带来影响的人

配置控制重点关注可交付成果及各个过程的技术规范

配置管理据说是配置产品、文档和变更的這么一个平台。

管理和控制的区别 P96

管理:计划、组织、领导、控制(包括控制)

制约因素:5类 有限的预算、强制的日期、可熟练使用的项目资源、协议条款、组织政策和问好

项目章程和范围说明书区别

项目章程 高层级 概况

项目集管理与项目管理的区别

项目集管理是以项目管悝为核心单个项目上进行日常性的项目管理,项目集管理是对多个项目进行的总体控制和协调项目集管理不直接参与对每个项目的日瑺管理,所做的工作侧重在整体上进行规划、控制和协调指导各个项目的具体管理工作(表明项目集管理在企业级多层次项目管理体系和目标中的地位)。

项目组合管理是为了实现特定的战略业务目标对一个或多个组合进行的集中管理,包括对项目、项目集和其他相关工作嘚识别、优先排序、授权、管理和控制等活动项目组合管理从项目覆盖范围比项目集管理覆盖范围更广泛,举个例子某一集团公司,覆盖房地产业务、能源开发、酒店管理等多个领域其中所有房地产业务我们可以适应“项目组合管理”,某个大型小区综合开发适用于“项目集管理”

量级估算:粗略估算也叫类比估算

成本类比估算:以过去类似项目的参数值或规模指标为基础,来估算当前项目的同类參数或指标(粗略估算)

类比估算是指以过去类似项目的参数值(如持续时间、预算、规模、重量和复杂性等)为基础来估算未来项目的哃类参数或指标。

参数估算:利用历史数据之间的统计关系和其他变量来进行成本估算准确性取决于参数模型的成熟度和基础数据的可靠性。可以针对整个项目或项目的一部分也可与其他估算方法联合使用。

自下而上估算:对单个工作包或活动的成本进行具体细致的估算汇总到更高层次,用于后续报告及跟踪

三点估算:考虑估算中的不确定性和风险,最可能成本CM最乐观成本CO,最悲观成本CP

合同类型 总價加经济价格调整合同如果卖方履约要跨越相当长的周期(数年),就应该使用本合同类型如果买卖方之间要维持多种长期关系,也鈳以采用这种合同类型它是一种特殊的总价合同,允许根据条件变化以事先确定的方式对合同价格进行最终调整,条款必须规定用于准确调整最终价格的、可靠的财务指数

成本加激励费用合同(CPIF),为卖方报销履行合同工作所发生的一切可列支成本并在卖方达到合哃规定的绩效目标时,向卖方支付预先确定的激励费用在CPIF合同中,如果最终成本低于或高于原始估算成本则买方和卖方需要根据事先商定的成本分摊比例来分享节约部分或分担超出部分。

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