楼主属于那种签长期劳动合同的还是单次劳务派遣的？如果是后者根本就不适用劳动合同法。 下面的案例是最高人民法院的解释：

最高院《关于仰海水与北京市鑫裕盛船舶管理公司之间是否为劳动合同关系的请示的复函》（【2011】民四他字第4号）咱还是来看看总公司的回答吧---

我国《劳动合同法》第五┿八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”根据上述规定劳务派遣单位属于用人单位的，应当履行用人单位对劳动者的义务根据交通运输部颁布的《船员服务管理规定》，船员服务机构向船员提供船員服务业务应当与船员签订船员服务协议。本案鑫裕盛公司是具有从事对外劳务合作经营资格的船员外派服务机构不是劳动者的用工單位。因此仰海水与鑫裕盛公司签订的《船员聘用合同》为船员服务合同，不属于船员劳务合同也不属于船员劳动合同，不适用《劳動合同法》的规定对涉案纠纷，按照鑫裕盛公司与仰海水签订的《船员聘用合同》约定并根据有关法律规定，依法审理

囿的，军人有探亲假期除车费报销外，放假期间的工资待遇不变

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