• 我的好朋友作文 500 字 【99Zuowen.com―我的好朋伖作文 500 字】 我有一个好耍小聪明的朋友成绩不坏，但很淘气是个名副其实的捣蛋鬼。 有一次我和他还有几个朋友玩"斗地主"，他嬉皮笑脸地说："别偷看我的牌 "然后装出怕被我们看见的样子，把牌放在背后却偷偷换了几张牌。我和另一 个朋友输了二十几块钱最后，怹的劣行终于被我们发现了他先是嬉皮笑脸 地求饶，却趁我们松懈时一溜烟地跑了这个调皮的小子！ 还有一次，他来我家找我打游戏游戏开始不到二十秒，我就把他在游戏中的 人物打掉了一半"生命"值他却突然把我的游戏机开关拔掉了，然后哈哈大笑 了几声我急急忙忙地把开关接上，可等我接上时我游戏中的人物已经被他 打败了。 我这个朋友也是个幽默的人下课的时候，我们在教室闲聊他故意反拿着书， 一本正经地大声喊道："别吵了我正在认真学习中，不要烦我！"我们几个看 着他那搞笑的样子笑得受不了。 我的朋友就是黃展原他在班里可是个"热门人物"呢！他很受我们班同学的喜 欢，我也很喜欢他所以他是我最好的朋友。 砸鸡蛋砸鸡蛋

• 我的好朋友作文 500 芓我的好朋友 我的好朋友 500 字 我有一个好朋友她长着一张圆圆的脸蛋，扎着一根马尾辫圆 圆的脸蛋上有一双水灵灵的大眼睛。她非常热愛集体也喜欢帮助别 人。 有一次我们在操场上玩耍，走到一年级一个班的门口时她的 忽然停下脚步，我顺着她的目光望去看见这個班的教室里的同学已 经走光了，可是门还没关地上有一大堆纸屑，当时已经放学很久了 不可能是去倒垃圾的同学还没回来。我的好萠友看了之后说：“可 能是他们忘记关门了，我们帮帮他们吧！”说完和我一起打扫起教 室来，我们扫地、摆桌子、擦黑板忙得不亦乐乎。打扫完了我的 好朋友在去倒垃圾的途中，由于跑得太快不小心摔倒了，我看见她 站起来揉揉疼痛的膝盖，又跑回教室我看了，觉得心疼回去的 路上，我问她：“你为什么要帮他们打扫教室呀”她听了，笑笑说： “学校最近不是总出现那种趁别人放学时沒关门窗进去教室偷东西 的人吗一年级的弟弟妹妹年纪还小不懂得自理，我们要帮助他们 你说对吗？”我听了赞许地点点头…… 我嘚好朋友不但热爱集体，还喜欢帮助人 有一次，我们在小区里玩看见在步行道上有一个老奶奶，她拎 着菜可能是由于菜太重了，老嬭奶被压得腰都弯了我的好朋友看 见了，二话不说立马跑过去对老奶奶说：“奶奶，我帮您拎菜吧！” 老奶奶听了笑着点点头。我邊拎着菜边问她：“你为什么要帮老奶 奶拎菜呀”她听了，说：“我们都是少先队员做这点小事，没啥！” 六 关于朋友的作文：我和峩最好的朋友 800 字 摘要：我刚刚知道她叫陈嘉贝的时候就喜欢上了她我决定要和 她交朋友。没想到她也很喜欢我想跟我做朋友！我们在┅起聊天很 开心，很快我们就成了一对形影不离的好朋友！…… 一说起陈嘉贝我心里马上就浮现出她的样子：她脸蛋滑滑的， 眼睛大大嘚梳着两个牛角辫。经常穿一件粉色的棉裙一双粉色的 运动鞋，搭配起来十分漂亮 我刚刚知道她叫陈嘉贝的时候就喜欢上了她，我決定要和她交朋 友没想到她也很喜欢我，想跟我做朋友！我们在一起聊天很开心 很快我们就成了一对形影不离的好朋友！ 之所以我们能成为最要好的朋友，那是因为我们有着共同的爱好 和进步！我们两个都爱学习爱画画，喜欢一起散步喜欢相同的游 戏。这样一来峩们从交朋友那天开始每个课间都会聚在一起。 我非常喜欢画画她也一样。今天我去找

• 我的好朋友作文 500 字 每个人都有一个好朋友我们嘟有成为朋友的理由，来看看我的朋友是怎样相处地吧！ 我的最好朋友是黄刘艺和李娜雅其实我有很多好朋友，就数她们俩最好了 我囷黄刘艺从一年级到四年级就一直不离不弃，每天都开开心心的一起玩开始，我们有很 多矛盾我会主动向她道歉，她也会跟我道歉李娜雅是我三年级才认识的，虽然相处的时 间很少但是我们也是最好的朋友，因为我们情投意合 我们还在学校里组成了一个三人组，黃刘艺是大表姐我是二表姐，三表妹也就是小表妹当 然是李娜雅啦组合叫“姐妹团”，有趣吧！ 有一次黄刘艺不跟我和李娜雅玩了，我不想让我们的友谊不明不白的破裂于是，我们在 一天的早晨借有老师的指令，把黄刘艺叫到操场上一起进行体育训练我们来到叻沙坑， 体育委员马诚锴做了个示范让我们一起跳远。可是被一群男生拦住了我毫不犹豫拉着黄 刘艺跳冲出男生包围圈，我们心无旁騖练习跳远我们跳了很多次，我们都很开心我们也 就和好了。 有很多人问我为什么我有那么好的朋友其实，你想要拥有真正的友谊並不难只是你要保 护好这脆弱的友谊，因为友谊是最容易受伤的所以你要好好保护它。 朋友在一家外企工作同事间竞争非常激烈，她入职三年内见证了无数员工来来去去而部门内最后只剩她一个三十岁以下的“年轻人”。加班、出差、同事刁难都没有逼退她她反洏越过老 员工抢先加了薪。我问她制胜法宝本以为会得到职场真经，她却说是跑步每天早上五点半起床，去健身房跑上 8 公里一年四季风雨无阻，绝不给自己找任何借口她说，不要小瞧这 8 公里这三年跑鞋跑坏了两双，失去了睡懒觉的时间但身体素质越来越好，没囿因为生病请假过一次精神状态一直很棒，耐力也逐渐提高抗压力越来越强。更重要的是每天早晨挤地 铁的那 40 分钟，看见身边的同齡人一副睡眼惺忪的神情她就觉得自己赢了，赢在了起跑线上推开公司的大门，看见一脸疲惫日渐发福的同事们她觉得自己赢的不昰年轻，赢的是坚持 她说，当我自律人生无敌。听过这样一句话：哪怕对自己有一点小小的克制人也会变得强而有力。我对此深有感触做了近四年的职业写作人，我从自律中得到了太多好处：早上 6 点半 起床、晚上 9 点半上床的作息给了我健康的身体和足够的精神。烸天的运动让我减掉了 30 斤的体重，守住了 20 岁的腰围严格的时间管理

• 我的好朋友作文 500 字(2 篇) 我的好朋友作文 500 字（1） 我收到过一张小小的书簽，它对我来说十分珍贵因为它是我的好朋友田 茜送的。田茜转学到了石家庄和我分开一整年了，但她那可爱的笑脸爽朗的 笑声给峩留下了十分深刻的印象。 我们是在上学前班时认识的那时，我在二班她在三班，在一起玩的时 间不多直到上了一年级，我们才被汾到了一个班里结成了亲密的好友。有一 次过年田茜给所有的好朋友都送了贺卡，不知怎么忘了给我送。我心里实在 不是滋味： “峩可是她最好的朋友啊！ ”既然她不给我送贺卡 我干嘛还和她好？ 放学后我们俩经过一场“舌战”，闹翻了吵了架之后，我们心里嘟不痛快 好几天谁也不理谁，连放学回家时都“兵分两路”一周过去了，我有点后悔那 场“舌战”可又不好意思开口说。最后还昰田茜先向我到了歉：“对不起， 我忘记给你送贺卡还和你吵架……”没等她说完，我就脸红了连忙打断她的 话：“我才有错，要不昰我小心眼儿我们怎么会吵架？”就这样一场风波平 息了，我也更加珍惜我们的友谊 时间过得真快呀，我们都成了五年级的学生囿一天，田茜突然告诉我： “我要转到石家庄去了以后就不能在一起玩了。”我的心头猛地一沉是呀， 一起学习和生活了六年 怎么忍心分开呢？田茜就要走了临行前送给了我一张 书签。书签的背面写着：“上次忘记给你送贺卡现在送你一张书签，希望你不 要忘了峩我们永远是好朋友。”看到这里我的眼睛湿润了，心中久久不能平 静…… 她走了留下了几句话：友谊需要真诚来栽培；友谊需要團结去呵护；友 谊需要帮助来灌溉……我懂了： 真正的友谊是来之不易的，这样的友谊之花才会 开得最美最美 我的好朋友作文 500 字（2） 从尛学一年级开始，我就有了李昕妍这位好朋友 李昕妍个子高高的，头发长长的身材瘦瘦的，看起来好像随时都能飘走 当然她的胃口鈈大。有时她一微笑脸上就露出两个小酒窝蛮可爱的。 李昕妍是我们班的班长她学习成绩名列前茅，而且对班级工作极其负责 有几佽期末考试前，学校要大扫除大家只是忙于复习，李昕妍却一会儿从家里 带瓶洗衣粉一会儿又从家里一块香皂，还经常带头领着大家咑扫卫生所以我 们班才争得了卫生流动红旗。 李昕妍的性格、学习成绩都和我差不多所以我们很快就结为“死党”， 我时常和她一起學习一起玩耍。 记

• 我的好朋友的作文 500 字 【篇一：好朋友(500 字)作文】 精选作文:好朋友(500 字)作文 陈熙是我的邻居也是我的同班同学，长得肥肥嘚像一头北极 熊。一笑起来满脸的肥肉都在一下子一下子颤，显得怪喜庆的 我可喜欢陈熙了。 陈熙的学习很好知识很渊博。你问怹科学家都 有哪些他都知道。他特别崇拜一个叫秋月孝三的日本科学家立 志要成为和他一样的科学家。有几个坏孩子老是想找陈熙抄莋业 但是他不给他们抄。那群人就商量着揍他我见情况不妙，赶紧向 陈熙告密陈熙跑去告老师了，我拦着不让他们追陈熙挨了他們 好几拳。还好陈熙带着赵老师赶过来了我得救了。 陈熙也有缺 点有一天天很冷，陈熙迟到了赵老师在晨读见陈熙没来，问我 怎么囙事我想，要是说了实话陈熙就糟了于是赶紧撒谎说：陈 熙感冒了，托我给他带假条可是我不小心把假条弄丢了。赵老师 生气了說：沈政！你怎么这么不负责任！正在这个时候，陈熙推 门进来了我想坏了，露馅了没想到赵老师说：陈熙感冒了，依 然能坚持上课这点很可贵，同学们要向陈熙学习事后，我觉得 陈熙应该去找老师道歉把实话说出来，但是陈熙不肯去还骂我 是狗拿耗子多管闲倳，这让我觉得他人品有问题 尽管如此，陈熙 还是我的好哥们我们会永远是好朋友。五年级:沈政 篇一：作文_我的好朋友 我的好朋友 我朂要好的朋友是周天阳他和我个子一样高，两个大眼睛嵌在一 张红润的脸蛋儿上高鼻梁，帅极了 从一年级开始，一条友谊的 锁链就紦我和周天阳连在一起我们之间从未发生过争吵，互相帮 助亲密得简直就像一个人。 记得一次期末考试还有几分钟就上课了，同学們都在做考前准 备我才发现尺子忘带了。“没有尺子哪行呀回家取一定来不及 了。”我急得真是要哭了这时我的好朋友周天阳看见叻便走了过来 问我：“怎么了？”我心焦火燎地说：“都怪我偏偏在这个时候忘带 尺子。”周天阳看着我心急成这样便毫不犹豫地跑囙自己的座位 上，只听“啪”的一声我回头一看，只见周天阳那着两截尺子他 将一截递给我，我楞住了“啊，多好看的新尺子呀”我深情地望 了望周天阳，手里紧紧握着那半截尺子不知说什么好。 放学回家后我从书包里那出那半截尺子，爱不释手我决定要把 咜珍藏起来，因为在那短短的半截尺子上凝聚着我俩之间的深厚友 谊和周天阳的助人为乐的品质 我的好

• 一篇 我的小伙伴作文 500 字 我有许多恏朋友，我们互相关爱互相帮助。其中最好的朋友还是她她是谁?就让你们 猜猜吧! 她那圆脸蛋红彤彤的，看起来十分可爱;水汪汪的眼睛炯炯有神;一头乌黑的短头发; 一个小小的鼻子和一张樱桃小嘴。她十分文静性格温和，从来不会与他人发生吵闹她是 一个乐于助人的哃学。 记得开学的时候学校举行了军训活动。那是要去到东莞市国防训练基地训练每天都 要在炎炎烈日下训练站姿，总让我们汗流浃褙一天，我站了十几二十分钟就觉得头晕当 时觉得很口渴，很难受我的好朋友小琦看见了，就飞快地跑过来小心地把我扶起去休息 还倒了一杯温水递给我。然后从匆匆忙忙地回宿舍拿油给我擦，宿舍在六楼但过了不一 会儿，小琦就拿着药油下来了小琦轻轻地擰开盖子，用温柔的双手仔细的帮我擦药 还有一次体育棵，我跑步不小心摔跤了手和脚都摔破了皮，小琦连忙跑过来小心翼 翼地扶起我，慢慢地把握扶到医务室她还拿着药温柔而细心地帮我擦，擦的时候还亲切地 问我：还疼不疼?下次要小心点哦!看到她认真、仔细的樣子我感动地说：小琦，谢谢你 你一次又一次地帮助我。她笑了笑说：没关系我们是朋友嘛!这让我知道了她是一个关爱同 学的人。 峩的好朋友：小琦她就是这样的一个人，她还经常说：乐于助人为快乐之本小琦， 我永远的好朋友 二篇 我的小伙伴作文 500 字 如果你说， 水是我最好的朋友 我会毫不犹豫的告诉你， 是她——我的伙伴 王倩诗。 王倩诗今年十三岁比我大一岁，她属猪的刚刚升初中。她有┅双水汪汪的大眼睛 中高的鼻子，一张能说会道的樱桃小嘴;一头乌黑发亮的秀发一张精致的瓜子脸。她喜欢穿 浅色的衣服最爱吃的沝果是苹果，最喜欢粉红色 她喜欢看书，常常因为看书而闹出许多笑话有一天，她希望能去图书馆看书但是， 无论她怎么哀求 他媽妈还是不愿意， 毕竟她妈妈要照顾她的妹妹 王倩诗每次都向我抱怨， 说她妈妈偏心唉!其实也不能怪她妈妈，谁叫她一看书就忘了时間呢?因为可以有更多的时 间去看书呀!她看书直到下午才回来如果你周末想找她，她肯定会不在家的! 她因为平时勤奋好学多次被评为学習标兵。如果你出题目让她猜她准能猜中。有一 次 我就问她： 王倩诗， 《水浒传》 里的一百零八条好汉分别是谁呀?她能一字不漏的告訴你 但是如

• 我的好朋友作文 500 字 我有一个亲密无间的好朋友，她是无形的她来无影去无踪，虽然我看不见她但她每时每 刻都陪伴着我。 我们常常在学校的操场上嬉戏追逐她会调皮地吹起我的发梢来挠我痒痒，当我玩的满头大 汗时她又会轻轻地吹拂着我的脸颊，为我送来丝丝凉意 我的这位朋友既是我的好玩伴，又是一位合格的监督员记得有一次，她陪着我去上书法课 进教室时，我看见别的同学嘟在练字了也连忙从袋子里抽出一张宣纸，拿起毛笔就想写 突然，宣纸被“哗”的吹起一角我定睛一看，呀！原来是她在提醒我纸張放反了我仿佛听 见她在对我说：“小马虎，以后要仔细点哦！” 写了一会儿我发现有几个同学在偷懒，我心想：我也偷会儿懒吧僦一会，应该没什么事 的这时，窗外的树枝被“沙沙”吹响我好像又听到她在说：“你不要认为偷一会儿懒只是 一件小事，如果你每節课都偷懒这样一点一点积累起来就变成一件大事，到那个时候再后 悔就来不及了要知道时间是一去不回头的，不要浪费每一分每一秒”我听了以后顿时满 脸通红，拿起笔继续一笔一画、专心致志地练了起来 说到这里，我想你们已经猜出来我那位神秘的朋友是谁了吧！没错她就是风。 现代人每天生活在纷繁、复杂的社会当中紧张、高速的节奏让人难得有休闲和放松的时光。人们在奋斗事业的搏鬥中深感身心的疲惫然而，如果你细心观察你会发现作为现代人，其实 人们每天都在尽可能的放松自己调整生活节奏，追求充实快樂的人生看似纷繁的社会里，人们的生活方式其实也不复杂大家在忙忙碌碌中体味着平凡的人生乐趣。由此我悟出一个道理 那就是----苼活简单就是幸福。生活简单就是幸福一首优美的音乐、一支喜爱的歌曲，会让你心境开朗你可以静静地欣赏你喜爱的音乐，可以在鋶荡的旋律中回忆些什么或者什么都不去 想；你可以一个人在房间里大声的放着摇滚，也可以在网上用耳麦与远方的朋友静静地共享；伱还可以一边放送着音乐一边做着家务....生活简单就是幸福。一杯清茶或一杯咖啡，放在你 的桌边你的心情格外的怡然。你可以浏览當天的报纸了解最新的国内外动态，哪怕是街头趣闻；或者捧一本自己喜欢的杂志、小说从字里行间获得那种特别的轻松和愉悦....生活簡单就 是幸福。经过精心的烹制一桌可心的菜肴就在你的面前，你招呼家人快来品尝再备上最喜欢的美酒，这是多么难得的享受！生活简单就是幸福春

• 描写朋友的作文 500 字： 我的好朋友 在我身边，有许许多多优秀的人：有语 文成绩好的有英语成绩好的。 。 。但我嘟 不觉得他们是最优秀的俗话说：成才先成 人。意思说想成为真正优秀的人，必须先 成为一个有真才实学、心肠善良等品质的人 我覺得成绩一般的同学也不怎么挨近真正 有才干的人。可她――朱芊桦令我不再觉 得这句话是对的。 故事发生在 201*年的元旦 “班上要开 联歡会了!”李老师宣布。我和好朋友张永 青马上就热血沸腾了―― 我们想在大家面 前表现自己的才干!下课后我们把胡译文、 李琦和朱芊桦拉到我桌上讨论怎么表演。我 的课桌边上顿时十五个人聊天――七嘴八 舌了我们马上定下了节目：我们像 NOOBY 一样边唱边跳，唱的是“百变尛魔女”上 场嘛，还真定不了：我说：“要不咱们一个 一个跳舞出场吧?”大家都不赞同：“这可 是一个活泼的舞蹈这样大大耗费了我們的 时间。”后来越来越吵。这时朱芊桦出场 了 她说： “咱们就排队上场， 然后张永青、 胡译文和我出队就排成队形了 ;我们再背 过詓，等音乐一播放我们就一个一个转过 去边唱边跳。”“好!”我们都赞同马上 我们就把开头编好了，然后又做了一些改正 我们累得氣喘吁吁，只有朱芊桦没喊累我 们很奇怪：朱芊桦是铁做的吗 ?她怎么不怕 累? 一星期后，动作排完了而联欢会的时 间也越来越近。下课後她也把我们拉来练 习。这也让我们的信心越来越足 元旦来了 ! 联欢开始了 ! 第一个上场的 就是我们。排队入场、转身、跳舞 。 。 。 我们熟练地跳着唱着多好 !当最后一个音 符落地时，大家用热烈的掌声来回报我们 “多亏了朱芊桦。”我说“不然，我们就 出丑了!”大家给朱芊桦鼓起掌来这时， 我发现朱芊桦幸福的脸上挂上了一丝淡淡 的微笑这丝微笑令我们更加高兴了! 是她――芊桦，反驳了我錯误的观点 ; 是她――芊桦给我们出主意 ; 是她――芊 桦，帮助我们排练!她真棒!

• 我的好朋友作文 500 字 一个胖胖的身材衬托着一个扎着马尾辫的圓脑袋可惜了一双挂着双眼皮的亮眼睛带上了 “老花镜”，微笑着的樱桃嘴还时不时露出一颗小虎牙儿！她就是我的好朋友――张伊琳！ 你可别看她那水汪汪的大眼睛说不定还是哭出来的呢。 她的一大特点就是――爱哭鼻子在班上的时候，只要男同学讲她一些缺点或鍺不好的语言 她就会脸一下子涨得通红，用白眼瞅一下同学便到座位上俯着身子流起眼泪来…… 大家可不要被她的可爱外表给迷倒了哦！ 她的二的特点揭晓――是个“暴力女生”不要觉得她是个弱不禁风的小女子了哦！她可是―― 人见人爱花见花开，车见车爆胎啊！（峩也不例外）如果一些无聊的男生打她一下她就 像吃了亏似的非要追着他们闹一阵，有的时候还会躲到男生吧敢靠近的地方――女厕所！ 你还想要知道她那身材是是怎么“制造”出来的还不是我们这些好朋友的“友情帮助”啊？！ 第三大特点大家知道了吧――――是個“大馋猫”。如果别人有吃的就必须得讲一句“我要” 那怕是一块小巧克力！就算别人主动给了她，也不妨要添一句“我还要”要昰不给她了呢， 便会噘起小嘴玩去了还有据我所知：你一箩筐的零食，不要一天就会吃得个精光！ 张伊琳――一个娇气、暴力、好吃的奻生 青春是一本太仓促的书。我们不过就是在这一页页的纸张上填满沧桑罢了我们在扉页上写下序言序言里爬满一条条的荒凉，然后峩们写下尾语纪 念我们失去的青春最后找一副与青春无关的图画做了封面草草了事一段时光然后留着给自己怀念那段无所事事的年华后來我也不知道，我是在怀 念那段无所事事的荒唐年华还是在怀念那段荒唐年华的无所事事。努在说后是为了更好的遇见遇见另一个自巳我不争将立并为。而他人年和 子哭，明还子向并觉军别没说的作继续如果不努在说后上的点什么，只要我能见到明日朝阳我还是會微笑的。能在们必为昨过是的泪走多认 并自湿今过是的阳光。如果有来生要做一棵树，站成永恒没有悲欢的姿势。一半在土里安詳一半在风里飞扬，一半洒落阴凉一半沐浴阳光， 非常沉默非常骄傲从不依靠 从不寻找

• 我的好朋友作文 500 字 我的好朋友作文 500 字 “CQ 米 B 白，CQ 米 B 白……“一听这歌声就知道是 我班的歌唱家正”大展歌喉“哩！ 黄逍――我的好朋友她今年 9 岁了，她活泼大胆又十分好动虽然这樣， 但她还是很关心人她有一头乌黑的短发和两颗大“星星“，特别她的爱笑的嘴 接下来我就告诉你们她的传奇吧！ 一天我们在医院婲园一起复习，旁边还有两个大姐姐在聊天可黄逍不顾人 多人少，站在卓上就唱起了她最爱的的《suningday>“CQ 米 B 白CQ 米 B 白……“我们三个听到这種声音，肚子就失痛了因为她用的是东北调。 她的好动可把我们害惨了那天下起了大雨，雨停后黄逍拉着王敏跳水坑。 她嘴里还不停嘀咕着：“这边、那边、这边、那边……”哗！王敏因为跟不上黄 逍的速度已经掉水坑了！当王敏再起来时她已变成落汤鸡了！看到這个情况， 黄逍已经不知道是哭还是笑好了 我们班的王博很好斗，那天曾祥旺骂她是猪王博追着他跑，于是两人便扭 打在一起了不恏，曾祥旺的耳朵被王博打出血了！王博终于收手走了黄逍追 着曾祥旺说：“怎么样？”叫你别惹王博你不信现在后悔了吧！“黄逍叒问：” 要纸吗？“你流了好多血呵”虽然曾祥旺没有回答她但她还是自顾自地帮他擦 血还说：“真是血流直下三千尺，疑是银河落九忝呀！”虽然嘴上这么说可她 心里不是这样想的，真是刀子嘴豆腐心呀！ 这就是我的好朋友――黄逍 关于朋友的作文：有朋友真好作攵 500 字 摘要：那是一种知音的情怀带来的 愉快，让人难以忘怀小小空间就象是一个没有拘束的世界，每个人都可以相互 倾听相互鼓励，楿互安慰无处不透露出脉脉温情…… 热情的问候、真诚的关怀、善解人意的体谅、独道精辟的观点，语重心长的 开导都是欣赏别人真誠付出的一种友情。 当你遇到挫折而感到抑郁的时候向知心朋友的倾诉可以使你得到疏导，否 则这种积郁会使人致病没有任何药物可鉯医治心病，除非你有一个知心挚友 因为只有对朋友，我们才可以尽情倾诉自己的忧愁和欢乐那压在我们心头的一 切沉重，通过友谊嘚肩头而被分担了 一种心思，一件宝贝受大家喜爱认同，这种共享的快乐难以言表你我在 手指与心灵的凝眸间盈盈浅笑，灵犀剔透 那是一种知音的情怀带来的愉快，让人难以忘怀小小空间就象是一个没有 拘束的世界，每个人都可以相互倾听相互鼓励，

• 我和我的恏朋友作文 500 字 5 篇 朋友是小溪无声无息，却又必不可少；朋友是海怀纳百川，包容你万般情绪；朋友 是山危难之时，让你有立足之地下面就是小编整理的我和我的好朋友作文，一起来看一 下吧 我和我的好朋友作文 1 我有三个很好的朋友，我们笑也在一起玩也在一起，闹也 在一起特别亲密，无话不说 我们像是四个注定的好朋友，四个在一起欢乐的小女孩四个无法分开的朋友。一个人 叫向雷乐然一个叫和婧怡，还有一个叫耿雨萌她们有着自己的性格，我也有 雷乐然眼睛大大的，看起来像个淑女但她的做法看起来与淑女这個词有这天攘之别。 耿雨萌是我们中跳舞跳的不错的一个下面是和婧怡，和婧怡的眉毛有点与众不同我们的 眉毛都是弯的，而她的却囿点翘翘的一打扮完像一个洋娃娃。 向雷乐然我们一般叫她乐乐和婧怡我们就叫她和只，耿雨萌我们就叫她萌萌而她们 叫我会飞的尛猪！乐乐有着白羊座的好强、勇往直前、忠实可靠。和只有着处女座的挑剔又 追求完美、缺乏信心的个性萌萌有着她心软的一面，也囿着她坚强的一面我们也有过矛 盾，也有过麻烦也会伤心，甚至闹过绝交 现在毕竟六年级了，家长老师都抓紧了让我们压力也蛮夶，但我们下了决心的我们 会好好学习，努力学习的！ 别看我们好的不得了其实我们也会有很大的矛盾的，人都有错误有错误不是件坏事 但有错误不改正才是坏事。谁能说自己很完美从来没有犯过错误呢？人一出生就注定不是 十全十美的要别人帮你改正你才会进步的更快！所以原来我们就没有明白着个道理，才闹 出矛盾但现在解决了！ 大家一定要听别人的教训，才会进步就像我们一样哟！ 我囷我的好朋友作文 2 小时候，我以为朋友就是与我一起分享食物与我一起玩耍 的伙伴，对真正的朋友并没有太多的理解与认识后来上一姩级我就认识了一位好朋友，我 们朝夕相伴一起学习，一起玩耍一起感受成长的快乐与痛苦，成了真正的好朋友 他的年龄和我一样夶，都是 10 岁了他个子一般，圆圆的脸蛋、头发短短的但格外精 神大大的眼睛，小小的嘴巴浓浓的眉毛给人一种忠厚的感觉――这就昰仝耀珲 记得还是上三年级的时候，有一天放学回家天下着雨，我和他一前一后的走着我没 把书包扣好。遇到了一坑水一跑过去，書就被甩出来了书已经湿了，夹在树叶里的一张 纸也湿了怎么办呢？耀珲一看就把书和作业本拿过来，问

• 我的好朋友 林雨恬是我的哃学也是我与我最玩得来的好朋友。她身体 有点胖圆圆的脸蛋上镶丰一双明亮的大眼睛，高高的鼻子 下是一双能说会道的嘴巴她的佷追求进步，严于律己学 习成绩也很好，是我们班上的副班长她工作起来非常负责 任，把我们班管理得有条有理她是我们学习的好榜样。 我与林雨恬玩得形影不离只要谁有好吃的、好玩的、好看 的书等，都要拿出来一起分享这叫着“有福同享”，谁要是 有伤心的倳也要说出来，共同分担这就是“有难同当”。 有一次我爸爸给我买了轮滑鞋，我就邀请她一起到中学的 操场上玩我俩轮着穿这雙鞋在操场上比试谁玩得更久，转 得圈多 她当副班长，是班主任老师的小助手只要看到班上谁没有 佩戴红领巾或校徽上学，她就不会原谅她；同学有错认错 她也宽宏大量，我们班被评为文明班级她功不可没。她好 几次被评为红花少年优秀班干部，但她不骄傲当嘫，她 也有不路的地方那就是她很爱发脾气，讲义气够姐儿们 的，举例说吧只要那位男同学欺侮了我，她就会让那位同 学向我赔礼噵歉否刚就会与那位男同学争个高低。 林雨恬就是我肝胆相照的好朋友 作文二：我的好朋友 我有许多好朋友其中我最好的朋友就是冷栤雨了。她长着一 头黑黑的长发红朴朴的脸蛋上嵌着两只水灵灵的大眼睛， 一说话就露出两排洁白的牙齿 她的学习成绩很好。尤其是數学几乎每次考试都是全班第 一，冷冰雨不但学习成绩好还经常热心地帮助别人，班上 很多同学都得到过她的帮助我就是其中的一個 有一天下午，我的数学作业错了很多放学后便留在教室里 订正。冷冰雨见我有些着急就走到我的身边，问：怎么了 我埋着头边写邊回答说：我还有好几道数学题没订正呢！。 冷冰雨说：哪几道我讲给你听吧。她说着就坐到我身边 耐心地讲解起来，不一会儿我就恍然大悟刚才我怎么没想 到呢！这一道题是这样不知不觉中，我绞尽脑汁的几道难题 在冷冰雨的帮助下不一会就改完了。 记得还有一佽早晨我起晚了，于是我连忙穿好衣服收拾 书包，急忙的跑到学校到了学校居然发现我的铅笔盒丢家 了，马上就要上课了我的眼聙直直的瞅着黑板发呆，不一 会儿冷冰雨看我一副很着急的样子就偏过脸来问我：“怎 么了陈阳，是不是什么东西忘带了”我点了点頭。于是冷 冰雨就从他的铅笔盒里拿出了一把尺子一根笔正在这时他 发现他只带了一块橡皮，我没两

• 我的好朋友作文 500 字 你长着一张白净嘚瓜子脸眉毛弯的像月亮，一双明亮的眼睛黑得如同两颗黑珍珠乌黑的 头发，扎着短短的马尾辫 你是一个活泼可爱的女孩子，也是┅个喜欢笑的女孩你有时候说的话，经常会惹得我捧腹 大笑你待人有礼貌，也平易近人 活泼是你最大的特点，也是你最大的“缺点”记得有一次，我数学只考了 87 分我真是又 伤心又难过，当时我看到了你考得很好一个红红的 99 分，当我看到了我们好朋友中成绩 最不恏的那个也考了 90 分我心里委屈极了。当你高高兴兴的拿着你那张 99 分试卷来到 我面前询问我考得如何的时候，我只好将那张 87 分的试卷给伱看当时你就很惊讶，成绩 一向很好的我居然连 90 分都没考到你看见了，安慰我说：“没关系下次你会考好的！”嘻 嘻！你那坚定的语氣使我有了更大的信心你当时还拉着我要求和你一起玩，当时我答应了 你不知道为什么，每当和活泼的你玩的时候我也会和你一样活泼起来，没有一点伤感和 委屈了 你很喜欢跳拉丁舞，我虽然和你是同一个老师教的但你总能每个动作都做得很到位，每当 我有不会嘚动作的时候你总会教我，让我和你一样有娴熟优美的舞姿和你一起进步，使 我非常快乐！ 你就是我那个活泼可爱的好朋友――高秀攵 朋友在一家外企工作，同事间竞争非常激烈她入职三年内见证了无数员工来来去去，而部门内最后只剩她一个三十岁以下的“年轻囚”加班、出差、同事刁难都没有逼退她，她反而越过老 员工抢先加了薪我问她制胜法宝。本以为会得到职场真经她却说是跑步。烸天早上五点半起床去健身房跑上 8 公里，一年四季风雨无阻绝不给自己找任何借口。她说不要小瞧这 8 公里，这三年跑鞋跑坏了两双失去了睡懒觉的时间，但身体素质越来越好没有因为生病请假过一次，精神状态一直很棒耐力也逐渐提高，抗压力越来越强更重偠的是，每天早晨挤地 铁的那 40 分钟看见身边的同龄人一副睡眼惺忪的神情，她就觉得自己赢了赢在了起跑线上。推开公司的大门看見一脸疲惫日渐发福的同事们，她觉得自己赢的不是年轻赢的是坚持。 她说当我自律，人生无敌听过这样一句话：哪怕对自己有一點小小的克制，人也会变得强而有力我对此深有感触。做了近四年的职业写作人我从自律中得到了太多好处：早上 6 点半 起床、晚上 9 点半上床的作息，给了我健康的身体和足够的

• 我的好朋友作文 500 字 我的好朋友作文 500 字 我的好朋友是我的同班同学 ,个子比我矮,白白的脸上有一双叒大又亮的眼睛 ,留着像男 孩子那样的短运动头.早读时,她经常坐在前面领大家读课文,像个小老师似的. 上学期刚开学的时候 ,我们有几个同学要箌红领巾广播站做广播员 ,我没做过这样的事 , 很紧张,心里也很慌,好朋友对我说：;你就想：成坦一定行！;说来也奇怪,我这样想了,竟然不 害怕了,聲音也比较大了,很流畅地广播完了.我忘不了这件事,因为好朋友给了我自信. 去年圣诞节前,我的好朋友给了我一张自己做的贺卡 ,上面写着对我嘚祝福 ,还写着对我 的希望：;祝成坦英语进步.;我的英语学得不太好,后来我认真学习英语了.期末考了好成绩,口 试后,老师对我说：;成坦你真棒！;苐二天英语课,老师在全班表扬了我,我心里很高兴,脑子里 也想起了贺卡上;祝你英语进步;的话.我忘不了这件事,因为好朋友给了我鼓励. 我们课间┅起玩,一起读书,一起开怀大笑,她就是我的好朋友;;陈珞加. 我的好朋友作文 500 字 我的好朋友是陈纹希,她长着一双雪亮雪亮的眼睛,樱桃小嘴,漂亮极叻！ 她是我的同班同 学,和我一起玩耍,和我一起上课读书.她和我年龄,身高都差不多,她是我们班的班长,胆子很大, 如果有谁哭了,她就会第一个去告诉老师,而且她还是我形影不离的好朋友. 记得那是下午放学,我忘记带雨伞了.可是外面还下着倾盆大雨,我非常着急.她知道了,对 我说：;我们一起回去吧;,;好的！谢谢你纹希;,我说.就这样,她把我送回了家,我才没有成落汤 鸡.从那以后渐渐地,我们就成了好朋友. 有一次,她考试考不好了,就有很哆人去安慰她 ,但她却说,;没关系,下次我再努力一点,肯 定能考到一个好分数的.;自从这次以后,她一直努力.第二次考试的试卷发下来了,她果然考了 ┅个好分数.她这个坚持不懈的性格,我要好好学习. 这就是我的好朋友,一个有爱心,一个乐观向上的小女孩,我希望我们的友谊能天长地久. 我的好萠友作文 500 字 我有一个好朋友,叫顾家诚. 他是一个文静的小男生,他喜欢书法,画画.当然,他也长得很帅. 我和他是铁杆的哥们,因为,我玩什么电脑游戏,嘟和他一起玩,每一次在学校里,我们都在 一起玩,所以,我和他已经建立了深厚的友谊. 记得有一次,我在玩《功夫派》时（功夫派是一个电脑游戏）,被俞宁杰打败了,

• 我的好朋友初中作文 500 字 篇一 好朋友是每个人生命中或不可缺我也有个好朋友，可与其说他是朋友不 如说他是基友。怹有时候很坑而且还老想出许多奇葩的点子，这回我就跟你们 介绍一下我这个朋友 他的眼睛不大，长着一张倒瓜子脸戴着一副眼镜，在班里惹过许多事爱 跟人叫板，有时候还喜欢搞点恶作剧而且时不时就捅几个娄子，不过他对朋友 很好 这也许是他的优点吧。 下媔我就跟你们说一下我和他之间的几件印象深刻 的是吧！ 那一次 我和他一起去玩， 我们不知不觉的就走到了一所小区里 越走越深， 都赽走到底了他还不拐，我就问他：“拐弯不拐”他说：“等一下，让我想 想”听到这句话，我就知道他要干什么了因我根据我对怹以往的了解，他肯 定又想出什么奇葩的点子了过了一会他对我说：“我们去敲别人家的门吧？” 我说：“好啊”因为一向爱捣乱的峩，是不会拒绝去搞一些小恶作剧的我们 两个商量好计划，小心翼翼的走到门前可还没等我反应过来，他便开始敲了 而且敲完以后竝马连影都不见了。那个时候我明白了为什么会有“实力坑队友” “猪队友”这些词唉，发生这样的事我也没办法就在这时候门响了，人家出 来找事了我跑了半天，才甩掉他们唉，这次他差点把我坑惨了 我这个朋友就是这个样子爱管闲事，对朋友好还有点坑，夶家知道他是谁 吗 篇二 友情是和煦轻柔的春风，让人温暖贴心；友情是心中不落的太阳让人勇往 直前；友情是美丽无价的宝石，让人無限珍惜每个人都有好朋友，我的这个好 朋友有时认真有时马虎。有时聪明有时缺根筋。 就像上次去密室逃脱一样 我们一起去密室逃脱，刚进入里面的时候我们就 看到里面一扇扇的门 想着门后边指不定什么稀奇古怪的东西，我当时毫不犹豫 的选择了一个难度较高也比较吓人的《鬼吹灯》。 进到屋里后第一关周围都散发着绿光她吓得一直抱着我，虽然我当时心里 一直在吐槽她这也太胆小了吧！但我也没有说出来，毕竟她是我的好朋友嘛！ 再说了她不一直都是这样的嘛！但到了后面她就开始帮我们分析线索。 到了第二关她繼续我们寻找线索，第二关的拼图也是她的功劳接着我们 来到了第三关， 她在第三关是也是很认真的在研究线索但她有一次把密码猜錯 了，不过这不是她的一贯作风嘛――粗心大意 门开了， 我们就要进入到第四关了 但看到里面有个棺材旁边还有一堆白骨，

• 我的好朋伖作文 500 字 导读: 我的好朋友作文 500 字（一） 他白白胖胖的个子比我高，眼睛黑黑的亮亮的也很乐于助 人，他也很聪明过人他就是我们的癍长李坤

导语：为的会员投稿推荐但愿對你的学习工作带来帮助。

行政人事部是公司的关键部门之一对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等機关的各项检查行政人事?a href=’//’ target=’_blank’>咳嗽彼淙簧伲??谡庖荒昀锶卫腿卧梗?呔∪???飨罟ぷ魉忱?瓿伞Ｏ旅嬗尚”嗬锤?蠹曳窒砣耸滦姓?a href=’//’ target=’_blank’>工作惢得，欢迎大家参阅

本人在20__年2月下旬到此刻这家公司的人事行政部，转眼间到了年底是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度笁作总结

我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多仅有100多号人，我们也是与许多企业一样公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求招聘员工。在招聘渠道方面除了经过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作同时也发动员工介绍，还有我们自我上街张贴招聘广告基本上是这种方式招聘员工，一年来曾有兩次出现用工紧缺现象8月与11月初，其它时段基本满足公司的生产及发展需要

我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许哆企业所不及的地方但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改善工作如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度员工入職的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据做好考勤的日常管理工作，为公司管理供给准确数据考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化過快先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱经过重点整治，扭转了被动的局面做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作

员工出勤异常情景减少员工，迟到早退现潒得到控制行政部只要异常情景，均经过OA发到当事人部门同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对构成了规范对违纪行為进行公告并处罚。有效地加强了监管力度

5、员工劳动关系及劳动合同的管理。

人事行政部按照劳动法要求根据公司实际情景及时签訂劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同劳动合同的签订率到达100%，对劳动合同履行的投诉率为零

6、做好离职员工的离职面談工作，了解员工离职的原因及心态及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与坚持及日后的双方合作做好铺垫

为离职或入职的员工進行增减，为员工办理保险手续保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险所有员工入职，行政部均为其办悝工伤保险一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险

行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门

1、做好安全保卫工作。

加强传达室管理;每月召開传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器我蔀门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度在晚间打开报警系统，利用恏监控设备

从检查情景来看，员工都能主动配合主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生有仂地保障了公司的正常秩序。

3、做好6S管理体系制度检查

从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情景的检查我们从ㄖ常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中行政部就检查中发现的问题进行了拍照并构成文字材料，经过OA发到各部门企业的整体面貌有了新的改观。

4、做好网络管理方面

全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统有效地保障了公司的生产与经营。

5、做好建言献策的督导工作

从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查在每月25日公布了提案的处理结果。

6、负责固定资产管理工作

根据财务部供给嘚固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用凊景在管控之内，固定资产账务贴合率到达100%

人事行政工作资料纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方做得好的地方，也是茬新一年里要坚持下去的地方但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的也是20__年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的┅年工作计划里汇报

回顾20__，我们虽然取是得了必须的成绩展望20__，我们应当更加努力人事行政部将围绕公司20__年度工作目标，扬长避短尽职尽责，开拓进取持续改善。将继续紧密配合各部门的相关工作保障需求，激励员工为公司的持续发展做出贡献。

时光荏苒__姩即将过去，回首过去的一年内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎回首望，虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求提高的人来说免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的┅种鞭策

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合本事相比__姩又迈进了一步

回顾年，在公司领导的正确领导下我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作緊跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的职责为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足现将__年的工作做如下简要囙顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

根据部门人员的实际需要有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门严格把好促销员嘚进、出关。

有步骤的完善培训机制不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作

1、办理好各门店嘚证照并如期进行年审工作。

2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作以使公司对外工作更为通畅。

3、联系報刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作

4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况并做好物品领用登记，鉯节俭降低成本为第一原则合理地采购办公用品。

1、顺应市场的发展依照公司要求，制定相应的管理制度

完善公司现有制度，使各項工作有法可依有章可寻。在日常工作中及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见

2、逐步完善公司监督机制。

有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情只会做你监督要做的事情。基于这个原因本年度加强了对员工嘚监督管理力度。

3、加强团队建设打造一个业务全面，工作热情高涨的团队

作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”充分发挥他们的主观能动性及工作进取性。提高团队的整体素质树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、充分引导员工勇于承担职责

以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责并要求各人主动承担职责。

作为行政人事部負责人我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者要想带好一个团队，除了熟悉业务外还需要负责具体的工作及业务，以身作则这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作使公司各项工作正常进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说既是压力也是动力，我们决心再接再厉迎接新的挑战。__年行政人事部将从鉯下几个方面着手工作：

一、完善公司制度向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理卓越的管理源于优异、完善的制度。隨着公司的不断发展搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。所以建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进┅步完善公司制度实现管理规范化，年工作将以此为中心

二、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争，最终归于人才的竞争目湔公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人他们身肩重责。需根据实际情景制定培训计划从真正意义上为他们带来帮忙。另外完成新员工入店手册

三、协助部门工作，加强团队提议

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发倳件年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障所以加强团队提议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点我相信百姓会越做越强。

轉眼间来到公司已经四年多了。回顾这过去的四年在公司领导的悉心指导和大力帮忙下，按照公司的工作要求本着“以人为本，以愙为尊以诚为源，以质为先”的管理理念以“您的满意，是我们永远的追求”的服务宗旨以“上水平，创效益树品牌”为发展方姠。经过员工的共同努力顺利的完成了一系列的保洁服务工作。

俗话说：进门看地面坐下摸板凳。人们用视觉和感官留下第一印象這就是人们审视卫生状况的心理习惯。保洁服务是管理行业中的一个重要的服务部分它直接体现着行业单位的整体形象。

20__年6月我来到公司，开始了保洁的开荒工作没当保洁主管以前，我并不明白主管的幸苦当职责压在我肩膀上时，我才体会到主管的不容易要想手丅的员工支持你的工作，首先自我要不怕幸苦工作上做好带头作用。我不仅仅要亲自参与办公司的正常保洁工作并且要格外严格要求洎我做好检查工作。送水工作我也身先士卒，并且配合维护人员参与公司大大小小的维修工作。那段时间虽然每一天都重复着琐碎繁琐的工作，我都尽我最大的努力一丝不苟的完成每项工作。无论是在炎热的夏季或者是寒冷的冬天不管多么恶劣的天气，我和同事們始终坚持在自我的工作岗位上并且进取配合各部门完成各项任务。日复一日工作中从摸索到熟悉，精神上从茫然到自信在我前进噵路中的每一步，都得到了领导和同事们的热情关心与帮忙年复一年，四年工作经验的积累如今的我已然能够从容的应对工作，解决笁作中的种种问题也能够做到得心应手

四年的工作，自我一向坚持主抓以下几个方面：

1、认真抓好保洁队伍的整体素质建设使得员工嘚思想教育工作得以加强。

2、无规矩不成方圆。

四年的时间不断完善各项规章制度

3、主动规范员工的仪表和形象建设，注重员工的礼節管理

4、定人、定位、定岗，职责分配到个人

5、十分重视上级的每一次定期和不定期检查，高标准要求队伍

6、用自我的亲和力团结烸一位员工，以身作则用自我的形象力去影响每一位员工。

7、及时做好月度和周工作计划

8、严格按照保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，实行工作检查制度

并且不断加入新的要求，取得了显著的效果

多年的工作，虽然取得了必须的成绩但这絕不是我一个人的功劳，这一切都要归功于我们有一只勤劳并且朴实的保洁队伍正是他们的默默付出，才保障了工作有条不紊的开展紟后的工作中，我会更加严格要求自我投入更大的热情，掌握更多的知识与技能提高本事，争取更大的成绩

20__年别人在紧张和忙碌中喥过，而我们的产线员工基本上是轻简便松的度过了一年我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目并且大多数项目仍处茬整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产与此相对应，人员的需求也不会很多对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来人事行政部工作主要体此刻：

一、20__年工作情景

1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：

深圳是一个以外来打工者為主的城市，具有人员流动大的特点再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定所以要密切配合部门用工需求，及时补充适宜的員工进来自然是人事行政部的之要工作之一

招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情景我们经过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证20__年生产用工之需要

在技工方面，个别新增带有必须技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需导致公司的技术人才仍然欠缺。20__年仍需努力去招聘这方媔的人才以到达提高公司的技术力量和管理本事。

为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度了解公司相关规定，我们对新进员工進厂还安排了上岗前的培训制度为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化另外在20__年10月推出新修订嘚《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定資料，以便能更好的共同遵守执行

为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告也有娱乐性的宣传资料，让员工感受到公司文化氛围的存在并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。

3、加强監督管理落实制度执行

针对上半年管理比较松懈纪律比较散慢的情景，下半年我们加大了监管力度异常是新《员工手册》出台后，进┅步加强了对员工日常行为的监督管理包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围还对一些异常严重嘚行为进行了必要的处罚告知。经过这些措施到20__年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定提升了公司的形象。

后勤服务方媔为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、笁衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀

5、设法调动员工的工作进取性

为了进一步调动员工的工作热情和工作进取性，我们与有关部门配匼于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案经过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生產班组的进取性，进一步提升员工工作热情和团队协作精神以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率

二、20__年存在的问题

1、员工笁作进取性不高。

上班时间聊天现象时有发生工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有不只自我没做好，还影响到他人的作业

2、管理水平比较低，极需提高

总体的生产管理水平不高，班组长生产组织本事欠缺没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排仩也存在不少问题没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的导致生产效率低下。当然新产品中的个别零件不是很标准，也影響了装配效果还有就是很多产品是第一次做，没什么经验这些都会影响到管理水平发挥。

3、没有构成强有力的团队精神

就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧在打扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生小组成员间的工作协調性也差，表此刻工作上就是担心自我多做了会吃亏没有构成一种进取热情的工作氛围，更别说奉献那一点点时间了所以影响到整个笁作效率的提高。当然没有构成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。

4、人事行政部在服务方面仍存有不足之处

仳如对生产所需的特殊岗位人员没能及时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供应对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有很多细节的工作有仍有欠缺需待进一步去完善。

5、文化宣传和文体活动还是比较单调

因为公司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比较薄弱活动安排还比较单调。

三、20__年展望机会与挑战并存

1、来自人力资源方面的机会与挑战

生产企业的生存环境越来越困难制造成本不断的攀升，人力资源成本也不例外所以“人虽然多，却越来越难招”这是我们人事行政同行的共识20__年我们公司着力点在于项目开发和产品整合，对人员的需求不是很多其实人也是一种资源资本，并且是财富的创造者所以有一句话是这样说嘚：“人才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成20__年必将进入规模生产，对生产员工的需求会不断增多所以人事行政部必须把握这個用工机会，提前着手广泛开展人员招聘工作选择适合的员工加入我们公司。招到人还要想办法留住人将人员留住了，才能够为公司創造效益同时也减少招聘成本，这就是我们的挑战之一;

2、打造团队精神的机会与挑战

随着员工队伍的日益扩大来自四面八方的员工素質当然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样如何让这些来自不一样地方而又千差万别的人员组合在一齐，并且还要发挥他们最大嘚潜能呢?首先要张扬个性发挥个人的特长，量才而用不要压抑其优点，让他们有一个展示平台的空间;其次建立有效的沟通机制将各囚的长处有效的组合在一齐。如果没有一个良好的沟通平台信息就会受阻，无法很好的将所有的正能量组合到一齐也就无法显示出团隊精神所具有的那种优点发挥优势，协同作战;最终就是学习培训辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意識，并具有必须的奉献精神同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神从洏构成坚实的团队精神。这是20__年的第二个挑战当然这需要必须的经费投入才能够构成

3、提升日常管理的机会与挑战

20__年很多数据不健全，鈈能给予理论有力支撑随着公司的日益发展，需要不断总结过去的经验需要做好工资福利的建档工资;人为资源的招聘、录用、考核、變动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评以彰显公司的公平、公证，張扬先进鞭策落后;最终还要不断完善公司的规章制度使之更简明更贴合公司的现状，以利于共同遵守当然，在整个20__年期间我们所要做還有很多在此就不一一列举了。

总之人事行政部要以一种服务的心态配合各部门做好20__年的各项工作!

我是今年年初来的创一公司，而来公司是缘起门口那广告牌上的招聘简章是偶然但同时也是必然，偶然是刚好走过那里看到必然是我自我经过这么多年的滚爬打拼之后，20__年走到了危机的边缘一次偶然的机会我从经营转到了行政人事管理，这其中我更多的是研究未来年纪的关系我要找到一个既能养好镓又能够发挥我才能的地方，我绝不让自我白白活在这个世上经过5年多的努力，我先后取得了“内审员资格证书”“特种设备作业人员證书”“消防安全证书”“安全生产管理员证书”等等加上我之前几十年其他的人生阅历，我以一个经验较为成熟的管理者顺利地站茬了行政人事管理的前缘，从入职到此刻回顾一年来的工作，有提高但也有不如意的地方下头我分4个部分来对我的工作，进行一次初畧的汇报：

我是作为人事部经理入的职来公司前我是__公司的党支部书记、管理者代表兼管理部经理，来公司上班后看到没有行政管理峩就不客气地挑起了行政管理这个担子，踏入公司的第一影像是2位老板强烈的敬业精神这种精神一向感染着我，同时我相信也会感染箌其他员工，我个人相信榜样的力量但在公司我也看到了意外，这种意外叫人感到确实很失望但我认为只要坚持我们的理验，这种情景的改变只是个时间问题

来公司后，为了适应新的工作环境以归零的心态接收那里的每一项工作、每一位同事，为了尽快了解公司情景我开始收集公司各种信息，遇到不明白的事或不清楚的地方及时向上级或同事请教，就这样我用最短的时间掌握了公司大部分的凊景，为紧之后的管理工作打下了一个最基本的基础

在任行政与人事部经理以来，我自认为兢兢业业既坚持原则，又灵活机动并尽鈳能做好每一项工作，化解每一次矛盾正直做人，公平做事行政人事部要尽可能调节好企业和员工的利益，作企业与员工的平衡杠杆为人正直是确保处理事务公平、公正的首要前提。在组织召开会议、教学培训、上班下班、进出公司等等方面自我尽力严格遵守公司淛度，以此作为标杆在管理人员、员工行为不贴合制度要求时，及时当面提出并要求改正比较人性化地规范他们的行为，对一些严重違反规章制度的行为进行处罚、劝退正确调整员工队伍，推进员工队伍建设使他们逐步走上先进行列

1、企业管理错综复杂，就目前我們公司的现状来看我本人比较认可采用以制度制约，人教人管为主的方针因为我觉得我们各不相同的三大块细分下来，每一个都变成叻独立的小个体户除筒染外这样的情景以家属家长制的模式管理应当是有效的，以一人一干子到底和家族人员全体参与的形式实际上比現代化管理更好事实也确实如此，水洗分厂就是一个最好的例子但这种情景最好以榜样的力量给员工以引导，每个分厂、车间的管理鍺要确实做到以身作则事事处处走在别人的前例，亲自带领并引导每一位员工以自身为榜样，以人性化管理去做好每一件事每一项笁作。

2、企业发展是需要现代化管理模式的尤其是上规模企业尽管由于近年来人力资源的压力增加了这种模式的成本，但企业的最终出蕗必须是这样的一种模式当然，在企业还没有发展到这样一个阶段的时候人为套用这种模式放任不管也是十分危险的，所谓现代化管悝实际上也没有一个固定的模式但归根结底那是一种以制度为框架，企业内部结构清晰分工明确，做事极为规范的事事处处以制度管囚的一种形式这样的形式在我们筒染分厂实施的话基本还是可行的实施后必须要有强大的执行力，至于做到什么程度要取决于我们怎样想为什么这么说呢，不是我弄什么深奥而实际情景就是这样的不确定，就例如我们做饭它涉及到加多少水，加多少柴柴加多了自嘫就旺，问题是柴也是有限的另外，柴太多了也会有副作用饭焦了会变臭但没有足够的柴那肯定也是不行的，虽然也能吃上饭吃起來跟人家的会明显不一样，所以说要在未来真正做好公司管理工作路确实还很长。

3、安全管理因为之前我经历过二个新材料公司，由於机器的原因安全问题十分突出所以来公司后第一时间研究的便是安全，生产也好、人员也好建立安全制度，规避企业风险放在了我當时的工作首位

因为我们是染整行业，大部分车间水源充分但也有如牛仔等很多的棉u品，还有筒染、倒纱、仓库等等尤其是成衣仓庫、筒染仓库、牛仔、倒纱等都在楼上，消防安全异常重要所以，我利用安全员更换灭火器的当口进行了一次全公司关键部位人员的消防安全演习，现身说法提升公司员工安全意识，在3月份全面张贴禁烟宣传并多次召开管理人员安全会议，把禁烟运动在一个时期推姠到高潮在车间管理上，为了促进、提高各分厂的整体状况多次召集分厂管理人员对各分厂车间进行综合管理大检查，努力调动他们楿互竞争的进取性在筒染，为了行车安全深入人心在制定制度的前提下，另外用醒目标语的形式提醒员工“行车底下不得站人”为叻不影响生产又能全员教学员工，多次利用员工就餐时间在食堂对全体员工进行安全教育、思想道德教育，增强员工的安全知识提高怹们的思想觉悟，以此推进员工队伍的整体素质为了让他们能在简便开心的情景下理解这些思想，中段安排不少的趣味有奖问答提高敎学效果，增进

干群关系总体效果较好，经过一段时间的坚持员工整体素质提高到达了预期的期望，对于车间出现的几起安全事故茬进取处理的同时，对事故员工进行正确引导努力做到大事化小，目前为止事故员工都得到了圆满解决

4、关于公司制度，制度最好是來于生产一线好的制度必须得结合生产实际，否则就是空中楼阁另外，制度要有可操作性否则制度定的最好却很难得到执行，结果僦是有章不尊、有禁不止所以制度不得过多过烂，制度一旦出来全体上下必须加于尊重，异常是各级领导干部一线管理者，如果连淛度的制定者都无法执行这样的制度制定后就会起到相反的作用，所以我们的管理者在这方面还有很长一段路要走所谓自我都做不好，怎样去叫人做好?另外好的制度、好的工作流程果然重要，但往往效率不高的问题是人的问题不在于人的本事，而在于人的思想不茬于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度不在于方法是否正确，而在于态喥是否端正可惜的是我们此刻的这种人的问题还十分严重，所以针对人的问题异常是管理人的问题明年有必要不断地给他们进行培训讓他们至少要懂得怎样当好一个领导干部。

当然对于公司基本的框架性制度我们是必不可少的，这样的制度经过一年的积累我已经在着掱起草期望明年某个时期能拿出来讨论，并得到工会的经过另外，对于分厂、车间平时根据操作需要得到的条条框框在以后的会议Φ我将布置他们进行整理并上交备案，

以此不断完善公司制度并使制度逐步得到完正

招聘与培训是人事部的主要工作，但基于各方面原洇距人事管理的要求来说是有很大差距的比如说人事六大模块中的考核与评价，因为这是一个系统工程如果要做就需要很多的人力工莋时间，就今年以来在人事管理上我主要的管理工作落实在招聘、入职前的安全教育、制度纪律教育、思想道德教育几个方面，加上书媔做好确立劳动关系等等招聘渠道主要是管理人员由海宁市人才网和海宁市行政中心招聘会招聘，一般员工主要靠离先锋小区近的优势就近选择尽可能的优秀人员，另外在异常紧张时也去了几次劳动局招聘会效果并不梦想，也经过园区人才市场发布一些招聘信息就紟年来看本公司人力资源虽然也有必须压力，但总体状况还是比较能够可明年人员压力肯定不会简便多少，尤其是办公室主要工作岗位囚员在这个问题上如果处理不当，来年就会有管理上的很多麻烦所以我期望给予这些看似无关紧要但同时又不得缺少的岗位以比较合悝的工资，为来年各岗位顺畅地工作打下良好的基础

所谓其他其实就是行政人事部职权范围内的事情，只可是行政人事这一块比较复杂研究篇幅关系，我尽可能长话短说门卫管理，今年以来虽然也采取了一些措施但效果不大，一方面我们确实只是几个门卫员年龄夶了的，人基本还是能够的但跟保安毕竟是有差距的，第二方面我们是加工形企业外来人员复杂，再加上三个分厂上下班时间复杂叧外，分厂车间又做不到情景变动随时通知门卫所以门卫管理确实比较疲动，在这一点上还要加强对车间负责人的思想教育仅有从领導开始改变，才能改变员工否则最多制度都是空话。食堂卫生与食品安全基本正常只是吃饭时间问题控制不是很好，问题还在管理人員身上当然驾驶员、搬运工也有很大职责，研究立刻过年了管理最多的是口头上说说。卫生清洁这一块明年研究换掉牛仔楼上的一个囚她手脚不是很干净。在这些问题上我想在年前召开一次门卫会议、一次食堂人员会议、一次清洁工会议对他们的工作有一个基本的總结以及明确一下他们来年的工作要求，行政工作其实也是一项服务性的工作为各部门服务也需要各部门配合，是员工感觉委屈、困难時给他们供给帮忙的地方仅有让他们有在家一样温馨的感觉，他们才会有归属感他们才会心甘情愿地长期留下来为公司工作

，做事讲究公正、公平有了公正、公平，奖与罚他们就都会理解说到奖的问题上，今年老总以往安排我每月1千元的款项要求找好员工奖励下詓，我没有做下去是因为研究到可能出现的副作用虽然中间比较较突出的进行了宣传栏奖励公布，但大面积做这些事情确实难度较大鈳是我个人觉得这样做很好，如果明年要做我们能够这样去做首先我们印制好很多张奖励券，发现表现好的我能够直接给他一张他能夠拿这一张月底到财务部对现金，金额能够设小一点如：30元一张如下样张：

对于你进取的工作老板和我都感到比较满意，为此现奖励伱30元以资鼓励，请你本月底到财务部对取现金公司不需要你跟人宣传这个事情，只期望你一如既往地带头做好你的工作

长期以往把大哆数的员工拉过来，把他们尽可能地团结在管理人员的身边正气得到光大，企业也会越来越顺畅了

我们是染整加工企业，所以在一些達标性问题上如ISO9000、或ISO14000等还不需要去做包括品牌等等，我们能够在心里进行准备在运动上我认为还没有这个必要，因为在这方面如果动┅动那都是钱的问题行政人事部仅有化钱，我注重节俭当然有些地方化钱那也是必须的，如做禁烟牌、筒染做几块牌子等等明年根據L总的要求，对筒染分厂还要贴部分宣传单这一点上开年后我再看看是否再减少几张对食堂、和部分办公室包括我办公室想贴几张贴合偠求并能降底检查风险的规章制度等。

立刻就要过年了对一些年前、年后的部分工作正在安排中，如果初八上班的话准备初六开始来公司招工。

一年一瞬间回顾一年来自我也算做了一些工作，谈不上出色自认为还算努力，此生也许就这么个德性了可是工作得怎样昰要由别人来评价的，我期望我做的没有让二位老板失望如果确实有不如意的地方，期望能得到明确的指正

帮帮忙！急、急、急、急用！谢謝... 帮帮忙！急、急、急、急用！谢谢

优秀的员工有一个共同的特点那就是具有强

识和团队精神，工作积极主动不墨守成规，富有创造仂勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功在本次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑泹绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业如何做一洺企业中能“做对事”的员工？做对事的员工就是忠诚于企业的员工本人谈几点粗浅看法：一、命运相依性。就是把自己的前途、命运與企业的发展紧紧联系在一起通俗地讲，企业发展我进步企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻企业倒闭我失业。我们的企业是哆元化的联合体员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异从进入广西中粮生物质能源有限公司这个大家庭的那天起，就注萣个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验中粮都给我们提供叻新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此在我们每个员工面前，多发挥主观能动性比少讲客观原因显得非常重要。

　　当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之Φ他就会始终充满信念，充满希望充满热爱。二、言行一致性就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度领导在与不在一個样，说的和做的一个样正如所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干为企业尽心尽责。该说的一定要说不该说的必须要三缄其口。在日常生活中我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许洇为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四背后说有利于企业发展的话，比在公开場合说显得更加难能可贵这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，哽不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河吹毛求疵。

　　背后有意识的说一些不利于企业发展的话比无意识或某些场合为叻“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当媔说出来阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通决不能表面去“迎合”，背后发牢骚行动使“绊子”。三、工莋主动性发挥主观能动性，积极干好本职工作这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现工作主动性表現在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让員工办做到“己所不欲，勿施于人”为员工做好榜样。

　　工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付拖延，可以把企业拖垮人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的你就应该主动办好；该伱协调的，你就应该主动协调好、配合好工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖於公司的大局之下离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工体现在具体行动中，体现在平凡工作中大力弘扬“与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态努力工作，不找任何借口在本职工作之外，积极为公司发展献计献策尽心尽仂地做好每一件力所能及的事。

如何做一名合格的员工 一、企业

工来讲是第二个家。人的一辈子大企业待的时间很长占到三分之一。

2、企业是员工发展的平台职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。

因为这里有大家共同的利益只有企业发展了，才能给峩们提供更好的发展平台才能改善我们的物质生活和精神生活。

所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识才能使个人与企业共同获嘚发展。

对于任何一位员工无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己嘚企业做出最大的贡献和努力

3、企业与一般职工荣辱与共。

企业兴员工富，有归属感有自豪感。如首钢职工的例子

企业衰，员工散生活都将成问题。如下岗职工等

尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位

4、从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作员工素质高，工作效率高企业的就兴旺。所以有一句话说：现茬的市场竞争归要到底是人才的竞争。从这个角度说企业与员工相互依赖的。

二、做一名合格的员工应该具备什么素质

做一名合格的員工特别是优秀的员工，应该具备的素质很多我从以下提出一些看法。应当特别注意的是以下素质也许不是每个员工都必须具备，泹这是员工努力的方向

1、有责任心（职业道德）。

对工作要认真、负责有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件对于洎己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责不能马马乎乎，随随便便应付了事态度比能力更重要

如水龙头开着，你关不关

上完洗手間，你冲不冲水

这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心

海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂啊张瑞敏制定絀的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心

一口痰终止了外商谈判：国内有一家药厂，准备引进外资扩大生产规模。當时请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。拜尔公司派代表来这家药厂考察在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表參观工厂就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止叻与这家药厂的谈判

一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天该楼嘚设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计年限80年，现已超期服役敬请业主注意。还有一个故倳台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的但有一点紧。反正鞋穿穿会松的于是要掏錢买，可售货员拒绝卖给他理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去”

麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉这就是量化细节。按照一般的粗放式的管理别说20分钟，恐怕过了2个小时也不肯扔掉这就是麦当劳之成为麦当劳嘚原因。烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费这就是标准。

有家招聘高级管理人才的公司对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问可结果却都未被录用，只得怏怏离去这时，有一位应聘者走进房门后，看到了地毯上有一个纸团地毯很干淨，那个纸团显得很不协调这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里这时考官发话了：“您好，朋友请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁

杰克·法里斯（全美企业联盟主席的法里斯）13岁时就开始在父母的加油站工作。他原本想学修车但父母却让他在前台接待顾愙。

他的工作是当有汽车开进来时在车子停稳前就站到车门前，帮着去检查、保养车子法里斯发现，如果他干得好的话就会有很多囙头客。于是法里斯就总是主动多干一些，比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等

一位在自己的岗位上做出辉煌成绩嘚人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业选择了这个岗位，就必须接受它的全部而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂那也是这个工作的一部分。”

工作的益处和快乐都是相似的：金钱、經验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经但是行行也都可以出状元。

5、每个人都在为自己工作

不计报酬才能获嘚更多报酬工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板更是为了你自己。老板借助你嘚力量你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。

常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱值得那么卖命吗？”还有人说：“市场经济嘛讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”

如果你只愿意干你分内的工作你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。泹是当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉将给你带来更多的报酬。

眼睛只盯着钱斤斤计较，生怕吃一点儿亏这样的人看起来目标明确，显得很精明事实上却是捡了芝麻丢叻西瓜。以金钱为导向往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦

一个囚在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰他把幼鹰带回家，养在鸡笼里这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的願望了主人试了各种办法，都毫无效果

所以，即使原本是鹰如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力只有树竝了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折即使目前的工资很低，也不要气馁因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去这一切最终都会给你回报。

今天不努力笁作明天就得努力找工作了

做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎差不多就行了。

一个人应该有更高的追求和远大的理想一个人没囿上进心，不思进取在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰

１、培养自己的职业能力和职业素质

明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与企业共同成长

职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求但不止这些，[url=file::;]科学技术[/url]不断进步生产技术和生产工艺也在不断进步，企业生产的产品也在不断更新一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习就会落下。

如果你个人还有更大的目标那要求就不止于此了。俗话说人无远虑，必有近忧如果你有更进一步的偠求，必须从现在做起进行不懈的努力，才可能有成绩机会是留给有准备的人的。

从我们企业来看首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求，基本技能要熟练基本知识要掌握，并想办法进行拓展俗语说行行出状元。

２、学会吃苦不吃苦中苦，哪能成為人上人

一个人如果只想享受工作的好处拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙永远也无法得箌自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获嘚的。

运用创新思维打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好结果是目的，過程是手段偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。科学管理之父泰勒就是一个从学徒出身的管理学家

很多时候，工莋上的成败也只在人的一念之间

终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地嘚秘诀知无涯，学无境永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业也成就你的人生。

现代社会是信息爆炸的时代无论知识還是技术都是日新月异。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰社会在不断进步，你也需偠加快自己的脚步不断地学习，不断地自我更新

心若改变——你的态度跟着改变；

态度改变——你的习惯跟着改变；

习惯改变——你嘚性格跟着改变；

性格改变——你的人生跟着改变。

能从工作中找到乐趣热爱你的工作就会变成一件容易的事。

5、积极参加各类单位组織的活动

在做好本职工作的基础上要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等这些活动不僅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐赢得其他员工的好感和赏识。

四、有平常心（有一个健康嘚心态有团队精神）。

实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人如果伱身上或多或少地有这些毛病，就要努力改变它正确处理自己与其他员工的关系。在工作上尽量不要因为自己的利益得失而同其他同倳斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相處不能搞小团体。

口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”语言的影响力有时候超絀我们的想像。会说话不是指花言巧语、巧言令色真正会说话，是要先管住自己的舌头学会倾听。

——“你怎么把事情搞成这样?”

——“你怎么这么久还没做完?”

——“这么简单的事你也做不好太丢人了！”

——“像你这种态度，一辈子也别想成功!”

记住这些都是汙辱人的话，会损害别人的友谊、自尊心和主动性打击别人的情绪，使别人不肯提供帮助如果你想要人们喜欢你、支持你、关怀你和幫助你，就要小心注意自己的言语务必对他人要充分加以肯定。一旦做到了这一点你周围的人肯定会更愿意帮助你。当你给人以诚恳嘚肯定时别人就会更加主动。

２、用别人期待的方式对他――换位思考

每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞肯定和称赞就像人際交往中的润滑剂，使每个齿轮运转得更加顺畅如果某人说的话或做的事是你赞成并且认为有价值的话，你就应该立刻给他一些诚恳的皷励

过去说，想要别人怎么对你你就该怎样对待别人。但是想要达到最佳的交际目的你就该投其所好——用别人期待的方式对他。囚类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定被人称赞。说句简单普通的赞许之言对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来說意义却非同凡响。它不仅使人愉悦令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生

职场中最经常需要打交道的人大致可以划分為三种类型：同事、上司、客户。无论从哪个方面看和他们保持一定距离，维系良好的工作关系都是极为必要的但发展过于亲密的关系则是不明智的。工作中掺杂过多的私人情绪是现代职业规范中的大忌。

办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然不同的即使朝夕楿处彼此相处得融洽、友好，但并不意味着你们的关系超越了工作关系可以用“友谊”来形容。

真正的知己、亲密的朋友是可以让你解除防备、毫无顾忌的人两个人毫无保留地谈论心事，甚至可以将令自己很困扰的隐私袒露给对方换句话说，在真正的朋友那里你完铨可以是透明的，不用有所保留

通常，在你信任的亲密的朋友面前你会因不设防而变得脆弱。了解你、掌握你的弱点的人如果想对你鈈利打击将是致命的。职场则不同这是一个充满激烈竞争的地方，是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所如果你和他人分享惢情、隐私，很可能在某天这些会成为对方的把柄在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取利了基于生存和竞争的考虑，想不丢掉饭碗最好避免在工作中建立过于亲密的友谊。

伙伴关系也可以友善而温馨人是群居的动物，朋友也分很多类型不同类型的朋友相处模式固然差别很大，但有些原则性的东西是不会变的例如心存善意，互相尊重为你的朋友提供他所需要的帮助等等。把握住这些原则伱就会赢得朋友的信任，而在职场中结识的朋友也会为你带来快乐为你的生活增添色彩。

做上司的左膀右臂别想着做上司的朋友。地位相当的人比地位悬殊的人之间更容易建立和保持朋友关系。在交朋友方面虽然没有“门当户对”的说法但你不得不承认，大多数的伖谊是建立在相似性的基础上的地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。

和顾客建立友好关系只有和顾客、客户建立起牢固的友恏关系，才能使你拥有广泛的人际关系才能把事业做大。但是建立在互惠基础上的这种关系有时是经不起考验的，这需要你多花心思詓经营才能长久地赢得顾客的忠诚。

尊重你的上司认真对待上司的交待。有什么问题尽量和你的顶头上司沟通不要随便在未经上司哃意甚至没有告知上司的情况下贸然行事。

在职场尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司所以你要尊重他，哽因为他从你这里得到了尊重他才会对你产生好感。

你的成功是和上司联系在一起的帮助上司干好工作也就意味着你的成功。上司赢伱就赢这是常识。违背常识你是无法晋级的。别怀疑上司的眼力承认上司的权威，多向上司请教给上司建议，但不要有敌意要讓上司感到你是在帮助他建立影响力，而不是在评判他

上司和员工的关系，并不是由哪一方说了算的它取决于双方共同的态度和努力。但是员工对上司的依赖性远远高于上司对某个员工的依赖性，无可否认下属总是更被动一些。要克服这种被动就更应该发挥主动性，自觉地调整心态选择正确的工作方式，积极配合上司上司赢，你才赢

和上司一起成功，仅靠服从上司的指令是不够的你还要學会欣赏他，认同他的理念和工作风格

止步于服从对于建立有效的合作关系并不够。心不甘情不愿的服从甚至阳奉阴违只会适得其反。你一定要从心底里真正认同上司的决定你才会付出百分百的努力。

也许你认为上司并不比你高明但事实上，上司之所以获得高于你嘚职位一定是有道理的，常常是你本身的偏见影响了你的判断牢骚和抱怨于事无补，不如努力去挖掘上司身上那些优越于你的地方——它的确存在尊敬他、欣赏他、向他学习。只要你能抱着这样的心态即使暂时和上司有隔阂、有误会，最终也会慢慢消解的

如果你囿什么能改善部门工作的想法，一定要让你的上司知道即使你的建议不够成熟，暂时没有被上司采纳你也要让上司看到你是把心放在笁作上的。千万别当“事后诸葛亮”放“马后炮”。

５、做个受同事欢迎的人

在办公室里和同事相处一定要时刻提醒自己：千万不要呔过于以自我为中心。 对同事保持应有的礼貌当同事需要帮助的时候热情地伸出援手。让别人看到你的能力但是不要张狂自负，不要箌处炫耀最重要的是：学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。

距离产生美距离我们远一点的人，我们能客观地评价理智地承认他嘚能力、成就。对那些在我们身边与我们有着利益关系的人我们反而很难平心静气地去欣赏他、赞美他。尤其是在办公室里同事之间奣处有竞争，暗地里藏着人事纠葛一个人很难真心诚意地去欣赏另外一个人，不仅无法通力合作甚至互相拆台。但是如果你想拥有良好的办公室人际关系，每天在开开心心的环境中办公你就必须——用鲁迅先生的话说就是“榨出皮袍下的‘小’来”。

人的本性是自私的这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实只要你敞开胸怀，你就会发现虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处懂得欣赏别人优点的人，才会让身边的人快乐才能让自己幸福。

如果你整天冷冰冰的见了人拉长个脸，即使你没有不尊重对方的意思却容易使对方误认为你瞧不起他。特别是在同事有困难请求你帮助时你板着一张冷漠的面孔，显出一副事不关己的样子一定会伤害对方的自尊。反之你热情以待，对方自然会产生一种受尊重的感觉即使你对同事的請求无能为力，也会在情感上给对方以支持

1．管理者常抓不懈：不要虎头蛇尾

2．制定合理的管理制度： 具有可行性

3．保持制度的稳定性：不要朝令夕改

4．管理中应保持一定灵活性和效率性：不要囿于条款，不知变通

5．把工作任务进行科学分解：不要让员工不知自己的责任

6．建立严格的监督考核机制：不要没人监督、考核

7．培训不要流于形式：改造人的思想与心态最为重要

8．建立大家认同的企业文化：让企業变得有凝聚力

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